员工考勤及请销假管理规定

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员工考勤与请销假管理规定

第一章总则

第一条为了加强公司作风建设、强化内部管理，严明工作纪律，提高办事效率，根据国家相关法律、法规及管委会相关规定，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体工作人员，属集团考核范围的工作人员，由综合管理部按要求统计上报。

第二章考勤制度

员工考勤实行指纹识别考勤制度。综合管理部内勤对考勤工作负主责，综合管理部负责人对考勤工作负领导责任。综合管理部内勤应于每月6日前将上月公司考勤情况进行统计后报综合管理部负责人及总经理审批。

第三条员工上下班必须严格遵守工作纪律，执行公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。超过上班时间30分钟以内的视为迟到，超过30分钟视为旷工半天；提前下班30分钟以内的视为早退，提前30分钟以上视为旷工半天。工作时间应在职在岗，严禁擅离职守。上班时间严禁上网、炒股、聊天、娱乐，或做其它与工作无关的事项。

第四条员工违反考勤制度的，按如下规定处理：

对迟到、早退的人员由综合管理部负责人批评教育；对旷工1天以内（含1天）的员工，总经理进行诫勉谈话，并扣发

10天绩效工资；对旷工1天以上的员工，总经理进行诫勉谈话，扣发当月绩效工资；连续旷工2天或1年类累计旷工5天以内的员工，解除聘用合同。

第三章请销假制度

第五条员工因故不能正常出勤时，必须履行请假手续，并严格按照审批程序和权限进行审批。请假期满后，必须履行销假或续假手续；请销假手续不全的，视为旷工；超期休假未办理续假手续的，超期时间视为旷工。

第六条各部门应根据员工请假情况合理安排人员和工作，员工请假3天以上时，要办理必要的交接手续，防止工作出现脱节。

第七条员工需要请假时，须填写《员工请假审批单》，按程序批准并将《员工请假审批单》送综合管理部备案后，方可离开工作岗位；因故无法事先填写的，应先按程序口头向总经理请假并尽快补办书面请假手续。员工假满回到岗位后，应向原请假批准人口头销假并到综合管理部办理销假手续。

第八条员工请销假应按如下规定办理手续：

（一）请假审批单由员工本人按相关程序报部门领导初审后，报总经理审批。各部门负责人不得在其他自制的请假审批单或请假条上审批。

（二）请假必须说明请假事由，请病假3天以上的，须持诊断证明等相关材料。

（三）请假期限参照管委会员工请假期限规定及实际情况

办理。

（四）请假审批权限：公司所有工作人员请假，均由总经理审批（须经集团或管委会审批的，按要求进行审批）。

第九条请假期间的待遇如下：

（一）1个月内请病假3天以内时，如无法提供级别医院开具的假条，则扣除请假期内日基本工资的20%。

（二）1个月内请事假15天以内时，按天扣除基本工资、绩效工资及补助；请假天数超过15天时，除按天扣除基本工资外，取消当月绩效工资及补助（请假时间超过15天且跨月度时，仍取消1个月绩效工资，下同）。

（三）1个月内请病假3天以上15天以内时，按天扣除绩效工资及补助；超过15天的，取消当月绩效工资及补助。因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，从第7个月开始，停发一切福利待遇，改为支付疾病救济费：生态区区龄不满1年的，按本人基本工资的40%计发；生态区区龄满1年不满3年的，按本人基本工资的50%计发；生态区区龄满3年以上的，按本人基本工资的60%计发。

（四）请假超过1个月时，停发请假期间一切补助及福利待遇。

（五）员工全年出勤率达不到90%以上者，年终不得参加各项评先评优活动。

（六）国家规定的有关假日，按照国家相关法律政策、管委会及集团相关制度执行。

第四章加班与值班

第十条管委会、集团、公司统一部署的重要工作、重大活动，占用法定节假日的，以工作方案或活动方案为依据，结合员工实际出勤情况，按规定核计加班费。

第十一条集团、公司统一安排的值班，占用法定节假日或业余时间的，按规定核计加班费。

第十二条由公司安排员工占用法定节假日集中展开工作的，按规定核计加班费。

第十三条员工全年出勤率达95%以上且未休年休假的，按规定核计加班费。

第五章检查与处罚

第十四条综合管理部对公司员工考勤和请销假规定执行情况进行检查。对查实的迟到、早退和旷工人员，按本规定处理。

第六章附则

第十五条本办法自发布或修订之日起实施。

附件1：

xx旅游汽车有限公司请假期限规定

xx旅游汽车有限公司员工请假审批单

部门：

年月日

xx旅游汽车有限公司员工销假单

部门：

年月日备注：返岗后，须在一个工作日内按程序进行销假。