企业文化形考答案
最新最全国开（电大）《企业文化》形考任务答案（3形1终）
最新最全国开（电大）《企业文化》形考任务答案（3形1终）（√）在文化较弱时，制度是载体，对文化起强化作用。
（√）传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
（√）企业文化深刻反映物质资料的生产、交换、分配、消费中的人与人之间的本质的联系。
（√）企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
（×）传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
（×）建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。
（√）日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。
”（×）马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）a. 目标型企业文化b. 国有企业文化c. 成熟型企业文化d. 民营企业文化企业文化结构中的深层是指（）。
a. 企业风貌b. 企业形象c. 企业价值观d. 企业伦理道德泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（）a. 资本主义制度下美国的企业文化b. 资本主义制度下的德国的企业文化c. 社会主义制度下中国的企业文化d. 资本主义制度下日本的企业文化( )是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。
a. 公开组织b. 秘密组织c. 正式组织d. 非正式组织“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（）a. 物质氛围b. 感情氛围c. 办公氛围d. 制度氛围1943年，( )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
选择一项：a. 马尔蒂尼b. 梅奥c. 马尔库塞d. 马斯洛现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( )。
国家开放大学《企业文化》2022秋形成性考核作业2
国家开放大学2022秋形成性考核作业21、企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。
判断题(5分)5分A.对B.错正确答案：A2.企业文化积累量及速度与企业发展成反比。
判断题(5分)0分A.对B.错正确答案：B3.企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念，它与企业精神构成了企业文化的核心。
判断题(5分)5分A.对B.错正确答案：A4.企业文化的激励功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
判断题(5分)5分A.对B.错正确答案：B5.企业文化的选择过程实质上就是企业文化的冲突过程。
判断题(5分)5分A.对B.错正确答案：A6.企业精神是企业文化的核心内容。
判断题(5分)0分A.对B.错正确答案：B7.企业精神是一种个性精神，它反映了不同员工的独特个性。
判断题(5分)5分A.对B.错正确答案：B8.企业理念可以引导企业的行为方向，又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择，把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标方向上，这就是理念识别系统的激励功能。
判断题(5分)5分A.对B.错正确答案：B9.企业员工是企业文化建设的主体，是企业文化的创造者与实践者。
判断题(5分)5分A.对B.错正确答案：A10.集体主义是东方文化的特征。
判断题(5分)5分A.对B.错正确答案：A11.企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”,可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。
判断题(5分)5分A.对B.错正确答案：A12.企业文化建设的一体原则就是坚持企业管理者和一线员工之间的关系一体化。
判断题(5分)5分A.对B.错正确答案：A13.环境形象是树立企业形象的媒介和手段。
判断题(5分)5分A.对B.错正确答案：B14.企业精神是企业员工群体人格健康、向上心态的外化，是企业向心力和凝聚力，员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。
企业文化形成性考核册答案
企业文化作业1海尔学习心得为有效提高企业管理人员素质和管理水平，尽快学习、引进优秀企业的先进经验和管理模式，全面提升公司的竞争实力，公司于6月5日-8日组织部分管理人员去青岛海尔学习参观。
我有幸参加公司组织的赴青岛“学习海尔生产现场管理、全面质量管理与‘OEC’执行模式借鉴及启示”培训，收获颇丰。
现就如何结合企业实际，学习借鉴海尔经验、有效激活管理活力，浅谈个人体会和看法一、学习海尔，推行有特色的企业文化企业是人，文化是魂。
企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。
海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立、员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。
海尔文化的核心是创新；海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业；海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。
海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。
如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。
我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。
企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化；特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣贯企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。
二、学习海尔，更新观念，讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。
学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。
海尔奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。
国开《企业文化》形考任务所有答案全
需要答案看我名字推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。
选择一项：对错题目2还未回答满分1.00未标记标记题目题干正向积累是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
选择一项：对错题目3还未回答满分1.00未标记标记题目题干日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育，但又不失本民族的文化传统，称为“和魂洋材。
”选择一项：对错题目4还未回答满分1.00未标记标记题目题干老字号企业同仁堂的古训是“炮制虽繁，必不可省人工，品味虽贵，必不敢减物力。
”选择一项：对错题目5还未回答满分1.00未标记标记题目题干观念性与实践性相统一是企业文化的本质特征。
选择一项：对错题目6满分1.00未标记标记题目题干企业文化的激励功能可分为（）和外激励。
选择一项：a. 负激励b. 正激励c. 自我激励d. 物质激励题目7还未回答满分1.00未标记标记题目题干标志着业务流程再造理论产生的著作是( )。
选择一项：a. 《企业再造》b. 《第五项修炼》c. 《企业的人性方面》d. 《企业文化》题目8还未回答满分1.00未标记标记题目题干企业家是参与企业的组织和管理的具有( )的人。
选择一项：a. 企业家精神b. 企业所有权c. 企业经营权d. 冒险精神题目9还未回答满分1.00未标记标记题目题干德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及( )。
选择一项：a. 企业领导人个性特征b. 企业对外部环境的反应速度c. 企业文化和企业现有领导系统的关系d. 企业氛围还未回答满分1.00未标记标记题目题干突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？选择一项：a. 欧洲b. 中国c. 日本d. 美国题目11还未回答满分1.00未标记标记题目题干大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。
3电大企业文化形成性考核册答案
一、单项选择题（每小题2 分，共20 分）CACCDBBACD二、名词解释（每小题5 分，共15分）1、文化文化是一种社会现象。
它是以物质为基础，伴随着社会物质生产的发展以及生产方式的进步而不断发展的。
2、企业文化企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
3、企业文化模式被界定为一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质（要素）的构成方式及其稳定特征，它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。
三、简答题（共65 分）1、企业文化是一门什么性质的学科？（8 分）年轻学科：从1980 年提出到现在只要20（30）年时间边缘学科：以管理学为基础，吸收了哲学、人学、文化学、社会学、伦理学、心理学、组织行为学、政治学、领导学、传播学等众多学科的理论因子与研究方法实践性较强的学科：其理论源于实践，理论正确与否须得到实践的检验，离开实践，学科就失去存在的意义。
2、人本管理与传统管理的区别? （8分）1.传统管理是以物，以事，以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激励手段去激发人的工作积极性。
2.传统管理的是纪律和监督，是强制性的管理，而企业文化理论则注重对员工心理、行为的深入研究，在科学分析的基础上，采用对症下药的办法。
通过满足职工合理需要而激发员工的积极性，重“以德育人”，从而是管理工作取得效果3.传统的管理靠是的是权利而不是人的意愿，是独裁式的管理，一切事情只由管理者一个人讲了算，下级和员工没有自主权，而以人为本的管理则强调实行分析，强调自主管理，参与管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
3、企业文化的分类？（8 分）1、按发育状态分：成长型企业文化、成熟型企业文化和衰退型企业文化2、按企业的性质分：国有企业文化、合资企业文化、乡镇企业文化、民营企业文化3、按内容特质分：目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、务实型企业文化、团队型企业文化和传统型企业文化等4、从市场角度分：强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化4、企业文化理论的核心是什么？（8 分）企业文化理论的和核心是以人为中心，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重在吸取传统文化精华和先进思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业内部物质，精神制度的最佳组合和动态平衡。
企业文化形考答案
题目1正确获得3.00分中的3.00分题干德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。
(判断题) 选择一项：对错反馈答对了题目2正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。
(判断题)选择一项：对错反馈题目3正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。
( )选择一项：对错反馈答错了题目4正确获得3.00分中的3.00分题干马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
(判断题) 选择一项：对错答错了题目5正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了题目6正确获得3.00分中的3.00分题干无形性与有形性相统一是企业文化的本质特征。
(判断题) 选择一项：对错反馈答错了题目7正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化以企业的精神文化作为研究对象。
(判断题) 选择一项：对错反馈答对了题目8正确获得3.00分中的3.00分题干非强制性是企业文化的从属特征。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了题目9正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化以企业的物质文化作为研究对象。
(判断题) 选择一项：对错反馈答错了题目10正确获得3.00分中的3.00分题干文化一词最早出现在我国西汉时期刘湘的《说花》中。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了题目11正确获得3.00分中的3.00分题干（）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。
A. 丹尼尔?雷斯B. 德鲁克C. 巴纳德和赛尔茨尼克D. 安东尼阿索斯E. 威廉大内题目12正确获得3.00分中的3.00分题干最早将文化概念用于企业管理中的是（）。
A. 威廉?大内B. 德鲁克C. 巴纳德和塞尔茨尼克D. 沃格尔E. 安东尼?阿索斯题目13正确获得3.00分中的3.00分题干海尔集团的（）案例被列入哈佛案例库。
国开企业文化形考作业答案
国开企业文化形考作业答案The document was finally revised on 2021下列哪项属于企业文化内传播的通道（）选择一项：A. 企业文化行为主体的攀比、模仿B. 企业文化以语录、标语、标记、口号、雕塑等形式表达出来C. 成熟、成型企业文化的主动输出D. 成熟、成型企业文化的示范传播下列哪项不属于西方企业文化的特点（）选择一项：A. 鼓励在组织内部形成一种家庭气氛，员工之间密切沟通，十分重视感情和人际关系，很少流动，使企业能够有相对稳定的员工队伍B. 讲究效率，强调科学性C. 重视物的因素D. 强调明确性下列哪种不属于企业主文化与亚文化的冲突表现（）选择一项：A. 企业主文化已成病态文化，与可能是优良的企业亚文化发生冲突B. 企业主文化已达到健全的、优秀的、高度成熟的状态，不过这种文化已经过了企业文化成长的几个阶段，正慢慢失去优势。
而可能代表企业未来的企业亚文化正在一步步发展壮大C. 外来文化个体在尚未熟悉企业文化、尚未被企业文化共同体认同时的文化冲突D. 企业主文化已演变成为过时的、陈旧的、衰败的文化，企业亚文化仍旧没有机会击败企业主文化，往往此时通过企业的低效、衰败的加速表现出来下列哪项不属于企业文化的评价标准（）选择一项：A. 企业文化的激励功能B. 企业文化的维系功能C. 企业文化的评价功能D. 企业文化的教化功能人们不再满足于温饱，去追求更高的生活品质和高品位，使得企业对产品、商标、美观等有了更多考虑。
这是以下哪种表现（）选择一项：A. 生产力、经济发展水平对企业文化的影响B. 世界经济一体化要求塑造新的企业文化C. 市场经济的建立与发展对企业文化内容不断更新D. 经济发展水平对企业文化内涵的要求下列哪项不属于我国民族资本企业优良传统的继承（）选择一项：A. 精打细算和勤俭节约的精神B. 严细精神C. 实业报国D. “人和”精神下列哪项是日本企业文化的特征（）选择一项：A. 重视团队精神的发挥B. 强调理性主义C. 强调创新和竞争精神D. 突出个人能力下列哪项是美国的企业文化特征（）选择一项：A. 重视员工的“参与管理”B. 强调理性主义C. 重视团队精神的发挥D. 强调经营理念的重要性欧洲国家文化特征中不包括（）选择一项：A. 追求精神自由B. 和谐一致精神C. 个人主义D. 人文主义）选择一项：A. 强调企业的社会责任B. 强调集权式管理C. 在管理上更为艺术地应用含糊和微妙性淡化组织中的冲突，达到和谐一致D. 制度化下列哪些属于企业文化的内传播通道（）选择一项或多项：A. 企业家及其管理者的意识、行为、作风、要求等B. 企业一系列的习俗、仪式等C. 企业传统的语录、标语、标记。
国开(成都)《企业文化》形考任务1-3及终结答案
国开（成都）《企业文化》形考任务1-3及终结答案题目1：人的素质是企业素质的核心。
题目2：双维理论属于情绪理论。
题目3：企业文化的核心是以人为中心。
题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。
题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。
题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。
题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
题目11：1943年，()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
:梅奥;马斯洛;马尔蒂尼;马尔库塞题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）:制约功能;向导功能;凝聚功能;激励功能题目13：VI的含义是（）:企业形象识别系统;企业视觉识别系统;企业行为识别系统;企业理念识别系统题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）:成熟型企业文化;目标型企业文化;民营企业文化;国有企业文化题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()。
:Y理论;人本主义;人性理论;X理论题目16：推行()是我国企业的本质要求。
:法制管理;企业管理;经济责任制;民主管理题目17：企业制度文化是（）的基础和载体。
:企业价值观;企业道德;企业理念;企业精神题目18：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在()公司。
:摩托罗拉;三星;IBM;通用电气题目19：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是()。
企业文化形考1答案
企业文化形考1答案《企业文化》作业参考答案名词解释：1、企业：企业是以赢利为目的而进行商品生产和交换的组织。
2、文化：从狭义上说文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
企业文化：企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
经营哲学：经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。
价值观念：价值观念是人们基于其中一种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。
企业精神：企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
企业道德：企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。
企业形象：企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。
企业制度：企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。
企业物质文化：企业物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它是一种以物质为形态的表层企业文化，是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。
问答：企业文化包含哪几个要素？企业文化包含5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。
企业文化的内容主要有哪些？1、经营哲学2、价值观念3、企业精神4、企业道德5、团体意识6。
企业形象7．企业制度企业文化能执行什么功能？（1）企业文化具有导向功能（2）企业文化的约束功能（3）企业文化的凝聚功能（4）企业文化的激励功能（5）企业文化具有调适功能（6）企业文化具有辐射功能企业文化分为哪几个层次？（1）企业物质文化（2）企业制度文化（3）企业精神文化分别简述美国、欧洲、日本等国的企业文化特点。
国家开放大学《企业文化》形考任务三答案
国家开放大学《企业文化》形考任务三答案1.（）是一种精神氛围，有了好的企业作风，就可以推动企业向好的方面发展。
A.年薪雇佣制B.终身雇佣制C.年功序列工资制（）晋升工资主要凭年资，相应的职务晋升也主要凭年资，资历深、工龄长的员工晋升的机会较多，保证大部分员工在退休前都可升到中层位置。
A.年薪雇佣制B.终身雇佣制C.年功序列工资制D.按企业组织工会.3.（）是创建与创新决定着企业文化的整体品位与风格。
A.企业经营思想B.企业作风C.企业价值观D.企业经营目标正确答案: C.4.企业家在用人上。
即善于用人，并用人的一技之长，善于激励人，挖掘每个人的聪明才智,把个人的意志、决策变成广大员工的行动，以科学的管理实现既定的目标，表现了企业家基本职业（）。
.A.预见能力B.开拓能力D.组织指挥能力正确答案: D答案解释:.5.（）是指企业的经营目的、经营方针与企业的社会责任，并且将这些目的、方针、社会责任以及企业战略用简单的文字、口号与标志表现出来。
A.经营理念B.团队精神C.和谐一致精神D.“家族”意识正确答案: A.6.从历史上看，日本的周边一直存在着一些强大的国家，这种地缘特点要求日本人必须发奋图强，才能赢得民族独立，并受到周边国家的尊重，这形成了日本人特有的民族自尊意识属于（）。
.A.民族昌盛愿望B.学习精神C.忠诚精神D.和谐一致精神正确答案: A.7.（）是企业通过教学或实验等方法促使员工在知识、技术、道德等方面有所改进或提高，保证员工能够按照预期的标准或水平完成其承担或将要承担的工作与任务，因此它是提高员工队伍素质的重要途径。
.A.激励员工B.培训技术C.员工培训D.激发潜能正确答案: C8.美国企业文化的理论源泉是（）的科学管理理论。
..9.（）是与企业共同产生的，往往由企业的缔造者和创业者充当这一角色。
.A.群众楷模B.C.共生楷模D.情势楷模A.忠诚的标志B.团队精神C.“家族”意识D.学习精神正确答案: A11.（）的企业文化明显带有理性的色彩，在实践中比较重视员工的职业培训，重视参与管理，重视调动人的劳动积极性。
企业文化形考答案
题目1正确获得3.00分中的3.00分题干德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了题目2正确获得3.00分中的3.00分企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了题目3正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。
( )选择一项：对错答错了题目4正确获得3.00分中的3.00分题干马斯洛的《激励及个人》一书是泰勒制阶段的产物。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了题目5正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了题目6正确获得3.00分中的3.00分题干无形性及有形性相统一是企业文化的本质特征。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了题目7正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化以企业的精神文化作为研究对象。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了题目8正确获得3.00分中的3.00分题干非强制性是企业文化的从属特征。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了题目9正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化以企业的物质文化作为研究对象。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了题目10正确获得3.00分中的3.00分题干文化一词最早出现在我国西汉时期刘湘的《说花》中。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了题目11正确获得3.00分中的3.00分题干（）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。
A. 丹尼尔?雷斯B. 德鲁克C. 巴纳德和赛尔茨尼克D. 安东尼?阿索斯E. 威廉?大内题目12正确获得3.00分中的3.00分题干最早将文化概念用于企业管理中的是（）。
A. 威廉?大内B. 德鲁克C. 巴纳德和塞尔茨尼克D. 沃格尔E. 安东尼?阿索斯题目13正确获得3.00分中的3.00分题干海尔集团的（）案例被列入哈佛案例库。
企业文化形考作业附答案
第一章一、单项选择题1、（ A ）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。
P3A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 符号层2、（ A ）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。
P3A. 企业目标和愿景B. 核心价值观C. 企业哲学D. 企业宗旨3、（A ）是企业文化的直观表现。
A. 企业风气B. 管理理念C. 企业精神D. 企业哲学4、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的（ A ）。
P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规范5、制度行为层中的（B ）更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。
P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规范6、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的（ C ）。
P5A. 一般制度B. 特殊制度C. 企业风俗D. 行为规范7、企业的名称、标识等属于企业文化的（D ）。
P5A. 理念层B. 制度行为层C. 企业层D. 符号层8、企业文化的（ C ）是企业文化的生命力所在。
P8A. 客观性B. 稳定性C. 个异性D. 无形性9、管理方格理论所对应的五种企业文化特征，其中（ B ）是最为理想的。
P18A. 权威型B. 团队型C. 俱乐部型D. 中庸型10、（ D ）是企业创造的物质文化，是形成企业文化的物质要素，是企业核心价值观的物质载体。
P6A. 理念层B. 制度层C. 行为层D. 符号层11、在影响企业文化的主要因素中，其中（ D ）对企业文化建设起到举足轻重的影响。
P8A. 民族文化B. 企业传统C. 企业发展阶段D. 领导个人文化12、现代企业管理的核心是（A ）。
P9A. 对人的管理B. 对设备的管理C. 对信息的管理D. 对财务的管理二、多项选择题1、企业文化的结构包括哪三个层次（ ABC ）P3A. 理念层B. 制度行为层C. 符号层D. 群体层E. 企业层2、企业文化的理念层通常包括以下哪些要素（ ABCDE ）P3A. 企业目标与愿景B. 核心价值观C. 企业哲学D. 企业宗旨E. 企业精神3、企业道德的内容构成，主要是涉及调整（ABC ）方面关系的行为准则和规范。
国家开放大学(宁夏)《企业文化》形考任务一试题及答案
国家开放大学（宁夏）《企业文化》形考任务一试题及答案《企业文化》形考任务一题目1《Z 理论——美国企业如何迎接日本的挑战》一书的作者是（）。
选择一项：1. 美国的巴纳德2. 法国的法约尔3. 美国的泰罗4. 美国的威廉.大内正确答案是：美国的威廉.大内题目2企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。
（）正确的答案是“错”。
题目3（）理论属于领导风格理论。
选择一项：1. 立体理论2. 单维理论3. 三维理论4. 双维理论正确答案是：双维理论题目4企业文化属于( )选择一项或多项：1. 经济管理文化2. 社会亚文化3. 微观文化4. 宏观文化正确答案是: 微观文化, 经济管理文化, 社会亚文化题目5企业文化理论的核心是（）。
选择一项：1. 以人为本2. 激励作用3. 科学管理4. 企业整体价值观和企业精神正确答案是：以人为本题目6企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。
（）正确的答案是“对”。
题目7传统的管理靠的是权力而不是人的意愿，是独裁式的管理；以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
（）正确的答案是“对”。
题目8传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。
（）正确的答案是“对”。
题目9企业文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理。
（）正确的答案是“错”。
题目10以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于( )企业文化。
选择一项：1. 成熟型2. 目标型3. 竞争型正确答案是：目标型题目11企业文化结构中的深层是指（）。
选择一项：1. 企业形象2. 企业价值观3. 企业风貌4. 企业伦理道德正确答案是：企业价值观题目12团体发展的过程包括（）。
选择一项或多项：1. 亲密性、角色差异和同伴关系2. 依属与权力3. 创造性与稳定性4. 生存与发展5. 形成共识正确答案是: 依属与权力, 亲密性、角色差异和同伴关系, 创造性与稳定性, 生存与发展题目13企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的，并有其自身的运动规律，即企业文化是一种经济管理文化，这种企业文化的特征是（）。
国开《企业文化》形考1-3+终结性考试
形考一
题目1
未回答
满分3.00
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题干
[判断题]风俗、习惯、生活方式多为评比性文化。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目2
未回答
满分4.00
标记题目
题干
[多选题]德国企业以人为本的和谐文化，体现在（）。
选择一项或多项：
A. 劳资关系融洽
B. 基于责任的质量文化
C. 注重务实能力
D. 重视企业兼并重组过程的文化整合
E. 普遍尊重员工
反馈
The correct answers are: 普遍尊重员工, 注重务实能力, 劳资关系融洽, 重视企业兼并重组过程的文化整合题目3
未回答
满分3.00
标记题目
题干
[判断题]在信念体系中，西方人对人性的假设是性本恶，而东方人则是性本善。
选择一项：
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目4
未回答
满分3.00
标记题目
题干
[单选题]IBM公司的第一条管理原则是（）。
选择一项：
A. 不惜一切为顾客服务
B. 冒险精神
C. 创新精神
D. .尊重人
反馈
正确答案是：.尊重人
题目5
未回答
满分4.00。
企业文化形成性考核册答案
企业文化第1次平时作业一、填空题（每空1分，共20分）1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。
P352、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。
8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德__具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。
二、选择题：（每题2分，共20分）1、企业文化属于（ BCD ）。
A 宏观文化B 微观文化C 经济管理文化D 社会亚文化2、被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（ D ）。
A 科学管理B 行为科学C 现代管理D 企业文化3、企业文化本质上具有的特征是（ ABCD ）。
A个异性 B 共识性 C 非强制性 D 相对稳定性4、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（ C ）企业文化。
A 成熟型B 竞争型C 目标型D 传统型5、下列中属于病态的领导与下属关系的有（ ABCD ）。
A 幻想型B 强迫型C 压抑型D 戏剧型6、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（ D ）。
A 企业文化传播B 企业文化冲突C 企业文化选择D 企业文化变革7、最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（ AD ）。
企业文化形式性考核册答案
第一次作业(第一章至第二章)、多项选择题(每小题2 分，共16分)1. 企业文化特点(ABCD)A时代性B民族性C系统性D以人为本2. 企业文化作用(ABCD)(把C选项改成如下)A导向作用B激励作用C辐射作用D约束作用3. 企业文化构成要素其中具有代表性观点有(D)A1种B 2种C 3种D 4种4. 本书认为企业文化构成要素有几个(D)A1 个B 2个C 3个D 4个5. 企业物质文化具有明显特点有(ABC)A物质性B基础性C时代性D超前性6. 企业制度文化构成主要包括(ABC)A企业领导体制B企业组织机构C企业管理制度D企业法律文化7. 企业行为文化构成,主要包括(ABCD)A 企业行为B 企业家行为C 企业精英人物行为D 企业员工行为8. 企业文化构成要素是(ABCD)A物质文化B精神文化C制度文化D行为文化二、简答题(每小题10分，共50 分)1 ．简述企业文化内涵？答：企业文化是企业成员共享价值观体系和行为规范，他们是一个企业具有独特性关键特征，企业文化内涵大致上包括以下几个方面：1、创新：企业在多大程度上允许和鼓励员工创新和冒险。
2、团队导向：企业在多大程度上是以团队而不是以个人来组织企业活动。
3、集体学习能力：企业在多大程度上注重整体学习提升，而不是特别看重个人能力。
4、进取心：企业员工进取心和竞争性如何。
5、注意细节：企业在多大程度上期望员工做事缜密、严谨细致、精益求精且注意小节。
6、结果定向：企业管理者在多大程度上集中注意力于结果而不是强调实现这些结果手段与过程。
2．企业文化由哪些要素构成？各要素之间关系如何？答：企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。
（一）物质文化是企业文化基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。
（二）精神文化是企业文化核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
（三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。
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题目1正确获得3.00分中的3.00分题干德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。
(判断题) 选择一项：对错反馈答对了题目2正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。
(判断题)选择一项：对错反馈题目3正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。
( )选择一项：对错反馈答错了题目4正确获得3.00分中的3.00分题干马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
(判断题) 选择一项：对错答错了题目5正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了题目6正确获得3.00分中的3.00分题干无形性与有形性相统一是企业文化的本质特征。
(判断题) 选择一项：对错反馈答错了题目7正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化以企业的精神文化作为研究对象。
(判断题) 选择一项：对错反馈答对了题目8正确获得3.00分中的3.00分题干非强制性是企业文化的从属特征。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了题目9正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化以企业的物质文化作为研究对象。
(判断题) 选择一项：对错反馈答错了题目10正确获得3.00分中的3.00分题干文化一词最早出现在我国西汉时期刘湘的《说花》中。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了题目11正确获得3.00分中的3.00分题干（）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。
A. 丹尼尔?雷斯B. 德鲁克C. 巴纳德和赛尔茨尼克D. 安东尼?阿索斯E. 威廉?大内题目12正确获得3.00分中的3.00分题干最早将文化概念用于企业管理中的是（）。
A. 威廉?大内B. 德鲁克C. 巴纳德和塞尔茨尼克D. 沃格尔E. 安东尼?阿索斯题目13正确获得3.00分中的3.00分题干海尔集团的（）案例被列入哈佛案例库。
A. 海尔精神B. 张瑞敏管理之道C. 海尔文化激活休克鱼D. 海尔改革战略E. 海尔核心价值观题目14正确获得3.00分中的3.00分题干（）的《Z理论》一书揭示了形成日美管理模式差别的原因。
A. 安东尼?阿索斯B. 威廉?大内C. 特雷斯?迪尔D. 劳伦斯?米勒E. 托马斯题目15正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化理论的初步奠定者是（）。
A. 比尔?安伯纳西B. 帕斯卡尔C. 威廉?大内D. 托马斯E. 迪尔题目16正确获得3.00分中的3.00分题干下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（）A. 攻击——逃避型假设B. 依属型假设C. 相对假说D. 不配对假设E. 配对假设题目17正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化结构中的深层是指（）。
A. 企业风貌B. 企业伦理道德C. 企业精神D. 企业形象E. 企业价值观题目18正确获得3.00分中的3.00分题干下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的？（）A. 国有企业文化B. 个体企业文化C. 成熟型企业文化D. 民营企业文化E. 目标型企业文化题目19正确获得3.00分中的3.00分题干从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（）A. 企业精神B. 企业价值观C. 企业道德观念D. 企业会计E. 企业形象题目20正确获得3.00分中的3.00分题干企业文化结构中的表层是指（）。
A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业精神D. 企业风貌E. 企业伦理道德题目21正确获得4.00分中的4.00分题干企业文化出现前的三个理论学派是（）。
A. 知识经济学派B. 行为科学学派C. 管理科学学派D. 组织技术学派E. 技术管理学派题目22正确获得4.00分中的4.00分题干企业文化理论有代表性的学术著作有（）。
A. 日本企业管理艺术B. Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战C. 寻求优势D. 企业文化—现代企业精神支柱E. XY理论题目23正确获得4.00分中的4.00分题干威廉?大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。
A. 人际间的亲密性B. 效忠企业C. 讲求信任D. 微妙性E. 团体主义题目24正确获得4.00分中的4.00分题干发达国家的公司出现以下发展趋势（）。
A. 跨国合作化B. 管理多元化C. 经营国际化D. 价值观一致化E. 文化一体化题目25正确获得4.00分中的4.00分题干被公众认为企业文化的奠基之作为（）。
A. 企业文化B. 消费文化C. 成功之路D. 日本企业管理艺术E. Z理论题目26正确获得4.00分中的4.00分题干按共性与个性可把企业文化模式划分为（）企业文化模式。
A. 一般B. 特殊C. 个别D. 模拟E. 典型题目27正确获得4.00分中的4.00分题干潜科学表示处于孕育状态和未得到严格证实的科学思想，其特点有（）。
A. 创造性B. 趋显性C. 隐变性D. 高难性E. 待定性题目28正确获得4.00分中的4.00分题干按时间的继承性，可把企业文化模式划分为（）模式。
A. 传统B. 未来C. 现代D. 当代E. 现实题目29正确获得4.00分中的4.00分题干一般领导理论可分为（）。
A. 因变论B. 风格论C. 运筹论D. 素质论E. 权变论题目30正确获得4.00分中的4.00分题干企业的营运受到（）两只手的影响和制约。
A. 隐蔽之手B. 文化规律C. 看得见的手D. 价值规律E. 有形之手1正确获得1.00分中的1.00分题干企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了正确的答案是“对”。
题目2正确获得1.00分中的1.00分题干企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总看法和根本观点。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了正确的答案是“对”。
题目3正确获得1.00分中的1.00分题干企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。
(判断题) 选择一项：对错反馈答对了正确的答案是“对”。
题目4正确获得1.00分中的1.00分题干价值观是企业文化的全部内容。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了正确的答案是“错”。
题目5正确获得1.00分中的1.00分题干北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了正确的答案是“对”。
题目6正确获得1.00分中的1.00分题干企业文化选择是企业文化运动的客观功能，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分，摈弃不适合企业发展需要的部分。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了正确的答案是“对”。
题目7正确获得1.00分中的1.00分题干企业文化积累是指企业文化本质的保存。
(判断题) 选择一项：对错反馈答错了正确的答案是“错”。
题目8正确获得1.00分中的1.00分题干企业文化整合是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。
正向企业文化创造出的实健全、优良的企业文化。
(判断题)选择一项：对错反馈答对了正确的答案是“对”。
题目9正确获得1.00分中的1.00分题干企业文化积累量及速度是与企业发展成反比的。
(判断题)选择一项：对错反馈答错了正确的答案是“错”。
题目10正确获得1.00分中的1.00分题干评价一个企业的优劣只通过横向比较即可。
(判断题) 选择一项：对错反馈答错了正确的答案是“错”。
题目11正确获得1.00分中的1.00分题干以下（）不是企业伦理道德的特征。
A. 与规章制度紧密相连B. 与社会论理道德具有一致性C. 具有个性D. 具有稳定性E. 具有连续性反馈正确答案是：具有个性题目12不正确获得1.00分中的0.00分题干下面哪一种不是企业精神的取名方式？（）A. A. 形象比喻命名式B. 外延扩展命名式C. 人名命名式D. 内涵提炼命名式E. 企业名称命名式反馈正确答案是：外延扩展命名式题目13正确获得1.00分中的1.00分题干“同修人德，济世养生”是我国（）公司的企业精神。
A. 蒙牛乳业B. 长虹电器C. 同仁堂D. 大庆油田E. 北京百货大楼反馈正确答案是：同仁堂题目14正确获得1.00分中的1.00分题干以下（）不是企业伦理道德的体现。
A. 企业的主体品德B. 企业的独特个性C. 企业的人际关系D. 企业经营的客体E. 企业的服务行为反馈正确答案是：企业的独特个性题目15正确获得1.00分中的1.00分题干“一团火”精神是我国（）公司的企业精神。
A. 同仁堂B. 大庆油田C. 北京百货大楼D. 长虹电器E. 蒙牛乳业反馈正确答案是：北京百货大楼题目16正确获得1.00分中的1.00分题干企业文化选择的标准是（）。
A. 企业形象B. 企业精神C. 企业伦理道德D. 企业的价值观E. 企业的基本价值观反馈正确答案是：企业的基本价值观题目17正确获得1.00分中的1.00分题干二次大战后的日本企业吸收了西方质量管理文化，并将其发展为QC管理文化，属于（）。
A. 内生文化创新B. 外生文化创新C. 新型文化创新D. 内生与外生相结合的文化E. 传统文化创新反馈正确答案是：内生与外生相结合的文化题目18不正确获得1.00分中的0.00分题干公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（）。
A. 创新企业文化B. 企业创业文化C. 企业求实文化D. 企业守业文化E. 企业败业文化反馈正确答案是：企业守业文化题目19不正确获得1.00分中的0.00分题干企业文化与企业创新有着十分（）的关系。
A. 微妙B. 相近C. 依附D. 密切E. 重要反馈正确答案是：密切题目20正确获得1.00分中的1.00分题干企业文化选择的任务就是要对企业文化政策作（）调整。
A. 适时的B. 部分的C. 全面的D. 及时的E. 相对的反馈正确答案是：适时的题目21正确获得1.00分中的1.00分题干企业形象的内涵是（）。
A. 形式和内容的统一B. 表与里的统一C. 内部形象与外部形象的统一D. 主观和客观的统一E. 抽象和具体的统一反馈The correct answers are: 主观和客观的统一, 抽象和具体的统一, 内部形象与外部形象的统一题目22不正确获得1.00分中的0.00分题干企业价值观由（）层次价值观构成。
A. 群体价值观B. 整体价值观C. 员工个人价值观D. 社会价值观E. 共性价值观反馈The correct answers are: 员工个人价值观, 群体价值观, 整体价值观题目23正确获得1.00分中的1.00分题干塑造企业的良好形象的原则是（）。