第五讲 劳动力市场分割理论 优质课件
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
• 二级市场：工资较低，工作条件较差，就业不稳 定，管理武断且粗暴，毫无个人升迁机会。该市 场穷人较多。
• 双元结构的分界线主要在于劳动报酬。 • 在二级市场，良好的教育和培训无助于提高劳动
报酬，甚至不允许向一级市场流动。
• 强调工作特征（需求方和制度因素），而不是工 人特征（供给方和劳动者个人因素）
• 二是，按照阅历划分法，为激进经济学家将美 国工人阶级“肢解”成政治“条块”的理论提 供支持（Gordn, Edwards and Reich, 1982）
（二）现代劳动力市场分割理论的差异
• 研究的关注点：报酬，还是流动； • 市场分割的标准：工作、产业、性别、人
种、年龄等； • 调查研究方法：定性，还是定量
• 因此，无论如何，核心产业的企业都没有必要将工人全部 纳入一级市场，就形成了一种不同于其内部的工资结构。
• 典型案例： • 特殊工种，如清洁工、驾驶员等在企业内部和外部都具有
二级市场的பைடு நூலகம்征。 • 作坊生产者，如能被机器取代的手工生产者都面临退化成
二级市场的危险。他们采取的保护手段：吸收半手工者增 加谈判力度和利用内部市场机制阻止外部劳工介入。
• 大型企业具有产品市场的控制能力，使其 实施长远的发展战略和提供优厚的劳动报 酬成为可能。
（二）外部工资结构理论
• 处于一级市场中的核心产业企业具有：生产规模大、资本 密集程度高、盈利能力强等特点，有支付高薪的实力；
• 处于二级市场的边缘企业具有：生产规模小、资本密集程 度低、产品市场高度竞争等特点，无力支付高薪。
（四）双元结构与市场分割理论
频 数
频 数
0
工资报酬
（a）竞争性市场 频 数
0
α
工资报酬
（b）市场分割：启苛刻型双元法
0λ
工资报酬
（b）市场分割：启发式双元法
注释：1、工资报酬是按照劳动力质量 确定的；
2、如图b，工资报酬大于λ，则为一级 市场，反之，则为二级市场。
二、劳动力市场分割理论的主要内容和 观点
• 内部劳动力市场在很大程度上并不是生产 技术和工艺过程决定的，而要取决于企业 内部的调控策略和权力关系。
（三）拓宽了研究分析的范围
• 劳动力市场分割理论将偏好和公共政策看 作内生变量。这样，可以得到不同的解释 和结论，如：
• 就业不稳定的主要原因是：工人特征与工 作特征不匹配；工作不稳定的经历造成二 级市场工人的离职率较高。
（三）内部工资结构理论
• 关于内部工资差异的解释 • 传统解释：工作岗位培训所形成的企业专用技能，并为熟
练的老工人所特有，往往只有高工资和稳定的就业条件才 能是他们乐于传授他人。 • 新解释（帕雷等）：一种遵循惯例的规范要求。 • 当全体工人认为某两类工人的劳动报酬应该相等时，他们 的实际工资就会相差无几，尽管企业对他们的实际需求程 度不同，应按照实际供求支付工资。
• 青工和已婚妇女长期滞留二级劳动市场的 主要原因是：其在家庭和社会中的从属地 位。
• 劳动力市场分割理论的研究重点： • 就业稳定与工作流动，并着重分析企业
对产品市场变化的应对策略，注重阐释 工资结构，如外部工资结构和内部工资 结构。
（一）关于二级劳动力市场形成原因的解释
• 1、产品市场稳定程度的差异 • 帕雷（pioer）的研究重点是产品市场的演化，从区
内到全国，从完全竞争到厂商垄断，覆盖面广，时 间序列长。 • 若产品需求稳定，存在技术进步，企业将选择资本 密集型生产方式，在一级劳动力市场雇佣工人从事 生产活动； • 若产品需求不稳定，企业将选择劳动密集型生产方 式，在二级劳动力市场雇佣工人，从事生产活动。 • 这样，面临产品市场稳定的企业与面临产品市场的 企业之间形成分工。
• 总之，按照“两分法”，总能得到一个双 元结构图，以表明一级市场（Primary segments）和二级市场（Secondary segments）的差别（Piore, 1970）。
（三）双元劳动力市场的基本特征
• 一级市场：工资较高，工作条件优越，就业稳定， 安全性好，作业的管理过程规范，升迁机会多。 该市场富人较多。
• 2、产业生命周期变化
• 随着产业生命周期变化，在现有技术水平和市场 规模的限制下，企业在产业之间实现大规模的转 移，造成一些企业滞留在夕阳产业中，在二级劳 动力市场雇佣工人；
• 同时，技能提高落后于新兴产业企业要求的工人 形成低技能群体，滞留在二级劳动力市场。
• 3、产品市场需求的中期变化
• 按照就业稳定划分的市场，将随国民经济 变化而变动。
• 不否认两个市场劳动力素质的整体差异，但关键 是，工资差别大大高于劳动力素质差别，劳动报 酬与劳动力素质之间的因果关系成反比。
• 关于就业稳定性与劳动力素质的关系也是如此。
（二）关注产品市场对劳动力市场的影响
• 当需求大于供给以及存在工会组织的条件 下，劳动力市场所发挥的作用依赖于产品 市场特征，而产品市场又受到需求变化、 雇主权势以及生产技术的影响；
• 在内部劳动力市场，劳动报酬既要考虑工作技能和工作责 任，也与技能的重要程度和供职时间长短成比例的变动。
• 工会在形成和实施此类规范中的作用是有限的。
二、劳动力市场分割（LMS）理论的创新
• （一）将劳动力市场看作是同一个人由于 从事不同的工作而获得了不同的工资
• 因此，劳动力素质并不是一级市场工资领取高工 资的唯一原因。
第五讲 劳动力市场分割 理论
R.麦克纳勃(Robert McNabb) P.瑞安(Paul Ryan)
一、劳动力市场分割理论概述
• （一）劳动力市场分割理论的现代起源:
• 一是，20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问 题的研究，目标在于提高每个劳动力的人力资 本以改变其物质财富，但却以失败告终（Piore, 1970）
• 当劳动力市场供给看紧而产品市场需求看 好是，一级劳动力市场的范围将扩大；相 反，则二级劳动力市场的范围将扩大。
• 4、企业规模的扩大
• 企业规模的扩大，使工作职位与劳动报酬 紧紧联系在一起。
• 大型企业采用内部劳动力市场的运行机制， 设置工作阶梯，强调激励作用，实行官僚 式控制，以取代市场式控制，成为制造一 级劳动力市场的主体。
• 双元结构的分界线主要在于劳动报酬。 • 在二级市场，良好的教育和培训无助于提高劳动
报酬，甚至不允许向一级市场流动。
• 强调工作特征（需求方和制度因素），而不是工 人特征（供给方和劳动者个人因素）
• 二是，按照阅历划分法，为激进经济学家将美 国工人阶级“肢解”成政治“条块”的理论提 供支持（Gordn, Edwards and Reich, 1982）
（二）现代劳动力市场分割理论的差异
• 研究的关注点：报酬，还是流动； • 市场分割的标准：工作、产业、性别、人
种、年龄等； • 调查研究方法：定性，还是定量
• 因此，无论如何，核心产业的企业都没有必要将工人全部 纳入一级市场，就形成了一种不同于其内部的工资结构。
• 典型案例： • 特殊工种，如清洁工、驾驶员等在企业内部和外部都具有
二级市场的பைடு நூலகம்征。 • 作坊生产者，如能被机器取代的手工生产者都面临退化成
二级市场的危险。他们采取的保护手段：吸收半手工者增 加谈判力度和利用内部市场机制阻止外部劳工介入。
• 大型企业具有产品市场的控制能力，使其 实施长远的发展战略和提供优厚的劳动报 酬成为可能。
（二）外部工资结构理论
• 处于一级市场中的核心产业企业具有：生产规模大、资本 密集程度高、盈利能力强等特点，有支付高薪的实力；
• 处于二级市场的边缘企业具有：生产规模小、资本密集程 度低、产品市场高度竞争等特点，无力支付高薪。
（四）双元结构与市场分割理论
频 数
频 数
0
工资报酬
（a）竞争性市场 频 数
0
α
工资报酬
（b）市场分割：启苛刻型双元法
0λ
工资报酬
（b）市场分割：启发式双元法
注释：1、工资报酬是按照劳动力质量 确定的；
2、如图b，工资报酬大于λ，则为一级 市场，反之，则为二级市场。
二、劳动力市场分割理论的主要内容和 观点
• 内部劳动力市场在很大程度上并不是生产 技术和工艺过程决定的，而要取决于企业 内部的调控策略和权力关系。
（三）拓宽了研究分析的范围
• 劳动力市场分割理论将偏好和公共政策看 作内生变量。这样，可以得到不同的解释 和结论，如：
• 就业不稳定的主要原因是：工人特征与工 作特征不匹配；工作不稳定的经历造成二 级市场工人的离职率较高。
（三）内部工资结构理论
• 关于内部工资差异的解释 • 传统解释：工作岗位培训所形成的企业专用技能，并为熟
练的老工人所特有，往往只有高工资和稳定的就业条件才 能是他们乐于传授他人。 • 新解释（帕雷等）：一种遵循惯例的规范要求。 • 当全体工人认为某两类工人的劳动报酬应该相等时，他们 的实际工资就会相差无几，尽管企业对他们的实际需求程 度不同，应按照实际供求支付工资。
• 青工和已婚妇女长期滞留二级劳动市场的 主要原因是：其在家庭和社会中的从属地 位。
• 劳动力市场分割理论的研究重点： • 就业稳定与工作流动，并着重分析企业
对产品市场变化的应对策略，注重阐释 工资结构，如外部工资结构和内部工资 结构。
（一）关于二级劳动力市场形成原因的解释
• 1、产品市场稳定程度的差异 • 帕雷（pioer）的研究重点是产品市场的演化，从区
内到全国，从完全竞争到厂商垄断，覆盖面广，时 间序列长。 • 若产品需求稳定，存在技术进步，企业将选择资本 密集型生产方式，在一级劳动力市场雇佣工人从事 生产活动； • 若产品需求不稳定，企业将选择劳动密集型生产方 式，在二级劳动力市场雇佣工人，从事生产活动。 • 这样，面临产品市场稳定的企业与面临产品市场的 企业之间形成分工。
• 总之，按照“两分法”，总能得到一个双 元结构图，以表明一级市场（Primary segments）和二级市场（Secondary segments）的差别（Piore, 1970）。
（三）双元劳动力市场的基本特征
• 一级市场：工资较高，工作条件优越，就业稳定， 安全性好，作业的管理过程规范，升迁机会多。 该市场富人较多。
• 2、产业生命周期变化
• 随着产业生命周期变化，在现有技术水平和市场 规模的限制下，企业在产业之间实现大规模的转 移，造成一些企业滞留在夕阳产业中，在二级劳 动力市场雇佣工人；
• 同时，技能提高落后于新兴产业企业要求的工人 形成低技能群体，滞留在二级劳动力市场。
• 3、产品市场需求的中期变化
• 按照就业稳定划分的市场，将随国民经济 变化而变动。
• 不否认两个市场劳动力素质的整体差异，但关键 是，工资差别大大高于劳动力素质差别，劳动报 酬与劳动力素质之间的因果关系成反比。
• 关于就业稳定性与劳动力素质的关系也是如此。
（二）关注产品市场对劳动力市场的影响
• 当需求大于供给以及存在工会组织的条件 下，劳动力市场所发挥的作用依赖于产品 市场特征，而产品市场又受到需求变化、 雇主权势以及生产技术的影响；
• 在内部劳动力市场，劳动报酬既要考虑工作技能和工作责 任，也与技能的重要程度和供职时间长短成比例的变动。
• 工会在形成和实施此类规范中的作用是有限的。
二、劳动力市场分割（LMS）理论的创新
• （一）将劳动力市场看作是同一个人由于 从事不同的工作而获得了不同的工资
• 因此，劳动力素质并不是一级市场工资领取高工 资的唯一原因。
第五讲 劳动力市场分割 理论
R.麦克纳勃(Robert McNabb) P.瑞安(Paul Ryan)
一、劳动力市场分割理论概述
• （一）劳动力市场分割理论的现代起源:
• 一是，20世纪60年代对美国城市劳工和贫困问 题的研究，目标在于提高每个劳动力的人力资 本以改变其物质财富，但却以失败告终（Piore, 1970）
• 当劳动力市场供给看紧而产品市场需求看 好是，一级劳动力市场的范围将扩大；相 反，则二级劳动力市场的范围将扩大。
• 4、企业规模的扩大
• 企业规模的扩大，使工作职位与劳动报酬 紧紧联系在一起。
• 大型企业采用内部劳动力市场的运行机制， 设置工作阶梯，强调激励作用，实行官僚 式控制，以取代市场式控制，成为制造一 级劳动力市场的主体。