组织部工作职责范文

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组织部工作的职责范本

组织部工作的职责范本组织部作为一个组织机构的重要部门，负责协调、管理和监督组织内的各项工作。

其职责范围非常广泛，包括人员管理、组织发展、人才培养等方面。

以下是组织部工作的职责范本：一、制定和实施人员管理制度和政策，确保组织内的人员管理工作规范、科学、公平、公正。

二、负责组织内人员的招聘、录用和培训工作，确保各个岗位招聘到合适的人才，并为他们提供必要的培训和发展机会。

三、制定和实施组织内的绩效考核制度和奖惩政策，通过有效的考核和激励措施，调动员工的积极性和创造力，提高组织的整体业绩。

四、负责组织内的岗位设置和调整工作，确保组织结构的合理性和高效性，为组织的发展提供良好的组织结构支持。

五、制定和执行组织内的人事管理规定和流程，包括人员调动、晋升、离职等方面的管理，确保这些过程的合法性和公平性。

六、负责组织内的团队建设和文化建设工作，通过团队培训、活动组织等方式，增进员工之间的沟通和协作，提高团队的凝聚力和战斗力。

七、建立和维护组织内的信息管理系统，确保组织内的信息共享和管理的准确性和及时性。

八、负责组织内的劳动关系管理工作，包括与员工的劳动合同管理、工资和福利管理等方面，维护组织与员工之间的良好关系。

九、研究和推动组织的发展战略和变革方向，为组织的长期发展提供人力资源支持和战略决策建议。

十、协助组织领导层进行人才评估和选拔工作，为组织的高层管理者提供合适的人选。

十一、负责组织内的重大人事事项的决策和处理，包括人员调整、重要岗位的人选选择等方面的决策工作。

十二、建立和维护与其他组织、单位和个人的合作关系，为组织争取合作机会和资源支持。

十三、定期组织人员管理相关的培训和研讨会，提高组织员工的管理水平和能力。

以上是组织部工作的一些主要职责范本，组织部作为一个重要的管理部门，在组织内起着举足轻重的作用，需要保持高度的责任感和专业性，不断提升自身的管理水平和能力，为组织的发展做出积极的贡献。

团委组织部职责范文(3篇)

团委组织部职责范文团委组织部的职责主要包括以下几个方面：1. 组织和协调团学活动：负责组织和协调团委的各种活动，如主题演讲、座谈会、学术讲座等，以提高团员同志的思想觉悟和能力素质。

2. 团干培训和选拔工作：负责团干部的培训和选拔工作，组织开展各类培训班、讲座、研讨会等，提升团干部的理论水平和组织能力。

3. 团员发展工作：负责开展团员发展工作，组织开展入团宣誓、团员积极分子培养培训和评选等活动，激发团员的积极性和创造性。

4. 团建和团务管理：负责团建和团务管理工作，包括团支部的组织建设、党团关系的协调、团费的收缴管理等，保障团组织的正常运转。

5. 团队文化建设：负责组织和开展团队文化建设活动，包括团队合作和沟通能力培养、团队凝聚力的提升等，营造良好的团队氛围。

6. 指导团委下属各支部工作：负责指导团委下属各支部的工作，包括对团支部的定期检查和指导，帮助解决工作中的问题和困难。

7. 团委各项工作的统筹协调：负责团委各项工作的统筹协调，保证各项工作的顺利进行，做好各项工作的总结和评估。

8. 开展志愿服务活动：负责组织和开展志愿服务活动，带领团员同志积极参与社会实践和公益活动，提高团员的社会责任感和公民意识。

团委组织部职责范文（2）团委组织部是学生党员和团员的组织、教育、管理和服务工作的承办者和协调者，承担着重要的职责和任务。

团委组织部的职责如下：一、落实党的教育方针，负责学生党员和团员的组织、管理和发展工作。

这是团委组织部最基本的职责。

团委组织部要加强对学生党员和团员的思想政治教育，提高其组织纪律性和政治觉悟，推动其发展成为合格的共产主义事业的接班人。

团委组织部要开展党员和团员的日常管理工作，认真审核党员和团员的组织关系，做好党费、团费的收缴和管理工作，确保组织的纯洁性和团结统一。

同时，团委组织部还要积极组织和引导广大学生积极投身到党员和团员队伍中，发展党员和团员，推动学生组织的发展壮大。

二、负责学生党员和团员的培养教育工作。

组织部部门制度范文(4篇)

组织部部门制度范文一、岗位设置组织部设有部长、副部长和若干职能岗位。

具体职责如下：1. 部长：负责组织部的日常工作安排和领导决策，对部门的绩效负责。

2. 副部长：协助部长处理日常工作，负责具体的业务管理。

3. 职能岗位：根据需要设立人事管理岗位、组织培训岗位等，具体职责由部长和副部长根据工作需要进行决定。

二、岗位职责1. 部长：- 制定组织部的年度工作计划和目标，并监督执行；- 组织部门的日常会议，汇报工作进展和问题解决；- 协调部门与其他部门的工作，促进部门间的合作；- 指导和培养下属的工作能力，完成团队目标。

2. 副部长：- 分管具体业务，协助部长处理日常工作；- 负责部门内的人事管理，包括招聘、考核、薪酬福利等；- 组织和安排培训活动，提升员工的技能和综合素质；- 解决部门内部的矛盾和问题，维护良好的工作氛围。

3. 职能岗位：- 人事管理岗位：负责员工招聘、入职、离职等人事工作；- 组织培训岗位：负责制定培训计划，安排培训师资源，组织员工培训活动。

三、工作流程1. 组织部的工作流程分为以下几个环节：需求收集、计划制定、执行控制、评估反馈。

2. 需求收集：与各部门沟通，了解他们的人才需求，并将其纳入本部门的招聘计划中。

3. 计划制定：根据需求收集的结果，制定年度招聘计划、培训计划和绩效考核计划。

4. 执行控制：根据计划执行各项工作，确保各项任务按时完成，并进行必要的控制和调整。

5. 评估反馈：对各项工作进行评估和总结，及时反馈问题和建议，并提出改进措施。

四、工作原则1. 服务至上：组织部以为公司各部门提供优秀人才为宗旨，积极配合其他部门的工作。

2. 公平公正：在招聘、考核等工作中，坚持公平公正的原则，确保员工的权益。

3. 专业高效：组织部工作人员应具备专业的人事管理、培训等知识和技能，快速高效地完成工作。

以上为组织部部门制度的范文，具体的实施可以根据实际情况进行调整和完善。

组织部部门制度范文（2）第一章总则第一条为了规范组织部部门的工作，加强管理，提高工作效率，特制定本制度。

学生会组织部职责范文（二篇）

学生会组织部职责范文学生会组织部是一个非常重要的部门，它承担着促进学生会各项工作顺利进行的责任。

组织部主要负责学生会内部的组织和协调工作，是学生会工作的中枢部门。

在这篇文章中，我们将探讨学生会组织部的职责范围。

首先，学生会组织部负责招募新成员。

组织部通过宣传和招募活动吸引有才能和热情的学生加入学生会。

他们会与各个学院和班级合作，了解学生的需求和关切，以便更好地服务学生群体。

其次，学生会组织部负责培训和发展学生干部。

他们为新加入学生会的成员提供必要的培训，以帮助他们适应新的角色和责任。

组织部还提供培训课程，帮助学生干部提升领导力和组织能力，并成为优秀的团队成员。

另外，学生会组织部协助各部门开展工作。

他们与学生会各个部门密切合作，协调各项工作的进行。

他们需要了解各个部门的工作内容和目标，并提供支持和帮助，确保各项工作顺利进行。

除此之外，学生会组织部还负责组织和策划各类活动。

他们根据学生的需求和兴趣，策划丰富多样的活动，如学术讲座、文化艺术展示、体育比赛等。

组织部需要协调各个方面的资源，确保活动的顺利进行，并提供相关支持和服务。

此外，学生会组织部还负责制定学生会的组织架构和工作流程。

他们需要制定学生会的组织章程和工作规范，以确保学生会的运作的规范性和高效性。

组织部还需要不断优化和调整学生会的组织结构，以适应学生会工作的发展需求。

最后，学生会组织部也负责与其他学生组织和学校相关部门进行沟通和合作。

他们需要与其他组织建立良好的合作关系，通过合作开展各类活动和项目。

此外，他们还需要与学校相关部门沟通，争取学校的支持和资源，以促进学生会工作的开展。

总之，学生会组织部是一个非常重要的部门，承担着促进学生会各项工作顺利进行的责任。

他们需要招募新成员，培训和发展学生干部，协助各部门开展工作，组织和策划各类活动，制定学生会的组织架构和工作流程，与其他学生组织和学校相关部门进行沟通和合作。

学生会组织部的工作涉及面广，需要高效协作和良好的组织能力。

学生会各部门干部职责范文(三篇)

学生会各部门干部职责范文学生会是学校中一个非常重要的组织，在促进学校发展、服务师生以及组织各类活动方面发挥着重要的作用。

为了更好地完成学生会的使命，学生会设立了各个部门，并且每个部门都有不同的职责和任务。

下面将为大家介绍学生会各部门干部的职责范本。

一、组织部组织部是学生会一支重要的核心部门，其职责是组织和协调学生会的各项工作任务，具体职责如下：1. 协助制定学生会的年度工作计划，负责部门工作的具体安排和实施；2. 负责学生会的成员招募与选拔工作，确保学生会的人员结构完善，能够满足各项工作的需求；3. 组织并主持学生会的常规会议，收集各部门的工作动态，及时进行汇总和安排；4. 协助其他部门组织各类规模不同的活动，确保活动的顺利进行；5. 负责学生会内外的沟通与协调，保持与校方、老师以及学生之间的联系和合作。

二、宣传部宣传部是学生会中负责宣传推广工作的部门，具体职责如下：1. 策划和执行学生会的宣传计划，包括活动宣传、学生会形象宣传等；2. 制作和发布学生会内外部的宣传资料，如海报、传单等，确保信息准确传达；3. 维护和管理学生会的公众平台（如官方网站、微信公众号等），及时更新各类信息；4. 协助其他部门进行活动的宣传工作，提高活动参与度和效果；5. 负责学生会内外的媒体联系与投稿，扩大学生会的影响力和知名度。

三、社团部社团部是学生会中负责社团管理和活动支持的部门，具体职责如下：1. 协助学生会成员参与社团活动，并对社团活动进行指导和管理；2. 组织并举办各类社团活动，如比赛、演出、展览等，鼓励和培养学生的创新精神和团队合作能力；3. 开展社团能力培训，提供技术支持和资源借用，促进社团的优化和发展；4. 搜集和整理社团的活动经验和材料，为社团开展工作提供参考与指导；5. 协助校方进行社团评定和奖励，展示社团工作的成果和特色。

四、体育部体育部是学生会中负责体育活动和竞赛事务的部门，具体职责如下：1. 策划和组织学生会体育活动的赛事，包括各类校际比赛、运动会等；2. 协助学生会成员参与校内外体育赛事，并对选手进行培训和指导；3. 维护学校体育器材的管理和使用，确保设备的完好与安全；4. 开展体育健身活动，如早操、篮球赛、羽毛球赛等，提高同学们的身体素质；5. 报送竞赛信息、组织参赛选手进行备战训练，争取好的成绩。

组织部部门工作述职报告五篇

组织部部门工作述职报告五篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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组织部办公室工作职责及分工五篇

组织部办公室工作职责及分工五篇第一篇：组织部办公室工作职责及分工组织部办公室工作职责及分工1、做好各类文件的收发、传阅、归档管理工作；2、负责部内办公用品、设施设备的购置以及各项开支的报销等工作，并定期到核算中心报帐；3、负责全县党费收缴管理工作；4、负责干部调动手续的转递；5、负责干部离任审计手续转递；6、做好部内人员工资的晋升、调标、工资表的造册上报以及职工遗属生活费的发放工作；7、负责部内人员住房公积金、医疗保险金的收缴管理；8、负责领导干部请销假管理；9、负责部内党报党刊的征订、分发工作；10、做好干部任免会议记录、部务会议记录、政治学习会议记录等工作；11、做好提交常委会议题的收集整理及资料装订等工作；12、负责印章的管理。

第二篇：组织部办公室工作职责组织部办公室工作职责参与政务，搞好服务；团结协作，务求实效；胸怀坦荡，待人谦和。

主要职责是：1、协调部内各科室的有关业务工作；2、承担或组织本部工作思路、要点、总结、报告等重要文稿的起草；3、负责文件运转、机要保密、传真通讯以及文印图书管理；4、负责组织工作的舆论宣传；5、负责部长办公会议、部务会议及全县组织工作会议的会务工作；6、向上级组织部门和县委办公室报送信息，编发《组工动态》；7、负责本部文书档案管理工作；8、督查反馈组织工作重大部署的贯彻落实和领导批办件办理情况；9、负责本部计算机的管理和维护；10、负责部机关行政后勤、财务管理和接待工作；11、负责本部计生、老干部工作；12、组织、协调完成上级组织部门和县委下达的重要课题调研任务；13、参与党建理论的研讨。

第三篇：区委组织部办公室工作分工安排区委组织部办公室工作分工安排XXX（办公室主任）：主持部办公室全面工作，主管办公室人事调配、协调服务、督促检查、财务审查、车辆安排、接待后勤等工作，完成部长交办的其他工作。

办公室其他人员作如下分工：一、综合文秘工作具体做好部机关工作的综合协调和督促检查，起草部长讲话、工作意见、工作总结、组织工作大事记、重要文稿复核等工作；做好全区组织工作会议、部务会议以及其他重要会议的会务安排、材料起草工作。

组织部职务职责表范文

组织部职务职责表范文一、组织部部长1. 负责制定组织部工作计划和年度工作目标，并监督和推动部门工作的完成；2. 组织部内部协调和沟通，协助部门成员解决各种工作问题；3. 组织、协调和推动各项人才管理工作，包括招聘、培训、评价、晋升、调动等；4. 组织部内部人员的岗位设置和调整，保证各岗位的职责清晰和工作流程顺畅；5. 负责组织部与其他部门的协作和合作，推动部门间的信息共享和资源整合；6. 负责组织部的预算管理和资金使用，定期进行财务检查和报告；7. 关注人才市场和行业动态，及时调整和优化组织部工作策略和方法；8. 对部门成员进行团队建设和培训，提高部门成员的综合能力和工作效率；9. 提升组织部整体工作水平，推动组织部的创新和发展；10. 完成上级领导交办的其他工作。

二、人事专员1. 负责人员的招聘和录用工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等；2. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、员工档案建立等；3. 负责员工的培训和发展工作，制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等；4. 组织实施员工的绩效评估和薪酬调整工作，制定绩效评估标准、审核评估结果等；5. 负责员工的福利管理工作，包括员工奖惩制度、福利待遇的规定和执行等；6. 维护员工关系，解决员工工作和人际关系问题，提供必要的帮助和支持；7. 协助上级完成其他与人事管理相关的工作。

三、培训专员1. 负责制定员工培训计划和培训内容，根据组织需求和员工能力评估结果确定培训重点；2. 组织实施员工培训，包括内部培训、外部培训和岗位培训等；3. 负责培训信息的统计和整理，制定培训报告和培训成果评估；4. 组织开展员工技能竞赛和团队建设活动，提高员工的综合能力和团队合作意识；5. 协助上级完成其他与培训管理相关的工作。

四、绩效评估专员1. 负责制定绩效评估方案和评估指标，结合组织发展目标和员工职责确定绩效评估方法；2. 组织实施绩效评估，包括制定评估流程、采集评估数据、汇总评估结果等；3. 定期向上级汇报绩效评估情况，提出改进意见和建议；4. 协助上级处理绩效评估中的争议和纠纷，维护评估的公正和公平；5. 制定并推动绩效改进措施，提高组织绩效和员工满意度；6. 协助上级完成其他与绩效评估相关的工作。

岗位职责-组织部工作职责3篇

岗位职责-组织部工作职责岗位职责-组织部工作职责精选3篇（一）组织部是一个组织中负责人员管理和人力资开展的职能部门。

其主要职责如下：1. 招聘与录用：负责企业招聘工作，包括制定招聘方案、发布招聘信息、挑选简历、安排面试、进展背景调查等，最终完成人员录用工作。

2. 岗位设定与调整：根据企业开展需求，进展各岗位工作职责的设定与调整，制定和维护岗位职责和任职资格等。

3. 培训与开展：制定和施行培训方案，根据员工的开展需求和企业的人力资战略，安排各类内外部培训课程，提供培训资和支持。

同时，通过评估和开展方案，促进员工的职业生涯规划和开展。

4. 绩效管理：制定员工绩效评估制度和工作评估标准，并参与员工绩效考核、晋升和鼓励工作。

定期评估员工的工作绩效，为员工提供改良和开展建议。

5. 员工关系和沟通：维护良好的员工关系，促进员工间的互相沟通与协作。

处理员工的投诉和纠纷，确保员工的合法权益。

6. 劳动关系管理：负责制定、解释和执行劳动合同、规章制度等人事管理制度，推动和监视企业的劳动力市场行为，确保企业与员工之间的劳动关系合法合规。

7. 社会责任和企业文化：负责与员工相关的社会责任活动和企业文化建立，组织员工参与公益活动和企业文化传播，促进员工的认同感和归属感。

8. HR信息系统和数据管理：负责建立和维护HR信息系统，搜集、分析和管理员工的人事数据，提供数据支持和分析报告，为企业的决策提供参考。

9. 其他相关工作：根据上级的安排，承当其他与组织部门工作相关的任务和工作。

岗位职责-组织部工作职责精选3篇（二）岗位职责-课程参谋岗位职责1. 负责与客户沟通，理解客户的需求和要求，推荐适宜的课程方案。

2. 熟悉公司各类课程内容和特点，可以清楚地解答客户提出的问题，并提出专业建议。

3. 跟踪客户的咨询进度，及时与客户沟通，提供跟进效劳，促成有效的销售。

4. 负责维护客户关系，建立良好的沟通和合作关系，进步客户满意度。

5. 积极参与市场活动，开展推广活动，扩大潜在客户群体，提升销售业绩。

组织员岗位职责精选6篇

组织员岗位职责精选6篇副处级组织员岗位职责篇一党委组织部副处级组织员岗位职责及任职条件一、岗位职责1．协助部领导做好学校科、处级干部的选拔、任免、管理、考核、教育和培训工作；2．协助部领导做好院部（处）后备干部选拔、培养、考察、教育和培训工作；3．协助部领导向校外推荐、输送干部，做好干部挂职锻炼工作；4．负责建立健全干部工作档案，加强干部数据库管理，做好干部统计工作，定期进行统计、分析，制作报表；5．负责起草干部队伍建设的有关文件等；6．负责副处级以上干部收入申报和有关事项申报工作；7．负责干部因私出国（境）证件管理工作；8．完成上级机关和领导交办的其他任务。

二、任职条件1.中共党员，党性强，公道正派，清正廉洁；2．具有较强的组织协调能力、交流沟通能力和文字写作能力；3．爱岗敬业，工作投入，服务意识和奉献精神强；4．勤于学习，善于思考，了解党的干部政策、法规；5．硕士研究生及以上学历，具有党务工作经历者同等情况下优先。

组织员岗位职责篇二组织员岗位职责一、根据上级党组织、校党委关于组织工作方面的指示精神，做好党员党籍管理工作，接转党员组织关系，做好预备党员的登记上册，办理预备党员的转正手续。

二、做好党员培养和发展工作。

指导、协助基层党支部落实党员发展www．1mi计划，深入检查督促发展党员工作中存在的问题，总结发展党员工作经验，抓好要求入党积极分子的培养教育工作，负责对发展对象进行认真地考核和审查，组织好新党员人党宣誓仪式。

三、协助部领导做好预备党员、党员的教育工作和评选优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织的工作。

四、负责党费的收缴、管理工作。

建立党费账册、定期向部领导和各党总支部、直属支部、基层支部通报党费收支情况。

五、做好党刊的征订、发行工作以及党组织材料的整理和归档工作。

六、完成上级党组织、校党委和部领导交办的其他任务。

组织员岗位职责一、负责组织部召开的各种会议的会务工作和接待工作，做好会议记录，起草会议纪要。

组织部述职报告范文3篇

组织部述职报告范文3篇尊敬的老师、各位同学：大家好！很荣幸今天能在此做本学年的报告。

此刻的我，想起了一年前的今天，想起竟聘时的誓言，我的心里很是激动，回首一年来的工作，我“问心无愧”。

同时为更好地展开下步工作，我现在作报告，如有不足之处恳请各位给予批评指正。

下面，我就五个方面对任职期间的学习和工作情况作以汇报。

一、组织部的建设工作。

作为组织部的一员，于x年10月学习了《学生干部管理条例》并于x年组织我部新考察干事学习《学生干部管理条例》并严格要求自己起好表率作用。

二、当好助手，以创新思维抓好分管工作。

在这个学年里，在团委老师和部长的指导下，本着“服务同学，锻炼自我”的工作态度，我尽职尽责，锐意进取，积极投入到组织部的工作中去，首先是了解我部所要展开的工作，协助团委老师、积极配合各系组织部、各班团支部展开各项工作。

我的职责就是负责组织协调团委与组织部、团支部的工作，一年来组织部围绕“团校”、“入党推优”、“先进团支部评选”、“团员注册、接转团组织关系、团费收缴”等主要工作，本学期共有46名团员顺利从团校结业，400多名团员被推荐为入党积极分子。

三、注重提升工作服务水平。

积极围绕和配合学院团委整体工作计划的安排、协助老师和团委会、学生会即时准确的完成各项工作安排。

在这个年里，我们的付出也得到了回报。

在本学年里，我个人荣获“优秀学生干部”的荣誉称号。

四、周密组织、团结协作，圆满完成团委老师交由的各项任务。

支部：在每年的5月、12月对志愿入团的同学实行培训、考试发展新团员，同时展开以纪念“五四”、“一二九”……为主题的团日活动，以增强同学们的爱国主义精神，并认真检查，将展开情况向老师做如实的汇报。

党校：每学期组织思想先进的同学到党校参加学习，以为党储备新的力量，注入新的血液。

五、工作感言。

同志们，这个年里我们一同走过，一年的付出、一年的收获。

一年里培养了我们良好的团队合作精神，一年里看到了我们自己的成长，一年更让我们懂得了如何去做人做事！可曾还记得以前为工作而争吵，是否还记得我们在周末加班的场景……，而这个切必将成为我们一生最美好的回忆！以上是我这个年里所做的一些工作，回首起来虽然取得了一些成绩，但也存有着很多不足。

组织部简介及工作职责【5篇】

组织部简介及工作职责【5篇】校团委组织部简介与工作职责篇一校团委组织部简介与工作职责校团委组织部，是负责全校共青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干培养和考核的职能部门。

主要工作为加强基层团组织建设和团员教育管理，完善各项规章制度，进行团籍管理；推进以团校培训暨各级团干培训为核心的基层团干部的培训管理及考核；提高基层团干部及校级学生干部的政治、思想道德素质和工作能力；组织、协调、配合校团委内部各项活动；对院系团委各部门工作进行监督和考核，制定校团委部门评优制度以及组织全校团组织的先进集体和先进个人的评选；负责业余党校的工作和推荐优秀团员作为党的发展对象的工作（简称＂推优＂）．组织部在长期的工作过程中积淀形成了“务实、规范、开拓、奉献、团结、创新、严谨、高效”这样独具特色的组织文化，同时，注意科学管理方法的运用，积极推进目标化管理、项目化管理、规范化管理和人性化管理，是一支具有很强战斗力和凝聚力的团的骨干队伍。

目前下设；秘书处、组织处和团务处。

各处室间协调配合，共同推动组织部各项工作的开展。

院团委组织部为你创造一个交流的平台，关注你的成长；为你提供一个发展的机遇，期待你的成熟。

今天，你与“组织”有约，明天，成功将与你有约。

院团委组织部的工作职责为：1、执行团委例会制度，定期召开组织部、分团委组织部门会议，传达学院党委和团的文件精神，布置落实组织工作。

2、制定学期团的组织生活计划，指导各级团组织过好团的组织生活，做好考核并及时组织交流总结。

3、负责对院团委委员、分团委主要团干的考核与管理，加强对全院各级团干部的培养、指导和考察，定期办好团干培训班（团校）。

4、抓好团内奖惩工作。

及时掌握团员中的先进典型并做好评优表彰工作；对违纪团员及时进行批评教育及处理，受理团员申诉。

5、定期做好发展新团员工作，办理超龄团员离团手续。

6、搞好团员登记、团籍注册和统计工作，收缴团费，接转团组织关系，协助做好团籍档案管理工作。

学生会组织部职责(五篇)

学生会组织部职责1、负责团员教育，实施新生合格团员教育。

2、办理新团员的审批和超龄团员的离团手续，负责团组织关系的转接，做好团员档案的整理和保管。

3、负责团内的考核评比和团员奖惩工作，开展团员民主评议和团籍年度注册，对团干的任免提出意见。

4、协助党组织作好入党积极分子的培养、考察工作，推荐优秀团员做__发展对象。

5、负责团费的收缴、管理、使用。

6、负责培训团干部。

7、负责指导、安排团支部的换届（选举）工作。

8、完成院党政、团委、系部领导、系学生会主席交办的其他相关工作。

9、招纳新干事不得超过____名。

学生会组织部职责（二）1、协助团委加强各级学生干部队伍建设，做好干部选拔、考察、培养、管理、考核工作，并不断完善学年的干部考核制度2、丰富学校党员、团员和学生干部的校园生活，要积极策划团组织生活风貌的主题团日;开展团知识宣讲普及活动;开展时事政治讲座、举办各类知识竞赛3、做好各项团组织活动的前期策划工作，并协助团委做好后期活动的组织协调工作4、组织协调各学院各班级做好团费收缴工作5、与各学院组织部建立良好协作关系，定期开展工作经验交流会6、进行校团委、校学生会内部管理监督，并且完成校团委及校学生会交办的其他任务。

学生会组织部职责（三）1.负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。

2.加强与学院各班团支书的联系，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。

3.配合学生会其他部门更好的组织，完成各种活动。

4.负责完成分团委交办的其它事务。

规章准则1.每次部门会议必须准时到会，认真记录，并对一些研讨问题积极提议，如有事需请假。

____本著“勤于工作，乐于奉献”的原则，积极，认真完成布置的任务。

3.文明礼貌，见到师长要问好。

4.注意个人形象，每个干事必须严格遵守学生守则。

5.定期召开总结会议，对近段时间的工作进行总结，奖惩分明，对工作认真负责的干事进行表扬，对工作不认真负责的干事进行批评。

组织部岗位职责

组织部岗位职责组织部岗位职责篇一1、负责会员入会等级及办理审批工作。

2、负责会员登记表及有关资料档案保管3、加强工会组织建设，做好会员发展工作，加强对新会员的教育4、负责本工会缺额干部的补选和报批工作5、协助工会主席做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养。

6、负责会员会议的组织准备工作7、协助公司开展各项活动。

8、负责工会会员的'权利义务等宣传教育工作；9、负责会员思想教育工作；10、宣传劳动保护和安全知识；11、宣传先进模范事迹，抓好典型的宣传工作；12、做好各项宣传活动的总结工作，及时将工会的活动信息以稿件形式提供工会办公室；13、办理工会交办的其他工作。

组织部岗位职责篇二1、负责公司前台接待、电话接转、文档复印、快递处理、名片制作等工作；2、负责考勤监督及数据整理、资料整理及其他行政事务；3、负责办公用品和固定资产的采购管理工作，并做好领用、发放的登记；4、负责办公环境、办公设备维护与管理；5、协助人事组织公司团建活动及其他临时工作；.部室性质篇三组织部顾名思义就是以组织为主要职能学校各个社团活动（例如招新）学校的活动（晚会毕业典礼）捐款公益活动都是他们的范畴大学学生会不一定都适合每一个人组织部是一个严谨的部门，起纽带作用，是协调团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部的培养和管理的重要职能部门。

组织个团支部开展活动，并负责做好团干部量化考核工作、鉴定工作，组织开展团员年度考评及团内评优评先等工作。

组织部岗位职责篇四1.主持组织人事处工作，组织实施、检查督促本部门工作职责落实情况；2.负责制订全院用人计划，负责全院机构岗位设置和编制管理工作；3.负责中层干部任免、调配、管理、培训、轮岗、考核等工作；4.研究制订教职工队伍建设、师资培训规划和实施及人事、劳资资料的数据库管理工作；5.协助院领导做好纪检、监察、统战工作；6.负责全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作；负责组织各类评优及上报工作；7.负责组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作；组织部岗位职责篇五1、服从领班以上领导指挥，积极配合各部门工作。

组织部职务职责表范文（3篇）

组织部职务职责表范文一、部长(罗莉沙)：组织部对外的最高领导层，负责一切对外事务的最高决策权。

是组织部的形象代表和决策代表。

主要负责组织部四项大型品牌活动的指导和决策：干部培训、团日设计大赛、党团知识竞赛、五四评优。

职责：1、做好部门内的大局统筹工作。

2、合理分配工作任务。

3、负责四项大型品牌活动的指导和决策。

4、与其他部门负责人做好沟通工作，建立部门间的友好关系。

5、参加每周的团委例会，并把会议内容和精神传达给部内所有人。

6、每周周日中午前以电子邮件形式发“每周计划”到秘书处邮箱。

(包括上周总结和下周计划)7、做好工作的计划和总结(包括每项活动的总结、每学年计划总结和年度计划总结)二、常务副部长(陈璨)：组织部对内的最高领导层，负责一切对内事务的最高决策权。

主要负责组织部的五大常规工作：推优入党、目标管理、基层调研、团籍管理、考核培训，并及时向部长反应工作开展的情况。

职责：五大常规工作。

团结组织部系统。

①.系统培训②.系统活动。

内部考核方案的制定与执行。

招新，与对新成员的培养。

办公室和会议室卫生。

三、推优副部长(黎清)：负责全校各院系团员推优入党工作的开展和监督。

职责。

1、主动征求党领导的意见，认真落实党的要求。

2、创造性地开展工作，使推优工作程序化、规范化、制度化。

3、及时总结推优工作经验，广泛征求各方面对推优工作的意见建议。

四、管理副部长(谭倩滢)：负责全校各院系目标管理方案的收集和评比，也是不断改进的目标管理方案政策的负责人。

职责：1、每个月进行目标管理方案的评比，颁发流动红旗。

2、加强与其他部门的沟通，如。

秘书处、青协、网络部等。

3、不断改进目标管理方案，使之更加完善。

4、加强与院系相关负责人沟通。

5、协助常务副部长制定部门内部考核方案。

五、调研副部长(宗锐桦)：负责各院系基层调研，及时向书记团委老师反映各院系的问题，做好总结。

职责：1、落实基层调研的最新方案。

2、根据调研需要，基本掌握其他板块工作。

基础科学系组织部职责范文

基础科学系组织部职责范文一、引言基础科学系组织部是基础科学系的职能部门，负责组织、协调和管理系内的各项工作。

本文将详细介绍基础科学系组织部的职责和任务，以期更好地促进系内的发展和提高。

二、党建工作基础科学系组织部作为党的工作部门，负责党风廉政建设和党建工作的组织实施。

其主要职责包括：制定系内党建工作规划和实施方案，组织党员发展和培养工作，组织党员教育和培训，组织党组织生活会和党风廉政教育活动，组织党员参与先进典型评选和表彰等。

三、系内人员管理基础科学系组织部负责系内人员管理工作，包括教职工招聘、培训和考核，教职工薪酬和待遇管理，教职工绩效评估和激励措施的制定等。

其主要职责包括：制定系内人员管理制度和规范，组织教职工招聘工作，确保招聘工作的公开、公平和公正；制定培训计划和培训方案，组织培训工作，提升教职工的综合素质；组织教职工的定期考核和绩效评估，激励优秀人才的发展和提升。

四、教学工作基础科学系组织部负责系内的教学工作，包括教学计划制定、教学资源管理、教师教学评估等。

其主要职责包括：制定系内的教学计划和课程安排，确保教学任务的完成和教学质量的提高；协调教师教学资源的合理配置，确保教学资源的充分利用和优化；组织教师教学评估，提供教学改进的建议和意见。

五、科学研究基础科学系组织部负责系内的科学研究工作，包括科研项目管理、科研成果评审等。

其主要职责包括：协调科研项目申报和立项工作，确保科研项目的顺利进行和有效管理；组织科研成果的评审和鉴定，提供科研成果转化的支持和服务。

六、学术交流与合作基础科学系组织部负责系内的学术交流与合作工作，包括学术会议和学术讲座的组织、学术合作项目的推进等。

其主要职责包括：组织学术交流活动，包括学术会议、学术讲座等，提供学术交流平台和机会；推动学术合作项目的洽谈和落地，促进系内与其他单位的合作与交流。

七、学生工作基础科学系组织部负责系内的学生工作，包括学生招生、培养和管理等。

其主要职责包括：组织学生招生工作，制定招生政策和相关文件，确保招生工作的公开、公平和公正；组织学生培养工作，制定培养方案和学籍管理制度，提升学生的综合素质；开展学生管理工作，包括学生评优、奖学金评定、学生观察和管理等。

组织部职责2篇

组织部职责第一篇：组织部的职责组织部是党委直属的职能部门，负责党组织建设和党的干部工作。

组织部的主要职责包括以下几个方面：一、党组织建设：1. 组织领导全党党员发展工作。

组织部负责制定党员发展计划和政策，组织和指导党员的申请入党、发展对象的确定、发展党员的培养等工作。

2. 组织领导党组织建设工作。

组织部负责党组织的设置、调整和解散，指导党组织的选举工作，落实党委的决策，加强党的基层组织建设。

二、干部选拔任用：1. 负责党的干部选拔任用工作。

组织部根据党委的要求，制定干部选拔任用的政策和程序，组织干部选调、选拔、考察和任用工作。

2. 负责干部培训和教育工作。

组织部组织开展各级干部培训班和学习活动，提升干部整体素质和能力。

三、党的组织生活：1. 组织党的代表大会、党的基层组织换届选举和党员大会等重要会议的组织工作。

2. 组织党的党风廉政建设和反腐败工作。

四、党员管理和党建工作：1. 组织部负责党员管理制度的建设和党员管理工作的组织实施。

2. 组织部负责党建工作的指导和监督，促进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。

五、统计与信息工作：1. 负责党建统计工作。

组织部组织开展党员数量、党组织建设、干部配备等方面的统计工作，为党委决策提供依据。

2. 组织部负责党建信息化建设，推动党的工作信息化。

六、其他职责：1. 组织部承担党委交办的其他工作任务。

2. 组织部负责与党外组织的联系合作，协助党外组织的建设和工作。

总之，组织部是党委的重要职能部门，承担着党组织建设和党的干部工作的重要责任。

通过有效的组织和管理，组织部努力为党的事业发展提供有力的组织保证和人才支持。

（字数：320）第二篇：组织部的职责和作用组织部作为党委直属部门，承担着非常重要的职责，其主要作用如下：一、党组织建设1. 组织部负责制定党员发展规划和政策，领导全党党员的发展工作。

通过制定规划和政策，组织部促进有条件的积极分子成为合格党员，从而不断增强党的组织力量。

关于组织部职责范文

关于组织部职责范文组织部是一个组织机构的重要部门，承担着协调、管理、推进和监督组织的职责。

其职责包括人事管理、组织管理、绩效管理、培训发展、文化建设等多个方面。

通过合理的组织架构和高效的运作，组织部能够有效地推动组织的发展和实现组织的战略目标。

首先，组织部负责人事管理。

人事管理是组织部最基本的职责之一。

它包括招聘、录用、任职、晋升、调动、解聘、离职等一系列与人员相关的工作。

组织部需要根据组织的人力资源需求，制定招聘计划，并参与招聘工作，确保招聘的人员符合组织的要求。

在录用环节，组织部需要进行面试、考核和评估，以选出最适合的人员。

同时，组织部还需要处理员工的离职手续，确保员工的权益得到保障。

通过科学的人事管理，组织部能够为组织提供合适的人力资源，推动组织的发展。

其次，组织部负责组织管理。

组织管理是组织部的核心职责之一。

它包括制定组织架构、分配职责、规范工作流程等一系列与组织的结构和运行相关的工作。

组织部需要根据组织的需要，制定合理的组织架构，并设立相应的岗位和职责。

在工作流程方面，组织部需要规范各项工作的流程和标准，确保各项工作的顺利进行。

同时，组织部还需要进行组织评估和优化，不断提升组织的效能和竞争力。

通过有效的组织管理，组织部能够提升组织的运转效率，促进组织的发展。

另外，组织部负责绩效管理。

绩效管理是组织部的重要职责之一。

它包括制定绩效目标、考核绩效、激励绩效以及处理绩效问题等一系列与绩效相关的工作。

组织部需要与各部门合作，制定合理的绩效目标，并对员工的绩效进行评估和考核。

在评估和考核过程中，组织部需要公平、公正、公开地进行，确保评估结果的客观性和准确性。

同时，组织部还需要根据绩效结果，给予员工合理的激励，提高员工的绩效积极性和工作动力。

对于绩效问题，组织部需要及时处理，确保组织的绩效稳步提升。

通过绩效管理，组织部能够提高组织的绩效水平，加强组织的竞争力。

此外，组织部还负责培训发展。

培训发展是组织部的重要职责之一。

关于组织部职责范文

关于组织部职责范文组织部作为一个机构，在组织和协调方面承担着重要的职责。

其职责范围包括制定和执行组织发展战略、人才引进、培养和管理、组织文化建设、绩效管理、员工关系管理等方面。

下面将详细论述组织部的职责，并分析其重要性和实施过程。

一、制定和执行组织发展战略组织部在组织发展战略方面的职责是非常重要的。

它需要与高层领导一起制定组织的长远发展目标，并制定相应的策略和计划。

组织部要考虑到组织的资源情况、市场环境、竞争对手等因素，以确保组织的发展方向符合整体发展的需要。

在实施过程中，组织部需要协调各部门的工作，保证组织战略的顺利实施，并定期进行评估和调整。

二、人才引进、培养和管理人才是组织发展的重要资源，因此组织部需要负责人才的引进、培养和管理工作。

在引进人才方面，组织部需要与招聘部门合作，制定招聘计划和策略，并参与面试和选拔工作。

在培养方面，组织部需要制定培训计划和方案，组织和实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

在管理方面，组织部需要制定人才管理制度、激励制度和晋升机制，定期进行员工评估和绩效考核，以激励员工的积极性和创造力。

三、组织文化建设组织文化是组织的软实力，对于组织的发展和凝聚力具有重要影响。

组织部需要负责组织文化的建设工作。

首先，组织部需要与高层领导一起确定组织的核心价值观和文化理念，并将其传达给全体员工。

其次，组织部需要制定相应的制度和规范，推动文化的贯彻执行。

同时，组织部还需要组织各种文化活动，如员工培训、团队建设、文化节庆等，以增强员工的归属感和凝聚力。

四、绩效管理绩效管理是组织部的另一个重要职责。

组织部需要制定绩效管理制度和流程，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和反馈等。

同时，组织部还需要制定相应的奖惩机制，对绩效优秀的员工给予奖励，对绩效不佳的员工给予相应的处罚或改进措施。

通过绩效管理，可以激励员工的动力和积极性，提升组织的整体绩效。

五、员工关系管理组织部还需要负责员工关系管理工作。