精选安全质量管理考核办法

合集下载

安全质量考核办法

安全质量考核办法
安全质量考核是通过检查、评价和评估机构的安全和质量管理体系、设备设施、人员素质、操作规程等方面的情况，以确定机构的安全质量水平并对其进行考核。

以下是一般的安全质量考核办法：
1. 组织机构：考核机构的安全质量管理组织机构是否健全，并能够有效地履行其职责。

2. 安全质量管理体系：考核机构是否建立健全了符合相关要求的安全质量管理体系，并且能够有效运行和持续改进。

3. 设备设施：考核机构的设备设施是否符合相关标准和要求，是否能够满足安全质量管理的需要。

4. 人员素质：考核机构的人员是否具备相应的专业知识和技能，并经过培训和考核合格。

5. 操作规程：考核机构是否制定了符合标准和要求的操作规程，并且能够有效实施。

6. 安全事故管理：考核机构是否建立了健全的安全事故管理制度，并能够有效地处理和报告安全事故。

7. 安全监督检查：考核机构是否接受安全监督检查，并能够积极配合监督检查的工作。

8. 安全质量改进：考核机构是否能够及时分析和改进各项安全质量管理工作，并能够持续提高安全质量水平。

以上是一般的安全质量考核办法，具体的办法可以根据实际情况进行调整和完善。

考核办法的目的是为了确保机构的安全质量符合相关要求，并且能够持续改进和提高。

安全质量考核办法范本

安全质量考核办法范本第一章总则第一条为加强企事业单位的安全生产管理，提高安全质量管理水平，根据国家相关法律法规和有关规章制度，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位，包括生产、加工、制造、建设、运输、服务等各类企事业单位的安全生产和质量管理。

第二章安全质量考核内容第三条安全质量考核的内容包括：（一）安全生产管理方面的考核，包括安全管理体系建设、安全生产标准和规程执行情况、安全培训和教育、事故隐患整改等方面的考核；（二）生产质量管理方面的考核，包括产品质量管理体系建设、产品质量标准与规定执行情况、生产过程管控和质量控制等方面的考核；（三）安全生产设备和工作环境方面的考核，包括设备的安全可靠性、工作环境的舒适度和卫生环境的管理等方面的考核。

第四条安全质量考核的方法包括定期考核、专项考核和突击考核等。

考核的具体内容、方法和频次将根据企事业单位的特点和需要进行灵活调整。

第三章安全质量考核程序第五条安全质量考核的程序包括以下几个步骤：（一）制定考核计划。

企事业单位应根据自身的安全质量管理需求，制定年度、季度或月度的考核计划，并将计划向相关部门和人员进行通知。

（二）考核实施。

按照考核计划，组织相关人员对企事业单位的安全质量管理情况进行考核，包括实地检查、文件查阅、访谈等方式。

（三）考核结果评定。

根据考核情况，对企事业单位的安全质量管理情况进行评定和打分，并形成考核报告。

（四）考核结果反馈。

将考核结果及时反馈给企事业单位负责人，要求其落实整改措施。

（五）整改落实。

企事业单位负责人应根据考核结果，及时制定整改措施，并抓实整改工作，确保问题得到解决。

第六条安全质量考核结果评定的准则应该公正、公正、公平、公开。

评定的依据主要包括以下几个方面：（一）相关法律法规和标准规定的要求；（二）企事业单位的安全质量管理制度和流程的完善程度；（三）企事业单位的安全质量目标的实现情况；（四）企事业单位对安全质量问题的重视程度和管理措施的有效性；（五）事故隐患整改的及时性和彻底性。

安全、质量考核评价办法（3篇）

安全、质量考核评价办法为了加强施工安全质量管理，提高项目管理水平，项目经理部在总结xx年安全质量管理经验教训的基础上，按照阶段性分析总结现场安全质量环保标准化落实情况，消灭安全质量隐患的原则，完善制订本办法。

一、安全质量考核评价范围中铁九局吉图珲客专项目经理部各工区均在考核评价范围内。

二、安全质量考核评价办法1、考核评价时间在每周五、每月最后一周的周五、每季度末和全年末（冬休停工前）进行考核评价，在周例会上公布考核评价结果。

2、组织机构成立考核评价领导小组，由项目经理部主管安全质量副经理任组长，主管生产副经理、总工程师为副组长，副总工程师、安质部部长、工管部部长为组员。

办公室设在安质部，安质部部长为办公室主任，负责日常工作。

3、安全质量考核评价内容1）考核评价内容以安全、质量、环保（含水保）、标准化四项内容为主，进行综合打分。

2）计分方式安全质量考核评价考核满分100分，综合计算安全、质量、环保（含水保）、标准化权重各为25%，取小数点后一位；安全、质量、环保（含水保）、标准化单项满分均为100分。

出现安全质量事故、被执法单位行政处罚或被媒体曝光问题，当期单项考核记为零分。

3）排名次序按得分由高向低顺序排序，依次排列。

4）奖罚a.对周排名第一的工区，奖励5000元，排名最后的工区罚款5000元。

b.对月排名第一的工区，奖励30000元，排名最后的工区罚款30000元。

c.对季度排名第一的工区，奖励50000元，排名最后的工区罚款50000元。

d.对年度排名第一的工区，奖励100000元，排名最后的工区罚款100000元。

e．罚款列入奖罚基金，奖金由奖罚基金列支。

三、附件1、周（月、季、年）度安全质量考核评价表（表1）2、周（月、季、年）度安全考核评价表(表2)3、周（月、季、年）度质量考核评价表（表3）4、周（月、季、年）度环保（水保）考核评价表（表4）5、周（月、季、年）度标准化考核评价表(表5)中铁九局吉图珲客专JHS-IV标项目经理部xx年5月11日周（月、季、年）度安全质量考核评价表（表1）受检工区：考评时段：月日—月日名次得分安全质量环保标准化综合1xx工区2xx工区3xx工区4xx工区5xx工区……………周（月、季、年）度安全考核评价表(表2)受检工区：考评时段：月日—月日顺号检查项目扣分项扣分备注1媒体报道（正面报道加5-10分）（负面报道该期安全考核0分）执法单位行政处罚（该期安全考核0分）2铁道部检查（每项扣5-10分）（通报表扬该单项加10分）3路局检查（每项扣3—5分）（通报批评、罚款该期安全考核0分）（通报表扬加5分）（开正面现场会加10分）4建设单位检查（每项扣3-5分）（通报批评、罚款该期安全考核0分）（通报表扬加5分）（开正面现场会加5分）5监理单位检查（每项扣3—5分）（通报批评、罚款扣10分）（通报表扬加3分）（开正面现场会加3分）6项目经理部检查（每项扣1-3分）（情节严重给予罚款或通报加扣5分）（开正面现场会加3分）7安全事故严重媒体负面报道铁道部通报批评、罚款路局、建设单位开负面现场会其他严重问题当期评价0分扣分合计得分周（月、季、年）度质量考核评价表（表3）受检工区：考评时段：月日—月日顺号检查项目扣分项扣分备注1媒体报道（正面报道加5-10分）（负面报道该期质量考核0分）执法单位行政处罚（该期质量考核0分）2铁道部检查（每项扣5-10分）（通报表扬该单项加10分）3路局检查（每项扣3—5分）（通报批评、罚款该期质量考核0分）（通报表扬加5分）（开正面现场会加10分）4建设单位检查（每项扣3-5分）（通报批评、罚款该期质量考核0分）（通报表扬加5分）（开正面现场会加5分）5监理单位检查（每项扣3—5分）（通报批评、罚款扣10分）（通报表扬加3分）（开正面现场会加3分）6项目经理部检查（每项扣1-3分）（情节严重给予罚款或通报加扣5分）（开正面现场会加3分）7质量事故严重媒体负面报道铁道部通报批评、罚款路局、建设单位开负面现场会其他严重问题当期评价0分扣分合计得分周（月、季、年）度环保（水保）考核评价表（表4）受检工区：考评时段：月日—月日顺号检查项目扣分项扣分备注1媒体报道（正面报道加5-10分）（负面报道该期环保考核0分）执法单位行政处罚（该期环保考核0分）2铁道部检查（每项扣5-10分）（通报表扬该单项加10分）3路局检查（每项扣3—5分）（通报批评、罚款该期环保考核0分）（通报表扬加5分）（开正面现场会加10分）4建设单位检查（每项扣3-5分）（通报批评、罚款该期环保考核0分）（通报表扬加5分）（开正面现场会加5分）5监理单位检查（每项扣3—5分）（通报批评、罚款扣10分）（通报表扬加3分）（开正面现场会加3分）6项目经理部检查（每项扣1-3分）（情节严重给予罚款或通报加扣5分）（开正面现场会加3分）7发生环保（水保）事件严重媒体负面报道铁道部通报批评、罚款路局、建设单位开负面现场会其他严重问题当期评价0分扣分合计得分周（月、季、年）度标准化考核评价表(表5)受检工区：考评时段：月日—月日顺号检查项目扣分项扣分备注1媒体报道（正面报道加5-10分）（负面报道该期标准化考核0分）执法单位行政处罚（该期标准化考核0分）2铁道部检查（每项扣5-10分）（通报表扬该单项加10分）3路局检查（每项扣3—5分）（通报批评、罚款该期标准化考核0分）（通报表扬加5分）（开正面现场会加10分）4建设单位检查（每项扣3-5分）（通报批评、罚款该期标准化考核0分）（通报表扬加5分）（开正面现场会加5分）5监理单位检查（每项扣3—5分）（通报批评、罚款扣10分）（通报表扬加3分）（开正面现场会加3分）6项目经理部检查（每项扣1-3分）（情节严重给予罚款或通报加扣5分）（开正面现场会加3分）7标准化严重不达标严重媒体负面报道铁道部通报批评、罚款路局、建设单位开负面现场会其他严重问题当期评价0分扣分合计得分安全、质量考核评价办法（2）安全和质量考核评价在各个领域和行业中是至关重要的，它们能够帮助组织和企业确保工作场所和生产过程的安全性，提高产品和服务的质量，并保护消费者和员工的权益。

安全、质量考核评价办法范本（2篇）

安全、质量考核评价办法范本一、引言本文将介绍一个安全、质量考核评价办法的范本，以帮助企业建立有效的安全、质量管理体系，提高工作绩效。

该办法旨在通过全面、客观、科学的考核评价，促进安全、质量工作的持续改进和提高。

二、考核指标体系1. 安全考核指标1.1 事故率：统计考核期内的事故发生次数，包括人员伤亡、设备损坏等。

1.2 事故处理及时率：衡量事故发生后处理的及时性，统计考核期内事故处理完成的时间。

1.3 隐患整改率：统计考核期内发现的安全隐患整改及时率。

1.4 安全培训合格率：统计考核期内安全培训合格人数占培训人数的比例。

2. 质量考核指标2.1 产品合格率：统计考核期内生产的产品合格数量占总生产数量的比例。

2.2 不良品处置率：统计考核期内处理不良品及时率。

2.3 质量纠正及预防措施执行率：统计考核期内质量纠正及预防措施的执行情况。

2.4 客户满意度：通过客户满意度调查评估客户满意度。

三、评价方法1. 考核评分法根据安全、质量考核指标体系，将每项指标细分为若干评分细则，通过对每项指标的细则进行评分，并计算加权得分，得到最终的综合评分结果。

2. 抽查法随机选取若干项目或部门，对其进行抽查，检查其安全、质量工作的情况，并进行评价。

3. 自评互评法由项目或部门自行对其安全、质量工作进行自评，同时进行互评，相互检查与评价。

四、考核结果及奖惩机制1. 考核结果根据评价方法得到的评分结果，对各项目或部门进行排名，得到最终的考核结果。

2. 奖励机制对于取得优异成绩的项目或部门，给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。

3. 处罚机制对于表现不佳的项目或部门，进行相应的处罚，如降薪、停职等。

五、考核周期及维护机制1. 考核周期安全、质量考核评价应定期进行，建议采取年度考核制度，每年进行一次全面的考核评价。

2. 考核维护机制定期检查考核指标的适用性和合理性，随时进行修订和更新，确保考核评价办法的持续有效运行。

六、总结本文介绍了一个安全、质量考核评价办法的范本，该办法通过明确的考核指标体系和评价方法，为企业安全、质量工作的持续改进提供了有效的工具。

安全质量考核办法

安全质量考核办法
以下是一个可能的安全质量考核办法：
1. 安全管理制度：考核企业的安全管理制度是否健全、是否符合相关法律规定、是否有操作流程和安全责任制等。

2. 安全培训和教育：考核企业是否定期对员工进行安全培训，包括安全操作规程、事故应急措施等内容，以及是否建立健全员工安全责任制。

3. 安全设备和防护措施：考核企业是否配备必要的安全设备，并且设备是否正常运行、维护和标识齐全；是否有完善的防护措施，例如标识、护栏等。

4. 现场安全管理：考核企业现场是否存在安全隐患，是否有完善的现场管理措施，例如人员分布、通道畅通、消防设备等。

5. 应急管理和事故处理：考核企业是否建立完善的应急管理制度，包括事故应急预案、应急演练等；事故发生后是否能及时采取应急措施并进行事故处理。

6. 安全记录和报告：考核企业是否按要求进行安全记录和报告，包括事故报告、隐患排查报告以及安全检查记录等。

7. 安全责任和意识：考核企业负责人和员工是否对安全负有相应的责任意识，是否具备安全意识教育。

以上是一个简单的安全质量考核办法，具体考核内容和评分标准可以根据各行业和企业的实际情况进行调整和补充。

第 1 页共 1 页。

安全管理安全质量标准化标准及考核评分办法

安全管理安全质量标准化及考核评分办法
第一条安全管理安全质量标准化标准考核评级必须具备以下条件：
1.矿井应建立健全重大隐患排查和治理制度;
2.按规定设置安全管理机构,人员配备能够满足安全生产需要。

第二条安全管理安全质量标准化考核共10大项，满分100分，
第三条考核项目及评分办法（具体见附表）：
1.每一大项中有缺项时，按下列计算公式进行折算计分；
本大项折合分数=本大项标准分数÷（本大项标准分数-缺项分数）×本大项检查实得分数
2.考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零分,不出现负分。

3.季度安全管理考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。

4。

年度安全管理考核得分=年度内各季度安全管理考核得分之和/4.
5.考核年度内每死亡1人，安全管理安全质量标准化得分扣5分。

附表A 安全管理安全质量标准化标准及考核评分表。

安全质量考核办法模版（三篇）

安全质量考核办法模版第一章总则第一条为了加强对企业安全质量工作的监督和考核，提高企业安全生产和产品质量水平，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企业，包括经营性企业、非经营性企业以及政府机关、事业单位等。

第三条考核工作应遵守公正、公平、公开的原则，采取科学、客观、量化的方法进行。

第四条考核工作应将安全生产和产品质量考核结合起来，综合评价企业安全质量绩效。

第五条考核结果应作为企业安全质量管理的重要依据，对考核结果达不到要求的企业，要进行整改，采取相应措施进行追责。

第六条本办法的修改和解释权归安全生产监管部门所有。

第二章考核内容第七条考核内容应包括企业的安全管理体系建设、安全生产责任制落实、安全培训和教育、安全设备设施管理、职业卫生管理、产品质量管理等。

第八条安全管理体系建设的考核内容包括：企业是否建立完善的安全管理体系文件、是否定期进行安全管理体系审核、是否对不符合要求的问题进行整改等。

第九条安全生产责任制的考核内容包括：企业是否聘请并配备安全生产管理人员、安全生产责任制是否落实到位、安全培训是否有效、事故隐患是否及时整改等。

第十条安全培训和教育的考核内容包括：企业是否制定并实施安全培训计划、安全培训是否全员参加、安全培训效果是否显著等。

第十一条安全设备设施管理的考核内容包括：企业是否对安全设备设施进行定期检查、是否有完善的维护和保养制度、是否针对安全设备设施的故障及时处理等。

第十二条职业卫生管理的考核内容包括：企业是否对职业卫生风险进行评估、是否制定相应的防控措施、是否开展职业健康检查等。

第十三条产品质量管理的考核内容包括：企业是否有完善的产品质量管理流程、是否对产品进行检验和监测、是否存在产品质量问题反馈机制等。

第三章考核方法第十四条考核方法应包括定期检查、专项检查、随机抽查、企业自查等。

第十五条定期检查是指按照一定周期对企业的安全质量工作进行全面检查，以核实企业安全质量工作的情况。

第十六条专项检查是指按照特定要求对企业某一方面的安全质量工作进行检查，以发现问题并进行整改。

安全管理质量标准化及考核评级办法

安全管理质量标准化及考核评级办法
3 从业人员（1）新工人必须按规定进行上
岗培训，并签订师徒合同；（2）
按规定进行全员安全培训；（3）
建立新工人培训管理台账和全
员安全培训台账
2
查资料，无师徒考核与奖惩
管理办法扣1分，未签订师
徒协议扣0.2分/人，未严格
考核奖惩扣0.2分/人，未按
规定进行全员安全培训和
考试，扣0.1分/人，未建立
台账扣2分
4 日常
安全
学习
区队至少每周组织一次不少于
2小时的职工安全学习，并建立
安全学习记录
4
查记录，未组织学习不得
分，无具体学习内容，扣1
分/次，出勤率低于85%扣1
分
六矿山
救护
设立矿山救护队，配备救护装
备，未设立矿山救护队的矿井，
应与就近的矿山救护队签订救
护协议，并落实专职（或兼职）
救护人员
5
装备不足扣1-2分，人员未
落实扣2-3分。

煤矿安全质量标准化管理考核办法(3篇)

煤矿安全质量标准化管理考核办法一、总则为了确保煤矿安全质量标准化管理工作的有效开展，提升煤矿安全质量管理水平，进一步加强对煤矿安全质量标准化管理工作的考核，根据《中华人民共和国煤矿安全监察条例》等相关法律法规，制定本办法。

二、考核目的本考核办法的目的是通过对煤矿安全质量标准化管理工作的考核，评估煤矿的安全生产状况，提升煤矿安全质量管理水平，加强对煤矿安全生产的监督和管理。

三、考核内容1. 安全质量标准化管理体系建设情况的考核：考核指标：（1）煤矿是否建立煤矿安全质量标准化管理制度，并落实到位；（2）煤矿安全质量标准化管理组织架构是否健全；（3）煤矿安全质量标准化管理职责分工是否明确；（4）煤矿安全质量标准化管理相关人员的岗位职责、权限是否明确；（5）煤矿安全质量标准化管理内部审核和管理评审的开展情况；（6）煤矿安全质量标准化管理体系文件的管理和控制。

2. 安全质量标准化管理制度执行情况的考核：考核指标：（1）煤矿安全质量标准化管理制度的执行情况；（2）煤矿安全质量标准化管理制度的宣传和培训情况；（3）煤矿安全质量标准化管理制度的使用和维护情况；（4）煤矿安全质量标准化管理制度的改进和完善情况。

3. 安全质量标准化管理实施情况的考核：考核指标：（1）煤矿安全质量标准化管理实施的计划编制情况；（2）煤矿安全质量标准化管理实施的措施执行情况；（3）煤矿安全质量标准化管理实施的监督和考核情况；（4）煤矿安全质量标准化管理实施的结果评价情况。

四、考核程序1. 编制考核方案：根据考核内容，制定考核方案，明确考核指标、权重和考核方法。

2. 开展考核：按照考核方案，组织专家对煤矿进行实地考察、文件查阅、资料核查等，了解煤矿的安全生产和安全质量标准化管理情况。

3. 形成考核报告：根据考核结果，编制考核报告，包括考核评分、问题整改建议等。

4. 组织评审：将考核报告提交煤矿和相关部门，组织评审，对考核结果进行审核和确认。

安全质量考核办法范本（2篇）

安全质量考核办法范本一、引言本文旨在制定一套安全质量考核办法范本，以确保企业的安全质量管理持续改进。

考核办法的制定旨在提高企业的安全生产管理水平，预防和减少事故的发生，保障员工和企业财产的安全与利益。

借鉴相关领域的经验，经过深入研究和广泛讨论，我们制定了以下的考核办法范本。

二、考核目标1. 提高员工安全意识：通过考核，引导员工提高对安全生产的重视和认知，培养安全意识，确保每位员工始终保持警觉和谨慎，遵循安全操作规程。

2. 优化安全管理制度：通过考核，推动企业安全管理制度的完善和优化，确保制度的有效落地和执行，促进企业安全管理的规范化和标准化。

3. 提高事故应急处理能力：通过考核，加强员工对事故应急处理的培训与训练，提高应变能力和处置事故的能力，最大程度降低事故造成的损失。

三、考核内容1. 安全意识培养考核1.1 安全培训：考核员工是否参加企业组织的安全培训，培训内容是否与员工工作相关，是否按照培训计划和要求进行。

1.2 安全常识掌握：考核员工是否掌握基本安全知识，包括事故应急处理流程、安全操作规程等。

1.3 安全行为规范遵守：考核员工是否严格遵守安全操作规程，是否存在违规行为和安全隐患。

2. 安全管理制度落地考核2.1 安全制度完善性：考核企业的安全管理制度是否完善和规范，是否与相关法律法规和标准相符合。

2.2 安全制度落实情况：考核企业安全管理制度的落实情况，包括制度宣传、制度执行和制度效果检查等方面。

2.3 安全检查和隐患排查：考核企业的安全检查制度和隐患排查制度的落实情况，以及发现和处理隐患的效果。

3. 事故应急处理能力考核3.1 应急预案制定：考核企业是否制定了有效的事故应急预案，并将其宣传和培训给员工。

3.2 应急演练：考核企业是否定期组织事故应急演练，以确保员工熟悉应急流程，提高应变能力。

3.3 应急处理效果：考核企业在实际事故应急处理过程中的效果，包括事故现场的处理和善后工作等方面。

安全管理质量标准化考核标准及办法

查阅资料、现场检查，未设立机构该项不得分，已设立机构但不符合要求扣5分
10
10
二、安全管理人员配备
10
1、从业人员达到3500人以上的，按从业人员总数的1%配备；2、从业人员不足3500人，按从业人员总数的1.5%配备，但最少不得少于5人。
3500人以上的，每少1人扣1分；3500人以下，每少1人扣2分，扣完为止。
10
10
三、安全规章制度
15
1、安全生产责任制度；2、安全会议制度；3、安全目标管理制度；4、安全投入保障制度；5、安全质量标准化管理制度；6、安全教育与培训制度；7、事故隐患排查与整改制度；8、安全监督检查制度；9、安全技术审批制度；10、矿用设备器材使用管理制度；11、矿井主要灾害预防制度；12、事故应急救援制度；13、安全与经济利益挂钩制度；14、入井人员管理制度；15、安全举报制度；16、管理人员下井及带班制度；17、安全操作管理制度；18、企业认为需要制定的其他制度。
重大隐患未按规定整改的该项不得分；一般隐患未按规定整改的扣5分。
10
5
六、应急预案
10
1、设立矿山救护队，配备救护装备；不具备单独设立救护队条件的，落实兼职救援人员，并与就近的救护队签订救护协议或联合建立矿山救护队。
未建立救护队且未签订救护协议的，该项不得分；未配备救护装备或落实兼职救援人员的扣1分。
未按要求及时提取，不按规定范围使用的该项不得分。
5
5
五、隐患排查治理
20
1、逐级建立并落实从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。
未建立的扣3分；已建立但不完善的扣1分。
3
2
2、主要负责人每月组织一次由相关煤矿安全管理人员、工程技术人员和职工参加的事故隐患大排查。

施工单位安全质量考核管理办法模版（3篇）

施工单位安全质量考核管理办法模版第一章总则第一条为了加强对施工单位安全质量工作的监督管理，保障施工项目的安全质量，提高工程质量，根据相关法律法规和标准，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于所有涉及施工单位的工程项目。

第三条施工单位应当按照法律法规和相关规定履行安全质量管理职责，接受监督检查。

第四条工程项目的业主或建设单位应当成立安全质量考核小组，对施工单位进行考核。

第二章考核内容第五条施工单位的安全质量考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全管理制度的完善与落实情况；（二）安全培训和教育的开展情况；（三）安全生产责任制的建立与执行情况；（四）安全防护设施的购置和使用情况；（五）施工现场的安全环境整治情况；（六）施工工艺和技术的合理性和规范性；（七）施工人员的安全操作和职责落实情况；（八）工程质量的控制和保证情况；（九）工程材料的合格率和质量情况；（十）工程进度的控制和保证情况；（十一）施工单位的安全事故和质量事故处理情况。

第六条考核内容可以根据工程项目的特点和要求进行调整和补充，但必须符合法律法规和相关规定。

第三章考核方式第七条施工单位的安全质量考核采取定期考核和特殊考核相结合的方式。

第八条定期考核每年至少进行一次，考核周期一般为一年。

第九条定期考核主要采用检查、审查、评分等方式，具体操作包括但不限于以下几个环节：（一）现场检查：根据工程项目的实际情况，对施工单位的安全质量管理措施进行现场检查，包括设备设施、文明施工、消防安全等方面的检查。

（二）文件审查：对施工单位的安全质量管理制度、安全教育材料等相关文件进行审查，包括制度的合规性和实施情况等方面的审查。

（三）人员面谈：与施工单位的安全管理人员、施工人员进行面谈，了解他们对安全质量管理的认识和措施的实施情况。

（四）评分考核：根据施工单位在安全质量管理方面的表现，进行评分考核，根据评分结果确定考核等级。

第十条定期考核的评分采用百分制，满分为100分，60分以上为及格，60分以下为不及格。

安全管理考核办法模版（三篇）

安全管理考核办法模版一、总则为了加强企业安全管理，预防和避免安全事故的发生，提高员工的安全意识和安全素质，公司制定本办法。

二、考核目标1. 安全管理制度和规范的落实情况；2. 安全生产责任制度和安全生产标准化管理的履行情况；3. 安全培训和教育的开展情况；4. 安全隐患的排查和整改情况；5. 安全设备和安全防护的使用情况；6. 安全事故和紧急事件的处理情况；7. 其他与企业安全工作相关的评价指标。

三、考核内容1. 安全管理制度和规范的落实情况公司要求各部门建立健全安全管理制度和规范，以确保安全工作的有效开展。

考核内容包括但不限于以下方面：（1）安全管理制度的起草、修订和执行情况；（2）安全管理规范的落实情况，包括文件管理、档案管理、会议纪要等；（3）重大安全风险管控机制的建立和运行情况；（4）日常检查制度和隐患排查制度的落实情况。

2. 安全生产责任制度和安全生产标准化管理的履行情况公司要求各岗位和责任单位明确安全生产责任，建立安全生产标准化管理体系。

考核内容包括但不限于以下方面：（1）安全生产责任制度和责任清单的制定和落实情况；（2）安全生产标准化管理的推进和落实情况；（3）安全生产目标和任务的完成情况；（4）安全生产责任人的履职情况。

3. 安全培训和教育的开展情况公司要求定期开展安全培训和教育，提升员工的安全意识和安全技能。

考核内容包括但不限于以下方面：（1）安全培训计划的制定和执行情况；（2）安全培训的内容、形式和效果；（3）安全教育活动的开展情况；（4）安全知识的掌握和应用情况。

4. 安全隐患的排查和整改情况公司要求及时排查和整改安全隐患，确保安全环境稳定和安全生产顺利进行。

考核内容包括但不限于以下方面：（1）安全隐患排查工作的开展情况；（2）安全隐患整改措施的制定和执行情况；（3）安全隐患整改的效果评估和跟踪情况。

5. 安全设备和安全防护的使用情况公司要求正确使用安全设备和安全防护措施，减少和防止事故发生。

安全、质量管理考核办法

质量管理考核办法钢筋:1、料表准确，必须经甲方钢筋工长、技术负责人、项目经理审核后，方可下料。

严格按照审核的料表先作试件，试件达到规范要求后,方可批量生产，所有制作过程中，不允许出现长材短用现象发生。

2、对焊、竖焊、间隙焊、绑焊、搭接焊必须先做试件，待试件合格后方可批量焊接，对焊、间隙焊、竖焊的同心度≤0。

1d且≤2mm,无夹渣、弯曲现象发生。

3、绑扎质量：严格照施工图施工，不允许出现漏扎现象；垫块必须按800×800间距，梁按800间距,板凳铁按＠600×600梅花型布局，所有箍筋必须绑扎牢实，并要求横平竖直、无扭曲，按钢筋砼结构验收规范进行验收.4、钢筋绑扎成型后，成品保护尤其重要,在砼浇筑过程中铺垫好木板，成品保护时必须派人看守修复,此人必须具有高度责任心，否则以100元/次处罚。

5、所有构造柱钢筋预插的位置必须准确无误，楼梯预留钢筋间距必须准确，垫块必须到位。

6、水电预留洞口处的钢筋必须按规范处理。

7、所有工作必须按规范及技术交底施工，否则每点处罚款100元.混凝土1、砼浇筑振捣必须密实，不能有蜂窝麻面，严禁出现露筋、狗洞、过振或漏振现象，表面平整、成型良好且必须达到国家的验收标准，并严格按技术交底执行.若出现上述质量隐患时，每点处以500元罚款。

2、所浇筑砼楼面必须保证楼面厚度以及砼表面不再做找平层的平整度要求，平整度用2m靠尺全数检查，每点不超过5mm，且在同一标高的楼板面，每间屋的板面高差不超过5mm，全数检查,且合格率90％以上.超过上述规定点时，处以50元的罚款。

要求经相关部门及人员检查签字认可后,方能结算砼工程完成量。

3、楼板面砼表面按设计要求拉毛，做到纹路大小一致，均匀、顺直不允许出现大面积的色彩不均匀，全部原料压实。

4、凡出现以上列举以外的所有不符合砼规范验收要求的操作行为或质量问题,将给予100元/点的罚款.5、砼养护时必须派专人养护模板1、本工程的模板要求脱模后，完全达到规范要求，按规范进行验收，达不到要求扣10%人工费。

2024年选煤厂安全质量标准化管理考核办法范文(三篇)

2024年选煤厂安全质量标准化管理考核办法范文一、制定目的为了全面提升酸刺沟矿业有限责任公司选煤厂安全质量标准化水平，建立安全长效机制，特制订本管理办法。

二、考核办法(一)安全管理1.选煤厂每月发生轻伤事故一人次，安全质量标准化总分中扣____分；发生轻伤事故二人次，扣____分，以此累计计算。

2.选煤厂每月发生重伤事故一人次，安全质量标准化总分中扣____分；发生重伤事故二人次，扣____分，以此累计计算。

3.选煤厂每月发生重伤以上事故一人次，安全质量标准化考核项目不得分。

4.选煤厂发生事故所造成的一切费用，包括上级部门的罚款、医疗费用、死亡赔偿金、丧葬费等等由选煤厂承包单位自行承担。

(二)实施办法1.按月进行考核。

每月____日、____日、____日由安监部门组织相关部室主管人员、选煤厂管理人员进行安全质量标准化大检查。

2.每次检查完现场，所有参加检查人员集中在一起，提出检查出的问题，严格按质量标准化考核标准打分评级。

3.安监队将全月质量标准化考核情况报矿领导审批，矿导审阅后，通报相关部门。

4.本管理办法自____年____月____日开始执行。

2024年选煤厂安全质量标准化管理考核办法范文（二）一、背景选煤厂作为煤炭行业的重要环节之一，其安全质量标准化管理的落实对于保障煤炭生产和员工安全至关重要。

为了进一步提高选煤厂安全质量管理水平，全面推动选煤厂安全质量标准化工作，制定本考核办法。

二、考核目的本考核办法的目的是通过对选煤厂安全质量标准化管理的全面考核，促进选煤厂安全质量标准化管理水平的提高，有效预防和控制安全事故的发生，保障员工的安全与健康。

三、考核内容本考核办法主要包括以下几个方面的内容：1. 安全生产管理体系的建立和实施情况- 是否建立了安全生产管理体系，并有相应的管理体系文件和制度；- 安全生产管理体系文件和制度的制定是否符合国家相关标准和规定；- 安全生产管理体系的实施情况，是否落实到位并得到员工的认可和遵守。

安全质量管理考核办法

安全质量管理考核办法（试行）安全质量是企业永恒的主题,是企业做大做强、立足市场、开拓市场的根基,为保证“安全第一，预防为主，综合治理"、“百年大计，质量第一”的方针在生产中得到认真贯彻，本着“健全制度、强化管理、规范程序、注重责任”的思路，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》及局、公司相关文件条款，特制定本办法。

第一条适用范围项目部下属各单位的安全质量管理及考核。

第二条目标考核及奖励（一）考核周期1. 每年项目部对各架子队的安全、质量目标进行一次考核、奖罚。

安质部于每年1月15日前根据上一年度项目部与架子队签订的安全质量责任书进行初步考核,经公司安质部审核后在次年公司工作会予以公布并兑现奖励。

2.安质部每月对架子队、分公司安全质量绩效进行一次月度考核，年终进行一次年度考核。

（二）考核奖励条件年度内全面实现以下指标的架子队、分公司，经公司安质部初审,安委会审批后，发放年度安全质量目标考核奖:1、不发生重伤及以上安全事故；2、不发生一般及以上质量事故；3、铁路营业线施工不发生一般D类以上行车事故;4、未发生火灾、爆炸、中毒、中暑、交通等责任事故；5、不发生被上级或业主单位通报全面停工事故;6、不出现重大及以上安全质量隐患(以业主、上级、公司安全质量检查结果为准）。

（三）安全质量目标考核奖励额度及档次划分1、根据考核单位完成产值，分为四个档次，划分如下：第一档：年度内完成施工产值≤4000万元第二档：4000万元＜年度内完成施工产值≤1亿元第三档:1亿元＜年度内完成施工产值≤2亿元第四档：年度内完成施工产值＞2亿元或被评为极高度风险的项目。

2、奖励额度如下表：3、铁路既有线施工,按照提高一个档次进行奖励.（四)各单位奖励分配原则：项目部下属各架子队、分公司，应按照逐级负责、分层管理的原则建立内部安全质量考核制度，进行考核奖罚。

根据项目部、分公司年度内安全责任大小确定分配范围和方案（原则上与事故责任处罚人员范围和额度比例对应），报公司安质部审核、公司分管领导审批后执行.（五）一级风险解除特殊奖1、安全质量一级风险按照每处或每例一级风险进行奖励，实行一事一奖。

安全质量考核办法

安全质量考核方法一、前言随着现代企业的不断进展，安全质量考核已经成为企业管理的紧要环节之一、安全质量考核旨在评估企业的安全生产和质量管理工作情况，引导企业改进工作，并确保企业在安全和质量方面持续稳定地进展。

本文将以一家制造型企业为例，探讨如何设计一套科学、合理的安全质量考核方法，以达到提高企业安全和质量水平的目的。

二、安全考核方法安全考核重要针对企业的安全生产工作进行评估。

评估内容包括企业的安全生产管理制度、安全生产管控措施、安全防范措施等。

实在方法如下：1.安全生产管理制度考核（1）制度完备性。

考核员应检查企业订立的安全生产管理制度是否覆盖全面，是否涵盖了安全生产的各个方面。

（2）制度执行情况。

考核员应全面了解企业制度的执行情况，包括制度落实的效果、问题及改进措施等。

对于未执行制度的部门，应予以扣分处理。

（3）制度改进情况。

考核员应评估企业订立制度的时效性、有效性和可行性；并针对存在的问题和不足提出改进看法。

2.安全生产管控措施考核（1）应急管理。

考核员应了解企业的应急管理体系，包括应急预案、应急演练、应急设备等。

并评估企业应急管理措施的实施情况和效果。

（2）环境保护。

考核员应了解企业的环境保护措施，包括废水处理、废气处理、固体废物处理等，并评估企业环境保护措施的实施情况和效果。

（3）特种设备监管。

考核员应了解企业特种设备的监管情况，包括设备维护、保养、检验等，并评估企业特种设备监管的实施情况和效果。

3.安全防范措施考核（1）安全生产设施。

考核员应检查企业的安全生产设施建设情况，包括消防设施、安全防护设施等，并评估企业安全生产设施建设的程度和有效性。

（2）安全培训。

考核员应了解企业安全培训的内容和形式，以及员工的安全意识和安全行为情况，并评估企业安全培训的效果。

（3）安全检修。

考核员应了解企业设备的安全检修情况，包括设备维护和修理保养及安全检修，并评估企业安全检修的实施情况和效果。

三、质量考核方法质量考核重要针对企业的产品质量和生产工艺进行评估。

安全质量管理及考核办法

钱营孜维修站安全质量管理及考核办法为进一步加强安全生产管理，有效防范各类事故的发生，确实保障员工生命安全与健康；加强质量管理，确保产品质量，建设平安和谐厂区，促进全站各项工作健康有序地开展，更好地服务于各矿的安全生产，特制定本办法：一、指导思想以安全精细化管理为主线，不折不扣地践行“安全第一、精细管理、质量为本、服务至上”的宗旨，加强安全、质量管理，保证以“优质的产品、优良的服务”服务于各矿，全面提升安全质量管理水平。

二、奋斗目标1、杜绝重伤事故及二级以上非人身事故，有效控制轻、微伤事故。

2、杜绝万元以上的责任事故。

3、全面加强产品质量管理维修产品返修率低于3%，争取实现零投诉。

三、安全管理措施（一）、健全安全自主管理体系，结合自身安全管理的实际，进一步加强和完善车间各岗位安全生产责任制，全面做好安全生产管理工作，做到不留死角；强化安全生产主体责任，坚持“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，强化安全生产主体责任。

站长是本站安全生产的第一责任者，车间主任是车间安全生产的第一责任者，班长是本班安全生产的第一责任者。

（二）、设备安全管理1、所有设备均应承包到人，均应做到预防性检查，提前发现问题，及时处理，减少事故的发生。

2、所有设备均应制定检修图表，设置检修记录，检修工必须按检修图表对设备认真检修，并认真及时填写检修记录。

3、检修中发现的问题能处理的应及时处理，不能处理的应及时向相关领导汇报，并在检修记录上认真填写，缺少一次记录或记录不规范的，每次罚责任人2分。

4、未按检修图表检修造成漏检的或检修工作不认真，应该发现问题的没有及时发现，每次罚责任人5分，造成设备事故的视情节开追查会后再处理。

5、所有人员在使用设备时应按设备操作规程操作，违章操作每次罚责任人20分，造成设备损坏的视后果再处理。

6、开关、移变、高爆、各车间主配电柜等的停、送电必须由电工进行，必须执行停、送电挂牌制度；严禁随意停、送电，发现一次罚责任人20分；停电时不挂停电牌又无人看守的，每次罚责任人20分。