酒钢公司规章制度.ppt
企业规章制度PPT模板
04
企业经理的职责
Business wind work summary report
企业经理的职责
BUSINESS WIND WORK SUMMARY REPORT
解决了权责统一问题
权责相统一，是科学治理的基本准则。谁具有一 定权利，就应承当相应的责任；谁承当了一定责 任，就应具有相应的权利
明确了企业法人
企业规章的概念
BUSINESS WIND WORK SUMMARY REPORT
稳固性
规章制度一出台，就不能 随便改动常常变化的规章 制度，谈不上规范职工的 行动。当然，稳固也是相
对的，并非一成不变
强制性
如果一项制度可这样知道， 也可那样知道，乃至可实
行也可不实行
企业规章的概念
BUSINESS WIND WORK SUMMARY REPORT
政府主管部门委任
经理（委任前应广泛征求职工代表的意见）。政府主管部门组织招聘。即由政府主管部门出面，在广泛征求职工代表意 见的基础上，组织公布招聘。企业职工代表大会选举。即经政府主管部门批准 政府主管部门委任的经理，由委任机关免职，但免职前应征求职工代表的意见。政府主管部门组织招聘的经理，在征求 职工代表意见后，由招聘机关免职。职工代表大会选举产生的经理，在报政府主管部门批准后
01 使企业工作规范化
随着治理科学的发展，人们发觉，单凭个人体会没法治 理好企业，只有总结治理工作的规律
02 制定出工作规范
人人都按章程办事，减少工作中的随便性，才能使经营 治理走向现代化
03 和谐企业各部门的工作
通过规章制度，可以使企业各部门的关系固定化，到达 和谐一致的目的。各部门都按规章制度办事
企业经理的职责
钢材公司规章制度有哪些
钢材公司规章制度有哪些第一章总则第一条为规范公司管理，提高企业内部秩序，保障员工权益，维护公司利益，特制定本规章制度。
第二条全体员工必须严格遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定，否则将受到相应处罚。
第三条公司规章制度适用于公司内部所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第四条公司规章制度的内容包括但不限于：公司宗旨，管理机构，管理制度，考核制度，奖惩制度等。
第二章公司宗旨第五条公司宗旨是以客户为中心，诚实守信，质量第一，服务周到，追求卓越，共同发展。
第六条公司致力于生产高质量的钢材产品，满足客户需求，提升市场竞争力，实现企业可持续发展。
第三章管理机构第七条公司设立董事会，管理层负责决策、监督和执行公司的经营管理活动。
第八条公司设立总经理办公室，负责具体的生产经营管理工作，向董事会汇报。
第九条公司设立生产部、质量部、市场部、人力资源部等职能部门，负责各自的管理工作。
第四章管理制度第十条公司实行严格的生产管理制度，保证产品质量，增强生产效率。
第十一条生产部门要按照公司生产计划，合理安排生产进度，保证产品质量。
第十二条质量部门要建立健全的质量管理体系，严格把关，确保产品合格。
第十三条市场部门要积极开拓市场，提升公司品牌形象，促进销售业绩增长。
第十四条人力资源部门要招聘、培训、考核员工，营造和谐的企业文化。
第五章考核制度第十五条公司制定员工考核制度，根据员工的工作表现和贡献程度进行绩效评定。
第十六条考核结果将作为员工晋升、薪资调整、奖惩等方面的依据。
第十七条考核结果公开透明，员工有权申诉，公司将进行公正处理。
第十八条公司将定期对员工进行业绩较差的进行培训和提高。
第六章奖惩制度第十九条公司将根据员工的表现，设立奖励机制，鼓励员工在工作中积极进取，不断提升业绩。
第二十条公司将对违反规章制度的员工进行处罚，包括扣发奖金、降职、辞退等措施。
第二十一条奖惩制度公平公正，遵循原则，员工有权进行申诉。
钢铁企业规章制度内容
钢铁企业规章制度内容第一章总则第一条为规范企业内部管理，提高企业效率，保障员工权益，促进企业健康发展，根据国家有关法律法规和企业情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，是员工在企业内部的基本行为准则，员工应严格遵守。
第三条本规章制度内容包括企业组织管理、工作纪律、员工权益、奖惩制度等方面，具体内容详见各章节规定。
第二章企业组织管理第一条企业管理层应依法依规全面管理企业，确保企业顺利运营。
第二条企业应建立健全的组织结构，明确各部门职责和权限，做好上下级关系的沟通协调。
第三条企业应制定明确的工作流程和规范，规定岗位职责和工作要求，确保员工按规章制度要求履行职责。
第四条企业应加强对员工的培训和管理，提高员工素质和工作技能，推动企业发展。
第三章工作纪律第一条员工应遵守企业的工作时间规定，按时完成工作任务，不得擅自请假或迟到早退。
第二条员工应认真履行职责，不得擅自改变工作内容或私自处理公司财物。
第三条员工应保守企业机密，不得泄露公司重要信息或对外披露企业机密。
第四条员工应遵守公司规章制度，不得进行损害企业利益的行为，如盗窃、侵占企业财物等。
第四章员工权益第一条企业应为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工身心健康。
第二条企业应保障员工的工资待遇，按照相关规定及时发放工资。
第三条企业应购买合适的社会保险，为员工提供完善的社会保障。
第四条员工有权享受法定节假日和休息日，不得强制加班或扣减员工休息权利。
第五章奖惩制度第一条企业应建立完善的奖惩制度，根据员工工作表现和业绩情况进行奖励与惩罚。
第二条员工应遵守规章制度，表现出色者可享受奖励，包括晋升、加薪、表彰等。
第三条员工若违反规章制度或工作纪律，将受到相应处罚，包括警告、降职、罚款等。
第六章其他第一条本规章制度适用于所有员工，任何个人或部门不得违反规定。
第二条企业应不断完善管理制度，提高管理水平和效率。
第三条对于本规章制度内容不明确的问题，由企业管理层负责解释。
公司规章制度大纲
公司规章制度大纲
第一章总则。
第一条为规范公司内部管理，维护公司正常秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司员工应当遵守本规章制度，严格执行公司规定，维护公司形象和利益。
第二章工作纪律。
第一条公司员工应当遵守工作时间，按时上下班，不得擅自迟到早退。
第二条公司员工应当服从上级安排，认真完成工作任务，不得擅自离岗。
第三条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第三章行为规范。
第一条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第二条公司员工应当遵守公司内部规定，不得参与违纪违规行为。
第三条公司员工应当遵守职业道德，不得利用职权谋取个人私利。
第四章奖惩制度。
第一条公司将根据员工的工作表现和态度，进行奖励或者惩罚。
第二条公司将建立健全的奖惩制度，对员工进行公正评价和处理。
第五章附则。
第一条本规章制度自发布之日起生效，公司员工应当遵守。
第二条公司将根据实际情况对本规章制度进行不定期修订和完善。
第三条公司员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向人力资源部门反映。
酒泉钢铁(集团)有限责任公司安全标准化合格班组管理办法
酒泉钢铁（集团）有限责任公司安全标准化合格班组管理办法第一章总则第一条为加强班组安全管理，充分发挥班组在企业管理中的基础作用，落实各项安全管理制度及措施，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司所属各部门/单位,分子公司参照执行。
第二章班组安全组织机构及安全活动标准第三条班组长是班组安全工作的第一责任人，对班组安全工作负全责。
第四条班组宜设1名兼职安全员，协助班组长全面开展班组安全管理工作。
班组长不在时，应指定专人或由兼职安全员临时负责本班安全管理工作。
安全员不在时，班长必须明确代管人员。
第五条班组分散作业时，每一项工作的负责人即为安全负责人。
第六条班组安全教育内容按《安全教育培训管理程序》规定内容和本单位相关规定执行。
第七条班前班后会应包括下列内容：（一）结合当日的具体生产（检修）任务及工作环境，详细布置安全工作，进行安全交底，并明确安全负责人。
（二）根据每一时期的思想倾向和季节变化及班组实际，讲解安全注意事项。
接到不熟悉或新的工作内容时，首先要按要求组织危险源辩识、制定相应有效的控制措施并进行书面交底，要求被交底人签字认可。
（三）传达上级有关安全生产最新精神以及适时进行事故案例教育。
（四）定期抽考职工安全操作规程、安全作业标准及作业区域的危险源及控制措施。
（五）确认职工身体状况、精神状态、是否有职业禁忌症等异常情况，有权根据职工身体状况向上级提出调岗建议。
（六）班前班后涉及到的重要安全事项要进行记录。
（七）通报本班发现隐患及处理情况、违章人员的考核情况。
第八条班组每周安全活动规定：（一）班组每周必须组织一次安全活动，时间不少于30分钟，活动时间宜安排在本周第一个班前，全班人员参加，做到人员、时间、内容“三落实”。
如遇特殊情况，经作业区领导批准后，可以安排在本周其它时间。
第九条安全活动主要内容：（一）总结上周安全工作，并对班组各岗位进行安全讲评，研究布置本周工作。
（二）结合实际学习讨论上级有关安全生产指示精神；按照厂或车间（作业区）要求及时通报事故案例，从中吸取教训；系统学习安全操作规程及作业标准；研究解决班组在安全生产方面存在的问题，持续开展危险源辨识活动；检查揭露不安全隐患和提出在安全生产方面的合理化建议；交流安全生产经验以及分析事故教训等。
钢铁厂管理规章制度
钢铁厂管理规章制度第一章总则1.1 目的与适用范围本规章制度旨在明确钢铁厂的管理要求和规范，确保生产安全和工作效率。
适用于全体工人、员工及管理人员。
1.2 依据与定义本规章制度根据国家法律法规、行业标准以及钢铁厂实际需求制定。
下列术语定义适用于本规章制度：（1）钢铁厂：指从事钢铁生产和加工的企业或组织。
（2）工人：指钢铁厂的生产操作人员。
（3）员工：指钢铁厂的行政及管理人员。
第二章生产安全2.1 安全生产责任2.1.1 钢铁厂负责人必须明确安全生产的责任，并建立健全安全生产管理制度，确保职责分工明确。
2.1.2 工人和员工在工作中应始终遵守安全操作规程，严禁违章操作。
2.2 生产场所管理2.2.1 钢铁厂必须进行生产场所的定期检查，确保设备设施的正常运行和安全可靠。
2.2.2 工人和员工必须保持生产场所的整洁和清爽，严禁乱堆乱放及私拉乱接电线。
2.3 危险源管理2.3.1 钢铁厂必须建立危险源台帐，定期评估危险源的风险，并制定相应的防范措施，确保危险源的安全控制。
2.3.2 工人和员工必须熟悉各类危险源的特点和防范措施，并在工作中认真执行，确保自身安全和生产环境的安全。
第三章生产管理3.1 生产任务与计划3.1.1 钢铁厂应根据市场需求和生产能力，制定合理的生产任务和计划。
3.1.2 工人和员工必须按照生产任务和计划进行生产操作，确保生产进度的达成。
3.2 设备设施管理3.2.1 钢铁厂负责人必须制定设备设施维护与管理制度，确保设备设施的有效运行。
3.2.2 工人和员工必须按照设备设施维护与管理制度进行设备设施的使用和维护，及时报告设备设施故障并协助维修。
3.3 原材料与产品管理3.3.1 钢铁厂应建立及时补货和库存管理制度，确保原材料的充足供应和产品的及时出库。
3.3.2 工人和员工必须按照原材料补货和库存管理制度进行操作，确保原材料和产品的安全和准确。
第四章职工管理4.1 招聘与录用4.1.1 钢铁厂负责人必须根据钢铁生产的需要制定招聘与录用规定，并严格执行。
酒泉钢铁(集团)有限责任公司安全标准化合格班组管理办法
酒泉钢铁（集团）有限责任公司安全标准化合格班组管理办法第一章总则第一条为加强班组安全管理，充分发挥班组在企业管理中的基础作用，落实各项安全管理制度及措施，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司所属各部门/单位,分子公司参照执行。
第二章班组安全组织机构及安全活动标准第三条班组长是班组安全工作的第一责任人，对班组安全工作负全责。
第四条班组宜设1名兼职安全员，协助班组长全面开展班组安全管理工作。
班组长不在时，应指定专人或由兼职安全员临时负责本班安全管理工作。
安全员不在时，班长必须明确代管人员。
第五条班组分散作业时，每一项工作的负责人即为安全负责人。
第六条班组安全教育内容按《安全教育培训管理程序》规定内容和本单位相关规定执行。
第七条班前班后会应包括下列内容：（一）结合当日的具体生产（检修）任务及工作环境，详细布置安全工作，进行安全交底，并明确安全负责人。
（二）根据每一时期的思想倾向和季节变化及班组实际，讲解安全注意事项。
接到不熟悉或新的工作内容时，首先要按要求组织危险源辩识、制定相应有效的控制措施并进行书面交底，要求被交底人签字认可。
（三）传达上级有关安全生产最新精神以及适时进行事故案例教育。
（四）定期抽考职工安全操作规程、安全作业标准及作业区域的危险源及控制措施。
（五）确认职工身体状况、精神状态、是否有职业禁忌症等异常情况，有权根据职工身体状况向上级提出调岗建议。
（六）班前班后涉及到的重要安全事项要进行记录。
（七）通报本班发现隐患及处理情况、违章人员的考核情况。
第八条班组每周安全活动规定：（一）班组每周必须组织一次安全活动，时间不少于30分钟，活动时间宜安排在本周第一个班前，全班人员参加，做到人员、时间、内容“三落实”。
如遇特殊情况，经作业区领导批准后，可以安排在本周其它时间。
第九条安全活动主要内容：（一）总结上周安全工作，并对班组各岗位进行安全讲评，研究布置本周工作。
（二）结合实际学习讨论上级有关安全生产指示精神；按照厂或车间（作业区）要求及时通报事故案例，从中吸取教训；系统学习安全操作规程及作业标准；研究解决班组在安全生产方面存在的问题，持续开展危险源辨识活动；检查揭露不安全隐患和提出在安全生产方面的合理化建议；交流安全生产经验以及分析事故教训等。
钢铁公司规章制度大全
钢铁公司规章制度大全第一章总则第一条为维护公司的正常经营秩序，保障员工的权益，树立良好的企业形象，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家有关法律法规，遵守公司的规章制度，维护公司的利益，保障公司的正常运营。
第三条公司全体员工应当注重守时、诚信，团结合作，互相尊重，共同努力，为实现公司的长期发展目标而努力奋斗。
第二章入职管理第四条公司招聘人员应当严格遵守国家人力资源相关法律法规，按照公平公正、能力相称、择优录用的原则进行选拔。
第五条被录用的员工应当按照公司规定的程序办理入职手续，遵守公司规章制度，服从安排，完成入职培训。
第六条新员工入职后，应当按照公司规定的时间进行试用期工作，试用期结束时，公司根据员工表现进行评定，是否正式聘用。
第三章工作制度第七条公司员工应当严格遵守公司的工作制度，服从管理，保障工作质量和效率。
第八条公司员工应当遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自离岗，不得擅离职守。
第九条公司员工在工作中应当保持团队合作精神，积极配合同事，共同完成任务。
第十条公司员工不得利用工作之便，谋取私利，不得接受贿赂、贪污、挪用公司资金等行为。
第四章安全管理第十一条公司员工应当严格遵守公司的安全管理规定，注意劳动安全，保障自身和他人的生命财产安全。
第十二条公司员工应当配合公司的安全演练和培训，提高安全意识，增强自我保护能力。
第十三条公司员工在发现安全隐患或者事故时，应当第一时间向公司相关部门报告，并配合处理。
第五章纪律管理第十四条公司员工应当遵守公司的纪律管理规定，不得违反公司的规章制度，不得损害公司的利益和声誉。
第十五条公司员工如有违反纪律行为，公司将按照相关规定进行处理，情节严重的将依法追究责任。
第十六条公司员工不得参与非法集会、游行、示威等活动，不得传播虚假信息，不得参与赌博、吸毒等违法行为。
第六章惩罚措施第十七条公司对违反公司规章制度的员工有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、调整岗位等措施。
公司规章制度劳动纪律PPT参考幻灯片
云南新龙
规范性
安全文化能通过文化的微妙渗透与 暗示，使员工对安全价值观念、目标、 行为准则认同，并实现自我控制，自我 调节，形成有形的、无形的、强制的、 非强制的规范作用。
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云南新龙
激励性
安全文化所倡导和培育的价值观念和 行为准则，来源于员工的实践总结，并指 导员工的实践。在这种特定的氛围中，每 个员工都自觉或不自觉地以相同的尺度来 衡量自己以及其他人的工作态度、工作方 法和贡献，并决定其在群体中的作用，从 而促使员工及时修正自己的价值观念和行 为准则，发挥最大的积极性和创造性。
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云南新龙
建立良好的企业安全文化
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云南新龙
传统的安全生产管理
传统的安全生产管理，以规章制度、责 任制来规范人的行为，以奖罚手段来调节人 的活动，在保障生产正常运作，促进安全生 产方面有着无可替代的优势，但也有其自身 的缺陷。其明显的缺陷是只反映了部分管理 者的积极性，而没有更好地充分调动和发挥 全体员工的主观能动性。
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云南新龙
如何弥补 传统安全生产管理的缺陷
综上所述可以得知，建立良好的企业 安全文化是弥补传统的安全生产管理存在 的缺陷的好办法！
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云南新龙
化工企业四十一条禁令
操作工的六严格
（1）严格进行交接班。 （2）严格进行巡回5）严格遵守劳动纪律。 （6）严格执行有关安全规定。
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云南新龙
公司规章制度
机动车辆七大禁令
（1）严禁无证开车和无令开车（调度令）。 （2）严禁酒后开车。 （3）严禁超速开车。 （4）严禁空档溜车。 （5）严禁设备带病行车。 （6）严禁人货混载行车。 （7）严禁超标（超高、超长、超重）装载行车
型材公司规章制度大全图片
型材公司规章制度大全图片第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司利益，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条全体员工必须遵守公司的相关规章制度，不得违反法律法规和公司规定。
第三条公司制定的规章制度是员工的行为准则，违反规定的员工将受到相应的制裁。
第四条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。
第五条公司规章制度必须定期进行评审和更新，以适应公司发展和管理需要。
第二章组织管理第六条公司实行总经理负责制，全面负责公司管理工作。
第七条公司设立部门，分工明确，每个部门设立负责人，负责部门的具体管理工作。
第八条公司设立部门会议制度，定期召开部门会议，交流工作情况，解决工作中遇到的问题。
第九条公司设立员工培训计划，每年定期进行员工培训，提高员工素质和技能。
第十条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评定，奖惩结合，激励员工积极工作。
第三章职责义务第十一条公司要求员工遵守国家法律法规和公司规定，保守公司机密，维护公司利益。
第十二条公司要求员工按时按量完成工作任务，不得擅离职守，不得迟到早退。
第十三条公司要求员工保持良好的工作态度，服从公司安排，积极配合同事开展工作。
第十四条公司要求员工要尊重公司领导，维护公司形象，做到言行一致，以身作则。
第四章奖惩措施第十五条公司对表现优秀的员工进行奖励，可以给予荣誉证书、奖金等奖励措施。
第十六条公司对表现不佳的员工进行惩罚，可以扣发工资、降职等惩罚措施。
第十七条公司严禁员工违反公司规定，如私拿公司物品、故意损坏公司设备等行为将受到开除处分。
第五章保密制度第十八条公司要求员工保守公司机密，不得泄露公司重要信息，不得向外泄露公司贸易秘密。
第十九条公司要求员工妥善保管公司资料，不得随意丢失公司文件和资料。
第二十条公司对泄露公司机密的员工将受到严厉制裁，包括开除等处分。
第六章素质要求第二十一条公司要求员工具有良好的职业素质，包括责任心、主动性、团队合作精神等。
第二十二条公司要求员工具有良好的沟通能力，能与同事和领导有效沟通，解决问题。
钢铁规章制度
第一章总则第一条为加强钢铁企业的管理，确保生产、经营、安全、环保等各项工作有序进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，以及与本企业有业务往来的供应商、客户等相关方。
第三条本规章制度旨在规范企业内部管理，提高工作效率，保障企业合法权益，促进企业持续健康发展。
第二章组织机构与职责第四条企业设立以下组织机构：1. 董事会：负责企业战略决策、重大事项审议和监督；2. 管理层：负责企业日常经营管理；3. 各部门：负责具体业务工作。
第五条各组织机构职责如下：1. 董事会：制定企业发展战略，监督管理层执行董事会决议；2. 管理层：组织实施董事会决议，制定企业内部管理制度，协调各部门工作；3. 各部门：根据管理层要求，完成本部门职责范围内的各项工作。
第三章人力资源第六条企业实行劳动合同制，员工与公司签订劳动合同，依法享有劳动权益。
第七条企业招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔优秀人才。
第八条企业对员工进行岗前培训、在职培训和职业技能培训，提高员工素质。
第九条企业建立绩效考核制度，对员工进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
第四章生产与经营第十条企业严格按照国家有关法律法规和行业标准进行生产，确保产品质量。
第十一条企业加强生产过程管理，提高生产效率，降低生产成本。
第十二条企业建立健全销售网络，拓展市场，提高市场份额。
第十三条企业加强财务管理，确保资金安全，提高资金使用效益。
第五章安全生产与环保第十四条企业严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保生产安全。
第十五条企业建立健全环保设施，加强环保管理，减少污染物排放。
第十六条企业定期开展安全生产和环保培训，提高员工安全意识和环保意识。
第六章质量管理第十七条企业建立质量管理体系，确保产品质量满足客户需求。
第十八条企业加强质量监控，严格控制生产过程，确保产品质量。
第十九条企业对不合格产品进行追溯，及时处理，防止不合格产品流入市场。
第七章财务管理第二十条企业建立健全财务管理制度，加强财务管理，确保财务报告的真实、准确、完整。
企业规章制度总纲模板图片
企业规章制度总纲模板图片第一章总则第一条为规范企业内部管理，维护企业稳定发展，确保员工权益和公司利益的统一，制定本规章制度总纲。
第二条本规章制度适用于全体员工和管理人员，包括但不限于公司高管、中层管理、基层员工等。
第三条本规章制度的主要内容包括公司管理体系、员工准则、工作制度、保密制度、奖惩制度等，具体内容另行制定。
第四条全体员工和管理人员应严格遵守公司的各项制度和规定，任何违反行为都将受到相应的惩罚。
第五条公司严禁任何形式的欺诈、贪污、腐败行为，任何违法违纪行为都将受到法律和公司的追究。
第六条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，但同时要求员工认真履行职责，尽职尽责。
第七条公司将积极倡导团队合作，鼓励员工相互合作、共同进步，共同促进公司的发展。
第二章公司管理体系第八条公司实行总经理负责制，各部门负责人及员工按照公司制定的规章制度进行管理。
第九条公司设立管理委员会，负责制定公司的战略方针、经营计划和重大决策。
第十条公司设立人力资源部、财务部、市场部、生产部等各部门，各部门之间互相配合，共同促进公司的发展。
第十一条公司要求各部门负责人和员工要严格遵守公司的各项规章制度，任何违反行为都将受到相应的处理。
第十二条公司要求各部门定期开展工作汇报和交流，及时解决工作中出现的问题，确保公司各项工作的正常运转。
第三章员工准则第十三条全体员工要维护公司的声誉，树立良好的企业形象，不得损害公司的利益和形象。
第十四条全体员工要积极学习和提升自己的业务水平和综合素质，不断提高自身的竞争力。
第十五条全体员工要认真履行工作职责，保障公司的正常运转，积极为公司的发展贡献自己的力量。
第十六条全体员工要遵守公司的各项规章制度，不得擅自决定和处理公司的重大事务。
第十七条全体员工要维护公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第四章工作制度第十八条公司要求全体员工严格遵守公司的工作制度，保证工作的顺利开展，确保工作质量。
酒钢环保管理制度范本
酒钢环保管理制度范本第一章总则第一条为了加强酒钢公司的环境保护工作，依据《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，制定本制度。
第二条酒钢公司环境保护工作，要坚持“预防为主、防治结合”的方针，实现可持续发展，促进经济建设与环境保护的协调发展。
第三条酒钢公司全体员工都要认真学习和遵守环境保护法律法规，增强环境保护意识，自觉履行环境保护职责。
第二章组织机构第四条酒钢公司应设立环境保护管理机构，全面负责公司的环境保护工作。
环境保护管理机构应设立环境保护管理员，负责公司的环境保护管理工作。
第五条酒钢公司的各生产车间、部门应设立环境保护管理员，负责本车间、本部门的环境保护工作。
第三章环境保护责任第六条酒钢公司总经理是公司环境保护工作的第一责任人，对公司的环境保护工作负总责。
第七条酒钢公司的各生产车间、部门的负责人是本车间、本部门环境保护工作的第一责任人，对本车间、本部门的环境保护工作负总责。
第八条酒钢公司的全体员工都有保护环境的职责，要自觉遵守环境保护法律法规，积极参与公司的环境保护工作。
第四章环境保护措施第九条酒钢公司应采取有效措施，防止生产过程中产生的废水、废气、废渣等污染物对环境造成污染。
第十条酒钢公司应加强对环境保护设施的管理和维护，确保环境保护设施的正常运行。
第十一条酒钢公司应定期进行环境保护教育和培训，提高全体员工的环境保护意识和技术水平。
第十二条酒钢公司应加强环境保护科学研究和技术创新，推广应用先进的环境保护技术。
第五章环境保护监督第十三条酒钢公司应建立健全环境保护监督制度，对公司环境保护工作的实施情况进行监督。
第十四条酒钢公司应定期对环境保护工作进行检查，发现问题及时整改。
第十五条酒钢公司应接受政府环保部门的监督和检查，如实提供有关环境保护的信息。
第六章奖惩制度第十六条酒钢公司对在环境保护工作中取得显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十七条酒钢公司对违反环境保护法律法规的单位和个人，依法给予处罚。
钢铁企业工作制度
钢铁企业工作制度一、总则第一条为了加强企业的管理，提高工作效率，保证产品质量，保障员工权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本工作制度。
第二条本企业遵循以人为本、科学管理、公平公正、可持续发展的原则，努力打造一支高素质、高效能的员工队伍，为顾客提供优质的产品和服务。
第三条本工作制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他辅助人员。
第四条企业应当严格执行国家有关安全生产、环境保护、劳动保护等方面的法律法规，确保员工的生命安全和身体健康。
二、组织结构第五条企业设立董事会、监事会和经营管理层，形成权责明确、相互制衡的管理体系。
第六条企业设立生产部、技术部、销售部、财务部、人力资源部、行政部等部门，各部门按照职责分工，负责企业的各项业务。
三、员工招聘与培训第七条企业根据发展需要，进行公开招聘，遵循公平竞争、择优录用的原则。
第八条企业为新员工提供必要的培训，确保员工能够胜任本职工作。
第九条企业鼓励员工参加各类专业培训和继续教育，提高员工的综合素质。
四、工作时间与休息休假第十条企业实行标准工时制度，根据国家有关规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十一条企业保障员工享有法定的节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假权利。
第十二条企业建立健全员工加班制度，确保员工加班期间的待遇。
五、工资与福利第十三条企业根据员工的工作岗位、工作绩效和劳动贡献，实行绩效工资制度。
第十四条企业为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第十五条企业为员工提供住宿、餐饮、交通等福利待遇，改善员工的生活条件。
第十六条企业设立员工福利基金，用于解决员工特殊困难，提高员工的生活水平。
六、劳动纪律与考核第十七条企业建立健全劳动纪律，严格执行国家有关劳动管理的法律法规。
第十八条企业对员工进行定期考核，鼓励员工努力工作，提高工作效率。
第十九条企业对违反劳动纪律、工作失职、造成损失的员工，按照相关规定给予处理。
七、企业文化建设第二十条企业积极创建和谐、积极向上的企业文化，培养员工的团队精神和归属感。
铸钢公司规章制度
铸钢公司规章制度
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高生产效率，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守国家法律法规，遵守公司规
章制度，维护公司形象。
第三条公司全体员工必须遵守工作纪律，按时上下班，不得迟
到早退，不得擅自离岗。
第四条公司全体员工必须遵守生产安全规定，严禁超负荷操作，必须佩戴好相关防护用具。
第五条公司全体员工必须保护公司财产，禁止盗窃、浪费公司
资源，严禁私自挪用公司资产。
第六条公司全体员工必须遵守员工行为规范，禁止在工作场所
打闹、吵闹，不得进行违法违纪行为。
第七条公司全体员工必须遵守保密规定，不得泄露公司机密信
息，保护公司商业秘密。
第八条公司全体员工必须遵守禁酒、禁烟规定，严禁在工作时
间和工作场所饮酒吸烟。
第九条公司全体员工必须遵守纪律教育规定，接受公司的培训
和教育，提高自身素质。
第十条公司全体员工必须遵守奖惩规定，奖励先进，惩罚违规，建立健全的激励机制。
第十一条公司全体员工必须遵守其他相关规定，听从公司管理
人员的安排和指挥。
第十二条对于违反规章制度的员工，将按照公司相关规定进行
严肃处理。
以上为铸钢公司规章制度，公司全体员工必须严格遵守，如有
违反，将受到相应的处罚。
2022年酒钢安全生产应知应会手册
2022年酒钢安全生产应知应会手册1、为加强酒钢作业人员管理，准确掌握酒钢的作业人员信息，根据《安全生产法》、《金属非金属矿山安全规程》等安全生产法律法规有关规定，所有下井人员均须严格遵守入井作业一般规定，戴电量充足的人员定位卡和入坑卡（人员定位卡绿灯闪烁表示电量充足）由规定井口出入，服从井口值班人员管理。
2、下井前严禁喝酒，下井必须携带照明灯具，戴压力满足要求的自救器，并规范穿戴劳动防护用品。
特种作业人员随身携带“特种作业操作证”，其他从业人员携带由本单位核发的“操作资格证”。
携带好必备工具。
常用的特种劳动防护用品有安全帽、安全带、防尘口罩、防毒面罩、焊接护目镜、防护服、绝缘手套等，一般劳动防护用品有工作鞋、工作帽、雨衣等。
(1）戴的安全帽要在有效期内，帽带系紧。
(2）穿带有反光条的工作服，系紧袖口、领口、衣口（爆破工要穿防静电工作服）。
(3）接触粉尘和噪声的人员戴防尘口罩和耳塞。
(4）根据工种不同穿所需的工矿用靴（变配电工穿高压绝缘手套和专用的高压绝缘靴）。
(5）高空作业，戴安全带。
(6）气焊作业，戴护目镜。
(7）携带电量充足的手电。
3、进入罐笼时请注意脚下的轨道和地挡，乘坐罐笼时，应站稳扶好。
罐笼运行时不得将身体的任何部位和携带的物品伸出罐笼外。
罐笼停稳时方可上下。
上下罐笼及罐笼运行期间．严禁推搡、打闹。
4、下井人员应走人行道，注意来往车辆，遇到电机车、铲运机、运料车等车辆要提前避让，待车辆通过后方可继续行进，不得与车辆抢道。
人员不得乘坐非乘人车辆。
行走时注意运输巷上部的滑触线，预防触电。
5、要保护好酒钢各种安全设施、装置、安全标志和测量标志，严禁故意遮挡和破坏。
6、严禁擅自动用不是自己使用的设备，无证这不得从事特种作业。
7、酒钢不要随意进入不熟悉的区域，不准单独一人进入偏僻和危险区域。
严禁进入不熟悉及明令禁入的区域。
冶炼公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于生产、技术、行政、财务等各个部门。
第三条公司管理制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，确保各项工作的规范化和标准化。
第二章员工行为规范第四条员工必须遵守国家法律法规，自觉维护社会公共秩序，服从公司各项规章制度。
第五条员工应树立主人翁精神，增强责任感，以公司利益为重，积极参与公司各项活动。
第六条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感，为公司的持续发展贡献力量。
第七条员工应时刻维护公司形象，严守职务机密，不得泄露公司商业秘密。
第八条员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章生产管理制度第九条生产部门应严格按照生产工艺流程操作，确保产品质量。
第十条生产设备应定期进行维护保养，确保设备正常运行。
第十一条生产过程中，员工应严格遵守安全操作规程，防止安全事故发生。
第十二条生产原材料和产品应按照规定进行储存、运输，确保质量不受影响。
第四章财务管理制度第十三条财务部门应严格按照国家财务制度执行，确保公司财务健康。
第十四条财务报表应真实、准确、完整，不得弄虚作假。
第十五条资金使用应严格按照审批程序进行，不得挪用、侵占公司资金。
第五章人力资源管理第十六条公司应按照国家劳动法律法规，保障员工合法权益。
第十七条公司应建立健全员工培训体系，提高员工综合素质。
第十八条公司应实行绩效考核制度，对员工进行公平、公正的评价。
第六章奖惩制度第十九条对表现优秀、贡献突出的员工，公司给予奖励。
第二十条对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司给予处罚。
第七章附则第二十一条本制度由公司行政部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二章员工行为规范（一）仪表装容1. 仪表应端正、整洁，出席重要场合要符合着装要求，大方、文雅、得体。
2. 头发要保持清洁，梳理整齐，不留怪异发型和烫染怪异颜色。
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二、员工请休假管理
3、探Байду номын сангаас假
（1）工作满一年的员工，与配 偶不在同一地，可以享受探配偶 的探亲假;与父母都不在同一居 住地，可以享受探望父母的探亲 假。父母与配偶在同一居住地的 ，只享受一种探亲假。 （2）员工探望配偶的，每年给 予一方探亲假一次，假期为三十 天。 （3）未婚员工探望父母，每年 给假一次，假期二十天。如因工 作需要，当年不能给假，可以两 年合并给假一次，假期不超过四 十五天。 （4）已婚员工探望父母的，每 四年给假一次，假期为二十天。
二、员工请休假管理
请休假假别及具体规定
员工请休假假别分为事假、病假、探亲假、婚假、慰 唁假、产假、护理假、工伤假等，具体规定如下：
1、事假 •员工因私事需处理
的，可办理事假。 •事假一次请假最多
不超过20天。
2、病假 •员工因病需治疗或休息，可办 理病假。 •病假一次请假最多不超过7天， 请销假时须附县级以上医院的疾 病诊断证明书；符合医疗期规定 的，按集团公司医疗期规定执行 。
四、员工考勤
1、各单位要将员工的请销假通知单、诊断证明书等凭据妥善保管 ，未经请假擅自离开岗位者一律按旷工处理；员工休假期满后必 须及时办理销假手续，逾期不归者按旷工处理。 2、违反以上规定及审批权限办理请销假手续的，考核相关负责人 0.2-1分，情节严重的，调离原岗位。
五、奖惩
（二）违规违纪员工处理办法（2010年1月）
本课程的主要内容有: 1 劳动纪律制度
员工考勤管理办法 违规违纪员工处理办法 2 职工休假制度 3 工资待遇
第三章 劳动纪律制度
劳动纪律制度 （一)
员工考勤管理办法
（二）
违规违纪员工处理办法
（一）、员工考勤管理办法
一、考勤
二、员工请 休假管理
三、请休假 审批
五、奖惩
四、员工 考勤
（一）、员工考勤管理办法
（6）因煽动闹事、打架斗殴等行为 ，严重影响集团生产、经营、管理 秩序；
（7）故意损坏集团生产设施、设备、器 具和公物，价值超过500元； （8）利用集团名义招摇撞骗，给集团造 成损失或不良影响； （9）参与集团利益的其他经营活动，或 受雇其中、或从中获利； （10）未经许可透露集团决策、经营、生 产、技术及其他保密资料； （11）因违章或玩忽职守造成的集团损失 ，金额或价值超过50万元，或者金额或价 值不足50万元但构成重大责任事故罪；
（5）本部派驻或调到翼钢、榆 钢工作，家庭为嘉峪关的员工， 在翼钢、榆钢工作满半年，可以 享受回本部探亲休假（或反探亲 ）。翼钢员工，每年给假两次， 每次三十天；榆钢员工，原则上 每年给假四次，每次假期十天。 （6）派驻国外的员工，当年无 探亲假；第二年起，每年享受1 次探亲（或反探亲，下同）假， 假期为40天（含路途）；派驻在 国（境）外合资公司的员工，按 合资公司的假期休假。 （7）探亲休假假期包括公休假 日和法定节日，根据距离及交通 情况适当给予往返路途假。
一、考勤 集团公司各单位应建立健全考勤等级制度，将考勤情况作为员工 年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。
1、公司员工必须自觉 严格遵守公司考勤和休 假、请假及销假制度， 按时上下班，认真履行 职责，不得无故迟到， 早退或缺勤。
2、考勤者应根据工作 实际，如实地反映员 工的出勤情况。考勤 的内容包括：被考勤 人，上下班时间，休 假，请假。
一、违规违纪的类别----甲类违规违纪行为
（12）因滥用职权、私营舞弊、弄虚作假给集团造成不良影 响； （13）工作时间在工作区域饮用含酒精的饮料或赌博； （14）因违章导致他人重伤及以上人身事故且负主要责任； （15）利用职务之便有吃、拿、卡、要等不良行为且情节较 重； （16）连续旷工三个及以上工作日； (17 ) 在公共场所展示、张贴非法、侮辱性标语、条幅等物品 ，或以散布谣言、谎报险情等方式扰乱集团正常生产和工作 秩序； （18）故意损坏集团计算机网络系统，造成网络运行事故， 或侵入集团计算机网络窃取、修改数据 （19）在一年内第二次发生乙类违规纪行为； （20）其他与上述情形程度相当的违规纪行为； （21）国家法律法规以及集团规章制度中规定的其他可以解 除劳动合同。
二、员工请休假管理
6、产假
女员工因生育或实 施计划生育手术， 可办理产假。一般 生育给假90天，生 双胞胎或实施剖腹 产者各加15天，晚 育者（已婚女职工 24岁以上初育者给 产假、晚育假、奖 励假共计150天。
7、护理假
（1）员工因配 偶生育，可申请 办理护理假。 （2）护理假假 期一般为15天， 属晚婚的增加5 天，假期为20天 。
8、工伤假
员工因工伤须治 疗或休息，可办 工伤假。
三、请休假审批
1、二级单位的员工，请假1天以内由作业区或部室领导审批 ；请假2-3天由首席作业长或单位领导审批；请假超过3天由 单位领导审批。机关处室的员工，请假半天以内由科室领导 审批；请假超过半天由部门（处室）领导审批。原则上500 公里以内的各种休假，不再享受路途假。
2、员工休假应事先申请，特殊情况来不及事先请假者，应于 请假当天以电话等方式请假，经同意后可委托他人代办手续。
1、凡未按规定时间上下班的，即为迟到或早退；迟到、早退1-4 小时的，按旷工半天对待，迟到、早退4小时以上的，按旷工1天 对待。员工考勤的起止时间为：每月1日至月末最后1日。 2、凡实行月工资标准的单位，全勤情况下，出勤天数按20.83计 算；缺勤情况下，出勤天数=20.83-实际缺勤工日（员工休息日不 计缺勤）。实行日工资标准的单位，倒班人员出勤天数按倒班个 数计算，常白班人员按正常出勤的出勤天数（不含休息日）计算 。
二、员工请休假管理
4、婚假
（1）员工因结婚，可申请 办理婚假。 （2）申请婚假必须附工会 出具的结婚证明。 （3）婚假假期一般为三天 ，如双方不在同一居住地 的，可根据路途情况给予 往返路途假。 （4）晚婚的假期为三十天 ，不再享受路途假 .
5、慰唁假
（1）员工因父母 、配偶、子女及配 偶父母直系亲属死 亡，或祖父母、兄 弟姐妹等其他亲属 死亡，可办理慰唁 假。 （2）慰唁假假期 为三天，可根据路 途情况给予往返路 途假。
一、违规违纪的类别 二、违规违纪的处理
甲类违规违纪行为(21) 乙类违规违纪行为(15) 丙类违规违纪行为(7) 丁类违规违纪行为(6)
一、违规违纪的类别----甲类违规违纪行为
1、有下列行为的之一的，属甲类违规违纪行为：（21条）
（1）构成犯罪，但在厂区外交通肇 事未承担刑事责任的除外； （2）被劳动教养； （3）违反“中华人民共和国治安管 理处罚法”，被公安机关行政拘留 ； （4）被公安机关认定有吸毒行为； （5）偷盗、侵占、藏匿集团以及他 人财物，价值超过500元；