人力资源招聘与选拔单选题含复习资料

《人力资源招聘与选拔》单选题

1．16PF测试的内容不包括（D ）。

A、知识

B、性格

C、能力

D、技能

2．“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（A ）

A、薪酬与福利

B、招聘与选拔

C、培训与开发

D、工作分析

3．“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A ）

A、工作分析

B、人力资源评价

C、招聘与选拔

D、绩效管理

4．案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（D ）。

A、文献分析

B、岗位说明书分析

C、领导和部门主管访谈

D、沿用其他公司的模式

5．抱怨的心态有无价值（D ）。

A、有

B、有一点

C、有的时候会有

D、没有任何价值6．笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（B ）

A、评价

B、选拔

C、录用

D、准备

7．传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（A ）。

A、7-8人

B、3-4人

C、5-6人

D、10人左右

8．大学生中的两个极端的右端指的是（C ）。

A、社会性方面非常好

B、侃侃而谈

C、扎实的专业

D、沉默不语9．当代企业越来越趋向的视角是（B ）。

A、权利

B、服务

C、金钱

D、能力

10．当代人力资源面试比较倡导的模式是（C ）。

A、非结构化面试

B、集体面试

C、行为化面试

D、结构化面试

11．对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（C ）。

A、岗位性质

B、能力评价

C、设立评价指标

D、如何选拔12．对一个人的要求，是随这个人的（B ）的不同而不同的。

A、思想

B、层次

C、家境

D、学历

13．对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B ）。

A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试有什么区别，如果有，那区别是什么

B、应聘者的风格是什么

C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样

D、如果你来回答，你会回答哪些内容

14．多元化需要什么样的人才？（D ）

A、主动寻找人才

B、保留关键员工

C、尽可能保留现有人才

D、高效获取新业务所扩张所需要的人才

15．个人与组织的平衡，最核心的是（C ）。

A、动态平衡

B、人事匹配

C、指标的一致和协调

D、工作分析

16．根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（B ）。

A、美国

B、日本

C、中国

D、德国

17．关于做事和为人，说法正确的是（D ）。

A、偏重做人

B、偏重为人

C、寻求极端

D、不能有偏颇

18．科举制在什么时候出现了？（B ）

A、魏晋

B、隋朝

C、春秋

D、明清

19．可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（D ）

A、低成本

B、差异化或创新

C、服务性

D、多元化

20．美国员工甄选与录用工作的模式是（D ）。

A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法

B、“封顶”法

C、“砌石墙”法

D、“砌砖墙”法

21．内部管理分析的内容不包括（C ）。

A、人员结构的分析

B、管理和员工的比例分析

C、流失率过小

D、高端人才相对缺乏

22．“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（B ）。

A、能力大小

B、责任心

C、困难强度

D、如何艰难

23．年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（A ）

A、中长期战略规划

B、部门内部日常工作

C、短期计划

D、整个组织的日常计划

24．平衡计分卡的内容不包括（A ）。

A、忠诚

B、客户满意度

C、业务流程

D、学习与创新能力25．评价的工作不涉及（D ）。

A、程序

B、技能

C、效率

D、经历

26．企业的发展目标和竞争的市场业务属于（A ）。

A、组织战略

B、组织愿景

C、组织人力资源战略

D、组织文化

27．企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（B ）

A、成绩优异的人才

B、专才

C、通才

D、阅历丰富的人才

28．企业在刚开始创业阶段更需要的是（A ）。

A、通才

B、专才

C、天才

D、冒险人

29．企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（C ）。

A、信息不畅

B、操作方法不对

C、沟通不畅

D、公开程度不够30．“砌砖墙”法指的是（B ）。

A、组织先选人后定岗

B、组织先定岗、划分各自的工作范围，再开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用

C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗

D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配

31．人力资源工作的要点是（B ）。

A、薪酬和福利

B、工作分析和人资评价

C、招聘和选拔

D、培训与开发

32．人力资源管理的第一个步骤是（C ）。

A、评价

B、策略

C、准备

D、实施

33．人力资源管理的两个基本要点是（B ）。

A、资本和人力

B、人和事

C、人和物

D、物和钱

34．人力资源管理的宗旨是（D ）。

A、物质激励

B、精神激励

C、实现组织目标

D、人岗匹配

35．人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（B ）

A、选拔

B、招募

C、宣传

D、笔试

36．人力资源管理价值首要考虑的是（A ）。

A、财务

B、资本

C、资产

D、人员

37．人力资源管理是战略的（C ）。

A、基础

B、前提

C、伙伴

D、领导

38．人力资源管理要以什么为本（A ）。

A、人

B、管理

C、理论

D、科学

39．人力资源管理一个很基本的理论是（D ）。

A、以人为本

B、和谐理论

C、态度决定一切

D、人和环境匹配

40．人力资源管理与人事管理的根本区别是（D ）。

A、服务对象

B、组织架构

C、奖惩方式

D、对人的不同定位

41．人力资源规划的三个逻辑基础不包括（D ）。

A、业务和战略分析

B、供给与需求分析

C、采取的具体措施

D、产生的后果