战略管理失败案例-柯达

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柯达公司市场战略及失败原因

柯达公司市场战略及失败原因

市场营销——孩时记忆的落没10工商管理姓名:***学号:**********柯达公司转型失败的启示引言:2011年10月1日凌晨,美国当地时间周五,拥有131年历史的相机制造商伊斯曼-柯达公司可能提交破产保护申请。

受此消息影响,美国股市盘中柯达股票一度暴跌68%,创下该公司自1974年以来最大的单日跌幅。

2012年1月3日,柯达公司宣布已收到来自纽交所的警告,因为其平均收盘价已连续30日跌破1美元。

如果股价在未来6个月内仍无起色,柯达将面临摘牌。

2012年1月19日,美国伊士曼柯达公司宣布已在纽约申请破产保护,以争取渡过流动性危机,确保业务继续运营。

2012年4月20日,美国伊士曼柯达公司正式宣布破产,正在进行资产评估和拍卖!奥斯卡颁奖剧院产权机构美国CIM地产公司于2012年5月1日正式宣布,与国际声学巨头美国杜比实验室公司达成一项长达20年的冠名合约,原来的“柯达剧院”正式更名为“杜比剧院”。

对于我们这一代的年轻人来说,柯达给了我们许多美好的记忆,翻翻孩时的旧照片,我们可以看到每张照片后面的Kodak标志,而现在柯达却不得不因为连年亏损,导致资不抵债最终宣告破产。

为何陪伴过我们童年的百年老企会最终走向破产,以及柯达在转型路上为何会挫败?柯达的辉煌所在:柯达公司业务范围曾遍布150多个国家和地区,公司在美国、加拿大、墨西哥、巴西、英国、法国、德国、澳大利亚和中国设有生产基地,现仅就柯达公司在中国的营销战略以及为何转型失败作简要分析。

柯达的品牌战略——柯达串起每一刻(1)质量战略:柯达的质量观可以一分为二:一是追求硬件技术的至善至美;二是让顾客方便、满意、“人人都会用”。

(2)不断提高知名度:开摄影比赛先河。

1996年在中国举办的“柯达杯”奥运摄影比赛,令国人至今印象犹存。

柯达公司投资200万元,为张家界森林公园改造、设计的三大景区游览线开通。

柯达常用其系列产品相互进行促销。

其中,用相机促销胶卷的策略,为人所称道。

战略管理失败案例柯达

战略管理失败案例柯达

战略管理失败案例柯达汇报人:2023-12-21•柯达公司背景与战略管理概述•柯达公司战略制定过程分析•柯达公司战略实施过程分析目录•柯达公司战略调整与转型分析•柯达公司战略管理失败原因总结•对其他企业的启示与建议01柯达公司背景与战略管理概述柯达公司由乔治·伊斯曼于1881年创立,初期主要生产摄影干片。

创立初期20世纪发展数码时代挑战柯达公司在20世纪迅速发展,成为全球最大的胶卷生产商和摄影产品供应商。

随着数码技术的兴起,柯达公司面临巨大挑战,逐渐失去市场地位。

030201柯达公司历史与发展战略管理定义及重要性战略管理定义战略管理是企业为实现长期目标而制定的一系列决策和行动,包括战略制定、实施和评估。

重要性战略管理有助于企业明确发展方向,优化资源配置,提高核心竞争力。

保持市场领先地位柯达公司曾长期占据摄影产品市场的主导地位,其战略目标之一是保持这种领先地位。

多元化发展为了降低对胶卷业务的依赖,柯达公司曾尝试多元化发展,涉足医疗、印刷等领域。

应对数码挑战随着数码技术的普及,柯达公司需要调整战略以应对市场变化,包括开发数码产品、优化产品线等。

柯达公司战略管理目标02柯达公司战略制定过程分析随着数码相机的兴起,传统胶卷市场逐渐萎缩,柯达未能及时调整市场策略,满足消费者需求。

市场需求变化柯达在胶卷市场的竞争对手如富士、佳能等,在数码相机领域也迅速崛起,柯达未充分意识到这些竞争对手的威胁。

竞争对手分析数码技术不断进步,柯达未能跟上技术发展步伐,错失转型机会。

技术发展趋势市场环境分析柯达作为胶卷市场的领导者,拥有强大的品牌影响力和市场份额。

品牌优势柯达在胶卷和相纸领域拥有一定的技术积累,但在数码技术方面研发能力不足。

技术研发能力柯达拥有广泛的渠道和销售网络,但随着市场变化,这些资源未能得到有效利用。

渠道与销售网络内部资源与能力评估03组织结构僵化柯达的组织结构过于僵化,难以适应市场变化和技术发展,阻碍了战略的实施。

柯达战略失败分析

柯达战略失败分析

柯达战略失败分析伊士曼柯达公司(Kodak,以下简称柯达公司)2005年成为世界上最大的影像产品及相关服务的生产和供应商,总部位于美国纽约州罗切斯特市,是一家在纽约证券交易所挂牌的上市公司,业务遍布150多个国家和地区,全球员工约8万人.自1880年成立以来,柯达一直在全球影像行业中保持领先地位,业务多化,涵盖传统卤化银技术和数码影像技术各方面。

柯达公司主要从事传统和数码影像产品、服务和解决方案的开发、生产和销售,服务对象包括一般消费者、专业摄影师、医疗服务机构、娱乐业以及其他商业客户。

公司设有四个业务部门:摄影事业部,医疗影像部,商业影像部和元器件事业部。

凭借其技术优势、市场规模和众多的行业伙伴关系,柯达公司致力于为客户提供创新的产品和服务,满足他们对影像中所包含的丰富信息的需求。

2004年,柯达销售额达133亿美元,在《财富》全球500强中排名第411名柯达120多年的历史正是世界影像行业发展的缩影。

1880年,当时还是银行职员的乔治伊士曼开始利用自己发明的专利技术批量生产摄影干版,这就是伊士曼柯达公司的前身。

伊士曼在干版生意上大获成功,翌年与商人斯特朗合伙成立了伊士曼干版公司。

1881年末,伊士曼从罗切斯特储蓄银行辞职,投入全部精力经营自己的新公司,同时继续研究简化摄影术的方法.1883年,伊士曼发明了胶卷,摄影行业发生了革命性的变化。

随着柯达照相机在1888年推出,伊士曼奠定了摄影大众化的基础。

几经变化之后,伊士曼的公司在1892年更名为伊士曼柯达公司。

公司成立之初,伊士曼就意识到全球民用摄影市场的巨大潜力,因此积极向海外扩展业务。

伊士曼干版公司在美国成立5年后就开始在伦敦设立销售办事处。

随后,伊士曼摄影材料有限公司于1889年在伦敦成立,全面负责柯达产品的海外销售。

起初,所有的产品都在罗切斯特生产。

不久以后,国内外的需求超过了美国工厂的生产能力。

因此,伊士曼于1891年在伦敦附近的哈罗建造了一座感光材料工厂。

柯达公司市场战略及失败原因

柯达公司市场战略及失败原因

柯达公司在中国的市场营销战略分析2011年10月1日,拥有131年历史的相机制造商伊斯曼-柯达公司提交破产保护申请。

这一消息无不令人震惊!人们怎么也不会想到那样一个大企业也会倒闭。

曾今的柯达给了我们许多美好的记忆,翻看以前的旧照片,可以看到每张照片后面的Kodak标志,而现在柯达却落得个破产的局面。

柯达公司业务范围曾遍布多个国家和地区,为何柯达公司在中国的营销战略会失败呢回忆柯达公司在中国胶卷市场的营销手段(1)多元化的产品组合策略:柯达的民用摄影产品和服务很丰富,包括柯达彩色胶卷、相机、相纸和冲印服务。

这样的产品组合给柯达带来了丰厚的利润。

(2)独特的销售渠道:柯达金典的广告语“柯达串起每一刻”深入人心。

柯达除广告之外还经常举办或赞助一些摄影大赛或文体活动。

例如1996年在中国举办的“柯达杯”奥运摄影比赛,2000年柯达公司与新浪网共同报道悉尼奥运盛会是其最近的一次。

此外柯达公开它的“傻瓜相机”的技术专利,让更多的厂家生产此种相机,以促进胶卷的销售。

(3)采取质量战略:柯达的质量很好用起来很方便,做到了令顾客满意,实现“人人都会用”的宗旨。

(4)发展好的品牌形象:柯达早期广告画面有孩子、狗和朋友的家庭场景。

这些镜头就是生活的场景,柯达正是通过这些亲切的画面来打动消费者的心弦。

"这就是柯达一刻,别让它溜走"、"柯达串起每一刻",从而将这些广告语映入了消费者的脑海,使消费者很自然地把享受快乐时光与"柯达"这一名字联系在一起。

此外柯达还采取了本地化战略。

1998年3月23日,柯达公司在中国投资逾10亿美元,采用先进技术拓展在中国的产品生产和销售。

至2001年底,柯达公司在中国内地有6000家特许专营商店,并在厦门的海沧开发区兴建工业园,使之成为柯达胶卷的主要生产基地。

1997年,柯达公司在中国销售额达2亿美元,1998年在中国的新的投资,使已处于困境之中的柯达公司取得新的庞大的市场。

战略管理失败案例柯达

战略管理失败案例柯达

战略管理失败的背景
01
02
03
04
05
1. 技术转型失 败
在数码技术初露端倪的时 候,柯达公司就已经意识 到了这一趋势,但在实际 操作中,公司过于依赖传 统的胶卷业务,没有能够 及时进行技术转型
2. 组织结构问 题
柯达公司的组织结构过于 复杂,层级过多,导致决 策效率低下。这使得公司 在面对市场变化时反应迟 缓,错失了转型的良机。
启示:企业应不断加强技术研发和创新投入 ,培养和提升核心竞争力。特别是在行业变 革时期,应勇于探索新的技术方向,以保持
竞争优势。
建立有效的战略执行体系,确保战略落地
柯达公司在多次尝试调整战略后,仍未能有效执行。 一方面,公司内部对战略变革的接受程度不一,另一 方面,缺乏有效的执行团队和制度保障,导致战略难 以落地。
3. 缺乏创新
随着市场的变化,柯达未 能持续进行技术创新和产 品升级。同时,在营销策 略上也缺乏创新,无法吸 引年轻消费者。
4. 对市场趋势 的误判
柯达的高层管理者过于乐 观地预测了胶卷业务的前 景,忽视了数码技术的崛 起。这使得公司在战略规 划上出现了重大失误。
5. 缺乏合作与 联盟
柯达未能与其他公司建立 战略合作关系或联盟,以 共同应对市场变化和挑战 。这使得公司在数码时代 的竞争中显得孤立无援。
战略管理失败案例:柯达
2023-10-29
contents
目录
• 案例背景介绍 • 柯达公司战略管理失败的原因分析 • 柯达公司战略管理失败的后果 • 战略管理失败案例的启示与建议 • 总结与反思
01
案例背景介绍
柯达公司简介
• 柯达公司成立于1881年,总部位于美国,是世界上最大的影 像产品及相关服务的生产和供应商。曾经在胶卷、相纸、相 机、影像输出设备等领域处于世界领先地位,在20世纪90年 代达到了其巅峰时期。然而,随着数码技术的兴起,柯达公 司未能及时转型,导致其逐渐失去了市场竞争力。

柯达公司决策失败分析

柯达公司决策失败分析

公司现状
2004年至今,柯达仅有2007年一年实现全年盈利,其余年份 皆为亏损。十余年间,柯达总市值蒸发超过99%。 2012年1月4日,柯达收到纽约证交所通知,将面临被摘牌的风
险。目前柯达股价为0.51美元,2011年股价累计跌幅达到88%,除
非出现大转机,否则柯达公司将在“未来数周内”根据美国破产法 第11章申请破产。 1月19日,柯达及其美国子公司已经提交破产保护申请,以力争 度过多年销售下滑所致的流动性危机。
柯达股票价格
公司现状分析
柯达近年现状
• 资产总额仅51亿美元 • 负债达68亿美元 •连续亏损,仅实现2007年一年盈利 • 市值310美元降低至1.75亿美元 •股价持续走低,股价跌幅达88%计
最终结果
2012年1月19日,
柯达提交破产保护申请。
柯达公司的的管理层大多来自传统专业,在现任的49名高层 管理人员中有7名出身化学,而只有3位出自电子专业。专业背景 的局限性,使公司过度专注于传统技术,缺乏前瞻眼光。最终, 柯达不仅被一个个对手轻松超越,也被投资者无情抛弃。 柯达长期依赖相对落后的传统胶片部门,而对于数字科技给予
胶片时代,柯达依据其独特的竞争力和行业地位设计了
冲洗和打印的健全经营体系,成为上个世纪中国胶片市场的 霸主。柯达数码转型的最大障碍或失败是因为它的胶卷太成 功了,成为很难改变的东西。 柯达过去当老大靠的就是胶片,与别人合作也是靠这个 金刚钻儿,人家还会沾你的光。而现在的数字时代,没有核 心技术,企业的经营就会随时处于危险的状态,过去的一切 都会在瞬间贬值。
4
元器件—为原始设备生产商提供光学元件
和感光芯片;
柯达销售结构图
发展历史
1883年,伊士曼发明了胶卷,摄影行业发生了革命性的变化。

战略管理失败案例柯达

战略管理失败案例柯达

柯达公司在数码相机领域的失误
柯达公司在数码相机领域的失误主要有两个方面:首先是产 品定位不准确。柯达公司推出的数码相机产品线较为单一, 缺乏针对不同用户群体的产品型号,无法满足市场的多样化 需求。
其次是技术研发不足。柯达公司在数码相机领域的技术投入 相对较少,缺乏核心技术和自主知识产权,无法与竞争对手 抗衡。这导致柯达公司在数码相机市场的份额微乎其微
《战略管理失败案例柯达 》
xx年xx月xx日
目录
• 柯达公司背景 • 战略管理失败案例 • 从案例中吸取的教训 • 结论
01
柯达公司背景
柯达公司概述
柯达公司(Eastman Kodak Company)成立于1881年,总 部位于美国纽约州罗切斯特市,是一家全球著名的摄影和影 像产品及服务提供商。
在这个过程中,柯达公司也尝试过进行一些改革,例如推 出数字相机并开展数字印刷业务,但由于战略方向不明确 ,这些措施并没有得到充分有效的实施。
缺乏数码转型战略,错失市场机遇
随着数码时代的到来,许多传统胶卷厂商纷纷转型数码业务,然而柯达公司在这 方面表现得过于保守和迟缓。
柯达公司缺乏一个明确的数码转型战略,没有及时跟上市场的变化,错失了数码 时代的机遇。虽然柯达公司在后期也加大了对数码业务的投入,但为时已晚,市 场份额已经被其他竞争对手抢占。
柯达公司的产品和服务涵盖摄影、打印、电影、医疗等多个 领域,曾经是全球影像行业的领导者。
柯达公司历史及发展
柯达公司的创始人乔治·伊斯曼于1881年创立了柯 达公司,并推出了第一台便携式相机。
20世纪中期,随着彩色胶片的发明,柯达公司再 次引领了影像行业的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ展。
20世纪初,柯达公司成为了全球最大的摄影公司 之一,并进入了电影和电视领域。

柯达破产之谜案例分析

柯达破产之谜案例分析

柯达破产之谜案例分析(总4页)--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--【达破产之谜的思考】**大学MBA2012-9-15问题1:柯达所在行业及相关行业的过去、现在发展情况及未来发展趋势影像行业过去:传统摄像方式和胶卷冲印(胶片机)现在:数码成像为主(数码相机)未来:数码影像天下问题2:柯达破产原因(外部因素与内部因素)战略定位有误(未大力发展数字业务,将重点放在传统相机/胶卷上)战略转型失败(2003及2007年两次转型,均因传统胶片市场的巨额投资成了包袱,第二次又遇金融危机)外部因素:时代变化(市场变化)。

从胶片时代转向数码时代,数码成像技术得到普遍推广,而手机与数码相机的合一,更是现代技术的一个绝妙结合,故而价格昂贵、使用不便的传统摄像方式和胶卷冲印逐渐遭到淘汰。

外部市场竞争激烈。

富士、索尼、惠普、佳能、爱普生等国际大公司在数码相机、可拍照手机、数字冲印、数字打印机等各个细分市场均对柯达构成致命威胁。

内部因素:①盲目自信。

柯达公司在摄影行业中长期居于霸主地位,因此高层们极度自信,认为他们在感光工业上的龙头老大地位不可能被任何对手撼动,公司陷入了长期麻木的状态。

一度提出战略转型的建议,却因股东的强烈反对而无果而终。

缺乏创新。

专利技术不能转化成可持续的商业模式,实现真正市场化。

管理失误。

柯达公司与其他大公司一样面临着尾大不掉、多层管理、效率低下、人事冗杂等诸多问题,如频繁更换CEO导致公司整体战略不稳定,决策层缺乏长远战略性规划,缺少市场敏锐感、作风保守等等。

④负担沉重。

柯达公司经营百年,曾经为它工作过的人遍布全球,因而有大量退休人员要供养,而且群体越来越大。

这些人中很多人曾是柯达的有功之臣,可是当公司收入下降的时候,流动资金的匮乏日益严重,而巨额的养老金支出无疑是拖垮柯达的另一只手。

问题3:柯达案例启示破产带来的启示纵观柯达长达一个多世纪的发展历程,柯达在80%的时间里一直是领先者,直到最近的20多年才被甩到了后面。

百年柯达死于战略案例分析

百年柯达死于战略案例分析

案例分析百年柯达死于战略学院:管理学院专业:09市场营销班级:03 班小组成员:朱成文2009500190张星晨2009500189阮宣榕2009500177陈骏飞2099500178指导老师:**内容提要对于曾经的行业巨头,因对技术创新和消费体验的忽视、甚至出于对市场需求的傲慢,而被市场最终遗弃,柯达并非是先例。

对于日趋激烈的市场经济时代而言,企业的优胜劣汰亦遵循着均衡法则,随时有新生企业横空出世,随时有老牌企业黯然出局。

很不幸,这一次悲剧落在拥有131年历史的柯达头上1月3日,柯达公司宣布,该公司收到纽交所警告,如未来6个月内股价无法上涨,则有可能摘牌退市。

对于2005年以来仅有一年盈利、2011年股价跌幅高达80%的柯达而言,没落已是在所难免。

柯达的没落,不仅是其技术创新的滞后,更是其对消费体验忽视的必然。

直到2003年,柯达才宣布全面进军数码产业,并于其后陆续出售医疗影像业务、以及相关专利权。

但是,当时佳能、富士等日本品牌已占据“数码影像”的龙头地位,就连韩国三星、甚至中国华旗等企业亦已初具规模。

此时,庞然大物的柯达已经丧失占领“数码影像”的先机。

对于曾经的行业巨头,因对技术创新和消费体验的忽视、甚至出于对市场需求的傲慢,而被市场最终遗弃,当然,在强调技术创新、专注消费体验的时代.在这个变化日新月异的时代,唯有“创新”是不变的真理。

这种创新,不但基于技术和管理层面,更基于商业模式、乃至消费体验层面。

而对于老牌企业而言,要么在固执和傲慢中死中,要么在持续创新中重新焕发生机。

虽然,世间没有绝对的基业常青,企业的生死存亡充满了诸多的不确定因素。

同样,创新和变化虽不能完全确保企业永立潮头,但却是企业持续生存和发展的必要前提。

当然,对于历史并不悠久的中国企业巨头而言,短期内依赖市场和成本的优势,尚能拥有相对舒适的生存空间。

但是,在竞争更加充分的未来,在要素资源成本持续上升的趋势下,任何固步自封不思创新均难以赢得未来,而傲慢和忽视消费体验更将令其难以持久.目录第一章:现状分析 (4)第二章:问题综述 (6)2.1.投资方向单一,船大难掉头 (6)2.2.决策层迷恋既有优势 (6)2.3.短视的战略联盟 (6)2.4.太成功后迷失自我,忽略了危机 (7)2.5.有一种破坏叫创新,创新是双刃剑 (7)2.6.淡漠了市场需求趋势变化,导致产品更新缓慢 (7)第三章:可供选择的改进方案 (8)第四章:建议 (9)第五章:战略实施 (10)第六章:启示 (11)第一章现状简介“你只要按下快门,其他的交给我们。

战略管理失败案例柯达

战略管理失败案例柯达
战略管理失败案例柯达
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• 柯达公司背景与战略管理概述 • 柯达公司战略管理失败原因分
析 • 柯达公司战略管理失败表现及
影响
目录

• 从柯达公司战略管理失败中吸 取教训
• 针对柯达公司战略管理失败的 改进措施建议
01
柯达公司背景与战略管理概述
柯达公司历史与发展
柯达公司成立于1881年,由乔治·伊 斯曼创立,是全球最大的影像产品及 服务提供商之一。
05
针对柯达公司战略管理失败的 改进措施建议
加强研发投入,提升产品创新能力
总结词
增强研发实力是柯达公司重回巅峰的关键。
详细描述
柯达公司应加大研发投入,关注前沿技术,吸引优秀研 发人才,提升产品创新能力。开发具有创新性和差异化 的产品,以满足消费者不断变化的需求。
调整市场策略,拓展新业务领域
总结词
柯达公司在20世纪一直处于影像处理 技术的领先地位,但在21世纪初逐渐 走向衰落。
战略管理定义及重要性
战略管理是指企业为了适应外部环境的变化,制定长期的发展战略,并通过战略 的实施来达到企业的目标。
战略管理对于企业的生存和发展至关重要,它可以帮助企业明确自己的定位和方 向,制定合理的发展策略,提高企业的竞争力和盈利能力。
详细描述
柯达公司曾经是胶卷和相机行业的领先品牌 ,但随着数字技术的发展,消费者逐渐转向 数字化产品。然而,柯达公司未能把握这一 市场趋势,缺乏创新意识,没有及时推出数 字相机和数字影像产品,导致市场份额逐渐
减少。
灵活调整组织结构,适应市场需求变化
总结词
柯达公司的组织结构较为僵化,无法灵活适应市场需 求变化,也是导致其战略管理失败的原因之一。

柯达公司市场战略及失败原因(精选五篇)

柯达公司市场战略及失败原因(精选五篇)

柯达公司市场战略及失败原因(精选五篇)第一篇:柯达公司市场战略及失败原因柯达公司在中国的市场营销战略分析2011年10月1日,拥有131年历史的相机制造商伊斯曼-柯达公司提交破产保护申请。

这一消息无不令人震惊!人们怎么也不会想到那样一个大企业也会倒闭。

曾今的柯达给了我们许多美好的记忆,翻看以前的旧照片,可以看到每张照片后面的Kodak标志,而现在柯达却落得个破产的局面。

柯达公司业务范围曾遍布多个国家和地区,为何柯达公司在中国的营销战略会失败呢?回忆柯达公司在中国胶卷市场的营销手段(1)多元化的产品组合策略:柯达的民用摄影产品和服务很丰富,包括柯达彩色胶卷、相机、相纸和冲印服务。

这样的产品组合给柯达带来了丰厚的利润。

(2)独特的销售渠道:柯达金典的广告语“柯达串起每一刻”深入人心。

柯达除广告之外还经常举办或赞助一些摄影大赛或文体活动。

例如1996年在中国举办的“柯达杯”奥运摄影比赛,2000年柯达公司与新浪网共同报道悉尼奥运盛会是其最近的一次。

此外柯达公开它的“傻瓜相机”的技术专利,让更多的厂家生产此种相机,以促进胶卷的销售。

(3)采取质量战略:柯达的质量很好用起来很方便,做到了令顾客满意,实现“人人都会用”的宗旨。

(4)发展好的品牌形象:柯达早期广告画面有孩子、狗和朋友的家庭场景。

这些镜头就是生活的场景,柯达正是通过这些亲切的画面来打动消费者的心弦。

“这就是柯达一刻,别让它溜走”、“柯达串起每一刻”,从而将这些广告语映入了消费者的脑海,使消费者很自然地把享受快乐时光与“柯达”这一名字联系在一起。

此外柯达还采取了本地化战略。

1998年3月23日,柯达公司在中国投资逾10亿美元,采用先进技术拓展在中国的产品生产和销售。

至2001年底,柯达公司在中国内地有6000家特许专营商店,并在厦门的海沧开发区兴建工业园,使之成为柯达胶卷的主要生产基地。

1997年,柯达公司在中国销售额达2亿美元,1998年在中国的新的投资,使已处于困境之中的柯达公司取得新的庞大的市场。

柯达公司战略及其失败分析

柯达公司战略及其失败分析

柯达公司战略及其失败分析公司简介:柯达公司由发明家乔治·伊士曼始创于1880年,总部位于美国纽约州罗切斯特市。

柯达是“信息影像”行业的主要参与者之一,这个行业的市场价值达3850亿美元,包括设备(如数码相机和掌上电脑)、基础设施(如在线网络和影像冲印系统)以及服务和媒介(如访问、分析和打印影像的软件、胶卷和相纸)。

柯达利用先进的技术、广阔的市场覆盖面和一系列的行业合作伙伴关系来为客户提供不断创新的产品和服务,以满足他们对影像中所蕴含的丰富信息的需求。

2012年1月,130多年历史的柯达公司宣布破产保护。

柯达从未停止过创新的步伐,一心要做大做强,但是日新月异的数码市场现状对柯达公司提出了严峻的考验,柯达原有的胶片业务大幅萎缩……针对其破产,战略方面的原因是必不可少的:一.对抗时代回顾往昔,柯达公司用产品说话,他们选择的经典广告词虽言简意赅却深入人心。

“分享此刻,分享生活”和“你只需按动快门,剩下的交给我们来做”,这是公司创始人乔治·伊斯特曼发明第一台照相机后使用的绝佳推销语。

可是现在,柯达公司面临困境,原因是已经没有多少“剩下的”工作要交给他们来做了。

人们不再需要冲洗胶卷,人们不再需要胶卷本身,甚至连照相机也可以不用了。

我们只要掏出手机,就能随时随地拍照,哪怕图片质量上相差很多。

柯达公司昔日的成功和崛起,源于掌握了世界上最为先进的摄像胶卷技术。

上世纪70年代中叶,柯达垄断了美国90%的胶卷市场以及85%的相机市场份额。

鼎盛时期该公司的业务遍布150多个国家和地区,资产市值曾高达310亿美元。

尽管1975年柯达公司就研发并制造出世界上第一台数码相机,可是他们却固执地坚守着传统相机和胶卷的地盘,拒绝改变。

可悲的是,此后的数十年间,数码相机迅速地被人们所接受。

另外手机与数码相机的合一,更是现代技术的一个绝妙结合。

实际上,从数码成像技术推广的时候开始,传统摄像方式和胶卷冲印技术就显示出落后性——价格昂贵、使用不便,逐渐遭到消费者的冷淡并不令人意外。

柯达失败的原因与启示

柯达失败的原因与启示

战略失误
柯达公司在数字时代到来时,对于市场的变化趋势判断错误,没有及时调整战略 ,导致在市场竞争中逐渐被淘汰。
柯达公司在进入新市场时,常常过于谨慎,错过了很多机会。例如,柯达公司曾 经推出过数字相机,但由于担心影响传统相机的销售而未能大规模推广。
市场竞争压力
随着数字技术的不断发展,传统相机市场逐渐萎缩,柯达公司面临着来自其他数字相机制造商的激烈 竞争。
应重视数字化转型,提升企业的核心竞争力,以应对市 场竞争压力。
企业应优化经营战略,以适应市场发展和竞争压力,提 高企业的竞争力和适应能力。
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缺乏创新
柯达公司对数字技术的转型反应较慢,缺乏创新精神,错失了发展良机 。
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战略失误
柯达公司过于依赖传统影像产品市场,忽视了数字影像市场的巨大潜力
,导致战略决策失误。
柯达公司的战略规划与实施
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战略规划
柯达公司虽然意识到数字 技术的威胁,但缺乏明确 的战略规划,未能及时调 整战略方向。
组织结构
结论
必须关注技术和市场变化,不断创新 和适应市场发展
加强风险管理,提高应对市场变化的 能力
重视数字化转型,提升企业的核心竞 争力
优化经营战略,以适应市场发展和竞 争压力
建议
企业应积极关注市场和技术变化,不断进行创新和转型 ,以适应市场发展需求。
企业应加强风险管理,提高应对市场变化的能力,避免 因市场变化而遭受重大损失。
柯达公司的业务流程繁琐且低效, 需要进行流程再造,提高运营效率 。
激励机制
柯达公司的激励机制不够完善,员 工积极性不足,需要建立更加合理 的激励机制,提高员工的工作热情 和投入度。

从战略管理的视角分析柯达破产的原因

从战略管理的视角分析柯达破产的原因

从战略管理的视角分析柯达破产的原因(总2页)本页仅作为文档封面,使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March柯达破产原因分析柯达破产的原因可以归结为柯达公司的战略失误,具体地说是重大的非技术性战略失误。

下面从市场竞争定位、战略态势选择、市场营销战略、人力资源管理战略四个方面阐述柯达破产的原因。

市场竞争中的自我定位,是参与市场竞争的先决条件。

市场竞争可以分为三个阶段:“价格和质量的竞争”,“技术和专利的竞争”,“制度和标准的竞争”。

柯达公司一味地信仰技术主义,过分依赖国际制度对于知识产权的保护,以此攫取垄断利润,完全忽视市场的变化,将自己定位于市场竞争的第二个阶段。

然而,其竞争对手却在揣摩消费者的时尚兴趣,把文化作为竞争的主要元素,生产出消费者需要的产品,定位于市场竞争的第三个阶段。

在同一个全球市场环境下,柯达公司将自己定位于市场竞争的第二个阶段,偏离了市场客观竞争事实。

其定位的失误,导致了其发展战略的选择失误,从而难逃破产的命运。

(技术环境的变化是很难预测的,柯达公司早期不生产35mm的照相机,但现在这种照相机已成为产业标准。

因此,企业只有把握技术的发展方向,才能在未来的竞争中抢占先机。

柯达虽然拥有许多先进技术的专利,具有很强的技术实力,但是没有把握住这些技术的发展方向,错失市场,相当遗憾。

终究是柯达公司沉迷技术,而不具备敏锐的嗅觉,不在乎市场的变化。

)选择企业的战略态势,是企业制定业务层战略和职能层战略的基础。

企业战略态势选择的失误对于一个企业的生存发展是致命的杀手。

企业的战略态势可以归结为稳定型战略、增长型战略、紧缩性战略和混合型战略。

战略态势的选择受到以下因素的影响:企业过去的战略,管理者对风险的态度,企业对外部环境的依赖性,企业文化和内部权势关系,时期性和竞争者反应。

柯达公司的选择战略态势的时候,受到各种因素的阻碍,使战略选择失误成为必然。

战略管理失败案例概述.

战略管理失败案例概述.

虽然率先研发出“明星”产品—数 码相机,但对其却投资不足,未能实现 “问号”类产品转化为“明星”类产品, 其结果是“金牛”业务发展成为了“瘦 狗”业务,“明星”业务也发展成为了 “瘦狗”业务,遭受到数码产品的毁灭 性打击。
导致战略失误的原因分析
领导团队保守多变
森严的等级制度 “自信”的企业文化
转型中的柯达将资源投入数码相机及其 附录、数字医疗成像技术等,还要进入喷墨 打印和液晶显示领域……进入市场过多,多 元化的市场让柯达很难准确划定竞争的边界, 它所认为的竞争对手未必是真的竞争对手, 比如富士;而它所忽略的竞争对手在后来成了 柯达的劲敌,比如佳能、惠普。”
2003年,柯达提出全面向数码战略转型, 医疗成像是其重要发展方向之一。 2006年第二季度,该业务的营业利润率 为12%,远高于消费数码业务。不过,这并 不表明它足以独当一面。截止到2006年9月 30日,柯达医疗业务的年度销售收入为25.4 亿美元,而通用电气的医疗部门年收入高达 150亿美元。
柯达从未停止创新的步伐,一心做大 做强 ……
但是日新月异的科技变化给柯达提出了 全新的挑战,由于数码时代的到来以及来 自日本、中国数码制造企业的威胁,柯达 原有的胶片业务开始大幅萎缩
2003年,柯达宣布实施战略转型,加大 对数码产品的研发投入,但是仍然没有扭转 其经营颓势 2011年,柯达股价跌幅超80%,公司市 值十余年蒸发99%。 2012年1月3日,因平均收盘价连续30个 交易日位于1美元以下,柯达收到纽交所的退 市警告。 1月19日早间柯达提交了破产保护中请, 此前该公司筹集新资金进行业务转型的努力 宣告失败。
直到2005年,在全球传统胶卷市场迅速 萎缩的当口,新任CEO彭安东上任,这被 外界解读为柯达加速转型的一个重要信 号,即柯达决心把自己带入数码时代。 但这个决定已足足迟滞于市场5年时间, 但一切似乎为时已晚。虽有起色,但 2008年金融危机再次结束了柯达短暂的 复苏势头。

柯达公司的技术创新的失败

柯达公司的技术创新的失败

柯达公司的技术创新的失败对于曾经的行业巨头,因对技术创新和消费体验的忽视、甚至出于对市场需求的傲慢,而被市场最终遗弃,柯达并非是先例。

对于日趋激烈的市场经济时代而言,企业的优胜劣汰亦遵循着均衡法则,随时有新生企业横空出世,随时有老牌企业黯然出局。

很不幸,这一次悲剧落在拥有131年历史的柯达头上。

去年1月19日,131岁高龄的伊士曼-柯达公司宣布申请破产保护。

在此之前,由于股价连续30个交易日低于1美元,纽约证券交易所对柯达发出退市警告,如果柯达在6个月内不能达到纽约证券交易所的上市标准,柯达股票将被摘牌。

仅半个月之后,柯达即提出破产保护申请。

根据美国《破产法》,当公司面临倒闭时,可以援引《破产法》第十一章来重组业务,以争取再度赢利,避免破产。

在此期间,公司仍可照常运营,债权人不得强制要求还债。

在过去的16个月里,柯达采取了一系列争取盈利的措施:剥离对其不太重要的业务、获取新融资、出售旗下储备的大量专利等等。

今年五月,柯达终于拿出最终偿债方案,以退出破产保护。

根据方案,柯达将取消原有的股票交易,并主要针对债权人发行新股,柯达的所有权将交给债券持有者和无担保债权人。

据美国媒体报道,几家债券持有者将持有重组后柯达新普通股的85%。

该方案将在6月份进行债权人投票。

柯达的英雄末路,可以说并不出乎人们的意料。

2012年《福布斯》杂志公布了2015年最可能消失的品牌调查结果,柯达位居首位,并称没有人对这一排位感到吃惊,因为这家企业长期发展战略很差劲,“没有任何前景”并且“没有采取任何改变措施”。

不过,柯达将要破产的消息一出,还是立刻成为关注焦点,不少人为此扼腕叹息。

遍布大街小巷的黄色柯达店伴随了几代人的成长,作为全球影像和冲印行业的领导者,柯达曾是摄影领域的代名词,1997年市值达到顶峰,约300亿美元。

然而,2012年1月这家有着132年历史的公司市值只有1.45亿美元。

柯达的衰败可以说是时代变迁的一个缩影,也可以说是一家企业战略失败的经典案例。

柯达——非技术战略性失误

柯达——非技术战略性失误

柯达——非技术战略性失误重大的非技术性战略失误,完全可以在短时期内葬送一家百年老店。

柯达可能正是如此!早在2000年前后,柯达全球销售额达到创历史的最高峰时,似乎就已经注定今天的“破产重组”命运。

当时,柯达的传统胶片业务已经成为全球市场上的绝对霸主,公司每股股价也达到了78美元,同时“影像数码化”的市场趋势也越来越明显。

但成绩让柯达的管理层和股东们搁置业务的变革重组。

自2001年起,全球胶片业务便步入毁灭性下跌通道,市场份额每年都以25%左右的速度减少,直到最后基本消失为0。

与此对应的正是影像数码化趋势出现了“井喷式”增长。

事情的发展表明,柯达因为沉溺于以往的成功产品,最终让品牌变成了一种负担,成为拖累企业发展的包袱、误导股东正确决策,从而在手握丰富技术专利和大量运营资金的背景下,一次又一次错过机会。

柯达的案例表明“公司不能以大为傲,公司再大,在市场面前都是小公司。

必须要拥有不断突破自己、颠覆自我、革新自己的勇气和决心”。

曾经的转型2月16日,纽约南区法院破产法院宣布,同意柯达为破产重组申请9.5亿美元的救济融资额度。

早在1月19日柯达申请破产保护时,法院已批准的额度为6.5亿美元,这意味着应柯达方面要求法院又追加了3亿美元的额度。

据悉,这笔融资来自于花旗银行,获得融资的条件则是柯达手中所掌握的众多数码图像专利技术。

法院同时还批准了柯达终止对洛杉矶柯达剧院一份长达20年的冠名权赞助合同,以帮助其降低成本。

破产保护前的柯达并非没有技术实力,也不是没有资金实力,更不是缺乏好的转型项目和业务规划。

《中国企业报》记者获悉,从2003年到2011年几年间,柯达内部曾经历过多次的战略转型。

2003年9月,柯达宣布实施一项战略转变:放弃传统的胶卷业务,重心向新兴的数字产品转移。

在当年11月20日召开的纽约西部投资人大会上,柯达CFO 布鲁斯特宣布了柯达新战略的要点,即从传统影像领域向数码影像领域的战略转型。

不过,当时任柯达CEO邓凯达宣布柯达要削减72%的红利派发额度并向新兴的数码技术投资30亿美元时,该意见遭到部分股东的强烈抵抗。

【失败】百年老店柯达公司为何轰然倒塌?(精)

【失败】百年老店柯达公司为何轰然倒塌?(精)

数码和传统产品及服务 为医疗卫生行业提供传统和数字影像获取、
存储和输出产品及服务 为原始设备生产商提供光学元件和感光芯 设计和制造世界领先的有机发光二极体显示屏
以及其他特殊材料
05
失败原因分析
公司主营业务转型慢
柯达公司创始人乔治.伊士曼发明了胶卷,引领 了摄影行业的革命。后来柯达公司发明了数码相 机,但是它的主要资源还是停留在传统业务上, 从而导致企业主要业务转型缓慢,曾在2003年 的时候,邓凯达曾经宣布柯达公司全面向数码转 型,并且削减72%的红利派发额度并向新发的数 码技术投资30亿美元,但是在该意见被提出的 时候,部分股东提出了反对意见
03
商业模式
出售 相机
从输出成像到输出照片,柯达有一套完 整的方案,这就是柯达有别于竞争对手 的地方。卖出相机的数量越多,意味着 拍摄的照片的数量越多,被冲印出的照 片的储量越多。 扩大数码相机的销量,提高市场占有率, 是柯达公司扩大了利润的基础所在
前 期 商 业 模 式
照片 冲印
为了鼓励照片的“输出”,柯达公司提供了 很多渠道:数码冲印、专用打印底座、打印 机。柯达使零售商以低成本进入市场,也使 消费者更方便打印他们的照片
脱离破产保护
率只有
25%z左右
02
创始人
人生简介
”你按下快门,剩下的交给我们“,这是文明世界的大众摄影之父乔治伊士 曼一个世纪之前创造的广告语,体现了柯达公司为顾客着想的理念。 乔治.伊士曼,1854年7月12日出生于美国纽约州。乔治.伊士曼出生在一 个贫寒的家庭,14岁时便辍学打工,当时去了一家保险公司做杂役,每周只 有3美元的报酬,后再保险公司干了5年之后,通过自己的不懈努力,乔治 .伊士曼应聘为罗彻斯特储蓄银行的一名低级职员。后来经济状况慢慢变好 之后,家庭条件稍微宽松的乔治.伊士曼开始发展自己的兴趣爱好—旅游, 旅游期间,困扰他最大的问题就是摄像器材太过于笨重,他便自己试验发 明了胶卷。后来于1880年,乔治伊士曼成立了柯达公司 除了创造天赋和商业才能之外,乔治.伊士曼在公司成立伊始就开始给职工 ”分红“,后来又建立退休金、人寿保险和工伤保险计划。同时又做了很多 的慈善事业,比如建立医院等。这个伟大的人物在向社会奉献的同时,并 未组建属于自己的家庭,后来被查出得了一种怪病之后,选择跳海结束自 己的生命
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二、就是随着柯达领导层不断更换,制定的 发展战略没有得到有效地衔接 1993至1999年担任柯达CEO的乔治· 费舍 尔认为柯达核心优势在于成像,于是卖掉了 化学业务,之后来自惠普公司的彭安东担任 柯达CEO,一方而推动数码转型,另一方而 大力发展数码打印业务,殊不知这是惠普的 强项,柯达与其竞争并不占优势。不断变化 的发展战略使柯达在转型路上不断徘徊,困 难重重。
陷入多元化、同质化的战略陷阱
企业施行多元化战略主要是为了降低风险, 获取整体规模优势和提高综合竞争力。为此,除 了进一步研发完善已有产品提高已有顾客的忠诚 度外,还有一种方式就是进军其他行业,吸引更 多的潜在顾客,以获取更大的市场份额。 拥有百年基业的柯达公司在企业发展成熟之 后开始实施非相关多元化经营的发展战略,先后 成立了伊士曼化学公司和伊士曼药品事业部,之 后又与法国领先药业公司Sanoli签定协议,拟在 两个公司之间建立多个合资企业。
柯达发展医疗成像业务的战略与竞争对 手是同质的,它又缺乏对手们在医疗器械技 术方面的雄厚实力。要么硬撑下去,要么及 时抽身,而柯达则选择了后者。
产品组合策略选择失误
第一象限的产品相对市场份额和销售增 长率都很高,被称为“明星”产品,这类产 品具有较大的发展潜力 第二象限的产品被称为“现金牛”,因 为它为企业带来了大量的现金收入。但市场 增长率低,不应是企业的重点投资对象 第三象限是“问号”类产品,需要投入大 量的资金和设备以提高市场份额 第四象限是“瘦狗”类产品,是企业应逐 步放弃的产品。
二、要重视品牌形象建设,提高顾客忠 诚度
柯达虽然破产,但其品牌价值并未完全 丧失,如果充分利用好品牌的影响力,对于 其复兴是有积极作用的
三、要加强资源整合,提高资源利用 率
Hale Waihona Puke 当今社会竞争日益激烈,更要求 企业加强资源整合,发现自身优势所 在,注重培养自己的核心竞争力
四、企业文化也要重视创新
比尔· 盖茨说过“微软离过时只有十二个 月”,苹果也正是因为乔布斯天才式的创造 性思维,才不断开发出深受消费者青睐的产 品,由此可见,创新是企业生存和发展的根 基,是应对未知变化的必要武器,也是实现 宏伟战略目标的必要手段。
领导团队保守多变
• 成功的企业家对企业发展起着十分重要 的作用,苹果公司的再度崛起是与乔布斯 的回归密不可分的,同样,柯达的发展也 与其领导层密切相关,只不过其领导层产 生了负面影响,主要表现在两个方面:
一、领导层有一种保守的基因 很显然的例子是当1975年柯达的程师发 明了数码相机时,其管理层的态度是“先不 要让别人知道”,原因是胶片的利润还没有 赚够,自认为胶片和数码市场还有一段相当 长的共存期,结果当数码时代的风暴席卷全 球时措手不及。曾经的柯达大中华区总裁陈 志轩曾说,“想法可以激进,但做事最好还 是谨慎些”。领导层过于保守的心态,使柯 达转型延之又延,以致于错过了战略转型的 最佳时机。
重视企业文化建设,增强企业软实力

企业需要建立完善企业文化建设,增强 企业软实力。企业软实力包括:文化力、形 象力、整合力和创新力。要增强企业软实 力有以下途径:
一、明晰企业愿景,打造卓越的企业文 化。
企业愿景是企业在未来一段时间内的 发展目标,对员工的行为会产生重大影响, 要充分发挥企业文化的导向作用,激励员工 为实现企业目标而努力;其次要重视品牌形象 建设,提高顾客忠诚度。
直到2005年,在全球传统胶卷市场迅速 萎缩的当口,新任CEO彭安东上任,这被 外界解读为柯达加速转型的一个重要信 号,即柯达决心把自己带入数码时代。 但这个决定已足足迟滞于市场5年时间, 但一切似乎为时已晚。虽有起色,但 2008年金融危机再次结束了柯达短暂的 复苏势头。
显然,并非柯达不注意科技创新、也不 是柯达不懂得世界发展的潮流。而是在自己 创造了一种全新的生活方式同时,却没有勇 气再对面临另外一种更新的生活方式带来的 产业革命,而是选择继续“沉迷过去的辉 煌”,失去了最佳的转型时机。
1880年,乔治· 伊士曼发明了干版配方, 并由此建立了伊士曼柯达公司。 1889年,由伊士曼柯达公司完全自主研发 的第一卷商业透明卷装胶片投入市场之后推 出折叠便携式柯达相机,该相机如今被视为 现代卷装胶片相机的鼻祖。 1932年,推出第一盘8毫米业余电影胶片、 摄像机和投影仪 1937年推出第一台幻灯片投影仪 1961年推出第一部极为成功的KODAK CAROUSEI投影仪。
通过波士顿矩阵不难看出柯达公司的传 统胶片业务就是“现金牛”,而早期研发出 的数码相机就是“问号”类产品。 胶片业务为企业创造了巨大的财富,是 柯达公司前期成长发展的根本之所在,但是 传统的胶片市场而临着来自数码产品的巨大 威胁,柯达公司却仍然执着于胶片业务,希 望坚持原有的盈利模式,将从胶片业务赚来 的钱还是投资在胶片业务上,忽视了对“问 号”类产品的投入。
森严的等级制度
• 尽管柯达的创始人乔治· 伊士曼早已在1932 年作古,他的影响力却一直牢牢统治着这 个公司,其中最为显著的就是他影响了柯 达的公司文化——过于迷信领导人的权威 和森严的等级制度。
伊士曼认为,一个团体若想发展良好, 必须具有良好的精神引导,而这个团体的领 导人物必须担此重任。“他创立并管理柯达 公司的模式和乔布斯的模式简直如出一辙— —对每个细节都实行绝对的控制,因为他们 想要最好的质量。”柯达公司前发言人保 尔· 艾伦如此评价伊士曼。柯达历史上有段时 间甚至自己养牛,因为伊士曼需要从牛骨中 自行提取用于制造照相明胶的物质。
虽然率先研发出“明星”产品—数 码相机,但对其却投资不足,未能实现 “问号”类产品转化为“明星”类产品, 其结果是“金牛”业务发展成为了“瘦 狗”业务,“明星”业务也发展成为了 “瘦狗”业务,遭受到数码产品的毁灭 性打击。
导致战略失误的原因分析
领导团队保守多变
森严的等级制度 “自信”的企业文化
柯达从未停止创新的步伐,一心做大 做强 ……
但是日新月异的科技变化给柯达提出了 全新的挑战,由于数码时代的到来以及来 自日本、中国数码制造企业的威胁,柯达 原有的胶片业务开始大幅萎缩
2003年,柯达宣布实施战略转型,加大 对数码产品的研发投入,但是仍然没有扭转 其经营颓势 2011年,柯达股价跌幅超80%,公司市 值十余年蒸发99%。 2012年1月3日,因平均收盘价连续30个 交易日位于1美元以下,柯达收到纽交所的退 市警告。 1月19日早间柯达提交了破产保护中请, 此前该公司筹集新资金进行业务转型的努力 宣告失败。
柯达“英雄末路” 的背后原因 到底是什么呢?
柯达公司的战略失误
战略转型缓慢 陷入多元化、同质化的战略陷阱 产品组合策略选择失误
战略转型缓慢
• 企业战略转型主要有两个原因:一是被动的战略转 型,即企业所处环境发生变化,包括来自供应商、 顾客或者竞争对手的变化,需要适时调整战略以 更好地应对市场的需求;二是主动的战略转型,即 企业为了提升综合实力,促进战略目标更好更快 的实现,而采取的一种积极的战略调整。柯达的 战略转型事实上就是一种被动的战略转型,是而 对来自日本数码相机进军美国市场争夺市场份额 的强势挑战而不得不做出的战略调整。
战略管理失败案例
柯达的没落
一、柯达公司简介
二、柯达公司战略失误分析 三、导致战略失误的原因分析 四、柯达公司破产的启示
伊士曼柯达公司Eastman Kodak Company, 简称柯达公司,曾是世界上最大的影像 产品及相关服务的生产和供应商,总部 位于美国纽约州罗切斯特市。1883年, 伊士曼发明了胶卷,摄影行业发生了革 命性的变化。2012年1月,柯达公司正式 申请破产保护。
柯达公司破产的启示
• 积极发展创新及其成果的实现
• 要正确认识市场,选择合适的发展战略 • 重视企业文化建设,增强企业软实力
积极发展创新并保证其成果的实现
柯达虽然重来没有停比创新的步伐,但 是却缺乏将创新成果转化为经济效益的及 时反应能力。它发明了数码相机,并为用 户提供了在线发布和分享照片功能,却成 就了Iacebook。因此,对于企业而言,不 仅仅是要重视创新,加大科研投入,不断 研发新产品和服务,同时还要积极促进创 新效果的转化,重视产品的宣传和推广, 吸引潜在消费群体,增加企业新的利润增 长点,以更好地应对未知的变化
要正确认识市场,选择合适的发展 战略
柯达之所以破产,就在于对市场没有做出正 确的预期,低估了数码时代的到来速度,导致战 略转型的失败。从长远来看,需要从横向和纵向 上了解产业演变的规律。其中最为常用的是斯坦 福研究院拟定的六项步骤法(明确决策焦点、识 别关键因素、分析外在驱动力量、选择不确定的 轴向、发展情景逻辑、分析情景内容)。通过横 向和纵向的综合分析,企业就能更为全而地认识 到自己所处的竞争环境,选择合适的产品组合策 略,制定相宜的发展战略,从而为顺利地实现产 业演变做好准备
转型中的柯达将资源投入数码相机及其 附录、数字医疗成像技术等,还要进入喷墨 打印和液晶显示领域……进入市场过多,多 元化的市场让柯达很难准确划定竞争的边界, 它所认为的竞争对手未必是真的竞争对手, 比如富士;而它所忽略的竞争对手在后来成了 柯达的劲敌,比如佳能、惠普。”
2003年,柯达提出全面向数码战略转型, 医疗成像是其重要发展方向之一。 2006年第二季度,该业务的营业利润率 为12%,远高于消费数码业务。不过,这并 不表明它足以独当一面。截止到2006年9月 30日,柯达医疗业务的年度销售收入为25.4 亿美元,而通用电气的医疗部门年收入高达 150亿美元。
2002年底,柯达的产品数字化率仅约为25%, 而竞争对手富士已达到60%。这期间,柯达 的决策者做出了错误的判断,他们的重心, 依旧放在传统胶片上。“作为一个在传统胶 片业占绝对份额的公司,柯达的决策者们并 不希望看到数字业务太过迅猛的局面。”一 位柯达员工回忆。
博盖咨询合伙人高剑锋认为,“面临着 胶卷这个即将被数码技术完全替代的产 业,柯达不转型必然会被淘汰;转型动作 过大,又会使公司失去赖以生存的现金 流。柯达一直在这两个方向上摇摆不定, 从而错过这个最好的转型时机。”
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