橱柜薪酬体系店长

橱柜薪酬体系店长 Modified by JEEP on December 26th, 2020.

LYOP 【2016】

洛阳欧派橱柜薪酬体系—店长

2016版

1、目的：为了有效激励各岗位人员积极努力完成各项经营管理目标，结合公司公平、光明的指导原则，特制定本办法。

2、适用范围：适用于宜昌品致家居橱柜、衣柜店店长。

3、店长月收入为：月收入=岗位工资+工龄工资+销售提成+年终奖励 （1）、店长岗位工资=公司日常考核评分× 基本岗位工资

：公司

日常考核评分标准另行下发文件。

A 、未完成月度确保目标：

销售提成 = 店面销售业绩 × K1 × 月回款任务完成率

1）店面未能完成当月回款任务，店长当月提成总额按90%计算； 2）店面当月回款完成低于80%，店长当月提成总额按80%计算。 B 、完成月度目标：

店面完成当月回款任务，店长奖励1000元，对店面进行目标完成率进行排名，评选完成率最高的店面：

1）该店完成本月确保任务，奖励完成率第一名店长1000元；

2）该店未完成本月确保任务，奖励完成率第一名店长1000元*完成率。 （3）、店长年终奖：

店面销售完成店面年度确保目标，发放年终奖10000元；完成店面确保目标超出部分，按照各店面店长提成系数的4倍计算年终奖金。

年终奖 = 10000元+ 超出部分×K1×400%

5、本制度自2016年4月1日生效，由洛阳欧派橱柜总经办负责解释，原公司店长工资待遇制度同时废止。

洛阳欧派橱柜总经办2016年3月31日