关于企业创新研究文献综述
企业战略创新能力相关文献综述
心能力 观点 、 基于资 源观 的核心 能力观 点 。
收 稿 日期 ： ０ １ ０ — ２ ２ １ — ２ ２
作 者 简 介 ： 洪 （９ ０ ， ， 北 武 汉人 ， 北 经 济 学 院 工 商 管 理 学 院 讲 师 ， 汉理 工 大 学 管 理 学 院 博 士研 究 生 ， 要 从 事 靳 １８ 一） 男 湖 湖 武 主
中 图 分 类 号 ：２ ０ 文 献 标 识 码 ： 文章 编 号 ： ６ ２ ６ ６ ２ １ ）２ ０ ０ — ６ Ｆ７ Ａ １ ７ — ２ Ｘ（ ０ １ ０ — １ ２ ０
企业 若要 使 战 略创 新 能够 顺利 完 成 ， 创 造 出 并 非常 有 力 的竞争 能 力 ， 必 须具 备一 系 列 的核 心 能 就
企 业 核 心 能 力 和 动 态 核 心 能 力 的角 度 对 相关 文献
进 行 梳 理 ， 图通 过 既有研 究 对 战 略创 新能 力 进行 试
Ｋ ｅｎ ｅ ｌｉ ，Ｇ ｅ和 Ｊｎ ｓ １９ ） 为核 心 能 力 是 一组 技 ｏ ｅ （９ ８ 认
能 的集 合 ， 是各 种 技 能 以及 技能 之 间关 系形 成 的 网
力 ，而 这些 核 心 能力 就构 成 了企 业 战 略创新 能 力 。
（ ） 于 整 合 观 的 核 心 能 力 观 点 一 基
对于 “ 心能力 ” 核 的认 识 ， 合 观 将 焦 点 放 在 整
“ 技术 ” 或者 “ 能力 ” ， 调 核 心能 力不 是 企业 某 一 上 强
战 略创 新 能 力 的强 弱 直 接 决 定 了企 业 在 战 略创 新 过程 中战 略创新 的形成 、实 施 和控制 的顺利 进 行 。 因此 ， 业 只有 打破 原 有 的生 存 战 略 ， 重 以全 新 企 注 的战 略思 维 运 营 ， 不 断 地识 别 和培 育 战 略创新 能 并 力 ， 能 有效 的实 施 战 略创 新 ， 终 形 成 连续 的竞 才 最
关于财政补贴对我国企业科技创新研发影响研究的文献综述
关于财政补贴对我国企业科技创新研发影响研究的文献综述摘要：提高企业科技创新能力，是走中国特色自主创新道路，实施创新驱动发展战略，建设世界科技强国，提升企业核心竞争力的战略支撑。
目前，我国在企业科技创新中存在的科技创新水平低、企业竞争力弱、科研人才匮乏、科研投入不足等问题，已经严重影响到了我国企业科技创新能力的发展，制约了企业核心竞争力的提升。
因此，国内外学者对企业科技创新研发的问题，从不同角度给予了多方面的研究，取得了丰硕的成果。
本文从财政补贴对我国企业科技创新影响为切入点，对科技创新投入对企业发展的影响、企业科技创新投资绩效、财政补贴与税收优惠对企业科技创新的影响等几个方面进行了分析归纳，以利于更进一步对企业科技创新问题的研究。
同时，提出了为发挥政府财政补贴对于企业科技创新研发投入的激励效应，应保证相应的配套措施及知识产权的保护等的观点。
关键词：财政补贴创新研发文献综述1、财政补贴与税收优惠的比较分析研究关于财税政策对企业科技创新研发的影响问题，国内外学者进行了大量相关研究。
在税收政策方面，布朗温·霍尔（Bronwyn Hall）和约翰·范·瑞农（John Van Reenen）（2000）提出了三种评估税收优惠绩效的方法。
一是衡量税收优惠是否能增加社会科技创新活动并使其达到私人收益等于社会收益时的最优水平；二是比较增加的工业科技创新所带来的收益和税收损失；三是私人科技创新投入支出方面与政府补贴的比较。
在研究科技创新税收优惠政策是否促进企业研发投入活动方面，众多学者得出了一致的结论。
布鲁姆（Bloom，1998）等人利用来自8个国家的数据，对税收优惠政策的成本利润率进行了研究；古莱克（Guellec）和范·波特尔斯伯格（Van Pottelsberghe）（2003）使用17个OECD国家的数据继而扩展了这项研究。
这两项研究的结果均表明，税收对于科技创新投入支出的价格弹性为负，即税收优惠带来的税额的减少促进了科技创新投入支出的增长。
关于企业创新研究文献综述
关于企业创新研究文献综述企业创新是指企业通过引入新的思维、方法、产品、服务或商业模式等，以提升竞争力和市场独特性的能力。
有关企业创新的研究已经成为管理学领域的一个重要研究领域。
本综述将围绕企业创新的概念、影响因素、创新类型以及创新绩效等方面的文献进行综述。
首先，企业创新的概念和定义是各种研究的起点。
根据不同的研究背景和目的，学者们对企业创新的定义也有所差异。
一些学者将企业创新定义为创造新的产品、技术或商业模式等。
而另一些学者则将企业创新定义为一种组织机构创新的能力，或者是一种与市场和客户需求相适应的能力。
其次，影响企业创新的因素也是研究的重点。
有很多因素可以影响企业的创新能力，如组织文化、领导风格、员工动机和拥有的资源等。
研究表明，创新导向的组织文化和支持创新的领导风格是促进企业创新的关键因素。
另外，员工的创新动机和组织内部的资源配置也对企业创新有着重要影响。
此外，研究人员在研究企业创新时，通常也会将企业创新分为不同的类型。
最常见的创新类型包括产品创新、技术创新、过程创新和市场创新等。
研究发现，不同类型的创新对企业的绩效和竞争力有不同的影响。
例如，产品创新对企业的市场竞争力影响较大，而技术创新则对企业的技术领先地位有着重要作用。
最后，研究企业创新的绩效也是研究的重要方向。
企业创新的绩效可以从不同的角度进行评估，如市场份额的增加、利润的增长、产品质量的提升等。
研究发现，创新对企业绩效的影响并非线性关系，而是存在一个阈值效应。
也就是说，创新带来的绩效提升在创新程度达到一定水平后会逐渐减弱。
综上所述，企业创新是一个复杂的研究领域，涉及到多个方面的概念和影响因素。
通过深入研究企业创新的概念、影响因素、创新类型以及创新绩效等方面的文献，可以为企业提供更好的理论指导和实践建议，促进企业创新的发展。
企业技术创新评价体系：文献综述及概念框架
收稿 日期 ：０ ９ ０ —１ ２０ — ２ ２
Ｃ ｏ ｅ￣ Ｋ ｅ ｓｈ ｉｔ ｏｐ ｒ ｌ ｌｉ ｃ ｍ ｄ 提 出 了新 产 品 开 发 过 程 （ｅ ｎ ｎｗ
０ 引 言
在 当今 经 济环 境下 ， 业 的生存 和发 展 取决 于企 业 的 企 竞争 优势 ， 而技术 创新 正是 企业 竞争 优势 的决定 因 素 。 目 前在 许 多产业 中， 技术 创新 已经 成为 企业 获得 竞 争成 功 最 主要 的驱 动力 。例如 ， 内外 的竞 争压 力 迫使 公 司通 过持 国 续 不 断 的创 新来 实 现产 品和服 务 的差异 化 ， 产 品 的引进 新 有 助 于企业 保 护 自己的市 场 ． 生产 过 程 中的创 新可 以帮助 企业 降 低生 产成 本 。因此 ， 企业 技术 创新 进 行 系统 分析 对 和 综 合评 价 ，有 利 于企 业 科学 地 认识 自身 的技 术创 新 状 况 ， 取有 效 的技术 创新 战 略 ， 持 和提 高竞争 优 势 。 采 保
许多 学者 对技 术创 新 活动进 行 研究 ， 希望 能够 找 到影 响技 术创 新活 动 的主要 因素 。￣ Ｏ ｆ 马 宇等 ［ 用 线性 Ｉ ａｔ 、 Ｅ ６ ３ 采
模型 检验 影 响技 术 创新 绩效 的关键 因素 ，ｃ ｒｅ ｅ等 则采 Ｓｈｏ ｄｒ 用反 馈和 修正 的动 态循 环模 型进 行检 验 。 管这些 方法 在 尽
ｐｏ ｕ ｔ ｅ ｅ ｐ ｎ 。 Ｐ ， ｒｓ ｒｄ ｃ ｄ ｖ ｌ ｍｅ ｔＮ Ｄ）Ｅ ｎｔ ｏ 总 结 了 Ｎ Ｄ， 将 影 响 Ｐ 并 新 产 品业 绩 的５ 技 术 核 心 归 纳 为 ： Ｐ 过 程 、 Ｐ 个 ＮＤ Ｎ Ｄ战 略 、
关于企业创新研究文献综述
关于企业创新研究综述摘要:企业创新,虽然最通常是指产品和技术的创新，但实际上,企业创新涵盖企业的方方面面。
在一个行业中,创新决定了一个企业是引领者还是模仿跟随者。
企业创新也是企业家对整个创新过程所涉及的创新目标和创新活动方案进行设计、选择并组织实施的行为过程，其最终目标是实现企业创新的最佳效益，即取得较大的创新绩效。
关键词：企业创新、创新绩效、企业自从1912年熊彼特在其著名的《经济发展理论》中首先提出“创新”的概念之后,创新逐渐受到理论界和实践界的关注。
创新绩效反映企业创新行为取得的成果,对企业的生存和发展至关重要,近年来国内理论界对创新绩效的影响因素进行了大量研究。
本文将影响创新绩效的因素划分为四个，本文拟综合分析多个学者提出的观点以及其看法的缺陷，从而提出这四个因素的关系和各因素下使企业绩效最大化的几点建议。
一、影响因素的分类鉴于目前对知识的研究和对创新的研究这两个领域有很多相通之处,这两个研究领域的界限日渐模糊【1】。
国外学者将知识资本划分为人力资本、组织资本和社会资本。
而这3种资本通过以下途径积累和分配知识:个人;组织结构、过程和系统;联系和网络【1】。
另外,也有学者认为创新受到个人、企业及网络3个层面因素的驱动。
本文借鉴国外文献对知识资本的划分,并结合国内外文献的相关内容,对创新绩效的影响因素进行分类:宏观层面的影响因素,例如马宁、官建成指出“产业政策影响专利数量”【2】;买忆媛,聂鸣指出国家的经济制度影响创新绩效”。
企业与外部组织间联系与互动的因素,如Jaffe、Levin和Reiss研究了知识溢出的问题;国内也有研究者对此做出探讨。
管理层面的影响因素,例如Gupta指出了企业内部部门之间的协作对创新的影响;杨建君等人就沟通因素对创新的影响进行了研究【3】;而谢洪明等及王晓耘等也曾就企业文化、激励机制技术创新的影响进行研究。
个人层面的影响因素,国外已有多位学者从不同层面对个体因素进行研究,王雁飞等认为个人变量也应该纳入影响组织创新绩效的研究中【4】。
企业创新影响因素文献综述
01 摘要
目录
02 引言
03 文献综述
04 结论
05 未来研究方向和前景
06 参考内容
摘要
本次演示对企业创新影响因素进行全面综述，旨在梳理相关研究进展，并为企 业创新实践提供理论指导。本次演示结构包括企业创新影响因素的内涵与外延、 国内外研究现状和进展、研究方法与成果总结，以及结论与未来研究方向。关 键词：企业创新，影响因素，创新能力，研究综述
4、人力资源：人力资源是企业最重要的资源之一，它对企业的创新能力具有 显著影响。学者们普遍认为，具备创新能力的高素质人才是企业实现创新的关 键要素。
三、企业创新的外部影响因素
外部影响因素是指来自企业外部的促进或抑制企业创新的因素。这些因素包括 政策环境、市场竞争、技术进步等。
1、政策环境：政府政策对企业创新具有重要影响。一些学者指出，政府提供 的财税优惠、科技扶持等政策可以有效激励企业进行创新活动。此外，政府的 法律法规也会影响企业的创新行为。
此外，部分学者还探讨了企业创新影响因素之间的相互作用关系，例如研发投 入与企业规模、产业集聚等因素之间的关系（Wang et al., 2017）。
结论
本次演示对企业创新影响因素的相关文献进行了全面综述，总结了研究成果和 不足之处。现有文献主要了企业内部因素和外部环境因素对企业创新的影响机 理和影响程度，但仍然存在以下问题：一是企业内部因素和外部环境因素之间 的相互作用关系尚需进一步探讨；二是现有研究多从静态角度考察企业创新影 响因素的作用，
一、企业创新的概念与意义
企业创新的概念并非单一，它包括产品创新、过程创新、组织创新等多种类型。 产品创新是指企业推出新的产品或服务，以满足市场不断变化的需求。过程创 新是指企业在生产过程中引入新的技术、工艺或设备，以提高生产效率和产品 质量。组织创新是指企业调整内部组织结构、管理模式或企业间合作形式，以 适应市场环境的变化。企业创新的意义在于提高企业的竞争力，帮助企业在激 烈的市场竞争中脱颖而出。
企业创新行为文献综述
企业创新行为文献综述杨芬芳湘潭大学商学院提到创新，人们会想到“技术创新”、“制度创新”“企业创新”等词语，但在给创新下定义时，我们应该先从词源及创新在其他层面上考察。
从词源上讲，“创新”，英文为ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ，起源于拉丁语，它原意有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。
在我国古汉语中，创新一词也有出处，例如，《南史·后妃传上·宋世祖殷淑仪》：“据《春秋》，仲子非鲁惠公元嫡，尚得考别宫。
今贵妃盖天秩之崇班，理应创新。
”这里的创新意指“创立或创造新的”。
除此之外，创新在社会学和经济学上也有不同的含义。
在社会学上，创新是指人们为了发展的需要，运用已知的信息，不断突破常规，发现或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。
创新的本质是突破，即突破旧的思维定势，旧的常规戒律。
创新活动的核心是“新”，它或者是产品的结构、性能和外部特征的变革，或者是造型设计、内容的表现形式和手段的创造，或者是内容的丰富和完善。
在经济学上，创新概念的起源为美籍经济学家熊彼特在１９１２年出版的《经济发展概论》。
熊彼特在其著作中提出：“创新是指把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系。
它包括五种情况：引入一种新产品，引入一种新的生产方法，开辟一个新的市场，获得原材料或半成品的一种新的供应来源。
熊彼特的创新概念包含的范围很广，如涉及到技术性变化的创新及非技术性变化的组织创新。
”以上是从词源、社会学及经济学的角度考察创新的含义，创新蕴含了“创造、创立、变革、突破等”含义。
本文研究的是内部激励与创新，激励所涉及的是组织及个体之间的关系，那么从组织和个体角度出发，创新行为是指什么呢？在组织层面，称为“组织创新”，国内外学者对此也有颇多的研究。
Ｓｈｅｐａｒｄ（１９６７）认为，对于组织而言，其在经过大量的学习之后，做出了和以前不一样的事情，就是创新。
有的学者将创新与变化联系起来，例如Ｓａｐｏｌｓｋｙ（１９６７）认为，创新是工作特征、组织结构、程序等方面的根本性改变。
毕业论文文献综述企业创新管理研究进展
毕业论文文献综述企业创新管理研究进展随着时代的发展和科技的进步，企业创新管理在当今商业领域中扮演着至关重要的角色。
企业创新管理不仅关乎企业的竞争力和生存发展，更是推动整个社会经济向前发展的重要引擎。
本文将对企业创新管理领域的研究进展进行文献综述，探讨当前学术界对企业创新管理的关注焦点、研究方法和未来发展趋势。
一、企业创新管理的概念和重要性企业创新管理是指企业为了获取竞争优势和实现可持续发展，通过组织、协调和管理创新活动的过程。
在当今激烈的市场竞争中，企业需要不断进行创新，包括产品创新、技术创新、管理创新等方面，以适应市场需求的变化，提升企业核心竞争力。
因此，企业创新管理被认为是企业成功的关键因素之一。
二、企业创新管理的研究现状近年来，学术界对企业创新管理进行了广泛而深入的研究，涉及到创新战略、组织创新、创新文化、创新绩效评价等多个方面。
在创新战略方面，学者们探讨了企业如何制定创新战略、创新定位和创新路径选择等问题。
在组织创新方面，研究者关注企业内部组织结构、创新团队建设、知识管理等对创新的影响。
在创新文化方面，研究者研究了企业文化对创新的促进作用，探讨了创新文化的培育和建设。
在创新绩效评价方面，学者们提出了各种创新绩效评价指标和方法，帮助企业评估创新绩效并优化创新管理。
三、企业创新管理的研究方法在企业创新管理的研究中，学者们运用了多种研究方法，包括案例研究、问卷调查、实地访谈、实验研究等。
案例研究是研究企业创新管理实践的常用方法，通过深入分析企业的创新案例，总结成功经验和教训。
问卷调查是了解企业创新管理现状和问题的重要手段，通过问卷调查可以获取大量数据支持研究结论。
实地访谈则可以深入了解企业管理者和员工的看法和体会，为研究提供更直观的信息。
实验研究则可以验证理论模型和假设，检验创新管理策略的有效性。
四、企业创新管理的未来发展趋势未来，企业创新管理将面临更多挑战和机遇。
随着科技的不断进步和全球化的加剧，企业需要更加注重创新管理，提升创新能力，加强技术创新和管理创新。
技术创新文献综述
自主创新能力影响因素的文献综述（浙江理工大学，吴华贵，杭州，310018）摘要：自主创新能力影响因素的研究是自主创新绩效评价和国家创新政策制定的基础。
本文回顾了已有的对自主创新能力研究的相关文献，主要从自主创新的投入能力和环境支撑能力两个角度出发，发现以往的文献对投入和外部环境的研究比较多，而对于企业内部的运行和产出能力研究较少。
在提高自主创新能力方面的建议方面强调政府作用的占多数，缺乏对作为创新主体的企业的内部因素进行研究。
关键词：自主创新；自主创新能力；FDI；R&D；创新概念的定义要理解自主创新，首先要明白什么是创新，自主的涵义又是什么。
创新一词在辞海中并没有，引用“英汉辞海”innovate，innovation的意思，即采取新的事物，变革，创新，改革。
查“英文字根字典”英文单词来自nonus,nonellas.意思是NEW 新的意思。
①熊皮特在其1911年出版的《经济增长理论》首次引入了创新这个概念。
他认为任何生产都是一种组合。
而当有一种新的组合，这种新的组合是不连续的出现的时候，那么具有发展特点的现象就出现了。
这种现象就是创新的最初概念。
之后其又在《经济变动分析》一文中对创新做了如下定义：创新就是生产函数的变化，这种生产函数的变化不能分解为无限小的步骤，曾做过这样一个形象的比喻：你可以把许许多多的邮车加起来，加到你想要加到的地步，但你永远得不到一条铁路(熊彼特著，叶华译，2007) 。
这一定义后来也被学者广泛引用，但是对熊皮特的生产函数跳跃式变动持有不同的观点。
S.C. Gilfillan（1935）实证研究的结果表明：产业技术创新的主要内容是无数进步细小的更新和改良，而重大创新发生的概率是很低的。
John Enos（1962）对美国精细化工工业的技术创新进行了长时间的跟踪研究，发现每项新技术产生的经济效益有一半来自发生在新技术投入商业化使用之后的持续改进。
Abernathy 和Utterback（1978）提出：“重大创新”和“渐进创新”两种创新模式并不是彼此独立的类别，许多组织都经历了从重大产品创新到渐进创新的改变；工艺和渐进创新与产品创新具有同等甚至更重要的商业价值。
大企业与技术创新-一个文献综述
大企业与技术创新:一个文献综述大企业凭借竞争优势更有利于组织创新，然而中国的大企业在创新能力和盈利能力等方面与国际大企业相距甚远。
yao（2006)从国家宏观角度研究大企业的作用及其创新问题。
指出中国一直依靠劳动密集产业的发展和廉价的低到中等水平的技术产品。
虽然它已成为第三大出口国，中国却没有创造出大量的可以与世界领先的跨国公司竞争大企业。
通过上面我们可以发现，中国绝大多数大企业都尚未发挥出创新活动的主导力量的作用，并且在国有大中型企业居多的传统行业，盈利能力以及创新能力的不足更加凸显。
一、企业规模与技术创新现代产业技术开发和产品开发所需要的大量财力和人力投入，是中小企业难以承担的，也是政府不可能承担的。
就大企业、企业规模是否与创新有直接关系很多学者有不同看法。
（1）企业规模与创新有正向关系，大企业创新贡献突出。
wakasugi等（1997）研究发现对比小型公司，规模较大的公司实行更加积极的技术创新。
但这项研究并没有透露任何专利申请或产品的开发与经济规模的关系。
研究的统计证据并不支持企业规模的增加会提高创新活动的效率。
archibugi等人通过一个新的技术创新指标方法对企业创新的成本进行了研究。
实证结果表明，在某些高技术创新的部门，企业规模和创新强度之间从总体上具有正相关性。
（2）小企业具有更强的创新精神，尤其体现在突破性创新方面。
shefer等（2005）研究了企业规模对于企业技术创新的影响，并指出，在最近几年中，小企业尤其是在高科技产业的小企业的创新活动大量增加。
二、大企业与技术创新很多国外学者研究了技术创新对于大企业绩效的作用。
buchta等人（2007）指出创新及顾客导向是大企业内部增长的支撑点。
it技术增强了企业创新能力，巩固了客户关系，从而形成了内部增长的基础，这也是外部增长的成功因素。
guana 等人（2006）的实证结果表明，中国国有企业的一大部分开支用在购买技术设备。
他们首选材料技术（研发和制造技术）而不是非物质技术（”软技术”）。
《企业发展战略研究文献综述3400字》
企业发展战略研究国内外文献综述1.1国内研究现状20世纪80年代以后，中国的企业的管理层从外国企业家身上接触到了非常先进的战略管理理念。
从此，中国的战略管理研究逐渐发展起来。
李婧（2007）通过理论研究和案例研究方法，分析战略整合要素模型，结合协同理论。
结论是共生性并购后公司想要通过战略整合实现战略协同作用。
在战略整合过程中，他们必须紧密结合协同作用，不断提高核心发展力。
刘乐铮（2012）将通过使用价值链模型分析跨国公司整合的价值链。
通过价值链结构这个工具可让我们更好地了解公司参与经济活动的过程。
他主要通过分析中国目前的状况，研究为何中国公司处于价值链的低端部分。
结论是要克服这一低级困境，公司和政府必须共同努力，公司通过提高创新能力，扩大市场影响力和品牌影响力。
林毅夫、陈斌开（2017）认为企业发展战略是企业以未来为基点，为寻求和维持持久竞争优势而做出的有关全局的、科学的重大筹划和谋略，是一个企业在市场竞争中占有主动权和谋求大发展、大跨越的关键。
每一个企业都应该根据自身的特点和优势，把未来的生存与发展作为制定战略的出发点和落脚点。
何燕（2017）以YS公司并购SJ公司为例子，从三个方面对合并和收购的整合进行了有效地分析。
结论是只有通过系统的、有效的制度整合、资源整合和文化融合，从能最终保障战略实施的成功。
项保华（2017）认为战略就是抓关键、迎机会、避陷阱，必须认清形势，不同情境有不同的做法。
集团战略的重点在于：开放心态、积极探索、扎根市场、专注创新、淡定取舍、与时俱进。
范志刚、吴晓波（2018）指出联合战略具体又可分为横向联合和纵向联合战略。
横向联合战略就是根据中小企业发展的客观需要，通过与其他企业建立协作关系，改变中小企业在竞争中的不利地位，弥补资源不足的一种主动性选择，纵向联合战略包括企业进人到产品销售或深加工领域的前向一体化战略和企业进人到原材料供应领域的后向一体化战略。
而中小企业可采用依附型战略，与产品销售领域中的大企业建立紧密的协作关系，定向地给大企业提供产品，通过大企业的发展壮大而获得生存和发展。
关于创新的文献综述
关于创新的文献综述关于创新的文献综述可以从以下几个方面进行总结和评价：1. 创新的概念和重要性：许多研究强调了创新在推动经济发展、提高企业竞争力、促进社会进步等方面的关键作用。
一些学者从不同的角度定义了创新，包括技术创新、管理创新、制度创新等，但它们的核心都是创造新的思想和解决方案，以应对各种挑战和机遇。
2. 影响创新的因素：研究表明，组织文化、激励机制、研发投入、人才储备等因素对创新具有重要影响。
例如，一个鼓励冒险和创新的企业文化可以激发员工的创造力；合理的激励机制可以提高员工的工作积极性和创新能力；充足的研发投入有助于发现和开发新技术或新市场；优秀的人才队伍可以为组织提供所需的技能和知识，从而推动创新进程。
3. 创新的策略和方法：研究者们提出了多种创新的策略和方法，如迭代式创新、并行工程、敏捷制造等。
这些方法可以帮助企业在研发过程中更快地发现问题、更准确地定位问题、更好地解决问题，从而提高创新效率和成功率。
同时，也需要考虑知识产权保护和企业合作的重要性，以便实现跨学科、跨领域的协同创新。
4. 创新的效果和评估：虽然大多数研究中都强调了创新的重要性，但在实际操作中仍然存在许多挑战和难题。
一些研究表明，成功实施的创新可能需要较长的时间才能产生显著的经济效益和社会效应。
此外，对于创新的评估也面临诸多困难，因为创新的过程往往是非线性的，而且很难用传统的指标来衡量。
因此，需要探索更加灵活的评估方法和工具，以便更好地监测和评估创新的效果和价值。
综上所述，关于创新的文献涵盖了许多方面，为我们在理解和应用创新方面提供了有益的启示。
然而，由于创新是一个复杂且多维度的概念，未来的研究仍需进一步深入探讨特定领域或情境下的创新机制、影响因素及其实施效果。
创新创业研究的最新毕业论文文献综述
创新创业研究的最新毕业论文文献综述近年来，随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，创新创业成为了许多人关注的焦点。
在高校毕业论文中，创新创业研究也逐渐成为热门话题。
本文将对最新的创新创业研究毕业论文文献进行综述，探讨其中的研究现状、热点问题和未来发展趋势。
一、创新创业研究现状近年来，随着全球经济结构的调整和新兴产业的崛起，创新创业成为推动经济增长和社会发展的重要力量。
越来越多的研究者开始关注创新创业领域，探讨创新创业对经济发展的影响以及创新创业活动的规律和机制。
在毕业论文中，创新创业研究也逐渐成为研究生们选择的热门方向。
在创新方面，研究者们关注创新的类型、创新的过程以及创新的影响因素。
他们探讨了技术创新、产品创新、管理创新等不同类型的创新对企业绩效的影响，分析了创新过程中的关键环节和成功要素，研究了组织文化、领导力、人才队伍等因素对创新活动的影响。
在创业方面，研究者们关注创业的机会识别、创业团队建设、创业融资等问题。
他们研究了创业者的认知特征、行为特征以及创业环境对创业成功的影响，探讨了创业团队的构建和管理策略，分析了创业融资的渠道和方式，为创业者提供了理论指导和实践建议。
二、创新创业研究热点问题在创新创业研究中，一些热点问题备受关注。
其中，跨界创新、科技创新、社会创新等是当前研究的热点之一。
跨界创新指不同领域之间的创新合作与交流，通过跨界融合实现创新突破。
科技创新则是指以科技为核心驱动力进行创新活动，推动科技成果向市场转化。
社会创新强调以社会问题为导向，通过创新解决社会问题，实现经济效益和社会效益的双赢。
另外，创新创业生态系统、创新创业政策、创新创业教育等也是当前研究的热点问题。
创新创业生态系统研究不仅关注企业内部的创新创业活动，还关注外部环境对创新创业的支持和影响。
创新创业政策研究探讨政府在创新创业领域的引导作用，促进创新创业政策的制定和实施。
创新创业教育研究关注高校创新创业教育的内容、方法和效果，提升学生的创新创业能力和素质。
创新、模仿与企业效率：一个文献综述
２ ０世纪 ７ 年代初到 ８ ０ ０年代初 ， 技术创新理论
得到迅 速 发展 ， 内外 学 者 对 技术 创 新 的 各个 方 面 国 进行 了多视角 、 层 次 的探 讨 ， 技 术 创 新 的 内涵 、 多 对 范 畴和类 型进行 了深入 、 细致 的分 析 ， 研究 的对象 和 内容 也更 加 丰 富 ， 括 技 术 创 新 机 制 、 术 创 新 动 包 技
规划项 目（ ２３ ） １Ｊ７ 作者简介 ： 宁 ， ， 惠 男 陕西清涧人 ， 西北大学教授 ， 博士生导师 ， 从事企业理论与产业经 济理论研 究。
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特理论 进行 了更 加 系 统 和科 学 的研究 ， 技术 创 新 为 理论 构建 了理论 框架 。
有更高的增长率 ， 企业家精神是推动经济长期增长 的真 正源 泉 。
经 济增 长过 程 ， 为 组 织 和 管理 上 的革 新 也 是 推 动 认 经 济发展 的原 因。新 熊彼 特派从 不 同 的角度对 熊 彼
熊 彼特 （ｏｅｈＡｏｓ ｃｕ ｐｔ ） 早将 创新 的 Ｊｓｐ ｌｉＳｈｍ ｅ ｒ最 ｅ 概 念 引入经 济学 范 畴 ， 试 图用 创 新 理论 来 描 述 和 他
增 长 中的作 用也得 到 学术 界 的认 可 。企业模 仿 的研 究 始 于 最近 半 个世 纪 ， 模 仿 与 经 济增 长 的 关 对
系学术界一直存在争议 ， 在传统的以 Ｒ Ｄ为基础的标准经济增长模 型 中， ＆ 模仿及其导致的竞争削 弱 了创新回报 ， 而损 害了企业从事创新的积极性。但是近年来的研究文献表明， 从 模仿不仅可以提 高企业效率， 还可以提 高经济增长速度。随着中国经济开放程 度的不断提 高， 工业化进程逐渐加
企业创新文献综述
2021年8期总第941期能力仍待提升，目前在基础研发、前沿技术研发、生产制造管理、质量管理体系、工艺提升等方面与国际先进水平仍存在较大差距。
动力电池一致性与可靠性较差，生产管理、质量控制能力相对较弱，基本的研发创新能力总体上不高，研发前期的相关准备工作能力有所欠缺，动力电池材料研发、体系构建能力偏弱，尤其在核心技术和高精尖技术掌握欠缺。
一方面，企业要重视创新的作用，加大创新投入，鼓励研发部门积极创新，只有不断的技术革新，掌握先进的技术，才能在愈加激烈的淘汰中脱颖而出，在激烈的行业竞争洪流中顺势发展。
创新是企业的原动力，企业家要具备创新头脑，积极鼓励创新。
另一方面，政府也要大力支持，动力电池行业与新能源汽车行业息息相关，在大力普及新能源汽车的当下，更应该支持动力电池行业的发展，给予足够的创新经费，最大限度降低税费，政府是行业发展最明显的风向标，因此政府应该发挥其作用。
其次，提升组织管理能力。
组织管理是企业发展的前提，没有良好的组织管理，企业寸步难行。
提升组织管理能力要求企业管理人员具备远见卓识，认识到组织管理的优势与不足，对于优势大力发扬并不断改进，对于不足积极寻求解决办法，企业家应该结合企业内部与外部环境，制定合适的企业发展战略，寻求企业的不断发展。
最后，扩大企业发展规模。
从当前现状来看，大规模的企业发展良好，具有大量的合作伙伴，促使企业的良性发展；而一些较小型的企业，由于资金不足、技术落后等特征，在发展的浪潮中被淘汰。
因此，企业的发展规模也是动力电池行业的一大影响因素。
我们应该鼓励企业合并，企业的不断联合，技术的相互帮助更有助于小企业的发展。
当前我国的产业链资源优势未能有效整合，我国已经形成了完整的动力电池产业链，包含整车、动力电池、关键原材料、研发检测等，具备动力电池产业发展的各环节资源优势，但是整个环节的配合上未能体现较好的优势。
我国的动力电池尚未形成高效的产业链，各企业之间的协作能力不足，资源共享尚未形成紧密的战略协作关系，缺少共性技术联合投入，核心竞争力较低，难以进入产业高端供应链。
《2024年企业创新行为信息披露的经济后果研究——来自创业板的经验证据》范文
《企业创新行为信息披露的经济后果研究——来自创业板的经验证据》篇一一、引言随着全球经济的快速发展，企业创新已成为推动经济增长的重要动力。
在众多创新活动中，企业创新行为的信息披露对于投资者决策、企业形象塑造以及市场监管等方面具有重要影响。
本文以创业板上市公司为研究对象，深入探讨企业创新行为信息披露的经济后果，以期为相关领域的理论研究和实践应用提供参考。
二、文献综述前人关于企业创新行为信息披露的研究主要集中在信息披露的动机、内容、质量及其对投资者决策的影响等方面。
已有研究表明，充分、准确的信息披露有助于提高投资者对企业的认知，降低信息不对称性，进而提高企业价值和市场竞争力。
此外，信息披露还能够提升企业的社会责任感和公众形象，有利于企业在市场中树立良好的品牌形象。
然而，现有的研究在信息披露对企业经济效益和风险的影响方面仍有待进一步深入。
三、研究设计（一）研究假设基于前人研究及现实背景，本文提出以下假设：企业创新行为信息披露程度越高，其市场反应越积极；充分的信息披露有助于降低企业的融资成本和风险；信息披露质量与企业经济绩效呈正相关关系。
（二）样本选择与数据来源本文以创业板上市公司为研究对象，选取了近五年内发布创新行为信息的企业作为样本，数据来源于相关数据库和公司年报。
（三）变量定义与模型构建本文选取了创新行为信息披露程度、企业市场反应、融资成本、风险以及经济绩效等变量，构建了多元回归模型，以探讨各变量之间的关系。
四、实证分析（一）描述性统计通过对样本企业进行描述性统计，我们发现创业板上市公司的创新行为信息披露程度存在较大差异。
在披露内容上，大部分企业能够披露研发投入、研发项目进展等基本信息，但关于创新成果转化、市场应用等方面的信息披露仍显不足。
（二）相关性分析通过相关性分析，我们发现企业创新行为信息披露程度与企业市场反应、经济绩效呈正相关关系，与融资成本和风险呈负相关关系。
这表明充分的信息披露有助于提高企业的市场认可度和经济绩效，降低融资成本和风险。
中小企业文献综述
中小企业文献综述近年来，中小企业（SMEs）作为推动经济增长和就业的重要力量，受到了广泛的关注。
在全球范围内，中小企业的地位与作用愈加凸显。
本文将对中小企业发展的相关文献进行综述，从中探索中小企业的特点、面临的挑战以及促进其可持续发展的策略。
一、中小企业的定义与特点中小企业的定义因地区、国家和组织的不同而有所不同。
然而，在许多定义中，中小企业通常是指拥有一定规模，但相对较小的企业，其员工数量、资产规模和销售额通常限制在一定范围内。
中小企业的特点主要包括：规模相对较小、组织结构简单灵活、经营风险高、创新能力强等。
这些特点使得中小企业在经营和发展过程中面临着独特的挑战。
二、中小企业面临的挑战中小企业在发展过程中面临着多种挑战，这些挑战既来自内部的管理和运营问题，也来自外部的环境和政策因素。
以下是几个典型的挑战：1. 资金问题：中小企业通常面临着资金短缺的问题，难以获取到足够的资金用于扩展生产、研发创新等。
2. 市场竞争：中小企业在市场上与大企业的竞争非常激烈。
其规模有限、品牌知名度不高等因素限制了中小企业在市场上的竞争力。
3. 人才招聘与留住：中小企业往往面临着吸引和留住优秀人才的问题。
与大企业相比，中小企业在薪资、福利和发展机会等方面的优势较小。
4. 创新能力：中小企业的创新能力是其发展的核心竞争力。
然而，由于资源和经验的限制，中小企业在技术创新、产品开发等方面往往存在一定的困难。
三、促进中小企业发展的策略为了促进中小企业的可持续发展，各国和地区采取了各种策略和政策。
以下是一些常见的促进中小企业发展的策略：1. 政府支持：政府在中小企业发展中起着重要作用。
政府可以提供财政支持、减税政策、技术培训等方面的支持，帮助中小企业解决资金问题和创新能力不足的困扰。
2. 提供培训和咨询：中小企业的经营者和员工往往缺乏一定的管理和营销知识。
培训和咨询机构可以为中小企业提供相关培训和指导，提升其管理水平和市场竞争力。
企业技术创新研究
企业技术创新研究企业技术创新：研究现状、趋势与实现方法引言在当今高度竞争的市场环境中，企业技术创新已成为推动企业发展、提高竞争力的关键因素。
技术创新在改善产品质量、降低生产成本、提升企业核心竞争力等方面具有重要作用。
本文将对企业技术创新的研究现状、趋势进行分析，并探讨实现技术创新的可行方法与策略。
文献综述企业技术创新的概念历经了多个阶段的发展与完善。
早期学者主要技术创新在生产过程中的作用，认为技术创新是对生产技术的改进或新技术的引入。
随着研究的深入，学者们逐渐将技术创新拓展到产品、营销、管理等多个层面，强调技术创新对于企业整体运营的重要性。
近年来，学者们开始技术创新的社会与环境影响，强调企业在推动技术创新的同时应社会责任与可持续发展。
技术创新研究现状目前，企业技术创新的研究主要集中在概念、类型、模式、战略等方面。
概念方面，学者们从不同角度对技术创新进行了界定，主要技术创新的核心要素，包括创新思想、研发过程、商业化应用等。
类型方面，学者们将技术创新分为产品创新、过程创新、组织创新等不同类型，分析了各类创新的特点与作用。
模式方面，学者们提出了多种技术创新模式，如领先创新、跟随创新、合作创新等，探讨了各种模式的优缺点及适用条件。
战略方面，学者们分析了企业如何制定和实施技术创新战略，以提高企业竞争力。
技术创新趋势随着科技的不断进步和市场竞争的加剧，企业技术创新的趋势也在发生变化。
未来，技术创新将更加注重客户需求、数字化转型和跨界合作。
企业需要消费者需求的变化，以消费者为中心进行产品创新，实现个性化、定制化生产。
同时，数字化技术将广泛应用于企业生产、管理和营销等各个环节，推动企业数字化转型。
此外，企业间的跨界合作也将成为技术创新的重要途径，通过优势互补、资源共享，共同推动技术的发展和创新。
实现技术创新要实现技术创新，企业需要以下几个方面：1、创新思维的培养：企业需要培养员工的创新意识，鼓励员工敢于挑战传统观念，积极提出新思路、新方法。
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关于企业创新绩效研究综述摘要:企业创新,虽然最通常是指产品和技术的创新，但实际上,企业创新涵盖企业的方方面面。
在一个行业中,创新决定了一个企业是引领者还是模仿跟随者。
企业创新也是企业家对整个创新过程所涉及的创新目标和创新活动方案进行设计、选择并组织实施的行为过程，其最终目标是实现企业创新的最佳效益，即取得较大的创新绩效。
创新绩效的大小受多个因素的影响。
关键词：企业创新、创新绩效、企业自从1912年熊彼特在其著名的《经济发展理论》中首先提出“创新”的概念之后,创新逐渐受到理论界和实践界的关注。
创新绩效反映企业创新行为取得的成果,对企业的生存和发展至关重要,近年来国内理论界对创新绩效的影响因素进行了大量研究。
本文将影响创新绩效的因素划分为四个，本文拟综合分析多个学者提出的观点以及其看法的缺陷，从而提出这四个因素的关系和各因素下使企业绩效最大化的几点建议。
一、影响因素的分类鉴于目前对知识的研究和对创新的研究这两个领域有很多相通之处,这两个研究领域的界限日渐模糊【1】。
国外学者将知识资本划分为人力资本、组织资本和社会资本。
而这3种资本通过以下途径积累和分配知识:个人;组织结构、过程和系统;联系和网络【1】。
另外,也有学者认为创新受到个人、企业及网络3个层面因素的驱动。
本文借鉴国外文献对知识资本的划分,并结合国内外文献的相关内容,对创新绩效的影响因素进行分类:宏观层面的影响因素,例如马宁、官建成指出“产业政策影响专利数量”【2】;买忆媛,聂鸣指出国家的经济制度影响创新绩效”。
企业与外部组织间联系与互动的因素,如Jaffe、Levin和Reiss研究了知识溢出的问题;国内也有研究者对此做出探讨。
管理层面的影响因素,例如Gupta指出了企业内部部门之间的协作对创新的影响;杨建君等人就沟通因素对创新的影响进行了研究【3】;而谢洪明等及王晓耘等也曾就企业文化、激励机制技术创新的影响进行研究。
个人层面的影响因素,国外已有多位学者从不同层面对个体因素进行研究,王雁飞等认为个人变量也应该纳入影响组织创新绩效的研究中【4】。
经过归纳整理,影响企业创新绩效的因素可以分为4个层面:1.环境因素,是指企业所处的产业市场环境和宏观环境,体现为行业的竞争与垄断程度、进出口、市场化程度、协调机制、政府政策等因素对企业创新绩效的影响。
2.结构因素,是指企业与外部组织或个人的联系与互动关系,包括与供应商、买方、竞争者、用户、政府部门、中介机构的联系等。
主要体现为技术机遇、知识溢出、需求状况、融资等。
3.组织因素,强调企业本身及内部因素的重要性,主要体现为企业规模、激励机制、组织结构、企业文化、人力资源管理、战略管理,也包括基础设施网络和设备水平等。
4.个体因素,主要研究企业家、高管及技术人员的个体特征对企业创新绩效的影响。
二、各方观点1.环境因素关于环境因素对创新绩效的影响，中外多个学者都曾进行深入的研究。
Frank 提出环境因素对创新有驱动效应【5】。
Martin Woerter等认为开放性的环境对创新绩效的有促进作用【6】。
赵淳宇（2010）【7】首先通过对中介变量的合理性进行分析，继而应用结构方程模型，归纳出了市场影响力对企业创新绩效的影响。
他认为市场影响力首先对资源的获取产生直接影响，然后通过资源的获取对企业创新绩效间接产生影响。
赵淳宇认为市场影响力对资源的获取有显著正向影响作用，并归纳为以下六个面:(1)品牌影响力对人才资源的获取具有显著的正向影响关系;(2)品牌影响力对资金资源的获取具有显著的正向影响关系;(3)品牌影响力对顾客资源的获取具有显著的正向影响关系;(4)声誉影响力对人才资源的获取具有显著的正向影响系;(5)声誉影响力对资金资源的获取具有显著的正向影响关系;(6)声誉影响力对顾客资源的获取具有显著的正向影响关系.他将资源的获取对创新绩效的间接正向影响作用归纳为以下三个方面:(l)人才资源对创新绩效的正向影响作用;(2)资金资源对创新绩效的正向影响作用;(3)顾客资源对创新绩效的正向影响作用.刘小静（2012）运用推拉理论分析了环境因素(组织外部因素)——创新驱动因素(推力,包括技术进展、市场的全球化、竞争压力、越来越高的客户需求、缩短产品生命周期)对企业创新绩效的影响，认为创新驱动对经营管理者创新意识和企业创新绩效具有中介作用，创新驱动通过组织学习对创新绩效产生影响【8】。
关于环境因素中区域创新环境对企业创新绩效的影响，学者徐彪和李心丹（2011）以中国 52 个城市规模以上工业企业为样本，构建了HLM模型，探讨了区域环境对企业创新绩效的影响。
提出: 区域环境是影响微观企业创新绩效的重要因素，人力资源环境、制度环境作为公共创新要素，对微观企业创新绩效能够产生直接影响，人力资源环境和文化环境，能够使企业 R＆D 投入得到更有效的配置和利用，从而提升企业对创新资源的利用效率。
其中，基础设施环境既不是创新要素、也不能够提升创新效率，其对创新绩效没有影响【9】。
之前学者提出的基础设施会通过促进交通便利、加大网络信息交流等间接影响企业创新绩效的观点没有得到支持，政府难以通过基础设施的建设来提高企业研发的效率。
鉴于区域环境对企业创新绩效具有重要的影响作用，我认为政府可以通过打造区域创新环境提升企业创新效率。
可以划分为两个阶段: (1) 创新要素提供阶段，主要打造创新环境要素，使企业可以在本区域很容易找到创新所需要的要素，如人力资源环境等。
本阶段政府应注重人力资源环境的打造，政府可以通过提升制度环境，从而有利于获取创新要素。
(2) 创新效率提升阶段，通过前一个阶段，企业拥有了创新所需要的基本要素，但各要素未必得到充分的利用，政府还需通过文化环境的打造、人力资源环境的提升，提高各创新要素的使用效率。
有些学者从宏观层面对环境因素对企业创新绩效的影响进行了研究。
学者范如国和蔡海霞（2010）曾提出国际化是影响企业创新产出的重要因素【10】。
但国际化对一个国家的不同地区会产生不同的影响。
从实际中可以看到,东部地区较发达的经济发展水平、较强的企业创新能力使得当地企业拥有了对国外先进技术、先进思想理念的吸收能力,而且东部企业的创新产出主要依赖于知识和人力资本的投入,国际化能提高研发人员的水平,获取更多的知识,对其创新产出有显著的影响。
而中西部地区由于整体经济发展水平和技术水平都比较落后,暂时还没有能力对国外先进技术进行消化吸收,因此导致国际化对该地区企业创新产出的影响不大。
正如学者范如国和蔡海霞所指出的--不是所有企业都能从国际化中获益【10】。
针对国际化对中西部地区造成的差异，我认为以下两方面措施值得采取: 1)加强中西部地区创新型人才的培养和引进。
2)提高东部地区企业的国际化程度。
2.结构因素经济全球化和信息技术极大的改变了企业的经营环境，传统的企业组织无论在结构上还是经营观念上都无法适应快速变化的市场条件和不断增加的竞争压力，需要进行适时的变革和创新。
越来越多的理论家和实践者已经认识到，企业的组织结构创新能够对企业的绩效产生影响。
首先，政府行为对企业的创新绩效有很大影响。
以中小企业为研究对象，政府行为的影响则非常明显和突出。
中小企业由于资源的劣势，在市场竞争中往往处于弱势地位，需要政府的相应扶持政策才能更好更快发展，而中小企业与服务性中介机构的关系往往受到政府行为的影响，并且也会对其创新行为产生影响。
学者龙静、黄勋敬和余志杨（2012)研究了政府行为对其产品创新绩效的影响，指出中小企业与服务性中介机构的关系对这一影响起中介作用【11】。
他们通过对244 个样本数据的分析，发现政府的支持行为对于他们的产品创新绩效有显著的正向影响。
日常实践中，在政府政策支持的情况下，中小企业应当寻求与较大以及较多的组织和机构( 如大企业、学校、科研机构) 建立关系，这样企业的各项程序和措施才能高效快速的实行，从而对企业本身的创新绩效起到很大的促进作用。
目前，关于中小企业的政策文本中法律少规章多，缺乏专门独立的、权威的中小企业组织管理部门，金融支持中以项目形式的无偿资金多，缺乏对社会资金的引导和金融服务创新，商业支持和人力支持方面较弱。
以创新政策为观测点，中小企业的创新活动在资源配置上仍然游离于国家创新体系的边缘，在缺乏共享机制的条件下较难获得国家创新资源，包括法律、资金、商业支持和社会服务等等，企业很难获得长足发展。
唐晓云（2012)也指出政府行为对企业绩效有显著影响，关于中小企业的政策和规章制度政府应予完善才能使中小企业更好的发展【12】。
作为国家创新体系的重要主体，当前，中小企业和大企业的创新模式存在很大差别，对政府政策、环境等依赖程度不一、抗风险能力不一。
迫切需要建设满足创新型国家建设的国家创新体系框架内的中小企业创新政策独立体系，并满足技术政策目标演化调整的需要。
我认为以下措施会对问题的解决起到一定作用，这包括建立中小企业基本法、与基本法相配套的专门法律, 与中小企业发展不同阶段或不同需求相适应的一些具体法律条例；同时确保政策制定的权威、独立性和政策实施的广泛、有效性的层级式政府管理和支持体系；尊重中小企业内部知识产生和流动规律的、符合中小企业资金支持和商业服务、人力资源开发需要的各种细化政策不可省略。
3.组织因素现在越来越多成功的企业并不主要从CEO们和精英分子的创造中获得竞争优势,创新并不是“企业创立者或高层管理者的独自领域”,它是弥漫在整个集体中的一种能力。
现代企业的创新能力不是个人创新能力,而是企业的集体与整体创新能力,因此,组织因素对企业的创新能力有着重要的影响与制约,不同的组织安排、组织结构的企业创新绩效不同。
学者何建洪（2012）运用结构方程模型探究了组织因素中的企业战略以及技术更新能力对企业创新绩效的影响。
他认为: ①企业的技术创新能力和技术吸收能力对创新绩效有十分显著的直接影响，对企业的创新管理体系没有显著影响，但能通过创新战略对创新管理体系产生间接影响; ②企业不论是采用探索式创新还是利用式创新，只要存在明确而坚定的创新策略，都能够对创新绩效和创新管理体系带来正面影响【13】。
目前，在我们国家对创新成果的保护力度并不太强的情况下，采用利用式创新的企业比采用探索式创新的企业更容易获得创新绩效，采用探索式创新的企业比采用利用式创新的企业更能够促进创新管理体系。
所以，如果企业想在创新绩效和创新管理体系两方面取得显著成效，企业就应将两种创新方式结合，并找到一个可以使二者发挥最大效用的平衡点。
组织因素会通过组织结构、组织文化以及组织知识对企业创新绩效发挥作用。
组织结构过于僵化、松散将影响技术创新的速度与成败。
企业创新的关键在于企业的创新性思维,而企业的组织结构对创新性思维有着重要的影响。