让每个孩子都抬起头来走路

让每个孩子都抬起头来走路为什么要培养学生的自信心？1．现代学生现状：中国人有一个根深蒂固的观念——望子成龙、望女成凤。

父母亲自己争取不到的社会地位，实现不了的理想希望孩子这一代帮他（她）们去实现。

现代孩子生活在这样巨大的压力之中。

在他们成长过程中，父母总要求他们必须不断进步，却很少考虑他们是否具有这样的能力，是否有信心去面对这么多的困难和期望。

如果平时没有在培养他们的自信心，当困难一来，事情一多，期望一高时，他们丝毫也没有信心去面对每一件事。

表现在：对什么事都不敢尝试、害怕竞争、害怕失败……培养学生的自信心，是每位教师义不容辞的责任，也是全面实施素质教育的要求。

2．培养自信心的重要性。

自信心是一个人对自身价值和能力的充分认识和评价。

它是激励人们自强不息地实现理想的内部动力；是一个人成才所必备的良好心理素质和健康的个性品质。

正如范德比尔特所说：“一个充满自信的人，事业总是一帆风顺的，而没有信心的人，可能永远不会踏进事业的门槛。

”自信心作为成才的重要条件。

近年来，许多国家都把增强学生自信心作为培养目标。

中国少儿委员会提出我国当代少年儿童要具备“五自”（自我、自理、自信、自立和自强），自信就是其中之一。

从小培养儿童少年的自信心已引起社会的高度重视。

然而，相当一部分教师和家长却忽视孩子的心理素质培养，学生不同程度存在自信心不足的表现也较为明显，因而需要加大这方面的教育和研究的力度。

感想：学生初中学习每节课的内容很少，而高中每节课内容都很多；初中学习要求层次是知道是什么，而高中要求层次是理解为什么，难度大多了；初中教什么考什么的内容多一些，努力马上就能见到效果，高中教考练可能不完全一致，导致学生努力学了可能在短期内还见不到效果；初中孩子们都是学校或班上的成绩娇娇者，倍受教师和同学们的关注，到了高中高手云集，教师的关注度可能会降低；有时也可能教师的教学手段不如初中教师先进；还有学校的评价总会不自觉体现在学习成绩好一切就好的片面评价上，这一切都是削弱学生自信心的具体表现。

如何培养学生的自信心？一、科学评价，增强学生的自信心。

教师对学生的评价恰当与否是学生情绪的晴雨表。

如果学生的做法能得到老师及时而中肯的评价，学生就会感到自己被赏识，就会愉快、积极，从而增强自信心。

反之，就会情绪低落、被动、缺乏信心。

为了增强学生的自信心，我的做法如下：１．多作肯定性评价。

学生的判断能力较弱，老师心理投射是他们形成自我评价的主要来源，学生需要从老师给予的肯定性评价中确立自信心。

如果老师评价这个学生能干，他就认为自己确实是这样，遇事敢于自己动手去做；如果平时老是讲他傻、没出息等有损自尊的语言，他就觉得自己真的不行，就失去自己动手去做的信心。

英国心理学家罗森塔尔在美国一所小学做实验，以18个班的学生，作了预测未来的测验，然后把具备“最佳发展前途”的学生名单交给老师。

这种暗示坚定了老师对这名单上的学生的肯定。

使这些原本是随意指定的学生感到异样的自信、自尊、自爱，敢于提问、回答。

8个月后复试，这些学生进步快、活泼、可爱。

实验表明：教师对学生的情感、笑容、肯定评价形成了期待效应。

从心理学的角度讲，我们为何不满足他呢？既能调动了学生的学习积极性，又让学生学会自主、自强、自信、自立，还能展示生命的原生态，何乐而不为呢？当学生的学习、工作或其他方面已经努力但还不够理想时，要肯定其努力和进步。

比如可以说：“我知道你做这件事已经很努力了”、“我看得出来你花好多时间来解决这个问题的”、“我看得出来你已经进步了”、“对于这次考试我知道你在用心准备”、“可能你觉得距离目标还好遥远，但想想你从刚开始到现在的进步，真让老师高兴”……心存阳光，就会用欣赏的眼光看待学生；只要心存阳光，学生就会变得更加坚强。

2．多角度评价学生。

传统教学对学生的评价是看各学科成绩来全面评价学生的。

这样一来，学习上有困难的学生因为在这方面有过许多次的失败，直接导致学生出现情绪、兴趣上的波动，影响学生的心理环境和学习效率。

长此以往，学生就缺乏自信心，缺乏了上进的勇气。

因此，我认为在评价学生学科成绩的同时，不要忽视对学生其他方面的评价，如学生的兴趣、工作能力、口头表达能力、动手能力、计算能力、人际关系等等。

如对一个学习不够努力但劳动非常积极的学生，可以用这样的语言来评价他：有了你的帮助，大扫除做得又快又好。

或者：因为你的帮忙，使我的工作变得容易多了。

对学习马马虎虎但非常喜欢做手工的同学，可以这样评价他：我喜欢你的工艺作品，它看起来很有创意……这样进行多角度评价学生，使学生能够正确看待自己的优点和缺点，能发扬自己的优点，改正自己的不足，有利于学生的健康成长。

感想：多角度评价是新课程改革的要求，但学校在落实的过程中打了折扣，很多中等生因只看成绩，所以被评得失去信心，本身能上一本的学生，因多次没有理想成绩，失去信心后可能连一本都上不了，为什么县一中能上一定量的一本生，而三重点的升学率还这么低呢？为什么高一学生就偏科这么厉害呢？原因就在评价机制没有建立。

二、运用鼓励，培养学生的自信心。

美国著名的心理学家杰丝·雷耳说：“称赞对温暖人类的灵魂而言，就像阳光一样。

”对学生任何一点值得鼓励的地方，我们都应该加以肯定、赞扬，激起他们的自尊和自信，并通过持续不断的鼓励，使其持久地保存下去。

１．信任激励。

巴特尔指出：“爱和信任是一种神奇的力量。

教师载有爱和信任的眼光。

哪怕是仅仅投向学生的一瞥，幼小的心灵也会感光显影，映出美丽的图象……”就在学生产生心理自卑，对学习没有信心时，教师相信学生存在智能优势，只要这种优势得到发挥，每个学生都能学得好，只要方法得当，就没有跟不上的学生。

在每位学生身上，教师都要看到他们的长处，找出他们行为中的闪光点，哪怕是细微的优点。

课文读错了，词语写错了，教师先表扬他不怕错的精神，再对他说：“下次还请你，老师相信你能成功。

”在“下次”之前，教师为他创造成功的条件，那么，相信他的“下次”总会有进步的。

鼓励的话语有：“我相信你做得到的”、“我对你的有信心”、“这个虽然还没完成，但是我相信你会完成它”、“我知道你会处理好的”……著名的“罗森塔尔效应”的实践告诉人们，学生能否持之以恒地学习，与教师的信任程度有密切的关系。

当学生站起来不能流利的回答问题的时候，教师投去一个期待的目光，说一句信任的话语，帮助他成功一次，那么，他在课堂上发言的水平会更高，学习能力会更强。

因此教师在课堂上要多给学生送去一个信任，在每位学生的心底里种下一颗自信的种子，促使他们在课堂上最大限度地发挥积极性和主动性，达到提高课堂教学效率的目的。

感想：做了不少的尝试，感觉效果特别好，值得去努力研究。

２．尊重激励。

苏霍姆林斯基指出：“我们越是深入学生的内心世界，体验他们的思想感情，就越体会到这样一条真理：在影响学生内心世界时，不应该损伤他们心灵中最敏感的一个角落——人的自尊心。

”心理学家威廉·杰姆士说过，在人的所有情绪中，最强烈的莫过于渴望被人重视。

由此可见，学生有强烈的自尊心，他们希望得到教师的重视和尊重。

因此，教师要尊重学生的人格，在课堂中的任何情况下都应该以“朋友和共同学习者”的身份与学生相处，用真情实意尊重学生，创设一个融洽、和睦、协调的课堂气氛，让学生在轻松愉快的情境中获得知识，提高能力，陶冶情操。

学生知识的不足，阅历的肤浅常常导致他们行为的盲目，产生“出格”的表现。

对此，教师不要只想到维护自己的尊严，对学生批评训斥，造成课堂气氛紧张而降低教学效率。

有关实验表明，年级越高、年龄越大，受到批评训斥后，学习效果就越差，甚至产生逆反心理。

有经验、有成就的教师在课堂上始终表现出对学生的尊重，让学生回答问题时总是说：“某某同学，这个问题请你回答。

”回答结束后，再说一声“请坐下”。

一个“请”字，就能“请”出学生的积极性，为课堂教学“请”出效率来。

感想：做为教师，学无止境，教育教学真是一门艺术，虽然社会的重视度不够，但如果我们把事做好了，做到极致，我们的学生就会永远记得我们，我们也会在这个过程中得到无穷无尽的快乐。

３．赏识激励。

人需要赏识，作为课堂主体的学生更不例外。

他们常常把教师的赏识看成是对自己的评价，当他们得到赏识时，就觉得自己有进步，能学好，有发展前途，以为自己在教师心目中是好学生，因而产生自身增值感，增强学习的内部动力。

诺贝尔化学奖获得者瓦拉赫，在被多数教师判为“不可造就之才”以后，另一位教师从他的“笨拙”之中找到了他的办事认真谨慎的性格特征并予以赞赏，让瓦拉赫学化学，终于使他成了“前程远大的高才生”，获得了诺贝尔化学奖。

这就是“瓦拉赫效应”，它启示我们教师要在学生的课堂行为表现中多发现可以肯定的东西，对学生的答案或方法，正确的加以赞赏，这是“锦上添花”；错误的也可以从思维方式、答题方式或态度上加以肯定，这是“雪中送炭”。

对答错的内容，教师可以用多种手段让其自己认识并纠正，只要纠正对了就要赞赏，让他看到自己的成绩，以利再学。

学生答题正确了，教师可用“很好”、“居然和我的看法一样”、“你的答案比我的更好”等语言予以赞赏。

如果我们无能让学生站起来，但千万不能让学生倒下呀！三、感受成功，使学生获得自信心。

谬·詹姆斯说：“每个人都具有在生活中取得成功的能力。

每个人天生都具有独特的视、听、触以及思维的方式。

每个人都能成为富于思想与创造的人，一个有成就的人，一个成功者。

”在班主任工作中，要把握一切教育时机，有意识地帮助学生挖掘自己的潜能，开发内在的动力,在丰富多彩的班级活动中，帮助每一个学生找到适合自己发展的空间，最大限度地开发出每个学生的内在潜能，树立自信心。

１．建立“值日班长制”。

心理学指出:学生都有表现自我，期望成功的心理特征。

在以往的班级管理和班级活动中，那些能力较强，有特长的“好学生”往往占据了舞台，而那些所谓“差学生”似乎只有当观众的份儿，这样一来，能力强的学生机会也就多，能力也就越强；能力弱的学生机会似乎没有，因此他们对各种活动往往报以冷眼旁观。

为了增强他们的信心，我注意给他们创设表现自己的机会，让他们在活动中看到自己能行。

在班级管理中，作为班主任我既把学生看作是管理的对象又把学生当作管理的主体，以此提高他们的主人意识，调动他们的积极性、主动性。

引导他们自己去思考、主动探索、自觉实践。

我班建立了“值周班长制”。

每周一名同学做班长，从周一早上6：20开始上岗直到周日晚上。

“值周班长制”的建立，给学生创设了极具挑战的机会，学生在学习管理中品尝到了苦衷与乐趣，这项工作还要继续做大做强。

２．班级诞生“闪光日志”和“成功卡”。

在班级管理中，为了及时发现学生身上的闪光点，并使他们的成绩、长处能够得到大家的认可，我班创办了“闪光日志”，记录学生每一天的每一点成绩，每一个成功。