新时代奖金制度

新时代奖金制度

零售部分28%

.网点部分20%

绩优网点奖励基金 4%

.管理补益金 5.5% 总拔出率53.5%

第一部分：零售部分 28%

累计消费或销售达到 660 （为您办优惠卡），您就可以获得 国珍专营的经营权和推荐权，即介绍顾客购买产品和经营者 加盟，从而拥有消费折让（亦销售报酬）和经营权。累积消 费或销售你可以获得以下相应的折扣:

0-660 0% (办卡) 660-2200 10% 2200-10000 17% 10000-30000 23% 30000-60000 26% 60000以上

28%

提成比例

(1)

品牌推广费14%

(2) 网点培育津贴 1%

(4) 星级奖励基金 1%

1.累积业绩

28% 18%)

28% 18%)

提成的计算方法：零售利润 =当月直接销售额*提成比例 举例：你现在的业绩是累积 660以上，这时候您的提成比例 是15%，也就是说您在这个时候再卖出

660就会享受10%的

提成，就是66;当您的业绩累积达到 6万的时候您的提成比 例就是28%，也就是说这个时候您再销售或消费 660就会有 28%的提成和折让等于185.（卖出去就相当于赚了 28%的提 成，自己使用就相当于打了 7.2 折）

那么这个6万是谁卖的呢?

2. 创业津贴（级差奖）

您和您的团队累积销售达 6万了，这个时候您的提成比 例是28%了，这时候您推荐一位顾客或者经营者购买了

660，但这位顾客第一次消费 660本人是不享受返利的， 但这

个顾客本人会获得经营权，公司就会把这

660*28%=185打到您的账户上，然后这个顾客又销售或 者消费1000元产品（这时候这位顾客已经可以享受

提成了），那这时候这位顾客本人的收入是

1000*10%=100，但是公司的第一部分奖金是必须发出 的，所以

剩下的18%（因为你和这位顾客的比例差是

就是您的收入，1000*18%=180，如果有十个这样的顾客

是您以下所有的人，消费使用或销售达到 6万了，你就享 受28%的返利了，并且终身累积（您使用 1000的产品就相 当于打了 7.2折，销售1000就相当于赚了

280)

10%

那您的收入就是1800!

第二部分: 网点分红20% （包括以下四项）

(1) 品牌推广费14%

(2) 网点培育津贴1%

绩优网点奖励基金4%

(4) 星级奖励基金1%

其中前三项加起来佃％是给全国的一级，二级，三级，四

级，五级网点来分的，那什么时候是一级，二级，三级，

四级，五级网点呢?

当您和您的团队累积到6万之后，其中也有个部门也累积

完成6万了，您就是一级网点，2-4个部门完成6万您就

是二级网点，5-6个是三级，7-8个是四级，9个部门都累

积完成6万了您就是公司的五级网点!

级网点的全国平均月收入5000左右，三级网点全国平

均月收入10000以上，五级网点平均月收入30000以上（我们的第一个目标是迈向五级网点，那什么时候坐到五级网点呢？一年做到不是最快的，有人几个月就做到了，三年

做到也不是最慢的，快慢完全取决于个人的行动量了）星级奖励基金1%

这1%是发给星级网点的，那什么时候是星级网点呢？

当您现在是五级网点的时候，您的团队里再出现个五级网点，

那您就是公司的一星级网点，1-2个是一星，3-4个是二星，

5-6个是三星，7-8个是四星，9个部门都完成五级网点的时

候您就是公司的五星级网点!

星月入70000,二星100000 ,三星300000,四星600000,

五星1000000.记住，是月收入哦!

第三部分：管理补益金5.5% （店补）当你累积业绩达6万时，您可以申请开设二级店铺或者工作

室，这个时候您享受的店补是 2.75%，当您做到了五级网点

的时候每个月可以有50万营业额的时候可以向公司申请

级店铺，这个时候您享受的店补就是 5.5%了（店补是给开店或者工作室的，不开的话就没有了），其他48%不变。

新时代制度的八大特点

1. 1: 1 （无净营业额）；（1元的货物就累积一点）

2.累积不归零; （无限期累积，只升不降）

3.不存货；（因为是累积制度，又不考核所以不会造成存货）

4.无考核期；（无限期累积，什么时候累到就行）

5.不需要平衡；有效解决了其他公司大象腿拿不到钱的问题

6.小组业绩低；（新时代的小组业绩是目前这么多家拿牌公司要求

最低的）

7.领导奖金高，总拔出率高；（领导奖金20%，总拔出率53.5%

也是目前最咼的）

8.平稳介入；（只需要660的创业资金就可以运作这个生意）

中级丰厚；（新时代可以让初期做的经销商很容易赚到钱，

解决了前期运作资金问题）

高级自由；（新时代的高级经销商不用担心自己的团队是

否会塌陷等诸多问题）

符合中国国情人性化分配机制，为弱者提供生存的机遇，为强者提供发展的空间，让更多的人施展才华获得成功。