关于进一步加强党管人才工作的实施意见
吉林省关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强省战略的实施办法
吉林省关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强省战略的实施办法作者：暂无来源：《新长征·党建版》 2013年第7期为贯彻落实党的十八大精神，围绕《中共中央办公厅印发〈关于进一步加强党管人才工作的意见〉的通知》（中办发〔2012〕22 号）的部署要求，深入实施人才强省战略，不断提高人才工作科学化水平，健全完善党管人才工作格局，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为加快富民强省进程、实现吉林振兴发展提供坚强的人才保障，制定本实施办法。
一、确立人才优先发展战略布局1、坚持以科学发展观为指导。
引导全省各级党组织和广大党员干部树立人才资源是“第一资源”的理念，更加自觉地把人才优先发展的要求具体化、政策化、项目化，切实做到谋划发展超前考虑人才保证，制定计划超前考虑人才需求，研究政策超前考虑人才导向，部署工作超前考虑人才措施，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
2.加大人才开发投入力度。
坚持人才投资优先保证，建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制。
从2014 年到2020 年，省人才开发基金年均增长10%，市（州）、长白山开发区、县（市、区）财政要逐年增加人才开发经费投入。
从2013 年到2015 年，大中型工业企业研发投入年均增长20%以上，省和市县财政科技研发经费年均增长20%以上，科技计划项目中支持企业的经费占财政科技投入的比重不低于70%，重点向创新人才科技成果转化倾斜。
到2015 年，全省人力资本投入占GDP比例达到13%。
3.加快区域人才强省建设步伐。
进一步扩大人才总量，加快人才结构布局战略性调整，以人才结构优化引领产业结构优化升级，以人才合理布局促进区域协调发展。
通过调整人才政策、实施重大人才项目、优化人才工作体制机制，提升人才综合竞争力，力争通过3 年左右时间，使我省人才资源总量达到210 万人，其中高技能人才占技能劳动者的比例达到28%。
到2015 年，我省科技进步贡献率达到55%，人才贡献率达到20%。
内蒙古自治区党委办公厅印发《关于进一步加强党管入才工作曲实施意见》
展政 策的整合 ， 构建 与社会 主义市场 经
、
大 力推进人才 资源整体 开发 ， 不断提 高 党管 人才工作科 学化水平 ， 为 自治 区人 才发 展总体 水平 进 入西 部先 进省 市 行列、 更好地实施 人才强 区战略提供 坚 强的政治 和组织保证 。
目标 任 务 。 全 面 落 实 管 宏 观 、 管 政 策、 管 协调 、 管服 务各 项工作任 务 ， 形 成 科 学规范 、 重 点 突 出 的党 管 人 才 工 作 体 系； 健 全完 善党 管人 才领 导体 制 ， 构 建 左右衔接 、 上 下 贯 通 的 党 管 人 才 工 作 格 局； 创 新党 管人 才方 式方 法 ， 推 动 形 成 协调高效 、 整体推进 的党管人才 工作运 行 机 制 。 正 确 处 理 党 管 人 才 与 尊 重 人 才成长 规律 、 发 挥 市 场 在 人 才 资 源 配 置 中基础 性作用 的关系 ， 充分调 动社会各 方面力量参与人才工作的积极性。 二、 《 实施意 见》 明确 了党管人才工 作 的主 要 内容 把 握人 才发展 战 略 方 向。坚 持用 战 略思 维 、 开放视野 和发展 观点谋划人 才＿ Ｔ作 ， 大力推进 人才强 区战略 。把握 人才 工作 的正确 政治方 向 ， 把 握人才 队 伍建设 方 向 ， 把握 人才发展体 制机制 改 革 方向 ， 最大 限度 地激发各类 人才 的创
时政 要 闻／ 实践简 讯
近 日， 内蒙古 自治 区党委 办公厅 印 发了《 关 于进一步加 强党管人 才 Ｔ作 的 实施 意见》 （ 以下简称《 实施意见 》 ） ， 要求
各 地 区各部 门结合 实 际认 真贯彻 执 行 。 《 实施意见》 明确 了党管 人才 的 重 要 意义 、 指 导 思 想 和 目标 任 务 重要 意 义 。党管 人 才是 人 才＿ Ｔ 作 的重要原 则 ， 是 党 的 组 织 制 度 的 重 要 组 成部 分 。各地 区各 有关 部 门要从 全 局 和战略 的高度 ， 充分认识 加强党管人 才 工作 的重 要意义 ， 切实增 强责任感 和使 命感 ， 不断 加大 对各 类人 才服 务 、 支 持 和管理 的力度 ， 切 实 把 各 类 优 秀 人 才 团 结凝聚在党的事业周围。 指 导 思想 。高举 中 国特 色 社会 主 义 伟 大旗 帜 ， 以邓 小 平理 论 、 “ 三个 代 表” 重要思 想 和科 学发 展观 为指 导 ， 全 面贯彻 落实党 的十八大精 神 ， 紧紧围绕 全 区工作大局 ， 统筹 兼顾 ， 突 出重点 ， 改 革 创新 ， 分类 指 导 ， 强化服务 ， 注 重 实 效， 加快 确立 人才 优先 发展 战 略布局 ，
中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定
中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2003.12.26•【文号】•【施行日期】2003.12.26•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定（2003年12月26日）为实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标，大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质人才队伍，现就进一步加强人才工作作出如下决定。
一、实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务1.人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。
当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。
本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。
小康大业，人才为本。
适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。
必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。
党和国家历来十分重视人才工作，特别是改革开放以来，培养造就了各个领域的大批优秀人才，为推动社会主义现代化建设事业发挥了重要作用。
进入新世纪新阶段，党中央、国务院认真分析国际国内形势，全面贯彻“三个代表”重要思想，提出了人才强国战略，确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局，人才工作取得了显著成绩。
但是，人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺；市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才流动的体制性障碍尚未消除，人尽其才的用人机制有待完善。
我国人才工作正处于需要进一步整合力量、全面推进的重要阶段。
必须深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性，切实加强和改进党对人才工作的领导，紧紧抓住机遇，积极应对挑战，努力使人才工作迈上新的台阶。
关于进一步加强党管人才工作的意见贯落实情况报告
关于进一步加强党管人才工作的意见贯落实情况报告为了深入学习贯彻《关于进一步加强党管人才工作的意见》文件精神。
现就我公司学习贯彻情况汇报如下：一、认真组织学习文件内容，深刻领会文件精神实质和思想内涵。
为了加强党对人才工作的绝对领导，完美党管人才工作运行机制，加快建设我公司人才强司之路。
意见中系统总结了改革开放特别是党的十六大以来加强党管人才工作的实践经验，进一步明确了加强党管人才工作的指导思想和总体要求，对建立健全党委统筹全局、协调各方，公司各部门各司其职、密切配合，充分发挥用人育人的单位主体作用。
我公司组织干部职工认真学习领会文件精神。
我们突出重点学习，深刻理解了进一步加强党管人才工作的重要意义，准确把握了党管人才领导体制、工作格局、运行机制、方式方法、保障措施，全面把握了人力资源在公司党管人才工作格局中的职能定位和职责任务，自觉把思想和行动统一到中央的决策部署上来。
二、坚持党管人才原则，准确把握了人力资源社会保障部门的职能作用我公司在坚持党管人才原则上，负责全面贯彻落实全国工作会议精神和公司人才发展规划。
我们要坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，把人才工作作为一项重大战略任务来抓好，认真履行好综合管理部职责，进一步发挥职能作用，推动公司人才工作不断创新和发展。
三、贯彻落实，扎实做好人力资源管理中各项人才工作。
1、加强落实公司人才政策法规。
2、建立了人才改革评介机制，完善了业务部门岗位绩效工资制度。
3、建立了公司现有人员的人才培养机制，不定期组织公司人员培训，强化了公司人才队伍建设。
四、强化组织领导，切实保证公司人力资源各项任务落到实处1、公司领导做为公司人力资源的总负责人，凝聚了公司各有关部门的力量，共同推进了公司人才工作各项任务落到实处。
2、综合财务部是负责具体落实工作，我公司的人力资源工作都是由兼职人员来完成了，我们还要加加强教育培训力度，不断提高公司人力资源工作的队伍的政治素质和业务水平。
中共湖州市委办公室关于进一步加强党管人才工作的若干意见
中共湖州市委办公室关于进一步加强党管人才工作的若干意见文章属性•【制定机关】中共湖州市委•【公布日期】2013.06.28•【字号】•【施行日期】2013.06.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共湖州市委办公室关于进一步加强党管人才工作的若干意见（2013年6月28日）为全面实施创新驱动发展战略，进一步完善党管人才工作格局，根据《中共中央办公厅印发〈关于进一步加强党管人才工作的意见〉的通知》（中办发〔2012〕22号）、《中共浙江省委办公厅关于进一步加强党管人才工作的实施意见》（浙委办〔2012〕125号）精神，现就进一步加强党管人才工作提出如下意见。
一、健全党管人才领导体系。
充分发挥各级党委（党组）在人才工作中的核心领导作用，党委（党组）书记带头抓好人才工作，党委（党组）领导班子成员按照分工抓好分管领域或系统的人才工作。
县（区）和湖州开发区建立健全由党政主要领导任组长、分管领导任副组长的人才工作领导小组。
人力社保、经信、教育、卫生、民政等部门以及开发区、园区、学校、医院等人才资源比较集中的单位，根据实际需要建立人才工作领导小组。
人才工作领导小组主要承担谋划大局、把握方向、整合力量、破解难题的职能。
二、完善党管人才运行机制。
建立健全人才工作领导小组会议决策制度，每年召开领导小组会议2次以上，涉及人才工作的重要文件、重要活动安排等，要提交人才工作领导小组审议，重大事项要报同级党委（党组）审定。
提请人才工作领导小组审议的文件和事项，要事先征求相关部门意见；涉及经济社会发展全局的重大事项，还要面向社会广泛征求意见，听取专家的意见和建议。
健全完善分工协作机制，每年将人才工作要点、主要目标任务分解到各有关部门，对重点人才工作实行项目化管理。
相关部门要细化任务分工，落实具体措施，加强协作配合。
实行人才工作重要事项交办督办制度，对交办任务、承办单位进行跟踪指导和专项督查，推进工作落实。
党员 人才工作实施方案
党员人才工作实施方案
作为党员人才工作的实施方案，我们需要着重关注以下几个方面：
一、加强党员人才队伍建设。
党员人才是党组织的中坚力量，对于党的事业发展起着至关重要的作用。
因此，我们需要加强对党员人才的培养和引进工作。
具体做法包括，建立健全党员人才数据库，全面掌握党员人才的情况和需求；加强对党员人才的培训，提升其专业素养和综合能力；积极引进外部人才，为党组织注入新鲜血液。
二、优化党员人才使用机制。
充分发挥党员人才在各项工作中的作用，需要建立起科学合理的使用机制。
我
们要做到，根据党员人才的特长和能力，合理分配工作任务；建立健全激励机制，激发党员人才的工作积极性和创造性；加强对党员人才的管理和监督，确保其在工作中发挥应有的作用。
三、加强党员人才队伍的教育管理。
党员人才的教育管理工作至关重要，对于提升党员人才的整体素质和能力具有
重要意义。
我们要做到，加强对党员人才的思想政治教育，增强其党性觉悟和组织观念；加强对党员人才的业务培训，提升其专业水平和工作能力；加强对党员人才的日常管理，规范其行为和言行举止。
四、营造良好的党员人才工作环境。
良好的工作环境对于党员人才的成长和发展至关重要。
我们要做到，营造和谐
稳定的工作氛围，让党员人才能够安心工作；加强对党员人才的关爱和支持，解决他们在工作和生活中的实际困难；加强对党员人才的宣传引导，树立正确的人才观和价值观。
通过以上方面的工作，我们可以更好地发挥党员人才在各项工作中的作用，为党的事业发展贡献力量。
希望全体党员人才能够在各自的岗位上不断提升自我，为党和人民的事业作出更大的贡献。
进一步加强人才工作的意见
进一步加强人才工作的意见一、创新人才培养机制，加强专业建设人才培养是大学的核心任务，为了适应经济和社会的发展需求，大学应该不断创新教学模式，优化课程设置，加强职业素养培养，使学生更加适应人才市场的需求。
在专业设置方面应该更加注重学科交叉，开设跨学科专业，培养多元化人才，以适应现代社会对高层次复合型人才的需求。
二、完善人才评价和激励机制，提高人才竞争力大学应该建立完善的人才评价和激励机制，实行科学的人才引进、使用、培养和退出机制，鼓励人才创新创业，提高大学人才的竞争力。
大学可以通过提供高薪酬、良好待遇、专业成长平台、国外交流等方式对人才进行激励，吸引和留住高水平人才。
三、加强国际化人才引进，提高大学国际化程度大学需要在人才引进方面实行国际化战略，通过和国际知名高校进行交流合作，积极引进国际优秀人才，推进我国高等教育国际化进程。
在学生培养方面引进国际教育理念，培养国际化人才，提高大学的国际化程度。
四、加强人才队伍的管理，健全制度建设大学应该加强对人才队伍的管理，建立科学的人才分流和培养制度，加强对人才的评估和追踪，做好离退休人员的服务和管理，提高大学人才队伍的整体素质。
五、加强党建工作，形成共同的价值取向大学要坚持党委领导下的集体领导制度，加强党建工作，推动全体教职员工树立正确的价值观，提高教职员工的思想政治素质和职业道德水平，形成共同的价值取向。
大学需要进一步加强人才工作，提高人才竞争力，创新人才培养机制，完善人才评价和激励机制，加强国际化人才引进，加强人才队伍的管理，健全制度建设，加强党建工作等方面取得更为显著的成效，为我国高等教育和科研事业的发展做出更大的贡献。
六、加强就业服务，提高毕业生就业率作为高等院校，大学的责任不仅仅是将学生培养成为人才，更重要的是协助学生顺利就业。
大学需要加强对毕业生的就业服务，提高毕业生的就业率，帮助毕业生更好地融入社会。
要加强与用人单位的联系，打造校企合作平台，为毕业生提供更多实习和就业机会。
贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见
贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见为深入实施人才强市战略和《湖州市“十一五”人才发展规划》，全面贯彻党管人才原则，进一步加强和改进党对人才工作的领导，加快构建人才工作新格局，增强人才工作整体合力，为增强“三力”、率先崛起，加快建设现代化生态型滨湖大城市提供有力的人才保证，根据中央及省、市委关于人才工作的总体要求，结合我市实际，现就贯彻落实党管人才原则，建立健全人才工作运行机制提出如下意见：一、指导思想和基本原则指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，全面贯彻党的十六届六中全会、十七大和市第六次党代会精神，紧紧围绕我市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，坚持党管人才原则，在党委统一领导下，充分发挥组织部门牵头抓总作用，积极推进有关部门各司其职、密切配合，引导鼓励社会力量广泛参与，着力激发两个主体活力，建立健全统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，最大限度地整合人才工作力量和资源，加快构建党管人才工作新格局，全面提升人才工作水平。
基本原则1、坚持牵头抓总与各司其职并重。
既要充分发挥组织部门牵头抓总的作用，又要有效发挥各相关部门的职能作用。
组织部门加强对人才工作的宏观指导、综合协调、督促检查，同时充分调动职能部门和社会各方面的积极性，拓展各自的优势，加强协作配合，加大开发投入，做到既分工负责，又形成合力，共同做好人才工作。
2、坚持宏观管理与市场配置并重。
既要加强和改善人才资源开发的宏观管理，又要坚持市场配置人才资源的改革取向。
遵循人才成长、市场经济和人才资源开发利用等客观规律，进一步健全人才市场体系，加强宏观指导和行政引导，使市场的配置功能和党委政府的领导作用互相结合，各扬其长，相得益彰，更好地发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用。
关于进一步加强人才工作的意见
中共庆城县委庆城县人民政府关于进一步加强人才工作的意见（2011年5月8日）为全面贯彻落实国家、省市人才工作会议精神，深入实施人才强县战略，建设一支数量充足、结构合理、素质优良、发展协调的创业创新人才队伍，进一步强化智力支持，推动庆城经济社会转型跨越发展。
根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和省市《中长期人才发展规划（2010—2020年）》，结合我县实际，现就进一步加强人才工作提出如下意见。
一、坚持人才优先发展，大力实施人才强县战略1、理性分析人才工作面临的形势。
近年来，全县各级党委、政府高度重视人才工作，采取了一系列稳定、培养、使用和激励人才的政策措施，人才工作取得了明显成效。
但客观分析，全县人才总量不足、分布不均、环境不优、素质偏低，特别是农林、水务、经济、财会等行业专业技术人才短缺。
现有各类人才1.8万人，占人口总数的6%，低于全国和省市平均水平。
从年龄结构上看，138名高级职称专业技术人员中51岁以上的88人，占64%，1156名中级职称人员中41岁以上的820人，占71 %，年龄明显偏大；从行业结构上看，教育、卫生系统专业人员占92.5%，农林、水务等行业的技术骨干人才比较匮乏；从文化结构上看，专业技术人才和经营管理人才本科以上学历1258人，占两类人才总数的27.4 %。
人才引进偏少，外流现象突出，近五年引进本科以上学历的人才59人，调出高职称、高学历的专业技术骨干55人。
2、提高对人才工作重要性的认识。
人才资源是第一资源，经济的发展离不开人才作支撑。
当前，我县正处在加速推进工业化、城镇化，实现转型跨越发展的重要阶段，全县各级各部门要充分认识实施人才强县战略的重要性和紧迫性，紧抓国务院出台的《关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》和市委、市政府支持庆城发展的“82号文件”政策机遇，借助我县富集的石油、煤炭资源和“三高一铁”快速交通建设，树立比以往任何时候更加强烈的人才意识，把人才工作当作一项长期的战略任务抓紧抓好，为实现经济社会转型发展、科学发展创造人才优势，赢得发展先机。
《关于进一步加强党管人才工作的意见》
１１．完善分工协作机制。人才工作领导小组按照同级党委（党组）人才工作部署，及时将年度人才工作要点、重点工作任务分解到各有关部门，明确工作质量和进度要求。有关部门要细化任务分工，提出具体落实措施，部门之间要加强协作配合。
１２．建立沟通交流机制。建立人才工作领导小组例会制度，交流工作进展情况，研究解决重点难点问题。人才工作领导小组各成员单位要确定联络员，加强同领导小组和其他成员单位的工作联系。加强人才工作信息交流。
１５．把握和遵循人才成长规律，加强人才工作分类指导。根据不同类型人才特点，有针对性地制定培养措施、评价标准和激励办法，促进人岗相适、才尽其用。指导机关、企事业单位和社会组织根据各自特点开展人才工作。
１６．充分发挥市场作用，把党管人才与市场配置人才资源有机结合起来。发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，加强对人才工作的宏观管理和综合协调。尊重社会主义市场经济规律，健全人才市场体系，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，实现人才资源高效配置。
１７．大力改革创新，增强人才工作生机与活力。引导各类用人主体在总结运用人才工作传统经验的同时，不断推进人才工作实践创新、理论创新、制度创新。及时总结推广人才工作的新鲜经验。鼓励各地探索建立人才管理改革试验区。探索运用现代科技手段特别是网络信息技术开展人才工作。
六、加强党管人才工作的保障措施
４．总体要求。着眼于培养造就宏大的高素质人才队伍，统筹兼顾，突出重点，改革创新，分类指导，强化服务，注重实效，正确处理党管人才与尊重人才成长规律、发挥市场在人才资源配置中基础性作用的关系，充分调动社会各方面力量参与人才工作的积极性。通过进一步加强党管人才工作，使党对人才工作的领导更加有力，全社会重视人才工作、支持人才发展的氛围更加浓厚，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
关于进一步加强党管人才工作的意见
关于进一步加强党管人才工作的意见为进一步加强党对人才工作的领导，加快实施人才强省战略，根据党中央、国务院关于加强新时期人才工作的一系列部署，按照《山西省中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》要求，现就加强党管人才工作提出以下意见。
一、充分认识加强党管人才工作队推动山西转型跨越发展的重大现实意义党管人才市党执政兴国的政治安排，是指导新时期人才工作的根本原则。
当前，随着世界多极化、经济全球化深入发展，综合国力竞争特别是人才国际竞争日趋激烈。
我省正处在改革发展的关键阶段，加快转变发展方式，全面建设小康社会对人才工作提出了新的更高要求。
新形势下提高党的执政能力，巩固党的执政地位，完成党的执政使命，迫切需要不断培养造就一大批高素质治党治国的领导人才和其他各类人才。
进一步加强党管人才工作，是积极应对国际形势新变化给我国人才发展带来的新机遇新挑战，更好地在激烈的人才国际竞争中掌握主动的迫切需要；市发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，团结带领广大人民群众特别是各类优秀人才共同推动科学发展、实现中华民族伟大复兴的必然要求；是加强和改进新形势下党的建设，保持和发展党的先进性的紧迫任务。
党的十六大以来，各地区各部门认真贯彻落实中央要求，采取有效措施，初步构建了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，有力推动了各项工作开展。
但是与新形势下实施人才强国战略的任务要求相比，党管人才工作还有不适应的地方。
主要是：一些领导干部对人才资源是第一资源及坚持党管人才重大意义的认识还不够深刻，人才优先发展的地位还没有很好确立；党管人才领导体系和工作运行机制还不健全，党管人才的方式方法还待于进一步丰富和创新；党管人才工作力量比较薄弱，工作合力还没有很好形成；人才发展还不平衡，县一级人才工作普遍比较薄弱，部分职能部门抓本行业本系统人才工作还缺乏有效办法，等等。
各级党委要从国际国内形势和全党全国工作大局的高度，进一步提高对加强党管人才工作重大意义的认识，准确把握我国经济社会发展新要求，准确把握当今时代人才发展新趋势，准确把握党管人才新内涵，增强责任感、使命感和紧迫感，解放思想，解放人才，解放科技生产力，不断提高党管人才科学化水平，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。
中共山西省委、山西省人民政府关于进一步加强人才工作实施人才强省战略的意见
中共山西省委、山西省人民政府关于进一步加强人才工作实施人才强省战略的意见文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2004.08.12•【字号】晋发[2004]23号•【施行日期】2004.08.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共山西省委、山西省人民政府关于进一步加强人才工作实施人才强省战略的意见（晋发[2004]23号2004年8月12日）为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》（中发犤2003犦16号）精神，进一步加强全省人才工作，大力实施人才强省战略，提出如下意见：一、抓住历史机遇，大力实施人才强省战略（1）充分认识实施人才强省战略的重要性和紧迫性。
小康大业，人才为本。
人才资源已成为最重要的战略资源。
实施人才强省战略，对于加快我省经济社会发展、全面建设小康社会具有十分重要的意义。
近年来，全省各级党委、政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极创新人才工作机制，大力构建人才支撑体系，有力推动了全省经济社会发展。
但我省的人才总量、结构、素质还不适应全面建设小康社会的需要，市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才流动的体制性障碍尚未消除，一些地方和部门对人才工作的重要性和紧迫性认识不足，人尽其才、才尽其用、优秀人才脱颖而出的整体环境和氛围还未形成。
全省各级党委、政府必须充分认识实施人才强省战略的重要性和紧迫性，强化忧患意识，切实把人才工作作为一项长远而紧迫的战略任务抓紧抓好。
（2）明确人才强省战略的指导思想和目标任务。
实施人才强省战略，就是要把人才作为推进我省经济社会全面、协调、可持续发展的关键因素，把握人才竞争的主动权，培养和造就数以千万计的高素质劳动者、数以百万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，全面提升我省的核心竞争力和综合实力，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。
实施人才强省战略，必须坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想统领人才工作，坚决贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，全面落实党中央、国务院关于人才工作的方针政策；坚持把发展作为人才工作的根本出发点，围绕经济社会和人的全面发展确立人才工作的目标任务，制定人才工作的政策措施，检验人才工作的实际成效；坚持科学的人才观，坚决克服各种不合时宜的观念和做法，以人为本，重视人才的健康成长，最大限度地调动和发挥各类人才创新创业的积极性和主动性；坚持以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才3支队伍为主体，以高层次人才队伍建设为重点，全面开发人才资源；坚持遵循人才资源开发规律，立足当前实际，适应发展需要，着眼于国际化趋势，积极创新机制、优化环境。
中共南京市委、南京市人民政府关于进一步加强人才工作的意见
中共南京市委、南京市人民政府关于进一步加强人才工作的意见文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】•【字号】宁委发[2011]3号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共南京市委、南京市人民政府关于进一步加强人才工作的意见（宁委发〔2011〕3号）为贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步加强我市人才工作，确立人才竞争优势，率先建成人才强市，为打造现代化国际性创新之城、人才之都奠定坚实基础，为转型发展、创新发展、跨越发展提供人才支撑，现提出如下意见。
一、充分认识加强人才工作的重大意义，进一步明确南京人才发展的战略取向1、牢固确立人才发展的战略地位。
人才资源是第一资源，人才优势是最大优势，发展竞争根本上是人才竞争。
南京要加快产业转型升级，优化发展要素投入，率先转变发展方式，关键在人才资源开发；要充分释放科技创新潜力，不断激发发展活力，持续增创发展优势，关键在人才优势转化；要在激烈的全球和区域竞争中，牢牢掌握发展主动权，奋力走在科学发展前列，关键在赢得人才竞争。
进入新世纪后，特别是近年来，市委、市政府坚持把人才工作摆在重要位置，大力实施科教兴市和人才强市战略，切实加强人才培养、引进和使用，不断优化人才发展环境，全市人才队伍建设取得显著成绩，为南京经济社会持续快速发展提供了智力支持和人才保证。
同时，也应清醒地看到，当前我市人才工作与经济社会发展还存在一些不相适应的地方：人才优先发展地位尚未普遍确立，人才结构不尽合理、高层次创新创业人才不足，区域人才资源综合开发效率不高，人才工作体制机制创新不够，人才发展整体竞争力和影响力与城市的定位、功能和地位还不相适应等。
全市上下要从战略和全局高度，充分认识人才的基础性、战略性和决定性作用，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，切实以人才优先发展引领南京科学发展。
2、准确把握南京人才发展的战略定位。
关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见
中共禄劝彝族苗族自治县委(意见)禄通〔2011〕28号★中共禄劝彝族苗族自治县委关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见（2011年11月8日）为贯彻落实全国、省和市人才工作会议精神及中共昆明市委《关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》（昆通〔2010〕28号）精神，适应新时期党管人才工作新的更高的要求，深入实施人才强县战略，确保《禄劝彝族苗族自治县中长期人才发展规划（2011-2020年）》措施得到具体落实和目标得到圆满实现，努力开创人才工作新局面。
结合我县实际，提出如下意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，立足县情，牢固树立科学人才观和人才资源是第一资源的理念，抢抓把我县建设成为现代新昆明生态新城、滇中城市经济圈北部新城，全面建设滇中经济圈北部增长极的战略机遇，以加强人才资源能力建设为重点，以提高人才竞争力为核心，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证，为实现禄劝科学发展新跨越提供强有力的人才保障和智力支持。
二、工作目标围绕禄劝科学发展新跨越实际需要，坚持党管人才原则，进一步创新党管人才方式方法，建立完善“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局，确保下一步党管人才工作运行高效、协调有力、落实到位，使全县人才总量、素质、结构、分布与禄劝科学发展新跨越实际需要相适应，实现人才资源开发与科学发展的良性互动。
三、基本原则（一）坚持党管人才原则在党委的统一领导下，认真贯彻中央和省、市、县关于人才工作和人才队伍建设的一系列决策部署，建立和完善统分结合、协调高效的人才工作运行机制，加强人才工作的总体谋划和宏观指导，着力营造良好的人才成长和发展环境，切实提升全县人才工作水平。
（二）坚持服务发展原则紧紧围绕禄劝经济建设和社会发展的大局，坚持人才工作服务科学发展这一中心原则，牢牢把握人才工作的正确方向，深入实施人才强县战略，切实把党管人才的大政方针贯彻落实到各项中心工作中。
关于进一步加强党管人才工作的意见
“ 劳务派遣单位 与被 派遣 劳动 者订立 的劳 动合 同和 与用
工 单 位 订 立 的劳 务 派 遣 协 议 ．载明 或 者 约 定 的 向 被 派 遣 劳 动
作沿着正确方 向前进 的根本保证 。
２ ． 新形势新任务要求进一步加强 党管人才工作 。 世界 多极
化 和经 济全 球化的深入发展 。使人 才在综合 国力 竞争中 的地 ．
人 才 团 结凝 聚 在 党 的事 业 周 围 。促 进 人 才 强 国 战 略 的更 好 实 ．
脱 产学 习、 休 假等原因无法工作 的一定期 间内 。 可以 由其他劳
动 者 替 代 工 作 的 岗位 。
“ 用 工单 位应当严格控制劳务派遣用 工数 量 ． 不 得超过其 用 工 总量 的一 定 比例 ．具 体 比例 由国务 院劳 动行政 部 门规
观 ． 紧 紧 围绕 党 和 国 家 工 作 大 局 ，创 新 党 管人 才 领 导体 制 机 制． 改进 党管人才方 式方法 。 不 断提高人 才工作科 学化水平 ，
经 济 组 织 和 新 社 会 组 织 认 真 落 实所 在 地 方 党 委 、政 府 人 才 发
展规划 ． 以灵 活 机 制 做 好 人 才 服 务 和 管 理 工 作 。
・
位 和作用更 加凸显 我 国正处 于全 面建设小康社 会的关键时
期 和深化改 革开放、 加快 转变经济发展方式 的攻 坚时期 。 人才
越来越成 为推动科学发展 的关键 因素。随着我 国人 才队伍规
模不断扩大 、 构成趋 于多样 、 流 动显 著加 快 。 对 各类人才服务 、
支持和管理 的力度需要进一步加大。近年来 。 各级党委和政府
９ ． 调动社会各方面力量参与人才工作的积极性。 引导和支
中共中央办公厅关于进一步加强党管人才工作的意见
中共中央办公厅关于进一步加强党管人才工作的意见文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2012.08.06•【文号】•【施行日期】2012.08.06•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央办公厅关于进一步加强党管人才工作的意见为加强和改进党对人才工作的领导，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，现就进一步加强党管人才工作提出如下意见。
一、充分认识进一步加强党管人才工作的重要意义1．党管人才是人才工作的重要原则。
党和国家历来高度重视人才工作。
进入新世纪新阶段，中央作出实施人才强国战略的重大决策，确立了党管人才原则。
党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，包括规划人才发展战略，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务等。
党管人才是党的组织制度的重要组成部分，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。
2．新形势新任务要求进一步加强党管人才工作。
世界多极化和经济全球化的深入发展，使人才在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显。
我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，人才越来越成为推动科学发展的关键因素。
随着我国人才队伍规模不断扩大、构成趋于多样、流动显著加快，对各类人才服务、支持和管理的力度需要进一步加大。
近年来，各级党委和政府认真贯彻党管人才原则，人才工作取得了新成绩，积累了新经验，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。
但一些领导干部对党管人才认识不到位、党管人才体制机制不够健全、党管人才方式方法不够适应、党管人才保障不够有力等问题，在一些地方和单位还不同程度存在。
新形势新任务要求进一步加强党管人才工作，加强和改进党对人才工作的领导，把各类优秀人才团结凝聚在党的事业周围，促进人才强国战略的更好实施和建设人才强国宏伟目标的顺利实现。
中共南京市委关于进一步加强党管人才工作建立健全党管人才领导体制和工作机制的意见
中共南京市委关于进一步加强党管人才工作建立健全党管人才领导体制和工作机制的意见为贯彻落实中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》（中办发〔2012〕22号），加强和改进党对人才工作的领导，创新党管人才领导体制机制，完善党管人才方式方法，有效履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责，不断提高全市人才工作科学化水平，加快建设中国人才与创业创新名城，现提出如下意见。
一、健全党管人才领导体系。
明确市、区县委书记主抓人才，市、区县长主抓教育，市、区县专职副书记主抓科技，形成人才、教育、科技三位一体、协调高效的领导机制。
市、区县和开发园区要建立健全人才工作领导小组，由党政主要领导任组长，分管领导任副组长，相关部门主要负责同志组成；市级机关部门、市属企事业单位要成立由主要负责同志任组长的人才工作领导小组。
人才工作领导小组主要承担谋划大局、把握方向、整合力量、破解难题的职能，并通过建立人才工作领导小组例会制度，审议人才工作重要文件、重要活动和重点项目，重大事项报同级党委（党组）审定。
二、加强人才工作统筹协调。
各级组织部门要在党委领导下，坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替，重点做好总体规划实施、重要政策制定、重点工程策划、重大典型宣传等工作。
宣传、统战、科技、教育、财政、人社等部门要根据各自分工，明确重点、密切配合，共同构建协同高效科学的工作落实机制。
台办、侨办、外事和工会、共青团、妇联、科协等单位要发挥各自优势，找准定位、主动作为，推动全社会广泛支持和参与人才工作。
要确保市、区县组织部门人才工作机构编制、职责、人员、经费到位，开发园区、街镇、国有企事业单位要设立人才工作处（科）室，鼓励和支持有条件的“两新”组织设立人才专员。
三、重视人才发展理论指导。
突出实践导向和城市特色，推进中国（南京）人才发展研究中心建设，创办国家级“紫金人才发展论坛”，广泛学习借鉴国内外先进经验，及时总结推广基层实践创新成果，为全市人才工作提供理论支撑。
国企党管人才工作意见
关于加强集团公司党管人才工作的意见（初稿）为实现集团公司跨越式发展，加强集团公司党委对人才工作的领导，根据《XX中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《关于进一步加强党管人才工作的意见》（中办发[2012]22号），现就加强集团公司党管人才工作提出如下意见：一、充分认识集团公司党管人才工作的重要意义、指导思想和总体要求1、重要意义。
党和国家历来高度重视人才工作。
党管人才是党执政兴国的政治安排，是指导新时期人才工作的根本原则。
党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，包括规划人才发展战略，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务等。
集团公司的发展离不开人才，离不开坚持不懈地抓好人才队伍建设工作；集团公司人才工作要围绕企业中心工作，通过对企业的人才管理发挥党组织的政治核心作用。
2、指导思想。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，遵循社会主义市场经济规律，围绕更好地实施人才强企战略，以完善党管人才运行机制为关键，以创新党管人才工作方法为着力点，以健全党管人才领导和工作机构为保证，为实现企业跨越式发展提供坚强的政治和组织保证。
3、总体要求。
围绕用好用活人才，切实加强集团公司对人才工作的指导和调控，把握人才发展的正确方向；统筹兼顾，准确把握和充分尊重各类人才成长发展的客观规律；激发人才队伍的整体活力和创造力；最广泛地调动基层党委、人力资源部门的力量，形成推动人才发展的强大合力；积极为各类人才干事创业和实现价值提供更优良的服务。
二、健全集团公司党管人才领导体制和工作格局1、加强集团公司党委统一领导。
发挥集团公司党委在人才工作中的核心领导作用，保证党的人才工作方针政策全面贯彻落实。
集团公司党委书记是人才工作第一负责人，集团公司分管人力资源部领导为主要负责人，集团公司人力资源部部长为直接负责人。
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关于进一步加强党管人才工作的实施意见
近日，海东县党委办公室印发了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》（以下简称《实施意见》），要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
一、《实施意见》明确了党管人才的重要意义、指导思想和目标任务
重要意义。
党管人才是人才工作的重要原则，是党的组织制度的重要组成部分。
各地区各有关部门要从全局和战略的高度，充分认识加强党管人才工作的重要意义，切实增强责任感和使命感，不断加大对各类人才服务、支持和管理的力度，切实把各类优秀人才团结凝聚在党的事业周围。
指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕全市工作大局，统筹兼顾，突出重点，改革创新，分类指导，强化服务，注重实效，加快确立人才优先发展战略布局，大力推进人才资源整体开发，不断提高党管人才工作科学化水平，为自治区人才发展总体水平进入西部先进省区市行列、更好地实施人才强区战略提供坚强的政治和组织保证。
目标任务。
全面落实管宏观、管政策、管协调、管服务各项工作任务，形成科学规范、重点突出的党管人才工作体
系；健全完善党管人才领导体制，构建左右衔接、上下贯通的党管人才工作格局；创新党管人才方式方法，推动形成协调高效、整体推进的党管人才工作运行机制。
正确处理党管人才与尊重人才成长规律、发挥市场在人才资源配置中基础性作用的关系，充分调动社会各方面力量参与人才工作的积极性。
二、《实施意见》明确了党管人才工作的主要内容
把握人才发展战略方向。
坚持用战略思维、开放视野和发展观点谋划人才工作，大力推进人才强区战略。
把握人才工作的正确政治方向，把握人才队伍建设方向，把握人才发展体制机制改革方向，最大限度地激发各类人才的创造活力。
研究制定重大人才政策。
进一步完善人才发展综合性政策和重大专项人才工作配套政策，加强各部门人才发展政策的整合，构建与社会主义市场经济相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和工作机制。
建立健全人才培养开发等各项政策，形成紧密衔接、综合配套的人才政策体系。
谋划实施重点人才工程。
以“半岛英才”工程为总抓手，大力实施十大“百人计划”，加快XXX\XX“半岛硅谷”人才特区建设，加强各类高新区、科技园区、创业园区等创业载体建设，加强重点学科、重点实验室等技术创新载体建设，加大对产业创新创业人才团队和高层次人才创新创业基地
的支持力度。
统筹人才资源开发。
根据经济社会发展需要，统筹经济社会发展和人才发展，围绕中心工作制定人才工作目标和措施。
坚持自主培养开发人才与引进人才和智力并举，统筹育才与用才，统筹人才引进与发挥现有人才队伍作用，充分调动各方面人才的积极性、创造性。
营造良好的人才发展环境。
积极为各类人才干事创业、实现价值提供优质服务，健全完善党政领导联系专家制度，推进人才服务保障体系建设，推进人才工作法制建设，加强舆论宣传，营造尊重科学、鼓励创新的社会氛围，在全社会形成尊重人才、见贤思齐的良好社会环境。
三、《实施意见》提出要健全党管人才领导体制和工作格局
加强党委统一领导。
发挥党委（党组）在人才工作中的核心领导作用。
各级党委（党组）要把人才工作摆在更加突出的位置，落实党管人才责任。
发挥组织部门牵头抓总作用。
各级党委组织部门要在党委领导下，切实担负起人才工作牵头抓总的责任，统筹做好组织工作、干部工作和人才工作，使各项工作相互贯通、相互促进。
促进职能部门各司其职、密切配合。
按照统一领导、分类管理的原则，根据部门职责，科学划分有关部门在人才工
作和人才队伍建设中的职责，共同推动人才工作各项任务落实。
引导社会力量广泛参与。
各级党政机关和企事业用人单位要贯彻落实党的人才工作方针政策，切实发挥培养、吸引、使用人才的主体作用。
四、《实施意见》提出要完善党管人才工作运行机制
建立科学决策机制。
凡涉及人才工作的重要文件、重要活动安排等，都要提交人才工作领导小组审议，重大事项要报同级党委（党组）审定。
建立党委常委会听取人才工作专项汇报制度。
健全完善人才工作领导小组工作会议、联席会议制度和议事制度。
建立人才工作重大决策专家咨询制度。
完善分工协作机制。
人才工作领导小组按照同级党委人才工作部署，及时将年度人才工作要点、重点工作任务分解到各有关部门。
各级党委组织部门要制定和完善人才工作协调运行办法，有关部门要细化任务分工，提出具体落实措施。
建立沟通交流机制。
健全人才工作沟通联络制度，建立人才工作领导小组成员单位例会制度。
加强现代信息平台和人才库建设，完善人才工作信息交流制度，建立人才资源统计制度。
健全督促落实机制。
人才工作领导小组要对本地区本部门工作落实情况进行检查并及时通报检查结果，加强重点工作跟踪指导和专项督查。
五、《实施意见》明确了加强党管人才工作的保障措施
实行人才工作目标责任制。
建立旗县级以上党政领导班子和相关职能部门人才工作目标责任制，推动人才工作任务落实。
加强人才工作机构和队伍建设。
各级党委要加强人才工作领导小组办事机构建设，领导小组办公室挂靠同级党委组织部门。
各级党委组织部门要建立健全人才工作机构，加强人才工作队伍的教育培训和实践锻炼。
强化理论指导。
大力宣传普及科学人才观，加强人才学科、研究机构和研究队伍建设，推进人才工作理论创新、实践创新、制度创新。
保证人才发展经费投入。
坚持人才投资优先保证，建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制，注重提高人才资金整体使用效益。