湖北三区人才支持计划科技人员专项计划培养
三区人才支持计划个人工作总结3篇
三区人才支持计划个人工作总结3篇根据庆阳市科技局的要求，结合本人的特长和庆阳苹果产业的发展状况，对合水县主要苹果乡镇进行现代苹果技术培训和技术指导，包括标准化建园、花果管理、精准化施肥、省力化修剪和无公害病虫害防治等方面，现将本年度的工作汇报如下。
一、服务内容及目标1.服务内容根据庆阳市科技局的要求，结合庆阳苹果产业的发展状况，对合水县主要苹果乡镇进行现代苹果技术培训和技术指导，包括标准化建园、花果管理、精准化施肥、省力化修剪和无公害病虫害防治等方面。
2.服务目标通过一年的技术服务，使合水县主要苹果生产乡镇进行标准化建立矮化苹果示范园，部分果农能够掌握现代苹果生产技术，果品的质量有了明显的提高，果农的经济收入有了很大的回报。
建立标准化示范园3处，面积达200亩以上。
二、主要工作成绩1.指导合水县店子乡苹果园标准化管理今年7月份和9月份，我到合水县店子乡部分果农的苹果园进行了实地现场指导，指出果园管理中存在的问题，让果农及时进行了纠正，减少了损失。
2.技术培训结合苹果的生产季节，利用果农的农闲时间，及时对部分乡镇的果农进行了果园管理的技术培训工作，讲解了苹果秋冬管理的技术要点，让大部分果农掌握了秋冬苹果园管理的具体细节和技术环节，提高了果农的管理果园的技术水平;在合水县吉岘乡培训果农两期，培训人数达231人次;在合水县农广校培训果农50人次;发放苹果园秋冬管理技术材料200份。
3.结合季节，到合水县店子乡的农民专业合作社指导果园管理工作，并和合作社社员就果园管理技术进行了交流和问卷调查，解答了果农提出的问题。
三、存在的问题1.作为甘肃省和庆阳市苹果产业体系岗位专家之一，服务地方苹果产业是自己的主要工作之一，但由于服务范围广，仅合水县一个地方来说，在时间方面还没有达到基本要求。
2.签订合同仅半年时间，苹果生产的关键季节已经过去，所以有些工作没有在服务期限内，有些服务内容还没有完成。
四、下年的计划1.克服困难，保质保量的完成服务内容，指导示范园的技术管理工作，从质量上有所提高。
湖北省关于加快完善高校毕业生等青年就业创业工作体系的实施意见(2023)
湖北省人民政府办公厅关于加快完善高校毕业生等青年就业创业工作体系的实施意见鄂政办发(2023)23号各市、州、县人民政府，省政府各部门：高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。
为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，深入实施"才聚荆楚"工程，加快完善高校毕业生等青年就业创业工作体系,现提出如下实施意见。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神和省第十二次党代会部署，聚焦高校毕业生等青年就业创业，坚持系统思维、综合施策,充分发挥有为政府和有效市场作用,进一步完善就业政策,拓宽就业渠道，优化服务保障,吸引更多高校毕业生留鄂来鄂就业创业，为湖北建设全国构建新发展格局先行区提供有力人才支撑。
到2025年，高校专业设置与我省产业发展更加匹配，就业指导体系更加完善，高校毕业生就业能力明显增强；就业渠道更加多样，就业服务更加精准，就业帮扶更加有力,高校毕业生就业质量稳步提升；就业保障更加充分,配套服务更加完备，就业环境持续优化。
全省每年高校毕业生留鄂比例在60%左右，离校未就业高校毕业生帮扶就业率超过90%,新增高校毕业生留鄂来鄂就业创业40万人以上。
二、全力提升在校大学生就业能力（一）开展"爱上湖北〃教育活动。
将"爱上湖北〃教育内容纳入高校入学教育，并贯穿教育全程，重点宣讲湖北历史人文、经济社会发展、重大产业布局等内容，增进大学生对湖北的了解认同。
每年组织在校大学生参观重大项目、重点企业、重点园区及规划展览馆、博物馆等公共服务设施。
有条件的地方可为入校新生发放旅游年卡、公交卡,为大学生参与城市体验提供便利，让大学生了解湖北、爱上湖北、留在湖北。
（责任单位：省教育厅、省委宣传部、省发改委、省文旅厅、省交通运输厅，各市、州、县人民政府）（二）调整优化高校专业设置。
深化人才供给侧结构性改革，把高校毕业生就业状况作为高等教育结构调整的重要参考，建立就业与专业设置、招生计划、人才培养和使用评价联动机制，推动形成以就业需求为导向、适应我省现代产业体系的人才培养体系。
云南省科技厅关于做好2024年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划的通知
云南省科技厅关于做好2024年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划的通知文章属性•【制定机关】云南省科学技术厅•【公布日期】2023.11.06•【字号】•【施行日期】2023.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文云南省科技厅关于做好2024年度“三区”人才支持计划科技人员专项计划的通知各州（市）科技主管部门，有关单位：为巩固拓展脱贫攻坚成果，持续助力乡村振兴，充分发挥科技人员在“三区”经济社会发展中的积极作用，2024年计划选派1800名科技人员赴省内89个“三区”县开展科技服务。
为做好选派工作，现将有关事项通知如下。
一、选派要求（一）派出单位1.有关科研院所、高等院校、职业院校以及各类科技创新、服务平台建设依托单位；2.省直有关事业单位、有关企业；3.州（市）级有关事业单位、有关企业；4.非“三区”县（市、区）有关事业单位、有关企业等。
（二）选派对象及条件1.选派对象主要为能够解决受援地区科技需求的现代农业、工业、服务业以及农村生态、环保、信息化等行业的科技人员，所学或所从事专业与服务农业农村相关，具有中级及以上职称（或同等职业资格），自愿为受援地服务对象提供科技服务或到受援地开展科技创业。
2.2022—2023年已认定的云南省科技特派员，以及已申报2024年云南省科技特派员的人员此次暂缓申报。
3.在征询本人意愿基础上，将27个国家乡村振兴重点帮扶县科技特派团成员主动认定为“三区”科技人才。
参与多个国家特派团工作的团员按1人次予以“三区”科技人才经费支持。
（三）服务对象1.优先选派“三区”科技人才服务云南省三区三州和边境三区县。
2.89个“三区”县内经过认定的云南省优质种业基地、农业科技示范园、农产品深加工科技企业、高新技术企业、科技型中小企业、创新型试点企业，以及其他重点企业、龙头企业、经济合作组织、专业技术协会、科技园区、产业园区、星创天地等。
“三区”人才支持计划项目实施过程中存在的问题与对策
“三区”人才支持计划项目实施过程中存在的问题与对策作者：王理德吴春荣宋达成韩森慧赵赫然吴昊郭春秀来源：《发展》2019年第03期科学技术的发明和使用都是由人在劳动中完成，即把科学技术转化成第一生产力的载体是专业科学技术人员。
因此，人才成为生产力中最活跃、最主要的因素和最宝贵、最有决定意义的资本。
2013年开始，国家正式实施“三区”人才支持计划，旨在通过派遣和培养等方式对人力资源进行辅助，增加硬件投入、软件配套，解决边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区等贫困落后地区在基层生产、建设、教育等方面存在的“软件”短板。
各地具体情况各有不同，比如：云南省镇沅县秀山村委会农业发展现状进行调研，就其橡胶产业等发展存在的问题，针对性地组织农户进行科技培训，推荐橡胶新品种、新技术、新割胶设备，并就秀山橡胶等热作产业发展提出专业性建议。
贵州省就“三区”计划项目的社会工作人才保障机制、社會工作认可度提升机制、社会工作经费保障机制、社会工作持续性保障机制等方面做出相关研究。
安徽省自2014年起，对“三区”人才支持计划科技人员专项计划所遇到的问题进行了研究探讨。
罗岭等人针对西安高新区高层次人才政策及问题方面进行了研究，李来运等针对新疆社会工作专业人才队伍建设所遇到的问题提出了建议和对策。
作者从事“三区”科技人员专项工作三年以来，发现甘肃省“三区”人才支持计划实施过程中仍存在很多共性问题。
如何抓好基层需要的“土专家”“田秀才”等实用型的“立地”人才，进—步探索新型城镇化进程中社会服务良性发展的长效路径。
也是急需解决的一大问题。
一、“三区”人才支持计划实施过程中存在的问题（一）各级可供选派的人才总量不足各级主管部门及所属业务单位直接可供选派的人才基数非常小。
县一级的公共机构较明显，越到基层比例越失衡，选派难度较大，开展培训帮扶较困难，贫困地区尤为突出。
原县、区科研工作人员编制偏少，没有空编，难以招录专业人才进入基层单位，体制内可直接调配的人力资源也就随之缩减，特别是乡镇府所辖事业编制人员，大多身兼数职，平时大部分时间被抽调到乡镇其他岗位配合乡镇党委、政府开展中心工作，真正用于专业工作上的精力不多，倒成了专干的“副业”，每一级都处于人员紧张的情况，所以整体上推进较困难。
“三区”人才支持计划项目实施过程中存在的问题与对策
Dl-VELOPING“三区”人才支持计划项目实施过程中存在的问题与对策■王理德吴春荣宋达成韩森慧赵赫然吴昊郭春秀“三区”人才支持计划是指边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区（简称“三区”）人才支持计划，包括5个子项，其根本意义就是通过人才选派、急缺人才培养、人才队伍素质提升等手段解决基层生产、建设、教育等过程中存在的“软件”短板,满足基层民众需求。
如何使“三区”人才支持计划在总量和结构上满足、适用于基层尤为关键。
|科学技术的发明和使用都是由人在劳动中完成，即把科学技术转化成第一生产力的载体是专业科学技术人员。
因此，人才成为生产力中最活跃、最主要的因素和最宝贵、最有决定意义的资本。
2013年开始，国家正式实施“三区”人才支持计划，旨在通过派遣和培养等方式对人力资源进行辅助，增加硬78发展|2019.03件投入、软件配套,解决边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区等贫困落后地区在基层生产、建设、教育等方面存在的“软件”短板。
各地具体情况各有不同，比如:云南省镇沅县秀山村委会农业发展现状进彳亍调研，就其橡胶产业等发展存在的问题,针对性地组织农户进行科技培训,推荐橡胶新品种、新技术、新割胶设备，并就秀山橡胶等热作产业发展提出专业性建议。
贵州省就“三区”计划项目的社会工作人才保障机制、社会工作认可度提升机制、社会工作经费保障机制、社会工作持续性保障机制等方面做出相关研究。
安徽省自2014年起，对“三区”人才支持计划科技人员专项计划所遇5啲问题进行了研究探讨。
罗岭等人针对西安高新区高层次人才政策及问题方面进行了研究,李来运等DEVELOP IN（；针对新疆社会工作专业人才队伍建设所删的问题提出了建议和对策。
作者从事“三区”科技人员专项工作三年以来，发现甘肃省“三区”人才支持计划实施过程中仍存在很多共性问题。
如何抓好基层需要的“土专家”“田秀才”等实用型的“立地”人才，进一步探索新型城镇化进程中社会服务良性发展的长效路径。
年度三区人才工作总结讲课稿
XX县2017年三区人才工作小结根据国科农函（2017）96号文件精神，现将我县2017年“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作总结如下：一、总体情况2017年，我县按照省科技厅、省委组织部等5部门《安徽省贯彻边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案》的安排，继续实施三区人才支持计划。
围绕我县支柱产业和优势特色产业，选派符合选派条件的科技人员，到我县农产品加工企业、农业专业合作社和种养大户提供科技服务，大力引导科技成果转移转化，提高我县农业从业人员的科技素质，促进农村经济发展，为我县打赢脱贫攻坚战提供了技术支撑。
二、选派任务完成情况2017年，我县共选派15名科技人员参加“三区”人才支持计划科技人员专项计划。
一是围绕我县支柱产业和优势特色产业进行选派，充分发挥选派人员在促进县域经济发展中的作用。
其中，服务于茶叶种植、加工类的6个，蔬菜、果树栽培、苡仁米等特色农产品生产加工类的4个，灵芝兔、黑山羊养殖类的4个，竹炭加工类1个；二是结合脱贫攻坚工作进行选派。
选派对象直接到贫困村开展科技服务，或是到与贫困村有利益联系的农产品加工企业、行业协会、合作社等新型农业经营主体开展服务，带动贫困户脱贫致富；三是结合产学研合作开展选派，促进龙头企业的科技创新，发挥好企业的带动作用；四是坚持双向选择的原则，摸准贫困村及企业、大户、协会的技术需求，选派符合《方案》要求并自愿来我县的专家教授作为选派对象，使我县的三区人才支持计划在脱贫攻坚战中发挥了应有的作用。
共签订三方协议15份。
三、培养任务完成情况2017年我县有2个培养指标，全部完成了培养任务。
依托县职业技术教育中心，于11月份开展了对受培人员的集中培训，计划到2018年4月份完成学员的实践实训和跟踪服务工作。
四、经费落实和使用情况根据科农（2014）37号文件要求，我县选派工作经费实行包干制。
选派对象工作期满后，由县科技局、财政局共同组成考核小组，对15名选派对象逐一考核，采取听述职、受援单位现场打分、实地察看、小组评定等程序，确定选派对象的得分和考核等次。
边远贫困地区边疆民族地区和革命老区人才支持规划科技人员专项规划实施方案
附件边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案为深入贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》和《中国农村扶贫开发纲要（2011-2020年）》精神，加快建设边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区（以下简称“三区”）本土科技人才和农村科技创业人才队伍，提升“三区”科技服务水平，充分发挥科技人员在支持“三区”经济社会发展中的积极作用，根据中央组织部等10部门制定的《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划实施方案》要求，制定本实施方案。
一、目标任务自2014年至2020年，每年选派2万名科技人员到“三区”提供科技服务、开展农村科技创新创业，每年为“三区”培养2500名本土科技服务人员和农村科技创新创业人员，积极推动“三区”科技人员队伍建设，围绕“三区”支柱产业大力引导科技成果的转移和转化，为“三区”经济社会发展提供有效的科技人才支持和智力服务。
— 1 —二、工作原则（一）中央指导、地方实施。
科技部、中央组织部、财政部、人力资源社会保障部、国务院扶贫办等部门负责规划指导，提出工作目标和要求，落实中央财政承担的选派和培训科技人员工作经费。
各省（区、市）及新疆生产建设兵团科技主管部门、党委组织部门、财政部门、人力资源社会保障部门和扶贫部门具体组织实施并负责落实地方财政应承担的选派、培训科技人员工作经费，落实选派和培训任务。
（二）统筹规划、整体安排。
结合科技对口援疆、援藏、援青、东西扶贫协作等重点工作，统筹安排实施。
结合科技特派员农村科技创业行动的深入推进，探索优势科技资源向“三区”流动、促进“三区”内外科技人员互相交流的长效机制。
（三）因地制宜、注重实效。
从“三区”经济社会发展的实际需要出发，由受援县（市、区、旗、团、场，以下统称“县”）提出需求，结合派出单位的成果、项目、人才等优势资源，派出优秀科技人员，切实提高受援地科技服务水平和科技创新创业能力。
三区人才工作总结
三区人才工作总结“三区”人才支持计划工作总结近来年，为贯彻省市相关文件精神，使“三区”人才支持计划工作有效开展，我局认真动员部署，充分发挥文化志愿者自身专业特长，选派了21名优秀文化志愿者到甘孜州县乡综合文化站提供服务，为丰富基层群众文化生活，促进“三区”乡镇文化创新工作做出了一定贡献，充分展现了我市文化人才良好的精神风貌。
现将我市近两年来“三区人才”支持计划工作总结如下：一、加强领导，精心组织一是组织领导有力。
我局充分认识到“三区人才”支持计划对“三区”文化发展、构建公共文化服务体系工作的重要性，为确保“三区人才”支持计划工作的顺利推进，我局根据省下发的相关通知精神，研究制发了资阳市关于《边远贫困山区、民族地区和革命老区人才支持计划文化工作者专项实施方案》，明确了我市“三区”人才支持计划的目标任务、工作原则、基本要求、保障措施等。
每年我局就“三区人才”支持计划工作都要召开专题会议，成立了“三区人才”工作领导小组。
下设办公室，具体负责“三区人才”支持计划工作，为“三区人才”支持计划工作提供组织保障。
局班子召开会议专题就此项工作进行了部署，并向四个县（市、区）局下发了实施工作方案。
二是精心选拔人员。
依据讲政治、守纪律、顾大局、品德好、能吃苦、有特长的条件，从市县文化馆、图书馆、博物馆、文化市场综合执法大队等单位选派了21名业务骨干作为帮扶人才，选派的文化工作者以文物保护管理、非物质文化遗产保护管理、文化馆（站）管理、文化市场管理等专业为主。
三是加强对选派人员的管理。
要求每个下派单位制定帮扶计划，并将每个人落实到一个乡镇，明确帮扶项目和帮扶任务。
四是建立健全考核制度。
市局采取不定期电话抽查的方式，进行督促检查，并要求各地各单位报送工作进展情况、帮扶工作图片、资料等。
五是合理使用资金。
选派工作经费在中央补助2万的基础上，我们根据派员所在县、乡的具体情况给予适应艰边补助，保证资金使用规范，做到支出有据。
边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技
边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案根据科技部、中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部、国务院扶贫办研究制定的《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案》（国科发农〔2014〕105号文件）要求，制定本实施方案。
一、目标任务自2014年至2020年，按照科技部等五部门要求，我省将根据科技部下达的计划，每年选派900名科技人员到“三区”提供科技服务、开展农村科技创新创业，每年为“三区”培养80名本土科技服务人员和农村科技创新创业人员，积极推动“三区”科技人员队伍建设，围绕“三区”支柱产业大力引导科技成果的转移和转化，为“三区”经济社会发展提供有效的科技人才支持和智力服务。
二、工作原则（一）省级组织、市县落实省科技厅、省委组织部、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省扶贫办等部门负责规划指导，提出工作目标和要求，开展选派和培养工作。
各市、县组织落实选派和培养任务。
（二）因地制宜、注重实效从“三区”受援地实际需要出发，由受援地提出需求，结合派出单位的成果、项目、人才等优势资源，派出优秀科技人员，切实提高受援地科技服务水平和科技创新创业能力。
三、基本要求（一）实施范围以县为单位，主要是国家确定的集中连片特困地区县、国家扶贫开发工作重点县、省级扶贫开发工作重点县。
（二）科技人员选派及工作程序1、选派对象与条件。
选派对象主要为能够解决受援县科技需求的、具有中级专业技术职称以上的现代农业、工业、服务业以及农村环保、信息化等行业科技人员。
选派对象需自愿到受援地服务，同意本方案中有关规定。
2、选派范围与方式。
以就近就便、本省范围内调配为主，引导选派对象到本省受援地服务。
同时，鼓励通过东西扶贫协作、对口支援和援疆、援藏、援青等机制渠道组织跨省服务。
3、服务内容与形式。
选派对象围绕受援地支柱产业的科技需求，提供公益专业技术服务，或者与农民结成利益共同体、创办领办农民合作社、企业等，推进农村科技创新创业，并为受援地培养本土科技人才。
农业农村部对十三届全国人大二次会议第9028号建议的答复
农业农村部对十三届全国人大二次会议第9028号建议的答复文章属性•【制定机关】农业农村部•【公布日期】2019.08.21•【文号】•【施行日期】2019.08.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文对十三届全国人大二次会议第9028号建议的答复你们提出的关于加强边疆民族地区农业专业人才队伍建设的建议收悉。
经商发展改革委、教育部、科技部、国家民委、财政部、人力资源社会保障部，现答复如下。
乡村振兴，关键在人。
助力产业脱贫、带动小农户发展、加快推进农业农村现代化，迫切需要培养和造就一支高素质的农业专业人才队伍。
当前，我国农业专业人才队伍总体还相对薄弱，这一问题在边疆民族地区尤为突出。
因此，采取切实措施支持边疆民族地区加强农业专业人才队伍建设，就显得十分必要且非常迫切。
一、关于支持边疆民族地区加强农业专业人才队伍建设党中央、国务院高度重视边疆民族地区发展，把支持边疆民族地区人才队伍建设作为一项重要工作，予以统筹部署。
各有关部门采取一系列政策措施，支持边疆民族地区加强人才队伍建设。
农业农村部会同中央组织部开展农村实用人才带头人和大学生村官示范培训，会同财政部深入实施新型职业农民培育工程，支持边疆民族地区大力培养农村实用人才。
科技部组织实施"三区"人才支持计划科技人员专项计划，在创新人才推进计划中专门对边疆民族地区给予倾斜支持，支持广西等省区建立国际科技合作基地，优化国际创新资源配置。
教育部整合设立"支持地方高校改革发展资金",加大了对边疆民族地区的支持力度，推动"长江学者奖励计划"向边疆民族地区倾斜，支持广西等省区提升现代职业教育质量，开展"1+X"证书制度试点等。
下一步，各部门将认真贯彻落实中央决策部署，进一步加大对边疆民族地区农业专业人才队伍建设的支持力度。
一是继续加强对边疆民族地区农业专业人才培养的政策支持。
武汉东湖高新人才政策-3551项目
武汉东湖新技术开发区管委会关于实施3551人才计划的暂行办法武新管〔2009〕18号为深入贯彻落实中共武汉市委、武汉市人民政府《关于在武汉东湖新技术产业开发区建设人才特区的若干意见》（武发〔2009〕3号）精神，加快推进武汉东湖新技术开发区（以下称东湖高新区）创建“世界一流科技园区”建设，发挥东湖高新区作为全国首批“海外高层次人才创新创业基地”的示范作用，东湖高新区管理委员会决定实施“3551人才计划”，并制定本办法。
第一条“3551人才计划”是指未来3年内，东湖高新区以高新技术产业化为主题，以海外高层次人才为重点，以企业为载体，在光电子信息等5大重点产业领域，引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的领军人才，1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化、科技创业的高层次人才。
第二条引进和培养高层次人才的重点产业领域主要包括：1、光电子信息产业；2、生物产业；3、清洁技术产业；4、现代装备制造业；5、研发及信息服务业。
第三条重点引进和培养的高层次人才包括：1、具有世界一流水平、引领东湖高新区产业发展、能带来重大经济和社会效益的世界一流创新团队。
2、海内外跨国公司和知名科研机构中曾担任中高级职务的工程技术专家、经营管理专家及其创新创业团队。
3、国家实验室、国家级工程（技术）研究中心、公共研发平台、国家级企业技术中心首席科学家、技术带头人，以及海内外相当资历和知名度的杰出人才。
4、国家有突出贡献中青年专家、国家“百千万人才工程”第一、二层次人员，以及相当层次的国内知名专家、海外相当资历和知名度的人员。
5、掌握具有自主知识产权的核心技术、到东湖高新区领办、创办高新技术企业的留学回国人员。
6、博士、具有正高级专业技术职务任职资格或境外相当资格条件的人员。
7、东湖高新区紧缺的高层次技术、管理人员，以及为高新技术产业配套服务的金融、法律、医疗、现代物流等领域的高层次人才。
第四条为高层次人才创新创业提供必要的资金支持。
“三区”科技人才选派对象推荐表【表格模板】
“三区”科技人才选派对象推荐表
年度
附件1-2
XX年度“三区”科技人才选派协议书
（样表）
根据《贯彻边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项
注：协议报市局备案，开展贫困村帮扶按照皖科农【2019】19号《科技特派员选派协议书》填写。
附件1-3
XX年度“三区”科技人才工作台账
（样表）
选派人员姓名：受援单位：
注：1、此表由选派科技人员按月度填写，经受援单位签章后定期交县区科技局存档。
2、“服务方式”：现场指导、培训服务、查阅研究（在派出单位开展资料查阅、实验研究、撰写材料等）、通讯咨询（电话、QQ、微信、邮件等）。
附件1-4
XX年度“三区”科技人才工作总结
注：此表由选派科技人员填写，服务期满考核时交县区科技局留存。
附件1-5
XX年度“三区”科技人才考核表
（样表）
受援单位（盖章）：填表日期：
注：1、由县区科技局指导受援单位填写。
2、涉及多个受援单位的可将分数平均计算。
总分高于80分等次“优秀”，60-80分“合格”，低于60分“不合格”。
附件1-6
“三区”科技人才选派对象情况汇总表
年度
市：（公章）填表人：联系电话：
附件1-7
“三区”科技人才选派对象考核汇总表
年度
市：（公章）填表人：联系电话：
附件1-8
“三区”科技人才工作绩效汇总表
度
市： 填表人： 联系电话：。
教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2024年“三区”人才支持计划教师专项计划有关实施工作的通知
教育部办公厅、财政部办公厅关于做好2024年“三区”人才支持计划教师专项计划有关实施工作的通知文章属性•【制定机关】教育部,财政部•【公布日期】2024.07.17•【文号】教师厅〔2024〕2号•【施行日期】2024.07.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文教育部办公厅财政部办公厅关于做好2024年“三区”人才支持计划教师专项计划有关实施工作的通知教师厅〔2024〕2号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、财政厅（局），新疆生产建设兵团教育局、财政局：为深入贯彻党的二十大精神，进一步落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，加强新时代乡村教师队伍建设，按照《中共中央国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》《教育部等五部门关于印发〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划实施方案〉的通知》要求，现就做好2024年“三区”人才支持计划教师专项计划有关实施工作通知如下。
一、准确把握政策要点（一）受援范围。
主要是脱贫地区（原国家确定的连片特困地区、国家扶贫开发工作重点县、省级扶贫开发工作重点县及各地确定的其他深度贫困地区、新疆生产建设兵团困难团场），重点向国家乡村振兴重点帮扶县、“三区三州”等地区倾斜。
（二）选派数量。
2024—2025学年全国计划选派15952名教师，其中初中计划选派6655名，小学计划选派9035名，幼儿园计划选派262名。
各项目省要优化省内名额分配，加大跨县跨地市选派力度，充分调动省会城市、中心城市的优质资源，加强对所辖国家乡村振兴重点帮扶县支持。
各项目省（区、市）和新疆生产建设兵团选派名额详见附件。
（三）选派要求。
原则上选派中级以上专业技术职务的骨干教师，幼儿园教师可适当放宽条件，学校管理人员应具有较强的组织领导能力和丰富的学校管理经验。
选派教师普通话水平需达到国家规定标准，使用国家通用语言文字进行教学。
2023年“三区”人才支持计划科技人员服务工作总结
2023年“三区”人才支持计划科技人员服务工作总结2023年“三区”人才支持计划是国家为了促进科技创新和发展而提出的计划。
作为计划的一部分，科技人员服务工作是至关重要的一环。
在2023年，我作为科技人员参与了“三区”人才支持计划的服务工作，现在我来总结一下这一年来的工作情况和成果。
在2023年，我主要从事的是教育和培训方面的工作。
我负责指导当地中小学的教师和学生进行科技教育和创新实践。
我主要的任务是帮助他们了解科技的基本原理和应用，并引导他们进行实际操作和实验。
通过这样的工作，我希望能够激发他们对科技的兴趣，培养他们的创新能力，为当地的科技发展做出贡献。
在教育和培训工作中，我采取了多种方式和方法。
首先，我组织了一系列的讲座和培训班，向中小学教师传授科技知识和教学方法。
我结合自己的科研经验，介绍了一些前沿的科技成果和应用案例，让他们了解到科技的研究动态和前景。
同时，我还利用实验室设备和材料，组织学生进行科技实验和创新项目，让他们能够动手操作，提高实践能力。
我还建立了科技社团和科技俱乐部，为学生提供更多的交流和实践的机会。
通过这些活动，我希望能够培养学生的科技兴趣，激发他们的创新潜能。
在实践过程中，我遇到了一些困难和挑战。
首先，由于当地的教育水平和科技基础较为薄弱，很多教师和学生对科技教育并不了解。
因此，我需要花费大量的时间和精力去解释科技知识的基本概念和应用原理。
其次，由于资源有限，我们很难提供足够的实验设备和材料，限制了学生的实际操作和创新实践。
不过，我和团队始终保持积极的态度，通过创造性的方法，克服困难，让科技教育工作有了一定的进展。
在一年的工作中，我取得了一些成绩和收获。
首先，我成功地为当地中小学教师提供了一系列的科技培训和教学指导，提高了他们的科技教育水平。
其次，我组织的实验和创新项目得到了学生的积极参与，培养了他们的创新思维和实践能力。
最后，在与当地教育部门和学校的合作中，我得到了他们的肯定和支持，为科技人员的服务工作在当地的推广和发展打下了基础。
湖北省住房和城乡建设厅办公室关于印发《培育和发展住建领域新质生产力实施方案》的通知
湖北省住房和城乡建设厅办公室关于印发《培育和发展住建领域新质生产力实施方案》的通知文章属性•【制定机关】湖北省住房和城乡建设厅办公室•【公布日期】2024.10.08•【字号】鄂建办〔2024〕3号•【施行日期】2024.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设正文湖北省住房和城乡建设厅办公室关于印发《培育和发展住建领域新质生产力实施方案》的通知鄂建办〔2024〕3号各市、州、直管市、神农架林区自然资源和城乡建设局、住房和城市更新局、城管委（局）、公积金中心，武汉市园林局、水务局，宜昌市林业和园林局，鄂州市水利和湖泊局，仙桃市住房保障中心、林业事业发展中心，天门市住房保障中心，厅机关各处室、厅直各单位：为贯彻落实党的二十届三中全会以及习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述精神，抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇，加快培育和发展住建领域新质生产力，推动湖北住建事业高质量发展，我厅制定了《培育和发展住建领域新质生产力实施方案》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
湖北省住房和城乡建设厅办公室2024年10月8日培育和发展住建领域新质生产力实施方案为贯彻落实党的二十届三中全会以及习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述精神，抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇，加快培育和发展住建领域新质生产力，推动湖北住建事业高质量发展，制定本方案。
一、总体要求习近平总书记指出，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点；要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。
住建行业是培育和发展新质生产力的重要阵地，要深刻理解新质生产力的内涵，坚持新发展理念，适应行业发展从“有没有”向“好不好”转变的新要求，因地制宜探索住建领域新质生产力的推进路径，着力在城市建设、建筑业、房地产业等方面，深化科技创新、产业创新、模式创新、机制创新，推进全省住建事业高质量发展。