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优势领域
个人绩效贡献 需加强领
管理任职能力 （列举3个优 势项和3个不
足项）
管理任职能力 总体评价
优势项
关键事件
不足项
潜质评价
评价维度
心智敏锐度
人际敏感度 变革敏锐度 结果敏锐度
发展意愿
潜质及发展预判
描述
思维敏捷、对新事物充满好奇，从容面对复杂局面，深入探究问题根源，建立 事物间联系的能力 具有自我认知、擅长与不同人交往的能力 承认变革的重要性，能很快适应变革，并运用实践经验适推动变革 在全新或者动态环境下迅速产生良好工作业绩的能力 具有承担更高层级的责任、拓宽管理幅度的强烈意愿
姓名 毕业学校 部门名称
任职经历
（红蜻蜓内 部）
起止时间
人员评估表
基本资料（人力提供）
性Fra Baidu bibliotek 学历 职位名称
年龄 专业 职位级别
一级部门名称 二级部门名称 岗位名称
在此岗年限
年份
绩效（近三年 绩效成绩）
2016年 2017年 2018年
专业能力总体评价
专业任职能力
绩效及任职能力评价
组织绩效
（呈现KPI、关键任务目标值与实际达成情况）
注： 1.本表由被盘点人员的直接上级填写； 2.基本资料由人力统一填写。
司龄 累计工作年限 直接下级人数
汇报对象/直接上级
下级人数
个人绩效贡献简述 需加强领域 关键事件
评分
潜质评价结果
填写说明：在 符合的项目后
划√
具体培养计划
未来发展预判
1.与本岗位任职要 求存在差距
有潜力担任的其他 职位类型（1-2 个）
发展方向及培 养建议
评价人签名：
2.具备担任同 级其他职位的 潜力 与目标岗位差距 （专业知识技能、经验和能 力）
专业知识技能 经验 能力
专业知识技能 经验 能力
3.具备担任更 高级别职位的 潜力
对应培养方案
具体培养计
个人绩效贡献 需加强领
管理任职能力 （列举3个优 势项和3个不
足项）
管理任职能力 总体评价
优势项
关键事件
不足项
潜质评价
评价维度
心智敏锐度
人际敏感度 变革敏锐度 结果敏锐度
发展意愿
潜质及发展预判
描述
思维敏捷、对新事物充满好奇，从容面对复杂局面，深入探究问题根源，建立 事物间联系的能力 具有自我认知、擅长与不同人交往的能力 承认变革的重要性，能很快适应变革，并运用实践经验适推动变革 在全新或者动态环境下迅速产生良好工作业绩的能力 具有承担更高层级的责任、拓宽管理幅度的强烈意愿
姓名 毕业学校 部门名称
任职经历
（红蜻蜓内 部）
起止时间
人员评估表
基本资料（人力提供）
性Fra Baidu bibliotek 学历 职位名称
年龄 专业 职位级别
一级部门名称 二级部门名称 岗位名称
在此岗年限
年份
绩效（近三年 绩效成绩）
2016年 2017年 2018年
专业能力总体评价
专业任职能力
绩效及任职能力评价
组织绩效
（呈现KPI、关键任务目标值与实际达成情况）
注： 1.本表由被盘点人员的直接上级填写； 2.基本资料由人力统一填写。
司龄 累计工作年限 直接下级人数
汇报对象/直接上级
下级人数
个人绩效贡献简述 需加强领域 关键事件
评分
潜质评价结果
填写说明：在 符合的项目后
划√
具体培养计划
未来发展预判
1.与本岗位任职要 求存在差距
有潜力担任的其他 职位类型（1-2 个）
发展方向及培 养建议
评价人签名：
2.具备担任同 级其他职位的 潜力 与目标岗位差距 （专业知识技能、经验和能 力）
专业知识技能 经验 能力
专业知识技能 经验 能力
3.具备担任更 高级别职位的 潜力
对应培养方案
具体培养计