关于企业创新行为影响因素的文献综述
关于企业创新研究文献综述
关于企业创新研究文献综述企业创新是指企业通过引入新的思维、方法、产品、服务或商业模式等，以提升竞争力和市场独特性的能力。
有关企业创新的研究已经成为管理学领域的一个重要研究领域。
本综述将围绕企业创新的概念、影响因素、创新类型以及创新绩效等方面的文献进行综述。
首先，企业创新的概念和定义是各种研究的起点。
根据不同的研究背景和目的，学者们对企业创新的定义也有所差异。
一些学者将企业创新定义为创造新的产品、技术或商业模式等。
而另一些学者则将企业创新定义为一种组织机构创新的能力，或者是一种与市场和客户需求相适应的能力。
其次，影响企业创新的因素也是研究的重点。
有很多因素可以影响企业的创新能力，如组织文化、领导风格、员工动机和拥有的资源等。
研究表明，创新导向的组织文化和支持创新的领导风格是促进企业创新的关键因素。
另外，员工的创新动机和组织内部的资源配置也对企业创新有着重要影响。
此外，研究人员在研究企业创新时，通常也会将企业创新分为不同的类型。
最常见的创新类型包括产品创新、技术创新、过程创新和市场创新等。
研究发现，不同类型的创新对企业的绩效和竞争力有不同的影响。
例如，产品创新对企业的市场竞争力影响较大，而技术创新则对企业的技术领先地位有着重要作用。
最后，研究企业创新的绩效也是研究的重要方向。
企业创新的绩效可以从不同的角度进行评估，如市场份额的增加、利润的增长、产品质量的提升等。
研究发现，创新对企业绩效的影响并非线性关系，而是存在一个阈值效应。
也就是说，创新带来的绩效提升在创新程度达到一定水平后会逐渐减弱。
综上所述，企业创新是一个复杂的研究领域，涉及到多个方面的概念和影响因素。
通过深入研究企业创新的概念、影响因素、创新类型以及创新绩效等方面的文献，可以为企业提供更好的理论指导和实践建议，促进企业创新的发展。
关于企业创新研究文献综述
关于企业创新研究综述摘要:企业创新,虽然最通常是指产品和技术的创新，但实际上,企业创新涵盖企业的方方面面。
在一个行业中,创新决定了一个企业是引领者还是模仿跟随者。
企业创新也是企业家对整个创新过程所涉及的创新目标和创新活动方案进行设计、选择并组织实施的行为过程，其最终目标是实现企业创新的最佳效益，即取得较大的创新绩效。
关键词：企业创新、创新绩效、企业自从1912年熊彼特在其著名的《经济发展理论》中首先提出“创新”的概念之后,创新逐渐受到理论界和实践界的关注。
创新绩效反映企业创新行为取得的成果,对企业的生存和发展至关重要,近年来国内理论界对创新绩效的影响因素进行了大量研究。
本文将影响创新绩效的因素划分为四个，本文拟综合分析多个学者提出的观点以及其看法的缺陷，从而提出这四个因素的关系和各因素下使企业绩效最大化的几点建议。
一、影响因素的分类鉴于目前对知识的研究和对创新的研究这两个领域有很多相通之处,这两个研究领域的界限日渐模糊【1】。
国外学者将知识资本划分为人力资本、组织资本和社会资本。
而这3种资本通过以下途径积累和分配知识:个人;组织结构、过程和系统;联系和网络【1】。
另外,也有学者认为创新受到个人、企业及网络3个层面因素的驱动。
本文借鉴国外文献对知识资本的划分,并结合国内外文献的相关内容,对创新绩效的影响因素进行分类:宏观层面的影响因素,例如马宁、官建成指出“产业政策影响专利数量”【2】;买忆媛,聂鸣指出国家的经济制度影响创新绩效”。
企业与外部组织间联系与互动的因素,如Jaffe、Levin和Reiss研究了知识溢出的问题;国内也有研究者对此做出探讨。
管理层面的影响因素,例如Gupta指出了企业内部部门之间的协作对创新的影响;杨建君等人就沟通因素对创新的影响进行了研究【3】;而谢洪明等及王晓耘等也曾就企业文化、激励机制技术创新的影响进行研究。
个人层面的影响因素,国外已有多位学者从不同层面对个体因素进行研究,王雁飞等认为个人变量也应该纳入影响组织创新绩效的研究中【4】。
企业创新影响因素文献综述
01 摘要
目录
02 引言
03 文献综述
04 结论
05 未来研究方向和前景
06 参考内容
摘要
本次演示对企业创新影响因素进行全面综述，旨在梳理相关研究进展，并为企 业创新实践提供理论指导。本次演示结构包括企业创新影响因素的内涵与外延、 国内外研究现状和进展、研究方法与成果总结，以及结论与未来研究方向。关 键词：企业创新，影响因素，创新能力，研究综述
4、人力资源：人力资源是企业最重要的资源之一，它对企业的创新能力具有 显著影响。学者们普遍认为，具备创新能力的高素质人才是企业实现创新的关 键要素。
三、企业创新的外部影响因素
外部影响因素是指来自企业外部的促进或抑制企业创新的因素。这些因素包括 政策环境、市场竞争、技术进步等。
1、政策环境：政府政策对企业创新具有重要影响。一些学者指出，政府提供 的财税优惠、科技扶持等政策可以有效激励企业进行创新活动。此外，政府的 法律法规也会影响企业的创新行为。
此外，部分学者还探讨了企业创新影响因素之间的相互作用关系，例如研发投 入与企业规模、产业集聚等因素之间的关系（Wang et al., 2017）。
结论
本次演示对企业创新影响因素的相关文献进行了全面综述，总结了研究成果和 不足之处。现有文献主要了企业内部因素和外部环境因素对企业创新的影响机 理和影响程度，但仍然存在以下问题：一是企业内部因素和外部环境因素之间 的相互作用关系尚需进一步探讨；二是现有研究多从静态角度考察企业创新影 响因素的作用，
一、企业创新的概念与意义
企业创新的概念并非单一，它包括产品创新、过程创新、组织创新等多种类型。 产品创新是指企业推出新的产品或服务，以满足市场不断变化的需求。过程创 新是指企业在生产过程中引入新的技术、工艺或设备，以提高生产效率和产品 质量。组织创新是指企业调整内部组织结构、管理模式或企业间合作形式，以 适应市场环境的变化。企业创新的意义在于提高企业的竞争力，帮助企业在激 烈的市场竞争中脱颖而出。
《2024年科技型中小企业技术创新驱动因素的探索性研究》范文
《科技型中小企业技术创新驱动因素的探索性研究》篇一一、引言随着全球经济的不断发展和科技的飞速进步，科技型中小企业的崛起已经成为推动经济发展的重要力量。
技术创新作为科技型中小企业持续发展的关键，其驱动因素日益受到广泛关注。
本文将深入探索科技型中小企业技术创新的主要驱动因素，旨在为相关企业和政策制定者提供理论依据和实践指导。
二、文献综述前人研究显示，科技型中小企业技术创新的驱动因素主要包括内部和外部两个方面。
内部因素主要包括企业战略规划、企业文化、研发投入等；外部因素则包括政策支持、市场需求、竞争环境等。
这些因素共同作用，推动企业进行技术创新。
三、研究方法本研究采用定性和定量相结合的研究方法，包括文献分析、案例研究、问卷调查等。
首先，通过文献分析梳理出科技型中小企业技术创新的主要驱动因素；其次，通过案例研究深入剖析驱动因素的作用机制；最后，通过问卷调查收集数据，运用统计分析方法对驱动因素进行实证研究。
四、科技型中小企业技术创新的主要驱动因素（一）内部驱动因素1. 企业战略规划：科技型中小企业通常具有明确的战略规划，将技术创新作为企业发展的重要驱动力。
企业战略规划为企业技术创新提供了明确的方向和目标。
2. 企业文化：企业文化是推动技术创新的重要软实力。
创新文化鼓励员工积极投入技术创新，为企业的持续发展提供动力。
3. 研发投入：研发投入是科技创新的关键。
企业通过不断增加研发投入，提升自身的技术水平和创新能力。
（二）外部驱动因素1. 政策支持：政府政策为企业技术创新提供了良好的外部环境。
包括税收优惠、资金扶持、人才培养等政策，能够有效推动企业技术创新。
2. 市场需求：市场需求是企业技术创新的导向。
消费者需求的变化促使企业不断进行技术创新，以满足市场需求。
3. 竞争环境：激烈的竞争环境迫使企业不断进行技术创新，以提升自身的市场竞争力。
五、驱动因素的作用机制及实证研究通过对案例研究和问卷调查数据的分析，发现内部驱动因素和外部驱动因素共同作用于科技型中小企业的技术创新过程。
关于创新的文献综述
关于创新的文献综述
关于创新的文献综述可以从以下几个方面进行总结和评价：
1. 创新的概念和发展历程：创新是指通过引入新的或改进的产品、服务、过程或组织方式，以实现经济绩效的改善。
许多学者从不同角度对创新进行了定义和研究，提出了不同的创新理论和创新模型。
2. 创新的影响因素：影响企业创新的因素包括外部环境、内部资源、组织文化等多个方面。
其中，技术创新能力和人才队伍是关键要素。
此外，市场动态性和竞争压力等因素也会对企业创新产生重要影响。
3. 企业创新的效果评估：如何衡量创新的效果一直是研究的重点之一。
一些学者认为，创新成功与否取决于是否能够提高企业的绩效和市场占有率；而另一些则强调了创新所带来的社会效益和环保效应的重要性。
4. 案例研究：通过对特定行业或地区的企业创新实践进行深入分析，可以发现创新在不同情境下的表现和挑战。
这有助于进一步理解创新的作用机制和影响因素。
5. 对未来的展望和建议：随着科技的不断进步和社会环境的不断变化，未来对于企业创新的关注将更加迫切。
因此，需要继续探索新的创新模式和方法，以提
高企业的竞争力并促进经济的可持续发展。
综上所述，有关创新的文献涵盖了许多重要的主题和实践经验，为未来的研究和应用提供了丰富的参考。
企业创新行为文献综述
企业创新行为文献综述杨芬芳湘潭大学商学院提到创新，人们会想到“技术创新”、“制度创新”“企业创新”等词语，但在给创新下定义时，我们应该先从词源及创新在其他层面上考察。
从词源上讲，“创新”，英文为ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ，起源于拉丁语，它原意有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。
在我国古汉语中，创新一词也有出处，例如，《南史·后妃传上·宋世祖殷淑仪》：“据《春秋》，仲子非鲁惠公元嫡，尚得考别宫。
今贵妃盖天秩之崇班，理应创新。
”这里的创新意指“创立或创造新的”。
除此之外，创新在社会学和经济学上也有不同的含义。
在社会学上，创新是指人们为了发展的需要，运用已知的信息，不断突破常规，发现或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。
创新的本质是突破，即突破旧的思维定势，旧的常规戒律。
创新活动的核心是“新”，它或者是产品的结构、性能和外部特征的变革，或者是造型设计、内容的表现形式和手段的创造，或者是内容的丰富和完善。
在经济学上，创新概念的起源为美籍经济学家熊彼特在１９１２年出版的《经济发展概论》。
熊彼特在其著作中提出：“创新是指把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系。
它包括五种情况：引入一种新产品，引入一种新的生产方法，开辟一个新的市场，获得原材料或半成品的一种新的供应来源。
熊彼特的创新概念包含的范围很广，如涉及到技术性变化的创新及非技术性变化的组织创新。
”以上是从词源、社会学及经济学的角度考察创新的含义，创新蕴含了“创造、创立、变革、突破等”含义。
本文研究的是内部激励与创新，激励所涉及的是组织及个体之间的关系，那么从组织和个体角度出发，创新行为是指什么呢？在组织层面，称为“组织创新”，国内外学者对此也有颇多的研究。
Ｓｈｅｐａｒｄ（１９６７）认为，对于组织而言，其在经过大量的学习之后，做出了和以前不一样的事情，就是创新。
有的学者将创新与变化联系起来，例如Ｓａｐｏｌｓｋｙ（１９６７）认为，创新是工作特征、组织结构、程序等方面的根本性改变。
毕业论文文献综述企业创新管理研究进展
毕业论文文献综述企业创新管理研究进展随着时代的发展和科技的进步，企业创新管理在当今商业领域中扮演着至关重要的角色。
企业创新管理不仅关乎企业的竞争力和生存发展，更是推动整个社会经济向前发展的重要引擎。
本文将对企业创新管理领域的研究进展进行文献综述，探讨当前学术界对企业创新管理的关注焦点、研究方法和未来发展趋势。
一、企业创新管理的概念和重要性企业创新管理是指企业为了获取竞争优势和实现可持续发展，通过组织、协调和管理创新活动的过程。
在当今激烈的市场竞争中，企业需要不断进行创新，包括产品创新、技术创新、管理创新等方面，以适应市场需求的变化，提升企业核心竞争力。
因此，企业创新管理被认为是企业成功的关键因素之一。
二、企业创新管理的研究现状近年来，学术界对企业创新管理进行了广泛而深入的研究，涉及到创新战略、组织创新、创新文化、创新绩效评价等多个方面。
在创新战略方面，学者们探讨了企业如何制定创新战略、创新定位和创新路径选择等问题。
在组织创新方面，研究者关注企业内部组织结构、创新团队建设、知识管理等对创新的影响。
在创新文化方面，研究者研究了企业文化对创新的促进作用，探讨了创新文化的培育和建设。
在创新绩效评价方面，学者们提出了各种创新绩效评价指标和方法，帮助企业评估创新绩效并优化创新管理。
三、企业创新管理的研究方法在企业创新管理的研究中，学者们运用了多种研究方法，包括案例研究、问卷调查、实地访谈、实验研究等。
案例研究是研究企业创新管理实践的常用方法，通过深入分析企业的创新案例，总结成功经验和教训。
问卷调查是了解企业创新管理现状和问题的重要手段，通过问卷调查可以获取大量数据支持研究结论。
实地访谈则可以深入了解企业管理者和员工的看法和体会，为研究提供更直观的信息。
实验研究则可以验证理论模型和假设，检验创新管理策略的有效性。
四、企业创新管理的未来发展趋势未来，企业创新管理将面临更多挑战和机遇。
随着科技的不断进步和全球化的加剧，企业需要更加注重创新管理，提升创新能力，加强技术创新和管理创新。
制约企业创新的内部因素探析
制约企业创新的内部因素探析一、引言在当今快速变革的商业环境中，企业创新被认为是推动企业生存和竞争的关键要素。
然而，许多企业却面临着内部因素的在创新过程中制约，阻碍其创新能力和效率的提高。
本文将借助相关理论和实证研究，探析制约企业创新的内部因素，指出引发这些内部因素的根本原因，并提出相关的应对措施。
二、文献综述（1）内部创新管理在企业管理中，内部创新管理被认为是创新过程中的至关重要因素。
其中，创新文化、组织文化、组织结构、激励机制等方面被认为对企业创新有着极大的影响。
创新文化可以促进员工创造性思维和创新精神的激发。
为了营造积极的创新文化和氛围，企业需要制定并坚定执行创新战略，在企业内部建立积极、开放、勇于尝试的创新文化，充分激发与激励创新的内生动力。
组织文化可以影响员工行为以及对创新的态度和行动，以及创新的运作。
因此，企业要建立和传递有利于创新的组织文化，鼓励员工进行自主学习、探索、创新。
组织结构的设计不能阻碍创新过程，它应该促进流程的协同作用。
激励机制可以激发员工的自主性，创造性地参与到创新过程中，从而增强其积极性、主动性和创造性，提高创新效率。
（2）知识管理如今的商业环境高度分散化和复杂性，市场变化快，裂变的媒介形态导致企业面临知识模糊和知识管理需求不断增加的问题。
企业知识管理是连结创新的强力环节，把知识进行分类、管理，并确保知识的质量和可用性，以便于创新产生、增强创新能力的同时持续创造不可替代的企业价值。
三、制约企业创新的内部因素（1）创新文化不浓厚创新文化是企业创新的最基本要素，是鼓励创新的一种基本文化环境和价值观念。
很多企业在创新上缺乏清晰的目标，也无法为员工提供足够的动机和支持。
同时，一些中高层管理者存在着对风险的畏惧，宁愿选择已被验证的权威的观点来解决问题，且缺乏创新意识和创新行为。
这意味着未能建立基于创造性思维和研究开发的创新文化，从而影响企业创新的长期发展。
（2）人才问题人才是企业难以撇开的重要资源。
技术创新文献综述
自主创新能力影响因素的文献综述（浙江理工大学，吴华贵，杭州，310018）摘要：自主创新能力影响因素的研究是自主创新绩效评价和国家创新政策制定的基础。
本文回顾了已有的对自主创新能力研究的相关文献，主要从自主创新的投入能力和环境支撑能力两个角度出发，发现以往的文献对投入和外部环境的研究比较多，而对于企业内部的运行和产出能力研究较少。
在提高自主创新能力方面的建议方面强调政府作用的占多数，缺乏对作为创新主体的企业的内部因素进行研究。
关键词：自主创新；自主创新能力；FDI；R&D；创新概念的定义要理解自主创新，首先要明白什么是创新，自主的涵义又是什么。
创新一词在辞海中并没有，引用“英汉辞海”innovate，innovation的意思，即采取新的事物，变革，创新，改革。
查“英文字根字典”英文单词来自nonus,nonellas.意思是NEW 新的意思。
①熊皮特在其1911年出版的《经济增长理论》首次引入了创新这个概念。
他认为任何生产都是一种组合。
而当有一种新的组合，这种新的组合是不连续的出现的时候，那么具有发展特点的现象就出现了。
这种现象就是创新的最初概念。
之后其又在《经济变动分析》一文中对创新做了如下定义：创新就是生产函数的变化，这种生产函数的变化不能分解为无限小的步骤，曾做过这样一个形象的比喻：你可以把许许多多的邮车加起来，加到你想要加到的地步，但你永远得不到一条铁路(熊彼特著，叶华译，2007) 。
这一定义后来也被学者广泛引用，但是对熊皮特的生产函数跳跃式变动持有不同的观点。
S.C. Gilfillan（1935）实证研究的结果表明：产业技术创新的主要内容是无数进步细小的更新和改良，而重大创新发生的概率是很低的。
John Enos（1962）对美国精细化工工业的技术创新进行了长时间的跟踪研究，发现每项新技术产生的经济效益有一半来自发生在新技术投入商业化使用之后的持续改进。
Abernathy 和Utterback（1978）提出：“重大创新”和“渐进创新”两种创新模式并不是彼此独立的类别，许多组织都经历了从重大产品创新到渐进创新的改变；工艺和渐进创新与产品创新具有同等甚至更重要的商业价值。
219524534_政府补贴对企业创新产出影响的文献综述
1引言政府补贴作为政府刺激企业创新水平提升的重要政策工具，在我国取得了显著成效，并一直是创新领域研究的热点问题。
根据Wind 资讯数据库的统计，2022年A 股有227家上市公司获得的政府补助超过了1亿元；15家上市公司获得的政府补助超过了10亿元。
尽管我国政府补贴对企业的专利申请量以及研发投入产生一系列的激励效应，但企业创新仍面临着低创新成果产出的困境。
2022年8月，为促进企业自主研发，提升企业创新质量，财政部和科技部联合制定《企业技术创新能力提升行动方案（2022—2023年）》，政府希望惠企创新政策扎实落地，并且建立金融支持科技创新体系常态化工作协调机制。
创新补贴作为引导微观企业提升创新能力的主要路径，可以激励企业进行创新。
但是由于数据指标、研究方法和模型选择等的差异，对研发补贴与企业创新产出的关系尚未得出一致结论。
因此，政府补贴是否能有效激励和促进微观企业自主创新能力的提升等相关问题仍未得到有效证实。
2相关理论根据对企业创新的研究可以将政府补助分为研发补助和非研发补助，现有研究多采用政府补助总额测量政府对企业创新产出的支持程度，并未将非研发补贴影响考虑在内，但非研发补贴也在一定程度上对企业创新产生影响。
因此，选用政府补贴总额无法在真正意义上准确代表研发补贴指标。
但总体而言，政府补助本身的目的是支持企业的发展，给予企业资金和政策支持。
目前关于政府补贴和企业创新的研究主要涉及市场失灵理论、信号理论、外部性理论、技术进步理论、企业技术创新理论。
2.1市场失灵理论市场失灵理论认为市场完全竞争状态是一种理想状态，该种状态下的市场结构是实现资源配置的最好途径。
市场机制的力量具有盲目性，无法承担起全部的经济职能，从而存在市场失灵。
政府调控可以提高资源的分配，从而在一定程度上可以缓解市场失灵，帮助市场回归正常秩序。
对于市场经济运作的主体企业来讲，创新活动具有周期长、投入高、回报率低以及创新成果未被市场所接受等问题，影响到绝大多数企业创新的积极性，进而影响整个市场竞争，从而造成市场失灵。
关于员工持股计划对企业创新影响的文献综述
关于员工持股计划对企业创新影响的文献综述一、本文概述随着现代企业管理理念的转变和公司治理结构的优化，员工持股计划作为一种新型的激励机制，逐渐受到广泛关注。
员工持股计划不仅关乎员工的切身利益，更在深层次上影响着企业的创新能力和长远发展。
本文旨在通过综述相关文献，探讨员工持股计划对企业创新的具体影响，以期为企业在实施员工持股计划时提供理论依据和实践指导。
本文将首先介绍员工持股计划的基本概念、发展历程及其在现代企业中的应用情况。
随后，重点分析员工持股计划对企业创新的影响机制，包括激励机制、风险共担机制以及员工参与决策机制等。
在此基础上，本文将梳理国内外关于员工持股计划与企业创新关系的实证研究，并对其进行评述。
结合我国企业的实际情况，提出实施员工持股计划以促进企业创新的策略建议。
通过本文的综述，旨在为企业决策者提供关于员工持股计划与企业创新关系的全面认识，以便更好地制定符合企业实际情况的员工持股计划，从而激发员工的创新潜力，推动企业的持续创新和发展。
二、员工持股计划的实践及其理论基础员工持股计划（ESOP）作为一种独特的激励机制，已经在全球范围内得到了广泛的实践和应用。
其实践起源可追溯到20世纪50年代的美国，随后在全球范围内得到了普及。
该计划允许员工持有公司股份，从而成为公司的股东，参与公司的利润分配和决策过程。
员工持股计划的理论基础主要基于两个方面：一是员工激励理论，认为员工持股可以增强员工的工作积极性和忠诚度，提高工作效率和创新能力；二是公司治理理论，认为员工持股可以改善公司的治理结构，减少代理成本，提高公司的长期价值。
在实践中，员工持股计划的形式多种多样，包括直接购买股票、通过信托或基金间接持有、以及通过员工持股计划委员会等专门机构进行管理。
这些计划的实施通常需要得到公司董事会和股东的批准，并需要遵循相关法律法规的规定。
员工持股计划对企业创新的影响也是多方面的。
员工持股计划可以提高员工的创新意愿和创新能力，因为员工持有公司股份后，会更加关注公司的长期发展，并愿意为公司的创新和发展做出贡献。
创新绩效文献综述
创新绩效是指企业或组织在技术创新、产品创新、组织创新等方面的成果和表现。
创新绩效的研究涉及多个学科领域，包括管理学、经济学、社会学等。
下面是对创新绩效的文献综述：
创新绩效的定义和测量：创新绩效是指企业在技术创新、产品创新、组织创新等方面的成果和表现。
这些创新成果可以体现在新产品的开发、新工艺的引进、新服务的推出等方面。
测量创新绩效的方法有多种，包括专利数量、新产品开发周期、新工艺实施成本等指标。
创新绩效的影响因素：影响创新绩效的因素有很多，包括内部因素和外部因素。
内部因素包括企业规模、研发投入、组织结构、企业文化等。
外部因素包括市场需求、政策环境、技术发展等。
这些因素相互作用，共同影响企业的创新绩效。
创新绩效的管理：提高创新绩效需要有效的管理措施。
这些措施包括建立创新文化、优化组织结构、加强研发投入、促进产学研合作等。
通过这些措施，可以激发员工的创新热情，提高企业的创新能力，从而提升企业的竞争力和市场地位。
创新绩效的未来研究方向：未来的研究可以从多个方面展开，包括如何优化创新绩效的测量方法、如何深入探讨创新绩效的影响因素、如何加强创新绩效的管理实践等。
此外，随着技术进步和社会发展，新的创新模式和趋势也需要进一步研究。
总之，创新绩效是一个重要的研究领域，涉及多个学科领域的知识。
未来的研究需要不断深入探讨创新绩效的影响因素和管理措施，以推动企业技术创新的发展和提高企业的竞争力。
《董事高管责任保险对企业创新影响研究》范文
《董事高管责任保险对企业创新影响研究》篇一一、引言随着经济全球化的深入发展，企业创新已成为推动企业持续发展的重要动力。
在这一过程中，董事高管责任保险作为一种重要的风险管理工具，其对企业创新的影响逐渐受到关注。
本文旨在研究董事高管责任保险对企业创新的影响，以期为企业决策者提供理论支持和实践指导。
二、文献综述关于董事高管责任保险的研究，早期主要集中在其对企业高管行为的激励作用上。
近年来，越来越多的研究开始关注该保险对企业创新的影响。
国内外学者普遍认为，董事高管责任保险有助于降低企业高管在经营过程中的风险压力，从而激发其进行创新的积极性。
此外，该保险还能为企业提供资金支持，以应对因创新失败而产生的赔偿责任。
三、研究方法本文采用文献分析、实证研究及案例分析相结合的方法。
首先，通过梳理相关文献，了解董事高管责任保险的起源、发展及作用机制。
其次，运用实证研究方法，分析董事高管责任保险与企业创新之间的关系。
最后，结合具体案例，深入探讨董事高管责任保险在企业创新中的实际作用。
四、董事高管责任保险对企业创新的影响1. 降低创新风险压力董事高管责任保险通过为企业的董事和高管提供责任保障，降低他们在经营过程中的风险压力。
这使得企业高管更加敢于承担创新风险，从而激发其进行创新的积极性。
2. 提供资金支持当企业因创新失败而面临赔偿责任时，董事高管责任保险能为企业提供资金支持，减轻企业的经济负担。
这有助于企业继续投入创新活动，实现持续发展。
3. 优化企业治理结构董事高管责任保险的引入，有助于优化企业的治理结构。
保险公司对企业的监督作用，可以促使企业更加规范地运营，从而提高企业的创新能力和市场竞争力。
五、案例分析以某科技公司为例，该公司为董事和高管购买了董事高管责任保险。
在面临一项具有较高风险的创新项目时，由于有保险保障，公司高管敢于投入更多资源和精力。
最终，该项目取得了成功，为公司带来了显著的经济效益。
这充分说明了董事高管责任保险在企业创新中的积极作用。
政府补助对企业创新的影响文献综述
理论探讨摘要：企业想要实现可持续健康的发展，创新是必不可少的。
为此，相关部门陆续出台一系列优惠政策以支持企业创新。
本文结合国内外文献，将有关政府补助对企业创新的影响进行了研究和总结，为进一步完善这方面的工作做好基础研究。
关键词：政府补助；企业创新；文献综述一、前言“创新”作为五大发展理念之首，是国家经济增长的重要支撑。
随着我国经济进入“新常态”，我国经济已经逐渐演变为创新发展驱动型模式，而经济发展离不开企业创新，经济的可持续发展更离不开企业的技术创新。
为了鼓励企业创新，我国政府加大在研发方面的投入、鼓励创新。
因此，政府补助对企业创新绩效的影响也引发了学术界的热议。
那么，政府为了支持创新都推出过哪些优惠政策，这些政策对企业有何影响，政府补助主要通过政府补贴和税收优惠来实现，但是这些措施实际真的促进了企业创新吗，政府为企业提供优惠政策的同时是否附有一定的条件，政府推出的不同政策对企业创新绩效的影响是否相同，这些问题都有待进一步梳理。
二、国内外文献综述（一）国外研究现状。
关于政府补助对企业创新绩效影响的研究，国内外学者尚未得出统一结论。
国外在这方面的研究比较早，总结起来有三种观点。
第一种观点认为政府补助对企业的创新绩效没有任何影响。
Robinson等（2004）对英国企业的数据进行梳理分析后发现，政府补助对企业的创新绩效没有直接的相关关系。
Tzelepis D等（2004）选取了希腊1005家饮料及食品制造业作为研究对象，探究了政府的资金援助对企业创新产生的影响，结果表明政府直接拨款并没有抑制企业的创新，但也不会促进企业创新。
令Tzelepis D意外的是企业接受资金补助后，其偿债能力都有不同程度的提升。
当市场失灵时，政府需要出手干预市场经济，但是政府的补助资金是否被合理有效地分配，答案却是未知的。
第二种观点认为政府补助对企业创新绩效起到正面的促进作用。
Carpon等（1997）对经济合作发展组织的7个成员国企业研究时发现，政府补助能够促进企业创新，主要表现为企业在研发方面投入了大量的资金。
我国企业科技人才创新行为研究文献综述模板二
我国企业科技人才创新行为研究1.1国内外研究现状综述1.1.1国外研究现状企业科技人才创新行为的成功不但是决定企业科技创新是否能够顺利的实现市场价值的关键因素，同时也是决定企业是否能够获得核心竞争力的重要因素。
虽然目前没有直接针对企业科技人才创新行为管理的理论研究，但是大量的创新理论、组织创新、管理创新等理论是企业科技人才创新行为的理论基础。
（1）创造性与创新性的理论区分虽然创造性与创新性在学术研究中经常交替使用，但其实两者还是存在着某些基本的差异。
Tsai、Ting、和Kao（1989）i认为个人的创造性是其产生新的观念或产品的过程，这种过程涉及个人的特质或心理属性与情境属性之交互作用所呈现的种种征候。
创造性是以五种指标来界定：语文创造思考流畅力、变通力，图形创造思考流畅力、变通力，及创造倾向（如个人价值观、兴趣、人格特质等）。
再者，Tsai（1992）ii指出创造性并不等于创新性，创新性的界定主要可分为两个不同取向。
第一种取向的界定与创造性的界定极为密切，焦点集中于观念的产生，第二种取向的界定则是从创意的实践来界定，较为重视成功地执行新奇及有用的创意。
随后，Amabile等（1996）iii在审视近年来的研究结果之后，进一步认为创造性是指在任何领域中，个体产生新奇的及有用的观念；创新性则是指在企业组织内，员工将创意付诸成功的实践。
Robbins和Coulter（1999）iv亦明确地认为创造性是以一种独特方式结合想法或将想法做不寻常连结的能力；创新性则是指取得某一想法并将其转换成一项有用的产品、服务、或生产方法之历程。
因此，创造性可以说仅是创新性的一个起点，个体拥有创造性未必可以达成创新性。
Amabile（1996）v等认为成功的创新性不仅需要来自于企业组织内生的创意，也需要源自于企业组织外部的观念注入（如技术移转）。
例如企业组织可以向外购得经营所需的新科技之仪器设备，此仪器设备虽然不是来自于组织内部的员工创造性之产出，但员工仍可将其设法加以改良并使其功能发挥得淋漓尽致，成功地付诸实践以达成创新性，进而提高经营利润。
企业创新行为的影响因素：动力、能力与行动
企业创新行为的影响因素：动力、能力与行动——基于扎根理论的研究兰州财经大学会计学院 卜婷婷 吴玉彬甘肃省审计厅 杨玉婷摘 要：随着我国经济发展方式由资源要素驱动型逐渐转变为技术驱动型，科技创新成为引领中国当代经济增长的第一驱动力，研究企业技术创新行为的影响因素具有现实意义。
本文利用扎根理论对近100篇关于企业技术创新的文字资料进行编码分析，深入挖掘企业技术创新行为的影响因素，发现了14项主要影响因素，类属于4大主范畴，包括企业创新动力、创新能力、组织因素和营商环境。
从“动力—能力—行动”3个层面构建作用机理模型，阐释了各因素对企业技术创新的作用过程。
研究结论可以帮助企业厘清技术创新过程中的影响因素，从而推动企业技术创新。
关键词：企业创新；影响因素；扎根理论；创新动力；创新能力本文索引：卜婷婷，吴玉彬，杨玉婷.企业创新行为的影响因素：动力、能力与行动[J].商展经济，2021(19)：110-113.中图分类号：F124.3 文献标识码：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.19.33十九大报告明确指出：我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。
建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。
实现持续的高质量发展在于创新驱动，企业是创新活动的主体，企业的创新活动是一个复杂的系统工程，会受到管理方面、环境方面、资源方面和政策方面等系列因素的影响。
国内外研究者往往将目光聚焦在某些特定因素上，研究较为分散。
本文试图全方位考虑企业可能面临的种种制约，厘清企业创新行为的影响因素及作用机理。
1 文献综述通过文献梳理发现，当前企业创新绩效的影响因素既有企业内部因素，又有企业外部因素。
1.1 企业内部因素（1）企业家层面。
刘运国和刘雯（2007）研究了上市公司的高管任期与R&D支出的关系，发现两者存在显著的正相关关系，即高管任期越长的公司，R&D支出越高[1]。
企业绿色技术创新的驱动因素及其绩效影响研究综述
企业绿色技术创新的驱动因素及其绩效影响研究综述一、本文概述随着全球环境问题的日益严重，绿色技术创新已成为企业可持续发展的重要驱动力。
越来越多的企业开始关注并投资于绿色技术的研发和应用，旨在降低生产过程中的环境污染，提高资源利用效率，以及实现经济效益和环境效益的双赢。
本文旨在深入探讨企业绿色技术创新的驱动因素及其对绩效的影响，以期为企业实施绿色技术创新提供理论支持和实践指导。
在综述过程中，本文首先梳理了企业绿色技术创新的相关概念，包括绿色技术的定义、特点以及绿色技术创新在企业发展中的作用。
接着，文章从多个角度分析了驱动企业进行绿色技术创新的主要因素，包括外部环境因素（如政策推动、市场需求、社会压力等）和内部环境因素（如企业战略、研发投入、创新能力等）。
在此基础上，文章进一步探讨了绿色技术创新对企业绩效的影响，包括经济绩效、环境绩效和社会绩效等方面。
通过本文的综述，我们期望能够为企业决策者提供关于绿色技术创新驱动因素和绩效影响的全面认识，为企业制定绿色技术创新战略提供决策依据。
本文也期望能够推动绿色技术创新领域的学术研究，为未来的研究提供参考和借鉴。
二、文献综述随着全球环境问题的日益严重，绿色技术创新已成为企业实现可持续发展的重要手段。
关于企业绿色技术创新的驱动因素及其绩效影响，学术界进行了广泛而深入的研究。
在驱动因素方面，学者们普遍认为，外部环境压力是企业进行绿色技术创新的主要驱动力。
这包括政府环境规制、市场需求、公众环保意识等。
例如，政府的环境政策通过设定严格的排放标准、提供税收优惠等措施，引导企业进行绿色技术创新。
市场需求则通过消费者对绿色产品的偏好，推动企业改进生产技术，提高产品的环保性能。
公众环保意识的提升也促使企业更加注重环保，加大绿色技术创新的投入。
内部驱动力方面，企业的战略定位、管理理念、技术创新能力等也是影响绿色技术创新的重要因素。
企业战略定位明确，将环保作为核心竞争力的一部分，会促使企业更加积极地进行绿色技术创新。
企业创新文献综述
2021年8期总第941期能力仍待提升，目前在基础研发、前沿技术研发、生产制造管理、质量管理体系、工艺提升等方面与国际先进水平仍存在较大差距。
动力电池一致性与可靠性较差，生产管理、质量控制能力相对较弱，基本的研发创新能力总体上不高，研发前期的相关准备工作能力有所欠缺，动力电池材料研发、体系构建能力偏弱，尤其在核心技术和高精尖技术掌握欠缺。
一方面，企业要重视创新的作用，加大创新投入，鼓励研发部门积极创新，只有不断的技术革新，掌握先进的技术，才能在愈加激烈的淘汰中脱颖而出，在激烈的行业竞争洪流中顺势发展。
创新是企业的原动力，企业家要具备创新头脑，积极鼓励创新。
另一方面，政府也要大力支持，动力电池行业与新能源汽车行业息息相关，在大力普及新能源汽车的当下，更应该支持动力电池行业的发展，给予足够的创新经费，最大限度降低税费，政府是行业发展最明显的风向标，因此政府应该发挥其作用。
其次，提升组织管理能力。
组织管理是企业发展的前提，没有良好的组织管理，企业寸步难行。
提升组织管理能力要求企业管理人员具备远见卓识，认识到组织管理的优势与不足，对于优势大力发扬并不断改进，对于不足积极寻求解决办法，企业家应该结合企业内部与外部环境，制定合适的企业发展战略，寻求企业的不断发展。
最后，扩大企业发展规模。
从当前现状来看，大规模的企业发展良好，具有大量的合作伙伴，促使企业的良性发展；而一些较小型的企业，由于资金不足、技术落后等特征，在发展的浪潮中被淘汰。
因此，企业的发展规模也是动力电池行业的一大影响因素。
我们应该鼓励企业合并，企业的不断联合，技术的相互帮助更有助于小企业的发展。
当前我国的产业链资源优势未能有效整合，我国已经形成了完整的动力电池产业链，包含整车、动力电池、关键原材料、研发检测等，具备动力电池产业发展的各环节资源优势，但是整个环节的配合上未能体现较好的优势。
我国的动力电池尚未形成高效的产业链，各企业之间的协作能力不足，资源共享尚未形成紧密的战略协作关系，缺少共性技术联合投入，核心竞争力较低，难以进入产业高端供应链。
《2024年企业创新行为信息披露的经济后果研究——来自创业板的经验证据》范文
《企业创新行为信息披露的经济后果研究——来自创业板的经验证据》篇一一、引言随着全球经济的快速发展，企业创新已成为推动经济增长的重要动力。
在众多创新活动中，企业创新行为的信息披露对于投资者决策、企业形象塑造以及市场监管等方面具有重要影响。
本文以创业板上市公司为研究对象，深入探讨企业创新行为信息披露的经济后果，以期为相关领域的理论研究和实践应用提供参考。
二、文献综述前人关于企业创新行为信息披露的研究主要集中在信息披露的动机、内容、质量及其对投资者决策的影响等方面。
已有研究表明，充分、准确的信息披露有助于提高投资者对企业的认知，降低信息不对称性，进而提高企业价值和市场竞争力。
此外，信息披露还能够提升企业的社会责任感和公众形象，有利于企业在市场中树立良好的品牌形象。
然而，现有的研究在信息披露对企业经济效益和风险的影响方面仍有待进一步深入。
三、研究设计（一）研究假设基于前人研究及现实背景，本文提出以下假设：企业创新行为信息披露程度越高，其市场反应越积极；充分的信息披露有助于降低企业的融资成本和风险；信息披露质量与企业经济绩效呈正相关关系。
（二）样本选择与数据来源本文以创业板上市公司为研究对象，选取了近五年内发布创新行为信息的企业作为样本，数据来源于相关数据库和公司年报。
（三）变量定义与模型构建本文选取了创新行为信息披露程度、企业市场反应、融资成本、风险以及经济绩效等变量，构建了多元回归模型，以探讨各变量之间的关系。
四、实证分析（一）描述性统计通过对样本企业进行描述性统计，我们发现创业板上市公司的创新行为信息披露程度存在较大差异。
在披露内容上，大部分企业能够披露研发投入、研发项目进展等基本信息，但关于创新成果转化、市场应用等方面的信息披露仍显不足。
（二）相关性分析通过相关性分析，我们发现企业创新行为信息披露程度与企业市场反应、经济绩效呈正相关关系，与融资成本和风险呈负相关关系。
这表明充分的信息披露有助于提高企业的市场认可度和经济绩效，降低融资成本和风险。
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关于企业创新行为影响因素的文献综述作者：姚瑶来源：《大经贸·创业圈》2020年第06期【摘要】创新是国家经济发展的源泉，也是企业打造核心竞争力立足市场的保障。
近年来，企业创新相关研究成为国内外学者关注的热点。
本文通过梳理国内有关企业创新与财务相关的研究成果，从微观层面总结了现有文献。
【关键词】企业创新公司治理管理层特征公司特征一、引言创新是国家前进发展的动力，是我国打造现代化经济体系蓝图的基石。
而企业作为市场经济的主体，提高其创新水平既是国家实现自主创新的关键，也是其立足市场实现长远发展的重要保障。
因此，如何提高企业创新能力，促进企业转向创新性强、附加值高的领域成为当前研究热点。
学术界有关企业创新与财务相关影响因素的研究从宏观政治、经济环境，到企业内部治理机制，取得了众多研究成果。
本文主要从微观层面出发，总结了公司治理、管理层特征、公司特征等因素对企业创新行为的影响。
二、企业创新行为影响因素文献综述（一）公司治理与企业创新1.激励机制如何有效地激励和约束管理者，提高员工的工作热情，激发其创造性，留住人才，促进企业创新从而提升企业绩效，一直以来都是学术界和业界研究探讨的热点。
田轩等（2018）研究发现，股权激励计划可以显著提高企业的创新投入产出水平，在区分股票期权和限制性股票两种激励模式后发现，前者对企业创新的促进效应远高于后者。
此外，在非国有企业、股价信息含量丰富的企业以及核心技术人员属于激励对象的企业中，股权激励计划能对企业的创新水平起到更为显著的促进作用。
郭蕾等（2019）认为，对于非高管员工来说，激励模式对激励差距的作用并不明显，激励差距能正向作用于企业的创新产出。
进一步研究发现，较长有效期和授权范围较大的股票期权以及授权范围较小的限制性股票更有利于企业创新。
刘宝华等（2018）研究也证实了业绩型股权激励在整体上有助于企业创新水平的提高。
具体来说，股权激励与企业创新活动的关系会受到其行权限制特征影响：行权时间限制能促进企业创新水平的提高，但行权业绩考核会对企业创新产生负面影响。
朱德胜（2019）则基于环境不确定性视角进行考察，发现股权激励对企业创新的正向效应会受到环境不确定性的约束，但市场化程度提高可以缓解该消极影响。
徐悦等（2018）从管理层薪酬的角度出发，探讨了高管薪酬粘性与企业创新之间的关系。
实证研究发现，高管薪酬粘性对企业创新的促进作用仅在“奖优—低奖劣”这一薪酬契约关系中才能得以体现，且该正向效应在民营企业和高科技企业中更为显著。
周冬华等（2019）认为员工持股计划持有人数越多，高管认购股份比例越高，锁定期越长，越能促进企业创新水平的提高。
它的作用机理是通过扩大员工持有股份的比例，以达到减少代理成本、增强企业抗风险能力的目的，从而促进企业创新。
孟庆斌等（2019）则基于企业员工的视角，发现管理层之外的员工持股才是员工持股计划对企业创新产生促进作用的主力军;其中，企业拥有的技术人员较多，员工学历较高以及薪资待遇较为优渥时，员工持股计划的实施可以对企业创新产生更为显著的促进作用。
值得注意的是，员工持股计划的持股人数并不是越多越好，一昧地扩大可能会导致“搭便车”的风险，对企业的创新造成负面影响。
委托代理理论认为，有效的激励机制除了涵盖薪酬、奖金等物质激励，也要兼顾晋升、声誉等非物质激励，才能更好的缓解管理者的代理问题（KATO T，2011）。
朱永明等（2017）研究了企业内部晋升激励对创新绩效的影响，发现高管晋升激励抑制了企业创新绩效，而员工晋升激励则促进了企业创新水平的提高，这一关系在成长性高的企业更为显著，在成长性低的企业晋升激励的作用不明显。
2.股权结构股权结构安排是影响企业创新投入的重要因素。
朱冰等（2018）考察了多个大股东的股权结构对企业创新的影响机制，研究发现多个大股东的股权结构虽然能在一定程度上减少经理人的代理问题，避免一部分股东的私利行为，但同时这种股权结构会导致“过度监督”效应，从而降低代理人的主观能动性和工作积极性，降低创新失败的容忍度，最终抑制企业的创新。
针对“过度监督”效应，朱冰等认为通过独立董事机制，可以缓解该效应带来的负面影响，调节多个大股东和企业创新之间的关系。
陈林等（2019）在“熊彼特假说”基础上，研究了混合所有制企业终极控制权的动态变化对创新的影响与作用。
研究发现：（1）不考虑企业规模时，最终控制权是否由国有资本取得并不会显著影响混合所有制企业的创新投入产出水平。
（2）当考虑到企业规模时，非国有性质最终控制权对小规模企业具有显著的创新促进效应，国有性质最终控制权则对大规模企业具有显著的创新促进效应。
罗宏等（2019）发现，国有股权参股能对家族企业的创新产生积极效应。
这是由于国有股权参股带来的行政补贴可以为企业创新提供资金支持，同时可以降低企业的融资门槛，缓解融资压力，从而增强了家族企业进行创新活动的意愿，进而对家族企业的创新产生促进作用。
综上，建立健全有效的激励和约束机制，安排合理的股权结构是公司治理促进企业创新的重要途径。
完善的公司治理不仅会对企业绩效产生重要影响，而且对我国经济稳定发展也起到了不可或缺的作用。
因此完善公司治理机制，提高公司治理效率或效果以进一步提升企业创新绩效是企业亟待解决的一个现实问题。
（二）管理层特征与企业创新管理层是公司治理和战略制定的主体，其行为特征极大地影响着企业的战略发展。
其中包括对企业创新行为的影响。
何瑛等（2019）基于行为金融理论和高层梯队理论的基础，分析了高管职业经历丰富程度对企业创新水平的影响，研究发现，高管职业经历越丰富，越能促进企业创新水平的提高。
其中高管跨企业经历的丰富度对创新水平的影响最为显著。
市场化水平以及融资约束水平会抑制高管职业经历丰富度对企业创新的正向影响。
姚立杰等（2018）发现管理层能力越强，越能促进企业创新水平的提高。
权小锋等（2019）研究发现，若企业高管曾有过参军经历，将会对企业创新产生正向效应，并且高管参军服役时间越长、军衔越高，越能显著促进企业的创新程度。
在经济增速放缓期间，高管参军履历对创新的促进作用更加明显。
这主要是由于具有参军履历的高管激进的决策风格和高效率的执行力发挥了中介作用。
田祥宇等（2018）认为国有企业董事长和CEO交错的任职期间对企业创新的负面影响大于民营企业，而不管是国有企业还是民营企业，董事长与CFO交错的任职期间都会对企业创新水平的提高产生消极影响。
王营等（2018）研究发现，构建董事网络，利用其引资与引智的作用，可以显著促进民营企业创新水平的提高。
张兆国等（2018）发现管理层团队的稳定程度与企业的创新绩效呈正相关，且股权激励比货币薪酬激励更能促进管理层团队稳定程度对企业创新绩效的正向影响。
闫珍丽等（2019）发现制度环境较差的地区，高管纵向兼任对企业创新的抑制作用尤為显著，纵向兼任的高管通过加剧大股东掏空行为从而抑制了企业创新。
（三）公司特征与企业创新目前考察企业组织形式对企业创新战略影响的研究较少。
企业集团是一种常见的企业组织形式。
蔡卫星等（2019）依托2003年国资委出台的“企业集团促进政策”为背景，发现企业创新面临的“融资约束”困境，可以通过企业集团的内部资本市场得到一定程度缓解，企业创新面临的另一个困境就是“信息匮乏”困境，这个问题可以通过企业集团的内部知识市场得以缓和。
因此，企业集团相比独立的企业有着更高的创新水平。
黄海杰等（2018）采用多元线性回归分析检验了二代参与家族企业管理对企业创新水平的影响。
研究结果表明：二代参与家族企业的管理会对企业的创新水平产生显著的促进效应，且这种效应在二代有海外留学经历、企业外部监督作用较弱的家族企业中更加显著。
进一步研究发现，二代参与有助于企业代理成本的减少，且能起到一部分外部监督的作用，从而改善企业创新活动。
三、述评与展望通过对以上文献梳理可见，近年来国内对企业创新行为影响因素的研究非常丰富，其中激励机制、股权结构以及管理层特征对企业创新行为的影响是当前研究的热点。
目前国内大多数文献都集中于研究影响企业创新的因素，以及企业创新对企业绩效所带来的影响。
但企业绩效对创新投入的反馈作用以及二者之间的相互影响，理论界还鲜有深入研究。
此外，不同的行业和产权性质对创新活动给企业绩效带来的促进效应有何差异？不同的激励机制对企业创新水平和企业绩效的影响有何差异？这些都是未来亟待研究的领域。
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