机关事业单位工作人员年休假审批表

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机关事业单位工作人员休假请假制度

机关事业单位工作人员休假请假制度

机关事业单位工作人员休假请假制度〔暂行〕一、病假〔一〕请假手续1、请假请病假七天以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见,填写?机关事业单位工作人员请假审批表?,经单位批准、主要领导签字前方可休假。

2、续假请病假两个月以上的,须本人每月到单位〔本人确实不能回单位的,单位须派人面见本人核实病情〕办理续假手续前方可继续休假。

病休期满恢复工作后,不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病,而是原串疾病本来就没好,恢复工作一年又续假的,其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定请病假六个月以上的,单位须对请假者进展医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作,但本人拒不上班的,按旷工论处。

经鉴定符合病退条件的,办理病退手续。

经鉴定因病不能正常工作,但又未完全丧失工作能力的,可准其继续休假;每满六个月再进展鉴定,符合条件的准予继续休假。

超出规定医疗期仍不能上班的,根据规定予以辞退或解聘。

〔二〕病假待遇1、根本工资①工作人员病假不满两个月的,发给根本工资。

②工作人员病假两个月以上的,从第三个月起按照以下标准发给病假期间根本工资:工作年限不满十年的,发给本人根本工资的90%;工作年限十年以上的,根本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的,从第七个月起按照以下标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人根本工资的70%;工作年限十年以上的,发给本人根本工资的80%。

试用期人员请病假的,以其试用期工资为基数计发病假工资;其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员,在病假期间,保存其生活性补贴。

对工作性补贴,病假不满三十天的,根据考核结果予以发放;三十天以上的,不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员,在病假期间,保存其根底性绩效工资。

对奖励性绩效工资,病假不满三十天的,根据考核结果予以发放;三十天以上的,不再发放。

3、补助一年病假累计不满三十天的,根据单位规定执行;三十天以上不满两个月的,享受全年区补助的50%;两个月以上的,不享受全年的区补助。

机关事业单位工作人员带薪年休假制度范本(2篇)

机关事业单位工作人员带薪年休假制度范本(2篇)

机关事业单位工作人员带薪年休假制度范本核心提示:日前,湖北省十堰市政府办公室印发通知,进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度,对确因工作需要不能休年休假,应支付年休假工资报酬的问题明确强调:“以休假为原则,以不休假为例外”、“不能以发钱来代替年休假”。

(十堰政府网)日前,湖北省十堰市政府办公室印发通知,进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度,对确因工作需要不能休年休假,应支付年休假工资报酬的问题明确强调:“以休假为原则,以不休假为例外”、“不能以发钱来代替年休假”。

(十堰政府网)此次十堰市政府通过制度管人管事,保证年休假制度规范运行,引发各界关注、大家普遍看好。

纵观以往新闻不难发现,社会各界对带薪休假落实难问题非常关注。

虽然相关法律法规早已有明确规定,但现实中,无论在机关、事业单位、企业中,仍存在执行、落实不到位的情况,不少人认为带薪休假更像是“睡在纸上的福利”。

究其原因,一些单位、人员主观方面“不敢休”、“不好休”、“不会休”等因素非常关键。

“不敢休”主要由不健康的管理生态催生。

有的职工担心自己休假会影响到和同事的关系,会给领导留下消极怠工的印象。

有的畏惧领导,不得已察言观色,以领导的心情好坏决定自己是否申请休假。

此前,统计部门曾公布一项调查数字,在接受调查的职工中,____%的人“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。

必须强调的是,倘若管理层的“喜怒哀乐”能在一定程度上影响一项法定职工权利的实现,那么这种不健康的管理生态和工作氛围,必须引起警惕。

“不好休”则是领导管理理念滞后的体现。

统计部门调查显示,未带薪休假的职工中,近八成(____%)是由于“申请带薪休假有困难”,远高于“工作忙,没有时间”和“担心休假影响前途”等原因。

有的领导只看重职工的工作量,总顾忌带薪休假的人力资源成本,希望职工能“连轴转”,最好是能自觉开启“五加二”、“白加黑”的战斗模式,以此提高业绩、扩大成果。

机关事业单位工作人员年休假审批表

机关事业单位工作人员年休假审批表
市领导意见
签名:年 月 日
组织人事
部门意见
签名:年 月 日
说明:1、此审批表经单位、部门主要领导签字同意后,按干部职工管理权限,分别报市委组织部或市人社局备案;
2、此表一式两份,一份报组织、人社部门备案留存,一份部门单位留存。
附件1
机关事业单位工作人员年休假审批表
单位、部门(盖章)姓名单位、部门 Nhomakorabea职务
参加工作时间
应休天数
已休天数
本次休假天数
休假起止
时间
从20 年月日到20年月 日止(含节假双休日 天),共 天。
休假住址
(或去向)
固定电话
移动电话
申请人签名
年 月 日
单位部门
分管领导意见
签名:年 月 日
单位、部门
主要领导意见
签名:年 月 日

年休假申请表

年休假申请表

年休假申请表
1. 申请人信息
•姓名:[填写申请人姓名]
•部门:[填写申请人所在部门]
•职位:[填写申请人职位]
•工号:[填写申请人工号]
2. 休假信息
2.1 休假类型
请在方框内选择休假类型:
•[ ] 年假
•[ ] 病假
•[ ] 事假
•[ ] 调休
•[ ] 其他,请注明:[填写其他类型的休假]
2.2 休假时间
请填写休假开始日期和结束日期:
•开始日期:[填写休假开始日期,格式为YYYY-MM-DD] •结束日期:[填写休假结束日期,格式为YYYY-MM-DD] 2.3 休假天数
请填写休假天数:
•[填写休假天数]
3. 请假事由
请在下方详细描述您的请假事由:
[填写请假事由]
4. 部门经理批准
请部门经理填写:
•批准意见:[部门经理填写批准意见]
•批准日期:[部门经理填写批准日期,格式为YYYY-MM-DD] 5. 人力资源部审批
请人力资源部填写:
•审批意见:[人力资源部填写审批意见]
•审批日期:[人力资源部填写审批日期,格式为YYYY-MM-DD] 6. 备注
请在下方填写任何需要补充说明的内容:
[填写备注信息]
注意事项:
1.请提前至少 [填写提前通知天数] 天申请年休假。

2.请确保填写完整准确的休假信息,以便审核和记录。

3.请在休假前获得批准后再进行行程安排。

4.请保留一份申请表的复印件作为备份记录。

机关事业单位工作人员年休假计划表

机关事业单位工作人员年休假计划表

机关事业单位工作人员年休假计划表单位(章):填报日期:
注:本表于每年一月底前制订,报同级政府人社部门备案。

填表人:联系电话:领导签字:
机关事业单位工作人员年休假计划表单位(章):填报日期:
注:本表于每年一月底前制订,报同级政府人社部门备案。

填表人:联系电话:领导签字:
机关事业单位工作人员年休假计划表单位(章):填报日期:
注:本表于每年一月底前制订,报同级政府人社部门备案。

填表人:联系电话:领导签字:
机关事业单位工作人员年休假计划表单位(章):填报日期:
注:本表于每年一月底前制订,报同级政府人社部门备案。

填表人:联系电话:领导签字:。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法一、背景为了进一步规范机关事业单位工作人员的年休假制度,提高员工的工作积极性和生活质量,制定本办法。

二、适用范围本办法适用于机关事业单位中的所有工作人员。

三、年休假的计算1.按照国家规定,工作人员每年享有带薪年休假。

2.工作人员入职的第一年不享受年休假。

3.从第二年开始,工作人员的年休假按照工作年限逐年递增,具体计算方法如下:–2年(含)以下:5天–2-10年(含):10天–10年以上:15天四、年休假的安排与申请1.工作人员的年休假由各单位人力资源部门统一安排管理。

2.工作人员需提前提交年休假申请,经上级审批后方可休假。

3.年休假可分为连续休假和分段休假,但应当根据单位实际情况和工作需要,不得影响工作任务完成。

4.工作人员在休假期间不得从事与本单位工作无关的兼职、业务活动。

五、年休假的福利保障1.工作人员在年休假期间,单位应当按照正常工资标准发放工资,不得因休假而减少工资收入。

2.工作人员在年休假期间,发生因公受伤、患病等情况的,单位应当按照规定给予相应的待遇和支持。

六、年休假的监督和督促1.上级单位应当加强对年休假实施情况的监督,并定期向下级单位进行督促。

2.工会组织可协助对年休假实施情况进行监督,并向单位管理部门反映问题。

七、年休假的延期和补休1.如因特殊情况无法休完年休假的,工作人员可向单位提出年休假延期申请。

2.发生法定节假日或周末与年休假重叠的,应当视情况延长休假期限或安排补休。

八、年休假的记录和统计1.各单位应当建立健全年休假记录制度,记录每位工作人员的年休假情况。

2.每年底,单位应当对全年年休假情况进行统计分析,做好年度年休假报告。

九、附则1.对于实施本办法中出现的争议情况,由单位人力资源部门与工会协商解决。

2.本办法自发布之日起生效,如有后续调整,应当重新公布。

以上为机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法,希望各单位结合实际情况认真执行,确保员工权益和工作秩序的有序进行。

员工请假审批表

员工请假审批表

员工请假审批表
员工姓名:
员工编号:
部门:
职位:
请假起始日期:
请假结束日期:
请假类型(病假、事假、年假、调休等):
请假原因:
紧急联系人及联系方式:
部门经理审批:
人力资源部审批:
请假须知:
1. 请假需提前至少X天填写此表格并提交至部门经理和人力资源部。

2. 病假需提供医生证明。

3. 请假期间需保持电话畅通,随时接听公司通知。

4. 请假期间需保持良好的假期纪律,不得擅自离开目的地。

我确认以上信息属实,并遵守公司请假规定。

员工签名:日期:
部门经理签名:日期:人力资源部签名:日期:。

机关事业单位工作人员带薪年休假制度规范文(2篇)

机关事业单位工作人员带薪年休假制度规范文(2篇)

机关事业单位工作人员带薪年休假制度规范文一、总则机关事业单位工作人员带薪年休假制度是为了保障员工的休息权益,促进员工身心健康,提高工作效率,依据国家法律法规、行政规定和本单位实际情况制定的。

本制度适用于本单位所有在职工作人员。

二、年休假的计算与安排1. 年休假的计算:员工享有的年休假天数根据工作年限进行累积,具体计算规则如下:(1)工作满1年不满10年的,享受年休假10天;(2)工作满10年不满20年的,享受年休假15天;(3)工作满20年以上的,享受年休假20天。

2. 年休假的安排:员工享有年休假后,应根据工作需要和员工本人的意愿进行安排。

员工应提前向单位请假,单位根据员工的申请情况和工作情况进行审批。

单位应合理安排员工的年休假,确保员工能够得到充分的休息。

三、年休假的使用与结算1. 年休假的使用:员工获得年休假后,可以选择分段使用或者一次性使用。

员工应提前向单位提出年休假使用计划,并经单位批准后方可实施。

如有特殊情况需要调整休假计划,员工应提前向单位说明原因并获得单位同意。

2. 年休假的结算:员工使用完年休假后,应向单位提供休假申请单和休假期间的相关证明材料。

单位应在员工复工后的一个月内,结算年休假的工资报酬,并与员工签订相关年休假结算协议。

四、年休假的限制与延期1. 年休假的限制:员工在享受年休假期间,不得参加工作,不得接受单位以外的工作安排。

如有违反,单位有权采取相应的处理措施。

2. 年休假的延期:员工因工作需要或个人原因无法按计划使用年休假的,可提出延期申请。

单位应根据实际情况进行审批,并给予相应的延期天数。

延期后的年休假需在一年内使用完毕,否则作废。

五、年休假的福利保障1. 年休假期间的福利保障:员工在年休假期间,享受与正常工作期间相同的工资待遇和各项福利待遇。

2. 年休假期间的社会保险缴纳:员工在年休假期间,单位应按照国家和地方规定的最低保障标准,继续为员工缴纳社会保险费。

六、年休假的补偿与返聘1. 年休假的补偿:员工因工作需要无法使用年休假的,单位应按照国家有关规定,对未休假的年限进行补偿。

2024年休假计划的通知

2024年休假计划的通知
二、休假假期
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
(二)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期; 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。
(三)请事假累计5天以上且未被扣发工资的机关事业单位工作人员,其请事假天数应抵冲当年的年休假天数;当年休满年休假后又请事假累计超过5天以上的机关事业单位工作人员,其请事假天数应抵冲下一年度的年休假天数。
四、相关要求
(一)要认真执行职工休假计划,确保落实带薪年休假制度。
(二)各单位、各科室在20xx年5月31日前将年休假计划表经分管负责人审核后上报局办公室。
附件:1、20xx年度请(休)假情况统计及20xx年度休假计划表;
2、机关事业单位工作人员年休假审批表
xx市城市管理局
20xx年4月30日
休假计划的通知4
⑸员工发生旷勤累计超过10天的;
⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的;
⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述规定情形之一的,不享受下年度的年休假。
二、时间安排
各部门在岗人员休假时间,原则上安排在7月至8月期间休完。
三、有关要求
2、年休假在1个年度内集中安排。
3、按照上级有关规定,工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
⑴请事假累计20天及以上的。
⑵累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月(44个工作日)以上的;
⑶累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月(66个工作日)以上的;
⑷累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月(88个工作日)以上的.;

机关事业单位年休假申请及休假计划表

机关事业单位年休假申请及休假计划表

年度机关事业单位工作人员年休假计划表
单位名称(盖章) 处室 (单位) 上年度休假请假情况(天) 本年度休假计划(天) 参加工作时 间(填写到 抵冲次年 应休假天 月份) 年休假 事假 病假 计划安排时间 休假天数 数 处室(单位) 意见
姓名
职务
备注
组织人事处:
分管领导:
主管领导:



1.组织人事处根据个人申请表审核后,一般按同一分管(主管)领导审批的处室(单位)汇总填写,然后报批执行; 2.工作人员因故不能按原计划休假的,填写《机关事业单位工作人员年休假申请表》向组织人事处提出调整,并按程序审批后,在本表备注栏注明调整情况,由组织人 事处签字确认。
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机关工作人员年休假审批表
姓名参加工作时间
国家规定年休假
享受标准天数5天10天15天休假起止时间自年月日起
至年月日止处室领导签字分管局长签字
局长签字人事处备案
在规定年休假天数栏内划“√”确定应休假天数
此联处室留存——————————————————————————————————
机关工作人员年休假审批表
姓名参加工作时间
国家规定年休假
享受标准天数5天10天15天休假起止时间自年月日起
至年月日止处室领导签字分管局长签字
局长签字人事处备案
在规定年休假天数栏内划“√”确定应休假天数
此联交人事处存档。

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