启动会培训心态篇

问题—我来解决 不会—我要敢说 意见—我能接受 凡事—我要操心 目标—我先践行
问题，就是你的机会
▪ 公司的问题——就是你改善的机会； ▪ 客户的问题——就是你提供服务的机会； ▪ 自己的问题——就是你成长的机会； ▪ 同事的问题——就是你提供支持建立合作机会 ▪ 领导的问题——就是你积极解决获得信任的机会 ▪ 竞争对手的问题——就是你变强大的机会
人与人之间的最大区别是什么？
态度
行动力
时间管理
教育培训，是企业最好的福利。 学习成长，是员工最大的财富!
学习，走向未来的通行证
赢在职场
人生首先是一种态度， 一种做人做事的态度。
当一件事情发生时，您可以选择：
积极乐观
消极悲观
正确的看待自己的工作?
▪ 职场是自己生存的平台 ▪ 职场是自己发展的平台 ▪ 职场是自己成长的平台 ▪ 职场是自己与社会连接的平台
▪ 两者相差5.1亿倍
▪ 事事努力，时时努力，天天努力100次以后，我 们由此想到了什么？
员工敬业誓词
作为公司的正式员工，我庄严宣誓：
▪ 我要遵守公司规章制度，团结同事，为公司 业绩而拼搏，为人生辉煌而奋斗。不辜负父母， 不辜负老板，不辜负领导，用勤奋证明自己，用 努力成就未来！
▪ 我不畏困难，我信心十足。我追逐梦想，我 勇往直前。人生由自己开拓，梦想靠自己打拼！ 我相信：天道酬勤！我铭记：世上无难事，只怕 有心人！青春只有一次，人生只有一回！努力工 作，回报公司，成就自己！
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重于泰山，轻于鸿毛。07:32:2507:32:2507:32Tuesday, November 17, 2020
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不可麻痹大意，要防微杜渐。20.11.1720.11.1707:32:2507:32:25November 17, 2020
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加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月17日 上午7时 32分20.11.1720.11.17
一 : 品德---内在品质决定人生成败
有德有才，破格重用； 有德无才，培养使用； 有才无德，限制录用； 无才无德，坚决不用。 三类人：先知先觉；后知后觉；不知不觉；
三个重要选择：
选对行业（看不见、看不起、看不懂、来不及） 选对领导（跟对人，做对事） 选对伴侣（增加能量，一生幸福）
优秀人才的标准
二 ：专注---因为专注所以专业
优秀人才的标准
员工应该具备的5大心态
▪ 一、积极的心态；（拿破仑的命）
不讲输与赢，而讲得与失
▪
▪
不要用别人的错误来惩罚自己；
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不要碍于面子；不要以自我为中心。
优秀人才的标准
员工应该具备的5大心态 二、学习的心态：学习什么？ 1、让自己成为责任的承担者； 2、让自己成为忠诚的守护者； 3、让自己成为敬业的带动者； 4、让自己成为人生价值的践行者；
大多数人容易犯的普遍错误，
就是总认为自己在为别人工作，
所以工作不用心、不全力、导致能力不进步， 无发展前途可言！
职场工作投入的六重境界：
▪ 1、心里暗示必须投入； ▪ 2、假装投入； ▪ 3、不断调整； ▪ 4、用心投入； ▪ 5、持续投入（投入的三重境界）； ▪ 6、让投入成为一种习惯；
优秀人才的标准
优秀人才的标准
员工应该具备的5大心态
三：合作----付出的心态
▪ 一滴水，很快就会干涸，只有汇入大海，才能永存。 ▪ 一个人的力量总是有限，成功30%靠自己，70%靠团队。
▪ 因果关系。小舍小得，大舍大得，不舍不得。 ▪ 付出不求回报。（乞丐和富翁转世的故事）
优秀人才的标准
员工应该具备的5大心态
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抓住每一次机会不能轻易流失，这样 我们才 能真正 强大。20.11.172020年 11月17日星期 二7时32分25秒20.11.17
谢谢大家！
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好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。上 午7时32分25秒 上午7时32分07:32:2520.11.17
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每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.1720.11.1707:3207:32:2507:32:25Nov-20
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务实，奋斗，成就，成功。2020年11月17日 星期二7时32分 25秒T uesday, November 17, 2020
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踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就 未来。20.11.1720.11.17Tues day, November 17, 2020
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弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。07:32:2507:32:2507:3211/17/2020 7:32:25 AM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.1707:32:2507:32Nov-2017-Nov-20
一个人不可能在方方面面都行,因此,必须学会专注， 专注做好每件事。
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打造学习组织，我们要：
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学习要加；
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骄傲要减；
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机会要乘；
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懒惰要除；
优秀人才的标准
三: 负责---没有任何借口 负不起责任的人最无能,不需要负责的人是庸人.
人生五要：
1、追求； 2、尊严； 3、自信； 4、坚韧； 5、知识；
优秀人才的标准
四源自文库坚持的心态
剩者为王。坚持的心态是在遇到坎坷的 时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。
优秀人才的标准
员工应该具备的5大心态
五、感恩的心态：感恩现在所拥有的一切， 感恩公司给我平台，让我发展！ 感恩领导给我机会，让我成长！ 感恩同事给我支持，让我进步！ 感恩家人给我理解，让我安心工作！
工作中的“二要三不要”
▪ 公司请我来就是让我解决问题，假如公司 没有问题，我就立刻失业；
▪ 白天在公司上班，私下说公司不好，那等 于出卖自己的身体和灵魂；
▪ 记住，这是我的工作，我享受了工作的荣 誉和收入，也应承担相应的责任和委屈；
个人成长0.2理论
▪ 正常工作按1对待，努力一点点就是1.1，放松 一点点就是0.9，两者相差只有0.2。
▪ 1.1×1.1×1.1……×1.1(10次)=2.594 ▪ 0.9×0.9×0.9……×0.9(10次)=0.349
▪ 两者相差7.43倍。 ▪ 1.1×1.1×1.1……×1.1(30次)=17.4494 ▪ 0.9×0.9×0.9……×0.9(30次)=0.0424
▪ 两者相差411.5倍 ▪ 1.1×1.1×1.1……×1.1(100次)=13780.61 ▪ 0.9×0.9×0.9……×0.9(100次)=0.000027
四：态度——态度决定一切
杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇， 而在于对事情的态度。
人生两大忌讳：
▪ 一、踌躇满志； ▪ 二、妄自菲薄；
优秀人才的标准
五: 勤奋---成功等待肯努力的人
☆ 你没有办法左右生命的长度，但是可以拓展 生命的宽度，成功的道路是用努力铺就的。
业绩彰显尊严
执行的16字原则： 结果提前 自我退后 锁定目标 专注重复
人生快速成长的二个阶段
▪ 第一阶段 ▪ 你的责任就是你的方向 ▪ 你的经历就是你的资本 ▪ 你的性格就是你的命运
▪ 第二阶段 ▪ 复杂的事情简单做，你就是专家 ▪ 简单的事情重复做，你就是行家 ▪ 重复的事情用心做，你就是赢家
自我执行的四大心态
▪ 遇到问题我就抱怨别人的原因，我就原地 踏步，简称“自杀”；
如何提升自己的价值？
▪ 一定要投资自己的脑袋; ▪ 学习的速度一定要比别人更快； ▪ 学习的量一定要比别人更大; ▪ 向顶尖人物学习； ▪ 向别人的长处学习; ▪ 向“问题”或“挫折”学习; ▪ 向自己学习，成为终生学习者,行动,行动，再行动!!!
十条向内看的企业文化
▪ 信任—我不辜负 ▪ 责任—我来担当 ▪ 感恩—我就行动 ▪ 工作—我要实干 ▪ 做人—我要坦诚
工作中的“二要”
▪ 请示工作要列方案；汇报工作要讲成果
工作中的“五不要”
不要等问的时候才—说 不要等要的时候才—给 不要等催的时候才—慌 不要等查的时候才—做 不要等急的时候才—忙
什么原因影响你的生存空间？
昨天的文盲——不识字的人 今天的文盲——不懂电脑的人 明天的文盲——不会主动寻求新知识的人 一: 信念的力量（限制性信念） 二: 动力不足（动机+行动力） 三:认为自己做不到（周围没人做到过） 四:不懂行销技巧（不会价值塑造） 五: 没有人际资本（什么是生命最大的成本?） 六: 不善于销售产品（成功的人，随时随地销售） 七: 不善于合作 1+1+1>3 八: 没有个人核心竞争力（学习力=竞争力）
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追求卓越，让自己更好，向上而生。2020年11月17日星期 二上午7时32分 25秒07:32:2520.11.17
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严格把控质量关，让生产更加有保障 。2020年11月 上午7时 32分20.11.1707:32November 17, 2020
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重规矩，严要求，少危险。2020年11月17日 星期二7时32分 25秒07:32:2517 November 2020
主讲:张义波
放下是接纳一切的前提！
我要改变……我愿意承诺！ 承诺是因，改变是果。
等于自在，自在等于拥有！
想法 证据 决定
成果
（投入、表现）行为
学前誓词
▪ 今天是我新生命的开始，我向自己庄重 的宣誓，在2014年当中，我一定要成为一 个改变自己、改变团队、改变家庭，真正 实现自己核心目标的人！我说的到就一定 做的到，因为我的生命不属于我自己，属 于更多与我生命相关联的人，我相信，我 的成长和改变，必将会影响和造福更多的 生命。我将信守承诺、高度负责、言行一 致、以身作则、说到做到。