服务意识及技巧培训课件

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服务意识培训(PPT 36张)

服务意识培训(PPT 36张)

“毕竟”、“总之”、“没办法”等
拥 有 信 心 才 拥 有 进
对你潜意识的心智,反复而肯定地下达积极命令!
角色认知----定位
我在那里????
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
沟通——人际关系的建立
◎沟通注重事项
¤以最低方能理解的方式表达 ¤沟通的KISS原则 ¤有层次地叙述 ¤复述 ¤沟通途径的选择 ¤沟通渠道的选择
终于让我找到...
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
1、想要体面生活,又觉得打拼辛苦;想要健康身体,又无法坚持运动。人最失败的,莫过于对自己不负责任,连答应自己的事都办不到,又何必抱怨这个世界都和你作对?人生的道理很简单,你想要什么,就去付出足够的努力。 2、时间是最公平的,活一天就拥有24小时,差别只是珍惜。你若不相信努力和时光,时光一定第一个辜负你。有梦想就立刻行动,因为现在过的每一天,都是余生中最年轻的一天。 3、无论正在经历什么,都请不要轻言放弃,因为从来没有一种坚持会被辜负。谁的人生不是荆棘前行,生活从来不会一蹴而就,也不会永远安稳,只要努力,就能做独一无二平凡可贵的自己。 4、努力本就是年轻人应有的状态,是件充实且美好的事,可一旦有了表演的成分,就会显得廉价,努力,不该是为了朋友圈多获得几个赞,不该是每次长篇赘述后的自我感动,它是一件平凡而自然而然的事,最佳的努力不过是:但行好事,莫问前程。愿努力,成就更好的你! 5、付出努力却没能实现的梦想,爱了很久却没能在一起的人,活得用力却平淡寂寞的青春,遗憾是每一次小的挫折,它磨去最初柔软的心智、让我们懂得累积时间的力量;那些孤独沉寂的时光,让我们学会守候内心的平和与坚定。那些脆弱的不完美,都会在努力和坚持下,改变模样。 6、人生中总会有一段艰难的路,需要自己独自走完,没人帮助,没人陪伴,不必畏惧,昂头走过去就是了,经历所有的挫折与磨难,你会发现,自己远比想象中要强大得多。多走弯路,才会找到捷径,经历也是人生,修炼一颗强大的内心,做更好的自己! 7、“一定要成功”这种内在的推动力是我们生命中最神奇最有趣的东西。一个人要做成大事,绝不能缺少这种力量,因为这种力量能够驱动人不停地提高自己的能力。一个人只有先在心里肯定自己,相信自己,才能成就自己! 8、人生的旅途中,最清晰的脚印,往往印在最泥泞的路上,所以,别畏惧暂时的困顿,即使无人鼓掌,也要全情投入,优雅坚持。真正改变命运的,并不是等来的机遇,而是我们的态度。 9、这世上没有所谓的天才,也没有不劳而获的回报,你所看到的每个光鲜人物,其背后都付出了令人震惊的努力。请相信,你的潜力还远远没有爆发出来,不要给自己的人生设限,你自以为的极限,只是别人的起点。写给渴望突破瓶颈、实现快速跨越的你。 10、生活中,有人给予帮助,那是幸运,没人给予帮助,那是命运。我们要学会在幸运青睐自己的时候学会感恩,在命运磨练自己的时候学会坚韧。这既是对自己的尊重,也是对自己的负责。 11、失败不可怕,可怕的是从来没有努力过,还怡然自得地安慰自己,连一点点的懊悔都被麻木所掩盖下去。不能怕,没什么比自己背叛自己更可怕。 12、跌倒了,一定要爬起来。不爬起来,别人会看不起你,你自己也会失去机会。在人前微笑,在人后落泪,可这是每个人都要学会的成长。 13、要相信,这个世界上永远能够依靠的只有你自己。所以,管别人怎么看,坚持自己的坚持,直到坚持不下去为止。 14、也许你想要的未来在别人眼里不值一提,也许你已经很努力了可还是有人不满意,也许你的理想离你的距离从来没有拉近过......但请你继续向前走,因为别人看不到你的努力,你却始终看得见自己。 15、所有的辉煌和伟大,一定伴随着挫折和跌倒;所有的风光背后,一定都是一串串揉和着泪水和汗水的脚印。 16、成功的反义词不是失败,而是从未行动。有一天你总会明白,遗憾比失败更让你难以面对。 17、没有一件事情可以一下子把你打垮,也不会有一件事情可以让你一步登天,慢慢走,慢慢看,生命是一个慢慢累积的过程。 18、努力也许不等于成功,可是那段追逐梦想的努力,会让你找到一个更好的自己,一个沉默努力充实安静的自己。 19、你相信梦想,梦想才会相信你。有一种落差是,你配不上自己的野心,也辜负了所受的苦难。 20、生活不会按你想要的方式进行,它会给你一段时间,让你孤独、迷茫又沉默忧郁。但如果靠这段时间跟自己独处,多看一本书,去做可以做的事,放下过去的人,等你度过低潮,那些独处的时光必定能照亮你的路,也是这些不堪陪你成熟。所以,现在没那么糟,看似生活对你的亏欠,其 实都是祝愿。

员工服务意识培训PPT课件

员工服务意识培训PPT课件
绪论:为什么要有服务意识
• 顾客服务的等级
您的位置在哪里
在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
绪论:为什么要有服务意识
不 良 服 务 恶 性 循 环
在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
注视技巧
如何观察客人
讨论:观察顾客从那几个角度
在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
注视技巧
分组讨论:观察客人从那几个角度
在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
倾听的技巧
倾听艺术 倾听是心与心的沟通 倾听是一种默契 倾听是信任的托付 倾听是个人人格的成长
在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
服务六要素
工作能力 工作迅速、准确、高效率
专业知识 能够解答和处理问题
自豪感 对自己的工作感到自豪、骄傲; 幸福的来源、自我价值
在整堂课的教学中,刘教师总是让学 生带着 问题来 学习, 而问题 的设置 具有一 定的梯 度,由 浅入深 ,所提 出的问 题也很 明确
服务六要素
仪表 彬彬有礼 多尽一分力

服务意识培训(ppt 61张)

服务意识培训(ppt 61张)

说的技巧
• • • • • • • • • • 急事-慢慢说 小事-幽默的说 没把握的事-谨慎的说 没发生的事-不要胡说 做不到的是-别乱说 伤害人的事-不能说 顾客的事-不要见人就说 私人的事-小心的说 自己的事-听别人怎么说 投诉的事-照直说
说的技巧 称赞客人
称赞的注意事项 • 实事求是 不奉承,不献媚,不拍马屁 • 有感而发 发自内心,不做作,不假惺惺 • 因人而异 •
注视技巧
如何观察需要服务的患者
讨论:观察顾客从那几个角度
注视技巧
讨论:观察患者从那几个角度
肢体语言 交通工具 衣着 通讯工具 动作 表情
语言
神态
态度
语气
眼神
气质
年龄
其他
倾听的技巧
倾听艺术 倾听是心与心的沟通 倾听是一种默契 倾听是信任的托付 倾听是个人人格的成长
倾听的技巧
不良的倾听行为表现 眼神 表情 动作 看别的地方;目光呆滞、 无神;东张西望 严肃;冷漠;皱眉;过度 的情绪反应 身体背向说话者;双手交 叉放在胸前;坐在椅子上 身体后仰;转笔;伸懒腰; 做其他事 打断别人的话;装腔作势; 声音太大或太小;窃窃私 语;不给予回应 良好的倾听行为表现 保持适当的目光接触 适当的微笑、肯定地点头、 配合说话内容的表情 身体面向说话者;适当的 安抚;不做其他事情
• 谈话时尽量少努嘴或撇嘴
• 嘴微闭,不要露出牙齿,保持微笑
服务中的肢体语言 语音、语调
• 用适当的语调或语速,简明明了的与患者进行交 流。 • 声音不要过大,亲切,柔和,面带微笑。 • 尊敬患者,不要打断对方的谈话
人际距离
• • • • 亲密距离0.5米 个人距离0.5-1.25米 社会距离3米 谈话距离1米

服务意识培训ppt课件

服务意识培训ppt课件
服务意识的重要性体现在:它是企业文 化的重要组成部分,能够提高客户满意 度和忠诚度,增强企业竞争力,同时也 是员工职业素养的重要体现。
优质服务标准与要求
优质服务标准包括
热情周到、主动服务、专业规范、高 效快捷、文明礼貌、安全卫生等方面。
优质服务要求员工具备
良好的职业道德和职业素养,较强的沟 通能力和团队协作能力,熟练掌握专业 技能和业务知识,注重服务细节和客户 需求。
应用方法
建立统一的资源管理平台,实现资源共享和信息互通;制定跨部门资源调配流程,确保资源合理分配和利用;鼓 励员工跨部门交流和合作,促进资源在各部门间的有效流动。
06
总结回顾与展望未来发展趋势
关键知识点总结回顾
服务意识的定义和重要性
强调以客户为中心,提供优质服务的理念。
服务技巧与沟通能力
学习有效的沟通技巧,提升服务过程中的专业水平。
感谢观看
企业文化中服务意识体现
企业文化中的服务意识体现在 企业的经营理念、价值观、行 为准则等方面。
企业应该倡导“客户至上”的 服务理念,注重培养员工的服 务意识和服务技能,营造浓厚 的服务文化氛围。
同时,企业还应该建立完善的 客户服务体系和投诉处理机制, 确保客户的权益得到保障。
02
客户服务技巧提升
有效沟通技巧
投诉处理与纠纷解决机制
投诉原因分析及预防措施
投诉原因分析
对引起客户投诉的原因进行深入分析, 包括产品质量、服务态度、沟通不畅 等方面。
案例分享与讨论
通过分享实际案例,让员工了解投诉 处理的实际情况,并引导员工进行讨 论,共同学习。
预防措施制定
针对投诉原因,制定相应的预防措施, 如加强产品质量控制、提升员工服务 意识、优化沟通流程等。

XX公司服务意识及技巧培训PPT

XX公司服务意识及技巧培训PPT
xx公司服务意识及技巧培训
目录
• 服务意识概述 • 客户服务技巧 • 团队协作与跨部门沟通 • 员工个人素质提升 • 案例分析:优秀企业服务实践分享 • 总结回顾与展望未来发展
01
服务意识概述
服务意识的定义与重要性
服务意识的定义
服务意识是指企业全体员工在与一切企业利益相关的人或企业的交往中所体现的为其提供热情、周到 、主动的服务的欲望和意识。即心。
专业知识储备及更新
行业知识
服务技能
深入了解所在行业的发展动态、市场 趋势和竞争状况,为客户提供专业的 建议和服务。
不断提升服务技能,包括沟通技巧、 解决问题的能力、团队协作等,以提 供更优质的服务。
产品知识
熟练掌握公司产品的特点、功能和优 势,能够针对客户需求提供合适的产 品解决方案。
自我激励与持续学习
表达清晰
使用简洁明了的语言,避 免专业术语和复杂的词汇, 确保信息传达准确无误。
非语言沟通
通过微笑、点头、目光接 触等非语言方式,表达友 善和尊重,增强与客户的 互动效果。
情绪管理与压力应对
自我认知
了解自己的情绪和压力触 发点,学会调整自己的情 绪状态。
情绪调节
遇到困难和挫折时,保持 冷静和乐观,积极寻求解 决方案。
建立激励机制
通过设立奖励制度,鼓励员工 提供优质服务,激发员工的服
务热情。
培养团队合作精神
强化团队合作意识,使员工之 间互相协作,共同为客户提供
优质服务。
注重细节管理
关注服务过程中的细节问题, 从点滴做起,提升整体服务质
量。
02
客户服务技巧
有效沟通技巧
01
02
03
倾听技巧

服务意识及技巧培训课件

服务意识及技巧培训课件

目录
服务意识 沟通技巧 投诉处理 心态决定一切
乘车的故事
••• 给最测每我试佳一们一答个的下回案启看答示看都你有是他不自是己通的得原过因自。已对自已的考验

•••

• ••
••••••如我空“下大透老然那。同一动你在你有一一想果们杯人而个时旦的给来家过开一经三个个报我可的快,医有错人医陪思现着个过个是是答们 能 心要每生些过了生 我 考象一暴一人病医他能会态死个上人了。车 的 为看辆风个正重生。放得了老车认这车雨车在的,钥 梦 什本弃到,人,为个。的站等老他一更匙 中 么质你最因一机晚。公人曾些 多首后为样会, 情 这?上共,救我。先都他可,让人个请。汽好过们应只救以你他一答勇车可你的该能过在可带起案于。怜的固先把你将能的命着等是发执救死,来永。,,老公最言他作你某远是狭。为认个不人车佳!大隘他为时能去?!恩,”们这候遇医人和的是去到院,一终个报一你,些点好答个做优而站机他让梦势会你,,我都的报这你但则话答么先是留,他心让你
业主投诉概率。 四、物业服务最大的特点就是直接性,通过语言、行为向业主表示欢迎、尊 重、热情及感谢。
服务意识测评
下面共有10道测试题,每道题满分是10分,你可以酌情为自己打0~10分。总分100分。请你 如实为自己打分。
(1)在你的家里,你作为年轻的家庭成员,总能做到尊重、关心、顺从老人,关心老人的 心情和健康,让老人高兴,在你的影响下,家庭关系很和睦。 (2)只要家里来了客人,你总能主动为客人沏茶倒水,与客人亲切交谈,让客人舒心、随便 、高兴。 (3)和朋友们在一起时,你总是主动关心每一个人的冷暖和心情。 (4)在你工作的单位里,你总是乐于关心和帮助同事,谁遇到困难你都能尽力帮忙。 (5)你经常称赞和夸奖别人。 (6)得到别人的谅解、赞美和帮助时,你总是心存感激之情。 (7)走在大街上,有陌生人向你问路,你总是不厌其烦地给他讲清楚。 (8)如果有人请你帮忙,而你却实在无能为力,你内心会感到愧疚。 (9)在你从业的零售店铺里,你感到有义务和责任去帮助每一位客人,让他们高兴和满意。 (10)你总是能看到别人的优点并欣赏别人。
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原则性用语—小提示
•急事,慢慢地说 •大事,清楚地说 •小事,幽默地说 •没把握地事,谨慎地说 •没发生地事,不要胡说 •做不到地事,别乱说
•开心的事,看场合说
•伤心的事,不要见人就说
•别人的事,小心的说
•自己的事,听听自己的心如何说
•现在的事,做了再说 •未来的事,未来再说
•伤害人地事,不能说
•讨厌的事,对事不对人的说
四、物业服务最大的特点就是直接性,通过语言、行为向业主表示欢迎、尊
重、热情及感谢。
服务意识测评
下面共有10道测试题,每道题满分是10分,你可以酌情为自己打0~10分。总分100分。请 你如实为自己打分。 (1)在你的家里,你作为年轻的家庭成员,总能做到尊重、关心、顺从老人,关心老人的心 情和健康,让老人高兴,在你的影响下,家庭关系很和睦。 (2)只要家里来了客人,你总能主动为客人沏茶倒水,与客人亲切交谈,让客人舒心、随便
对方更在乎你怎么说,而不是你说什么
用“你可以”代替说“不”; 用“我们”、“我”来代替“你们”和“ 你”; 负起责任,比如“我们能够……”,“我 们将……”, “我会……”以表达服务意愿
应答
提问与应答两者的区别在于:提问重点是澄清疑虑,明白对方的意思;而应答是 为了更好的互通信息,将自己的想法表达出来和将对方的问题给予解答,达到加深情 感、解决问题、提升沟通质量的目的。
4、适时表示歉意 及时道歉,很少人会跟已经诚恳道歉的人深纠
避免与业主争辩,因为你永远是争辩的输家 说声“对不起”,“很抱歉”并不一定表明你或公司犯了错误,这主要表
明你对业主不愉快经历的遗憾与同情。
5、表示愿意提供帮助
1)设定期望值,提供方案选择:通常一个问题的解决方案都不是唯一的,给客
处 ※ 缺乏耐心,急于打发客户 ; ※ 承诺客户做不到的事 ※ 急于为自己开脱 ; ※ 可以一次解决的反而造成客户升级投诉

客户抱怨 /投诉处 理 “禁 语”
”绝不可能有这种事发生“ “我(们)绝对没有……”为自己辩解:就算真的没有,这时力争又会 有什么帮助呢。 “改天我们和您联系”:“改天”是哪一天?不确定的时间,表露缺 乏负责的态度。合理的做法是说明具体的时间,表现诚意,给客户以解 决问题的信心。 “我不太清楚”:当遇到客户询问而无法解答时(当然最好是能够解 答),也不能以“我不清楚”来简单应付了事,而应采取积极帮助客户 解决疑难的态度,立即与有关部门联系寻求问题的解答,表现出对客户 的重视。 “总会有办法的”:这种近乎安慰的话显示出我们对客户问题的解决 信心不足。 “这个问题您去找其它单位,我们不管”
要业主感受到你理解他说的话,这是你能让业主满意的唯一方式。
让业主在你脑子里占据最重要的位置。 始终同业主保持目光接触,学会用眼睛去听。
用笔记录业主说的有关词语。
对业主所说的话打个问号,有助你认真地听。 三、别一开始就假设明白他的问题 永远不要假设你知道业主要说什么。 在听完之后,问一句:“你的意思是……”,“我没理解错的话,你需要 ……”等,以印证你所听到的。
测评结果解析
如果你的总分在80分以上,说明你已经很有服务意识了,相 信你一定能够成为一位了不起的服务明星 如果你的总分在60~80分之间,说明你只要稍加努力,便会 成为服务高手。 如果你的总分在40~60分之间,说明你还需要把自己的爱心 扩展到更大的范围。 如果你的总分在40分以下,说明你需要经过三个月的适应性
目 录
服务意识 沟通技巧 投诉处理 心态决定一切

乘车的故事
• •• • •• •
• ••

测试一下看看你是不是通得过自已对自已的考验 每一个回答都有他自己的原因。 最佳答案 给我们的启示 老人快要死了,你首先应该先救他。 •如果我们能放弃一些我们的固执,狭隘,和一些优势的话, 你开着一辆车。 “给医生车钥匙,让他带着老人去医院,而我则留 然而,每个老人最后都只能把死作为他们的终点站 , 你先让 •我们可能会得到更多。 在一个暴风雨的晚上。 那个医生上车,因为他救过你,你认为这是个好机会报答他 !” •下来陪我的梦中情人一起等公车 你经过一个车站。 。 • 有三个人正在等公共汽车。 同时有些人认为一样可以在将来某个时候去报答他, 但是你 • 一个是病重的老人,好可怜的。 大家思考为什么这个答案是最佳? 一旦错过了这个机会,你可能永远不能遇到一个让你这么心 • 动的人了。 一个是医生,他曾救过你的命,是大恩人,你做梦都 空杯的心态 透过现象看本质?请勇于发言! 想报答他。 • 还有一个女人/男人,她/他是那种你做梦都想娶/嫁的 人,也许错过就没有了。 • 但你的车只能坐一个人,你会如何选择?请解释一下 你的理由。
、高兴。
(3)和朋友们在一起时,你总是主动关心每一个人的冷暖和心情。 (4)在你工作的单位里,你总是乐于关心和帮助同事,谁遇到困难你都能尽力帮忙。 (5)你经常称赞和夸奖别人。
(6)得到别人的谅解、赞美和帮助时,你总是心存感激之情。
(7)走在大街上,有陌生人向你问路,你总是不厌其烦地给他讲清楚。 (8)如果有人请你帮忙,而你却实在无能为力,你内心会感到愧疚。 (9)在你从业的零售店铺里,你感到有义务和责任去帮助每一位客人,让他们高兴和满意。 (10)你总是能看到别人的优点并欣赏别人。
也恢复原样,可目光中仍然含笑脉脉,这就是“眼神笑”的境界。学
会用眼神与客人交流,这样你的微笑才会更传神、更亲切。
倾听三步曲
准备
记录
理解
一、耐心
不要打断业主的话头。
记住,业主喜欢谈话,尤其喜欢谈他们自己。 学会克制自己,特别是当你想发表高见的时候。而是让业主说话。
倾听三步曲
二、关心 带着真正的兴趣听业主在说什么。
户提供选择会让客户感到受尊重。 2) 诚实的向客户承诺:要知道不能兑现的承诺比不承诺伤害更大。 3)检查满意度并留住客户:解决方案达成协议后,要检查客户的满意度,并且 要再次向客户真诚致歉。
6、解决问题
“让我看一下该如何帮助您。”“我很愿意为您解决问题。” 当客户将谈话的方向转向关注问题的解决时,服务人员表示出乐于提供帮助, 会让客户感到安全、有保障,从而进一步消除对立情绪,取而代之的是依赖感。
复述
复述就是把所听到的内容重新叙述出来,是属于应答中的一部分,但它又同时起着 补充的作用,它一方面是复述事实,另一方面是复述情感。 复述事实的技巧: 1、 分清责任:通过复述向客户进行确认,如果客户没有提出异议,一旦出现差异,责任 就不在服务人员了。 2、 起提醒作用:可以提醒客户是不是漏了什么内容,或者还有其它问题需要一同解决。 3、 体现职业化素质:可以体现服务人员的职业化素质。使客户感觉到是在为自己服务。 复述情感的技巧 复述情感是对客户的观点不断地给予认同“您说的有道理”,“我理解您的心情”,“我知 道你说得很对”,“我知道您想这样尽快的解决问题”这些都是情感的复述。
训练,来培养和提高自己的服务意识。
服务意识训练方法
以下训练方法适用于经测试服务意识分数在60分 以下的员工。
训练周期:1~3个月 训练要求:每天坚持 训练科目:
(1)每天早起,先调整自己脸部的肌肉,达到微笑状态。 (2)每天早起,单独或协助家人准备早点。
(3)准时上班。
(4)在公交车上,只要有机会,就主动为年老体弱者让座。 (5)上班后见到每个人都主动微笑并问好。 (6)每天上班时用微笑对待每个人,尽力帮助身边的每一位同事和顾客。 (7)每天下班后,都跟家人或朋友谈些令人愉快的话题。 (8)每周看望一次自己的父母,让他们高兴。 (9)当别人和自己意见不一致时,主动采取妥协让步的做法。 (10)多挖掘和欣赏周围人的优点和长处,并不吝赞美之词。
说话的方式
有个人为了庆贺自己的40岁生日,特别邀请了4个朋友来家中吃饭。 3个人准时到达了。只剩1人不知何故迟迟没有来。 主人有些着急,不禁脱口而出:“急死人啦!该来的怎么还没来呢?” 在座的有一个客人听了之后很不高兴,对主人说:“你说该来的还没来,意思就是我 们是不该来的,那我告辞了,再见!”说完,就气冲冲地走了。 一人没来,另一人又气走了,主人急得又冒出一句:“真是的,不该走的却走了。” 剩下的两个客人,其中有一个生气地说:“照你这么讲,该走的是我们啦!好,我走 。”说完,掉头就走了。 又把一个客人气走了。主人急的如热锅上的蚂蚁,不知所措。 最后留下的这一个朋友交情较深,就劝主人说:“朋友都被你气走了,你说话应该留 意一下。” 这人很无奈地说:“他们全都误会我了,我根本不是说他们。” 最后这朋友听了,再也按捺不住,脸色大变道:“什么!你不是说他们,那就是说我 啦!莫名其妙,有什么了不起。” 说完,铁青着脸也走了。
微笑
• 微笑的三结合 与眼睛结合——眼形笑、眼神笑 语言结合——不要光笑不说或光说不笑 与身体结合——相得益彰 • 微笑的练习:像空姐一样笑
微笑天使李秀景-韩亚航空广告
练习:
取一张厚纸遮住眼睛下边部位,对着镜子,心里想着最使你高兴的情
景。这样,你的整个面部就会露出自然的微笑,这时,你的眼睛周围 的肌肉也在微笑的状态,这是“眼形笑”。然后放松面部肌肉,嘴唇
服务意识
一、物业员工必须树立高度的 “客户” 意识,“服务为先”的意识。 二、如何衡量物业公司的服务质量: • • 业主靠感受评价服务质量。 业主的感受包括:舒适感、方便感、亲切感、归属感、 安全感、超值感。
三、服务质量的组成:服务态度、服务知识、服务技能。 • • • 其中服务态度最为重要、敏感。 服务态度的标准:热情、主动、耐心、周到、谦恭。 核心是对业主尊重与友好,高品质的礼仪、礼貌在一定程度上可减少 业主投诉概率。
2、控制好自己的情绪
踩石头
愤怒的客户仅是把你当成了倾听对象。如果确实是我们的工作有所过失,态度诚恳 的承认过失并致歉,你勇于承担的态度会更容易得到客户的谅解。
3、认同客户的感受
情感需求
同理心 让业主感觉你是站在他的角度
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