2021规定的休假制度
2021年员工请假销假制度
I am a slow walker,but I never walk backwards. 勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）员工请假销假制度酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50％薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。
2021年国家休假条例
2021年国家休假条例《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息措施。
国务院关于职工工作时间的规定第五条由于工作性质或者生产特点的限制，不能实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他作息方式。
第六条任何单位和个人不得擅自延长员工工作时间。
因特殊情况和紧急任务，需要延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
(1)《关于调整2008年北京市最低工资标准的通知》(京劳资发[2008]129号):各区县劳动和社会保障局，各人民团体人事局，中央和北京市军队有关单位，各企事业单位：为贯彻落实十届三中全会精神，切实保障职工个人及其家庭成员的基本生活，维护首都社会稳定，促进经济发展，结合我市实际情况，现就有关问题通知如下：1。
我市最低工资标准由每小时不低于4.36元、每月不低于730元提高到每小时不低于4.6元、每月不低于800元。
下列项目不属于最低工资标准，用人单位按规定另行缴纳：(一)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；(二)工人在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害的特殊工作环境和条件下工作；(三)劳动者应当加班加点，增加工资。
二是兼职人员小时最低工资由8.7元/小时提高到9.6元/小时；法定节假日兼职人员小时最低工资由20元/小时提高到22元/小时。
以上标准包括用人单位和劳动者本人缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，在保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，到期工资不低于我市最低工资标准。
2021职工带薪年休假条例规定(完整版)
2021职工带薪年休假条例规定(完整版)根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作一年以上即可享受带薪年休假。
这适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
单位应确保职工享有年休假，并在此期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
年休假天数的分配根据职工累计工作年限而定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
需要明确的是，这里的累计工作年限不仅考虑在一家单位的工作年限，还包括本人累计的工作年限。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
当然，有些情况下职工不享受当年年休假。
这包括：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的安排由单位根据生产、工作情况和职工意愿进行统筹。
年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，可在职工同意的情况下不安排，但应支付职工应休未休的年休假工资报酬。
如果单位确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。
最后，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织也应当依法维护职工的年休假权利。
如果单位不按照规定给予职工年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门可以依据职权责令单位在限期内改正。
如果单位逾期不改正，除了责令单位支付年休假工资报酬外，还应该按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，那么如果属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将会受到处分。
政府机关干部职工带薪年休假管理办法(2021)
政府机关干部职工带薪年休假管理办法（2021）第一章总则第一条为贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和省人民政府办公厅《关于进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度实施意见》等有关规定，规范和鼓励厅系统干部职工带薪年休假（以下简称“年休假”），切实维护厅系统干部职工合法权益，制定本办法。
第二章年休假天数第二条累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家规定的探亲假、产假、护理假、陪产假等假期以及法定节假日，不计入年休假的假期。
第三条累计工作满1年的，从下月起享受规定的年休假天数；当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月前按规定的休假天数享受年休假；当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
第四条参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，计算为本人当年的年休假天数。
若活动天数少于当年年休假天数的，应安排其当年补足年休假天数。
第五条干部职工参加在职学历、学位等教育的，其工作日内脱产参加学习的时间，应计算为本人的年休假时间。
第六条新招录（聘）人员在招录（聘）满1年的下月起，享受规定年休假。
第七条军队转业干部、士官和新调入人员，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的年休假情况证明。
如当年未在原单位休年休假的，应享受年休假。
第三章年休假安排第八条厅系统干部职工都应享受带薪休年休假。
厅机关工会应依法维护职工的年休假权利，推动督促带薪年休假制度的落实，厅机关各单位应有计划、有安排、有批次的组织年休假。
第九条年休假充分借鉴集中休假的做法，可以在1个年度内集中安排，原则上不超过2次，不得跨年度安排。
如：因承担抢险救灾、重要临时性工作任务等情况，需补休年假的，按照一事一报原则适时补休，如不能在本年度休年休假的，可跨一个年度安排。
第十条厅办公室于每年12月底前协调落实厅领导下一年度轮流年休假安排。
2021年国家法定节假日天数是多少？
2021年国家法定节假⽇天数是多少？国家法定节假⽇天数是11天。
1、元旦1天。
2、春节3天。
3、清明节1天。
4、劳动节1天。
5、端午节1天。
6、国庆节3天。
7、中秋节1天。
⼀、天数国务院办公厅关于2021年部分节假⽇安排的通知各省、⾃治区、直辖市⼈民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2021年元旦、春节、、劳动节、、中秋节和放假调休⽇期的具体安排通知如下。
⼀、元旦：2021年1⽉1⽇⾄3⽇放假，共3天。
⼆、春节：2⽉11⽇⾄17⽇放假调休，共7天。
2⽉7⽇(星期⽇)、2⽉20⽇(星期六)上班。
三、清明节：4⽉3⽇⾄5⽇放假调休，共3天。
四、劳动节：5⽉1⽇⾄5⽇放假调休，共5天。
4⽉25⽇(星期⽇)、5⽉8⽇(星期六)上班。
五、端午节：6⽉12⽇⾄14⽇放假，共3天。
六、中秋节：9⽉19⽇⾄21⽇放假调休，共3天。
9⽉18⽇(星期六)上班。
七、国庆节：10⽉1⽇⾄7⽇放假调休，共7天。
9⽉26⽇(星期⽇)、10⽉9⽇(星期六)上班。
⼆、相关法律条⽂（⼀）《中华⼈民共和国》（不包括⾹港特别⾏政区、澳门特别⾏政区和台湾省的法定节假⽇）第四⼗条规定：⽤⼈单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、规定的其他休假节⽇，应当依法安排劳动者休假。
（⼆）根据国务院发布的《全国年节及纪念⽇放假办法》（国务院令第270号）规定，我国节假⽇包括三类，其中有两类为法定节假⽇。
三、职⼯在法定节假⽇如何发《劳动法》规定，法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。
在计算法定节假⽇加班⼯资时，不能将正常⼯资抵消加班⼯资。
原劳动部发布的《对(⼯资⽀付暂⾏规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定⼯作⽇延长⼯作时间或者安排在休息⽇⼯作⽽⼜不能补休的，均应该⽀付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本⼈⼩时或⽇⼯资标准150%、200%的⼯资;安排劳动者在法定节假⽇⼯作的，则应该另外向劳动者⽀付不低于劳动合同约定的⼩时或⽇⼯资标准300%的⼯资。
2021年国家干部请假休假制度
Nothing can break you all at once, nor can there be one thing that can make you climb into the sky, walk slowly, and watch slowly. Life is a process of slowly accumulating.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）国家干部请假休假制度为了建立良好的局系统工作秩序，严格工作纪律，提高工作效率，加强管理，保证我局各项工作的顺利完成，根据国家有关规定，制定本制度。
第一条局系统干部职工请假，必须以假条方式请假，若因特殊情况，可电话请假后再补假条。
第二条产假、探亲假、婚假、丧假按照国家有关规定执行。
干部职工休假执行国家现行规定。
第三条局系统各股室职工请假1天以内的，须经股室长批准；1天以上，3天以内的，经股室长同意，分管领导签字批准后，报办公室备案；3天以上的，经股室长、分管领导同意，局长签字批准后，报办公室备案。
第四条各股室长请假2天以内的，须经分管领导签字批准，报办公室备案；2天以上的`，须经分管领导同意，局长签字批准后，报办公室备案。
第五条副局长请假，须由局长批准。
第六条凡局里组织召开的全局干部大会及其他全局大型活动，各分局、股室除参加各类公务活动外，一般不得缺席，特殊情况确不能出席的，要由股室长向主持会议的领导请假。
非因公务同时要按本制度规定履行请假手续。
第七条局内实行外出公务活动备案制，局副科以上干部、各分局、股室主要负责人外出公务活动，要告知办公室备案（由局办公室派出参加活动的，由办公室直接备案），离开县城的要经局长批准。
副科以下干部外出公务活动，在分局、股室主要负责人处备案，各分局、股室要建立工作人员外出公务活动备案簿，其中要载明时间、参加人、公务内容及批准人等内容，以备查考。
在考勤中未请假及未进行公务活动备案的视为缺勤。
2021最新四川省带薪休假制度
2021最新四川省带薪休假制度劳动者享有取得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权和享受社会保险及接受职业技能培训的权利等权利。
近日四川省贯彻落实劳动者带薪休假制度，保障劳动者的休息休假权。
四川落实带薪休假制度近日，四川省委省政府联合出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》(以下简称意见)。
意见首次明确了职工的四项基本权益：取得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权和享受社会保险及接受职业技能培训的权利，提出建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
权益1取得劳动报酬权：建筑业欠薪严重推广总承包企业直接发工资有统计数据显示，我省农民工欠薪重灾区是建筑业。
近5年，我省专项检查发现的建筑施工类欠薪企业占到欠薪企业总数的70%，建筑业农民工被拖欠工资人数占被欠薪农民工总数的80%，远高于加工制造、住宿餐饮等行业企业。
意见明确指出，要依法保障职工基本权益。
而保障职工取得劳动报酬的权利排在保障职工四大基本权益之首。
对于欠薪重灾区建筑行业，意见说了：落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，加强建筑施工项目管理，强化准入、许可、惩戒等监管措施，改革和完善劳务分包制度，逐步推广劳务人员工资由总承包建筑企业或专业承包建筑企业直接发放，推广实名制工资支付银行卡，规范总承包建筑企业或专业承包建筑企业对劳务分包企业、班组长用工施工管理，明确总承包建筑企业或专业承包建筑企业对劳务人员工资的管理责任，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障劳务人员特别是农民工按时足额领到工资报酬。
权益2休息休假权：延长工时要协商，足额支付加班加点工资保障职工休息休假权方面，意见明确：落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、休息休假等规定，把推动落实带薪休假制度摆在重要位置，进一步规范特殊工时审批管理，指导督促企业依法安排职工休息休假。
企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。
2021年医院员工休假管理制度
The right decision comes from the wisdom of everyone.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）医院员工休假管理制度一、医院现阶段假期医院在职正式职工（包括聘用制职工），根据实际情况，可以分别享有不同假期。
包括，法定节假日、教学假、探亲假、婚假、产假、计划生育假、回国假、丧假、放射假和学术活动时间等。
经批准，可以休病假和事假。
二、教学假具体规定1、参加工作满一年的本院正式职工（含聘用制）可享受教学假。
2、休假天数：（1）工作年限不满10 年者，每年可享受教学假10 天（不含公休日和法定节假日，下同）。
（2）工作年限满10 年不满20 年者，每年可享受教学假14 天。
（3）工作年限满20 年不满30 年者，每年可享受教学假18 天。
（4）工作年限满30 年者，每年可享受教学假22 天。
特别说明：（1）当年未休完教学假，可延长到次年二月底，过期作废。
当年存休假可保留至次年二月底，过期作废。
（2）上述工作年限计算方法是，不考虑哪个月满10 年，均算至年底。
如1999 年8 月新参加工作的职工，20__ 年年底前均视为工作年限10 年以内。
3、新职工休教学假的规定：（1）无工作经历当年毕业的新职工（含八年制、本科生、大专生），在见习期或试用期期间不享受教学假。
次年见习期和试用期满转正定级后，可按转正后工作时间的比例享受教学假。
（2）有工作经历的新职工及新调入人员，来院当年按在院时间比例休教学假。
4、当年退休人员休教学假的规定：按当年办理退休手续之前的实际工作月比例享受教学假。
5、教学假与其他几种假期的关系：（1）享受寒暑假待遇的，不再享受教学假。
（2）同一年度内，按照有关规定，既可享受教学假也可享受探亲假者，可由本人任意选择享受其中一种假期，同一年度内不得享受两种假期。
（3）享受放射假、婚假、产假、计划生育假、丧家者，除按有关规定给假外，仍可享受教学假（以上假期须在当年休完，不可存）。
2021年放假时间表及调休
2021年放假时间表及调休全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：2021年放假时间表及调休2021年即将到来，每年的假期规划都是大家热切期待的话题。
在新的一年里，我们又将迎来哪些节假日呢？哪些节假日可以通过调休来延长假期呢？下面就让我们一起来看看2021年的放假时间表及调休安排。
一、元旦假期元旦假期是每年的第一个长假，也是开启新一年的时刻。
2021年的元旦假期在周五，节假日时间为1月1日至1月3日，共3天。
不过因为周末的调休规定，1月2日（周六）上班，1月3日（周日）放假。
二、春节假期春节是中国传统的重要节日，根据农历来确定日期，2021年的春节时间为2月11日至2月17日，共7天。
这是国内最长的传统节日，大部分人都将会回家与家人团聚，过一个温馨的春节。
节后调休方面，2月7日（周日）上班，2月20日（周六）放假，2月21日（周日）上班。
清明节是我国民俗传统节日，也是我国法定节假日。
2021年的清明节时间是4月3日至4月5日，共3天。
清明节是我国传统的祭祖节日，是一个缅怀先人，扫墓祭祖的重要时刻。
劳动节是中国的法定节假日之一，也是为了表彰劳动者的劳动成果而设立的节日。
2021年的劳动节时间是5月1日至5月5日，共5天。
5月1日是劳动节，也是国际劳动节，各地都会举办各种庆祝活动。
总结：2021年的假期虽然有些节假日被调整到周末，但通过灵活的调休政策，我们依然可以享受到一些长假。
每个节日都是我们放松身心，与家人、朋友共度美好时光的机会，希望大家都能合理规划好自己的假期安排，过一个愉快、快乐的2021年。
第二篇示例：2021年即将到来，一份全年的放假时间表对于大家来说是非常重要的。
今年的放假时间表有哪些调整？有哪些假期可以利用调休来延长？一起来看一看吧！我们来看一下2021年的法定节假日安排。
根据国务院发布的《2021年法定节假日安排》，整个2021年共有7个法定节假日。
这些节假日分别是：1. 元旦：1月1日至3日放假，共3天。
2021年国家事业单位请假制度
The opposite of success is not failure, but never acting.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）国家事业单位请假制度一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节3天、“十一”国庆节3天的法定节假日。
(三)探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。
但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。
探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。
职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
(四)婚假1、休假天数：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。
符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(五)产假1、休假天数：(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。
2021年深圳请假制度
You don't have that many viewers, don't be so tired.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）深圳请假制度根据国家现行的有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我区实际，制订《龙岗区教师请假制度》，统一规范全区教师请假制度。
一、假期种类1、婚假2、产假3、看护假4、丧假5、病假6、事假7、哺乳假8、探亲假9、年休假二、假期时间1、婚假5天，晚婚(男25周岁、女23周岁)增加10天。
公休假日和法定假日不作为计算假期天数，到外地结婚的可酌情给予往返路程假。
2、产假90天，一胎多孩的，每多生一个婴儿增加15天。
晚育(女24周岁生育第一个小孩)增加15天，三个月内领独生子女证的增加35天。
难产(如剖腹产)的可按医院医生证明需要休息的天数给予增加，寒暑假可以顺延。
3、看护假，自愿终身只生一个孩子的，男教师在其配偶产假期间可给予10天看护假。
三个月内无领独生子女证的作事假处理。
4、丧假5天，到外地办理丧事的可酌情给予往返路程假。
5、病假凭医院医生证明确定。
6、事假按实际情况确定。
7、哺乳假，产假期满至婴儿一周岁。
8、探亲假、年休假应安排在寒暑假，不得另行安排。
三、假期批准1、教师请婚假、产假、丧假、看护假、哺乳假需书面报告学校领导。
2、教师病、事假须经批准才能有效。
请假一个月以内由学校(小学超过一星期的需报告教办)审批，一个月以上至半年以内由区教育局人事科审批。
半年以上由区教育局领导审批。
中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以内由镇主管教育领导审批，3天以上的还需报告区教育局人事科。
区直属学校主要负责人请假以及中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以上的由区教育局分管领导审批。
3、未经请假(或请假没获批准)擅离工作岗位的以旷工论处，连续旷工时间超过15天(中间包括节假日)，或一年内累计旷工时间超过30天(中间不包括节假日)的作辞退处理。
2021年医院编制休假制度
Dreams do not abandon those who are pursuing painstakingly, as long as you do not stop pursuing, you will be bathed in the glory of dreams.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）医院编制休假制度职工假期规定一、年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
公休日和节假日不计入年休假假期。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）请事假累计已经多于本人年休假天数的；（二）请病假已经超过累计时间的（工作满1年不满10年的职工，请病假累计10天以上的；工作满10年不满20年的职工，请病假累计20天以上的；工作满20年以上的职工，请病假累计30天以上的）；（三）受党内严重警告或行政记大过以上的；（四）年内无故旷工三天（含三天）以上的；（五）违反治安管理条例被拘留三天（含三天）以上的；（六）在校学习或进修三个月（含三个月）以上的。
如果以上情形发生前已经享受年休假的，在下一年度的年休假中扣除。
工作已满20年享受15天年休假的当年内分两次休假（单次休假时间不得超过10天），其余的每年只有一次年休假机会（如一次未休完不作补休）。
休年休假期间基本工资、相关福利待遇和绩效奖金按正 1 常标准发放，临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。
二、公休日和节假日公休日：行政后勤人员每周1天（休星期日），其余科室人员每月4天。
节假日：按国家规定执行（行政后勤人员具体休假时间根据医院工作需要可作统一调整）。
除行政后勤以外的其他科室公休日和节假日由科室安排，实行轮流休息。
每月的假期每月清，不积假。
三、婚假婚假3天；若男女双方均符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），可增加至7天。
职工休婚假期间基本工资、相关福利待遇和绩效奖金按正常标准发放（试用期人员除外），临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。
2021河北省职工带薪年休假实施细则(全文)
2021河北省职工带薪年休假实施细则（全文）河北省职工带薪年休假实施细则第一条根据劳动法、公务员法和《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(原人事部令第9号，以下简称《机关办法》)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源社会保障部令第1号，以下简称《企业办法》)等有关规定，结合我省实际，制定本实施细则。
第二条除法律、行政法规或国务院另有规定外，全省行政区域内的机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位、社会团体及其在岗工作人员(含与之建立劳动关系的劳动者)，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的在岗劳动者适用本细则(以下分别称为单位、职工)。
第三条各单位要坚持以人为本，维护职工权益，对本单位职工带薪年休假作出统筹安排，制定休假计划，保证职工带薪年休假制度落实到位。
第四条职工连续工作1年(12个月)以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(一)职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。
(二)工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
(三)年休假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假和因工伤停工留薪期的天数。
连续工作满1年(12个月)以上，既包括在同一单位连续工作满1年(12个月)以上的情形，也包括在不同单位连续工作满1年(12个月)以上的情形。
累计工作时间，包括在单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照法律、法规和政策规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。
第五条年休假一般不跨年度安排，如因承担抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘及其他特殊任务等工作需要，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排，但应向职工说明原因及休假安排并征得职工本人同意。
2021年四川请假制度
I will defeat you today, and I will defeat you without sleeping. This is our culture.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）四川请假制度一、考勤制度1、学生要按时参加教学计划和学校统一组织的一切活动。
学生上课、实习、实验、劳动、军训以及规定必须参加的会议和集体活动等均实行考勤。
2、考勤项目：迟到、早退、事假、病假、公假、旷课。
3、考勤方法：除考勤员点名、任课老师上课要清点人数，并在教学日志上记载缺勤学生的姓名外，主要由班主任负责考勤。
4、学生政治学习、组织生活以及其他必须参加的活动，每小时或不足一小时，按一课时计算。
5、上课迟到、早退三次(在15分钟以内)，按旷课一节计算。
上课迟到、早退15分钟以上者，按旷课一节计算。
6、学生旷课，按《国际项目学生管理制度》中的规定处理。
7、每学期末由班主任负责将学生考勤情况汇总填入学生成绩单，一式两份，一份寄学生家长，一份装入学生档案。
8、一学期内学生无故缺课时数占本课程教学时数的1/3以上者，不能参加本课程的考试，成绩按不及格处理。
9、学生按课时考勤，由班主任按考勤制度实施，学生工作办公室对学生到课情况进行普查或抽查。
二、请假制度1、学生在学习期间，一般不准请事假。
因特殊情况，必须办理请假手续，除急病或紧急事项外，不得事后补假。
2、学生请假必须经家长同意并附相关的证明，学生请病假必须有医院证明。
凡弄虚作假者，一经查出，按旷课处理。
3、批假权限：一天以内由班主任批准;一周以内(包括一周)由学生工作办公室批准;一周以上者由国际教育项目主任批准。
4、学生请假期满后，应按时履行销假手续。
四川事业单位请假制度一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
2021年工作日天数
2021年工作日天数一说到节假日，就会想到节假日放假时间，当然是工作日了。
不过放假也有一个度，就看你把握了。
例如对于上班族来说，通常每天都有固定的工作，这就没有什么长假可以享受了，但是对于特殊人群来说，就需要一周有五天或者更多了。
而这样下来，不仅有法定节假日，连休息日也算上了。
如果你在这周的工作日中遇到了一些特殊工作日，你有没有计算一下呢？一、周六周日为法定节假日周六周日，为我国法定节假日。
我国每年都会放几天假，放假天数最多的是清明节和劳动节，而其他两天为法定节假日。
国家法定节假日包括元旦、春节、五一、十一、清明、劳动节等。
而法定节假日是在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、七夕节、重阳节、中秋节、重阳节等传统节日基础上增加和调整的。
一般情况下，人们一般是不会放假。
不过，对于部分特殊群体来说，由于需要长时间工作，比如教师和医生、警察、人民警察等相关行业等，都会在周六和周日休息。
而这两天为特殊工作日，如果你刚好赶上一个周六和周日。
这样下来，你就属于特殊工作日了。
1、周一至周五上班根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以调休工资，调休或延长工作时间。
如果公司不调休的话，则应当按照不低于劳动者本人工资的200%支付工资报酬。
这里的“休息日”是指企业和劳动者约定每天休息一小时，但不能超过3天的休息日。
因此，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。
劳动者连续工作一年以上的，用人单位可以根据生产经营需要调休或者延长工作时间。
2、法定休假日我国实行的是每日工时工作制，即每工作一小时休息一分钟，而每天至少休息一分钟。
即，无论工作多长时间都可以休息。
因此，即使你是实行全勤工作制，只要是国家规定的休息日，也就是法定休假日，都不能休息。
如果是非全日制工作，用人单位就没有休息日了（休息日除外),而且必须按出勤对待；如果是全勤或部分全勤工作的，则按法定标准支付工资待遇；如果是休息日、而不是工作日安排工作，则必须支付加班工资。
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XX规定的休假制度国家规定的休假制度劳动者有休息的权利是我国宪法的规定的公民基本权利之一，也是劳动法基本原则之一。
我国《宪法》第43条规定，中华人民 ___劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和修养的设施，规定职工的工作时间和休假。
《劳动法》总则第3条关于劳动者权利中概括规定了劳动者有“休息休假的权利”，并在第四章用第35条至第45条的篇幅详细对劳动者的休息休假做了规定。
我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日；后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。
《劳动法》中对用人单位延长劳动者工作时间、安排劳动者在公休日及法定节假日工作而应当安排补休或者支付一定量的工资报酬做了比较详尽的规定，因而即使劳动者与用人单位在这方面有所争议劳动者即可依《劳动法》采取相应的救济措施。
劳动者合法权益更易受到侵害的是特殊休假权利方面，尤其是职工带薪休假权利。
职工带薪休假制度是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
这里的“连续工作一年以上”，是指劳动者累计工作时间，包括在同一单位的，也包括在不同单位的工作时间。
而且，带薪休假是不与婚嫁、丧假、产假、探亲假等相冲突的，也就是说，即使劳动者已经休了婚嫁、丧假、产假或者探亲假，当符合了一定条件时其仍享有带薪休假的权利。
而实际操作中很多用人单位将其理解为或者向劳动者解释为只有在其单位连续工作一年以上才可享有，或者以劳动者已经休了婚产假或者探亲假为由侵犯劳动者的带薪休假权利。
风险级别：☆☆☆☆风险规避措施：典型案例一:春节未获足额工资医院支付清洁工差额工资由于医院未足额支付节假日和加班的工资，王女士诉至法院请求判令支付。
2月4日，上海市闵行区 ___作出判决，医院支付王女士加班工资、加班工资差额及法定节假日加班工资差额共计1291.96元，并支付25%的补偿金322.99元。
仲裁费300元，由医院负担。
50岁的王女士系重庆市江津市仁沱镇来沪务工人员，xx年2月1日起，在闵行区一家医院担任清洁工。
xx年2月至6月期间的工资为每月750元。
到期后，王女士认为医院未足额发放工资而申请仲裁，但裁决只支持了部分请求。
王女士对仲裁裁决不服诉至法院，要求判令医院支付xx年2月1日至xx年6月30日期间的双休日、法定节假日加班工资1826.52元及25%经济补偿金456.63元。
仲裁费300元，由医院负担。
王女士诉称，xx年2月1日至xx年6月30日期间，每周做六休一，医院未安排补休，也未支付加班工资。
还有两周未休息，医院也仅支付加班工资20元1天。
医院辩称，王女士在医院工作时间，xx年4月1日之前为做六休一，但xx年4月1日起，改为每周工作五天半，休息一天半。
故认为无须支付王女士休息日、法定节假日加班工资的差额。
法院经查明，王女士在xx年春节及劳动节各加班2天。
医院只按40元1天的标准支付。
法院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。
现医院提供的工资表表明，其未能支付周六加班工资，也未能足额支付法定节假日加班工资。
医院确有不妥之处。
王女士主张的合理部分，予以支持。
但王女士在医院规定下班时间晚下班的行为，不能视为加班。
（劳动法里有关的各种休假制度xx-09-19 20:35 | #2楼第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由 ___规定。
产假第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假，第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
晚育可以增加30天，剖腹产再+15天，多胞胎每多一个再+多15天职工探亲假期规定是：1探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为30天。
2未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给假或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给一次假，假期为45天。
3已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假是指职工与配偶、父母的团聚时间。
并且，还要根据实际需要给予路程假。
假期要包括公休假日和法定节日。
另外，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。
已婚职工探望父母的路费在本人标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担.婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期六、日）时，应算作病假期间病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的60%，2—4年的，本人工资的70%，4—6年的，发给本人工资80%，6—8年，支付本人工资的90%。
8年以上者，发给其100%。
停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。
连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60%事假因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。
新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
关于请、休假制度的规定xx-09-19 9:14 | #3楼根据《中共中央、 ___关于职工休假问题 ___》精神，参照市院《关于干部、职工休假制度》，结合我院工作实际，经院党组研究决定，制定本制度。
一、请病、事假的规定：1、病假以医院诊断证明或住院证明为准。
2、事假的批准权限。
（1）一般干部、职工请事假一天以内，由部门负责人批准。
（2）一般干部、职工请事假二天以内由部门负责人签署意见后，经主管领导批准。
（3）一般干部、职工请事假三天以上（含三天），本人提出申请，部门负责人签署意见，报请主管领导同意后，由**批准。
（4）部门负责人请事假一天以内，由主管领导批准。
（5）部门负责人请事假二天以上，经主管领导同意后，由检察长批准。
（6）党组成员请事假二天以内，由检察长批准。
三天以上（含三天），经党组研究批准。
（7）***请事假二天以内，由 ___批准。
三天以上（含三天），由*党组研究同意后，经*委 ___批准。
二、各部门在确保完成年度工作任务前提下，可以安排本部门干部、职工的年度休假。
三、根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别地确定干部、职工休假天数，最多不得超过15天。
四、休假时间要注意均衡安排。
五、休假方式一般以就地休假为主（以便有特殊情况，招之即来），一律不准搞公费旅游。
六、不得以不休假为由向干部、职工发放或变相发放钱物。
七、享有假期的干部、职工假期以年度计算，不得隔年累计。
八、干部、职工假期的规定：1、工龄满10年不满15年的干部、职工，每年可享有10天的假期，（不含公休假日和法定假日）。
2、工龄满15年不满25年的.干部、职工，每年可享有14天的假期，（不含公休假日和法定假日）。
3、工龄满25年以上的干部、职工，每年可享有15天的假期。
4、参加工作不满五年的，不享受休假制度。
九、干部、职工休假的审批程序：1、一般干部、职工的休假，本人提出申请，部门负责人签署意见，报请主管领导同意，由政治处审核后，经检察长批准。
2、党组成员的休假，本人提出申请，由政治处审核后，经检察长批准。
3、***的休假，本人提出申请，*党组研究决定，经*委 ___同意后，报请***批准。
十、干部、职工的婚假、产假、探亲假按国家有关规定执行。
十一、本制度解释权归*党组。
十二、本制度自发布之日起施行。
XX公司休假制度xx-09-19 10:30 | #4楼为维护两支队伍管-理-员合法权益，保证正常工作秩序，增强凝聚力，提高工作效率，根据国家有关法律、法规相关政策，特制定本制度。
本制度的主要内容包括制度和休假制度。
一、考勤制度（一）工作时间上班时间：上午：8：30-11：30，下午：14：00-17：00；因工作岗位性质不同，工作时间可由岗位责任人进行调整。
（二）迟到、早退、旷工1、迟到：超过上班时间未到达工作岗位；2、早退：未到下班时间提前离开工作岗位；3、旷工：未请假，迟到20分钟以上，擅自不到岗；请假未批准，擅自不到岗；假期期满，无续假说明逾期不到岗；弄虚作假、隐瞒实情、涂改和伪造证明请假、休假或多休假期；遇紧急情况，无特殊原因，电话联系不上者视为旷工。
4、全年早退、迟到五次以上的（含五次），旷工累计两个工作日以上的（含两个工作日），街道有权根据派出所意见和事实证据解除劳动合同。