讲师、组训的工作职责
培训讲师岗位职责模版(三篇)
培训讲师岗位职责模版岗位职责模板：培训讲师（Training Instructor）职位概述：培训讲师是负责为员工提供专业的培训课程和教学指导的专业人员。
他们根据公司的培训需求，设计和开发相关的培训课程，并且负责培训课程的教学、实施和评估工作。
同时，他们也要持续跟进员工的培训效果，并提供相应的培训建议和改进方案。
职责细则：1. 根据公司的培训需求和发展目标，设计和开发相关的培训课程，确保培训内容与公司战略和业务要求相契合。
2. 负责制定培训计划和教学大纲，并根据不同的学员需求，调整和优化培训课程。
3. 负责培训材料的编写和准备，包括培训手册、教案、PPT等，保证培训材料的质量和有效性。
4. 指导和辅导员工进行培训课程的学习，包括培训讲解、案例分析、模拟演练等教学方法的实施。
5. 指导和辅导员工进行实操培训，保证培训效果和实际应用的结合。
6. 进行培训课程的评估和反馈，收集学员的培训反馈和意见建议，并根据反馈结果持续改进培训内容和教学方法。
7. 跟踪和评估员工的培训效果，定期反馈培训成果，并提供相应的培训建议和改进方案。
8. 负责关键岗位的专业培训和技能提升，包括技术培训、管理培训等，并与相关部门合作，确保培训的专业性和有效性。
9. 参与制定和完善培训政策、制度和流程，提出培训需求和改进建议，推动培训体系的持续优化和改进。
10. 参与培训培养机制的建设和推行，帮助公司建立良好的培训氛围和培训文化。
任职要求：1. 本科以上学历，相关专业优先考虑。
2. 具备培训讲师相关工作经验，熟悉培训课程设计和教学方法。
3. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰准确地传达培训内容。
4. 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排培训进度和培训资源。
5. 具备良好的团队合作意识和团队协作能力，能够与团队成员和各部门有效配合。
6. 具备良好的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和提升自己的培训能力。
7. 具备一定的业务知识和专业技能，能够结合实际业务进行培训。
教育培训讲师的工作职责
教育培训讲师的工作职责教育培训讲师作为教育行业中不可或缺的一环，承担着培养学员技能、传授知识和提升能力的重要任务。
在这项充满挑战和责任的工作中，讲师需要具备丰富的专业知识和教学经验，并负责教学计划的设计、课程的策划和实施，以确保学员在教育培训过程中获得最佳学习效果。
本文将探讨教育培训讲师的工作职责，并介绍讲师在课堂上的具体工作内容。
一、教育培训讲师的职责概述作为一名教育培训讲师，主要职责包括以下几个方面：1. 设计教学计划：讲师需要根据培训需求和学员背景，制定合理的教学计划。
这包括确定培训目标、教学内容和教学方法，确保培训计划符合学员的需求，并能够达到预期的教学效果。
2. 上课授课：讲师需要根据教学计划，准备教案和教材，利用合适的教学方法和工具，向学员传授知识和技能。
在课堂上，讲师要注重教学效果和互动，鼓励学员参与讨论和练习，提高学员的学习兴趣和动力。
3. 检查学习成果：讲师需要评估学员的学习成果，检查学员的作业和考试成绩，及时提供反馈和指导。
通过评估学员的学习情况，讲师可以及时调整教学策略，并提供个性化的辅导，帮助学员解决学习中的问题。
4. 管理课堂秩序：讲师需要维护课堂秩序，确保学员的学习活动有序进行。
讲师要遵守学校或培训机构的规章制度，制定并执行课堂纪律管理规定，防止学员违规行为影响教学秩序。
5. 专业发展：作为教育培训讲师，不断学习和提升自己的专业知识和教学技能是必不可少的。
讲师要参加教师培训和研讨会，与同行交流分享教学经验，持续提高自己的教学能力。
二、讲师在课堂上的具体工作内容讲师在课堂上需要完成以下具体工作内容：1. 讲授基础知识：根据教学计划，向学员传授专业知识和基础理论，帮助学员建立起扎实的学科基础。
2. 演示操作技能：对于某些实践性课程，讲师需要进行实物演示和操作指导，帮助学员掌握实际操作技能。
3. 提供案例分析：讲师可以运用实际案例，通过分析和讨论，帮助学员理解并应用所学知识。
讲师岗位职责及要求
讲师岗位职责及要求讲师作为教育培训行业中的重要职位之一，承担着传授知识、培养学生能力和塑造学生人格的重要责任。
在此岗位上，讲师们需要具备一定的专业知识和教学技能，同时还需要具备一些特定的职责和要求。
本文将讨论讲师岗位的职责以及对讲师的要求。
一、职责1. 教学授课：作为讲师，首要的职责是进行教学授课。
讲师应根据教学大纲和课程要求，准备教材、教案和课件等教学资料，并运用适合的教学方法和手段，保证课堂教学的高质量和高效率。
2. 学生指导：讲师还需要为学生提供个别或小组指导。
通过与学生的交流沟通，解答学生的疑问，帮助学生解决学习中的困难，提高学生的学习成绩和能力。
3. 课程设计：讲师需要根据培训机构的要求和学生的需求，设计和优化课程内容和教学计划。
在课程设计过程中，讲师应考虑学生的实际情况和学习能力，确保课程的系统性和可操作性。
4. 教学评估：为了能够及时了解学生的学习情况和掌握教学效果，讲师需进行教学评估工作。
通过考试、作业、讨论等方式，评估学生的学习成绩和能力水平，并针对评估结果进行教学调整和优化。
5. 学科研究：作为教育培训行业的从业者，讲师需要不断学习和研究相关学科的最新理论和发展动态。
讲师应参与学科研究活动，积极推动学科发展，并将学科研究成果应用于教学实践中。
二、要求1. 专业知识：作为讲师，应具备扎实的专业知识和学科素养。
不论是在高等教育机构还是培训机构，讲师都应对自己所教授的学科领域有深入的了解和熟练的操作能力。
2. 教学经验：讲师应具备一定的教学经验，能够熟练运用多种教学方法和手段，提供高质量的课程教学。
在教学过程中，讲师应注重培养学生的主动学习能力和创新思维。
3. 沟通能力：讲师需要具备良好的沟通能力，能够与学生、家长和同事进行有效的交流。
通过与学生的互动，讲师可以更好地了解学生的需求和问题，并及时调整自己的教学策略。
4. 团队合作：在机构内部，讲师通常是教师团队的一员。
讲师应积极参与团队活动，与其他教师进行合作，共同解决教学中的问题并提高教学效果。
组训岗位要求12篇
组训岗位要求12篇【第1篇】组训岗岗位职责任职要求组训岗岗位职责岗位职责:1、培训推进:负责中心培训推进，包括新人培训、进阶培训、优才、潜才等;2、业务报表:负责中心业务报表制作、数据分析等;3、业务督导:负责中心kpi分解与追踪、督导;4、会议经营:中心级会议的经营。
5、其他领导支配的工作。
任职资历:1.本科学历2.1-3年数据分析/业务推进/企划/培训等相关阅历3.具有杰出的领会、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的交流配合、承担精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外情愿额外担当工作，杰出的抗压耐力组训岗岗位【第2篇】讲师组训岗位职责任职要求讲师组训岗位职责岗位职责:1、参加保经所培训课程的规划、执行与日常授课。
3、协调经纪人与经纪经理之间的交流与辅导面谈工作。
4、完成上级主管要求的其他工作任务。
岗位要求:1、年龄25-35周岁，全日制本科及以上学历，3年以上工作阅历。
2、工作仔细负责，有团队合作精神和组织管理能力。
3、口齿清楚、形象气质佳、台风良好，ppt精通。
职位亮点五险一金绩效奖金职位信息岗位职责:1、参加保经所培训课程的规划、执行与日常授课。
2、参加公司月会、周会、早夕会经营等。
3、协调经纪人与经纪经理之间的交流与辅导面谈工作。
4、完成上级主管要求的其他工作任务。
岗位要求:1、年龄25-35周岁，全日制本科及以上学历，3年以上工作阅历。
2、工作仔细负责，有团队合作精神和组织管理能力。
3、口齿清楚、形象气质佳、台风良好，ppt精通。
【第3篇】组训讲师岗位职责任职要求组训讲师岗位职责岗位职责:1、参加保经所培训课程的规划、执行与日常授课。
3、协调经纪人与经纪经理之间的交流与辅导面谈工作。
4、完成上级主管要求的其他工作任务。
岗位要求:1、年龄25-35周岁，全日制本科及以上学历，3年以上工作阅历。
2、工作仔细负责，有团队合作精神和组织管理能力。
3、口齿清楚、形象气质佳、台风良好，ppt精通。
培训讲师岗位职责说明书
培训讲师岗位职责说明书一、岗位概述培训讲师是指负责组织和实施培训活动的专业人员。
他们通过教授和传授知识、技能和经验，帮助学员提升专业能力和业务水平。
培训讲师在培训过程中扮演着重要的角色，他们需要具备丰富的教学经验和教育背景，以及良好的沟通能力和团队合作能力。
二、岗位职责1. 开展培训需求分析：负责与企业或组织合作方沟通，了解学员的培训需求，针对不同岗位和职位制定相应的培训计划。
2. 设计培训课程：根据培训需求分析的结果，制定培训课程大纲，并编写详细的培训教材，确保课程内容全面、准确。
3. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，包括培训场地的预订、培训材料的准备、培训设备的调试等。
4. 传授知识和技能：根据培训课程，通过讲授理论知识、演示操作技能等方式，传授相关知识和技能，确保学员能够理解和掌握。
5. 提供实践指导：安排学员进行实践操作，并提供实践指导和反馈，帮助学员克服实际问题和困难。
6. 进行培训评估：对培训活动进行评估和反馈，收集学员的意见和建议，为后续培训改进提供参考。
7. 学员管理：负责学员的管理工作，包括考勤管理、学员档案管理、学员问题解答等。
8. 协调与沟通：与企业或组织合作方、学员及其他相关部门进行密切沟通与协调，确保培训工作的顺利进行。
9. 自我学习和提升：不断学习和研究培训领域的最新知识和技术，提升自身的专业素养和教学能力。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。
2. 专业知识：熟悉培训理论和方法，具备一定的教学经验和教材编写能力。
3. 沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰有效地传达知识和信息。
4. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与他人合作，共同完成培训任务。
5. 服务意识：具备良好的服务意识和责任心，能够为学员提供专业的培训服务。
6. 解决问题能力：具备分析和解决问题的能力，能够应对培训过程中的各种挑战和困难。
讲师岗位职责（范文五篇）
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第一篇：讲师岗位职责岗位职责：1、负责公司产品说明会的宣讲，向客户清晰讲解产品特点；2、负责公司内部员工的培训，包括销售技巧以及销售心态的培训；3、负责培训话术，定期开展产品和销售技能培训；4、活跃团队氛围，加强团队凝聚力。
任职要求：1、本科及以上学历，男女不限，25-45岁，经济、金融类等相关专业优先考虑；2、形象好，有良好的口头表达能力；3、富有激情，较强的亲和力和感染力；4、良好的`文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；5、一定的证券、股票和基金相关的金融基础知识；6、证券公司、银行、保险等金融行业工作经验者优先；7、会议营销、产品宣讲、现场讲座等工作经验者优先。
第二篇：培训老师岗位职责1、在市场部主任的领导下，负责公司营销信息管理、市场调研方案的策划、实施与业务管理。
2、负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，负责制定公司年度市场营销信息调研计划及预算，提交调研报告。
负责制定专项市场调研方案，收集市场信息，分析调研结果，提交调研报告，预测市场动态，拟定应对策略。
3、竞争产品信息的收集、整理与反馈竞品陈列情况。
4、竞品的促销方式，竞争策略。
5、竞品的渠道分析、产品诉求点、广告诉求点的'调查整理与分析。
6、主要几家企业信息的收集包括：地址、联系方式、优势、劣势、成熟区域。
第三篇：讲师岗位职责1、宣传保险知识，收集、整理相关课程、学习资料,负责会议课件的制作;2、根据培训课程和内容，负责编写、购买、复印培训教材;3、负责制定培训项目实施计划及培训工作具体实施及执行;4、开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资料的`丰富性与适用性;5、负责培训效果的跟踪、评估、分析总结;第四篇：讲师岗位职责职责描述:1、协助上级建立、完善公司相关培训体系、制度及工作流程；2、根据公司现阶段经营管理策略开发、编制培训材料及培训课程；3、根据公司现阶段培训计划,具体实施培训计划；4、负责讲授与培训渠道及直销部门新员工入职部分的初级销售技能培训的相关课程；5、负责公司销售部门员工进阶课程,包括:职业技能进阶培训、职业素养培训、营销活动策划等相关课程的讲授与培训；6、培训效果的反馈与评估；任职资格:1、全日制大学统招本科学历以上,人力资源管理或其它管理类、文学类、新闻类专业优先；2、金融培训讲师经验3年以上,金融行业从业2年以上；独立讲授销售技巧类相关课程经验至少1.5年；3、具备优秀的讲课能力,丰富的授课经验；4、具备较强的课件编写和开发能力；5、较强的责任心、沟通能力及服务意识。
培训讲师的工作职责是什么
培训讲师的工作职责是什么培训讲师是指培养人员能找出说服的关键或重要对象，依其特性及关心议题，运用适当方式使对方接受自己的意见或想法。
今天店铺分享的是培训讲师的工作职责，希望能帮到大家。
培训讲师的工作职责是什么篇11、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。
如须收回，保管人须后期跟进归还物品。
3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。
4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。
5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。
6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。
7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。
8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。
9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。
10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。
11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。
12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。
13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。
14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。
15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。
16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。
17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。
18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水平。
教育培训讲师岗位职责
教育培训讲师岗位职责一、岗位概述教育培训讲师是指在教育培训机构或企事业单位从事教育培训工作的专职人员。
其主要职责是为学员提供专业的知识培训，提高学员的技能水平，并帮助学员实现个人职业发展目标。
二、职责细节1. 制定教学计划教育培训讲师需要根据学员的需求和课程要求，制定合理的教学计划。
教学计划包括制定教学目标、确定教学内容和教学进度，并选择适合的教学方法和教材。
2. 开展教学活动教育培训讲师需要根据教学计划，准备教学材料，开展教学活动。
他们要灵活运用各种教学手段，包括课堂讲解、案例分析、小组讨论等，以激发学员的学习兴趣，提高教学效果。
3. 指导学员学习教育培训讲师要积极指导学员的学习，解答学员的问题，并提供相关学习资源。
他们应该关注学员的学习情况，及时调整教学方法，提供个性化的学习指导，以帮助学员取得较好的学习成果。
4. 组织实践活动教育培训讲师应该组织实践活动，让学员学以致用。
实践活动可以是实地考察、实验操作、模拟演练等形式，通过实践活动，学员可以将理论知识应用到实际工作中，提高实际操作能力。
5. 评估学员学习情况教育培训讲师需要对学员进行学习成效评估，包括课堂表现、作业完成情况、考试成绩等。
通过评估结果，讲师可以了解学员的学习情况，并及时调整教学方法，帮助学员取得更好的学习效果。
6. 不断提升教学能力教育培训讲师要注重自己的教学能力提升，不断学习新的教学理论和方法。
他们可以通过参加培训课程、阅读教育教学相关的书籍和论文等方式，提高自己的专业素养，为学员提供更好的教学服务。
三、相关要求教育培训讲师需要具备以下相关要求：1. 扎实的专业知识和良好的教学能力。
讲师应该有广泛的知识面和深厚的专业功底，能够为学员提供专业有效的培训课程。
2. 耐心和责任心。
在教学过程中，讲师应该耐心倾听学员的问题和困惑，并耐心解答。
同时，讲师应该对学员的学习情况负责，帮助他们取得良好的学习成果。
3. 优秀的沟通能力和团队合作能力。
培训讲师岗位职责标准
培训讲师岗位职责标准
培训讲师是负责教授、培训、引导学员学习特定知识和技能的专业人员。
他们的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 教学设计：根据学员的需求和培训目标，设计教学大纲和详细的课程计划，确定教学内容、学习目标和教学方法。
2. 教学实施：根据教学大纲和课程计划，组织开展课堂教学活动，包括讲解知识点、演示技能、引导讨论和实践操作等。
3. 教学评估：通过考试、测验、作业和练习等方式，对学员的学习效果进行评估，并及时提供反馈和建议，帮助学员改进学习方法和提高学习成绩。
4. 学员管理：跟踪学员的学习进度和学习情况，及时解答学员的问题和困惑，协助学员解决学习障碍，并与学员保持良好的沟通和互动。
5. 教学资源准备：准备和整理教学课件、教材、案例、实验设备和其他教学资源，保证教学工作的顺利进行。
6. 专业发展：不断学习和更新教学知识和技能，参加培训讲师培训和专业交流活动，提高自身的教学能力和专业素质。
7. 组织协调：与其他讲师、教务人员和学员的家长进行协作，共同完成培训项目和教学任务，推动教学工作的顺利进行。
总的来说，培训讲师的职责是通过系统、全面和有效的教学活动，帮助学员获得所需的知识和技能，提高他们的学习能力和综合素质。
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培训专员讲师岗位职责
培训专员讲师岗位职责岗位职责：1. 计划与组织培训课程：根据公司的需求、员工的能力和发展需求，制定课程计划，组织针对性的专业培训课程，让员工能够掌握更为全面、实用的技能。
2. 处理员工的培训需求：了解员工的培训需求和意愿，及时跟进，对员工进行培训需求分析，并根据需要的培训内容和形式，制定培训计划。
3. 课程开发与改进：研发、更新和改进培训课程，及时制定新的培训内容，进行现有培训课程的改进和完善，提高培训效果。
4. 培训计划的执行：负责参照培训计划安排课程的具体内容与时间，并确保每个员工都能够参加到自己所需要的培训课程中。
5. 检查培训结果：追踪员工参加培训后的学习效果，并就培训结果进行回馈，使员工能够从中找到自我提升的方向。
6. 培训管理：管理培训资源，制定培训预算和费用报告，确保培训预算的合理性和使用效率。
7. 协调培训团队：沟通协调培训团队，组织课程的教学和教学资料的准备，及时为持续学习和发展提供必要的支持和资源。
任职要求：1. 本科及以上学历，相关专业（如人力资本管理、教育学等）。
2. 具备2年以上的培训岗位工作经验，能胜任引导员工全面提高能力的工作。
3. 具备良好的沟通、协调易学习、积极创新，团队合作，认真负责。
4. 熟练掌握多种培训技巧与方法，善于分析员工的培训需求和鉴别需要，制定科学合理的培训计划。
5. 熟练掌握Office办公软件，熟练运用电子教学和网络培训等工具；英语好者优先。
6. 对企业人力资源管理和员工培训模式等有一定理解和了解。
以上便是培训专员讲师岗位的职责和任职要求，需要有教育背景和教育相关工作经验的应聘者，同时也需要具备一定的沟通、协调、组织和管理能力。
除此之外，还需要具备敏锐的观察力和持续学习的心态，不断提高自身的能力水平，以达到更好的培训效果和结果。
组训工作职责
组训工作职责一、组训定义：公司派驻在职场内协助部经理和团队主管从事育成、辅导、职场训练、活动管理等特定管理职能的专业管理人员;二、组训的角色：1、从公司与团队的关系来看：组训是公司与团队的桥梁,是公司各项政策的宣导者,是外勤队伍的心声传递者,组训是一个小团队的CEO,是最基层的管理岗位,有着最直接的管理职责;2、从队伍管理的角度来看：组训是讲师和主管的支援队伍,与其相互依赖和补充,共同推动银保队伍的发展;讲师职责：授课、培训组织、教材开发主管职责：人力发展、市场开拓、基础管理组训职责：辅导训练、组织发展、业务推动、会报管理3、从组训与主管的关系来看：组训能够：陪同展业、陪同增员,帮助提升增员、销售的技巧检查活动管理工具,分析销售问题并做针对性辅导帮助主管提高训练、辅导下属的技能指导和协助早夕会的策划组织,提升早夕会质量…组训不能够：不能替代展业、增员不能替代主管辅导组员不能替代主管行使团队管理职责总之：组训的角色是协助业务主管加强团队业务发展,提升专业水准;三、组训的具体工作职责：1、参与部门年度经营计划的拟定,执行与检讨评估工作绩效,并指导团队建立正确的经营理念、管理技巧；对每项静态工作要做好全面计划,有序地协助部经理进行组织训练,对各种动态工作及时研究和策划,结合事态拿出有效方案;2、认真督导部门经营目标的达成,协助拟定增员、业务训练计划与活动；组织各种事件的素材和相关信息,协助银保部经理有效地组织各种务实、高效的会议;3、参与公司培训课程的规划、编制、执行与日常授课；及时了解属员的心态,做好压力舒解与管理沟通的工作;4、协调属员、主管与经理之间的沟通与辅导面谈；及时向部门反应教育训练的问题与情况,实施有效的教育训练控制,以获得公司的支援;5、参与策划银保部各项会报活动：月经营策划会、夕会、早会、周工作总结会；按公司规定的经营理念和阶段性业务推动目标,进行职场文化布置,形成自己的特色与风格;6、参与部门各项业务活动管理与绩效分析,工作日志检查；每天坐班工作制,每月须业余时间应完成至少二件保单可按年平均计算,与团队属员形成共同的语言和操作能力;7、参与部各项行政管理活动：新人登记考试指导、会议出席管理等；应具备良好的自学能力和综合技能,要努力提高演讲能力、写作能力、掌握信息能力与对策能力,为创立有特色的组训方式提供经验;8、参加定期工作例会和组训例会；协助经理达成部门所指定的各项工作任务;。
组训工作职责
组训工作职责一、组训工作职责概述。
组训工作是指对团队成员进行专业技能培训和职业素养提升，以提高团队整体素质和工作效率的工作。
组训工作职责包括但不限于制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果等方面。
二、具体职责分析。
1. 制定培训计划。
负责根据团队成员的实际需求和公司发展需要，制定年度、季度或月度的培训计划，确定培训内容、形式和时间安排。
2. 组织培训实施。
组织专业讲师或团队内部优秀成员进行培训，确保培训内容的专业性和实用性，同时协调好培训时间和场地。
3. 资源整合和管理。
负责整合培训资源，包括课程资料、培训设备、讲师资源等，并对培训资源进行有效管理，确保培训顺利进行。
4. 培训效果评估。
负责对培训效果进行评估，采集培训反馈和效果数据，及时调整培训方案，不断优化培训内容和形式。
5. 培训需求分析。
定期对团队成员的培训需求进行调研和分析，及时了解成员的学习意愿和学习能力，为培训计划的制定提供依据。
6. 培训档案管理。
负责对培训过程中的档案资料进行管理，包括培训记录、培训证书、培训反馈等，确保培训过程的可追溯性和可评估性。
7. 培训成本控制。
负责对培训成本进行控制和预算，确保在合理范围内完成培训工作，同时提高培训效果和经济效益。
8. 培训文档撰写。
负责编写培训相关的文档资料，包括培训大纲、培训教材、培训报告等，确保培训内容的系统性和规范性。
三、工作职责的重要性。
组训工作是团队发展和壮大的重要保障，通过有效的培训工作，可以提升团队成员的专业素养和综合能力，增强团队的凝聚力和战斗力，促进团队整体业绩的提升。
因此，组训工作职责的履行对于团队和企业的长远发展具有重要意义。
四、工作职责的挑战与应对。
在实际工作中，组训工作可能会面临培训需求不明确、培训资源不足、培训效果不佳等挑战。
为了应对这些挑战，需要加强对团队成员的需求分析，积极寻找培训资源，不断优化培训方案，提高培训效果和满意度。
五、总结。
组训工作职责的履行需要全面考虑团队成员的需求和公司的发展目标，通过合理的计划和有效的实施，不断提升团队的整体素质和竞争力。
培训讲师岗位说明书
培训讲师岗位说明书一、岗位概述培训讲师是负责在教育机构或企业内进行培训课程的专业人员。
他们的主要职责是根据培训需求，设计和开发培训计划，以及带领学员完成课程的教学任务。
培训讲师需要具备良好的沟通能力、广泛的知识背景和丰富的教学经验。
此外，他们还应具备能够理解和满足学员需求的能力，以确保培训效果的最大化。
二、岗位职责1. 设计和制定培训计划：根据组织的培训需求，结合相关课程资料和教学资源，制定系统完整的培训计划，确保培训内容的连贯性和一致性。
2. 授课和教学：根据培训计划，授课并进行相关教学活动，使用多媒体工具和教学设备，使课程内容生动有趣，能够吸引学员的参与。
3. 班级管理：负责班级的管理工作，包括学员的考勤和纪律管理等，确保课程的顺利开展。
4. 学员辅导：与学员建立良好的关系，了解他们的学习需求和困难，提供个性化的指导和辅导，帮助他们解决学习中的问题。
5. 培训评估和反馈：根据培训课程的进展和学员的反馈，进行培训效果评估，并及时调整教学方法和内容，以提高培训的质量和效果。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、心理学或相关专业优先考虑。
2. 专业知识：掌握相关领域的专业知识，具备扎实的基础知识和深入的专业理解。
3. 教学经验：具备一定的教学经验，熟悉教育教学理论和方法。
4. 沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够清晰地传达培训内容和教学目标。
5. 团队合作：具备团队合作精神，能够与其他教师和员工紧密合作，共同完成培训任务。
6. 抗压能力：能够在工作压力下保持良好的工作状态和心态，能够灵活应对各种突发情况。
四、薪资待遇根据个人的学历、经验和绩效，提供具有竞争力的薪资待遇。
五、发展机会作为培训讲师，你将有机会参与各种培训活动，拓宽自己的知识和技能。
此外，你还将有机会晋升为培训主管或培训经理，负责组织和管理更大规模的培训项目。
六、工作时间根据培训课程的安排，需要有一定的弹性工作时间。
七、福利待遇我们为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、岗位培训等。
培训讲师工作职责
培训讲师工作职责正文第一篇：培训讲师工作职责培训讲师岗位职责第一条贯彻落实各级决策决议、制度规定，在部门负责人的带领下优质高效地完成工作任务。
第二条做好本部的培训工作，及时完成上级下达的培训工作目标。
第三条与员工、培训学员沟通，进行培训需求调研工作，根据本部培训需求，参预拟定培训工作具体规划、实施计划和实施方案，确保培训计划符合培训需求。
第四条做好与人事部沟通协调工作，确定培训学员的培训及课程时间安排。
第五条每次学员毕业后考核情况及定位汇总交于人事部，并给本部门上级留存备案。
第六条随时洞察学员的动态、做好学员的监督、跟进工作，必要时可与人事部沟通，严把学员流失率降至最低。
第七条认真填写每日、每周的工作报表，有计划的安排每周的工作与总结报告。
第八条严格把守培训部教材、教案、课件资料的安全保密工作。
第九条负责培训部培训教室。
每天的安全管理及卫生管理工作。
第十条配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决学员提出的业务及心理问题。
第十一条妥善保管、定期检查培训部培训用品、仪器财务的维修、管理工作，如发现问题即将报告上级，并配合完善处理。
第十二条进行培训课程开辟管理工作，采集、评估相关课程、学习资料，开辟并维护合适的培训渠道，确保培训资源丰富性、合用性。
第十三条编制培训资料及培训方案，丰富课程内容，设计课程结构，并不断完善培训课程，确保培训课程符合培训目标。
第十四条随时调整学员心态、运用沟通技巧观察学员，保证对培训知识的吸收能力。
适时组织开展授课讨论，采集员工、学员合理化建议，不断提高授课技能和教学水平。
第十五条做好培训记录，跟进培训效果并及时反馈，对培训效果进行评估并及时报告上级，协助完善处理。
第十六条分析总结培训工作，对培训管理与课程完善主动提出合理化建议。
第十七条定期向培训部部长述职，上报每日工作内容及培训课程的培训效果。
第十八条积极响应公司号召，遵守公司规章制度，积极配合其他部门开展工作。
第十九条圆满完成培训工作和上级赋予的其他任务。
培训讲师岗位职责
培训讲师岗位职责1. 职位背景培训讲师是公司培训与发展部门中的关键角色，他们负责设计、实施和评估内部培训项目，帮忙员工提升技能、知识和绩效。
培训讲师需要具备丰富的专业知识和教学经验，能够有效地传递知识和培养员工的本领。
2. 培训讲师岗位职责2.1 培训需求分析与计划•负责与公司各部门合作，收集和分析员工的培训需求；•在公司培训计划的基础上，订立具体的培训课程和时间表；•依据培训内容和目标，订立培训教材和教学大纲。
2.2 培训课程设计与开发•依据培训需求分析，设计并开发相应的培训课程；•订立培训课程的教学目标、教学方法和评估方式；•制作培训教材、教具和其他辅佑襄助工具。
2.3 培训课程实施与管理•负责组织和实施培训课程，确保培训过程高效、有序；•订立培训课程的教学进度布置，保证培训进程定时完成；•依照培训计划，布置培训场合、设备和其他必需资源。
2.4 培训效果评估与反馈•进行培训效果评估，收集员工和培训参加者的反馈看法；•依据评估结果，进行培训成绩分析和总结，提出改进方案；•定期向公司管理层和相关部门报告培训效果。
2.5 培训师资管理•负责培训师资的招聘和选拔工作；•订立培训师资的绩效考核标准和培训师资发展计划；•组织培训师资的培训和沟通活动，提升其专业水平。
3. 岗位要求•本科及以上学历，相关专业背景；•具备培训讲师相关的证书或资格；•具备良好的教学技巧和沟通本领；•具有较强的组织和协调本领；•具备团队合作精神和较强的责任心。
4. 工作时间与待遇•依据公司规定的工作时间和加班制度工作；•依据个人实际工作表现和市场行情，享受相应的薪酬待遇；•公司将依据员工的工作表现和发展需求，供应相关的培训和晋升机会。
5. 生效和修订本规章制度自颁布之日起生效。
本规章制度的修订须经公司管理层批准，并向全体员工进行通知和解释。
6. 规章制度的解释与执行本规章制度的解释权归公司全部。
公司将严格依照本规章制度执行，并依法保护员工的权益，同时保存依据实际情况对规章制度进行调整和解释的权利。
组训的工作和职责
组训的工作和职责1对晨会、夕会等静态工作作好全面计划，有序地协助营销部经理组织训练，对各种动态工作及时研究策划，结合事态拿出有效方案。
2、组织各种事件的素材和相关信息，协助营销经理有效地组织各种物实高效的会议。
3、了解营销员的心态，及时做好压力舒解与沟通管理工作。
4、向公司培训部门反映教育训练的问题与情况，实施有效的教育训练控制，以获得公司的支援。
5、按公司的经营理念和阶段性推动目标，进行职场文化布置，落实业务推动方案，形成自己的特色和风格。
6、每天坐班工作制，每月业余时间应完成至少两件保单，与营销员形成共同语言和操作能力。
7、不断提高演讲能力、研讨和驾驭市场能力、综合技能。
组训的职责简单地说，就是让团队中的每一个人知道应该怎么正确地、有效地工作；让每个人有兴趣工作；让每个人知道自己做得怎么样，这就形成了三个系统：（1）培训系统（2）激励系统（3）督导系统一、激励系统四个步骤1、启动阶段——通过对业绩指标的分析，层层宣导每次竞赛的背景及目的，并且强调各层竞赛需要与公司级竞赛主题一致。
2宣导阶段——职场布置、通过各种形式进行竞赛宣传等。
3、跟踪阶段——不断地宣导个人以及团队与目标的距离。
4、表彰阶段——各种形式的表彰二、辅导系统三个步骤1、建立目标——根据每个考核年、季、月度不同的工作重点或根据业绩指标分析制定检查标准。
2、正偏离标准——就是进行差异分析和差异处理。
有了切合实际的标准，我们就可以针对标准进行纠正偏动作（如可行性建议、当事人改进计划等）。
3改进评估——针对改进程度给予的一个评价。
吴丽行(2009-4-28 17:18:12)QUOTE:我干了五年的组训，我就像一只小飞虫飞到透明的玻璃上一样，前途一片光明，但却无法前行。
想想可能是自我设限，一直安慰自己活着就好，知足常乐！唉，一声叹息！生命之光发表于2008-8-19 16:25归纳就四点:1\本职工作尽本分,如晨会安排,增员培训,KPI统计,演讲口才等2\领导关系要搞好,并不是工作做出色了就行了,领导的一句话或许决定了您职涯的晋升速度,有空常去领导家坐坐,听听指示,并不需要多说什么,让领导知道有你这个人就行;3\同事之间要融洽,有时领导是看不到你做事的,身后的同事对你的评价是印象分.4\自我修炼,沉得住气,涉猎范围广些,证书多考几个,机会总是给到有准备的人.一、刻苦学习，为做好组训奠定基础担任组训后，我很快明白一个道理：寿险组训就象学校的老师，其主要职能是对寿险员工的教育和培训。
培训讲师岗位职责标准范文
培训讲师岗位职责标准范文企业内部有着各种各样的部门，同时也掌握着不同的事业内务，着需要不同的制度职责来规范这些部门人员。
下面是小编给大家带来的公司各部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!培训讲师岗位职责(一)1、由内勤部门与客户提前协商好会议人数，时间和场地后，再上门与客户进行安全知识、健康知识、膳食营养、产品项目等课程的培训2、到客户方为客户提供公司产品解说，无需开发客户渠道，只需当面洽谈即可;2、善于沟通、语言表达能力强，敢于表现自我，挑战高薪;3、热爱销售行业，工作中具备积极主动、勤奋学习的精神，有销售经验者优先考虑;培训讲师岗位职责(二)1、深入了解行业培训需求，编制、调整、执行培训计划;2、负责编写专业教程教案，根据培训计划，开发培训课题并制作培训课件和建立企业培训资料库;3、丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断更新完善培训课程;4、现场讲授培训课程，解答疑难问题等;5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进;7、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
培训讲师岗位职责(三)1、了解、掌握华晨汽车各产品的性能、买点、优势;2、开发全线产品及汽车相关课程的课件或话术;3、负责远程培训或现场培训的授课及课堂管理;4、负责培训后效果的考核及改进措施的提出;5、负责培训档案体系的建立及管理、培训班资料的整理及归档;6、有关产品或相关内容的其他工作;7、处内其他工作。
培训讲师岗位职责(四)1、负责通用管理类课程、领导力发展相关主题课程的开发及讲授工作;2、负责企业内部团建活动策划及团队建设;3、负责建立内部讲师团队，以及内部讲师团队培养;4、协助人才梯队建设相关工作，培训体系建立及优化;5、完成上级领导安排的其他工作。
培训讲师岗位职责(五)1，能有效运作分公司早夕会;2，传承新人班课程并讲授;3，承接礼拜讲座的主持主讲和灯片匹配研发;4，组织分公司层级会议及一些拓展活动;5，结合分公司具体情况开展业务提升班和破任务班等班次;。
培训讲师岗位职责
培训讲师岗位职责培训讲师岗位职责(通用15篇)在日新月异的现代社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。
大家知道岗位职责的格式吗？下面是店铺帮大家整理的培训讲师岗位职责，欢迎大家分享。
培训讲师岗位职责1一、工作权限培训计划权；培训考核权二、工作综述为销售团队实施各项专业知识和技能提升培训，提升团队作战能力，以确保完成销售任务。
三、工作职责1、制定销售部整体培训计划和培训大纲，包括新车上市培训、车型基本常识培训、销售话术培训、销售技艺培训、销售流程及规范培训、销售礼仪培训等，经批准后实施。
2、根据公司发展、产品类型和外部市场发展动向，设计、开发培训课题，编制培训教材和教案。
跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源。
3、设计培训形式、方法和评估系统，组织培训实施。
4、针对厂家调查相关弱项进行重点培训和跟进。
5、观察销售顾问日常销售行为及协作能力，并提出改进及整改措施。
6、对销售顾问进行培训考核。
培训讲师岗位职责21、根据本机构年度发展规划，制定本机构各项培训计划及安排；2、执行机构各项培训安排，协调会务安排、课程安排、师资安排等；3、负责相关课程的讲授工作；4、对各项培训课程进行定期总结、分析、效果评估及改进方案的制定；5、定期参加营业单位的早夕会，协助所在机构创说会、产说会的举办；6、协助专题推动工作，参与产品销售的`企划和推动工作。
任职要求：1、全日制本科及以上学历，有两年以上相关工作经验；2、具有良好的专业形象、沟通表达能力，执行力强；3、工作主动、积极，能承受较大的工作压力。
培训讲师岗位职责3岗位职责：1、负责考研初等数学教学任务的实施及初等数学知识课程的讲授；2、负责对所授课初等数学考试命题及解题技巧的研究，以及新的教学方法与技巧的创新；3、负责教学课题的研究、讲义的编写和研发；岗位要求：1、本科及以上学历，数学专业或理工科相关专业毕业（要求数学好），能够讲授初中、高中数学等课程；2、对初等数学考试具有一定的.了解或相关培训经验；3、语言表达能力强，普通话标准，能够调动课堂气氛；4、热爱教师职业，具有良好的道德修养和敬业精神；5、良好的人际交往、学习和创新能力，能适应出差，具有丰富经验者优先考虑。
讲师岗位职责
讲师岗位职责
一、胜任助理讲师的各项工作。
二、全面深入理解掌握教学大纲和教材的内容，做好理论课教学各个环节的工作。
三、编写教学大纲、教材或补充讲义，对课程设置、教学方法及提高教学质量提出切实可行的建议，且有独立见解。
做到为人师表、教书育人。
四、独立担任两门课程的教学工作，指导实验室建设工作，编写实验计划和实验指导书。
五、承担上级或校级教研课题，组织教学法研究或其它学术研究活动，进行教学改革，努力提高教学质量。
六、负责指导、帮助、培养青年教师提高业务水平。
七、每年有教育研究成果（论文、编写教材、研究课题、专业建设等）。
八、熟练操作计算机。
专业基础课和专业课的教师本专业（工种）的操作技能达到中级工及其以上水平。
九、做好学生的思想教育、职业道德教育、职业能力培养、实习管理、安全教育管理工作。
十、担任并做好班主任工作。
十一、完成领导交办的其他工作。
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以按系列进行
如：
成交大保单的技巧 寿险发达国家最新动态 同业主要商品应对策略 外请讲师讲座
公司对讲师、组训 的支援
组训、讲师的选拔 组训、讲师的考核 组训、讲师的待遇 组训、讲师的提升
讲师、组训的选拔、考核
讲师的人选条件 讲师的来源 讲师的选拔程序 讲师的考核 组训的人选条件 组训的来源 组训的配置 组训的考核
参与规划、制定所在单位中、短期发展目标及 实施策略； 协助拟订业务推动计划并组织实施； 组织、实施日常教育训练； 策划晨会经营。
讲师、组训最重要的工作
教育 训练
教育训练的目的：
——培养营销员组织所需要
的高素质的管理人才和 销售人才。
教育训练的目的：
一、培养创新性思维、认识潜在
问题、接受新观念、新方法、 创造性的解决问题的能力；
讲师、组训的待遇
讲师的待遇 组训的待遇
组训、讲师的提升
知识水平 管理水平 个人魅力 销售技巧
对自身要求
勤于学习 乐于分享 敏于感知 勇于实践
对自身要求
学习的领先者 知识的搜集者 需求的发现者 培训的执行者
误区：
一日为师，终身为父 奉献不足，索取过多 只图个人成长，不管团队建设 以救世主自居
教育训练的目的：
五、培养对知识和技能永不满足 、加强自我教育、自我提高、 永不停止的终身学习的能力；
教育训练的基本内容 *知识培训 *技能培训 *心态培训 习惯养成
知识培训
——公司的经营理念、发展
战略、经营方针、规章制 度和完成本职工作所必需 的知识。
技能培训
——沟通技能、谈判技能、操作
技能、销售技能、管理技能、 企划技能、市场分析和资讯运 用技能等。
发展空间拓宽
组训、讲师的作用
讲师、组训的地位
讲师、组训的任务区分
全省系统个人代理人教育训练任务区分 省公司 市州分公司 县市支公司
讲师的工作
组织与实施培训活动 负责日常教育训练 研讨各种教育训练方式 设计与制作教案 协助公司组织管理教育训练
组训的工作
教育训练的目的：
二、培养掌握保险、金融、经营 管理、经济法规、市场营销、 组织企划、人力资源管理等多 方面的知识，并在实践中组织 化、实用化的能力；
教育训练的目的：
三、培养善于适应不断变化的政 治、经济和社会环境，运用所 学知识和经验解决实际问题的 能力；
教育训练的目的：
四、培养善于与上下级之间、同 事之间、客户之间及社会其他 成员之间的沟通能力；
讲师、组训的工作职责
主讲：万金坤
课程架构
为什么选择这一职业 讲师组训的工作职责 公司对讲师、组训岗位的支援 如何胜任这一工作
为什么选择这一行业
精神上富有 物质上满足 生活上充实 知识上丰富 拓宽发展空间
实现人生价值
精神上富有
物质上满足
生活上充实
知识上丰富
心态培训
——培养人人都想成功的强烈愿
望、高度的事业认同感和团队精 神以及团结奉献、求实创新的学 习型组织关系。
教育训练的基本形式：
*日常会议培训
*案例分析培训
*集中培训 *专题讲座培训
日常会议培训
——如早会、二度早会、夕会、周会
如：
陌生开门话术 一张保单，一个市场 穿着的艺术 临门一脚 营销员每日活动安排技巧 如何对待客户不合理要求
案例分析培训
——就普遍性或特殊性的问题，
事先设计和制作案例，进行 开放式研讨培训
如： 业务单位经营案例 营销员业绩起伏案例 客户常见诈保现象 公司近期几起拒赔案例
集中培训
——集中时间、集中人员进
行的封闭式培训
如：
岗前培训 营销员转正培训 营销员提高培训 主管晋升培训 中阶主管培训 高阶主管培训
专题讲座培训