现代企业管理制度的创新-现代企业管理论文-管理论文

现代企业管理制度的创新-现代企业管理论文-管理论文

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一、现代企业管理制度创新的内涵

现代企业管理制度对企业中的员工在企业中的经营活动进行规范化，让员工们可以严格按照规章制度来执行，从而保障日常工作的顺利开展，能够发挥最大化的利用率，避免企业资源的浪费。一般情况下，现代企业管理制度是由企业的组织机构根据组织目标制定相关的文件组成，需要企业内的员工要按照这些制度来规范行为，指导日常工作，确保公司目标的实现。当然，制定企业管理制度需要两个重要的条件，一个就是制度要规范，因为制度的制定是员工日后行为和工作的行为准则，所以在制定的过程中尽量考虑全面、具体，规范的制度才是企业发展的基础。另一个就是制度的实施，任何一个成为形式的制度对于企业的发展来说都是没有作用的，所以制度制定仅仅是完成了管理制度的一半内容，要想更好的运用制度管理企业，就是要对制度进行严格的执行，这样才能保证企业能够向预期的方向发展。

二、现代企业管理制度中存在的问题

有效的企业管理制度能够促进企业的发展，规范企业的经营，使工作流程更顺畅，然而目前在很多企业中，管理制度的制定和执行中存在了不少问题，这些问题阻碍了企业前进的步伐，有时甚至导致了企业危机，造成了较大的经济损失。

（一）对企业管理制度的认知存在误区。

第一，一些企业目前仍然采用原来的管理模式，没有随着时代的发展而进步，在管理上无法认识到不足，也没有及时采取制度创新，依然采用传统的方法；第二，有些企业已经认识到了管理制度的重要性，也采取了一些办法来改进，但是改革不彻底、不到位，造成了制度创新方面并没有收到很好的成效。

（二）现代企业管理制度的制定不完善。

管理制度的制定不完善也是制度创新失败的原因之一，企业内部在开始制定管理制度的过程中存在着偏差，后期执行力度不足，也没有对管理中的活动进行针对性的处理，这些都容易给企业的生产经营造成障碍。

（三）企业管理制度的执行不到位。

企业如果制定了规范的管理制度，并且相对来说比较完备的情况下，执行就是保证企业正常健康的运转的重要步骤。然而，很多企业仅仅制定了制度，在执行中会遇到诸如人际关系的问题，导致了很多制度在执行中打了折扣，无法做到公正、公平。

三、现代企业管理制度的创新措施

企业面临的内外部经济环境越来越复杂，竞争也越来越激励，为了更好的在市场上谋取出路，企业需要转变不合企业发展的经营策略，创新管理制度。如果一味的坚持传统的管理理念，不愿做任何的调整，企业可能会面临更大的危机，因此，创新企业管理制度已经成为很多企业需要迫切解决的问题。

（一）管理思维的创新。

企业的管理者要充分认识到管理制度对于企业发展的重要性，要从思想上重视起来，消除企业中不健康的管理制度。有数据表明，由于企业对我国的市场经济模式认识还不到位，企业坚持原有的管理思维模式，不思改进，最后造成破产的企业的例子比较多。因此，企业的管理者和领导者们首先要结合现在的经济市场，转变自己的思想，才能为管理制度迎来真正的改革。此外，需要在企业中鼓励创新，对于在特定岗位上的员工可以用奖惩措施激发他们的创新思维，让员工在创

新中体会到工作的乐趣，培养他们的创新思维，为企业管理制度创新奠定良好的基础。

（二）管理模式的创新。

管理模式的创新是管理制度创新的重要组成部分，一方面企业要注重对人才的管理，因为在创新过程中人才才是最为重要的资源，企业的管理制度也需要具有创新思维的人才才能实现。另一方面就是对企业的各项工作进行妥善的安排，从而将工作进行更加合理的安排。采用新型的管理模式，运用多样化的管理手段，挖掘员工的潜力，让员工的自我实现和企业的发展有效的协调起来，巩固制度创新的成果。

（三）具有领导能力强的管理层。

在任何一个企业中，企业高层管理者都是引导企业发展的领航者，引领着企业向预计的方向发展，管理者的水平直接决定着企业的高度，也直接影响制度管理的质量，优秀的管理者不仅能够使企业更上一层楼，还能协助企业从经济危机中扭转。但是一个不合格的管理者却能将一个发展中的企业导致破产。因此，企业进行管理制度的创新必须具有强有力的管理层，只有这样创新才能持续，从而让企业在市场立足。

总结：

综上所述，随着我国市场经济的快速发展和经济区域一体化的深入，导致我国很多企业都受到了冲击和影响，有些管理方面的问题也逐渐凸显出来，如果不能及时对过时的管理制度进行调整，就会给企业的发展带来不良的影响。因此，企业需要结合具体经济环境，在思维方式、管理模式和管理层等几个方面创新管理制度，从而让企业在激烈的竞争中获取经济效益。