医院进修管理制度
医院外出进修学习管理制度
一、总则为了提高医院医疗技术水平和医护人员综合素质，促进医院可持续发展，特制定本制度。
本制度适用于医院所有拟外出进修学习的医护人员。
二、进修学习原则1. 符合医院发展战略和人才培养计划；2. 优先选派业务水平较高、发展潜力较大的医护人员；3. 注重进修学习与医院实际工作相结合，提高学习效果；4. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和进修接收单位的规定。
三、进修学习计划1. 医院每年根据科室发展和人才培养需求，制定进修学习计划，报请院长办公会批准；2. 各科室根据进修学习计划，结合实际情况，提出进修学习申请；3. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选。
四、进修学习条件1. 具备良好的医德医风，热爱本职工作；2. 具有扎实的专业基础，具有一定的临床工作经验；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 已完成年度继续教育学分；5. 符合进修接收单位的要求。
五、进修学习流程1. 科室根据进修学习计划，提出进修学习申请；2. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选；3. 确定进修人选后，与进修接收单位联系，办理相关手续；4. 进修人员赴进修接收单位学习，遵守进修接收单位的规章制度；5. 进修学习期满，返回医院，进行工作总结和学术交流。
六、进修学习考核1. 进修学习期间，医院将对进修人员的学习情况进行跟踪了解；2. 进修学习期满，进修人员需提交进修总结报告；3. 医院将对进修人员的进修成果进行考核，考核结果作为其职称评定、岗位晋升的重要依据。
七、经费管理1. 进修学习经费包括交通费、住宿费、生活费等，由医院统一安排；2. 进修学习期间，进修人员不得接受进修接收单位的任何经济利益；3. 进修学习结束后，医院将根据进修成果给予一定奖励。
八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
医院进修生培训管理制度（四篇）
医院进修生培训管理制度为满足下级医院进修需求，使我院的管理工作更加规范化、制度化、特制定以下制度：1、进修条件。
进修生必须具备大专以上学历，三年以上临床工作经验(偏远山区、贫困地区可酌情)，具备执业医师资格证及执业注册证书。
2、接受程序。
单位推荐，我院考核相结合的办法择优录取，以保证进修人员应有的业务水平，进修医师填写进修医师申请表，单位介绍信，携执业相关证件到我院医务科办理手续。
3、进修人员应进行培训后方可进科学习，培训内容参考职工岗前培训项目，严格遵守我院的各项规章制度及相关法律法规。
4、进修医生入科进修须持有医务科开具的入科通知，不经医院许可擅自接受进修医师的科室，要通报批评，如出现事故、纠纷及意外事件，将对进修医生和科室负责人进行严肃处理。
5、接受进修生的科室应按照对医院负责对进修学员负责的精神，认真做好带教工作，由科室派有经验的医务人员指导学习和工作，进修医师考勤，由进修科室负责，医务科不定期检查出勤情况。
6、对获得执业医师资格的进修医生，必须通过科主任提出，经医务科核实，报院长审批，医务科可规定一定范围内的处方权，将签字字样送药剂科，进修结束时取消处方权.进修医师不得单独进行手术操作，但可以作为助手参与手术操作。
7、进修期间。
如因业务水平差、服务态度不好，工作责任心不强，而发生医疗事故或严重差错者，又如劳动纪律差脱岗、旷工、无故请假____周不归者，除批评教育外，科室写出书面材料，(事情经过及处理意见)，报医务科，院里根据情况作出处理决定.进修人员要爱护我院公共财产，不得携走我院医疗器械病历相关资料，如有违纪立即终止并赔偿损失。
8、进修结束后，填写学习小结由科主任、带教老师讨论后进行鉴定，经考核、成绩合格均发结业证书。
医院进修生培训管理制度（二）1. 培训目标：- 提高进修生的专业知识和技能水平；- 培养进修生的职业素养和道德观念；- 促进进修生与医院专业人员之间的交流与合作。
2. 培训计划：- 制定每位进修生的个人培训计划，明确培训目标、内容和时间安排；- 培训计划需符合国家相关规定和医院实际情况。
医院外出进修管理制度
医院外出进修管理制度第一章总则第一条为规范医院医护人员外出进修行为，提高专业水平和工作能力，特制定本制度。
第二条进修范围包括专业进修、学术研究、教学培训等。
第三条进修单位包括国内外大专院校、专业技术学校、专业进修学校、科研院所、医院等。
第四条进修期限包括短期进修、长期进修等。
第五条进修内容包括学习、科研、参观、实践等。
第六条进修资助包括学费、差旅费、食宿费、购书费等。
第七条进修归口管理单位为医院人事处。
第八条进修单位需与医院签署框架协议，明确双方权责。
第九条具体进修安排由医院人事处根据医院专业需求和个人申请情况做出第二章进修途径第十条医院根据本院及上级部门有关规定和医院实际需求，面向全院医护人员选拔具有较强专业素质和进修意愿的人员。
第十一条员工根据医院进修公告、政策法规和要求，积极申报参加外出进修计划。
第十二条进修人员可以选择不同类型的进修途径，包括公派出国留学、国内公派进修、自费出国留学、自费国内进修等。
第十三条进修人员应当具备相关学历和专业技能要求，通过面试、考核等程序确定进修资格。
第十四条进修人员应当严格按照医院和进修单位的要求，认真完成学习计划，积极参与各项进修活动。
第十五条进修结束后，应当按照进修单位要求提交结业报告，并在医院内部进行分享交流。
第十六条在进修期间，进修人员应当遵守所在国家或地区的法律法规，遵守进修单位的管理规定，勤奋学习，不得迟到早退，不得缺席。
第十七条医院应当建立进修人员档案，并进行定期检查。
第三章进修管理第十八条医院人事处负责医院全院进修工作的组织、协调和管理第十九条医院人事处要认真负责进修人员的选拔、培训、考核工作第二十条医院人事处要加强对进修人员的管理、教育、监督。
第二十一条医院人事处要及时总结进修人员的学习成果和工作表现，对其进行奖惩。
第四章经费保障第二十二条医院应当合理安排进修经费，保障进修人员的学习、实践和生活需要。
第二十三条进修人员应当按规定用于学习和生活费用，不得擅自挪用。
进修人员管理制度（五篇）
进修人员管理制度一、进修(实习)医师在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。
进修(实习)医师必须根据进修(实习)轮转表，在规定科室和规定时间进修(实习)，进修(实习)期满时要进行考核鉴定，进修(实习)医师不能私自延长实习时间。
二、实习进修医师应树立为患者服务的思想，履行医务人员职业道德，服从安排并及时完成上级医师交给的医疗和其它任务。
积极参加医院及科室安排的业务学习及教学活动。
三、实习进修医师实习时，要求着装整洁，佩带胸卡，保持工作环境的安静。
四、实习进修医师在病房实习时，应在上班前半小时进入病房，对分管病床进行巡视检查。
按时跟随上级医师参加病房医护交班和早查房。
扼要汇报所管患者的情况，检查结果，提出诊断及处理意见。
五、新患者住院后，实习进修医师应立即随上级医师去病房检查患者病情，并及时完成住院病历书写。
六、实习进修医师无处方权，所写各项记录、医嘱、检查单、病假条、诊断建议书、交费单等都要经过上级医师____签字后方能生效。
七、实习进修医师要积极参加所在科室的业务活动，如病例分析、典型病例讨论、学术报告、科室讲座、死亡病例讨论等。
八、实习进修医师应遵守医院的劳动纪律、考勤制度。
实习进修医师因事，病假耽误实习时间，原则上不再延长实习时间，实习期满按时办理离院手续。
九、实习进修医师要爱护医院各种仪器设备和财产，如有损坏应按医院工作人员损坏赔偿办法处理。
重要仪器、诊疗用具未经上级医师同意，不得擅自动用。
十、严格执行保护医疗制度。
尊重并保护患者隐私权、知情权、选择权等。
向患者和家属解释病情时，需在上级医师指导下进行或事先征得上级医师的同意。
不得私自独立实施医疗操作或诊疗活动。
进修(实习)人员管理细则一、医院教学管理小组在每批____(进修)入院时进行一次教学工作会议，科教科根据进修(实习)大纲要求及医院实际，对每批进修(实习)人员进行入科安排及轮转计划。
并____进行至少三天的院前岗前培训。
医院进修工作管理制度
一、总则为提高医院医疗技术水平，培养高素质医疗人才，规范进修工作管理，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、进修人员准入制度1. 进修人员应具备以下条件：（1）具有我国执业医师、执业护士等资格，且注册在选送单位；（2）所在单位同意并盖章；（3）身体健康，无传染性疾病；（4）年龄原则上不超过45岁；（5）具有5年以上临床工作经验，或具备相关专业技术职称。
2. 进修人员申请流程：（1）进修人员向所在单位提出进修申请，填写《进修人员申请表》；（2）所在单位对进修人员申请进行审核，符合条件的，签署同意意见并盖章；（3）进修人员将申请表及相关材料提交我院医务科；（4）医务科对进修人员进行资格审查，符合条件的，发出《进修通知书》。
三、进修期间管理1. 进修人员需遵守医院各项规章制度，服从科室安排，积极参加医院组织的各项活动。
2. 进修期间，进修人员应按照科室要求，完成学习计划，提高自己的专业技能。
3. 进修人员需参加医院组织的定期考核，考核内容包括理论知识和临床技能。
4. 进修人员不得擅自改变进修专业，如需调整，需经所在科室和医务科同意。
5. 进修期间，进修人员不得违反医院规定，如有违反，将按相关规定进行处理。
四、进修期满及结业1. 进修期满，进修人员需向所在科室提交《进修总结报告》。
2. 科室对进修人员的学习情况进行评估，合格者由医务科颁发《进修结业证书》。
3. 进修人员需在规定时间内返回原单位，继续从事医疗工作。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由医务科负责解释和修订。
3. 各科室应严格按照本制度执行，确保进修工作顺利进行。
医院进修生培训管理制度（五篇）
医院进修生培训管理制度第一章总则第一条学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段，根据卫生部《____高等医学院校临床教学的暂行规定》（以下简称《规定》），为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。
第二条医院各科室都要以认真负责、通力合作的态度积极为我院实习学生毕业实习提供教学服务，牢固树立人本主义思想。
第三条医院依照《全国医院工作条例》要求，受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。
第四条医学实习生进入我院后，必须自觉地服从医院的领导与管理，认真接受带教老师对其进行的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守实习纪律，遵守医院的各项规章制度及各种诊疗操作常规，不断克服实习工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业实习任务。
第二章组织管理第五条实习学生毕业实习工作的组织安排，由医务科主管，各科科秘书分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。
第六条实习学生实习带教计划由医务科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况拟定，经业务院长批准后下发各各科科秘书组织实施，实习生必须服从。
第七条医务科根据实习学生专业、实习时间制定实习科室轮转计划，轮转计划制定后交由各科科秘书掌握，不再随意改动。
第八条医务科与委托学校的教务科建立各种联系，定期或不定期反馈实习生实习情况，配合委托学校做好实习管理工作。
第三章学生管理第九条实习学生进入我院临床实习前，必须接受由医务科、护理部组织的有关院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常见诊疗操作规范、病历书写规范等岗前教育。
第十条实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。
工作期间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。
遵守医护人员礼仪规范。
第十一条带教科室及带教老师对实习学生必须严格要求、严格管理、严格训练、努力帮助实习学生完成实习计划。
第十二条实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师审批；一天以上，三天以内（含三天）由带教组长审批；三天以上，五天以内（含五天）由医务科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。
医院进修管理制度及流程
一、总则为提高医院医务人员业务水平，促进医院学科发展，规范进修管理工作，特制定本制度。
二、进修人员条件1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有医师、护士、医技等专业技术资格证书；3. 具有相关临床工作经验，且所在单位同意其进修；4. 年龄在45周岁以下，具有大专及以上学历。
三、进修申请与审批1. 进修人员需向所在科室提交进修申请，填写《进修申请表》；2. 科室对进修申请进行初步审核，同意后报医务科；3. 医务科对进修申请进行审核，并征求相关科室意见；4. 审核通过后，由医务科发放《进修通知书》。
四、进修手续办理1. 进修人员凭《进修通知书》到医务科办理以下手续：（1）填写《进修人员登记表》；（2）缴纳进修费用；（3）签订《进修协议书》；（4）领取进修手册；（5）办理相关手续。
五、进修期间管理1. 进修人员应遵守医院各项规章制度，服从科室安排；2. 进修人员应按照进修计划参加相关科室的培训、学习和临床实践；3. 进修期间，进修人员应佩戴胸卡，遵守医院作息时间，不得迟到、早退；4. 进修人员应参加科室组织的学术活动，不断提高自身业务水平；5. 进修人员应定期向所在科室和医务科汇报进修情况。
六、进修考核与评价1. 进修期间，进修人员应接受科室的考核和评价；2. 科室应定期对进修人员进行业务考核，包括理论知识和临床技能；3. 进修人员考核合格后，由科室出具《进修考核合格证明》。
七、进修结束与离院手续1. 进修期满后，进修人员应向科室和医务科提交《进修总结报告》；2. 科室对进修人员进行离院手续办理，包括归还物品、注销相关手续等；3. 进修人员离院后，所在科室应向医务科反馈进修情况。
八、附则1. 本制度由医务科负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
医院进修管理制度(5篇)
医院进修管理制度1、凡欲来我院进修的人员，必须填写《进修申请登记表》，由科教科审核并进行入院考试，在征求有关科室意见后，发给接收通知书，其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。
2、为保证进修生质量，凡来我院进修者，必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作____年以上或医技、护理工作____年以上，身体健康、政治表现好，医德医风好，且入院考试合格者。
3、接收进修生的时间一般为每年的____月份和____月份。
进修生必须凭行政、____介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。
如因事不能按时报到者，应事先由选送单位来函请假，请假时间不得超过____周，否则作自动放弃处理。
4、进修生必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次____清进修费用。
中途退学或被终止进修者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其单位进修生。
5、进修内容根据选送单位的申请要求，由科教科同有关科室协商确定。
进修时间至少为半年。
任何科室或个人未经批准不得随意改变计划。
6、接收进修生的科室，应指定专人带教。
指导老师应根据进修内容，在____周内制定出带教计划并经科主任审核后认真实施。
7、进修生学习____个月后，通过考核，经科主任同意，方可单独值班、管理病房，按规定审批程序给予处方权。
8、进修期间原则上无假期。
如遇特殊情况需请假者，必须由本人写出请假报告，____天由指导老师同意经科主任批准并报科教科备案；2—____天由科教科批准并备案；____天以上由选送单位来函证明并经科教科批准备案。
请假手续办妥后，方可离院。
每次请假不得超过____周，累计不得超过进修时间的1/12。
9、进修生在学习期间可凭临时借书证借阅图书。
10、进修生的党、团活动和政治学习随所在科室进行。
11、进修生的住宿凭科教科出具的《住宿通知单》由总务科安排。
12、进修生必须严格执行我院各项规章制度，认真履行岗位职责，服从科主任和上级医(护)师的安排。
医院进修人员管理制度(三篇)
医院进修人员管理制度为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。
第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。
（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。
不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。
不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。
违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者得向原工作单位通报。
（三）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。
进修人员无处方权，不能独立值班。
进修生书写的病历由指导医师签字。
进修人员应积极参加医院的各种学术活动并严格遵守医院的保密制度。
（四）不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。
（五）进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。
对病人态度粗暴者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
（六）对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。
因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。
第二条进修人员报名程序（一）进修人员在来本院领取“进修申请表”，填好加盖单位公章后交办公室，待接到通知，持进修通知书方可来院报到并登记。
（二）接收科室要详细介绍本科室病房及本院有关制度，指定专人带教，组织讲课，记录考勤等，做好日常管理工作。
第三条进修人员结业进修人员在期满前一周到办公室领取结业申请表、鉴定表。
医院进修人员管理制度（5篇）
医院进修人员管理制度一、进修人员接收(一)组织管理:进修人员的接收工作由科教部根据有关科室的带教能力和医院的后勤保障能力统筹安排。
(二)进修条件:医院在全国范围内县级以上医院招收进修人员。
医师须本科以上学历，具备主治医师资格，____年以上工作经验;护士、医技须大专以上学历，具备初级职称资格，具有____年以上工作经验。
(三)审批程序1.医院常年接收进修人员。
凡符合条件的，由进修人员填写《医院进修人员申请表》(医院网站下载)，加盖申请人所在单位公章，连同进修人员相关证件复印件邮寄至医院科教部，科教部对申请材料进行审核。
2.经审核合格者，由科教部发出接收函。
进修人员必须按规定时间来医院报到，报到时需出示单位介绍信、身份证、学历证明、医师/护士执业证、医师/护士资格证、职称证等相关专业技术资格证及____个月内全身健康体检证明。
(四)进修期限:医师和护士的进修期限为3~____个月，医疗技术人员的进修期限为6~____个月。
(五)进修费用:进修费用须在报到时在财务部一次性交清。
进修费用标准见下表:食宿安排:食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
各科室应按照规定接收进修人员。
未经科教部同意，各科室不得擅自接收进修人员，对科室擅自接收的进修人员一律不补办进修手续，出现任何责任事故，由接收科室及本人负责。
二、进修人员行政管理(一)进修人员必须遵守医院各项规章制度。
进修人员报到后，必须参加由科教部组织的岗前培训，培训合格后方可进入科室正式进修学习。
(二)进修期间所在科室和进修人员均不能擅自更改进修专业和进修期限，如需延长或提前结束学习，提前一周持所在单位出具的申请证明报科教部，办理有关手续，科室不得擅自批准延长进修时间或提前结束进修。
(三)进修人员统一佩戴医院胸牌，入院时需提供一寸免冠彩照一张;可自带白衣或听诊器，也可领用，但须缴纳押金。
(四)进修人员进修期间一般不准请假。
如遇特殊情况需请假者，必须经进修人员所在单位同意并提供给医院书面证明材料，报科教部批准备案后方可休假。
各大医院外出进修管理制度
为了加强医院医务人员队伍建设，提高医疗服务水平，促进医院学科建设与发展，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于各大医院在职医务人员外出进修学习的管理。
二、进修计划与选派1. 各科室根据专业发展规划，结合医院整体发展需要，有计划地选派业务素质好、有发展潜力、有培养前途的医务人员外出进修。
2. 每年11月份，各科室需上报下一年度外出进修计划，经医务科（护理部）审核后，提交院长办公会讨论决定。
3. 外出进修人员应具备以下条件：（1）热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作。
（2）具备执业医师或相应资格证书。
（3）具有中级职称以上的人员可在省外进修。
未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。
初级职称从事临床工作满3年以上，确因专业发展需求，由科室申报培训部，可在省内进修。
三、进修程序1. 外出进修人员需填写《医务人员外出进修申请表》，经科室负责人、医务科（护理部）审核后，提交院长办公会审批。
2. 经批准的外出进修人员，需与医院签订《医务人员外出进修协议书》。
3. 外出进修人员需在规定时间内完成进修任务，并取得进修单位出具的进修证明。
四、进修期间管理1. 外出进修人员应遵守进修单位的规章制度，认真履行岗位职责。
2. 外出进修人员应按照进修计划，完成规定的进修任务，不得私自更换专业。
3. 外出进修人员在学习期间，如有特殊情况需延长进修时间或提前返院，应事先征得进修单位同意并报请医院主管院长批准。
4. 外出进修人员在学习期间，一般不得请假，如有特殊情况需请假，须经进修单位同意。
五、进修费用与待遇1. 外出进修人员进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
2. 外出进修人员进修期间，按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。
3. 外出进修人员进修期间，医院不再支付工资。
六、监督检查1. 医院对外出进修人员的学习情况进行监督检查，确保进修任务的完成。
医院进修人员管理制度（四篇）
医院进修人员管理制度第一章总则第一条为了规范医院进修人员的管理工作，提高医院进修人员的学术水平和专业能力，促进医院的科研与临床工作的发展，特制定本管理制度。
第二条医院进修人员是指通过正式渠道申请获得医院推荐进修的医务工作者或者其他从事医疗、科研的相关人员。
第三条医院进修人员应当严格遵守国家法律法规和医院规章制度，维护医院声誉，加强职业道德修养。
第四条医院进修人员的选拔、申请、培训等工作由医院进修人员管理委员会负责。
第五条医院进修人员管理应当注重培养高水平、高素质医务人员，提高医院的整体实力。
第二章选拔与申请第六条医院进修人员的选拔应当符合以下基本条件：（一）具有医学、药学或者与相关领域学科的博士、硕士研究生学历；（二）具有较高的职业道德素养；（三）具有一定的科研基础和创新能力；（四）一般应有三年以上实际工作经验。
第七条医院进修人员应当通过医院进修人员管理系统进行申请，填写详细的个人信息和进修计划，并提交相关材料。
第八条医院进修人员的申请材料包括：（一）身份证明和学历证明；（二）个人简历和近期照片；（三）推荐信和介绍信；（四）进修计划和研究方案；（五）其他相关材料。
第九条医院进修人员申请经过医院进修人员管理委员会审核，符合条件的申请者根据实际情况进行面试或者笔试。
第十条医院进修人员在被录取之后，应当签订进修协议，明确进修的期限、内容和责任。
第三章培训与管理第十一条医院进修人员的培训以医院为基础，根据个人的学术需求和发展方向，由导师或者指导教师负责指导。
第十二条医院进修人员培训包括学术研究、临床实践和技术操作等。
医院应当为进修人员提供必要的培训资源和场所，并为其提供必要的生活照料。
第十三条医院进修人员在培训期间应当按照规定参加各类学术讲座、学术交流会、研究讨论会等活动，积极参与学术交流。
第十四条医院进修人员在进修期间应当遵守医院规章制度，尊重导师和指导教师的意见，自觉参与医疗工作和科研工作。
第十五条医院进修人员应当定期报告进修情况和学术成果，接受医院的管理和评估。
医院进修学习管理制度
一、总则为了规范医院进修学习管理工作，提高医院医疗质量和人才培养水平，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、进修人员准入1. 进修人员须由所在单位组织推荐，年龄在45岁以下，大专院校毕业或具有同等学历者，有5年以上临床工作经验；大学本科毕业有3年以上临床工作经验，县级医院以上；进修医技科室、护理系统人员可为中专或大专院校毕业，从事本专业2年以上的临床医务人员。
2. 进修学员入学前必须经过考试，由医务办和临床科室负责人按条件和考试成绩择优录取。
三、进修学习流程1. 进修学员凭入学通知单来院办理进修手续，发给进修手册，进行岗前培训一周后经考试合格后分配至科室。
2. 接受进修人员的科室应根据进修人员实际情况制定学习计划，按计划给予讲授，对进修学员的培养应以临床实践为主，理论培训为辅。
3. 进修学员来院初期没有处方权，经科室临床实践三个月考核后，由科室主任签字同意报医务办审批，才能给予处方权。
四、进修期间管理1. 进修学员一切诊断与操作应在上级医师指导下进行工作，不能独立解决的问题应及时报告上级医师。
2. 进修学员必须遵守医院各项规章制度，服从科室安排，不得转科、不得中途退学。
3. 进修学员在医院工作期间有严重违反医院规定、发生重度医疗缺陷或医疗差错事故者，追究本人相关法律责任，并勒令退回原单位，不退进修费，不发给结业证书。
五、进修结束1. 进修学员进修期满后，科室对进修学员进行考核，合格者发给结业证书。
2. 进修学员离院前，应向科室提交离院报告，办理相关手续。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归医院医务科所有。
3. 本制度如有未尽事宜，由医务科负责解释和修订。
医院进修人员管理制度（4篇）
医院进修人员管理制度是指医院对进修人员进行管理的规定和流程。
这一制度主要包括以下方面：1. 进修人员的选拔与录取：医院应根据需要和实际情况，制定进修人员的选拔标准，通过面试、考核等方式对申请人进行评估，最终确定进修人员名单。
2. 进修人员的合同与档案：医院与进修人员应签订进修合同，并建立个人档案，记录进修人员的基本信息、学历、工作经历等。
3. 进修人员的培训计划：医院应根据进修人员的专业需求和学习目标，为其制定个性化的培训计划，明确培训内容、培训地点和时间安排等。
4. 进修人员的考核评价：医院应定期进行进修人员的考核评价，评估其在培训期间的学习和工作表现，以及对所学知识和技能的掌握情况，为进修人员提供必要的反馈和指导。
5. 进修人员的待遇和福利：医院应按照相关规定，为进修人员提供相应的待遇和福利，包括薪资、福利待遇、伙食和住宿等。
6. 进修人员的纪律要求：医院应对进修人员提出纪律要求，并明确处罚措施，确保进修人员能够遵守相关规定并保持良好的行为习惯。
7. 进修人员的安全保障：医院应为进修人员提供安全保障措施，如提供必要的防护装备和工作环境，确保他们在工作中的安全。
8. 进修人员的职业发展：医院应为进修人员提供进修期满后的职业发展机会和规划，根据其所学专业和能力水平，合理安排其工作岗位和职位晋升。
以上是医院进修人员管理制度的基本内容，不同医院根据实际情况还可以增加或调整相应的管理规定。
医院进修人员管理制度（二）第一章总则第一条为加强医院进修人员的管理，规范医院进修人员的行为，提高医院进修人员的专业素质和工作水平，制定本制度。
第二条医院进修人员是指在医院内进行进修学习、技术交流、科研研究等工作的人员，包括医生、护士、技师等各类专业人员。
第三条医院进修人员的进修内容应当与其所从事的专业领域相关，符合医院发展需要和进修人员个人发展规划。
第四条医院进修人员在进修期间享有相应的权益，承担相应的责任和义务。
第五条医院要建立健全进修人员的管理体制，配备进修人员管理人员，负责进修人员的招募、安排、评价和培训等工作。
医院进修工作管理制度
医院进修工作管理制度一、医务人员进修工作在业务院长和医务科科长的领导下，各大科指派一名学习总干事分管进修教学工作，医务科干事负责日常工作。
二、根据本院教学能力及各科具体情况，按年计划确定接收人数，科室和个人不得擅自接收进修人员。
选送单位填报进修表格后，经审查合格者，凭正式通知和选送单位介绍信到医教科报到，未按时报到的作自动放弃处理。
三、被接收对象主要是宁波市各区县妇幼保健院、中心卫生院的妇、儿医师及医技人员，适当接收省外进修生。
条件是：政治思想好、身体健康、要求进步，进修临床科室应具有大专以上学历，从事专业三年以上，或中专毕业从事专业五年以上，进修医技应具有中专毕业以上学历，从事专业三年以上者。
四、各临床科室的进修时间，一般不得少于一年，个别医技科室可为半年。
进修期间，不得自行调换科室，不得中途无故退学，不得随意延长或缩短学习时间，不享受探亲假及年休假，如有特殊情况需请事假者必须履行请假手续；科室负责人有准假一天的权限，一天以上三天以内报医教科批准，三天以上必须持原有单位证明，经医教科批准后方可离院，按时返院，并立即到医教科销假。
五、为确保进修学习任务圆满完成，本院不接收孕妇和患传染病的医技人员进修。
进修期满，全年病事假累计超过一月或原单位要求提前一月以上离院者不发给结业证书，不退进修费，对中途请事假者，不延长进修期限。
六、进修人员必须遵守本院的各项规章制度，佩证上岗，服从科室安排，尊重老师，团结同志，虚心学习，关心病员，树立良好的医德作风。
七、临床进修生必须书写完整病历３个月。
临床进修医生处方权由所在科主任考核提出，医务科审批同意后，送药剂科备案。
八、对进修医生在医疗工作中有特殊贡献者，给予表扬；对医疗作风恶劣，违反医务人员医德规范者，终止进修，并将情况写成书面材料报医院领导审阅后寄回单位。
九、学习期满后，根据工作与服务态度，医疗质量情况进行考核和理论考试，对合格者颁发结业证书。
医院进修管理制度
医院进修管理制度第一章总则第一条为促进医院持续发展，提升医务人员学术水平，加速推进医院学科建设，规范外派进修工作，结合医院实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于全体医务人员。
第二章进修条件及流程第三条申请进修条件（一）热爱医院和本专业，思想政治合格，业务素质较高，身体健康，安心本职工作，遵守医院规章制度，积极配合科室及医院工作。
（二）进修人员应具备执业医师证书、技师资格证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院的业务骨干。
（三）急需开展新项目、新技术的科室，由科主任上报书面材料推荐，优先安排进修学习。
（四）硕士及以上毕业后有1年工作经验，本科毕业后有3年以上工作经验，大专毕业有4年以上工作经验，中专毕业需晋升中级职称者。
（五）工作踏实肯干，理论知识扎实，2年内无医疗差错事故发生。
（六）应具有一年以上本院执业工作经历。
（七）医院急需培养的人才，条件可适当放宽。
第四条进修审批程序（一）各临床科室应根据本科室情况有目的的选送人员进修、学习，应当在每年年终拟定下一年度外出培训计划（见附件1），包括外出进修人员的名单，进修内容、进修医院及时间等内容，报主管部门和院领导审批，同时报人力资源部汇总。
（二）根据进修计划，拟进修人员，填写进修申请表（附件2），经所在科室主任签字同意后，并提供进修目的或计划的请示一份，以及相关执业证书复印件，报主管部门及院领导审批。
（三）医院审批同意后，由申请进修人员或所在科室向进修医院联系索取、下载进修申请表，按要求填写报批后寄出，并报医务部或护理部及办公室备案。
（四）进修开始前，办公室指导进修人员签署《培训协议书》。
进修培训时间1个月以内，需与医院签署服务1年的协议；进修培训时间1-3个月，需要与医院签订服务3年的协议；进修培训时间3个月及以上，需要与医院签订服务5年的协议。
第三章进修期间待遇及要求第五条进修待遇（一）原则上护理、医技专业人员进修时间不超过6个月；医疗专业人员进修时间可以放宽到半年至一年；特殊情况专项报批。
医院员工进修管理制度
第一章总则第一条为了提高医院员工的业务水平和综合素质，促进医院可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体员工，包括医师、护士、医技人员、行政管理人员等。
第三条员工进修工作应遵循以下原则：1. 需求导向：根据医院发展和员工个人发展需求，合理安排进修计划；2. 重点培养：优先安排紧缺专业和关键岗位员工的进修；3. 绩效优先：以员工的工作表现和业绩为依据，选拔进修人员；4. 规范管理：严格执行进修管理制度，确保进修工作有序进行。
第二章进修管理第四条进修计划1. 医院每年制定员工进修计划，明确进修专业、人数、期限等；2. 各科室根据医院进修计划，结合科室实际情况，提出本科室进修人员名单；3. 员工本人根据自身需求和科室推荐，填写进修申请表，经科室主任批准后报人力资源部。
第五条进修条件1. 员工需具备良好的职业道德和业务水平，无重大医疗差错事故；2. 员工需具备一定的临床工作经验，能够胜任进修期间的工作；3. 员工需经过科室考核，具备进修资格。
第六条进修程序1. 员工填写进修申请表，经科室主任批准后报人力资源部；2. 人力资源部审核进修申请，确定进修人员名单；3. 医院与进修人员签订进修协议，明确双方的权利和义务；4. 员工按照进修协议规定，到指定医院或机构进行进修。
第七条进修考核1. 进修期间，进修人员应遵守进修医院的规定，积极参加各项活动；2. 进修结束后，进修人员需提交进修总结报告，由人力资源部组织考核；3. 考核合格者，由医院颁发进修结业证书。
第三章奖励与处罚第八条奖励1. 进修期间表现优秀、成绩显著的员工，医院给予一定的物质奖励；2. 进修结束后，考核成绩优秀的员工，优先晋升、晋级或调整工作岗位。
第九条处罚1. 进修期间违反规定，造成不良影响的员工，医院给予警告、记过等处分；2. 进修结束后，考核不合格的员工，取消进修资格，并按规定处理。
第四章附则第十条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院进修管理制度范文（三篇）
医院进修管理制度范文第一章总则第一条为规范医院内进修管理制度，提高医院内进修质量，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有进修人员。
第三条进修人员应严格遵守医院规章制度，尊重医院职工和病人，保守医疗机密，提高专业能力。
第四条医院将为进修人员提供必要的学术资源和学习条件。
第五条按照进修人员所在科室的工作需要，制定合理、科学的进修计划。
第六条进修人员应积极参与科室工作，服从安排，做好工作交接。
第七条进修人员在进修期满后，应提交进修报告和经验总结，向科室进行汇报和交流。
第八条进修人员在进修期间如有犯罪行为、违纪违法行为或对医院声誉造成损害的行为，医院有权中止或取消进修资格。
第二章进修计划的制定与执行第九条进修计划由进修人员与所在科室进行讨论、协商并确定。
第十条进修计划应明确进修人员的学术目标和进修内容，同时兼顾科室实际工作需要。
第十一条进修计划的执行应严格按照确定的时间和内容进行，如因特殊情况需要调整，应及时向科室领导汇报并取得批准。
第三章学术资源与学习条件的提供第十二条医院将为进修人员提供必要的学术资源，包括学术会议、学术报告、学术期刊等。
第十三条医院将为进修人员提供良好的学习条件，包括图书馆、电子阅览室、电脑设备等。
第十四条进修人员可以申请参加相关学术会议和培训班，医院将尽力协助安排。
第四章进修报告与经验总结第十五条进修期满后，进修人员应提交进修报告和经验总结。
第十六条进修报告应包括学习内容、收获和体会，对进修计划的完成情况进行总结。
第十七条经验总结应对在进修期间所取得的成果和经验进行总结，并提出相应的建议和改进措施。
第十八条进修报告和经验总结应向所在科室进行汇报和交流，供其他人员参考借鉴。
第五章进修人员的待遇和评估第十九条进修人员按照医院的相关规定享受相应的薪资待遇和福利。
第二十条进修人员的进修成果将作为科室绩效考核的一部分。
第二十一条医院将对进修人员进行定期评估，对进修人员的学术能力和工作表现进行评价和鉴定。
医院进修工作管理制度
医院进修工作管理制度一、目的和范围为规范医院进修工作，提高医务人员的专业水平和综合素质，特制订本制度。
本制度适用于医院内各类医务人员的进修工作。
二、基本原则1.因岗位需要确定的进修要求优先安排；2.进修计划应与医务人员的职业发展计划相结合；3.确保进修项目的质量和效果；4.鼓励医务人员参加学习交流活动；5.进修费用由医院统一拨款，并建立完善的费用管理机制。
三、进修计划的制定1.医务人员根据个人职业发展需求和医院的进修要求，制定进修计划，提出申请；2.医务人员提供申请资料，包括进修项目的详细说明、学习计划、预期目标等；3.医院对进修计划进行评估，并与医务人员进行讨论和调整；4.医院根据进修计划确定进修人员名单，并制定进修任务书。
四、进修管理流程1.进修人员在进修开始前，须参加医院组织的进修管理培训，了解进修规定和管理流程；2.进修期间，进修人员应按照进修计划学习，遵守进修院校和医院的相关规定；3.进修人员定期向医院汇报学习进展，并提交进修报告；4.进修结束后，进修人员须参加医院组织的评估和总结会议，并撰写总结报告。
五、奖惩措施1.进修期间，进修人员如达到预期目标，医院将给予奖励，包括经济奖励和表彰；2.进修计划未能按时完成或未能达到预期目标，将根据情况给予相应的惩罚或追责，包括停止进修资格、降低职称等。
六、进修费用管理1.进修费用由医院统一拨款，并设立专门的进修经费账户；2.进修人员报销经费必须按照相关规定进行，必须提交相关进修发票和费用明细；3.进修结束后，进修人员应提交进修费用汇总表，医院对费用进行核对和审计。
七、进修成果的应用1.进修人员须将学到的新知识和技术运用到临床工作中，提高医疗质量；2.医院鼓励进修人员参与科研项目，并支持其成果的发表和应用；3.医院将组织相关专家对进修人员的应用成果进行评估，并将成果纳入绩效考核范围。
八、监督和评估1.医院设立进修管理部门，负责制定进修工作的规范和控制进修质量；2.医院将定期对进修工作进行评估，对进修人员的学习进展和实际工作中的应用效果进行检查；3.医院鼓励医务人员对进修工作提出建议和意见，对医院进修工作进行监督。
医院进修管理制度
医院进修管理制度第一章总则第一条为了加强医院进修管理制度化、规范化建设，提高进修人员综合素质，确保进修人员培养质量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合医院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于医院各类进修人员，包括临床、医技、护理、管理等各个领域。
第三条进修人员管理应当坚持以下原则：（一）注重实效，提高能力。
以临床技能和职业素养为核心，注重实践操作和综合能力的培养。
（二）严格考核，公平竞争。
建立科学的考核评价体系，确保进修人员在学习期间能够达到预期的培养目标。
（三）规范管理，优化服务。
为进修人员提供良好的学习和生活环境，确保进修人员顺利圆满完成学习任务。
（四）因地制宜，分类指导。
根据不同专业、不同层次的进修人员，制定有针对性的培养计划和教学方案。
第四条医院设立进修管理人员，负责进修人员的管理工作。
进修管理人员应当具备相关专业背景、管理水平和服务意识。
第二章进修人员的条件和选拔第五条进修人员应当具备以下条件：（一）具有良好的道德品质和职业素养。
（二）具有相关专业的大专及以上学历。
（三）具有从事临床工作三年以上（护理人员五年以上）的实践经验。
（四）具有强烈的学习意愿和自学能力。
第六条进修人员的选拔程序：（一）个人申请。
进修人员应当向医院提交进修申请，并提供相关材料。
（二）单位推荐。
进修人员所在单位对申请人员进行审核，并出具推荐函。
（三）医院考核。
医院组织专家对申请人员进行考核，考核内容包括专业理论知识、实践操作能力、综合素质等。
（四）录取通知。
根据考核结果，医院向合格人员发出录取通知。
第三章进修人员的学习与管理第七条进修人员在学习期间应当遵守医院的规章制度，服从管理，认真完成学习任务。
第八条进修人员应当参加医院组织的岗前培训，培训内容包括医院文化、规章制度、专业技能等。
第九条进修人员在学习期间，由接收科室负责日常管理，进修管理人员负责宏观管理。
第十条进修人员应当参加科室组织的业务学习、病例讨论、查房等活动，积极向上级医师请教，不断提高自己的业务水平。
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医院进修管理制度
(一）外出进修
1.外出进修人员必须是科内要求进步、工作积极主动，注重业务学习、在专业学术上有一定开拓精神的职工，年限掌握在本科毕业参加工作满3年以上;专科毕业参加工作满4年以上;中专毕业参加工作满5年以上。
2.根据科室业务发展需要，必须对口专业进修，年初由科室写出计划，填写进修申请表，报医护管理部审批。
3.进修医院必须是省级及以上医院，进修次数原则上为每人一次，医院为开展新技术、新项目的进修除外，由办公会研究决定。
4.为保持医院专业技术的发展和人员的稳定性，外出进修人员五年内不许调动，外出进修前须与医院签订合同。
5.进修人员学业完成后，以书面形式向医护管理部汇报。
并将学到的新技术、新业务应用于临床。
年内副高级以上人员有一篇专业性论文在国家级以上刊物发表，中级及以下人员有一篇专业性论文在省级以上刊物发表，并在全院进行一次专业学术讲座。
6.外出进修人员必须遵守其所在进修医院的一切规章制度，在进修期间由于人为因素造成不良后果的由本人自负，医院将酌情作出相应处理。
7.若出现组织上已经安排进修计划，而本人没有正当理由拒不参加者，以后不再安排进修学习和短训班培训。
8.外出进修学习需要考试的，一律不安排复习时间。
(二）来院进修
1.凡来院进修人员条件按市卫健委统一规定，医疗专业，专科以上学历毕业工作满3年，医技科室、护理专业中专毕业工作满3年。
2.来院进修学员须持单位介绍信、毕业证书、医师资格证、执业医师证、护士注册证来院联系，符合条件者填写医务人员进修审批表，经所在单位同意盖章后交科教科。
科教科负责对进修人员的文化程度、工作简历、业务基础、身体状况进行综合考试、考核，合格后签发报到通知书或电话通知。
3.进修医疗专业时间为一年，医技、专科进修可半年，每年3月份和9月份为接收进修人员时间。
4.学员接通知后按时到医护管理部报到，自带工作服、帽子、口罩、听诊器等，并办理相关手续。
5.进修人员必须服从领导，听从安排，严格遵守医院的各项规章制度和技术操作规程，爱护仪器设备，节约物资器材。
6.进修人员不得向病人出具各种病情证明，计划生育证明等，如发生此类情况，严肃处理，所造成的一切不良后果自负并终止进修。
7.严格执行进修计划，中途不得随意调换科室，不得延长进修时间，如有提前或延长进修时间时由选派单位出具介绍信,说明其原因，医院根据情况研究决定。
8.进修期间不按排探亲假﹑婚假、成人教育期间的面授上课时间，如有特殊情况需请假者，由选派单位出具请假证明信，办理正式请假
手续后方可离院。
三天内由所在科室主任批准，三天以上由科主任同意报医务科、护理部批准后方可离院，请假累计一月者终止进修。
9.进修期满时，个人写出自我鉴定，经带教老师及所在科室填写鉴定意见，报医护管理部核实验证盖章后寄送选派单位，个人办妥各项离院手续后方可离院。