报表里的那些事

员工福利！？ 员工福利！？
如何读懂薪资福利调查报告-福利 如何读懂薪资福利调查报告 福利
异地调动政策
1）是否安排异地调动期间的福利政策 2）公司异地派遣员工的一般期限 3）派遣人员的津贴项目及水平 4）员工异地派遣的工资和社保 5）员工异地派遣的住房政策 6）员工异地派遣的通讯福利 7）员工异地派遣的额外假期 8）员工异地派遣结束后的安置
表格的使用-员工流失率表格和图表 员工流失率表格和图表
表格应呈现什么数据？ 表格应呈现什么数据？
离职员工人数 员工人数 流失率 流失率=一定时期内离职人数÷同一时期的员工平均人数 流失率=一定时期内离职人数÷
注意： 注意： 流失率的计算公式并非单一固定的， 1）流失率的计算公式并非单一固定的，不同公司会选择不同的计算方法 离职员工的定义：试用期内离职、劳动合同期满、 2）离职员工的定义：试用期内离职、劳动合同期满、实习生离职等情况 是否包含在内。 是否包含在内。 离职信息数据库非常重要！以此为基础，可以从不同的角度去分析。 3）离职信息数据库非常重要！以此为基础，可以从不同的角度去分析。
2011.11.19
课程大纲（Outlines） 课程大纲（Outlines）
常用HR工作报表的类型 常用HR工作报表的类型 HR 其他HR HR分析报告的类型 其他HR分析报告的类型 报表中的描述及定义 如何读懂薪酬福利调查报告 案例1 案例1 表格的使用（以流失率报表/图表为例） 表格的使用（以流失率报表/图表为例） 案例2 案例2 Q&A
考 考 你
在 的薪 有 于90百分位 百分位， 在调查报告中 于 百分位， ？
薪资调查报告样本1 薪资调查报告样本1
C&B Survey 2010
薪资调查报告样本2 薪资调查报告样本2
其他样本
案例1 案例1
Q：你认为建智公司的薪酬报告还可以在哪些方面做改进？ 你认为建智公司的薪酬报告还可以在哪些方面做改进？ （15分钟讨论） 15分钟讨论） 分钟讨论
月流失率
YTD流失率
表格的使用-常见的流失率分析图表 常见的流失率分析图表
考考你
3、6、1、10、8这组数的中位数是？ 、 、 、 、 这组数的中位数是 这组数的中位数是？ 8、5、10、12、6、16这组数的中位数是？ 、 、 、 、 、 这组数的中位数是 这组数的中位数是？
薪酬调查报告中的数据描述及定义
最小值（Min） 数据样本中最小的数值。 最小值（Min）：数据样本中最小的数值。 最大值（Max） 数据样本中最大的数值。 最大值（Max）：数据样本中最大的数值。 平均值（ Mean） 平均数，一般是指算数平均数。 平均值（Average / Mean）：平均数，一般是指算数平均数。 职位代码（ Code） 位置代码，对某一类职位的统一编码。 职位代码（Position Code）：位置代码，对某一类职位的统一编码。 城市指数（ Index） 将全国城市分为不同的级别，一般而言， 城市指数（City Index）：将全国城市分为不同的级别，一般而言，北 上海、广州和深圳属于T1 T1类 京、上海、广州和深圳属于T1类，其他省会 城市属于T2 T2类 再往下则是T3 T3类 城市属于T2类，再往下则是T3类。
薪酬调查报告中的数据描述及定义
百分位值（Percentile） 将样本数据从小到大排列，分成100段 百分位值（Percentile）:将样本数据从小到大排列，分成100段，每一 100 段的截至点即为一个百分位。 段的截至点即为一个百分位。 在报告中经常出现25P 50P、75P等 代表什么？ 25P、 例1：在报告中经常出现25P、50P、75P等，代表什么？ 25P：表示有25%的数据低于此对应数值，75%的数据高于此对应数值 25%的数据低于此对应数值 25P：表示有25%的数据低于此对应数值，75%的数据高于此对应数值 50P：表示有50%的数据低于此对应数值，50%的数据高于此对应数值 50%的数据低于此对应数值 50P：表示有50%的数据低于此对应数值，50%的数据高于此对应数值 75P：表示有75%的数据低于此对应数值，25%的数据高于此对应数值 75%的数据低于此对应数值 75P：表示有75%的数据低于此对应数值，25%的数据高于此对应数值
总流失率vs自愿流失率 6.00% 4.00% 2.00% 0.00% 1月 月 2月 3月 4月 月 月 月 5月 6月 月 月 自愿流失率 7月 8月 月 月 9月 10月 11月 12月 月 月 月 月
总流失率
表格的使用-常见的流失率分析图表 常见的流失率分析图表
YTD流失率vs月流失率 25.0% 20.0% 15.0% 10.0% 5.0% 0.0% 1月 月 2月 月 3月 月 4月 月 5月 月 6月 月 7月 月 8月 月 9月 10月 11月 12月 月 月 月 月
常用的HR工作报表有哪些 常用的HR工作报表有哪些 HR
？
常用HR工作报表 常用HR工作报表 HR
人员编制表（ Report） 人员编制表（Headcount Report） 招聘进度表（ Form） 招聘进度表（Recruitment Tracking Form） 考勤统计表（ Form） 考勤统计表（Checking Attendance Form） 人员变动表（Employee Movement Form） Form） 人员变动表（ 试用期评估表（ Form） 试用期评估表（Probation Assessment Form） 培训评估表（ Form） 培训评估表（Training Assessment Form） 绩效考核表（ Form） 绩效考核表（Performance Evaluation Form） 薪酬福利相关表格（ Reports） 薪酬福利相关表格（Payroll & Benefits Reports） 员工流失率报告（ Report） 员工流失率报告（Turnover Report）
通讯福利政策
1）公司提供通讯福利的范围和形式 2）最大报销限额 3）其他规定
如何读懂薪资福利调查报告-福利 如何读懂薪资福利调查报告 福利
婚育福利政策
1）新婚贺礼 2）新生儿贺礼 额外产假/ 3）额外产假/额外陪产假 4）生育的商业保险 5）保育费
补充养老/ 补充养老/住房公积金政策
1）适用条件和标准 2）启动时间 3）归属原则
注意
YTD是个累计数。但涉及到百分比的时候不能简单叠加。 YTD是个累计数。但涉及到百分比的时候不能简单叠加。 是个累计数
如何读懂薪酬福利调查报告
薪资福利调查报告的作用？ 薪资福利调查报告的作用？
了解市场薪酬水平 把握行业竞争动态 合理规划人力资本 调控成本激励平衡
了解职位信息，确定薪酬范围 了解职位信息， 区分职位差异， 区分职位差异，准确定位薪酬 参考市场数据， 参考市场数据，确定调薪比例 针对具体情况， 针对具体情况，合理设计薪酬
报表中的描述及定义
YTD： date的缩写 到现在为止的一年、最近的一年。 的缩写。 YTD：Year to date的缩写。到现在为止的一年、最近的一年。 在报表中，更多的被解释为“今年初至今” 不一定满一年）。 在报表中，更多的被解释为“今年初至今”（不一定满一年）。 例如：公司在第三季度的总结会议中提到“YTD9月销售额是800万 月销售额是800 例如：公司在第三季度的总结会议中提到“YTD9月销售额是800万”， 指的是1月至9月的销售额累计是800 800万 指的是1月至9月的销售额累计是800万。
如何读懂薪资福利调查报告-福利 如何读懂薪资福利调查报告 福利
加班政策
1）加班的补偿方式 2）公司提供的加班用餐福利 3）公司提供的加班交通福利
假期政策
1）带薪年假的天数及未使用年假的处理 2）病假政策 3）其他假期福利
如何读懂薪资福利调查报告-福利 如何读懂薪资福利调查报告 福利
其他福利政策
1）补充医疗 2）住房福利 3）公司为员工提供培训和继续教育的机会 4）长期服务奖 5）节假日福利 6）用餐福利 各类津贴（例如上网费、员工活动经费等） 7）各类津贴（例如上网费、员工活动经费等） 8）集体活动
其他的HR分析报告有哪些 其他的HR分析报告有哪些 HR
？
其他分析报告的类型
招聘分析报告 包含费用、职位填补率、招聘渠道、需时、简历筛选率等的分析） （包含费用、职位填补率、招聘渠道、需时、简历筛选率等的分析） 薪资福利调查报告 针对不同行业、 （针对不同行业、不同的企业性质和规模等薪资福利数据的收集和 整合，对严格定义的薪酬和福利等各项内容的对比分析、 整合，对严格定义的薪酬和福利等各项内容的对比分析、趋势预 计等） 计等） 用工调查报告 人才供需状况、影响因素、发展趋势和解决方案等） （人才供需状况、影响因素、发展趋势和解决方案等） 各类费用分析报告 例如薪资、社保费等人力成本的变化分析、培训费用等） （例如薪资、社保费等人力成本的变化分析、培训费用等）
区别
环比描述的是现象的逐期发展速度， 环比描述的是现象的逐期发展速度，同比描述的是现象的相对发展速 一般情况下，不能把两者放在一起对照比较。 度。一般情况下，不能把两者放在一起对照比较。
考考你
关于2011年10月宏观经济运行数据的新闻： 月宏观经济运行数据的新闻： 关于2011年10月宏观经济运行数据的新闻 2011 10月CPI同比上涨5.5% 10月CPI同比上涨5.5% 同比上涨 10月CPI环比上涨0.1% 10月CPI环比上涨0.1% 环比上涨
表格的使用-员工流失率表格和图表 员工流失率表格和图表
离职信息数据库非常重要！你会收集哪些信息？ 离职信息数据库非常重要！你会收集哪些信息？
员工姓名 工作职位 工作职级 工作部门 工作城市（省份） 工作城市（省份） 所属区域 离职生效日期 离职原因 自愿/ 自愿/非自愿 性别 工作经验
表格的使用-常见的流失率分析图表 常见的流失率分析图表
报告中特有的数据描述和定义
薪酬调查报告Hale Waihona Puke Baidu的数据描述及定义
中位数（Median） 是指将数据按大小顺序排列起来，形成一个数列， 中位数（Median）：是指将数据按大小顺序排列起来，形成一个数列， 居于数列中间位置的那个数据。 居于数列中间位置的那个数据。如果这个数列是偶 就取中间两个数字的平均数。 数，就取中间两个数字的平均数。 这组数的中位数是3 例1：1、2、3、6、8这组数的中位数是3 例2: 1、2、3、6、7、8这组数的中位数是4.5 1、 这组数的中位数是4.5
如何读懂薪资福利调查报告-福利 如何读懂薪资福利调查报告 福利
出差政策
1）是否提供出差期间的福利政策 a. 交通 b. 用餐 c. 住宿 d. 洗衣费等 e. 通讯费 2）是否提供差旅保险项目 a. 医疗 b. 意外
如何读懂薪资福利调查报告-福利 如何读懂薪资福利调查报告 福利
交通福利政策
1）公司提供车辆福利的范围和形式 2）补贴形式 3）最大报销限额 4）其他规定
报表中的描述及定义
环比：与上一统计段比较，例如2011年 月份与2011年 环比：与上一统计段比较，例如2011年9月份与2011年8月份相比较 2011 2011 环比增长速度= 本期数－上期数） 上期数* 环比增长速度=（本期数－上期数）/上期数*100%
同比：与历史同时期比较，例如2011年9月份与2010年9月份相比较 同比：与历史同时期比较，例如2011年 月份与2010年 2011 2010 同比增长速度= 本期数－同期数） 同期数* 同比增长速度=（本期数－同期数）/同期数*100%
如何读懂薪酬福利调查报告
薪酬
福利
如何读懂薪资福利调查报告
数据的来源（样本来源、职位的评估、调查方式） 数据的来源（样本来源、职位的评估、调查方式）
专业的调查 报告， 报告，应包 含以下内容
覆盖的范围（企业性质、行业、地区和规模的分布） 覆盖的范围（企业性质、行业、地区和规模的分布）
基于四大要素（职位、地区、行业、公司性质） 基于四大要素（职位、地区、行业、公司性质）的调查 结果，包括：现状分析、趋势预计、 结果，包括：现状分析、趋势预计、影响因素等内容