工伤管理及风险防范培训教材(PPT 64张)

一）工伤保险的立法目的 1、保障工伤职工的救治权与经济补偿权 2、促进工伤预防与职业康复 3、分散用人单位的工伤风险
二）哪些单位应当缴纳工伤保险？ 根据国务院最新修订的《工伤保险条例》 规定：中华人民共和国境内的企业、事业单 位、社会团体、民办非企业单位、基金会、 律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工 的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位 全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或 者发生事故下落不明的; 6、关于上下班途中的工伤认定范围：在上下班 途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城 市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的 其他情形。（注：新条例将职工上下班途中 受到的机动车和非机动车交通事故伤害，都 纳入工伤认定范围。
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二、相关法律法规：
1、《工伤保险条例》； 2、《工伤认定办法》； 3、《职业病防治法》
4、《社会保险法》
5、《安全生产法》
6、《广东省工伤保险条例》
7、劳动保护条例及司法解释
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三、什么是工伤保险？
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分， 由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险 基金，对参保单位职工因工作原因遭受意外 伤害或者患职业病，从而造成死亡、暂时或 者永久丧失劳动能力时，给予职工及相关人 员工伤保险待遇的一项社会保险制度。
三）未缴纳工伤保险发生工伤由谁承担？
《工伤保险条例》第六十二条规定：
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参 加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该 用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目 和标准支付费用。
四、工伤Байду номын сангаас认定
一）认定为工伤的七种情形（视频） 1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到
事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关 的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责 而受到暴力伤害的； 4、患职业病的；
案例分析
1.【案例】上班期间干私活受伤算工伤吗？
案 情 某机械厂的车工王某，某天在上班期间干完了车间主任 分派的加工任务后，眼瞅着脚下剩余的圆钢突发奇想：“何 不用它加工一对哑铃，拿回家去锻炼身体呢”。当他做好一 个哑铃从车床上往下拿的时候，一不小心砸在自己的脚上， 造成三个脚趾粉碎性骨折，住院花了5000多元，在家休息了 近3个月。 事故发生后，王某以自己是在上班时间、工作岗位上发 生事故为由，要求上报工伤，享受工伤保险待遇。当地社会 保险行政部门接到工伤认定申请后，经过调查，作出了不予 认定王某为工伤的决定。
3.【案例】因工作分配问题与同事打架受伤，是否属于工伤？
案 情 刘某是一家汽车维修公司的职工。某日，公司领导分配给 刘某一项工作，可刘某认为这项工作属于同车间的胡某的工作 职责，不应由自己干。刘某与胡某因此发生口角，两人一言不 合在车间门前打了起来。在厮打中，刘某的右手被掰伤，经医 院诊断为右手中指近节指骨粉碎骨折。事后，刘某向当地社会 保险行政部门申请工伤认定，结果被认定为不属于工伤。刘某 不服，向法院提起诉讼。
分析 《工伤保险条例》第十四条第1项规定：职工在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 王某虽然强调自己是在工作时间和工作场所内受到的事故伤害，但他 只强调前两条，忽略了“因工作原因”这一条。 王某是在工作时间、工作场所受到的伤害不假，但他不是因工作原因 受到的伤害。王某在完成了工作任务后可以休息，也可以报告车间主任再 领工作任务，而他为了自己锻炼身体去做哑铃，属于工作时间干私活，不 是因工作原因，所以不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。
分 析 当地社会保险行政部门认为，在本案中，吴某是在上班期间在公司内下 楼取文件时摔伤的，符合认定为工伤的条件。吴某穿拖鞋上班的行为虽然违 反了公司的劳动纪律，但并不在《工伤保险条例》规定的应排除认定为工伤 或视同工伤的情形。所以，吴某依法应被认定为工伤。
依 据 《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场 所内，因工作原因受到事故伤害的，应对认定为工伤。 同时，《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得 认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 综上，当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，公司接受了社 会保险行政部门的认定结论。
工伤管理及风险防范
主讲人：王旭东
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讲解目的
• 1、深入理解工伤保险相关政策； • 2、梳理整个工伤工作相关流程； • 3、提高妥善处理工伤事故水平。
课程目录
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工伤的概念 关于工伤的法律法规 工伤保险的概念 工伤的认定 处理工伤之实务 劳动能力鉴定实务 工伤预防工作
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一、工伤的概念
• 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、 工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职 业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和 职业病伤害。
工伤三要素：
1.工作时间 2.工作场所内 3.因工作原因受到事故伤害的 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的 劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和 其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
分 析 刘某认为，自己是因工作分配问题与同事发生口角打架受伤的，属于 因履行工作职责受到暴力伤害，应当认定为工伤。 社会保险行政部门认为，虽然刘某与胡某发生口角和厮打的时间为工 作时间，地点为工作场所，且争斗起因也是因工作分配问题，但双方所发 生的厮打行为并非是为了履行工作职责，刘某受伤与履行工作职责没有因 果关系，因此刘某依法不构成工伤。
综上，当地社会保险行政部门作出的不予认定王某为工伤的决定，事 实清楚，适用法律法规正确。
2.【案例】违反规定穿拖鞋上班致摔伤，算工伤吗？
案 情 吴某在一家私企上班，公司规定上班时间员工不允许穿拖 鞋，但对于一些仍然穿拖鞋上班的员工，公司也没有采取制 裁措施。某日，因天气炎热，吴某便也穿拖鞋去了公司，在 下楼时不慎摔倒，造成小腿骨折。事后，吴某要求公司给他 申报工伤。但公司认为，吴某是因为违反了公司安全规定才 受伤的，不属于工伤。吴某遂向当地社会保险行政部门申请 工伤认定。