高等教育机会获得的性别不平等及其变化
高等教育中的性别平等问题
高等教育中的性别平等问题引言在现代社会,高等教育被视为个人发展和职业生涯的重要阶梯。
然而,尽管性别平等在许多领域取得了显著进展,但高等教育中的性别差异和不平等问题依然存在。
本文将探讨高等教育中性别平等的现状、挑战以及可能的解决策略。
现状分析学生比例全球范围内,女性在高等教育中的参与度有了显著提升。
在某些国家,女性大学生的比例甚至超过了男性。
然而,这种趋势并不普遍,一些地区和学科领域仍然呈现出明显的性别不平衡。
学科选择性别刻板印象影响着学生的专业选择。
例如,女性更倾向于选择教育、护理和社会科学等专业,而男性则更多地集中在工程、计算机科学和物理学等领域。
职业发展即便在完成高等教育后,女性在职场上的晋升和薪酬水平往往低于男性。
性别歧视、工作与家庭的平衡问题以及缺乏导师和榜样等因素都对女性的职业发展构成了障碍。
挑战与障碍文化与传统观念在一些社会和文化背景下,传统的性别角色观念限制了女性接受高等教育的机会。
家庭期望和社会压力可能导致女性放弃学业或选择“更适合”女性的专业。
经济因素经济条件是影响女性接受高等教育的另一个重要因素。
在经济困难的家庭中,女孩可能被优先考虑让位给男孩接受教育。
制度性障碍教育机构内部的政策和实践可能无意中加剧了性别不平等。
例如,缺乏针对女性的特殊支持措施(如母婴设施)、不充分的性骚扰防治政策等。
解决策略提高意识通过教育和公共宣传活动提高社会对高等教育中性别平等重要性的认识至关重要。
这包括挑战性别刻板印象和鼓励所有学生追求自己的兴趣和职业目标。
经济支持提供奖学金和经济援助可以帮助更多女性克服经济障碍进入大学学习。
此外,确保这些资源能够特别惠及那些来自低收入家庭的女性学生也是关键。
改善制度环境高校应制定和执行促进性别平等的政策,包括提供足够的母婴设施、建立有效的性骚扰投诉机制以及实施性别敏感的教学和研究实践。
培养领导力和导师通过培养女性领导力和为年轻女性提供导师计划,可以增强她们在学术界和职业领域的能见度和影响力。
教育中的性别平等问题与解决方案
教育中的性别平等问题与解决方案在当今社会,性别平等是一个备受关注的话题。
尤其是在教育领域,性别平等问题显得尤为突出。
本文将探讨教育中存在的性别平等问题,并提出一些解决方案,以促进性别平等在教育中的实现。
一、性别平等问题的存在1.1 高考偏差在中国的高等教育招生考试中,男生通常具有更高的录取率。
这主要是因为在某些科目中,例如数学和物理,男生表现出更强的竞争力。
这种现象导致女生在高等教育中的代表性不足,从而影响了性别平等的实现。
1.2 学科倾向在学校教育中,一些学科被普遍认为适合男生,而另一些学科则被认为适合女生。
例如,科学和技术类的学科往往被认为是男生的强项,而艺术和文学类的学科则被认为是女生的强项。
这种刻板印象限制了学生的选择和发展空间,不利于性别平等的实现。
1.3 教育资源分配不平等在某些地区,女生往往面临更多的教育资源缺乏问题。
这可能是由于社会偏见、家庭环境或者学校资源不足所导致的。
这种不平等的教育资源分配会影响女生的学习机会和发展空间,进一步加剧性别不平等。
二、解决性别平等问题的方案2.1 实施性别教育为了改变性别刻板印象和陈规定型的观念,学校应该积极开展性别教育。
性别教育旨在培养学生的性别意识和性别平等意识,促使他们摆脱刻板印象的束缚,发展自己的兴趣和能力。
2.2 提供公平的学习机会教育部门应该确保每个学生都能够获得平等的学习机会。
这需要增加对女生的关注和支持,例如提供更多的奖学金和补助金,改善学校设施等。
2.3 培养性别意识学校应该加强性别平等的教育和培训,以提高师生对性别平等问题的认识。
教师应该具备性别意识,不偏袒某一性别学生,并给予他们平等的机会和待遇。
2.4 引入性别平等课程学校可以引入性别平等课程,使学生了解性别平等的重要性,并学习如何在日常生活中实现性别平等。
这样可以培养学生的性别平等观念和行为习惯。
2.5 增加女性角色模范学校应该提供更多成功的女性角色模范,鼓励女生追求自己的梦想和抱负。
高等教育中的性别平等问题
高等教育中的性别平等问题高等教育是社会进步的重要推动力,而性别平等则是一个公正的社会所必需的。
然而,在高等教育领域,性别平等问题仍然存在着诸多挑战。
本文将探讨高等教育中的性别平等问题,并提出一些解决方案。
一、现状分析1.性别比例不平衡在大多数国家和地区,大学入学率显示出性别比例的不平衡。
通常来说,男性在科学、技术、工程和数学(STEM)领域的就读比例要高于女性;而女性在人文学科和社会科学领域的比例相对较高。
这种不平衡对两性平等及社会发展产生了负面影响。
2.性别歧视现象存在尽管在大多数国家,通过立法和政策来禁止性别歧视,但实际上,性别歧视的现象在高等教育中仍然存在。
无论是在入学过程中还是在学术评估和职位晋升中,女性学生和教职员工都可能遇到性别歧视。
3.薪酬差距问题薪酬差距一直是高等教育中的一个严重问题。
根据研究统计,女性在高等教育领域中的平均薪资通常较低,甚至在同一职位上也存在着薪酬差距。
二、解决方案1.加强性别平等教育教育是改变社会观念和行为的重要手段之一。
高等教育机构应该加强性别平等教育的力度,通过课程设置和培训活动,向学生普及性别平等的重要性,减少对性别的刻板印象,促进性别意识的提升。
2.建立公平的招生制度高等教育机构应该建立公平的招生制度,确保招生过程中不存在性别歧视。
鼓励女性学生参与STEM领域的学习,并提供奖学金和其他激励措施,以吸引更多女性学生进入这些领域。
3.推行公正的晋升机制确保公正的晋升机制对于解决性别不平等问题至关重要。
高等教育机构应该建立透明、客观、公正的评估体系,避免性别对教职员工的职位晋升造成不利的影响。
4.制定性别平等政策和法规政府和高等教育机构应该制定和执行性别平等政策和法规,明确性别歧视行为的违法性,并对违法行为进行惩处。
这将有效地保护女性学生和教职员工的权益,促进性别平等的实现。
5.加强研究和数据收集为了更好地了解高等教育中的性别平等问题,政府和高等教育机构应该加强相关研究和数据收集工作。
高校教育的性别平等问题
高校教育的性别平等问题高等教育是培养人才、促进社会进步的重要平台。
然而,尽管在性别平等方面取得了一些进展,高校教育仍然存在着性别不平等的问题。
本文将探讨高校教育中的性别平等问题,并提出一些解决办法。
一、性别不平等的表现在高校教育中,性别不平等的表现主要体现在以下几个方面:1.就业机会:尽管女性所占比例逐渐增加,但在就业市场上,男性仍然占据主导地位。
部分专业领域,如科技和工程等,女性普遍面临较少的就业机会。
2.领导地位:高校中的领导层仍然以男性为主导,女性往往难以获得更高的管理职位。
这导致女性在高校决策中缺乏代表性,难以推动性别平等的改革。
3.工资差距:男女之间的工资差距也是一个存在已久的问题。
女性往往在同等条件下获得较低的薪资待遇,这在一定程度上影响了她们的工作积极性和职业发展。
二、原因分析造成高校教育性别不平等问题的原因有多方面:1.社会观念束缚:传统观念中,男性通常被认为更适合从事某些职业,如科技和管理等。
这些观念对许多女性产生了消极影响,使她们在这些领域的发展受到限制。
2.职业选择偏见:女性在选择专业和职业时往往受到一些偏见的影响。
一些传统上被认为“适合男性”的职业在女性中缺乏吸引力,这进一步加剧了性别不平等。
3.性别歧视现象:尽管性别歧视在现代社会并不常见,但在某些情况下仍然存在。
性别歧视会影响到女性在高校教育中的发展机会和权益。
三、解决办法为了解决高校教育中的性别平等问题,我们需要采取以下措施:1.提升性别意识:高校教育应当重视性别平等问题的宣传教育,引导师生正确对待性别差异。
通过讲座、研讨会等方式,提高师生的性别意识和性别平等观念。
2.建立公平机制:高校应当建立公平的选拔机制,确保性别不影响招聘和晋升的决策。
同时,制定性别平等政策和法规,明确禁止性别歧视的行为。
3.推动性别平等研究:高校应当加强性别平等研究,培养一支专业的性别研究团队。
通过开展相关研究,为制定性别平等政策和措施提供科学依据。
高等教育中的性别平等问题与解决方法
高等教育中的性别平等问题与解决方法现如今,性别平等问题在高等教育领域中备受关注。
尽管在过去几十年中取得了一些进展,但我们仍然面临着性别不平等的挑战。
本文将探讨高等教育中存在的性别平等问题,并提供一些解决这些问题的方法。
一、性别平等问题的存在1. 性别歧视:性别歧视是高等教育中最常见的问题之一。
女性学生可能会面临来自同学、教职员工和社会的各种不平等待遇,这包括对她们能力的怀疑、对她们的批评和歧视。
2. 职业选择限制:在某些领域,女性学生面临更多的职业选择限制。
一些专业,尤其是理工科和工程领域,依然被认为是男性的天地。
这导致女性学生在就业市场上面临着更大的竞争和挑战。
3. 晋升机会:在高等教育机构中,女性学者在晋升过程中面临更多的困难和障碍。
男性学术人员更有可能获得高级职位和薪酬,而女性则更容易受到性别歧视和“玻璃天花板”的限制。
二、解决性别平等问题的方法1. 提供意识教育:高等教育机构应该加强性别平等意识的教育。
学生和教职员工应该接受培训,了解性别平等的重要性,并认识到性别歧视的负面影响。
只有通过增强意识,我们才能够真正应对性别不平等问题。
2. 制定和执行政策:高等教育机构需要制定和执行相关政策,保证性别平等的实现。
这些政策可以包括招聘和晋升程序的公平性、性别比例的平衡以及对性别歧视行为的零容忍政策。
通过明确的政策,我们可以为性别平等创造更好的环境。
3. 改进职业指导:高等教育机构应该提供更好的职业指导和咨询服务,以促进学生的职业选择。
这包括提供信息和资源,帮助学生了解各种职业领域,并鼓励女性学生投身于传统男性领域。
4. 支持性别多样性:高等教育机构应该积极支持性别多样性,并努力减少性别差异。
为了实现这一目标,学校可以提供性别平等奖学金、设立性别研究中心以及组织性别平等活动和讲座。
5. 培养性别平等意识:高等教育机构应该培养学生对性别平等问题的关注和意识。
通过课程设置和教学方法的改革,学生可以更深入地了解性别平等的重要性,并在未来成为性别平等的倡导者和推动者。
高等教育的性别平等问题
高等教育的性别平等问题随着社会的发展,性别平等已成为一个重要的议题。
在高等教育领域,性别平等也是一个备受关注的问题。
本文将探讨高等教育中存在的性别不平等现象,并提出改善的对策。
I. 性别不平等的根源高等教育中的性别不平等问题源于多个方面。
首先,社会传统观念对性别角色的刻板印象对教育领域产生了影响。
女性常被认为适合从事文科或社会科学等领域,而男性则更容易获得科技学科方面的机会。
这种传统观念导致了女性在某些学科领域的缺席,限制了她们在高等教育中的发展空间。
其次,性别歧视在高等教育机构内部也存在。
一些学校和教育机构对女性教师或学生的评价存在偏见,容易忽视她们的能力和潜力。
此外,一些学校对性别平等问题的重视程度不够,缺少相关政策和措施来确保公平性。
II. 影响高等教育中的性别不平等对个人和整个社会都有负面影响。
首先,性别不平等限制了女性的发展机会,影响了她们的职业选择和晋升空间。
这导致了性别薪酬差距的存在,使得女性在就业领域面临更多的困境。
其次,缺乏性别平等也使得女性在科研和创新领域的参与度减少。
由于在某些科学和技术学科中女性较少,导致了性别失衡的状况。
这影响了科学研究的全面性和创新能力的发展。
III. 解决方案为了实现高等教育中的性别平等,应采取以下措施:1. 提高性别意识:高等教育机构应加强对性别平等问题的关注,提高教师和学生的性别意识,消除性别偏见。
2. 制定政策:高等教育机构应制定明确的性别平等政策,并采取相应的措施来确保其执行。
这可能包括确保平等的招生政策、提供公正的评价机制和改善性别平等的工作环境等。
3. 提供支持:为了鼓励女性在高等教育中更好地参与,学校可以提供相关的支持措施,如奖学金、导师制度和职业指导等,以帮助她们克服困难并实现自己的目标。
4. 强调性别平等教育:在高等教育课程中加强性别平等教育的内容,培养学生对性别平等的认识和尊重,增强社会对性别平等的认知。
IV. 结论高等教育的性别平等问题是一个复杂的议题,需要全社会的共同努力来解决。
我国高等教育机会、学业及就业的性别比较
我国高等教育机会、学业及就业的性别比较近年来,我国高等教育的发展取得了长足的进步,以及对于性别平等的关注也逐渐加强。
然而,尽管在高等教育机会、学业和就业方面,在许多方面性别之间已经实现了平等,但仍然存在一些性别差异。
本文将以我国高等教育机会、学业和就业为切入点,探讨我国高等教育中性别差异的存在原因,并提出相应的解决途径。
首先,就高等教育机会而言,我们应该承认,过去的几十年来,中国政府和社会已经采取了积极的措施来提高女性接受高等教育的机会。
女性在高等教育中的比例逐渐增加,大学已经成为了许多女性的选择。
然而,与此同时,农村地区和少数民族地区的性别差异仍然比较明显。
这主要得益于我国对农村和少数民族地区的高等教育资源投入不足。
应该加大对农村和少数民族女性的教育支持力度,提供更多的奖学金和资助,帮助她们克服经济困难和学习困难,实现平等的高等教育机会。
其次,就学业而言,女性在高等教育学习中的表现普遍较好。
数据显示,女性在大学入学考试中的录取率和考试成绩普遍高于男性。
这与女性在学习能力、自律性以及对于高等教育的追求有关。
尽管如此,在某些领域,特别是理工科和一些工程领域,男性仍然占据主导地位。
这可能是因为女性对于这些领域的兴趣较低,并受到社会对于性别角色的期望和限制所影响。
应该鼓励女性参与理工科的学习和研究,打破性别观念的束缚,为女性提供更多的机会和资源,使其充分发挥潜力。
最后,就就业而言,虽然女性在高等教育中取得了不俗的成绩,但在就业市场中却面临一定的挑战。
女性的就业率普遍低于男性,并且女性在高级职位上的比例也相对较低。
这主要是由于传统性别观念对女性职业发展的影响,以及婚育对女性职业发展的影响。
针对这些问题,我们应该加强职业培训和择业指导,提高女性在就业市场中的竞争力。
同时,加强对女性职业发展的支持,发展灵活的工作安排和育儿政策,使女性能够更充分地平衡家庭和职业的要求。
总之,我国高等教育机会、学业和就业存在一定的性别差异。
城乡高等教育机会获得的性别不平等及其演变——基于1982—2015年福建省的实证调查
据分析 ,发现我国城乡间的高等教育机会不平等长期存在且有扩大的趋势 ;①路 晓峰 、孟凡强 等的研究结果显示 ,高等教育扩张不仅没有缩小反而进一步扩大了城乡间的高等教育机会不 平等。②就性别间的高等教育机会而言 ,方长春的研究发现 ,整体上 ,两性之间的差异表现出快 速缩小的趋势 ,不过这种缩小主要是 由于更多的女性进入专科院校就读所导致 的。③ 而邵岑 的研究则表明 ,1978-2008年间,由高中升大学阶段 ,性别差异并不显著。④
城 乡高 等教 育机会获 得 的 性 别不平等 及其 演变
基 于 1982 2015年 福 建 省 的实证调 查
王伟 宜 谢 玉姣
摘要 :实证研 究结果 显示 ,三十 多年来 ,女生特别 是城 镇女生接 受高 等教育 的机 会大幅上 涨,高等教 育机会获 得 的性别 不平 等逐 渐由农村 转向城镇 ;总体 上,城镇女生进入 重点高校和普通本科院校 的机会较 多,而农 村女 生则相对集 中于专科 院校和普通本科 院校 的师范类专 业 中;城 镇 生源就读 热 门专 业的 比例 一直高 于农村 生 源 ,但 差距主要体 现在城 乡女生之间。今 后,可通过实施性别敏感教育 、制定相 关扶持政策 以及 缩小城 乡经济 社会发展 差距 等措 施来切 实改善城 乡男女 学生在数 量尤其是 质量 方面的更 为隐蔽的机会 不均 等状况 。 关键词 :城 乡;高等教 育机会 ;性别不平等 ;性别平等指数 作者简介 :王伟宜 ,福建 师范大学教育 学院教授 ;
① 吴愈 晓 :《中国城乡居 民的教育机会不平等及其演变 (1978-2008)》,《中国社会科学 )2013年第 3期 ;李春玲 :《教 育不 平等 的年代变化趋势 (1949-2010)—— 对城乡教育机会 不平 等的再考察》,《社会学研究)2014年第 2期 :马宇航 、杨东 平 :《城乡学生高等教育机会不平等的演变轨迹 与路径分 析》,《清华大学教育研究)2o15年第 2期;庞圣 民:《市场转 型 、 教育分流与中国城 乡高等教育机会不平等 (1977-2008)》,《社会)2016年第 5期 。
高等教育机会性别不平等的因素分析与对策思考
程 提 供 了 所 需 的 知 识 、 能 , 大 改 变 了 女 性 的 技 极 职 业 生 涯 和 生 活 质 量 。但 上 升 的女 性 大 学 生 群 体
数 量 和 递 增 的 女 性 主 义 高 等 教 育 改 革 设 想 未 完
毛 人 学 率 比 较 图 证 明 了 女 性 高 等 教 育 发 展 中性 别 不 平 等 的 暗 流 。男 性 的 本 专 科 毛 人 学 率 一 直 高 于 女 性 , 且 与 女 性 的 本 专 科 毛 入 学 率 差 距 逐 渐 并
为 其 参 与 更 广 泛 的 社 会 政 治 、 济 、 化 发 展 进 经 文
以 当 年 全 国 1 — 2岁 人 口数 ) 及 分 性 别 毛 入 82 以
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江苏社会科学
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2 O 年第 O 9 期
高 等 教 育机 会 性 别 不 平 等 的
因素 分 析 与对 策 思 考
杨 昱
内 容 提 要 无 论 是 衡 量 性 别 平 等 还 是 表 述 女 性 综 合 发 展 状 况 , 等 教 育 机 会 的 公 平 赋 予 都 高 是 不 可 或 缺 的 评 价 指 标 。 本 文 在 描 述 高 等 教 育 机 会 的 性 别 差 异 现 状 基 础 之 上 , 析 了 当 代 中 国 分
而在 不 同形 式 高 等教 育 机会 中 , 在 非 普通 如
高等教育中的性别平等问题
高等教育中的性别平等问题引言随着社会的不断进步,性别平等在各个领域都得到了广泛的关注和推动。
然而,在高等教育中,性别平等问题依然存在,并影响着教育质量和学生的未来发展。
本文将探讨高等教育中性别平等的现状、存在的问题及其解决措施。
现状分析学生人数的性别分布尽管近年来女性接受高等教育的比例有所增加,但在某些专业领域,如工程、计算机科学等,男性仍然占据主导地位。
这种性别分布不均衡的现象在一定程度上反映了社会对性别角色的传统观念。
教师队伍的性别构成在高等教育机构中,教师队伍的性别比例也存在一定的偏差。
尤其是在高级职位上,如教授、系主任等,男性往往多于女性。
这可能与历史原因、职业发展机会以及家庭责任等因素有关。
课程内容和教学方法一些课程的内容和教学方法可能无意中强化了性别刻板印象,限制了学生的发展空间。
例如,某些课程可能过分强调男性在特定领域的成就,而忽视了女性的贡献。
存在的问题性别歧视和偏见在高等教育中,性别歧视和偏见仍然存在。
这可能导致女性学生在学习过程中受到不公平待遇,影响她们的学业成绩和职业发展。
职业发展受限由于性别歧视和偏见的存在,女性在高等教育机构中的职业发展往往受到限制。
这不仅影响了女性的个人成就,也制约了整个教育系统的发展。
资源分配不均在高等教育中,资源(如奖学金、研究经费等)的分配往往偏向于男性。
这使得女性在竞争资源时处于不利地位,进一步加剧了性别不平等现象。
解决措施提高意识首先,需要提高全社会对高等教育中性别平等问题的认识。
通过宣传和教育活动,消除性别歧视和偏见,树立正确的性别观念。
制定政策政府和教育机构应制定相关政策,确保高等教育中的性别平等。
例如,可以设立专门的奖学金项目,鼓励女性进入传统上由男性主导的领域;同时,加强对教师队伍性别构成的监管,确保男女比例平衡。
优化课程内容和方法教育部门应审查和优化课程内容,避免强化性别刻板印象。
同时,采用多样化的教学方法,激发学生的学习兴趣和潜能,促进性别平等。
高等教育的性别平等问题
高等教育的性别平等问题近年来,高等教育的性别平等问题备受关注。
性别平等是一个全球范围内的议题,而在教育领域尤为重要。
本文将就高等教育中的性别平等问题进行探讨,并提出一些解决方案。
1. 引言性别平等是指男女在各个领域享有相同的权利和机会,包括教育。
然而,长期以来,男性在高等教育中占据主导地位,女性的机会相对较少。
这种不平等现象需要引起我们的重视,并加以解决。
2. 性别在高等教育中的不平等现象在高等教育中,性别不平等表现为多个方面。
首先,男性在高等学府中的比例远远高于女性。
例如,在某些理工科专业,女性学生的比例仍然非常低。
其次,男性在学术晋升和职位晋升方面更容易取得成功。
女性教师和研究人员的比例相对较少,这限制了女性在教育界的发展。
此外,一些助教和研究生岗位也更倾向于男性申请者。
3. 不平等现象的原因分析造成高等教育性别不平等现象的原因有多重因素。
首先,社会对于男女角色的刻板印象是一个重要原因。
长期以来,男性被认为更适合从事理工科等领域,而女性被认为更适合从事人文社科领域。
这种刻板印象在很大程度上塑造了学生的兴趣和选择。
此外,性别歧视和对女性能力的怀疑也对性别不平等现象负有一定责任。
4. 解决高等教育性别不平等问题的措施(1)打破性别刻板印象。
学校和社会应该共同努力,推行性别平等的教育。
学校应鼓励学生在兴趣和能力的基础上进行专业选择,而不是受限于性别。
社会也应该宣传、倡导性别平等观念,减少人们对于性别角色的刻板印象。
(2)增加女性在高等教育中的参与。
学校可以推行一些针对女性的特殊政策,例如增加奖学金、提供导师资助等。
此外,学校应该加强对女性学生和教师的支持和培养,提高她们的发展机会。
(3)制定更为公平的招生和晋升政策。
学校应该建立公平的招生制度,避免性别歧视。
同时,也应该着重培养和支持女性教师和研究人员,提高她们的晋升机会。
5. 结论高等教育的性别平等问题是一个重要议题,对于实现社会的性别平等具有重要意义。
教育中存在的性别不平等问题与促进措施
教育中存在的性别不平等问题与促进措施在当今社会,性别平等已成为全球关注的热点话题之一。
然而,尽管取得了一些进步,教育领域仍然存在着性别不平等的问题。
性别不平等在教育中的存在,不仅妨碍了个体的发展,也影响了整个社会的进步。
本文将探讨教育中存在的性别不平等问题,并提出促进性别平等的措施。
一、教育中的性别不平等问题1. 学校对性别角色的刻板定位:在教育环境中,学校往往会将男性和女性刻板化地定位为特定的社会角色。
男生被要求强调阳刚之气,注重竞争和领导力,而女生则被强调要柔和、温顺和依赖性。
这种定位强化了性别角色的刻板印象,限制了学生的自由选择和发展空间。
2. 课程内容的性别偏见:在教育课程中,存在着对性别角色的偏见。
某些科目或领域往往被认为是男性优势领域,如科学、技术、工程和数学(STEM),而女性则更多地被引导进入人文科学或教育等领域。
这种偏见限制了学生追求自己兴趣和发展能力的自由。
3. 性别歧视和欺凌:教育现场往往也存在着针对性别的歧视和欺凌。
女性学生可能会受到性别歧视的待遇,包括被贬低、被忽视和被忽略的现象。
此外,性别欺凌也成为一些学校难以遏制的问题,对受害学生的心理和学业造成了不良影响。
二、促进性别平等的措施1. 打破性别刻板印象:学校应该努力打破性别角色的刻板印象,鼓励学生追求自己的兴趣和发展方向。
学校可以提供平等的资源和机会,鼓励男女学生参与各种领域的学习与活动,促进他们的全面发展。
2. 促进性别平等的教育课程:教育课程应该避免性别偏见,提供多元化的学科选择。
学校可以通过引入更多的女性科学家、工程师和领导者的故事,鼓励女性学生投身STEM领域。
同时,也应该给予男性学生机会参与人文科学领域的学习,以弥补性别角色刻板化对男性的限制。
3. 建立安全和平等的环境:学校应该采取切实有效的措施,防止和解决性别歧视和欺凌现象。
培养学生对性别平等的意识,倡导尊重和共融的教育氛围,建立安全的学习环境对于促进性别平等至关重要。
高等教育中的性别平等问题
高等教育中的性别平等问题引言在全球化和知识经济时代背景下,教育被视为促进社会进步和个人发展的关键。
然而,尽管女性在教育领域取得了显著进展,但高等教育中的性别平等问题仍然是全球面临的挑战之一。
本文将探讨高等教育中性别不平等的现状、原因及可能的解决方案。
现状分析入学机会虽然女性在许多国家的大学入学率已接近甚至超过男性,但在特定领域如STEM(科学、技术、工程和数学)中,女性的代表性仍然不足。
这种不平衡反映了社会对性别角色的传统看法,限制了女性的职业选择和发展机会。
学术环境研究表明,女性在高等教育机构中经常面临性别偏见和歧视,包括课堂参与度低、被忽视或贬低以及性骚扰等问题。
这些因素不仅影响女性的学习体验,还可能导致她们对自己的能力和未来职业的信心下降。
职业发展即便完成了高等教育,女性在学术界和高级职位上的代表性依然不足。
玻璃天花板现象使得女性更难获得领导职位和相应的薪酬待遇,这进一步加剧了职场上的性别不平等。
原因探究社会文化因素传统的性别角色观念和社会期望往往限制了女性追求高等教育特别是非传统领域的勇气和动力。
此外,家庭责任和育儿压力也常常落在女性身上,影响她们的学习和工作。
制度性障碍教育机构内部的政策和实践可能无意中加剧了性别不平等。
例如,缺乏针对女性的奖学金和支持计划,或者未能有效处理性骚扰投诉,都可能阻碍女性在高等教育中的平等参与。
个人层面自我怀疑、恐惧失败以及对成功的恐惧等心理因素也可能影响女性追求高等教育和职业发展的决心。
解决方案提高意识与教育通过公共宣传和教育活动,改变社会对性别角色的传统认知,鼓励女性进入并坚持在高等教育和职业生涯中。
同时,教育男孩和年轻男性理解和尊重性别平等的重要性。
制度变革高等教育机构应制定和执行公平的政策,包括提供针对性别的奖学金、建立有效的性骚扰投诉机制,以及确保招聘和晋升过程中的性别公正。
支持系统为女性学生和教职员工建立支持网络,提供导师计划、职业规划服务和心理健康支持,帮助她们克服障碍,实现个人和职业目标。
高等教育中的性别平等问题
高等教育中的性别平等问题在当今社会,我们越来越重视性别平等的重要性。
性别平等是指男性和女性在享有同等的权利和机会方面不受任何歧视或偏见的原则。
尽管在许多领域中,我们已经取得了一定的进步,但在高等教育领域仍存在一些性别平等问题。
本文将探讨高等教育中存在的性别平等问题,并提出解决这些问题的建议。
一、招生和录取过程中的性别偏见在高等教育中,招生和录取过程中存在性别偏见的问题。
一些学校可能倾向于录取男性学生,并给他们更多的机会和优惠。
这种偏见不仅违反了性别平等的原则,也给女性学生带来了不公平的待遇。
解决这个问题的一个方法是通过制定和执行公正的招生政策,确保招生和录取过程中不受性别的影响。
学校可以通过审查录取政策,消除任何对性别的歧视,并确保招生评审委员会成员接受性别平等培训,以消除性别偏见。
二、学科选择和性别刻板印象在高等教育中,一些学科被普遍认为是“男性学科”或“女性学科”。
这种性别刻板印象导致了性别不平等的存在。
女性学生可能因为觉得某些学科不适合女性而选择其他专业,从而受到了限制。
要解决这个问题,学校可以采取多种措施,包括提供鼓励女性参与的奖学金和奖励计划,开设性别平等意识教育课程以打破性别刻板印象,并提供更多的导师和指导资源,鼓励女性学生选择在传统上被认为是“男性学科”的领域学习。
三、性别工资差距和职业机会不平等在高等教育毕业后,性别工资差距和职业机会不平等也是一个严重的性别平等问题。
女性可能会面临薪资较低和职业晋升机会不如男性的问题。
这不仅剥夺了女性应得的权益,也阻碍了社会的进步。
要解决这个问题,学校可以与企业和雇主合作,制定公平的薪资政策,并提供平等的职业发展机会。
此外,学校还可以开设性别平等培训和职业指导课程,帮助女性学生更好地准备就业和争取职业机会。
四、性别暴力和性骚扰问题性别暴力和性骚扰是高等教育中另一个严重的性别平等问题。
女性学生可能遭受性别歧视、性骚扰和性暴力的困扰,这严重侵犯了她们的人权和个人尊严。
高等教育中的性别平等问题与推动措施
高等教育中的性别平等问题与推动措施近年来,随着社会的进步和发展,性别平等逐渐成为高等教育领域关注的焦点话题。
尽管在教育领域取得了一定的进展,但性别不平等问题仍然存在于高等教育系统中。
本文将探讨高等教育中存在的性别不平等问题,并提出一些推动措施,旨在促进性别平等。
一. 性别不平等问题的存在在高等教育中,性别不平等问题表现得相当普遍。
首先,性别不平等在各学科之间存在明显的差异。
以理工科为例,男性在该领域的占比仍然远高于女性,女性仍然面临着许多成为理工科专业学生的障碍。
其次,在高等教育机构的管理层面,男性的占比也普遍较高,女性往往面临晋升和领导职位的局限。
此外,性别歧视在高等教育中的存在也不容忽视,女性学生可能面临的性别歧视包括评价偏见、就业前景不平等等。
二. 推动措施为了促进高等教育中的性别平等,以下是一些可行的推动措施:1. 提供机会平等。
高等教育机构应该确保男女学生在入学和就读过程中享有机会平等。
这包括通过废除性别限制条件和建立公平的招生政策来消除学科之间的性别差异。
2. 实施性别平等教育。
高等教育机构应该加强对性别平等教育的宣传和推广。
教师应该具备性别平等意识,并在教学中积极传授性别平等相关知识。
3. 建立支持机制。
为了帮助女性学生更好地融入高等教育环境,高等教育机构可以建立专门的咨询、指导和支持机制,提供性别平等相关的服务和资源。
4. 打破性别歧视。
高等教育机构应该采取行动来打破性别歧视,例如建立匿名评价和公平的晋升机制,以确保性别不会成为影响评估和晋升的因素。
5. 促进性别平等研究。
高等教育机构应该鼓励和支持性别平等研究,推动对性别不平等问题的深入研究和理解,以寻找更全面和有效的解决方案。
三. 未来展望性别平等是一个长期而复杂的问题,在高等教育中实现性别平等需要持续的努力和合作。
高等教育机构应该加强合作,共同制定和执行性别平等政策,同时积极支持学生和教职员工参与性别平等倡议和活动。
只有通过全社会的共同努力,我们才能实现高等教育中性别平等的目标。
高等教育中的性别平等问题
高等教育中的性别平等问题在当今社会,性别平等已经成为了一个热门话题,尤其是在高等教育领域,涉及到了许多方面。
本文旨在探讨高等教育中的性别平等问题,包括性别歧视的存在、现状与挑战以及如何促进性别平等。
一、性别歧视的存在在高等教育领域,性别歧视普遍存在。
女性在校内的机会和资源分配方面,总是处于劣势地位。
在招生、奖学金评选、职业晋升等方面,女性往往受到歧视。
严重的性别歧视不仅会影响女性的个人发展,也会导致某些重要岗位上的缺乏多样性。
二、现状与挑战尽管高等教育机构已经开始关注性别平等问题,但是仍然存在许多挑战,包括1. 与工作存在的不平等由于女性在学业与职业两个阶段的生命中时间重叠,因此女性需要在学业与工作之间做出权衡。
而在职场,由于存在着男性为主的文化,女性在职场上往往难以获得升职机会等等。
2. 缺乏充分支持在实现性别平等方面,政府和教育机构的支持至关重要。
然而,有些机构缺乏对性别平等的充分认识,因此缺乏支持。
3. 遗留的文化偏见在某些文化中,存在着性别角色的刻板印象,女性一般被视为更适合担任家庭角色等。
这种观念使得女性在职业、社交等方面受到限制。
三、如何促进性别平等为了达到性别平等,各高等教育机构可以实施以下措施1. 强调平等的意义高等教育机构应该强调性别平等在社会发展中的意义,提醒人们所有人都应该享有同等的且公正的机会。
2. 加强政策的执行政策的执行必须得到保证,机构需要在此方面加强管理,执行国家颁布的防止性别歧视的法律法规。
3. 受到性别平等的重视高等教育机构需要更多地关注性别平等问题,提供更多的资源来支持性别平等的教育。
高校应该为学生和教师都提供平等的机会和资源,包括公平的学术论文评核、公正的晋升渠道和充足的支持。
结论:总之,尽管存在着许多挑战,但高等教育机构应该始终把性别平等作为一项重要任务来完成,企图创造一个公正和平等的环境,供所有人参与和成功。
最终,性别平等将有助于提高社会经济效益,从而提高人民生活水平。
高等教育中的性别平等与女性权益
高等教育中的性别平等与女性权益在当代社会中,性别平等和女性权益已经成为一个重要的话题。
在高等教育中,性别平等与女性权益的问题也备受关注。
本文将探讨高等教育中存在的性别不平等问题,并提出一些解决方案,以实现性别平等与女性权益。
一、性别不平等的存在在高等教育中,性别不平等普遍存在于多个层面。
首先,就是性别比例的不均衡。
相比男性,女性在高等教育中的比例较低。
许多领域,尤其是科学、技术、工程和数学(STEM)领域,女性的参与度明显偏低。
其次,女性在担任高等教育领导职位和教师职位方面也会受到一定的限制。
男性在这些职位上的占据比例更高,女性的机会有所受限。
最后,性别歧视和性别偏见也对女性在高等教育中的经验产生影响。
女性学生可能面临更多的歧视和偏见,从而影响她们的学习和发展。
二、解决性别不平等的方案为了解决高等教育中的性别不平等问题,需要采取一系列的措施和方案。
首先,需要提供更多的机会和资源,以促进女性在高等教育中的参与。
对于STEM领域来说,可以提供奖学金、实习机会等激励措施,以吸引更多的女性学生参与。
此外,还可以推出更多的鼓励女性学生的教育项目和课程。
其次,需要采取措施来提高女性在高等教育的领导和教师职位上的参与度。
这可以通过设立性别平等的招聘政策和晋升机制来实现。
高等教育机构应该制定并执行公平的评估标准,确保女性有平等的发展机会。
此外,还应该加强对性别歧视和偏见的教育和宣传。
学校可以开设性别平等意识培训课程,鼓励学生反思性别刻板印象和歧视行为。
同时,也要制定相关的政策和指导方针,明确反对性别歧视和偏见的立场。
三、落实性别平等与女性权益的重要性实现高等教育中的性别平等和女性权益是至关重要的。
首先,性别平等是一种基本的人权原则。
每个人都应该享有平等的机会和权益,而不受性别的限制。
在高等教育中,男女学生应该平等对待,不受歧视。
其次,性别平等可以促进社会的发展和进步。
女性在高等教育中的参与对于提高整个社会的智力水平和创新能力具有重要意义。
高等教育中的性别平等问题研究
高等教育中的性别平等问题研究随着社会的进步和观念的更新,性别平等已成为全球范围内的重要议题。
在高等教育领域,性别平等问题也逐渐受到关注和重视。
本文将探讨高等教育中的性别平等问题,并提出一些解决方案。
1. 性别不平等的现状在大部分国家的高等教育领域,性别不平等依然存在。
统计数据显示,男性在高等教育中的参与度普遍高于女性。
例如,男性在报考高校、毕业率及进入学术界等方面都占据着较高的比例。
另外,男性在科学、工程和技术等领域的专业选择上也更为突出,而女性则更多选择文科和社会科学相关专业。
2. 性别平等对高等教育的意义性别平等对高等教育至关重要。
首先,性别平等可以带来更公正的机会和资源分配,确保每一个人都有平等的机会接受教育,并最大限度地发展自己的潜力。
其次,性别平等可以促进多元化和创新。
男女在思考问题和解决问题的方式上存在差异,性别平等可以让不同的观点和声音得到体现,从而推动知识的进步。
最后,性别平等有助于建立一个更加包容和公正的社会,消除对性别的歧视和偏见。
3. 性别平等面临的挑战虽然性别平等的意义得到了广泛的认同,但在高等教育中实现性别平等依然面临许多挑战。
首先,在持续的性别歧视和刻板印象下,女性在学术晋升和领导岗位上仍然存在不公平待遇。
其次,女性在科学、工程和技术等领域面临着性别偏见和障碍,很难得到应有的机会和资源支持。
此外,一些传统观念和文化习俗也对性别平等构成挑战,影响女性的进步和发展。
4. 解决性别平等问题的策略为了解决高等教育中的性别平等问题,我们需要采取一系列的策略和措施。
首先,应该加强性别平等教育,通过课程设置和宣传活动等方式,加强对性别平等的认识和理解。
其次,高校应该建立健全的性别平等政策和机制,确保每个学生和教职员工都能受益于性别平等政策的实施。
此外,还需要加强对性别歧视的监督和惩处,形成法律法规保障性别平等的环境。
最后,在科学、工程和技术等领域中,应该加大对女性的培养和支持力度,打破性别壁垒,争取更多的机会和资源。
高等教育中的性别平等问题
高等教育中的性别平等问题引言在现代社会,高等教育被视为推动社会进步和经济发展的关键力量。
随着全球对性别平等意识的提高,高等教育中的性别平等问题逐渐受到重视。
然而,尽管取得了一定的进展,但在全球范围内,高等教育中的性别平等仍然面临诸多挑战。
本文将探讨高等教育中性别平等的现状、存在的问题以及可能的解决方案。
现状分析全球视角在全球范围内,女性在高等教育中的参与度不断提高,但与男性相比仍存在差距。
根据联合国教科文组织的数据,虽然女性在高等教育入学率上的增长速度超过男性,但在某些地区和国家,女性的教育机会仍然受限。
国内情况在中国,随着教育改革的深入和社会观念的变化,女性接受高等教育的机会显著增加。
然而,一些传统观念和性别刻板印象仍然影响着女性在高等教育领域的选择和发展。
存在问题专业选择的性别分化在高等教育中,某些专业领域如工程、计算机科学等被认为更适合男性,而教育、护理等领域则被认为更适合女性。
这种性别分化限制了个人的职业发展和社会角色。
职业发展的性别障碍即使女性成功进入高等教育并完成学业,她们在职业发展上往往面临更多障碍。
这些障碍包括职场性别歧视、晋升机会不平等以及工作与家庭责任的双重压力。
教育资源分配不均在一些地区,由于经济条件和社会文化因素的限制,女性获得高质量教育资源的机会较少。
这不仅影响了她们的教育成果,也限制了她们未来的发展潜力。
解决方案政策支持与法律保障政府应制定和实施相关政策,确保女性在高等教育中的平等权利。
这包括提供奖学金、贷款和其他经济支持,以及制定反歧视法律,保护女性免受性别歧视。
教育体系的改革教育体系需要进行改革,以消除性别刻板印象和鼓励学生根据自己的兴趣和能力选择专业。
此外,教育机构应提供灵活的学习安排,帮助女性平衡学习与家庭责任。
社会文化的转变改变社会对性别角色的传统观念是实现高等教育性别平等的关键。
通过公共宣传、教育活动和社区项目,可以提高公众对性别平等的认识,并鼓励更加包容和支持的社会氛围。
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高等教育机会获得的性别不平等及其变化(1982-2015)问题提出与研究设计性别平等是社会发展的重要组成部分,也是衡量社会进步的基本尺度。
性别平等对于促进人与自然的和谐共处、提高经济效率以及实现社会的可持续发展至关重要。
2012年的《世界发展报告》强调,性别平等是智能经济学,能够通过消除女性获得必要机会的障碍、改善女性的社会地位及建立公平的竞争环境等途径来提高经济效率,改善下一代的发展结果。
《变革我们的世界———2030年可持续发展议程》特别指出,“实现性别平等将大大有利于我们实现所有目标和其他具体目标。
”作为实现其他发展目标的一种工具,性别平等具有重要的现实意义,而教育往往被认为是实现性别平等的重要的手段之一。
为了促进性别平等,西方学者在女性主义思潮的影响下,于20世纪80年代兴起了研究教育尤其是高等教育领域的性别机会不平等问题的热潮。
大量的研究结果显示,随着高等教育规模的持续扩展,高等教育领域的性别差异有所缩小,但性别不均等现象依然存在。
米里亚姆的研究发现,在过去的50年,尽管英国大学生的性别比例趋于平衡,但仍然能够强烈地感受到高等教育领域父权制或霸权主义的男子气概的存在。
克里斯蒂娜的研究结果显示,20世纪80年代至2000年初,英国女生从高等教育扩张中获益更多,但在学位获得及学科选择方面男生仍占绝对优势。
安托万的有关美国高等教育中的性别差异的研究发现,在2002-2012年间,除了第一专业学位外,在入学率、学士学位、硕士及博士学位获得方面,女生均已超过了男生。
美国另一项研究结果表明,在1971-2011年间,大一女生攻读工程专业的比例快速上升,比例最高时达到21%,而同一时期,对工程专业感兴趣的女生比例却很低,一直在5%以下。
攻读工程专业的女生比例增多,主要是由于男生对该专业的兴趣趋于下降以及女大学生人数逐渐增多的缘故。
相比而言,国内学者较晚才开始关注高等教育机会获得的性别不平等问题。
最近十多年,高校新生录取中女生比例逐渐上升且已超过男生,“阴盛阳衰”现象的出现促使有些学者提出了“男孩危机”论,呼吁要“拯救男孩”,也有学者认为,“男孩危机”实际上是个伪命题。
在我国高等教育逐渐从精英化走向大众化的过程中,男女学生获得的高等教育机会到底发生了哪些变化?学者们对此进行了相应的研讨。
有研究指出,高校扩招后,高等教育机会在两性之间的分配趋于平等化;但也有研究认为,扩招并没有减少两性之间的机会差距。
从近些年国内已有的相关文献来看,多数研究是从整体上分析高等教育机会获得的性别差异,涉及院校类型及学科专业层面的较少,且多集中于静态方面的分析;有关动态方面的研究较少且局限于某一地区或某一学校的数据探讨。
鉴于此,为了更为全面深入地获悉我国男女学生高等教育机会获得的变化情况,笔者在上海、四川、陕西、江西和福建等地选取了18所院校(重点高校7所,普通本科院校5所,专科院校6所),采用分层随机抽样的方法,查阅了这些高校1982级、1990级、2000级、2010级、2015级五个年级部分专业学生的学籍卡片,获取性别、生源地等信息,共收集到38299份有效样本,其中1982级5415份、1990级6467份、2000级9616份、2010级7098份、2015级9703份。
本文探讨的高等教育机会获得的性别不平等主要包括三个方面:一是总体的性别不平等,用入学率进行测量。
男生(或女生)入学率=普通高校本专科男生(或女生)在校生数÷男性(或女性)高等教育适龄人口数(18-22岁)×100%。
二是不同类型高校中的性别不平等,用性别平等指数(genderparityin-d ex,简称GPI)来测量。
GPI=女生的指标数值/男生的指标数值。
男生(或女生)的指标数值=高校新生中男生(或女生)比例÷18周岁人口中男性(或女性)比例。
根据GPI值,可以判断性别差异的变化程度。
GPI值越接近于1,意味着两性的机会越趋于均等;GPI值越大,表示女生获得的机会越多,反之,则男生获得的机会越多。
三是不同学科中的性别不平等,用条件概率来分析。
条件概率=就读于某学科的男生(女生)人数÷全部抽样男生(女生)人数×100%。
下文将利用我国官方的统计数据及笔者所采集的数据,对这三个方面的性别不平等及其变化情况进行实证分析。
调查结果与分析(一)男女生高等教育机会获得的总体变化根据官方数据,笔者统计出1982-2015年期间,五个年份全国普通高校本专科在校生男女人数及其比例,见表1。
结果显示,1982年,男女生的比例分别为73.6%和26.4%,男生占据绝对的优势。
之后女生所占比例趋于上升,到2010年,男女生比例发生逆转,女生所占比例已经超过了男生;2015年,女生已比男生高出4.8个百分点。
很显然,在过去的30多年时间里,随着我国高等教育规模的不断扩张,尤其是1999年扩招政策实施以后,普通高校在校生人数增长迅猛,而女生人数的增长则明显快于男生,女生的优势开始凸显。
为了更为全面地掌握男女适龄人口接受高等教育的机会状况,笔者计算出男女生的入学率。
从结果来看,2000年以前,男生的入学率一直高于女生,之后,女生的入学率超过了男生,到2015年时,女生的入学率已比男生高出3.3个百分点。
无论是从在校生男女比例还是从入学率来看,在精英高等教育时期,男生拥有较多的入学机会;到了大众高等教育时期,女生接受高等教育的机会快速上升且超过了男生,成为扩招的主要受益者。
为何会出现这种现象?高等教育是高中教育的延伸,只有接受了高中教育,将来才有可能接受高等教育。
因此,近几年接受高等教育的女生增多,其中一个重要的原因是同一时期女生接受高中教育的人数迅速增多。
表2显示,2005年以前,女生升入普通高中的机会少于男生,2010年后超过了男生,到2015年,女生就读普通高中的比例上升到60.2%,高出男生8.3个百分点。
倘若女生接受高中教育的比例没有大幅度上升,她们接受高等教育的机会便不可能出现快速增长。
针对高等教育中越来越明显的“男少女多”现象,一些学者提出了“男孩危机”论,认为我国现行的应试教育体制不利于男生的发展,要采取相应的措施来保护男生。
实际上,没有应试教育或者应试教育不怎么突出的西方国家,在高等教育大众化及普及化阶段,同样也出现了女大学生人数增多且超过了男生的现象。
以美国为例,2000-2016年间,男女生的高等教育入学率均在稳步上升,但女生的入学率始终高于男生,截至2016年,女生的入学率为43.9%,比男生高出5.3个百分点。
很显然,应试教育似乎不足以解释高等教育领域“男少女多”这一现象。
从世界范围来看,女生在高等教育领域表现出的优势在一定程度上意味着社会的进步。
在我国,这种进步主要体现在以下几个方面:首先,新中国成立后,“男女平等”思想写入了宪法;毛泽东提出的“时代不同了,男女都一样”的口号深入人心,极大地影响着人们的性别平等意识。
在该口号的感召下,女性拥有了更多的与男性同样的权利。
改革开放后,国家制定了一系列促进性别平等的法律、法规和政策,特别是1995年第四次世界妇女代表大会在北京召开后,“男女平等”被确立为一项基本国策,标志着“男女平等”问题在法律、政策层面得以保障落实,同时政府也加大了对女性教育的扶持力度。
1995年的《教育法》、1996年的《职业教育法》、1998年的《高等教育法》、2004年修订的《宪法》、2006年的《义务教育法》、1993年的《中国教育改革和发展纲要》、2001年和2011年两次颁布的《中国儿童发展纲要》、1995年、2001年和2011年三次颁布的《中国妇女发展纲要》,所有这些法律、纲要都不同程度地强调要保障男女享有平等的接受教育的权利。
可以肯定地说,男女平等思想的传播,影响了人们的观念。
越来越多的人倾向于用更为平等的眼光来看待男女孩的受教育问题,这种变化为更多的女孩接受高等教育扫除了观念上的障碍。
另外,诸多法律法规的颁布与实施,也为女孩有更多的机会接受高等教育提供了相应的法律制度保障。
其次,改革开放以来,随着经济建设及市场经济改革的推进,人民的物质水平逐渐提高,生活条件得到极大改善,对教育的需求也在不断增加。
另外,计划生育政策的实施导致家庭子女数量下降。
根据资源稀释理论,家庭提供给子女的各种资源(包括时间、精力及金钱等)是有限的;子女数量越多,能够获得的这些资源便越少,因而教育成就也就越低。
当子女数量减少时,每个孩子从家庭获得的教育资源就会增多;独生子女的普及也会使得家长对男孩或女孩抱有了同样的期望,在抚养、教育投资等方面提供同样的支持。
这些都对女孩教育机会的获得有着积极的影响,为更多的女孩有机会接受高等教育提供了坚实的物质基础。
很显然,这些年女大学生比例的上升,与我国整体的民主化水平的提高、女性自强自立意识的觉醒以及人们生活水平的改善等有着密切的关系。
(二)不同类型高校中男女学生机会获得的变化我国不同类型高校间存在明显的差异,这种差异主要体现在它们所颁发的文凭证书具有不同的价值,以及所传授的身份文化也极不一样。
而这二者在很大程度上影响着个人将来职业及社会地位的获得。
相比较而言,就读于重点高校的学生毕业后获得高收入、高声望工作的可能性更大。
因此,有必要分析不同类型高校男女学生机会获得的变化情况。
表3是笔者调查的男女学生在重点高校、普通本科院校及专科院校中的分布比例。
根据该分布比例及高等教育男女适龄人口比例,计算出三类高校中的性别平等指数,见表4。
结果显示,重点高校中,1990年以前,男生拥有绝对的优势;以1990年为例,当年女生就读重点高校的机会仅为男生的47%。
2000年以后,女生的就读机会上升较快,到2010年时已略超了男生,五年之后稍有下降,但比较接近男生。
与重点高校类似,普通本科院校中也是1990年以前男生的机会明显多于女生,但有所不同的是,2000年以后,女生进入此类院校的机会迅速上升,到2015年时,女生的机会已经是男生的3.8倍。
同样的现象也出现在专科院校,只不过到2010年,女生的就读机会才超过了男生,比普通本科院校推迟了10年。
进一步的分析可以发现,女生进入重点高校的机会增多主要是由于城镇女生就读此类高校的机会上升较快;专科院校尤其是普通本科院校中女生的就读机会直线上升则是因为农村女生进入这两类院校的机会增长较多。
另外,笔者调查的普通本科院校中,师范类专业样本居多。
从男女生就读该类院校机会的变化情况来看,男生两级分化现象比较明显,即男生主要集中于重点高校和专科院校,这与男生高考成绩的个体差异较大有直接关联;就读师范类专业的男生日益减少,而女生特别是农村女生却越来越多地选择该类专业。
这些变化意味着,与农村女生相比,城镇女生从优质高等教育资源中获益较多。