劳动力市场中的工资生成理论课件

• 工资的升高或降低，只会引起利润的减少或地加，而 不影响商品的价值
[小结]
• 以上对工资的概念虽然有不同的表述，也程度不同地 触及到了工资的本质，但他们基本上是相同的，即认 为工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需 的生产资料的总价值或价格，故后人把古典经济学中 的工资理论称为“维持生存工资理论”。
件工资只是计时工资的转化形式） • 计时工资的最大特征是员工的低生产率风险由企
业承担；而计件工资的最大特征是员工的低生产 率风险由劳动者自己承担。
− 支付形式
• 货币工资、实物工资 • 名义工资、实际工资 • 实际工资=货币工资/价格指数
工资的构成与形式（再续）
• 福利
− 福利以劳动为基础，但不与劳动量紧密相关 − 福利具有法定性 − 部分福利具有灵活性和自主性 − 支付方式：
劳动力市场中的工资生成理论
• 本章要讨论的内容是劳动力市场中的工资 是如何生成的？
工资的概念
• 工资即雇佣劳动的报酬，具体说是劳动者凭借劳 动力个人所有权，向用人单位让渡劳动使用权后， 通过劳动获取报酬的一种分配形式。
− 工资是劳动力个人所有权的实现； − 工资是劳动报酬的主要分配形式； − 工资是劳动者获得的个人收入
权益、规范秩序、确保公平）
西方经济学中的wenku.baidu.com资生成理论：古典经济学
• 威廉· 配第
− 工资由国家规定 − 工资的自然水平就是最低生活资料的价值 − 将工人的每日劳动时间划分为必要时间和剩余时间
• 重农学派
− 最低限度工资理论 − 魁奈：纯产品”的理论（农业产品价值超过生产这些农
产品而必须耗费的生产费用的余额） − 劳动者的工资只限维持他们最低生活所必需的生活资料 − 杜尔阁：竞争决定工资水平
• 斯密的工资理论
− 对于什么是工资
• 自有了资本积累和土地私有制后，工资就只是劳动产 品的一部分了
• 工资是劳动的价格
− 关于工资增长的因素
• 取决于对劳动的需求，而对劳动的需求又决于财富生 产的状况
• 导致劳动工资不断增高的因素，不是庞大的现有国民 财富，而是不断增加的国民财富
• “因此最高的工资不是在最富的国家出现，而是即在 最繁荣，即最快变得富裕的国家出现。如今日英格兰 确比北美各地富，然北美各地的劳动工资却比英格兰 各地高”
价格
• 李嘉图的工资理论（续）
− 关于工资变动规律
• 工资的高低同工人人口自然增长率成反比 • 劳动的需求决定于资本数量的增减（如果资本积累的
速度小于工人人口增长的速度，则对劳动的供给便会 大于需求，工资就会下降） • 劳动力供给不断增加的压力将使会使工资停滞在维持 生存的水平
− 关于相对工资
• 劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配， 前者得到工资，而后者得到利润
• 路线2：
− 纯粹的意义上的工资制度(payment system） − 薪酬(remuneration or compensation)或报酬
（reward）
工资的作用
吸引 Attract
保留 Retain
激励 Motivate
加入 to join
工作 to work
改善组织绩效 to improve organization performance
• 实物支付，如带薪休假、免费午餐、全薪公休、 折价或优惠的商品或服务、培训、医疗、住房 （或住房补助）等；
• 二是延期支付，包括各类保险支付，如退休金、 失业保险、养老保险、健康保险等
• 福利（续）
− 福利与基本工资之和构成了劳动报酬
− 从劳动供给角度看，福利也是劳动供给决策 的基本依据
− 福利无论以实物支付还是以延期支付的方式 支付，实质上都是由员工自己的劳动支付的， 是自己劳动的结晶
工作回报
内部回报
外部回报
直接薪酬
间接报酬
参更更更个活
与大多有人动
决的的趣成的
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自
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由
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和
权
限
基绩利股加 本效润票班 工工分认费 资资红购和
权假 期 津 贴
保非服 险工务
作和 日额 工外 资津
贴
工资的演变历史
• 路线1：
− 最早的实物工资（payment in kinds） − 货币工资（money wage） − 工资(wage)和薪水(salary)）。
政治经济学中的工资生成理论
• 资本主义工资制度
− 资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化 形态
− 资本主义工资是在工人劳动之后按劳动时间 或劳动产品数量支付的
− 资本主义工资以劳动力的价值或价格为尺度， 受价值规律和劳动力供求关系调节
政治经济学中的工资生成理论
• 初期社会主义的工资
− 按劳分配 − 在社会总产品中必要扣除后的分配 − 高度集中、统一管理的工资制度 − 强调实行按劳动质量与数量计付工资的原则
• 斯密的工资理论（续）
− 关于工资差别
• 职业本身的性质不同； • 政策因素不让事物完全自由地发展。
• 李嘉图的工资理论
− 关于工资的决定
• 劳动也是一种商品，具有自然价格和市场价格 • 自然价格是上劳动者大体上能够生活下去并且等
量地延续后代所必需的价格 • 市场价格是根据供求比例的自然作用实际支付的
• 复杂劳动的工资高于简单劳动的工资 • 繁重劳动的工资高于轻便劳动的工资
政治经济学中的工资生成理论
• 社会主义工资理论
− 企业有完全的工资分配自主权 − 按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制
度（可按生产要素分配） − 效率优先、兼顾公平 − 建立工资谈判机制 − 工资水平与经济效益和个人劳动贡献相结合 − 在工资决定中，政府要进行宏观控制（保证
商业目标 Business Goals
工资的作用（续）
内部公平
有效管理
承诺
工资
个人动机
市场竞争性 有效沟通
工资的作用（再续）
• 保障职能——满足劳动者的最基本生活需要 • 补偿职能——脑力和体力补偿；人力资本投资补偿。 • 激励职能——工资具有激励劳动者努力工作、提高效率、
加大人力资本投资力度的功能。 • 增值职能——雇主雇佣劳动力，是为了给其带来预期收
益，为了增值，因此也是一种投资。 • 调节职能——工资作为劳动力价格的信号，调节着劳动
力的供给和流向。 • 统计和监督职能——工资既可以反映劳动者向社会提供
的劳动贡献，也可以反映劳动者的消费水平。
工资的构成与形式（续）
• 基本工资 − 支付手段：货币或实物 − 计量方式：计时/计件
• 计时工资：报酬由劳动的直接持续时间来计量 • 计件工资：在一定时间内完成的产品的数量（计