职场人如何让猎头公司相中

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与猎头交流要注意这8点

与猎头交流要注意这8点与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。

但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。

注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。

1、不要表现得盛气凌人。

即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。

尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。

2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。

如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。

3、不要忽视准备工作。

有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。

那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。

4、不要穿得随随便便。

猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。

如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。

5、不要忘记你的举止。

在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。

如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。

6、不要告诉我们你“需要”什么。

猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。

7、不要说以下这种话。

看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。

”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。

也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。

8、不要说动听而没有意义的话。

猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。

我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。

不管怎样，面临选择就是面临机会。

拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。

猎头沟通注意事项

猎头沟通注意事项
1. 明确自己的需求：在与猎头沟通之前，要清楚自己的职业目标、期望薪资、工作地点等，以便更好地与猎头进行沟通和匹配。

2. 提供准确信息：向猎头提供真实、准确的个人信息和工作经历，这有助于他们更准确地为你推荐合适的职位。

3. 保持良好的沟通：与猎头保持及时、有效的沟通，定期反馈自己的求职进展，以便猎头更好地为你提供帮助。

4. 建立信任关系：与猎头建立信任关系，分享自己的职业规划和想法，让猎头更了解你，从而为你提供更有针对性的建议。

5. 注意形象和礼仪：在与猎头沟通时，要注意自己的形象和礼仪，展现出专业和自信的一面。

6. 尊重猎头的意见：猎头具有丰富的行业经验和人脉资源，他们的建议和意见可能对你的职业发展有很大的帮助，要尊重并认真考虑。

7. 谨慎选择猎头：选择有良好口碑和信誉的猎头公司或个人，避免受到不必要的困扰。

8. 保护个人隐私：注意保护自己的个人隐私，不随意透露敏感信息。

9. 感恩与反馈：如果猎头为你提供了帮助，要及时表示感谢，并在合适的时候给予反馈。

10. 保持耐心和积极心态：求职过程可能会比较漫长，要保持耐心和积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。

和猎头沟通的技巧

和猎头沟通的技巧猎头在职场招聘中起到了非常重要的作用，他们扮演着连接企业和求职者的桥梁角色。

因此，与猎头进行有效的沟通对于求职者来说尤为关键。

本文将介绍一些与猎头沟通的技巧，帮助求职者更好地与猎头合作，达到更好的求职效果。

一、建立良好的沟通基础与猎头建立良好的沟通基础是成功合作的第一步。

首先，要尊重对方的时间，避免在非工作时间打扰猎头。

其次，要尽量简洁明了地表达自己的需求和期望，不要故意模糊或含糊其辞。

此外，要尽量保持积极的态度，与猎头建立良好的合作关系。

二、准备充分的求职材料在与猎头沟通之前，求职者应该准备充分的求职材料，包括个人简历、自我介绍、职业目标等。

这些材料可以帮助猎头更好地了解求职者的背景和能力，并为其推荐更适合的职位。

此外，求职者还可以准备一些与猎头讨论的问题，以便更深入地了解求职市场和行业动态。

三、保持及时有效的沟通与猎头保持及时有效的沟通是非常重要的。

求职者应该及时回复猎头的邮件或电话，并在沟通过程中尽量保持简洁明了的表达。

如果有任何变更或重要信息，求职者也应及时告知猎头，以便猎头能够及时调整招聘策略或推荐合适的职位。

四、积极参与面试和评估猎头通常会安排面试和评估环节，求职者应积极参与并配合猎头的安排。

在面试中，求职者应准备好相关的面试技巧，并展示自己的能力和潜力。

在评估中，求职者应如实回答问题，并展示出自己的专业知识和实际经验。

通过积极参与面试和评估，求职者可以更好地展示自己的优势，提高被推荐的机会。

五、与猎头建立互信关系建立互信关系是与猎头沟通的关键。

求职者应尽量与猎头建立长期合作的伙伴关系，互相信任和尊重。

在沟通过程中，求职者应坦诚地表达自己的需求和期望，同时也要倾听猎头的建议和意见。

通过建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，共同实现职业发展的目标。

与猎头沟通的技巧对于求职者来说非常重要。

通过建立良好的沟通基础、准备充分的求职材料、保持及时有效的沟通、积极参与面试和评估以及与猎头建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，提高求职效果。

如何让猎头找到你

如何让猎头找到你让猎头公司的“雷达”锁定你的技巧有不少朋友工作经历很好，但简历预备得有失水准;也有的朋友简历预备得一流水准，但水分较多。

均是十分被动，所以如何同猎头公司打交道是要先了解猎头公司及人力顾问，才有可能知彼，届时接到人力顾问的电话时，才不致不知所措。

随着中国的经济高速发展，企业在中国的土地上茁壮成长，同是人力资源的缺乏也进一步制约了企业的发展，企业之间的竞争其实最根本就是人才的竞争，如何在短期内获得企业所需要的人才，如何获得与企业文化相匹配的人才就显得更重要，这时专业的“寻才”公司就出现了。

(1)猎头公司如何寻才猎头公司不会雇用人，首先它的主要任务是为它的客户服务，是它的客户需要人才，根据客户的需求，猎头公司首先会整理出一张企业清单，这些企业的员工，在经历/价值观与他人评价等三个方面，都符合招聘条件。

接着猎头再来判定这些企业现任类似职位的人是否合格。

现在猎头公司通常是采用电脑数据库治理，通过输入相应的已知条件来找出相匹配的人才。

然后再打电话给相关候选人。

(2)猎头公司数据库内如何才有你的名字笔者在日常工作过程中，与一些国际知名猎头公司打过交道，也同刚成立几个月的猎头公司联系过。

一般猎头公司会有自己的网站，通常有中英文两种版本，可以供在网站注册简历，因为市场细分的原因，猎头公司的服务客户群是不同的，如服务欧美企业的猎头公司不会接港台企业的单，因此在此类猎头公司的数据库内的人才多是英语过关且有欧美企业工作背景的人才。

(3)开发人际关系网络平时一定要加紧联络，联络，再联络，不要在自己一帆风顺时，就从来不联系他人，试想等你需要他人帮助时，你会发现拿起电话想拨个号码却手指无法动弹。

“书到用时方恨少，平时不动痛无声”。

要争取出线的机会，就要成为在公司叫得响的人物，还要让顾客最好认得你且口碑要好，这就要靠平时多走动，多联络。

多参加一些社会活动，多熟悉一些同行，这时你会觉得朋友多了路好走。

接到猎头的电话的回答方式你的简历被猎头公司收藏是否就代表你成功了呢，这是不一定，因为猎头公司的电脑数据库内的人才成千上万，但有猎头公司打电话给你足以说明你已被猎头公司的“雷达”扫中了，这是不变的事实。

8个方法让猎头发现你

8个方法让猎头发现你一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。

而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。

一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。

举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。

这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。

问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。

当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。

二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。

从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。

要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。

【职场路线图】与猎头打交道

与猎头打交道路标2猎头与猎头打交道猎头推荐的职位含金量高，一般薪酬不低于7、8千，偶尔也有薪酬4、5千的普通工程师需求，提出需要的基本是世界级巨头，尤以通讯、IT公司居多，或是刚获得大笔风险投资、急速扩张的发展中实体。

35岁以上和有较好实力的人，被猎头推荐比自己找工作有尊严。

如果一个30多岁的研发人员四处投递简历，HR会产生这样的疑问：这么大年纪还在编程、还在四处找工作，是不是能力和性格有什么问题呀？换个方式，如果由猎头推荐，那么职位一定是管理岗，即使主要职责仍是编程，也会被当做骨干、资深类启用。

当然，被猎头推荐，也须能力强才行。

每家猎头机构都有信息的局限性，和一家保持联系是不够的，要让多家知道你，那么如何让众多猎头经常惦记你呢？1．首要的，始终保持努力工作的状态，有业绩。

毫无疑问，猎头和委托企业有共同目标：找到最佳人选，请君入瓮。

猎头为长远发展计，一般不敢弄虚作假、以次充好、过度包装。

现在的背景调查越来越开放，做重大掩饰很困难，如果发现候选人有问题，猎头会如实通报。

有超大型民营集团公司通过猎头方式聘请了美国纽交所上市企业的销售副总，担任集团副总裁。

猎头私下通过美资公司核心圈获知这位副总因触及美国404法案，曾接受重点稽查，起因涉嫌暗中操控自己投资的公司走货和大量洗钱，损害所服务的公司利益。

此事只有极少数人知情，而且限于高度怀疑并没有掌握铁证，猎头迟疑了一阵，没有把这段情况写进背景调查报告。

但美资公司的另一位副总与这位新任副总裁共事时有过节，积怨很深，当他知道对手的去向后，也许出于对民营企业负责，也许出于报复心理，他利用与民营集团公司总裁谈合作之机，把他们新聘来的副总的故事全盘托出。

总裁对新来的副手很满意，没想到有这样的一段隐情，反复权衡后，决定给副总一次机会，再考验考验。

于是他和副总深夜长谈，嘱其未来好自为之，过去的事情既往不咎。

世界上没有不透风的墙，副总面临这样微妙和难堪的局面，心里别别扭扭，不久后，激情消退，干劲全无，于是挂靴而去。

8-3.80 为什么猎头公司不找我？如何才能让猎头找到自己!

为什么猎头公司不找我？如何才能让猎头找到自己!
如果你在这职场上工作有一定的日子，累积了丰富经验和能力后，都希望被猎头公司找到，然后帮忙推荐工作。

前几天就有位网友在网站上留言：
我在人力资源这行工作也有10年了，自认为是一名有经验的、有能力的高级人才，为何就没有一家猎头公司找我呢?那怎么样才能让猎头公司猎头到我们呢?
小编见解：如果你还没有被猎头发现，很大的可能是你做得还不够好。

你没有什么优点让猎头公司值得注意你的。

那么怎样才能让猎头找到我们呢，各位人才可以从下面几点出发。

一、提高自己的能力。

如果你想等猎头公司找你，那么你就要努力提高自己的职业水平，提高自己的能力，只要你有能力，你不用担心猎头不到你，是金子总会发光的。

二、多登录专业的人才网站填写简历。

毕竞猎头公司也会上一些人才网站上找简历的，所以你也可以到上面的发布自己的简历，这样才能让猎头公司找到我们。

这些网站上面还可以跟猎头顾问直接的互动，让你认识并结交到猎头。

三、主动联系猎头公司。

等别人找是被动的，我们要化被动为主动，多些主动找猎头公司，这样一方面是为了谋求更好的发展机会，另一方面希望能在猎头的帮助下做好职业规划。

总结，是金子总会发光的，主要你有能力，有经验的，迟早也会有猎头公司找到你的。

不要一味等别人找，要学会主动出击。

职场精英,如何与猎头打交道

要是你拖了一周才回电话，大概只
人家两种印象：一是你过于散漫，隋连轻重缓急都搞不清楚；二是你
电话■说■什么
当你确信回电话给猎头公司的行为
是审慎的，就抓紧时间倾听他们要说些
谈，希望不要再被打扰 ” 的占１． “ 非工作单位，甚至职业也是常有的事儿。
得意外，保持一定戒心 ”； “ 绝交职场人士而言，在职业生涯中变换几次并不重要，重要的是你被猎头注意到拒了，这并不是坏事。不管猎头推荐的职
多时候，猎头公司都只会说他们某人的推荐，但不能向你透露更
叻之本，如果你能告诉他们自己所
业的任何情况，他们会感激不尽
过，你可以问他们到底对你知道对你的背景有多少了解，这样你
定他们不是随便在电话簿上找到字，也可以知道这位猎头公司的多专业，做了多少功课。如果， ” 其推荐职位感兴趣，那么就更应ｔ
维普资讯
尔帮忙介绍、联系其他人选，或打
下你现在的处境。猎头以掌握信息
应对得体，有资格成为理想人选或日后再
联络的对象，就算大功告成。即使你正沉醉于目前的职位，或仅仅是因为很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊。
跟你讨论你的工作前景，帮你分析你的熟悉你之后，很可能会使你在考虑跳槽
热点调查，调查对象是高层次专业技术不愁发展空间——这也是你最大的 “ 卖职业生涯规划等。最重要的是，让猎头

找工作时怎么样让猎头快速推荐你

找工作时怎么样让猎头快速推荐你随着猎头行业的兴起，越来越多的求职者在找工作时倾向于找猎头推荐职位，但是每天猎头看那么多的简历，怎么样才能让猎头先关注到你，并且先为你推荐合适的岗位呢？常州猎头公司认为你可以用这些方式来获得猎头的推荐。

第一，尝试联系猎头如果你想换工作，请尝试主动联系猎头。

大多数猎头公司不想让你去找他们，因为他们的心思只专注于找到他们需要的候选人，但也有一些猎头公司采取开放的政策。

虽然猎头公司不会专门为你去寻找工作，但他们愿意把你添加到他们的候选人名单中。

优才通高端招聘网推出的高级人才推荐服务，旨在向正在公开招聘高端职位或没有公开招聘高端职位的企业客户推荐我们的高级会员，使有职业变换意向的高级会员更加快捷、有效地获得高薪机会。

第二，咨询相关猎头公司根据高凡猎头的数据显示很多企业的高端岗位都是需要猎头来招聘的。

您可以询问招聘企业使用哪家猎头公司，之后与这些猎头公司的猎头顾问主动联系，并请他们将你列入他们的人才库，成为他们备选的候选人。

第三，知道猎头如何找到你猎头公司都有他们各自使用的工具，他们需要为职位寻找新的高级人才。

您需要确保您出现在以上的所有这些地方。

有许多在线的招聘公司和猎头公司的名录，你可以利用，如：优才通高端招聘网,你可以免费注册并填写你的网络简历（profile）,以便招聘企业或者猎头公司搜索到您。

第四，让猎头找到你如果您在专业领域内有显著的成就，你要在职业领域内让大家知道你的技能和专门知识。

这会给你带来益处，同时，猎头公司会主动敲响你的门。

获得关注的另一种方式是要确保你是所在领域显著的人物。

这可以通过有关你本人的一些报刊文章，或者你写作的文章或者专业著作显示出你就是所在领域的知名人士。

第五，可以找与熟人合作过的猎头在某些行业中很多人都是靠熟人来提升自己声望的人，很多时候你接触不到企业的HR，但是可以利用熟人或者猎头顾问来推荐你，从而接触到HR，让你有面试的机会。

教你跟猎头打交道

教你跟猎头打交道在版上看到很多MM找工作,其中不少是猎头目标,一时兴起,开个帖子,把自己的经验分享一下。

我曾任职于某世界500强的猎头公司,后因身体原因离职,现在赋闲在家,偶尔做做老客户的私单。

在这里发个帖也不是为求候选人,只是希望对大家有帮助。

我说话很直接,有时会有点尖刻,但我希望这个帖子是实用的,我不会告诉你要好好沟通,我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好,所以如果有些地方说得不对,或者伤害了某些人的感情的,请大家多体谅。

帖子我会一段段地写,请大家不要催,慢功夫出细活,我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。

一。

如何与猎头接触。

这里分作两种情况:1.主动联系猎头公司,2.猎头顾问找你。

有些朋友很疑惑,为何总是没有猎头来找自己,为什么身边经验跟自己差不多的人,有这样那样的机会,自己却碰不上。

亲爱的朋友,这时你就要看看自己的信息公开程度。

你的简历有没有放在招聘网站?上一次有猎头找你时,你的态度是否很差?你有没有试过主动寻找猎头顾问?如果你希望有更多的猎头找你,有更多的工作机会让你选择,那你要做的事,是主动出击。

而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上,这样被猎头找到的机会将大大地提高。

当然如果你自认为你在行业内知名度很高,那不放也没有问题。

更直接的是,你可以主动发简历去猎头公司,这里有两种途径:1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位,你可以把简历发过去,切忌不要连续发好几次,也不要把人家所有公布的职位都发一次,这样做会造成猎头顾问的反感,你老人家觉得每个职位都很适合你,其实就是每个职位都不适合,一般我看见这样发简历的方式,看都不看,即删,以免浪费我的时间。

这种方式的好处是更有针对性,要知道简历这东西,对于猎头来说,没用的时候是一堆垃圾,有用的时候是一个宝,诸位,我这样说并没有贬低你的意思,不,完全不是你的问题,问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。

诸位千万要紧记,猎头是为客户服务的,他们只会为客户的职位寻找适当人选,而不是为候选人服务,不为专门为哪一个候选人找工作。

【职业规划书】让职场猎头找上你的职业规划

让职场猎头找上你的职业规划原始部落时代，食人部落每当战争结束，就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回并悬挂于部落内，用来炫耀实力和威吓敌人，后人将这种行为称为“猎头”。

“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。

美国作为主要的战胜国之一，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。

这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。

现在，猎头是人才中介机构的主营业务，了解他们对人才的要求，也就是抓住了机遇的一半。

猎头公司最关注什么？首先，猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。

原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。

其次，个人资历也是猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是猎头的基准。

举一个境外媒体招聘媒体策划的例子，猎头公司考虑的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。

再次就是学历了。

随着职位的不断升迁，对学历的要求显得越来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。

毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。

相关整本阅读/ebook/a6aa1b6077232f60ddcca1f0.html要记住的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。

高层人才引人猎头的因素有哪些？1、目前是高薪一族。

2、目前是公司的关键员工。

3、在个人工作圈中是知名的专业人才。

4、拥有广博的人脉，在人际圈中有良好的口碑。

5、公司正面临着一些具体的变动。

如公司改组，会改变他的职位。

6、本人也有跳槽意愿。

大学生职业规划前言：已经进入大学的我们通过了高考的一个十字路口，但很快我们又要面对就业的十字路口，很多大学生们对此却茫然无措，不知何去何从。

职场精英,如何与猎头打交道

职场精英，如何与猎头打交道作者：程贤文张婷婷来源：《职业》2008年第01期在你的职业生涯中，可能某一天，在你最不经意间，猎头顾问拨通了你的电话，和你谈论一个新的工作机会。

你的反应通常会是什么？意外、惊诧，还是不解、不屑？你知道如何去应答吗？猎头电话，如何应答？苏州工业园区人力资源公司曾通过“人才新干线”网站做了一个主题为“当您接到猎头公司打给您的电话，会如何反应？”的热点调查，调查对象为高层次专业技术人才和优秀管理人才。

该调查历时两个月，总共有2253 人参加投票。

调查结果显示，56.8% 的投票者表示“感到高兴，非常乐意深入交谈”；36.5% 的投票者表示“觉得意外，保持一定戒心”；“拒绝交谈，希望不要再被打扰”的占1.6%；“非常反感，质问如何被知道联系方式”的占5.1%。

调查表明，“猎头”这一新生事物，已渐渐为人们所认识和接受，并逐步受到高级人才的欢迎。

别拒绝猎头的电话接到猎头的电话，表明猎头盯上了你，你已经上了猎头的名单。

那么恭喜你！作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们的人才库中的一员。

猎头公司不会胡乱找个人打电话给他，一定要有人介绍，他们才会有兴趣。

每一个白领都梦想着猎头公司给自己打电话，因为这可能意味着一个更高层次的生活的开始。

优秀的人也可能会失业，事业再怎么如日中天的人在失业时，也难一下找到工作。

而且转换职业也是你将来说不定要面对的事，猎头来找你和你去找猎头完全是两种境遇。

根据资深猎头顾问的意见，有经验的人不会等到他们被原来公司所抛弃或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头。

无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，都应该跟猎头谈谈。

置身在这个自由开放、资讯发达的现代社会里，对于像你这样的精英人才来讲，最重要的是持一个开放的态度。

猎头通常都是一个不错的资讯来源。

猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。

请他把职位描述用电子邮件发送给你，或者在猎头网站上查看这一信息。

职场人如何成为猎头的“猎物”？

「听你说了那么多，那有没有别的办法能够提高被猎头看中的机会呀？」「这个嘛，那肯定是有的。

作为打工人，我们要想提高与猎头接触的机会，可以有下面几个方法…」1.首先把好简历关做好简历，是求职、跳槽的第一准备，简历做的不好，不管能力多牛逼，也很难让人发现你。

如果实在对自己的简历没有信心，可以尝试一下网上的专业简历指导，像知乎平台上面也有很多关于建立制作的话题，能够起到一定的帮助。

网络上曾经有一项关于HR对简历关注点的调查，自我评价被选为HR最关注的简历内容的第二位，这也是很多求职者所忽视的内容。

自我评价少用「勤奋、好学、敬业」等空虚的词语，学会量化自己的特征。

「写作能力强，至今创作超过10万字的文字内容」、「工作能力强，曾经是公司最年轻的优秀员工奖获得者」等等。

2.开启自己的社交按钮正所谓“酒香也怕巷子深”，有些职场人异常的低调，社交媒体上几乎没有留下任何踪迹，就连招聘平台上的简历，也设置成“私密”的状态，简直就是社交绝缘体。

但是，职场中的我们并非亚马逊雨林里面求自保的小动物，相反，求职者们就是要暴露自己，让自己尽可能地出现在“狩猎者”的视线里，才能赢得被“猎”的机会。

所以社交平台，尤其是职场类的社交媒介，要适当的用起来，多在社交圈子冒泡，适当地参与行业话题的讨论，这些都能够增加自己的曝光率；另外，如果是从事专业类的工作，多参加一些行业分享会，合理的利用社交圈子，这能够大大提升自己被关注的可能性。

虽然这种关注并不一定马上能给我们带来效益，但是长远来看，对个人职业发展也是有好处的。

3.提升综合能力才是硬道理掌握了以上的一些小技巧，还要重新审视自己，是不是符合“优秀人才”的定义。

你的能力是不是只能在现在这家公司才发挥的出来？你是真的有15年的行业经验，还是用5年的经验工作了15年呢？你能给一家公司带来哪些核心价值？…说到底，有没有猎头来“挖”，其实关键还是看打工人的综合能力和素养，打铁还需自身硬，能力过硬的，猎头和HR自然会找上门来，能力不足或者有明显短板的，建议还是先磨炼一下自己。

如何让猎头找到你

如何让猎头找到你如何让猎头找到你在职场发展过程中，相信大部分人都会遇到过猎头。

猎头作为专业的人才招聘机构，为企业寻找合适的高级人才起到了至关重要的作用。

然而，如何让猎头找到你，则是一个需要我们花费一些心思的问题。

本文将从个人品牌建设、网络及社交媒体平台的利用、积极参与行业活动以及保持联系等方面，为你分享如何让猎头找到你的方法。

第一步：个人品牌建设个人品牌是指通过塑造自己在专业领域中的形象和声誉来提升个人价值和竞争力。

在寻求猎头的关注方面，个人品牌也发挥着重要的作用。

要想建立一个出色的个人品牌，以下几点是非常有帮助的：1.明确你的定位和目标：在职场中，定位和目标非常重要。

你需要明白自己在行业中的定位以及所希望达到的目标。

这样可以帮助你更好地锁定目标猎头的关注点。

2.提升自身技能和能力：不断学习和提升自己的技能和能力，成为行业中的专家和领导者。

这样可以让猎头看到你在行业内的价值和潜力。

3.保持积极的工作态度和专业形象：积极的工作态度和专业形象是保持个人品牌的重要组成部分。

保持良好的职业素养和形象，通过和同事、领导的合作来塑造自己的形象。

第二步：利用网络及社交媒体平台互联网和社交媒体在现代社会中发挥着巨大的影响力。

通过合理利用这些平台，可以让猎头更容易找到你：1.完善你的个人简历和社交媒体资料：确保你的个人简历和社交媒体资料更新完整。

提供准确的个人信息、工作经历和项目经验，以及你的技能和成就。

2.参与行业讨论和发布内容：参与行业相关的讨论和发布有价值的内容，展示你在该领域的专业知识和见解。

这样就可以吸引猎头的注意，让他们觉得你是一个有价值的人才。

3.加入专业社交媒体平台和行业组织：加入相关的专业社交媒体平台，如LinkedIn，加入行业组织和协会，这样可以扩展你的社交网络，并与更多的猎头建立联系。

第三步：积极参与行业活动除了网络上的活动，积极参与行业活动也是让猎头找到你的一个重要途径：1.参加行业会议和论坛：参加行业会议和论坛可以增加你的曝光率，与其他业内人士建立联系。

如何让猎头找到你

如何让猎头找到你如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。

但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。

1、曾经任职的企业首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。

如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。

这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。

其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。

3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。

由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。

此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

板提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。

工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。

如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。

阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。

如何让猎头找到你

对拥有好的学历和工作经验的职场人士来说，一个好的任职机会直接就决定了自我发展的速度。

猎头无疑是为所有渴求成功的职场人士获取好的发展机会的“催化剂”。

优秀企业总是在委托猎头公司寻访适合公司高级职位的优秀人选，任何一家猎头公司多多少少都掌握着许多好的职位机会，如果你有幸进入了拥有好职位机会的猎头公司的人才库中，那么，你就等着偷偷的笑吧－猎头会不断的为你自动推荐好职位！可惜的是，很多优秀的人才，空有一身本事，却无处施展，看身边不如自己的人，一个个都突然找到了好工作、好职位。

何故？百思不得其解！其实很简单：人家被猎头公司盯上了！为什么我这么优秀却没有猎头来找我啊？是的，你经常在网络露面，经常在媒体发表著述，经常参加××行业会议发表演讲，可是你从没有留下你的联系方式。

你的名字猎头都有所耳闻，却神龙见首不见尾，适合你机会来了，猎头们却苦苦的联系不上你。

怪谁呢？哈哈，不要着急,我来教你两招，包你一个月之内，猎头找上门来：一：网络推广眼下时兴企业网络推广，通过搜索引擎让最多的客户在网络上知道自己的公司。

其实，个人也一样，你可以通过网络让每一个猎头公司都搜索到你。

怎么做？到BBS上去发介绍自己的帖子或自己的简历，记住一定要留下联系方式。

猎头公司都有专门的人员在负责从网络上搜索人才资料，不出一周时间，你发布的个人资料就会被多家猎头公司放入其人才库，你就等着好职位来找你吧。

二、突破人才网站的封锁大家都有往人才网站投递简历的经历吧，国内大的人才网站如中华英才网、51job、智联招聘等，个人登陆注册是免费的，但企业去搜索人才简历下载是要付费的，重要的是不付费得不到你的姓名和联系方式。

猎头公司会经常去这些大网站搜索人才，但要付费下载的话......，所以，你要让猎头公司能免费就从人才网站得到你的联系方式，那才是最重要的。

如何做：在简历的自我评价或第一个工作经历中明确的留下你的姓名和联系方式那是最重要的。

怎样才可以让猎头公司找到你

猎头对人才有着灵敏的嗅觉，搜寻着高级人才的藏身之地。

但是，天下之大，行业之多，才市之广，猎头不可能人人皆猎，面面俱到。

它要看你的整体水准，整体素养。

只要你拥有一门独门绝技（小语种），在全球化时代给您圆梦想！！！猎头对人才有着灵敏的嗅觉，搜寻着高级人才的藏身之地。

但是，天下之大，行业之多，才市之广，猎头不可能人人皆猎，面面俱到。

一个委托猎才职位，搜寻范围往往在几十人乃至上百人，而最后能够推荐给客户的不过两三人而已。

作为一位能力出众的人才，首先得进猎头的视野，成为他们的人才库中的一员。

这还没完，只有当你被猎头锁定，并在他们的瞄准点上，你才有可能被他们的“猎枪”射中。

● 事先与猎头建联系一般来说，猎头公司接到客户委托后，最重要的就是要找到合适的候选人，并为此不辞劳苦和费尽周折。

对于属于“高学历、高价位、高职位”人才的你来说，也许目前并不愁作，正春风得意，对猎头公司傲慢而冷淡；直到职位岌岌可危时，在有需要的时候，许多高级管理人士才恍然梦醒，才开始给猎头公司猛打电话，慌慌张张地去找猎头公司帮忙希望能再找到不错的工作。

这不是明智之举。

有经验的人，不会等到他们被原来公司所抛弃，或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头公司。

他们明白，世界经济形势变幻莫测，商业环境总是不断在变化，将来不会有十拿九稳的工作或终身职业，就连财富500强中的公司都可能被兼并或者破产，很难说处在变革时代的企业的投资战略、组织结构的调整等等因素不会影到你自己。

他们明白，把自己不可能一辈子“卖”给一家企业，人才的流动、工作的变动、职业的轮换也是一种社会发展趋势。

他们明白，优秀的人也可能会失业，目前事业再怎么如日中天的人在失业时最难找工作。

暂无工作的人他们是不敢碰的——这对猎头公司来说也是一块硬骨头。

如果你觉得自己现在已没有升迁的机会，现在的工作已经没有什么挑战性，打算变更工作，那么猎头无疑给你带来了福音和转机。

或者与同行相比自己的薪资也没有什么竞争力，想要在事业上获得质的飞跃，被猎头“卖”也是个不错的渠道。

如何有效跟猎头沟通

如何有效跟猎头沟通如何有效跟猎头沟通导语：想要有效跟猎头沟通，大家可以运用一些方法。

下面是店铺整理的有效跟猎头沟通的方法建议，供各位阅读，希望对大家有所帮助。

如何有效跟猎头沟通？1、要有和猎头建立长久合作关系的意识，作为职场人士，应该有自己的职业目标，期望更高的职位和更好的发展平台，而很多时候猎头可以帮助你实现这一目标。

所以与猎头建立长久合作的关系，是每一个职场高级人士都应该具备的意识。

所以在打电话的时候，要彼此尊重，维系关系，这是最基础的。

2、及时给猎头们回电话，想方设法让他们可以放下手里的工作来听听你的陈述，让猎头感觉到你应对得体，有资格成为他们的理想人选，或是日后可以长久联络的对象，就是我们职场人士有效的和猎头电话沟通了，即便是自己十分享受现在的工作和岗位，以后也可以抽点时间来和他们聊聊。

3、当自己确信与猎头的通话行为是深思熟虑的，那么就应该抓紧时间弄清楚猎头公司的真正意图，是已经给自己定位成理想人员了，还是想把自己列入到他们的人才库里面。

当然除此之外，还应该弄清楚猎头公司是否可靠，搜集更多的信息，对自己而言也是好事，比如猎头公司总部在哪里，成立多久了，合伙人是谁等等。

4、如果猎头是通过人介绍，才尝试打电话给你谈谈的情况，那么在交谈的过程中，自己要想成为他们的理想人选，首先要做到的就是为他们考虑，为他们着想，可以直接一点，比如问他们我有可以帮忙的吗？可以先和我说一下具体的情况。

这样可以判断自己是否符合他们的要求，或者有没有合适的人员推荐。

5、当听完猎头的陈述后，发现自己并不适合他们所提供的工作，但恰巧觉得在自己的朋友圈里面有人是符合要求的，不妨推荐一下，让自己也成为猎头的人才搜寻渠道之一。

这样做，会让他们很开心，也愿意在以后的日子里多多联系，有什么好的岗位也会先想到你，毕竟曾经帮助过他们，他们也会本着互惠原则对待你。

6、在推荐人才的过程中，要注意保密工作，主要是猎头能否保密，要谨防自己因为推荐违反职业操守和道德，那样就得不偿失了。

8个方法让猎头发现你

8个方法让猎头发现你人最大的能力是销售自己，不论是客户、老板，甚至同学、朋友等，可否让对方认同你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品可否被对方所接受，也终将决定着我们可否走向成功。

下边就从怎样吸引公司注意的角度，叙述一套提升个人著名度的有效方法，最后让你崭露头角，获得猎头的喜爱。

一、制作一份表现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这实质上是特别初级的做法，但倒是很必需和有效的。

而最为要点的是两点，第一是要提炼制作简历。

一份优异的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而必定要给简历给予一个主题，就是简历要表述的个人中心终归在哪里。

举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里重申这一点，你不必把自己所做的公司重新到尾一一列示，但却要详尽介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。

这时的主线是重申自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。

发掘出了自己的中心竞争力后，在简历里清楚的表此刻主题诉求上，同时要表现自己此刻的能力将使自己在新的岗位上会创建更大的价值。

制作了一份主题鲜亮的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展现平台，我称之为“简历定投”。

问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，而后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完好填写，假如感觉该网站的简历模板不可以突显上述主题，能够在自荐信或可自我论述的栏目中详尽写一下，这样依旧是有效的。

当猎头阅读此类网站收罗专业人材后就有可能会从众多简历中挑选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。

你需要在该专业网站上发布自己对于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。

此类文章要点在专业性上，而不用拘泥文字的华丽，所以只需你具备了必定的素质，相信基本都能够整理出来。

二、打造一个展现平台，吸引猎头公司关注假如说上边的简历吸引法太甚惯例的话，那么下边我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展现自我的平台。