药业公司员工手册

药业公司员工手册

目录

第一章人力资源管理 (7)

第一节公平、诚实信用 (7)

第二节人员聘用................................................................ 7-8

第三节劳动合同管理 (8)

第四节试用管理 (9)

第五节作息时间管理 (9)

第六节请假管理.......................................................... 9-11

第七节考勤管理.......................................................... H-12

第八节加班管理 (12)

第九节离职管理.......................................................... 12-13

第十节员工出差管理...................................................... 13-14

第十一节工作异动管理 (14)

第十二节薪资与福利..................................................... 14T5

第十三节培训..................................................................... 15T6 第十四节绩效管理.. (16)

第十五节个人所得税 (16)

第十六节工作规则........................................................ 16T8

第二章员工奖惩管理 ...................................................... 18-23

第三章保密管理 (24)

第一节知识产权及保密约定 .............................................. 24-26

第二节竞业限制条款 (26)

第四章安全与健康 (27)

第一节日常安全........................................................ 27-29 第二节安全预防.. (29)

第二节机动车或非机动车管理 ................................................. 29-30 编后说明.. (31)

第一章人力资源管理

欢迎您加盟江苏悦兴药业有限公司。您现在正在进入的是一个具有进取精神和充分学习环 境的公司。

公司的人才竞争公平，晋升门户的偏见；公司倡导积极的合理化建议活动，并从中发现人 才、培养人才。

本章有关公司人力资源管理规则，其内容涉及从您最初进入公司，直至离耿规则及其手续, 您在本章中尽可了解公司的人力资源管理文化，并知道如何有效地工作。

第一节公平、诚实信用

第一条 公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、

第二条公司依法建立和完善人力资源各项规章制度,

义务；员工应遵守厂纪厂规并遵从职业道德伦理，高效率、 第三条 本公司致力于提供一个机会平等的工作环境,

司依据员工资质与能力，给予公平的任职机会，并以贡献与回

馈相称为原则核给薪资报酬。

第四条 公司遵循双方自愿的雇佣原则，确保每位入职者均属个人自愿，在工作场所没有 任何强制性劳动行为。员工如认为工作不适，可依本《员工手册》规定的期限提出书面辞职申 请，但必须办妥工作交接后方可办理离职手续。

第五条 公司如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及员工要求了 解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。

第六条 公司在招聘-、升迁、绩效评估、薪酬、培训机会、解雇或退休等涉及人员管理等 事务上，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等的不同，而采 取任何歧视行为。 第二节人员聘用

第七条 招聘程序：当部门内出现职位空缺或新设置的岗位时，用人部门填写“人员需求 表”并附相应资料向公司人力资源部提出需求申请，由人力资源部报批后，采用猎头公司、新 闻媒介、网络（校园）招聘等招聘方式寻找合适的候选人。

第八条录用资格：公司会根据不同岗位需求来确定应聘者的资格要求，但每个新员工都 应具备下列条件，否则公司有权拒绝录用。

♦ 所提供给公司的个人资料必须属实；

♦ 目前无任何犯罪记录；

♦ 身体状况能完全胜任本人的工作；

诚实信用的原则。 保障员工享有劳动权利和履行劳动 高品质地完成工作任务。 个人在工作中均得到公平对待，公

♦同原单位已履行完移交和离耿手续；

第九条有下列情形之一者，公司不予录用（如已录用，一经查实立即开除）

♦未如实告知公司离耿（尤其是自动离耿）、曾被公司辞退、违纪解除劳动合同、除名、开除的事实；

♦经综合考评未达公司录用标准者；

♦持虚假身份证、学历证、资格证书或提供工作经历及其他与事实不相符的应聘者；

♦擅自在其他公司离职，尚未解除劳动合同者或交接不清楚的；

♦因触犯法律被司法机关批捕、刑事挽留、治安扣留、劳教、服刑或涉案未决等人身自由被依法限制者；

♦经公司制定医药体检不合格者或其向公司陈述的健康状况与事实不符者；

♦试用期内在与公司有竞争的企业从事第二职业，或利用工作时间从事第二职业，以及从事第二职业严重影响正常工作，或在病、事假期间发现在外另谋职业者；

♦患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类和乙类传染病的；

第三节劳动合同管理

第十条公司依法与员工签订书面的劳动合同，以确立双方的劳动关系；基于管理及留住人才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充附件，员工应

配合执行。

第十一条员工首次入职劳动合同期限原则上签订3年，第二次签订劳动期限原则上签订 5 年，若遇特殊情形的人力需求，可灵活设定首次劳动合同期限。

第十二条劳动合同签约方规定如下：

甲方：员工薪资单位所属法人公司全称

代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴

乙方：员工本人（严禁他人代签），必须由员工亲笔签名。

第十三条公司员工如不愿签订《知识产权暨保密及竞业避止协议》，合同期内公司可调整其工作岗位，员工应必须服从。

第十四条公司因发展布局和生产经营需要可以经征求员工意见后调整员工的工作岗位、工作内容、变更工作地点（或多个地点），不视为公司违反合同。

第十五条员工应当理解和认同公司跨地区分散经营的特点，积极配合公司经营需要而进行的跨地区调动或国内外派驻。

第十六条合同约定双方均有权依法解除劳动合同，员工如对劳动合同及补充条款有争议, 可向公司人力资源部咨询调解。

第十七条劳动合同期满后，劳动合同即终止。人力资源部于合同期满前一个月，向符合公司要求的员工发出书面通知，征求其续签意向。

第十八条员工在收到公司以原劳动合同条件要求续签劳动合同的通知后未书面表示同意