工装领用及收回管理制度
工作服发放、回收管理制度
工作服发放、回收管理制度
主要包括以下内容：
1. 发放标准：确定工作服的种类、款式、颜色及尺码等标准，根据不同岗位的需求确定不同的工作服要求。
2. 发放程序：明确工作服的发放程序，包括申请、审批、领取等环节，一个员工只能领取一个工作服，并在领取时填写相应的登记表。
3. 使用规定：明确工作服的使用规定，包括工作服的佩戴时间、使用场所等，禁止私自将工作服外借他人或私自更改工作服的外观和标识。
4. 使用期限：规定工作服的使用期限，一般根据工作服的耐用程度和使用情况，设定一定时间的使用周期。
5. 工作服保养：明确员工应如何保养工作服，包括清洗、熨烫、存放等要求，同时要求员工及时报告工作服的损坏情况，以便及时维修或更换。
6. 工作服回收：确定工作服的回收程序及时间，一般在员工离职时或工作服过期时进行回收，回收后要进行登记并做相应的处理，如清洗或报废等。
7. 违规处理：对于不按规定使用工作服、私自更改或外借工作服的员工，要严肃处理，包括警告、罚款或扣除相应的费用等。
8. 监督管理：设立工作服管理岗位，负责工作服的发放、回收、清洗等工作，并定期进行工作服的检查，确保工作服的质量和数量符合要求。
以上是工作服发放、回收管理制度的主要内容，可以根据实际情况进行具体规定和调整。
工装管理制度
工装管理制度工装管理制度一、制度目的为规范企业工装的使用和管理，推动工作流程标准化、科学化，维护企业形象，确保生产经营活动的正常运转和员工的身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工在工作场所穿戴的工作服、安全鞋、安全帽、手套、护具、防护服、工装T恤等各类工装服饰的管理及使用。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部草拟，经公司领导团队审定，并在全公司范围内进行通知、宣传。
四、工装管理制度1. 工装的备货、领用和归还1.1 工装的备货：企业将根据工作性质、数量及使用情况等综合因素进行备货，由人力资源部统一计划，并委托专人负责备货工作。
1.2 工装领用：员工到指定的工装领用点领取工装，领用时需出示工号、身份证、员工证等相关证件，领用人员需检查备货数量是否充足，领用后需签字确认。
1.3 工装归还：员工需按照约定的周期归还工装，因工作需要导致工装需要延迟归还时，需事先向部门领导申请并经批准后方可延迟归还时限。
2. 工装的保养、清洗和维护2.1 工装保养：员工需自行负责对领用的工装进行日常保养，保证工装清洁、整洁、妥善。
发现问题及时报告领导进行处理。
2.2 清洗和维护：员工将工装送到公司指定的清洗、维护单位进行清洗、保养和维修，并按时领取。
3. 工装规范穿着3.1 员工需穿着规定的工装上岗工作，严禁将工装作为其他用途，以免影响企业形象。
3.2 工装T恤应整洁干净，文字图案正常，应日常检查，更换或报废必要时应及时处理。
3.3 工装的穿着应符合安全要求，确保员工的安全和健康。
4. 工装使用的追责制度4.1 工装遗失：工装遗失由领用人员负故事，领用人员需第一时间向部门所有领导报告，并按照公司相关规定进行赔偿或补偿。
4.3 工装损坏：因领用人员不当使用或保管不善，导致工装损坏时，需要领用人员进行赔偿，并被记入员工档案。
五、责任主体人力资源部负责工装备货、领用、清洗和维护以及其他相关事务的管理。
各主管部门、班组长、工长、队长等根据工作需要，对领用工具进行审批、核准。
工作服发放、回收管理制度范文（二篇）
工作服发放、回收管理制度范文工作服是企业为员工提供的一种劳动保护用品，对于企业来说，建立和执行工作服发放、回收管理制度是十分重要的。
本文将就工作服发放和回收管理制度展开论述，以下是对工作服发放、回收管理制度的详细介绍和规定。
一、工作服发放管理制度1. 定义工作服指企业为员工提供的特定款式、颜色和标识的服装，目的是为了保障员工的劳动安全和形象统一。
2. 发放标准（1）员工工种的特殊性和工作环境的特点，根据不同部门和职业的需要，制定相应的工作服制度。
（2）工作服的款式、颜色、尺寸和数量应与员工的岗位需求相匹配，并经过员工的合理选择。
3. 发放流程（1）员工入职时，由人力资源部门负责向其发放工作服，同时记录员工个人信息和工作服的详细情况。
（2）工作服的发放需要经过员工的签收确认，员工应核对工作服的品种、数量和质量等相关信息，并签字确认。
4. 工作服的保管和使用（1）员工应妥善保管、使用和维护工作服，严禁私自丢弃、更改或转借他人。
（2）如有因工作需要需要换洗或修理工作服，应及时报告部门负责人，并按照企业规定的程序进行操作。
5. 工作服的更新和更换（1）根据工作服的损耗情况和员工实际需要，企业应定期对工作服进行检查和评估，及时更新和更换。
（2）员工提出更换工作服的申请，经部门负责人审核后，由人力资源部门负责发放新的工作服。
二、工作服回收管理制度1. 回收标准（1）员工离职或工作服达到报废标准时，应进行回收。
（2）工作服的损坏程度、脏污程度超过企业规定的标准时，应进行回收。
2. 回收流程（1）员工离职时，应将工作服交由人力资源部门统一接收，并记录回收信息。
（2）工作服损坏或脏污时，员工应主动向部门负责人汇报，并提交给人力资源部门进行回收。
3. 回收后的处理（1）回收的工作服应进行清洗、消毒和维修，保证工作服的卫生和质量。
（2）清洗后的工作服可以按照需要重新发放给新入职员工，或者作为备用工作服。
4. 违规处理（1）如果员工故意破坏、丢失或私自处理工作服，将要承担相应的责任，并按照企业规定进行相应的违纪处罚。
公司工作服管理制度(7篇)
公司工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；（2）三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度（二）为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
工装归还管理制度
工装归还管理制度第一章总则第一条为规范工装归还管理, 明确工装使用者的权利和义务，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工在工作期间使用的工装。
第三条公司工装归还管理应遵循公平、公正、公开、文明的原则，发扬节约、环保的精神。
第四条公司工装归还管理应按照公司的相关规定执行，对员工进行必要的培训，提高员工的服装保养意识和维护工装质量的能力。
第五条公司应建立健全的工装管理制度，提供完善便捷的工装归还服务，确保员工的工装管理工作的顺利进行。
第二章工装规范使用第六条员工在使用工装时，应做到爱惜工装，避免破损、污渍工装，不得私自修改工装。
第七条员工应根据实际需求合理搭配工装，不得超出规定范围的使用。
第八条员工在使用工装时，应遵守相关安全操作规定，不得因使用工装违反工作纪律。
第九条员工如需维修工装或调换尺寸，应提前向工装管理部门申请，不得擅自改动。
第十条员工在非工作时间如需外出，应尽量避免穿着公司工装，以免引起误解。
第三章工装归还流程第十一条员工在工作结束后应按时归还工装，如有特殊情况需延误归还时间，应提前向工装管理部门请假。
第十二条员工应保持工装的清洁整洁，按要求进行清洗、熨烫，方可归还。
第十三条员工归还工装时，应自行核对工装的品种、数量，并在工装管理人员的指导下进行验收。
第十四条如有工装短缺、破损等问题，员工应如实向工装管理部门报告，并按规定进行赔偿。
第十五条工装管理部门应及时对员工归还的工装进行清点、整理、维修，并做好记录。
第十六条工装管理部门应定期对工装进行检查、清点，及时补充、修理、更换工装，保证员工正常使用。
第四章工装违规处理第十七条员工如发生违规使用工装的情况，将视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于纪律处分、停发工资等。
第十八条员工如恶意破坏、盗窃工装，将追究其刑事责任，并赔偿相应损失。
第十九条员工如私自借用、转让工装给他人使用，也将视情节轻重给予相应的处理。
第二十条对于频繁发生工装违规行为的员工，将采取进一步的制度措施，甚至取消其工装使用资格。
工作服发放与管理制度(5篇)
工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
工作服发放、回收管理制度
工作服发放、回收管理制度一、引言工作服是企业管理中的重要组成部分，对于员工形象和工作环境有着重要的影响。
为了规范工作服的发放和回收管理，提高员工的工作效率和形象，我公司制定了工作服发放、回收管理制度。
本制度旨在明确工作服的使用范围、发放程序、回收流程等相关事宜，以确保工作服的合理使用和管理。
二、工作服发放管理1.员工类别根据员工的工作岗位和职位等级，将员工分为不同的类别，如生产岗、行政岗、管理岗等。
2.工作服发放程序（1）新员工入职：由人力资源部负责向新员工发放工作服，并记录在档案中。
（2）员工晋升岗位：对于岗位晋升的员工，根据新岗位的要求重新发放工作服，并记录在档案中。
（3）工作服更换：员工工作服损坏或尺寸改变时，可以向人力资源部申请更换新的工作服。
3.工作服使用与保养（1）员工应按照工作规定佩戴工作服，保持整洁。
（2）员工需自行负责工作服的保养，定期洗涤、熨烫，确保工作服的整洁卫生。
三、工作服回收管理1.离职员工工作服回收（1）离职员工应主动将工作服归还给人力资源部。
（2）人力资源部收到离职员工的工作服后，检查工作服的完整性和卫生状况，记录在档案中。
2.长期缺勤员工工作服回收（1）长期缺勤员工包括休假、病假等原因导致未佩戴工作服的员工。
（2）长期缺勤员工归岗后需向人力资源部说明原因，申请重新发放工作服。
3.工作服损毁处理（1）员工工作服损毁时，员工应立即向人力资源部报备，并赔偿相应金额。
（2）人力资源部根据损毁情况，决定是否重新发放工作服。
四、工作服管理制度的执行1.宣传教育公司应定期向全体员工宣传教育工作服管理制度的重要性和具体要求，提高员工对工作服管理的自觉性。
2.监督检查责任部门应定期对工作服的使用和管理进行监督检查，发现问题及时处理，防止违规行为的发生。
3.奖惩机制对于违反工作服管理制度的员工，按照公司相关规定进行相应的惩罚，并记录在员工档案中。
同时，对于积极遵守工作服管理制度、维护工作服形象的员工，给予适当的奖励和表彰。
工作服发放、回收管理制度范本
工作服发放、回收管理制度范本一、制度目的为了规范工作服的发放与回收管理, 提高工作服的使用效率、延长使用寿命, 并确保员工工作服的品质与整洁度, 特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的工作服发放、回收管理。
三、工作服发放1.员工入职时, 公司将根据岗位要求向其发放相应的工作服。
具体发放程序如下:（1）员工在入职前需准备拍摄一张近期正面免冠照片。
（2）员工入职时, 需填写《工作服领用登记表》, 并交由人力资源部存档。
（3）人力资源部根据员工填写的尺码和照片, 与工作服供应商进行沟通和定制, 并在7个工作日内完成工作服的准备工作。
（4）工作服准备完成后, 人力资源部通知员工前往领取工作服。
（5）员工凭借个人工作证领取工作服。
工作服领取后, 员工应在《工作服领用登记表》上签字确认并归还至人力资源部存档。
2.工作服使用规定（1）员工应按要求佩戴工作服。
（2）工作服宜保持整洁, 避免出现破损、脏污等现象。
（3）对于不适合佩戴工作服的场合（如公司内部会议、正式活动等）, 员工可选择着装符合公司规定的礼服或正装。
3.工作服的保管（1）员工应爱护工作服, 个人离开工作岗位时应妥善保管工作服。
（2）员工如需离职, 或者转岗至其他部门, 应及时将工作服交还至人力资源部。
未能如期归还工作服的, 将视为私自占有, 并将从工资中扣除相应的补偿款项。
四、工作服的回收1.工作服回收程序如下:（1）员工离职或者转岗至其他部门时, 需将工作服交还至人力资源部。
（2）人力资源部收到工作服后, 验收工作服的完整性和整洁度, 如发现有损坏或破损的工作服, 将由员工负责相应的修复或赔偿费用。
2.工作服的清洗与维修（1）公司将委托专业清洗公司负责定期对员工工作服进行清洗。
具体的清洗频率和方式由人力资源部与清洗公司协商确定。
（2）对于损坏或破损的工作服, 人力资源部将负责与工作服供应商联系维修或更换。
五、工作服管理责任1.人力资源部负责工作服的发放、回收和管理工作, 包括与供应商的沟通、协调等。
工作服发放、回收管理制度模版（三篇）
工作服发放、回收管理制度模版第一章总则第一条为规范工作服发放、回收管理，提高工作服的使用和管理效益，保障员工的工作环境和形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的工作服发放、回收管理工作。
第三条工作服是指为员工在办公、工作或服务过程中穿着的服装，包括制式工作服、专业制服等。
第四条工作服发放、回收管理应遵循公开、公平、公正、公开的原则，确保员工利益的最大化。
第五条本制度的主要内容包括工作服发放、回收申请、管理程序等。
第六条本制度由本单位人力资源部门负责执行，并与有关部门、人员配合。
第七条员工应根据本制度的要求正确、有效地使用和保管工作服，不得将工作服用于非公务或借予他人使用。
第八条对于不按本制度执行的行为，将给予相应的处分，情节严重者将追究法律责任。
第九条上级单位应监督本单位对工作服发放、回收管理工作的执行情况，发现问题及时进行整改。
第十条本制度自颁布之日起实施。
第二章工作服发放第十一条工作服发放应根据员工的工作需要、数量和尺码进行合理安排。
第十二条工作服的采购应优先考虑质量、品牌、价格和供货周期等因素，确保工作服的外观质量和舒适度。
第十三条工作服的发放方式可包括以下几种形式：（一）一次性发放：一次性发放一定数量的工作服，供员工按需要自取。
（二）批量发放：按批次发放工作服，供员工到指定地点领取。
（三）个人定制：根据员工的尺码和需求，进行个人定制工作服。
（四）其他方式：根据具体情况，可酌情采用其他发放方式。
第十四条工作服的发放程序如下：（一）由人力资源部门或相关部门负责组织工作服的采购。
（二）采购完成后，人力资源部门或相关部门负责统计工作服的数量和尺码，制定发放计划。
（三）根据发放计划，将工作服发放通知告知员工，并指定具体时间、地点进行领取。
（四）员工到指定地点领取工作服时，应提供有效证件和工作证明。
第十五条员工在领取工作服时，应检查工作服的外观质量和尺码是否合适，如有问题应及时向发放单位反馈。
工装管理制度（5篇）
工装管理制度随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。
工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。
一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。
二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。
由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。
三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。
②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
④尽量避免用过浓的香水。
9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。
10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。
工作服发放、回收管理制度(3篇)
工作服发放、回收管理制度是为了规范企业工作服的使用和管理，保障员工的工作条件和形象。
以下是一份常见的工作服发放、回收管理制度的内容：1.发放范围：a.所有参与生产和工作的员工都有资格获得工作服；b.工作服的种类和数量根据岗位需求和工作性质确定。
2.发放程序：a.员工入职时，由人力资源部门安排测量尺寸；b.根据尺寸定制工作服；c.工作服制作完成后，通知员工到指定地点领取。
3.费用支付：a.工作服的费用由企业全额承担，员工无需支付。
4.使用要求：a.员工应按照要求佩戴工作服，保持整齐干净；b.禁止私自改动、剪裁工作服，避免损坏或影响形象；c.不得将工作服用于私人用途或外借他人使用。
5.工作服管理：a.工作服由员工个人负责保管和清洁，每日下班前应归还工作服；b.员工离职时，应将工作服交回人力资源部门。
6.损坏和更换：a.员工应妥善保管工作服，如有损坏应及时报告并按规定进行维修或更换；b.因员工私人原因导致工作服损坏的，责任由员工承担；c.正常使用中产生的磨损，由企业承担费用进行维护和更换。
7.违反规定处理：a.对于故意损坏或私自使用工作服的员工，将按照公司规定进行相应处罚；b.多次违反规定的员工将面临停发工作服、扣除相应费用或纪律处分。
8.制度宣传：a.公司应将工作服发放、回收管理制度向员工进行宣传，确保员工了解并遵守相关规定；b.不定期组织培训，提高员工对工作服管理制度的认识和重视程度。
以上是一份工作服发放、回收管理制度的基本内容，企业可以根据自身情况进行相应的修改和完善。
同时，公司应建立配套的监管机制，确保工作服发放、回收的顺利进行。
工作服发放、回收管理制度（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的企业形象，规范员工工衣的发放、回收及报废管理，特制定本管理制度。
二、工作服发放与回收流程：1、工作服的发放：(1)所有新入职的员工，到部门文员处领取马甲一件。
(2)新入职的治安员，到物业部____领取治安服。
工作服发放回收管理制度
工作服发放回收管理制度一、目的与依据为了规范公司工作服的发放和回收管理，提高员工工作服的使用率和管理水平，制定本工作服发放、回收管理制度。
本制度依据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规及公司内部相关管理制度，并按照公司实际情况进行制定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的工作服发放及回收管理。
三、工作服发放管理1.工作服的种类和数量由公司统一确定，根据岗位特点和数量进行配备。
2.工作服发放由公司指定的管理人员负责。
3.新员工入职时，由公司相关部门负责进行工作服的发放，包括尺寸测量和领取流程。
并做好相关记录，确保发放的工作服与员工实际需要相符。
4.员工需至少填写一份工作服领取登记表，包括领取时间、工作服信息、领取人姓名等，核对无误后由签字确认。
5.领取后的工作服由员工自己保管和使用，不得私自交给他人使用，也不得私自改动或损坏工作服。
6.对于退休、辞职等离职员工，工作服需在离职前归还。
四、工作服回收管理1.工作服的回收由公司指定的管理人员负责。
2.回收的工作服需进行清洗和检验，确保其质量合格后方可重新发放。
3.回收的工作服需进行登记，包括回收时间、回收人姓名、回收服装数量等，并确保无误后由签字确认。
4.对于损坏或严重污损的工作服，需记录情况，并根据损坏程度向员工进行相应的扣款。
5.工作服回收后，需做好清洗、整理和存储工作，确保下次使用时的清洁与整洁。
五、工作服管理责任1.公司相关部门负责发放和回收工作服的管理工作，确保工作服的发放和回收的及时、规范。
2.员工个人必须爱护和保管好自己的工作服，确保使用寿命和质量。
3.各部门领导应加强对员工工作服的监督和管理，确保工作服的正确佩戴和有效使用。
六、工作服加工及维护1.工作服的洗涤和维护由公司指定的合作洗衣厂或负责人负责，确保工作服的清洁和质量。
2.员工个人需按照指定的清洗方式进行洗涤，确保工作服的保持清洁和整洁。
3.对于因洗涤不当导致的工作服损坏，由员工个人负责赔偿。
工作服管理制度穿完收回
一、引言工作服作为企业员工的工作装备，不仅体现了企业的形象，更是员工身份的象征。
为了规范员工工作服的使用，提高工作效率，确保工作服的整洁与完好，特制定本工作服管理制度。
本制度旨在明确工作服的发放、穿着、回收、保养等相关规定，以促进企业内部管理规范化、标准化。
二、工作服的发放1. 发放对象：本制度适用于公司全体在职员工。
2. 发放标准：根据岗位性质、工作环境、公司规定等因素，确定不同岗位的工作服款式和面料。
3. 发放程序：员工入职后，由人力资源部门根据员工岗位性质，统一采购、发放工作服。
4. 发放数量：每人发放一套工作服，根据岗位性质和需求，可适当增加。
5. 发放时间：每年统一发放一次，特殊情况可随时补发。
三、工作服的穿着1. 穿着规范：员工在工作期间必须穿着公司统一发放的工作服，不得随意更改款式、颜色。
2. 保养要求：员工应保持工作服的整洁、完好，不得损坏、污渍。
3. 佩戴要求：工作服上公司标识、胸牌等应佩戴齐全，不得私自更改或摘除。
4. 禁忌事项：禁止在工作服上涂鸦、刻画、损坏，禁止在工作服上穿着个人衣物。
四、工作服的回收1. 回收时间：员工离职或调离原岗位时，应将工作服交还公司。
2. 回收流程：员工离职或调离原岗位后，由人力资源部门收回工作服，并进行清点、检查。
3. 回收标准：工作服应保持完好、整洁，无损坏、污渍。
如有损坏，员工需按原价赔偿。
4. 回收结果：回收工作服后，人力资源部门将进行登记、统计，并对损坏、污渍等工作服进行处理。
五、工作服的保养1. 清洗要求：员工应定期清洗工作服，保持其整洁、卫生。
2. 保养方法：根据工作服面料，采用适当的方法进行清洗、晾晒、熨烫。
3. 保养责任：员工有责任保持工作服的完好，如发现工作服损坏、污渍，应及时报告相关部门。
六、奖惩措施1. 优秀员工：对在工作中表现突出、遵守工作服管理制度的员工，给予表彰和奖励。
2. 违规处罚：对违反工作服管理制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
2023年工作服发放、回收管理制度
2023年工作服发放、回收管理制度一、制度背景随着社会的不断发展，各行各业对于工作服的需求也越来越多。
工作服不仅仅是一种工作装束，更是公司形象的体现，也是员工工作的标准装备。
为了更好地管理和使用工作服资源，提升公司形象，我们制定了2023年工作服发放、回收管理制度。
二、工作服发放管理1. 工作服配置根据各岗位不同的工作要求，公司将统一配置相应的工作服。
工作服样式、颜色、款式由公司统一决定，以保持公司形象的一致性。
2. 工作服发放（1）新员工入职时，由人力资源部门为其配发工作服。
新员工需填写工作服发放申请表，包括个人基本信息、尺码要求等内容。
（2）按照员工具体工作需求，人力资源部门将需求信息统计，定期将工作服发放计划提交给上级部门审核并采购。
（3）工作服发放时，员工需凭借工牌和身份证领取，同时需签署工作服领取单，确认工作服的归属。
员工要妥善保管自己的工作服，不得擅自私用或借给他人。
3. 工作服尺码为了保证员工的舒适度，工作服的尺码由公司负责测量，员工按照测量结果自行选择合适的尺码。
三、工作服回收管理1. 工作服保养员工领用工作服后，需自行负责工作服的日常清洗和保养。
为了确保工作服的质量和寿命，员工须按照工作服洗涤指南进行清洗，禁止使用过热水和有腐蚀性的洗涤剂。
如有工作服损坏、污染无法清洗的情况，员工需及时向人力资源部门报备，并按照要求配合处理。
2. 工作服检查每月定期进行工作服检查，检查员工佩戴情况和工作服的完整程度。
如发现有工作服损坏的情况，员工需及时更换，损坏的原因需向人力资源部门报备。
检查结果将作为员工绩效考核的一项指标。
3. 工作服退还与交换（1）员工因离职、调离或者工作岗位变更等原因不再需要使用工作服的，须将工作服退还给人力资源部门。
人力资源部门收到退还的工作服后，将进行统一清洗、消毒和储存，以备后续使用。
（2）如有员工需要更换尺码或者有损坏的工作服需要更换时，可向人力资源部门提出交换申请。
工作服发放回收管理制度范本
工作服发放回收管理制度范本第一章总则为了规范工作服的发放和回收工作，提高管理效率，保证员工的工作服衣着整齐、干净卫生，制定本工作服发放、回收管理制度。
第二章工作服的品质要求1.工作服的材质应选用耐磨、耐褪色、舒适透气的面料制作，颜色应统一，符合公司形象要求。
2.工作服应根据不同岗位的工作特性和环境要求进行设计，保证员工的舒适度和安全性。
3.工作服应具备干洗、机洗的能力，方便员工清洗和保养。
第三章工作服的发放范围和程序1.工作服的发放范围包括所有正式员工和实习生。
2.发放程序如下：(1)公司人力资源部向各部门提供工作人员名单，并确认每位员工的工作岗位和需求量。
(2)各部门根据名单提前统计并预订所需工作服的数量和尺寸。
(3)由采购部负责向指定供应商发出工作服的采购订单。
(4)供应商按照订单要求制作并交付工作服。
(5)人力资源部安排员工到指定地点领取工作服，并进行核对和记录。
第四章工作服的管理与使用1.员工应妥善保管自己的工作服，使用过程中应注意避免弄脏、弄破或弄丢。
2.工作服应在上岗前穿着整齐，在下班后及时更换，不得穿着工作服外出。
3.工作服应定期进行清洗和消毒，确保卫生干净。
第五章工作服的回收与处理1.员工解除劳动合同或调离公司时，应将工作服按规定退还。
2.退还工作服时，人力资源部进行检查，如发现工作服有严重破损、污渍等情况，将从员工的工资中扣除相应费用。
3.回收的工作服将进行清洗和消毒后，进行储存和管理，为新员工的使用做好准备。
第六章工作服的维护与更新1.公司应定期检查工作服的磨损程度和使用情况，及时更换老化或无法修复的工作服。
2.人力资源部应建立工作服的使用档案，记录员工的工作服使用状况和更换情况。
第七章工作服的费用管理1.工作服的采购和维护费用由公司统一承担。
2.对于因员工自身原因导致工作服损坏的，人力资源部有权从员工的工资中扣除相应费用。
第八章工作服管理的监督与评估1.人力资源部应定期对各部门的工作服管理情况进行检查和评估。
工作服发放、回收管理制度模版
工作服发放、回收管理制度模版1. 引言：本制度旨在规范工作服的发放和回收管理，确保员工工作服的使用和处置符合公司制度要求，提高员工的形象和工作效率。
2. 适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及合约员工。
3. 职责分工：3.1 人力资源部负责制定工作服的发放和回收管理政策，监督执行情况；3.2 每个部门的部门经理负责监督员工对工作服的使用和保管；3.3 员工有责任妥善保管工作服，如有损坏或丢失应及时报告。
4. 工作服的发放：4.1 人力资源部根据员工的岗位要求和工作环境制订工作服的种类和数量；4.2 工作服的发放由人力资源部负责，发放以登记方式进行，记录员工的个人信息、发放日期以及领用数量。
5. 工作服的使用：5.1 员工应按照工作服的种类和要求佩戴；5.2 工作服应保持整洁，不得有污渍、破损或变形等情况；5.3 禁止将工作服作为私人物品带离公司；5.4 员工在离岗时应将工作服摘下，并妥善保管。
6. 工作服的保管：6.1 员工应将工作服存放在公司指定的地点，不得私自携带或存放在其他地方；6.2 工作服应收到干净的、无污染的地方储存，避免与有害物质接触；6.3 员工工作服的保管由员工个人负责，如有损坏或丢失应立即报告人力资源部。
7. 工作服的回收：7.1 员工离职或岗位变动时，应归还所领取的工作服；7.2 工作服的回收由人力资源部负责，回收时应核对员工的信息和实际归还数量；7.3 已损坏的工作服应向员工收回折旧费用，并记录在员工档案中；7.4 如员工在离岗时未能及时归还工作服，公司有权通过法律手段追索。
8. 绩效考核：8.1 工作服的佩戴和保管情况将纳入员工的绩效考核范畴；8.2 对员工工作服的保管和使用情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
9. 处罚和奖励：9.1 如发现员工擅自私自携带、私自用作其他用途或私自销售工作服，将受到相应的纪律处分；9.2 奖励表现优秀的员工，在工作服的使用和保管方面有突出表现的员工可获得奖励或荣誉。
工作服发放、回收管理制度
工作服发放、回收管理制度工作服是企业为员工提供的一种工作装备，它不仅能够体现企业形象，还可以提高员工工作效率和工作安全。
为了更加规范地管理工作服的发放和回收，制定一套科学合理的工作服发放、回收管理制度就显得尤为重要。
下面就是一份关于工作服发放、回收管理制度的模板，希望对您有所帮助。
一、制度目的本制度的制定旨在规范工作服的发放和回收管理工作，确保工作服的合理使用和保养，提高员工形象和工作效率。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工的工作服发放和回收管理工作。
三、工作服的种类和数量根据公司业务特点和员工需求，确定工作服的种类和数量，并按照员工岗位划分为 A、B、C 三类，发放不同类别的工作服。
四、工作服的发放1. 申请发放：员工在入职前或换岗时，需填写工作服发放申请表，由直接上级审批后交给人力资源部办理。
2. 选择尺寸：员工在申请发放工作服时，应选择合适的尺寸。
3. 领取方式：员工应当亲自到指定的地点领取工作服，并在工作服领取登记簿上签字确认。
4. 变更和调整：如因员工变动等原因，需更换工作服或调整尺寸，员工应及时向人力资源部申请变更，并按规定的流程操作。
五、工作服的使用和保养1. 使用规范：员工应按照公司规定的场合和时间使用工作服，严禁将工作服外借、转借或私自改动。
2. 保养管理：员工应自行保养好工作服，并定期进行清洗和消毒。
如需维修或更换，应及时向上级报告并按照规定的流程操作。
3. 严禁私自处理、转让或弃用工作服。
六、工作服的回收1. 退回程序：员工在离职前应当主动归还工作服，并填写工作服回收登记表，由直接上级确认后交给人力资源部办理离职手续。
2. 返聘和换岗：员工如经公司同意返聘或者换岗，应当向人力资源部申请发放新的工作服。
七、违规处理对于违反本制度的行为，将按照公司规定进行相应的处理。
情节严重者，将给予相应的纪律处分。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起生效，并在公司内部进行公告。
工作服领用管理制度
工作服领用管理制度篇一:工作服领用制度工作服管理制度一、总则：1、为了规范工作服的管理,制定本制度．2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的,公司副总经理级以下员工,以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工,在工作时间内，都需穿着工作服。
二、工作服发放:1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖）工作服。
2、每年5月发放夏季工作服,每年10月发放冬季工作服。
其余时间只发新员工工作服。
３、工作服的发放标准为:生产部所有人员及其他科室一线员工：每2套/2年．入职时发放2套，第三年起每年发放一套。
由公司办集中发放到每位员工；其余员工:每２套/3年。
入职时发放2套,第四年起由员工本人在1工作服发放月份向公司办申领。
4、如遇遗失、破损等需要在规定领取件数之外领取工作服的,按价购买.领导批准的特殊情况除外.三、离职：1、员工在试用期内离职的，且已领取工作服的,离职时应将工作服退回;不退回的,在工资中扣除相应费用。
２、领取工作服一月以上,半年以内的,离职时不用退回，在工资中扣除工作服一半的费用。
3、领取工作服半年以上的,离职时不用退回工作服,亦不再扣除费用.常州剑湖金城车辆设备有限公司公司办二〇〇八年十二月二十九日篇二:工作服领用管理制度工作服领用管理制度1 目的规范工作服领用程序2 适用范围xxxxｘx有限公司全体员工3 内容3。
１新员工入职公司发放冬季或夏季工作服两套(以入职时间为准）,员工缴纳押金现金20０元。
3.２员工在半年内离职不归还工作服扣押金的８0%,一年2内离职不归还工作服扣押金的50%，一年以上离职不归还工作服扣押金３0％,两年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工.3．3工作满两年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至五金库以旧换新，换后工作服需使用两年。
如因特殊情况在两年内损坏需部门打报告至人事行政部,据实际情况处理。
３．4员工离职归还之工作服需清洁干净,否则五金库有权拒收。
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工装工牌管理制度
为适应公司规范化标准化管理的需要，树立良好的企业形象，公司全体员工必须按规定着岗位工装工牌上岗，以整洁的着装和良好的仪表仪容为业主提供优质服务。
经公司研究决定，特制定本工装工牌管理制度。
一、岗位工装工牌配置
1、公司各部门和项目处主管级以上人员，配置深蓝色西装。
夏装——白短衬衫、黑蓝领带（男）、深蓝长裤（女短裙）、自配黑皮鞋；秋冬装——白长衬衫、黑蓝领带（男）、深蓝西服套装、自配黑皮鞋。
2、其他岗位员工，根据工作岗位的不同，配置不同颜色样式的工装。
（1）保洁人员——夏装：短袖制服上衣、长裤、自配黑布（皮）鞋；秋冬装：长袖制服上衣、长裤、自配黑布（皮）鞋。
（2）秩序维护员——夏装：短袖制服上衣、长裤、领带、帽子、自配黑皮鞋；秋冬装：长袖制服上衣、长袖衬衣、长裤、领带、帽子、武装带、防寒大衣、自配黑皮鞋。
（3）工程维修人员/绿化人员——夏装：短袖制服上衣、长裤；
秋冬装：长袖制服上衣、长裤。
（4）客服人员——按公司管理人员的工装配置。
3、工牌：公司各部门和项目处主管级以上人员佩戴公司标志；保洁及维修人员应佩戴工牌位于左胸口袋处上沿；秩序维护员佩戴帽徽肩章。
二、工装工牌的管理
1、公司各职能部门和各项目处主管级以上人员的工装工牌由总经办统一进行管理。
2、工装工牌的发放及收回：
（1）发放：新入职员工办理完入职手续后，应尽快持《员工应聘表》到总经办人力资源负责人处领取工装工牌，项目处综合管理员应及时向总经办处申领。
（2）收回：离职员工在项目处（部门）办理完岗位交接手续，项目处经理签字后，持《离职手续办理表》，带工装到总经办人力资源负责人处交回工装工牌，办理相关的离职手续。
（3）仓管人员收回工装工牌时应统一进行清洁、修补，然后按照岗位、尺码等分类存放，妥善保管。
3、新入职员工到岗三日内必须按规定着工装工牌上岗。
三、工装折旧
1、衬衣：离职不退，满半年后无折旧费；不满半年的按实际月份折算收取折旧费；（折旧费计算公式=衬衣价格/6个月х实际月份）。
2、西装：离职不退，满两年无折旧费；不足两年的按实际月份折算收取折旧费；（折旧费计算公式=西装价格/24个月х实际月份）。
3、基层员工工装：免折旧费，离职时交回；离职员工必须交还全部所配工装，如有丢失，按工装原价赔偿。
4、工装更新：以旧换新（满两年公司统一更换）。
5、夏季着装时间：5月——9月、秋冬装着装时间：10月——4月
济南信和物业有限管理公司
总经办
2012年3月。