外出进修学习管理规定
医院工作人员外出学习、培训管理制度
医院工作人员外出学习、培训管理制度外出进修学习和参加学术会议暂行规定一、外出进修学习1、外出进修学习(3个月以上)须从专业发展出发，以德才选人，并具有一定专业基础(医生执业5年以上，护士执业1年以上)的医护人员。
2、每年年末由科教科（护理部）根据医院各专业发展的需要拟订下一年度进修计划，各科室根据情况每l-3年选派一名医护人员外出进修，根据进修申报情况，由科教科交院长办公会批准后方可具体安排。
3、原则上不允许个人联系外出进修，特殊情况须事先征得科室负责人、科教科和主管院长同意后方可自行联系。
4、有下列情况之一者，在三年内暂不派出进修：①违反医德医风有关规定受处罚者；②病、事假超过一个月；③医疗事故的主要负责人；④上年度继续教育学分未完成；⑤不服从医院工作安排。
5、进修期间须遵守进修接受单位的规章制度。
6、进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习；特殊情况需延长进修时间或提前返院时，应事先征得进修接受单位同意并报请本院主管院长批准。
7、进修期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。
一般不准请假，特殊情况需请假时，须经进修接受单位同意。
进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
8、差旅费报销办法：大连市内，一个月报销一次；省内，一个季度报销一次；省外，半年报销一次。
交通工具标准按医院差旅费报销标准执行。
9、进修期间住宿由接受单位安排，按接受单位住宿收费标准报销，不能安排住宿的，原则上不派进修或按同城市安排住宿单位收费标准报销，超额部分自理。
10、进修期满须及时返院，返院后可休息1～3天。
上班后应分别向科室负责人及科教科(护理部)汇报学习情况，并递交进修证书及进修费用单据存档，在科内或院内就其所学专业进行汇报讲座。
11、进修人员应当根据所学专业情况和医院情况提出开展新技术工作计划。
12、进修后三年内不得调离医院，否则，由个人返还进修期间一切费用。
医院外出进修管理制度
医院外出进修管理制度第一章总则第一条为规范医院医护人员外出进修行为，提高专业水平和工作能力，特制定本制度。
第二条进修范围包括专业进修、学术研究、教学培训等。
第三条进修单位包括国内外大专院校、专业技术学校、专业进修学校、科研院所、医院等。
第四条进修期限包括短期进修、长期进修等。
第五条进修内容包括学习、科研、参观、实践等。
第六条进修资助包括学费、差旅费、食宿费、购书费等。
第七条进修归口管理单位为医院人事处。
第八条进修单位需与医院签署框架协议，明确双方权责。
第九条具体进修安排由医院人事处根据医院专业需求和个人申请情况做出第二章进修途径第十条医院根据本院及上级部门有关规定和医院实际需求，面向全院医护人员选拔具有较强专业素质和进修意愿的人员。
第十一条员工根据医院进修公告、政策法规和要求，积极申报参加外出进修计划。
第十二条进修人员可以选择不同类型的进修途径，包括公派出国留学、国内公派进修、自费出国留学、自费国内进修等。
第十三条进修人员应当具备相关学历和专业技能要求，通过面试、考核等程序确定进修资格。
第十四条进修人员应当严格按照医院和进修单位的要求，认真完成学习计划，积极参与各项进修活动。
第十五条进修结束后，应当按照进修单位要求提交结业报告，并在医院内部进行分享交流。
第十六条在进修期间，进修人员应当遵守所在国家或地区的法律法规，遵守进修单位的管理规定，勤奋学习，不得迟到早退，不得缺席。
第十七条医院应当建立进修人员档案，并进行定期检查。
第三章进修管理第十八条医院人事处负责医院全院进修工作的组织、协调和管理第十九条医院人事处要认真负责进修人员的选拔、培训、考核工作第二十条医院人事处要加强对进修人员的管理、教育、监督。
第二十一条医院人事处要及时总结进修人员的学习成果和工作表现，对其进行奖惩。
第四章经费保障第二十二条医院应当合理安排进修经费，保障进修人员的学习、实践和生活需要。
第二十三条进修人员应当按规定用于学习和生活费用，不得擅自挪用。
外出进修学习管理规定
外出进修学习管理规定
是指组织和管理员工外出参加进修学习的一套规定和程序。
这些规定包括以下内容：
1. 需要外出进修学习的员工应提前向所在部门或上级主管提出申请，并提供进修学习的目的、内容、时间等详细信息。
2. 外出进修学习的员工应按照组织的安排，确定进修学习的时间和地点，并及时将相关信息通知所在部门或上级主管。
3. 在外出进修学习期间，员工应认真完成学习任务，遵守相关规定和纪律，保持良好的学习状态。
4. 员工外出进修学习期间的费用由组织根据实际情况进行报销，员工应提供相应的费用凭证和报销申请。
5. 员工外出进修学习学习结束后，应及时向所在部门或上级主管提交学习报告和总结，分享学习心得和收获。
6. 组织应定期评估员工的进修学习效果，并根据评估结果进行奖励或调整。
7. 员工外出进修学习期间的工作安排由所在部门或上级主管协调和安排，确保工作的顺利进行。
8. 对于不按规定外出进修学习或未经批准擅自外出的员工，将按照组织规定进行相应处理。
以上是一般的外出进修学习管理规定，具体的规定和程序可能因组织的不同而有所差异。
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医院关于外出进修学习的管理规定
医院关于外出进修学习的管理规定一、背景介绍为进一步提升医院医疗技术水平和员工素质，促进医务人员的专业发展，医院制定了关于外出进修学习的管理规定。
本规定旨在规范医务人员外出进修学习的程序和要求，确保医院人员的学习效果和医疗服务的稳定性。
二、申请条件1. 医务人员应具备相应的职称和执业资格。
2. 医务人员需在医院连续工作满两年，并得到所在科室主管医师的推荐。
3. 医务人员在本院无违纪违法记录。
三、申请程序1. 医务人员提出外出进修学习的申请，应填写《外出进修学习申请表》，并附上个人简历、所学科目的培训计划和提供的证明文件。
2. 申请表和相关材料需提交给医务科审批，医务科将在5个工作日内对申请进行审查。
3. 审查通过后，医务科将申请转交人事科备案，并作为医务人员外出进修学习的依据。
四、学习期限及计划安排1. 医院鼓励医务人员参加短期培训项目，学习期限一般不超过一个月。
若需外出进修学习时间较长，需提前向医院人事科提交详细的学习计划和时间安排，并取得医院的批准。
2. 学习期限包括培训阶段和回院实践阶段，并注重理论与实践相结合。
3. 学习期间，医务人员要按时到达培训机构，扎实完成学习任务，严格遵守培训机构的规章制度。
五、经济保障1. 外出进修学习期间，医务人员享受医院相应的人员待遇，包括基本工资、补贴等，具体执行按照医院相关规定。
2. 若医务人员取得优异成绩，学习期满后，医院将考虑适当提高其职称或调整岗位，并提供相应的薪酬待遇。
六、学习成果考核1. 医务人员在学习期满后，须向医院提交进修学习报告，包括学习内容、收获和应用情况等。
2. 医院将安排专家对医务人员的学习成果进行评估，并将评估结果作为人员职称晋升和岗位调整的参考依据。
七、学习回馈1. 学习期满后，医务人员需向本院进行学习经验分享，可以选择讲座、研讨会、学术报告等方式进行交流。
2. 医院将对优秀经验进行总结和推广，为医院的整体发展提供参考和借鉴。
八、违规处理1. 医务人员如在外出进修学习期间违反培训机构规章制度或严重失职，医院有权追究相应责任，并按照医院规定进行处分。
外出进修学习管理规定
外出进修学习管理规定
1. 外出进修学习需要提前向上级主管部门提出申请，并经批准后方可进行。
2. 外出进修学习的时间原则上不超过三个月，特殊情况可以适当延长，但需提供充分的理由和证明。
3. 外出进修学习期间，个人需按时完成单位交办的任务，并及时向上级主管部门汇报学习进展。
4. 外出进修学习期间，单位将停发工资，个人可根据实际情况申请生活补助。
5. 外出进修学习期满，个人需提交学习成果报告，并对所学知识进行总结和应用。
6. 外出进修学习期满后，个人需及时回到单位，正常履行工作职责，并向单位汇报所学情况，分享经验。
7. 外出进修学习期间，个人需遵守学习机构的相关规定和纪律，准时参加学习活动，尊重学习机构的师资和教学安排。
8. 外出进修学习期间，个人需保持联系，及时回复单位和家人的信息，并尽量避免与单位和家人产生不必要的困扰。
9. 外出进修学习期间，个人需注意自身的安全和健康，遵守当地法律法规，并遵守学习机构和社区的规定。
10. 外出进修学习期间，个人需严禁私自离开学习地点，擅自改变学习计划或违反学习机构的相关规定。
如有违反，将承担相应责任和后果。
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外出进修学习管理规定
外出进修学习管理规定一、目的本管理规定旨在规范外出进修学习的行为，提高员工的专业素质和综合能力，推动企业的发展。
二、申请条件1. 员工必须具备相应的学历或职称，并符合外出进修学习的岗位和专业要求。
2. 员工应具备良好的考勤记录和出色的工作业绩。
三、申请程序1. 员工须在外出进修学习开始前至少一个月向直接上级递交书面申请，包括进修学习的目的、计划和预期效果等内容。
2. 直接上级应在接到申请后及时审核，根据员工的工作表现和培训需求，决定是否批准申请。
3. 如直接上级审批通过，员工须向人力资源部递交《外出进修学习申请表》（附件一）。
4. 人力资源部须在三个工作日内审核申请，并将结果反馈给员工和直接上级。
四、审批原则1. 外出进修学习的安排应符合企业的发展战略和员工的岗位需求。
2. 外出进修学习的时间、地点和内容应符合员工的具体需求和职业发展规划。
五、进修学习计划的制定1. 员工在获得外出进修学习批准后，须及时制定详细的进修学习计划，包括学习内容、时间安排、学习方式等。
2. 员工应将进修学习计划提交给直接上级和人力资源部备案，以便监督和评估学习成果。
六、学习期间的管理1. 员工在进修学习期间应按照学习计划认真学习，不得随意调整学习时间和地点。
2. 学习期间如有突发情况导致学习计划无法完成，员工必须及时向直接上级和人力资源部报备，并提出调整方案。
3. 学习期间如需要请假，员工应按照公司请假制度办理。
七、学习成果的评估与考核1. 员工在进修学习结束后，应向直接上级和人力资源部递交学习总结报告。
2. 直接上级和人力资源部应认真评估员工的学习成果，并与员工进行面谈，总结学习成果和改进意见。
3. 学习成果将作为员工绩效考核的重要参考依据。
八、返岗后的安排1. 员工在外出进修学习结束后，应立即回岗，并向直接上级汇报学习成果和经验。
2. 直接上级应根据员工的学习成果，给予适当的表扬和奖励。
九、违规处理1. 员工如未经批准擅自外出进修学习，将面临纪律处分。
外出进修管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强外出进修管理工作，提高教职工业务水平，促进学校教育教学质量的提升，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本规定。
第二条外出进修是指教职工在学校安排下，到国内外高等院校、科研机构、企事业单位等进修学习，以提高自身教育教学能力和专业水平。
第三条外出进修工作应遵循以下原则：1. 需求导向原则：根据学校发展和个人发展需求，合理确定进修项目。
2. 质量优先原则：选择优质进修单位，确保进修效果。
3. 公平公正原则：坚持公开、公平、公正的原则，确保进修机会的公平分配。
4. 节约高效原则：合理利用资源，提高进修效益。
第二章申购与审批第四条外出进修的申购：1. 教职工根据个人职业发展规划和学校工作需要，向所在部门提出进修申请。
2. 部门负责人对申请进行初步审核，同意后报学校人事部门。
第五条外出进修的审批：1. 学校人事部门对各部门报送的进修申请进行审核，提出审批意见。
2. 学校领导对人事部门的审批意见进行最终审定。
第六条外出进修的审批流程：1. 教职工提出进修申请，并提供相关材料。
2. 所在部门负责人审核并提出意见。
3. 学校人事部门审核并提出审批意见。
4. 学校领导审定。
第七条外出进修的审批条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德。
2. 工作表现突出，具有较强的教育教学能力。
3. 具有明确的进修目标和计划。
4. 符合学校发展规划和个人职业发展规划。
5. 具备进修所需的条件。
第三章进修内容与要求第八条外出进修内容：1. 专业课程学习：参加进修单位开设的专业课程，提高专业知识和技能。
2. 教学实践：参与进修单位的教学实践活动，提升教育教学能力。
3. 科研活动：参与进修单位的科研活动，提高科研水平。
4. 学术交流：参加学术会议、研讨会等活动，拓宽学术视野。
第九条外出进修要求：1. 严格遵守进修单位的规章制度，服从安排。
2. 认真学习，努力提高自身业务水平。
3. 积极参与教学实践活动，积累教学经验。
医院外出进修人员管理制度
一、总则为提高医院医务人员的专业水平，促进医院学科建设与发展，确保医院医疗质量和服务水平持续提升，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院在职医务人员外出进修学习。
三、进修原则1. 以提高医务人员业务水平、促进医院学科建设为目的。
2. 以个人发展需求与医院发展需要相结合。
3. 以德才兼备、择优录取为原则。
四、进修条件1. 具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。
2. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，无违规违纪行为。
3. 具有较强的学习能力和实践能力，具备一定的临床工作经验。
4. 按照医院年度进修计划，经科室推荐、医院审批同意。
五、进修计划与审批1. 每年11月，科室根据专业发展需要，制定下一年度进修计划，并上报医院培训部。
2. 培训部对进修计划进行审核，并提交院长办公会讨论决定。
3. 经审批同意的进修计划，由医院统一安排实施。
六、进修实施与管理1. 外出进修人员应按照进修计划，按时到指定医院进行进修学习。
2. 进修期间，外出进修人员应遵守进修医院的各项规章制度，服从安排，不得擅自离岗。
3. 外出进修人员应积极参加进修医院的各项学术活动，提高自己的业务水平。
4. 外出进修人员应定期向科室和医院汇报进修情况，确保进修质量。
七、进修考核与评估1. 进修结束后，外出进修人员应提交进修总结报告，由科室和医院进行考核评估。
2. 评估内容包括：进修期间的学习成果、临床实践能力、科研能力、医德医风等方面。
3. 评估结果作为医务人员职称晋升、岗位聘任的重要依据。
八、其他1. 外出进修期间，外出进修人员的生活补助、差旅费等费用，按照医院相关规定执行。
2. 外出进修人员不得擅自变更进修专业，如需变更，需经科室和医院审批同意。
3. 外出进修人员不得无故中途停止进修，如需提前返院，需经科室和医院审批同意。
本制度自发布之日起实施，由医院人事科负责解释。
在职人员外出学习、进修的管理规定5篇范文[修改版]
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第一篇：在职人员外出学习、进修的管理规定在职医务人员外出学习、进修管理规定为不断提高我院各类各级专业技术人员的业务水平，有计划、有目的的培养各方面人才，加强我院专业技术队伍的建设，特对外出学习、进修人员作如下规定：一、在职人员外出学习、进修的原则各科室在职人员外出学习、进修，必须坚持工作急需、所学专业与所从事的工作一致以及保证正常工作秩序不受影响的原则，。
二、在职人员外出学习、进修的种类短期进修学习：进修学习时间不超过3个月；长期进修学习：进修学习时间超过3个月以上。
三、在职人员外出学习、进修的基本条件1.品质良好，遵纪守法，勤奋好学，工作责任心强，安心在医院工作，具有一定的培养前途，年度考核优秀者、先进工作者优先。
2.新调入我院的各级卫生技术人员，除按以上要求外，原则上满一年后方可准予外出学习、进修，因科室或医院业务发展需要，开展新项目、新技术必须进修学习的例外。
四、在职人员外出学习、进修的相关规定1. 凡需要外出进修学习的人员，必须由所在科室提出进修学习申请，到医务科领表填写《医师（护士）进修申请表》，经科室负责人审阅同意后上报主管职能科室（医务科、护理部），主管职能科室同意后，由医院主管领导及院长批准。
2.经进修医院同意接收后，外出学习、进修人员需到医务科签进修合同等相关手续，方可离职学习、进修。
3. 进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。
不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修。
4.外出学习、进修人员学习期满返院后，将结业证书、鉴定表复印件等材料交医务科存档，办理销假相关手续。
5.进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院相关规定执行。
五、在职人员外出学习、进修后的责任1.在职人员外出学习、进修结束回院后，要积极把所学专业技术运用于我院临床工作中，并将学习情况以书面形式报医务科，内容包括：所学知识及技术；拟开展何新业务；开展新业务需要医院、科室提供何种支持等情况。
2. 在市内医院进修的每月回单位开展一次院内学术专题讲座，把所学到的专业知识及时传授运用到工作中。
外出进修学习管理规定（5篇）
外出进修学习管理规定一、进修学习(一)概念外出学习时间____个月至____个月，为中期进修学习，外出学习时间大于____月，为长期进修学习。
(二)资格1.在本职岗位上连续工作五年以上，大专以上学历，中级以上技术职称，具有一定的发展潜力的执业医师(护士)可申请脱产进修学习，二次进修原则上要与上次进修相隔五年。
外调来院人员原则上需来院工作____年以上(含____年)方可考虑;特殊情况需经院长批准。
2.发生医疗事故者当年不允许进修;3.行政记过处分者当年不允许进修;4.院内学术讲座学分____年累计小于____分，不同意外出进修。
5.双方均在医院工作的夫妻不允许同年外出进修。
(三)程序1.每年____月份，各科室主任到医务部领取《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》(附件1)，上报下一年度需要外出进修人员名单，医务部____月份交由主管院长核准，____月上旬交院务会讨论审批，经院长签字同意后，医务部将《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》交给继续教育科。
护士必须先经科内推荐，在护理部领取《护士进修申请表》填写，经护理部审核，院领导批准后将《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》交给继续教育科。
2.继续教育科接到《株洲市三三一医院外出进修申请推荐表》后，通知申请外出进修的人员联系进修事宜。
3.申请人接到外院进修通知书后，到继续教育科领取外出进修申办单(附件2)，按申办单所示流程办理外出进修手续。
4.申请进修的医院在国内要有一定知名度、选择的专业在同行中处于领先地位，进修时间最长不超过一年。
(四)进修时间规定从外出进修报到之日算起，至进修学习时间完成后加上路上返回所需的时间天数。
进修的具体时间期限以所在进修单位科教部门所开证明为凭，超出有效时间的天数做事假或旷工处理。
(五)进修费用报销范围凭正规发票报销进修费，进修半年以内报销一次最短路途的往返车船费用，进修一年报销两次最短路途的往返车船费用，报销标准按差旅费报销相关标准进行。
关于外出学习培训、进修及参加学术会议的管理规定
关于外出学习培训、进修及参加学术会议的管理规定一、目的与适用范围本规定旨在明确公司员工外出参加学习培训、进修及学术会议的相关管理规定，规范外出学习培训、进修及参加学术会议的行为，提高员工的专业素质和技能水平，促进公司业务发展。
本规定适用于公司全体员工。
二、责任部门与审批流程1.责任部门：人力资源部门为公司员工外出学习培训、进修及参加学术会议的管理部门，负责相关工作的组织、协调和管理。
2.审批流程：员工外出参加学习培训、进修及学术会议需按照公司规定的审批流程进行报批。
具体审批流程如下：（1）员工个人根据需要提出申请，填写《外出学习培训、进修及学术会议申请表》，并提交至直接上级主管审批；（2）经直接上级主管审批同意后，员工需将申请表提交至人力资源部门审核；（3）人力资源部门对申请进行审核，并根据实际情况提出意见和建议，报请相关领导审批；（4）经公司领导审批同意后，员工方可按照规定参加外出学习培训、进修及学术会议。
三、申请与报名程序1.申请：员工需提前了解所需参加的学习培训、进修及学术会议的相关信息，确认是否符合公司业务需求和自身发展需要。
在此基础上，填写《外出学习培训、进修及学术会议申请表》，明确学习培训、进修及学术会议的时间、地点、内容等。
2.报名：员工需按照所参加的学习培训、进修及学术会议的相关要求进行报名，并按照规定的截止日期提交报名材料。
同时，需按照审批流程完成相关审批手续。
四、经费报销与支付1.经公司领导审批同意后，员工可按照公司规定的经费报销标准进行报销。
具体报销标准及流程详见公司《经费报销管理办法》。
2.学习培训、进修及学术会议所产生的食宿费、交通费等按照实际发生情况进行报销。
医院 外出进修 管理制度
第一章总则第一条为加强我院医务人员外出进修管理工作，提高临床医技医师的业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良性发展，特制定本制度。
第二条外出进修是指我院医务人员根据医院专业发展规划，经批准到国内外相关医疗机构进行专业学习、培训和实践的活动。
第三条本制度适用于我院在职在编的医务人员。
第二章外出进修的申报与审批第四条各科室根据专业发展规划，每年11月份制定并上报下一年度外出进修计划，由医务科（护理部）审核后提交院长办公会讨论决定。
第五条申报外出进修的人员需符合以下条件：1. 热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作。
2. 具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。
3. 具有中级职称以上的人员可在省外进修。
未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。
初级职称从事临床工作满3年以上，确因专业发展需求，由科室申报培训部，可在省内进修。
4. 医院受聘到下次职称晋升聘任前为一周期，原则上一个周期内只能外出进修一次。
第六条外出进修的审批程序：1. 科室申报，提交进修计划及相关材料。
2. 医务科（护理部）审核，提出意见。
3. 院长办公会讨论决定。
4. 经批准的进修人员，由医务科（护理部）统一安排。
第三章外出进修的管理第七条外出进修期间，进修人员须遵守进修接收单位的规章制度，服从管理，积极参加各项学习活动。
第八条进修人员应按计划完成进修任务，不得私自更换专业，不得无故中途停止学习。
第九条进修期间，进修人员按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。
第十条进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
第十一条进修人员请假、延期或提前返院，应事先征得进修接收单位同意并报请我院主管院长批准。
第四章奖励与惩罚第十二条对在外出进修期间表现优秀、成绩突出的进修人员，医院给予表彰和奖励。
《医务人员外出进修管理规定》
《医务人员外出进修管理规定》《医务人员外出进修管理规定》为了加强医务人员外出进修管理，提高医务人员的诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，现对医务人员外出进修做如下规定：一、每年12月份科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划，当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的原则上不准予外出进修；二、科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要择优选派进修人员；三、进修人员条件：1、从事临床工作满三年以上；2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用；四、进修申请程序。
个人申请（填写外出进修审批表）科主任同意签字，医务处审批，院长审批。
五、凡派出进修医务人员必须签署《医务人员外出进修学习协议书》，一式三份，医院、当事人及担保人各一份；六、进修人员严格必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假必须经进修单位同意；七、进修人员必须按计划完成进修任务，进修学习结业后一年内必须开展相关技术项目。
第二篇：医务人员外出进修管理规定xx××中医院为了适应医学科学的发展，促进医师队伍整体素质和学术水平的提高，加速推动医院的专科建设和发展，使外派进修工作科学化、规范化、制度化，根据医院实际，经研究对医务人员进修特制定如下管理办法：一、申请外出进修学习必须具备的条件1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，身体健康，能安心本专业工作，遵守医院的规章制度，积极配合科室及医院的工作。
2、具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。
3、急需开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐，优先安排进修学习。
4、应具有一年及一年以上本院执业工作经历。
5、院部急需培养的人才，条件可适当放宽。
二、办理外出进修审批程序1、各临床科室应根据本科室情况有目的的选送人员进修、学习，在每年年终拟定下一年度外出培训计划，外出进修人员的名单，进修内容、进修医院及时间等内容，报医务科备案；或由本人向医务科科教干事提出申请及可行性报告，由医务科一周内回复是否同意。
外出进修学习管理规定范文(三篇)
外出进修学习管理规定范文一、目的和原则为了加强员工的学习和能力提升，提高企业的创新能力和竞争力，制定本管理规定。
本规定的目的是规范外出进修学习的管理，明确学习的目标和安排，确保学习的质量和效果。
本规定的原则是公平、公正、公开、知情和自愿原则。
学习机会应当公平对待每一位员工，学习的评估应当公正客观，学习的过程应当公开透明，员工应当充分知情，学习是基于员工主动申请和自愿参加。
二、适用范围本规定适用于全体员工，包括公司领导、部门经理、普通员工等。
三、学习计划编制1.每年初，公司将组织各部门编制学习计划。
学习计划应当结合公司战略发展需求，分析部门和员工的学习需求，确定学习的目标和内容。
2.学习计划应当充分考虑员工的专业特长和职务要求，根据员工的实际情况制定学习计划。
同时，员工也可以自行提出学习计划。
3.学习计划的编制应当充分考虑学习的方式和时间安排。
学习形式可以包括进修班、培训课程、研修班等，学习时间可以根据工作安排合理安排。
四、学习费用承担1.学习费用由公司承担，包括学习材料费用、培训费用、交通费用、住宿费用等。
2.学习期间的伙食费用由员工个人承担，公司可以提供相应的补贴。
3.学习期间的工资待遇由公司根据员工的学习情况和工作安排确定，一般按照正常工作的待遇支付。
五、学习过程管理1.学习期间，员工应当按时参加学习，不得事假、病假等擅自离开学习地点。
2.员工应当按照学习计划的安排，完成学习任务和学习报告。
学习报告应当包括学习的目标、内容、效果等。
3.学习过程中，员工应当积极参与互动学习，与其他学员进行交流和讨论，提高学习的效果。
4.学习过程中，员工应当遵守学校或培训机构的规定，尊重师资和学员，不得对学校或培训机构造成任何损失。
5.学习过程中，员工应当爱护学习设备和设施，注意个人和集体的安全。
六、学习效果评估1.学习结束后，公司将对员工的学习效果进行评估，评估内容包括学习的认知效果、技能提升效果、综合能力提升效果等。
护理人员外出进修学习管理规定
护理人员外出进修学习管理规定
一、申请程序
1、根据科室发展需要，本人自愿原则，依据个人能力及工作是否允许等条件，由本人提出申请填写进修学习申请表，上报院区总护士长后报护理部。
2、年初以院区为单位上报护理人员进修计划，护理部逐级审批。
二、进修期间相关规定
1、护士进修期间需严格遵守进修医院的各项工作流程及规章制度。
2、护士进修期间要定期与科室联络，使科室了解护士进修学习进展。
3、进修期间发生下列情形之一者则终止进修学习：
（1）严重违反所进修医院正常管理纪律或者规章制度者；
（2）严重护理差错事故，给所进修医院造成重大损失者；
（3）发生重大违法行为，依法被追究刑事责任者；
4、护士外出进修期间，如科室存在与进修者相关的重大事件时需提前通知进修者知晓。
5、未经院方及进修医院同意，避免无故请假外出，一切后果自负。
三、进修返回后的相关规定
1、护士进修学习结束返院后，应及时上报到护理部。
2、进修返院后2周内将结业证书、鉴定表复印件及外出学习进修总结交护理部存档。
3、总结内容应包括：在何医院、学习何专业及准备新开展或改进的业务技术项目和管理方法，提出科室改进的计划和措施。
4、进修时间小于6个月上交不少于1500字总结，大于6个月上交不少于3000字总结。
5、进修结束返院后2周内需向护理部给全院护士以PPT形式作护理进修学习汇报。
6、进修结束返院后3个月需向护理部提交新开展或新改进的业务技术项目和管理方法报告。
外出进修学习管理规定模版(三篇)
外出进修学习管理规定模版第一章总则第一条为了加强外出进修学习的管理，提高学习成果的实际效果，确保外出进修学习工作的顺利进行，制定本管理规定。
第二条外出进修学习是指职工为了提高专业能力、拓宽学术视野，经单位同意，外出参加各类进修培训、学术交流和实地考察等活动。
第三条外出进修学习应当符合单位的学习需求和发展规划，遵守国家法律、法规和各项规章制度，遵循学术道德和社会公德。
第四条外出进修学习的管理原则是公开、公平、公正、公正的。
第五条外出进修学习的组织机构是单位领导、直接管理部门和各级人力资源部门。
第二章申请和批准第六条职工申请外出进修学习应当填写《外出进修学习申请表》，并注明外出进修学习的目的、内容、学习时间、学习地点和学习经费等，单位领导或直接管理部门负责人审批签字。
第七条申请人应当提供相关证明材料，包括学历证明、职称证书、学术成果和荣誉证书等。
第八条申请人应当具备符合外出进修学习条件的学历和工作经验。
第九条单位领导或直接管理部门负责人应当根据单位的学习需求和发展规划，审核申请人的学习目的和内容是否与单位工作相关，并通过学习报告、考核成绩等进行综合评估。
第十条单位领导或直接管理部门负责人审批通过后，应当发给申请人外出进修学习的批准文件，并明确学习期限和学习费用的支付方式等。
第三章学习的要求和管理第十一条外出进修学习的职工应当积极配合单位的学习工作，按照学习计划参加各项学习活动，并按时提交学习报告。
第十二条外出进修学习的职工不得违反国家法律、法规和各项规章制度，不得损害单位的声誉和利益。
第十三条外出进修学习期间，职工应当保持联系畅通，并按照单位的要求定期报告学习进展情况。
第十四条外出进修学习的职工应当遵守学术道德，不得抄袭他人的学术成果，不得进行学术不端行为。
第十五条外出进修学习期间，职工应当尊重学习机构的规章制度，认真听课、参加讨论，并按照学习要求完成学习任务。
第四章学习归来和考核第十六条外出进修学习期满后，职工应当及时向单位提交学习报告，并进行学习成果的总结和评价。
医院工作人员外出进修管理制度
一、总则为了提高医院医务人员的专业水平，促进医院学科建设和人才培养，根据国家有关法律法规和政策，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、进修范围1. 医院工作人员包括医师、护士、药师、技师等，均需遵守本制度。
2. 医务人员外出进修学习，包括国内外进修、学术会议、短期培训班等。
三、进修条件1. 医师：具有执业医师资格证书，且在医疗机构从事临床工作3年以上，年龄在45周岁以下。
2. 护士：具有护士执业资格证书，且在医疗机构从事护理工作3年以上，年龄在40周岁以下。
3. 药师、技师：具有相关专业资格证书，且在医疗机构从事相关专业工作3年以上，年龄在45周岁以下。
4. 具有良好的职业道德和业务素质，遵守医院各项规章制度。
5. 各科室根据工作需要和人才培养计划，择优推荐进修人员。
四、进修审批程序1. 各科室根据进修计划，填写《医院工作人员外出进修申请表》，经科室负责人审核后报医务科。
2. 医务科对申请材料进行审核，并提出初步意见。
3. 院长办公会议研究决定是否批准进修申请。
4. 经批准的进修人员，由医务科统一安排，办理相关手续。
五、进修期间管理1. 进修人员应遵守进修接收单位的规章制度，服从工作安排。
2. 进修期间，进修人员不得擅自更换专业，不得无故中途停止学习。
3. 进修人员应按时完成进修任务，积极参加各项活动，提升自身专业素养。
4. 进修期间，医院按有关规定给予生活补助。
六、进修成果转化1. 进修人员进修结束后，应将所学知识、技能应用于医院临床、科研、教学等工作。
2. 医院对进修成果进行考核，对表现突出的进修人员进行表彰和奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由医务科负责解释。
3. 各科室应严格执行本制度，确保医院人才培养工作顺利进行。
外出进修学习管理规定四篇
外出进修学习管理规定四篇篇一：外出进修学习管理规定为了加强学科建设和人才培养，引进和运用国内外先进康复技术，不断提高中心整体专业技术水平，经研究，特订立以下规定。
一、外出进修的条件1、进修项目必须与自身专业对口，符合中心业务发展规划。
2、平时工作积极认真，兢兢业业，具有良好的职业道德和医德医风，遵章守纪，服从管理。
3、具有中级专业技术任职资格并已获中心聘任，或已在中心工作五年以上（含五年）的初级专业技术人员，是中心的业务骨干。
4、外出进修时间一般为半年或一年，中级以下3-6个月，进修一年回单位服务未满五年，进修半年回单位服务未满三年，均不得提出工作调动，否则，按违约责任赔偿相关费用（培训费，培训生活补贴，培训期间奖励性绩效工资和年终奖)。
5、原则上相同专业一年内不得外派2人进修。
6、同一职称期内或五年以内，原则上只能外出进修一次。
7、外出进修的机构原则上为省内外知名机构。
8、特殊情况需报中心领导批准。
二、外出进修的审批程序外出进修应根据中心及科室的学科建设和人才培养计划统筹安排，各科负责人于年底前制定次年度本科室人员外出进修计划，报医教科；医教科根据各科上报的计划，制订全中心外出进修计划，并报中心领导审批。
具体审批程序如下：科室制订外出进修计划（年底）填写“进修审批表”科主任签署意见医教科医教科制订中心年度外出进修计划报中心领导审批医教科落实（联系进修机构）三、外出进修的待遇和费用。
1、外出进修期间，半年以上（含半年），月岗位绩效奖享受50%，年终考核奖享受80%，其它待遇不变，进修费按进修的机构依据当地相关部门的规定标准报销。
2、三个月以下的外出短期培训，在培训期间，月岗位绩效奖享受50%，其它待遇不变。
3、出省进修培训期间，如对方单位无法安排免费住宿，则发给进修、培训生活补贴，标准为每天50元四、本规定自文件下发之日起开始实行，原规定同时作废。
（附外出进修审批表）关于专业技术人员参加学术会议及继续教育学习班的管理规定（修正稿）一、参加条件1、参加学术会议必须有专业对口或岗位需要，有与会议专业对口的交流论文。
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（三）具有相关专业中级或中级以上职称。 （四）未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修 学习。但因科室或医院业务发展需要必须进修学习的人 员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，经医务科 审核报医院院长办公会讨论批准后可提前安排进修学习。 （五）近三年内未发生医疗事故或上年度未发生院内专
家认为有明显过错的医疗纠纷者。
（二）原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室
工作需要等原因，须经院长办公会议研究决定。
（三）进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上 班。不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修， 如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延
期进修者，须经科室主任、医务科、院领导逐级批准。
（六）进修一年者允许回家探亲2次，半年者1次，短期进修者原则 上不安排探亲，进修结束回院后一年者休息7天，半年者休息4天， 短期者休息1天，不按时上班者以旷工论处。 （七）未履行相关审批程序，任何人不得擅自外出。
四、进修学习后管理规定
进修学习后管理规定 （一）进修学习结束返院后，应及时到医务科、人事科报 到，办理销假相关手续，并将新的信息和学习内容以书面 形式报医务科，提出改进工作的计划和措施，必要时可安
相关规定
（四）经医院批准的长、短期进修学习人员外出前，须到医务科签
定协议，并到人事科办理外出学习相关手续。进修学习期间费用及 工资福利待遇，按医院人事科、财务科相关规定执行。 （五）进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失 被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，5年内不得
提出各种形式的进修、上学和参加学术会议的申请。
进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵
守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，
且具备一定的培养潜质。
拟选送外出进修学习者必备条件
必须具备执业资质 1、必须取得执业医师资质或相应的资格证书； 2、进修者必须具备在我院执业资质，新聘专业技术人员
在试用期或执照未变更到本院时不得进修。
拟选送外出进修学习者必备条件
办理外出进修程序
（三）短期（一般为1至3个月）进修学习或培训
先由，经医务科科长审核签字，分管院长批准后可 外出学习；担任行政职务的人员外出还须经院长同意。
办理外出进修程序
（四）专题进修（通过有计划、有目标的短期 学习掌握专业技术，有利于新技术、新项目的开 展）进修时间为1-3个月，进修人员在递交进修申 请书时要写清拟开展的新技术项目和重点学习内 容以及技术项目可行性分析报告，进修归来，一
二、办理外出进修程序
办理外出进修程序
（一）常规程序： 个人申请
科室同意
医务科审核 院长办公会（分管院长）批准
办理外出进修程序 （二）长期进修
次年外出进修计划由各科室于本年度11月份之前提出，申
请进修人员必须在本年度填写《外出进修学习人员申请表 》，经科室讨论同意科主任签字后报医务科，年底由医务 科统一上报院长办公会议研究决定，院长办公会议批准后 ，按进修医院要求时间提前一周办理外出进修学习相关手 续。经医务科审核，报请分管院长批准，并签定《医务人 员外出进修学习协议书》后实施。
排院内讲座。
（二）进修返院后一周内将结业证书、鉴定表复印件及书 面进修总结或学术成果报告交医务科存档，否则不予报销 进修学习费用，并取消下次外出进修学习机会。 （三）进修者进修回院后在临床工作中应积极开展并推行
新技术、新业务。医院将对进修回院后1到2年内开展新技
术、新业务有突出贡献者给予重奖。
Thank You!
外出进修学习管理规定
医务科
为进一步规范我院专业技术人员外出进修学 习管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院 整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、 有序的安排我院专业技术人员人员外出进修学习 ，促进医院良性发展，特制定本规定
一、拟选送外出进修学习者必备条件
拟选送外出进修学习者必备条件
政治觉悟高，思想素质过硬。热爱医院和本专业，思想
年内开展相应工作。
办理外出进修程序
（五）当年进修计划因故未实施者，第二年如需 进修者必须重新申报。 （六）进修单位的确定原则上由医务科统一联系 安排。经同意后也可由科室或个人联系，但必须 优先考虑有专业特色的单位。
三、相关规定
相关规定
（一）要求进修人员拟进修医院应为国内或省内有一定知名
度的三级医院及专科医院，或者是所进修学科水平在国内处 于领先水平。