劳动合同续签人力资源部门意见

劳动合同续签人力资源部门意见

劳动合同续签人力资源部门意见

一、背景

根据公司的劳动合同管理规定，员工的劳动合同到期后需要及

时进行续签。作为人力资源部门，我们对员工的劳动合同进行评估

和审核，并提出续签的意见。本文档旨在明确规定劳动合同续签的

原则和步骤，并阐述人力资源部门的意见。

二、劳动合同续签原则

在对员工的劳动合同进行评估时，我们将遵循以下原则：

1. 权益平衡原则：维护公司和员工的合法权益，确保合同条款

合理公正；

2. 绩效评估原则：根据员工的工作表现、成绩和绩效评估结果，对续签进行评估；

3. 法律合规原则：遵守相关劳动法律法规，确保续签合同符合

法律要求。

三、劳动合同续签步骤

为了确保劳动合同的续签程序规范和透明，我们将按照以下步

骤进行劳动合同续签的处理：

1. 提醒员工：提前一个月通知员工劳动合同即将到期，并要求

员工填写续签申请表；

2. 绩效评估：对员工的工作绩效进行评估，包括但不限于工作

态度、工作能力、工作成果等方面；

3. 面谈沟通：与员工进行面谈，了解其对续签合同的意愿，双

方可以就续签条件进行协商；

4. 决策评估：由人力资源部门评估员工的绩效、公司需求和法

律要求等因素，做出是否续签的决策；

5. 准备文件：如决定续签，人力资源部门准备相关的续签文件，包括合同条款、工资福利等内容；

6. 续签审批：相关部门对续签文件进行审批，确保合同内容合

法合规；

7. 续签通知：人力资源部门与员工确认续签结果，并向员工发

出正式的续签通知函；

8. 归档备案：存档员工续签合同，备案于人力资源部门。

四、人力资源部门意见

根据对员工的绩效评估和续签程序的执行，人力资源部门对员

工的劳动合同续签向上级主管部门提出如下意见：

1. 继续续签合同：对于绩效优秀、表现稳定的员工，建议继续续签劳动合同；

2. 续签条件协商：对于绩效一般的员工，建议在续签合与员工协商调整相应的工资待遇和期望绩效目标；

3. 不续签合同：对于绩效差、不符合公司要求的员工，建议不续签劳动合同。

五、结论

根据公司的劳动合同管理规定，我们作为人力资源部门对员工的劳动合同续签提出以上意见。在续签过程中，我们将遵循权益平衡原则，根据绩效评估和法律要求进行评估和决策。最终的续签结果将根据公司需求、员工绩效和协商结果来确定。通过明确的劳动合同续签程序，我们确保了合同的规范性和透明性，为员工和公司提供了公正、合法的续签机制。