调休制度(2020年整理).pdf

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公司调休管理制度

公司调休管理制度第一章总则第一条为规范加班调休管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二条原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。

要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。

第二章加班的分类和程序第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

第六条有下列情况之一者，不视为加班：（1）在正常工作任务中因个人效率及能力原因完未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（2）各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；（3）延长工作时间处理日常工作2小时以内的；（4）开会、培训、应酬、正常工作日出差等；（5）参加公司各种培训，集体活动；（6）工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间；（7）自愿加班或个人原因加班。

第三章加班管理规定第七条加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。

）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政人事部，在正常上班后的前三个工作日内17:30前补交。

第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第九条加班时间以1天作为起点记时单位，累计2天可调一天，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日······依此类推。

公司员工调休管理制度模板

公司员工调休管理制度模板公司员工调休管理制度模板一、目的和适用范围本制度的目的是规范公司员工的调休管理，确保员工的合法权益和公司的正常运营。

适用于公司全体员工。

二、调休申请1. 员工在享受调休前应提前向直接上级提交调休申请，注明调休日期和原因。

2. 调休申请应提前至少X个工作日提交，以便公司进行合理安排。

三、调休批准1. 直接上级在收到员工的调休申请后，应在X个工作日内审批并告知员工是否批准。

2. 上级没有特殊原因的情况下，应尽量满足员工的调休需求。

3. 若因工作需要，上级有权拒绝员工的调休申请，但应提供合理的解释和安排。

四、调休管理1. 员工调休的总天数不得超过其年度法定休假天数。

2. 员工可以将调休天数分为全天和半天两种形式进行申请。

3. 员工调休应遵守公司的工作安排，确保工作的正常进行。

4. 员工应提前告知直接上级调休的具体日期，以便上级做好工作调度。

五、调休记录1. 公司将建立员工调休记录，记录员工的调休天数和使用情况。

2. 员工可以通过公司内部系统查询自己的调休记录。

3. 员工应妥善保管调休记录，以备查阅和核对。

六、违规处理1. 若员工未经批准擅自调休，将视为旷工处理。

2. 若员工调休后未按时返岗，将按照公司考勤规定进行处理。

七、其他事项1. 公司有权根据实际情况对本制度进行调整和解释。

2. 员工有权提出对本制度的意见和建议，并向公司人力资源部门反映。

3. 本制度自发布之日起生效。

以上为公司员工调休管理制度模板，具体执行细则和操作流程可根据公司实际情况进行调整和完善。

调休使用的若干规定

调休使用的若干规定
为加强公司员工的加班管理, 同时方便员工使用调休来请假。

自明年一月一日起公司根据员工的加班实际，对加班时间的调休具体的使用规定如下：
一、调休的保留
公司员工每年年底最多可保留12天至下一年度调休，其余的休息日由本部门的领导统一调安排调休，但必须确保公司工作的正常运行，不原休息的作多贡献处理；
二、调休的使用
1．公司员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月工作业绩考核，不影响当月员工的奖金发放；
2．员工的调休必须以事先请假的方法向本部门的直接领导申请，本部门的领导后方可实施调休；
3．员工因急事无法当日办理调休申请手续的，可以电话的形式向本部门的直接领导申请调休，得到同意后方可实施调休；
4．在国定节假日期间，根椐公司的实际需要，公司有权统一安排员工实施调休，每年的旺季期调休由公司统一规定，员工则必须服从公司的安排。

三、调休日的赎回
员工离职时剩余的调休日（12天），公司在其办理离职手续时，
按加班工资的结算方法，一次性全额结算给员工；
四、其他
员工未经批准私自不来上班的，作旷工处理，不得随意以调休来抵冲。

平湖市银安烟花爆竹有限公司
2010年10月30日。

公司请假调休管理制度

公司请假调休管理制度为了规范公司员工的请假和调休行为，提高员工工作效率和公司整体运营效率，公司特制定了请假调休管理制度，具体内容如下：一、请假类型及受理标准1. 事假：指因员工个人原因（如疾病、家庭事务等）致使不能正常上班的情况。

员工应提前向直接主管请假，并提供请假理由和预计请假时间，经主管批准后方可请假。

2. 病假：员工患病需请假时，需提供医院开具的病假证明，并在病假期结束后第一时间提交给人力资源部备案。

3. 年假：公司按照员工的实际工作时间和规定，给予相应的年假，员工可根据个人情况提前提交年假申请，需提前至少1周请假。

年假需提前获得部门主管和人力资源部批准后方可休假。

4. 婚假、产假、陪产假、哺乳假：员工因结婚、生育等特殊情况需请假时，需提供相关证明文件，经上级领导和人力资源部批准后可享受相应假期。

5. 丧假：员工因家庭成员丧亲需请假时，须提供丧亲证明，经主管和人力资源部批准后方可请假。

二、调休管理1. 员工可根据个人情况需求提前申请调休，需提前至少3个工作日提交调休申请，并注明调休理由和时间。

2. 调休申请需经员工直接主管批准，部门经理审批并最终由人力资源部备案。

3. 公司将根据员工的工作情况和公司整体运营需要，统筹安排员工的调休时间，尽量满足员工的需求。

4. 调休期间员工需保持联系，随时准备处理紧急事件，确保工作不受影响。

三、请假与调休事宜注意事项1. 请假和调休需提前提交申请，不得违规擅自请假或调休。

2. 请假和调休期间需保持通讯畅通，确保随时能够接到公司通知，如有紧急事件需及时处理。

3. 请假和调休期间不得从事与工作无关的活动，不得私自离开工作地点。

4. 请假和调休期间需及时提交请假证明或相关证明文件，如因事由不明造成连续请假，需提供进一步的相关证明文件。

四、制度执行及处罚1. 若员工有请假或调休违规行为，将按公司规定进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、停薪留职、解除劳动合同等。

2. 公司将定期进行请假调休管理制度的宣传和培训，确保员工正确理解并遵守制度规定。

调休管理制度

遵义黔成经略企业管理有限公司
调休管理办法
一、目的：
为规范公司业务部门的调休流程, 方便员工合理的使用调休，现对公司的调休管理做出如下规定：
二、适用范围：
本制度适用范围为公司所有单休员工，其他员工不予适用。

三、调休单填写：
调休单的内容包括：姓名、加班的年月日、调休的时间等；
四、调休时间：
员工每月拥有两天调休时间，该休息不影响当月全勤奖以及当月工资基数。

五、调休的使用：
1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假
2、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。

3、持有调休单者需要调休，必须得到主管经理的同意，并将本人所持有的调休单填写完备后交予人力资源部备案。

员工因急事无法当日办理调休申请手续的，可以电话的形式向本部门的直接领导申请
调休，得到同意后方可实施调休，事后必须及时补办调休手续；
4、公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并缴纳相应的调休单。

5、员工所持有的时间从开出之日起，在当月内必须调休完毕，超过规定时间而未使用的调休时间视为本人自动放弃，公司不予补偿。

6、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处理，不得随意以调休单抵冲。

六、附则
1、本办法由办公室负责解释。

2、本办法条款如与相关法律、法规相抵触时，以相关法律、法规为准并依此及时修订。

3. 本办法自颁布之日起实施。

遵义黔成经略企业管理有限公司 2016年9月18日。

十一放假安排2020通知调休

十一放假安排2020通知调休尊敬的全体员工：根据公司的放假安排和法定假日调休制度，为了更好地安排员工的休假时间，提高员工的工作生活质量，公司决定对2020年十一国庆节的放假进行调整。

具体安排如下：1.放假时间：2020年10月1日（星期四）至10月8日（星期四）共计8天。

其中，公司安排放假4天，从10月1日至4日；其余4天为法定节假日。

2.调休时间：调休日将安排在2020年9月27日（星期日）和10月10日（星期六）。

这样，员工在放假前可以享受连续的7天假期，同时还有两天的调休时间。

3.加班安排：为了保证工作的连续性和稳定性，暂时不能放假的员工将根据实际情况进行加班或轮岗安排。

请各部门负责人提前与员工沟通，并妥善安排好工作任务。

4.假期期间的联系：在放假期间，若有突发情况或紧急事务需要员工处理，请及时与各部门负责人或主管联系，以便及时处理和协调相关事务。

5.假期注意事项：为了让员工度过一个愉快、安全的假期，特此提醒各位注意以下事项：（1）确保个人财物安全，在外出旅游和购物时，务必注意保管好贵重物品，并且避免携带大量现金。

（2）注意交通安全，遵守交通规则，避免疲劳驾驶，尽量选择安全的交通方式。

（3）维护好个人身体健康，合理安排休息时间，坚持锻炼身体，避免过度消耗。

（4）遵守当地风俗习惯和法律法规，尊重当地人民的生活和习惯。

（5）如有身体不适或遇到紧急情况，请立即就医或拨打急救电话。

6.放假期间与员工的交流和激励：在节假日期间，公司将通过各种方式与员工保持有效的联系，包括短信、电话、邮件等。

同时，公司也鼓励员工分享自己的假期经历和感悟，以增进员工之间的交流和互动。

员工可将自己的假期照片和经历发送到指定邮箱，公司将选出一些优秀作品进行展示，并给予一定奖励和表彰。

最后，感谢各位员工一直以来为公司的辛勤付出和努力工作。

希望每位员工在十一假期中能够尽情放松身心，享受美好时光。

希望大家能够在放假期间注意安全，顺利度过一个愉快而充实的假期。

员工调休管理制度

员工调休管理制度
1. 根据行业性质, 公司实行调休制, 每周调休一天。

2. 遇到法定假日公司按照国家规定天数给予同等调休天数，具体安排见公司张贴的通知
（春节假期另定）。

3. 当月未休完的时间，不向下月调休累计。

4. 公司员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班。

5. 一线部门调休原则上安排在周一至周五，二线部门可在每周不影响工作的时间调休。

6. 调休人员须在调休日前提前填写调休单，经部经理签字后，交由人事行政部报备，人事
行政部依据调休单按考勤管理制度进行考勤统计，否则按旷工。

7 部经理调休须在调休前写好调休单，经总经理签字后，方可调休，否则按旷工。

8. 人力行政部须将员工调休单在考勤统计上报备，并保存调休单。

9. 调休人调休1 日的调休表由部门经理签字核准，调休2 日以上（含2 日）的须经部门
经理确认后由总经理签字核准，报人力行政部备案，否则按旷工。

10 调休单未在调休日前报人力行政部备案的视为无效。

11. 调休人员在调休日不能如期调休的，须在调休日当天向人事行政部报备调休单改
期，并由人力行政部在调休单上签署作废，已作废调休单留存人事行政部备案。

12. 后补调休单无效。

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请假调休制度管理规定

请假调休制度管理规定
请假调休制度管理规定
一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。

二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。

调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。

三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。

请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。

四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。

3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。

五、法定节日休息由公司统一安排休息。

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【请假调休制度管理规定】。

考勤调休管理制度

考勤调休管理制度一、目的为确保公司各项工作正常运行，加强员工工作纪律，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤调休管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假及迟到、旷工等方面的规定，以保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括全日制、非全日制员工及试用期员工。

公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；- 夏季：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

注：具体工作时间根据季节调整，以公司公告为准。

2. 公司可根据工作需要，对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体安排由各部门负责人根据实际情况提出申请，报公司批准后执行。

3. 员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

各部门负责人应加强对员工工作时间的监督和管理，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时完成签到，签到方式包括但不限于刷脸、刷卡、指纹识别等，具体方式由公司根据实际情况确定。

- 签到设备由公司统一配备，员工需妥善保管个人签到信息，不得私自泄露或允许他人代签。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为8:30（冬季）或8:00（夏季），下午签到时间为13:30（冬季）或14:00（夏季）。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，签到时间前后允许5分钟内的误差。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

- 员工返回公司后，应及时补签，并在考勤系统中填写实际外出时间。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级说明情况，并经上级同意后，可在考勤系统中进行手工补签。

公司调休制度管理规定模板

公司调休制度管理规定第一章总则第一条为了保障公司正常运营秩序，合理调整员工工作与休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司严格执行国家法定节假日制度，员工在工作日依法享受带薪年休假、探亲假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条公司鼓励员工在保证完成工作任务的前提下，合理调整工作与休息时间，提高工作效率。

第二章调休申请与管理第六条员工因个人原因需要调休的，应提前向直属上级提出书面申请，并说明调休理由及时间。

第七条直属上级在收到员工调休申请后，应在3个工作日内进行审批。

审批通过的，将调休情况记录在员工考勤档案中。

第八条员工调休申请未获批准的，应按时上班。

如有特殊情况，员工可向人力资源部提出申诉，由人力资源部进行复核。

第九条员工调休期间，应保证完成工作任务，不影响公司正常运营。

第十条员工调休需遵循工作交接原则，确保工作顺利进行。

第三章调休安排与调整第十一条公司可根据生产经营需要，在不影响正常运营的前提下，适时调整员工工作与休息时间。

第十二条公司定期对员工进行考勤统计，对累计调休时间较长或频繁调休的员工进行重点关注，确保公司运营不受影响。

第十三条公司在安排员工调休时，应充分考虑员工个人意愿和实际工作情况，确保员工休息时间充分。

第四章调休福利与补偿第十四条员工在调休期间，享有与正常工作相同的工资待遇。

第十五条员工在调休期间，公司依法为其缴纳各项社会保险和公积金。

第十六条员工在调休期间，公司提供相应的福利保障，如医疗、意外伤害等。

第五章违规处理第十七条员工未经批准擅自调休的，按旷工处理，并计入员工个人档案。

第十八条员工调休期间，如有严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。

第十九条员工在调休过程中，如有损害公司利益的行为，公司有权追究其法律责任。

调休制度---精品管理资料

员工调休规定一、适用范围适用于本公司所有员工；其中周末、国家法定节假日加班适用本规定.二、加班原则原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。

要求提高工作效率,每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务.三、加班规定加班系指在规定工作时间外,因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作,称为加班。

1、应急加班:正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作,称为应急加班。

2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的,经公司领导批准继续工作,称为计划加班。

3、规定加班：是指因公司业务、工作内容、公司性质特别而以公司规章制度规定的继续在国家法定节假日继续工作,称为规定加班。

四、加班时间的计算工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计.五、调休规定加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提,员工如需要调休,需提前填写《请假单》,向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。

公司实行调休制度，月调休总数为4天，周一至周日均可调休，当月发生的加班，必须当月安排调休,否则过期作废。

（1）调休需结合部门的工作安排,提前2天向部门经理递交申请，安排好交接工作后方可调休。

（2）当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过4天,超过4天的按事假处理，当月有国家法定节假日的除外。

国家法定节假日调休，与当月固定休息日不冲突，可累计于当月调休。

未修完当月休息日者不可累积到下月，但生产部员工除外（生产部员工可累积3个月调休日期）中层以上管理者调休时应充分做好部门的工作安排，责任到人. （3）部门内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有80％的人员在岗，坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响园区正常运营的情况发生.（4）因工作特殊性，法定假日不统一休假但月内可调休相应天数，不调休者可计为加班发放当日工资。

调休规定

关于调休及各类假别的规定一、目的为确保公司对员工休假进行有秩序的管理而制定。

二、适用范围适用于公司全体员工。

三、内容（一）调休假1.员工在法定节假日、休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，或长期在外进行项目工作，可以享受因加班和长期在外出差产生的调休假。

2.员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

3.员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单或在调休申请单上详细填写出差时间段。

在管理结算部办理调休手续时，须出示本部门的部门经理以及总经理批准的调休申请单，否则不予调休。

4.调休假可以调休假期内，只有薪资，没有福利。

薪资标准为员工本人的日标准工资。

日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21.75（计算方法以下皆同）。

5.累计，但仅限当月有效，调休天数原则上不得超过3天。

超过3天按事假处理。

中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。

同时部门经理附有连带责任。

（二）带薪年休假1.《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2.公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。

此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。

公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。

3.员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。

但同时，公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。

员工调休管理制度

员工调休管理制度
1. 根据行业性质,公司实行调休制,每周调休一天。

2. 遇到法定假日公司按照国家规定天数给予同等调休天数，具体安排见公司张贴的通知（春节假期另定）。

3. 当月未休完的时间，不向下月调休累计。

4. 公司员工在正常工作时间内尽力完成当天的工作，公司不提倡额外时间加班。

5. 一线部门调休原则上安排在周一至周五，二线部门可在每周不影响工作的时间调休。

6. 调休人员须在调休日前提前填写调休单，经部经理签字后，交由人事行政部报备，人事行政部依据调休单按考勤管理制度进行考勤统计，否则按旷工。

7 部经理调休须在调休前写好调休单，经总经理签字后，方可调休，否则按旷工。

8. 人力行政部须将员工调休单在考勤统计上报备，并保存调休单。

9. 调休人调休1日的调休表由部门经理签字核准，调休2日以上（含2日）的须经部
门经理确认后由总经理签字核准，报人力行政部备案，否则按旷工。

10 调休单未在调休日前报人力行政部备案的视为无效。

12. 后补调休单无效。

公司调休管理制度

第二条原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。

要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。

第二章加班的分类和程序第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。

周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政人事部，在正常上班后的前三个工作日内17:30前补交。

第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第九条加班时间以1天作为起点记时单位，累计2天可调一天，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日······依此类推。

外派人员调休管理制度

第一章总则第一条为了规范外派人员调休管理，保障外派人员合法权益，提高外派人员工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外派人员。

第三条外派人员调休管理应遵循公平、合理、透明的原则。

第二章调休申请第四条外派人员因工作需要或个人原因，需要调休时，应提前向所在部门提出书面申请。

第五条调休申请应包括以下内容：（一）调休原因及时间；（二）调休期间的工作安排；（三）调休期间的工作交接。

第六条外派人员所在部门应于收到调休申请后五个工作日内，对申请进行审核，并提出是否批准的意见。

第七条外派人员调休申请经所在部门批准后，需报公司人力资源部门备案。

第三章调休审批第八条外派人员调休申请经所在部门审核批准后，需报公司人力资源部门审批。

第九条公司人力资源部门应在收到调休申请后五个工作日内，对申请进行审批，并提出是否批准的意见。

第十条外派人员调休申请经公司人力资源部门审批后，需报公司领导签字确认。

第四章调休实施第十一条外派人员调休期间，应按照调休申请中的工作安排执行。

第十二条外派人员调休期间，如需变更工作安排，应提前向所在部门提出书面申请，并经部门负责人和公司人力资源部门批准。

第十三条外派人员调休期间，应保持通讯畅通，确保工作联系。

第五章调休考核第十四条外派人员调休期间，所在部门应对其工作情况进行考核。

第十五条考核内容包括：（一）工作完成情况；（二）工作质量；（三）团队协作。

第十六条考核结果作为外派人员年度考核的依据之一。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。

调休管理规定

调休管理规定Revised on November 25, 2020调休管理规定一、目的为规范公司各部门的调休流程, 对优秀员工休假进行有秩序的管理及方便员工合理的使用调休特制订本制度。

二、适用范围适用于公司全体员工。

三、调休条件1、员工因特殊事假（自身不可抗拒的原因造成的请假），在休息日确因工作需要,经部门主管批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

2、员工因病假（附医院相关证明）需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖；四、调休加班认定1、调休加班期间，上下班（8:30-11:30~13:00-17:30）必须要打卡，一天4次。

2、调休稽核内容：考勤、有效通话时长、操作案件数量、操作案件催记。

3、有下列情况之一者，不认定为调休加班1）由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;2）员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。

综合部核算加班工时时，如有发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的;3)当月请假，迟到超过3次以上的;4)员工中途离职未完成调休加班工时的;五、申请流程1、根据实际情况及工作进度安排，员工申请调休必须由本人提前2天向上级履行审批手续。

并根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与直接主管交接好工作后予以请假调休。

2、调休前一天必须将《调休申请单》递交综合部备案；3、调休当日工时核算以标准工时为核算标准；4、原则上每次调休只能申请1天,由部门主管审批签字，特殊情况下,申请3天及超出3天以上的，部门主管审批后，须由总经理签字。

5、综合部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；6、紧急或特殊情况需要调休: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的调休申请表交到综合部备案。

六、补充规定1、原则上，依据公司实际情况，为了便于公司正常业务的开展，各部门调休人数当日不超过2人，当2人以上需要调休时，首先调休人部门之间先进行协商。

员工调休管理制度模板范本

员工调休管理制度
一、目的
为建立健全公司人力资源管理制度，规范员工管理，严格调休纪律，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括临时工、合同制员工及处于试用期内的员工。

三、调休规定
因个人原因请假的未经允许一律不可以调班，按请假核算工资。

因工作需要调休的，必须领导批准，员工调休经领导审批同意后，须持《员工调休单》及时到财务部备案，否则调休不予生效。

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2023年4月20日。