实习生管理规定

实习生管理规定

一、目的

规范公司实习生接收、培训、录用等管理工作，推进公司人才梯队建设。

二、适用范围

在校实习生接收和管理。

三、管理职责

1、人力资源部负责本办法的制定、组织和实施；

2、各部室负责本部门实习生实习期间的培训、管理和评价。

四、管理规定

1、实习生接收原则：

（1）符合公司人才梯队建设、经营发展需要，工作条件许可，专业对口；

（2）国家省市统招专科及以上学历学生，且已学完学校规定课程进入实习期；

（3）具备健康的心理、身体素质，具有竞争意识、开拓精神及良好的团队合作精神。

2、实习生接收程序：

（1）实习生应提供真实有效的就业协议、成绩单、推荐信、身份证、学生证等资料；

（2）人力资源部组织选拔、面试和体检，拟定实习名单，报总经理批准后，签订实习协议书，并为每位实习生购买商业保险；

（3）人力资源部组织实习生接受公司进港教育培训；

（4）相关部室接收实习生后，负责实习生的培训、管理和评价。

3、实习期规定

（1）实习期自报到日起至毕业当年7月31日为止；

（2）实习生在实习期间身份为在校学生；

（3）实习生工作时间为每周五天，每天八小时，节假日休息；

（4）实习期生活费补助由人力资源部根据公司相关规定核定发放；

（5）实习生应严格遵守公司规章制度；

（6）实习生应遵守公司保密制度，对公司相关的资料文件等保守秘密；

（7）除在公司实习时间外，实习生其他时间的一切活动与公司无关。

4、实习终止

（1）实习期间工作表现一般或态度不端正、不符合岗位要求、违反公司管理制度、或其他不适合继续实习的，公司有权终止实习，并按公司规定办理终止手续；

（2）终止实习的实习生不能提出任何经济补偿；

（3）终止实习双方需提前十天告知。

5、实习生录用程序：

（1）实习生必须取得相应毕业证书和其他约定资格证书；

（2）实习期满后，实习生提交实习总结，所在部门综合评价后，向人力资源部提交实习生综合评价表；

（3）经人力资源部审核，符合录用条件者，报总经理批准后予以正式录用，并按《劳动法》和公司相关规定签订劳动合同；

（4）实习生录用后定岗为储备岗位，薪酬待遇按公司相关规定执行。

6、对实习期间工作能力强，表现优秀，胜任本岗位工作的实习生，录用后一个月内，由所在部门提出申请，经人力资源部审核，总经理批准后，确定提前定岗时间（实习时间折算一半计入储备时间）。

五、本规定由人力资源部负责解释。

六、本规定自发布之日起实施。

人力资源部

二O一六年十一月十一日