一级人力资源管理师-企业人才的招募与甄选(精选试题)

一级人力资源管理师-企业人才的招募与甄选

1、制订招聘规划时，外部环境的变化不包括()。

A.资本市场的变化

B.劳动力市场的变化

C.技术条件的变化

D.法律法规的变化

2、制订招聘规划时，内部环境的变化不包括()。

A.组织战略变化

B.人力资源管理政策的变化

C.指挥组织的变化

D.内部员工流动状况的变化

3、对产品,服务的市场状况分析不包括()。

A.市场状况对用工量的影响

B.市场预期对劳动力供给的影响

C.市场状况对用工要求的影响

D.市场状况对工资的影响

4、迫使企业减少人力资源的使用量的原因是()。

A.产品,服务市场需求萎缩

B.劳动力市场要求工资过高时

C.产品质量低下

D.高校的大规模扩招

5、在我国劳动力市场中()劳动力市场呈现为资源约束型。

A.高级技术人才

B.中高级人才

C.科技人才

D.高级管理人才

6、()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

A.上岗

B.招聘

C.竞聘

D.培训

7、把劳动力需求大于供给的市场称为()。

A.周期型劳动力市场

B.需求约束型劳动力市场

C.制约型劳动力市场

D.资源约束型劳动力市场

8、推荐信真实性的确定方法不包括()。

A.推荐人的资格审定

B.评价内容的事实依据

C.推荐人的日常表现

D.推荐人是否可靠,客观

9、人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

A.鉴定

B.淘汰

C.优选

D.落选

10、部门经理在招聘规划中的作用是()。

A.掌握有关用人需求信息

B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量

C.对招聘人员提出类型和要求

D.参加本部门应聘者的面试

E.参加本部门应聘者的甄选工作

11、制订招聘规划时外部环境变化主要是()的变化。

A.法律法规

B.资本市场

C.劳动力市场

D.技术条件

E.组织战略

12、招聘规划中高层管理者的具体任务是()。

A.审核工作分析

B.审核招聘计划

C.制定招聘的总体政策

D.批准招聘规划

E.确定招聘录用标准

13、制订招聘规划时内部环境变化主要是指()。

A.人力资源管理政策的变化

B.人力资源计划的变化

C.组织战略变化

D.内部员工动态的变化

E.内部员工流动状况的变化

14、技术变革会使企业发生的变化是()。

A.对人员数量的需求可能会减少

B.需要招聘掌握新技术的人员

C.岗位工作人员的技能和经历要求发生变化

D.减少对劳动力的需求

E.对熟练工人表现为负面影响增大

15、人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是()。

A.初选

B.审阅候选人的简历

C.进行初步面试

D.实施测评

E.甄选录用

16、人员招聘的外部环境分析包括()。

A.技术变化

B.产品,服务市场状况分析

C.劳动力市场

D.竞争对手的分析

E.新技术需求分析

17、企业人员招聘一般在()情况下发生。

A.新公司成立

B.组织自然减员

C.组织业务拓展

D.人员配置不合理

E.工作性质发生变化

18、人员招聘的内部环境分析不包括()。

A.组织战略

B.岗位性质

C.组织内部政策与实践

D.组织结构

E.竞争对手

19、劳动力市场主要从()方面对招聘产生作用。

A.市场资源发生变化

B.产品,服务市场发生变化

C.市场的供求关系

D.竞争对手的分析

E.市场的地域环境

20、有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有()。

A.竞争对手正在招聘哪类人员

B.竞争对手的招聘条件是怎样的

C.竞争对手采取怎样的招聘方式

D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的

E.竞争对手的用人政策是怎样的

21、企业人员招聘的产品,服务市场状况分析包括()。

A.市场产品的需求量的大小

B.市场状况对用工量的影响

C.劳动力市场

D.市场状况对工资的影响

E.市场预期对劳动力供给的影响

22、劳动力市场的地域可以是()。

A.全局的

B.局部的

C.区域的

D.国家的

E.国际的

23、通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是()。

A.筛选申请材料

B.预备面试

C.职业心理测试

D.结构化面试

E.评价中心测试

24、优秀企业吸引人才的优势有()。

A.良好的组织形象和企业文化

B.增强员工工作岗位的成就感

C.赋予更多,更大的责任和权限

D.提高岗位的稳定性和安全感

E.保持工作,学习与生活的平衡

25、人才选拔的步骤包括()等。

A.筛选申请材料

B.预备性面试

C.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

26、岗位性质在()方面对招聘的设计有影响。

A.工作岗位的需求

B.产品,服务市场状况

C.劳动力市场

D.岗位的挑战和职责

E.岗位的发展和晋升机会