公司对项目考核及项目对下考核表
中小企业公司项目部经理绩效考核指标量表
中小企业公司项目部经理绩效考核指标量表
职位职位项目部经理
总经理
部门
部门
项目部
考核人姓名
序号权重
20%项目计划
按时完成率
项目开发项目计划中各项工作按时完成率达100%
1
220%项目开发目标实现率达100%目标实现率
3 410%工程质量评级在级以上10%工程招标及时率达100%
5 6 7 8
5%材料设备到位及时率达100%
到位及时率
施工单位
5%施工单位到位及时率达100%
5%项目进度计划达成率达100%
5%原材料、配套设备质量合格率达100%到位及时率
项目进度
计划达成率
原材料、配套
设备质量合格率
95%工程资料档案完好率达100%档案完好率
1.项目计划按时完成率
项目计划按时完成的任务量
项目计划按时完成率=100%
项目计划规定的任务量
考核
指标
说明
规定时间内完成招标的工程数
项目需要招标的总工程数
100%
被考核人
日期:
考核人复核人
签字:签字:日期:签字:日期:。
工程公司项目过程绩效考核评分表分工
3、二次经营完成率扣分标准如下:上半年开累二次经营完成率大于等于15%,不扣分;上半年开累二次经营完成率在0T5%,按内插法计克相应扣除分值(总扣分值5分)。
4、集团重点督导二次经营项目(2017年经济工作要点中已明确),项目二次经营策划方案需经工程公司指导审批;无审批流程每一个项目扣1分。(股份公司内审评价要求)
审查工程公司管理体系,制度办法文件
2
工程预算
1、工程公司组织以费率中标及暂定清单中标的项目施工图预算书编制工作,在施工图纸到位后及时组织预算人员完成工程量计算、复审。
2、应将施工图预算书作为贲任成本预算编制依据;业主验工计价、分供合同招标、合同签订、过程结算、付款及最终结算的依据。
6
1、在施工图齐全后未及时完成预算编制,每个项目扣1分。
被考核单位:被考核部门负责人:考核人:考核时间:考核得分:
序号
考核内容
分值
考核标准
考核方法
考核得分
扣分原因
1
管理体系、制度
按照集团公司相关管理体系、制度办法制定工程公司本级管理体系、制度办法。
5
未成立责任成本管理领导小组;未制定项目货任成本管理、提质增效领导小组和工作方案、确权清收、验工计价、非实体成本控制措施、项目亏损预警机制及减亏、扭亏贲任制整治亏损实施细则;竣工项目结算推进方案等;季度工作总结;依据集团办法编制劳务分包招标管理实施细则:以上缺失一项扣0.5分。
审查工程公司管理体系,制度办法文件
4
验工计价(应收客户工程款)
1、工程公司应督促项目部及时验工计价,确保验工计价数据应真实、准确:采取激励措施,鼓励项目部超前验工计价。
2、对于无验工计价有收款的,清概工作完成的,结算工作完成的,工程公司总经济师应与总会计师、经济管理部与财务部做好沟通,确保财务验工计价金额与成本确认计价金额一致。
员工通用项目考核表(1页)
员工通用项目考核表(1页)考核项目一:工作态度在工作中展现出的态度和态度对团队和工作环境的影响。
分数范围:1-10分评分标准: - 10分:工作积极主动,对工作充满热情,乐于助人,以身作则。
- 5分:工作态度一般,对工作任务完成,但缺乏主动性和积极性。
- 1分:工作态度消极,对工作无热情,影响团队氛围。
考核项目二:工作能力员工在完成工作任务时所展现出的技能和能力。
分数范围:1-10分评分标准:- 10分:工作能力强,熟练掌握工作内容,高效完成任务。
- 5分:工作能力一般,能够完成工作任务,但需要提升技能。
- 1分:工作能力较弱,不能独立完成工作任务,需要他人帮助。
考核项目三:团队合作员工在团队中展现出的合作精神和团队意识。
分数范围:1-10分评分标准: - 10分:团队合作能力强,能够有效地与团队成员合作,共同完成任务。
- 5分:团队合作能力一般,能够与团队成员合作,但缺乏有效沟通。
- 1分:团队合作能力较差,缺乏团队合作意识,影响团队效率。
考核项目四:创新能力员工在工作中展现出的创新意识和创新能力。
分数范围:1-10分评分标准: - 10分:创新意识强,能够提出创新想法,为团队带来新思路。
-5分:具有一定的创新意识,能够尝试新方法,但创新水平有限。
- 1分:缺乏创新意识,对于新颖想法缺乏接受和尝试。
总结通过对以上考核项目的评分,可以全面了解员工在工作中的表现和能力,为员工的进一步培训和发展提供参考。
希望员工在日后的工作中能够不断提升自身能力,为团队和公司的发展做出更大的贡献。
工程项目施工管理检查考核评分表2完整
工程项目施工管理检查考核评分表2完整(完整版资料,可直接使用可编辑,推荐下载)工程项目管理检查考核评分表工程名称:报告周期:年月工程部(签字):填报日期:年月日安全标准化A级要素系数和考核总分值的计算方法附件1工程项目管理检查考核评分表(项目评分汇总表)附件1-1工程项目施工管理检查考核评分表(项目综合管理)检查人员:检查时间:附件1-2工程项目施工管理检查考核评分表(项目技术管理)检查人员:检查时间:附件1-3工程项目施工管理检查考核评分表(项目质量管理)检查人员:检查时间:附件1-4工程项目施工管理检查考核评分表(项目安全管理)检查人员:检查时间:附件1-5工程项目施工管理检查考核评分表(文明施工、环境管理)检查人员:检查时间:附件1-6工程项目施工管理检查考核评分表(项目劳务、材料、设备管理)检查人员:检查时间:XX施工单位考核管理办法xx目录一、目的二、适用范围三、考核条款相关主要工作内容和要求1、项目组人员配备2、施工准备3、安全、文明施工4、质量控制5、进度控制6、工程资料及档案管理7、工程分包的管理、配合8、竣工移交9、配合情况10、廉政保密四、考核管理办法1、执行考核单位2、考核维度及评分表3、考核内容、权重、评定等级4、考核结果应用五、其他一、目的为全面提高施工单位的工程建设质量,确保工程进度和施工安全,杜绝工程事故,规范工程管理,使工程建设规范化、标准化、科学化。
二、适用范围适用于XX工程建设施工单位管理。
`三、考核相关主要工作内容及要求1、人员配备1.1 项目组织架构接到中标通知书后1周内向监理单位报审项目组织架构、项目经理及主要技术人员名单,报监理单位审核后呈建设单位。
1.2人员执行力项目管理人员具备良好的工作态度、沟通协调能力和较高专业水平,按时参加工程例会,服从建设单位、监理单位、楼宇发开商和相关主管部门的组织,及时响应建设单位、监理单位安排的紧急工作,接受监理和建设单位的考评。
项目管理考核表格模板
项目名称:_____________________
项目经理:_____________________
考核时间段:____年____月____日至____年____月____日
序号
考核指标
详细描述
分值
得分
1
项目目标达成
项目是否按原定目标和计划完成
20
2
任务完成情况
各项任务的完成质量和效率
20
3
时间管理
是否有效遵守项目时间表
15
4
预算和资源使用
预算使用效率和资源分配的合理性
15
5
团队合作
团队成员之间的协作和沟通效率
10
6
风险管理
对项目风险的识别、分析和应对
10
7
客户满意度
项目的最终成果是否满足客户需求
10
总计
100
评估人:_____________________
日期:_____________________
备注:
(如有其他评价或建议,可在此处补充)
建筑公司项目经理绩效考核评分表
建筑公司项目经理绩效考核评分表1、基本绩效考核指标(权重40%,总分40分)2、关键绩效考核指标(权重60%,总分60分)建筑公司项目经理绩效考核评分表使用说明一、引言为了全面、客观、公正地评价建筑公司项目经理的工作绩效,提升项目管理水平,确保项目安全、质量、进度、成本等关键指标的有效达成,特制定本《建筑公司项目经理绩效考核评分表》(以下简称“评分表”)。
本评分表旨在通过量化指标,对项目经理的日常工作表现及项目关键绩效进行综合评价,为项目经理的奖惩、晋升及培训提供科学依据。
二、评分表结构评分表分为两大部分:基本绩效考核指标(权重40%,总分40分)和关键绩效考核指标(权重60%,总分60分)。
两部分共同构成了项目经理绩效考核的完整体系。
三、基本绩效考核指标工作态度:包括主动性和责任心两项内容,主要考察项目经理对工作的积极性和责任感。
通过日常观察和记录,对项目经理在职责范围内的工作表现进行评价,确保项目经理能够主动承担责任,积极完成工作任务。
遵守纪律:考察项目经理对公司规章制度的遵守情况。
严格遵守《劳动纪律管理制度》是每位员工的基本职责,项目经理作为项目团队的领导者,更应树立榜样,确保团队纪律严明。
业务素养:包括思想觉悟、工作态度及专业知识与业务能力的提升。
项目经理需具备高度的思想觉悟,任劳任怨,诚恳敬业;同时,应不断学习专业知识,提升业务能力,以应对复杂多变的项目管理挑战。
工作协调:评价项目经理在协调公司与项目部内部事务及对外关系方面的能力。
有效的协调是项目顺利进行的保障,项目经理需具备出色的沟通协调能力,确保项目各项工作顺利进行。
绩效考核:考察项目经理对公司绩效考核管理制度的执行情况。
项目经理需按时完成项目部的绩效考核工作,确保考核结果的公正、准确,为项目团队的奖惩、晋升提供依据。
执行制度:评价项目经理在执行公司管理制度及制定、完善项目部管理制度方面的能力。
项目经理需严格执行公司管理制度,同时根据项目实际情况,制定并完善项目部管理制度,确保项目管理的规范化和制度化。
项目管理绩效考核表
关于上报项目部管理绩效考核表的紧急通知各项目:根据中建股市函字[2010]065号《关于项目管理考核的通知》,中建股份有限公司将于本月进行全系统项目管理考核,考核内容按中建股份有限公司发布《项目管理考核办法》(试行)进行,要求各项目高度重视,认真组织进行自查自评,并将考核表及自考核结果于本月11号下班前上报公司工程部,特此通知。
中国建筑工程施工项目管理考核办法(试行)1目的为落实股份公司(以下简称集团)关于“区域化、专业化、标准化、信息化、国际化”的发展策略,强化工程项目施工管理,防范风险,提高效率与效益。
2适用范围集团内各级工程施工企业项目管理能力的考核,以及承担工程施工的项目部管理绩效的考核。
3相关文件中建股份《项目管理手册》;其它有关项目管理的文件或规定,各级企业质量体系、安全及职业健康管理体系、环境管理体系文件。
4项目管理考核4.1企业(含派出机构)的项目管理能力考核4.1.1考核对象:集团内各级企业及其派出机构或担负项目管理职能的办事机构。
派出机构一般指承担工程经营管理的实体,办事机构一般指承担工程施工管理监督的办事处、经理部等相关机构。
4.1.2考核依据:《项目管理手册》及股份公司有关制度。
4.1.3考核结论:被考核企业项目管理能力的整体或其某一方面可以按以下四个等级进行考核评价。
4.1.3.1优秀项目管理能力:考核得分95分以上;企业建立了以项目全过程管理为核心的项目管理体系并基本实现项目管理信息化;无管理亏损项目、项目平均毛利在8%以上;无重大安全及质量事故。
4.1.3.2优良项目管理能力:考核得分在80~94分之间;企业建立了项目管理体系;无管理亏损项目、项目平均毛利率在7%以上;无重大安全及质量事故。
4.1.3.3合格项目管理能力:考核得分在65~79分之间;企业项目管理体系基本健全;有管理亏损的项目部不超过企业整体的10%、企业平均毛利水平在3%以上;无重大安全及质量事故。
公司项目负责人绩效考核评分表
公司项目负责人绩效考核评分表公司项目负责人绩效考核评分表使用说明一、引言为了全面、客观、公正地评价公司项目负责人的工作绩效,确保其工作成果与公司目标保持一致,特制定本《公司项目负责人绩效考核评分表》(以下简称“评分表”)。
本评分表旨在通过具体、量化的指标,对项目负责人的工作内容、职业素质、服务意识、团体精神及组织纪律等方面进行全面评估,以促进项目管理的规范化、高效化。
以下为本评分表的使用说明。
二、评分表结构概述评分表由多个部分组成,包括基本信息、考核项目、应得分、主管评分和经理评分等栏目。
具体结构如下:基本信息:包括姓名、岗位、考核负责人及考核期限,确保考核对象及周期明确。
考核项目:详细列出了项目负责人的各项考核内容,分为工作内容、职业素质、服务意识、团体精神和组织纪律五大类,每一类下又包含若干具体指标。
应得分:针对每项考核内容,设定了相应的应得分值,总分为100分。
评分栏:包括主管评分和经理评分,分别由直接上级和更高层级的管理者根据考核对象的表现进行打分。
三、考核项目详解工作内容:工程项目施工的全面、综合管理:考察项目负责人对工程项目的整体规划、进度控制及质量保障能力。
组织编制、实施《施工组织设计》:评估其对施工组织设计的编制和执行能力。
安全教育、协调分包单位:考察其对安全生产的重视程度及分包单位的管理能力。
项目统计报表、图纸变更洽谈:评估其在项目管理中的细致程度和沟通协调能力。
现场质量、安全、进度等管理:全面考察项目负责人在项目现场的综合管理能力。
分包单位手续办理、资料落实:考察其对分包单位及工程资料的管理能力。
会议主持与施工管理绩效考核:评估其在会议组织及施工管理绩效考核中的表现。
行使特别授权:考察其在特殊情况下行使经理特别授权的能力和效果。
职业素质:责任心、工作积极主动:评估其工作态度和责任心。
工作勤奋、任劳任怨:考察其工作勤奋程度和完成任务的决心。
专业技能、判断能力:评估其专业技能水平及对事物的判断能力。
项目经理绩效考核表
2
况 因事假或公事未能出席会议,需派项目其他人员参加会议.并传达会议精
神,未传达者扣2分,下不保底。
合计得分
100
考核总得分
对应考核等级
A□ B□ C□ D□
奖惩标准
A级:95-100分,100%发放,并加发绩效工资基数的10%; B级:85-94分,100%发放; C级:61-84分,80%发放; D级:60分以下,不予发放;
6
文明施工
粉尘控制及环保不达标扣2分。 现场排水不善扣2分。
6
环境及卫生差(含项目现场、项目办公区、宿舍、食堂等)扣2分。
周度计划未完成扣3分。
月度计划末完成扣4分。
7 工程进度 节点计划未完成扣4分。
20
影响年进度计划扣4分。
甲方或监理投诉或出罚单每次扣5分。下不保底。
平面布置不合理扣2分。
材料堆放混乱扣2分。
安全生产
“三宝四口"防护不符合安全要求扣1-5分。 临电安装与使用不符合安装要求扣1-5分。
20
消防设施及布置不符合安全要求扣1-5分。
技术交底资料不完整扣1-5分。
总经理 评分
无方案及技术交底扣5分。
发生重夭质量事故扣10分。
5 质量控制 出现一般质量问题扣2分。
10
表面观感不舒服2分
方案及现场平面布置缺失及不合理扣2分。
5
注重团队建设,项目部全体上下一心,出现勾心斗角、互相诋毁的每次
扣3分。下不保底。
负责公司对项目部绩效考核管理制度的执行,按时完成项目部的绩效考
绩效考核 核。绩效考核完成不及时,每延期一天扣1分;未执行绩效考核制度或执
2
行不力,每次扣2分,下不保底。
施工单位项目部管理人员绩效考核表78443
项目经理绩效考核一、考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。
项目经理的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件。
对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式。
加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分。
二、考核量表1、基本绩效考核指标(总分30分)2、关键绩效考核指标项目经理绩效考核表项目部:姓名:考核期:年月考核人签字:被考核人签字:项目总工程师(技术负责人)绩效考核一、考核方法项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。
项目总工程师(技术负责人)的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件。
对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式。
加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分。
三、考核量表1、基本绩效考核指标(总分20分)2、关键绩效考核指标项目总工程师(技术负责人)绩效考核表项目部:姓名:考核期:年月考核人签字:被考核人签字:项目生产副经理绩效考核一、考核方法项目生产经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。
项生产副经理的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产调度;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件。
对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式。
加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分。
四、考核量表1、本绩效考核指标(总分20分)2、关键绩效考核指标生产副经理绩效考核表项目部:姓名:考核期:年月考核人签字:被考核人签字:项目综合工长绩效考核一、考核方法项目综合工长的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。
建筑公司对项目部管理检查考核表(月度-绩效考核手册全套)
3
检查单位:
检查人:
检查时间: 年 月 日
项目管理检查考核评分表——“进度管理”(项目)
项 目:
序号 检查内容
施工计划 1
与准备
2 过程管理
3 施工现场
4 管理成效
标准分 20
30 20 30
评分标准 1、项目策划书:无针对性、策划实施效果不佳的 5 分,未编制扣 10 分,缺少一项主要策划 内容扣 3-5 分; 2、总进度计划与调整:没有编制满足合同要求的总进度计划的扣 10 分,未将进度责任分解 的或责任不清的,扣 3-5 分; 3、月、周计划及协调管理:进度计划与分包单位的进度计划未进行合理地协调的扣 5 分; 4、是否有分层或分部分项工程量表、是否按分层和分不同部位建立了工程量统计表,未建立 扣 5 分; 5、开工准备的各项工作:未进行或准备不充分、各种准备资料不齐全扣 10 分; 6、装修准备的各项工作:在主体施工时按要求进行装饰准备,未进行扣 10 分。 1、资源配置:未按进度计划估算所需资源的扣 5 分,资源配置不能满足进度要求的,每 1
本手册经公司和各分公司项目部进行讨论、论证和达成共识,即下即用。
集团工程管理中心 2018 年 10 月 26 日
2
项目管理检查考核评分表——“进度管理”(分公司)
分公司:
序号 检查内容
一 管理体系
标准分 15
评分标准
1、没有任命分管生产的领导扣 10 分;分管生产的领导为兼职的扣 5 分; 2、分管部门的经理空缺的扣 10 分;分管部门的负责人为兼职的扣 5 分; 3、分公司所属项目部没按规定配备项目经理扣 10 分;没按规定配备项目班子
项扣 3 分; 2、定期检查及会议记录:未定期检查及召开生产调度会的,每少 1 次扣 3 分;检查及调度会
建筑公司项目部及公司各岗位绩效考核表
被考评人:
合计 综合得分:
100 主管领导:
技术员绩效评分表
姓名:
部门:
考核时间: 年 月
1.技术员的绩效考核为基础绩效考核和关键指标考核,得分制,分别根据月综合表现予以不同程度 评分 规则 的分值;
2、总分为自评和上级评价的平均值,绩效评分作为员工绩效工资发放参考的标准。
考核 考核 指标 项目
考核内容
时间不做与工作无关的事情,手机保持畅通。
工作态度
10
基
廉洁办公,有担当不推诿,积极主动,对职责范围内的事主动积极完
础
成,确保工作顺利进行。
考
核
遵守职业道德,保守企业秘密,不得私自将公司有关资料对外传发和
30% 遵守纪律 下载。
10
工作配合 协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。事务 10 完成积极、主动,并有结果有反馈。
成本 成本管控工作。
控制 合理安排施工顺序,避免窝工浪费,做好工程签证单内容的审核工
20
作,降低公司生产成本,力争合理的签证款项。
安全 主动协助配合团队进行日常安全管理、安全教育,安全宣传,做好现 文明 场环境管理,确保工程文明施工。
10
被考评人:
合计 综合得分:
100 主管领导:
安全员绩效评分表
键
指 材料 监督项目部严格执行材料采购计划 、库房管理、材料使用、安装现场管
标
理制度,本着合理使用杜绝浪费的的原则 ,严格把控材料成本和使用管 10 控制
理,未出现材料浪费,剩余等情况。
70% 严格执行安全管理各项制度 ,每月定期进行安全教育 、安全检查、落实
安全交底 ,做好风险应对计划 ,有安全防护应急措施能及时和妥善处理
美的集团公司绩效考核方案计划及其表格
/.美的集团公司绩效考核方案及表格2018年7月目录第一条考核目的、原则和对象 (3)二、考核原则 (3)三、考核范围 (3)第二条考核方式 (4)一、部门、下属子(分)公司评分 (4)二、岗位评分 (4)三、评分方式 (5)第三条考核安排 (8)一、考核小组 (8)二、考核时间 (8)三、考核注意事项 (9)四、考核面谈 (9)五、考核结果反馈 (9)六、考核结果运用 (9)第一条考核目的、原则和对象一、考核目的为构建公司的现代人力资源管理体系,健全和完善绩效管理工作,促使公司持续、快速、稳定发展,特制订本管理制度(一)为公司员工薪酬调整提供依据(二)为公司员工晋升提供资料(二)为公司员工培训工作提供方向(三)促进公司与员工之间的沟通、交流二、考核原则(一)公开性原则应最大限度减少考核者和被考核者双方对考核工作的神秘感,业绩标准和水平通过协商制定,考核结果公开,考核工作制度化。
(二)客观性原则用事实说话,切忌主观和武断,按个体的绝对标准进行考核,引导员工不断改进工作,避免人与人之间的攀比,破环团结精神。
(三)与目标管理相结合的原则目标考核是绩效考核的基础,员工的绩效考核要充分利用目标考核的结果。
三、考核范围本方案适用于公司所有员工,包括:各职能部门、下属子(分)公司的一般管理人员和一般工作人员。
第二条考核方式对一般管理人员的考核由两部分组成,一部分为部门、下属子(分)公司评分,是对整体业绩的评价,体现了员工对部门、下属子(分)公司业绩的贡献;另一部分为岗位评分,体现了对员工个人岗位业绩的评价。
对于一般工作人员,以岗位评分为主。
一、部门、下属子(分)公司评分按照粤丰集团子(分)公司人力资本绩效考核方案中规定的方式,由人事管理部门对部门关键业绩以及子(分)公司业绩进行考核评分。
二、岗位评分(一)岗位目标考核一、确定岗位目标根据集团公司确定的部门、下属子(分)公司目标,由个人直接主管进行目标分解,通过和个人的协商,制定个人的岗位目标。
公司绩效考核表格
公司绩效考核表格
说明:
1考核周期:根据实际情况填写考核周期,可以是季度、半年或年度。
2考核指标:明确需要考核的具体指标,如销售业绩、项目完成度、财务准确性等。
3权重:每个考核指标的权重,确保所有权重之和为100%。
4自评分和上级评分:员工自我评估和上级评价的分数。
5绩效得分:根据自评分和上级评分计算得出的最终绩效得分。
6考核结果:根据绩效得分判定员工的考核结果,如优秀、良好、合格等。
这个表格可以用于定期对公司员工的绩效进行评估,为员工提供清晰的反馈和发展方向。
根据公司的实际情况,可以对表格进行适度的调整和定制。
公司技术管理对项目部月度量化考核指标评定表(5月6日)(3)
6、未建立收发文登记台账清单,扣5分,登记内容不全,不实、未及时收发登记,扣2~5分;
10
2
图纸管理图纸会审及设计变更
1、未在收到施工图后7天内交公司一套完整图纸,(蓝图或复印图均可,也包括施工过程中的变更图纸和水电专业图)扣10分;
2、未保留一套蓝图做为竣工图,扣10分;未及时在图纸上做变更标注,扣2~5分;
15
8
新技术的推广应用,工法、专利
1、未在开工前根据工程实际对照住建部《建筑业10项新技术(2010)》推广应用要求制定新技术推广应用计划及相应措施,并填报《项目新技术开发及应用计划表》(CSCEC-PM-0802),扣6分;
2、未在开工前制定工法,专利选项计划及相关措施,扣6分;
3、新技术推广应用或工法、专利的选项申报,在工程施工中未有效适时的贯彻落实执行,扣2~6分;
5、施工组织设计或施工方案中施工进度计划未适时根据实际施工进度进行调整和注明调整原因,扣5~10分;
6、项目经理或技术负责人未亲自进行获批后施工组织设计交底,扣10分;技术负责人或责任工长未亲自进行获批后危险性较大施工方案交底,扣10分;
7、未在施工前明确危险性较大分部分项工程范围,并将方案明细录入《项目主要技术方案计划表》(CSCEC-PM-0801),扣10分;
5
合计
100
备注:有关《项目管理手册》的检查内容已在上述第3、第6、第8项中反映。考核项共有12项,满分100分,其中加★5项为保证项,满分62分,保证项扣分按30元/分罚款,其他项扣分按20元/分罚款。
5
6★
技术交底和技术复核
1、未进行施工技术交底或技术复核(工程预检),扣10分;
项目部人员绩效考核表
项目经理绩效考核一、考核方法项目经理的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。
项目经理的关键绩效指标主要有:安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、生产调度、资金回收;关键事件包括两类事件:积极事件和消极事件。
对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式。
加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分。
二、考核量表1、基本绩效考核指标(总分30 分)考核考核项目考核内容和方式标准分者主动性:对职责范围内的事是否主动积极完成。
不2主动、不积极每次扣 1 分,下不保底。
工作态度责任心:是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发2生一次推诿现象,扣 1 分,下不保底。
遵守纪律是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》。
每违2反一次,扣分。
思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业。
有2不负责任的言行,每次扣 1 分,下不保底。
业务素养专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失2误连续发生,除第一次外,每次扣 1 分,下不保底。
协调公司与项目部内部事务,确保项目部各项工作顺利进行。
由于协调不到位影响到工作进程,每次3工作协调扣 1 分,下不保底协调对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停3工或其他恶劣影响,每次扣 2 分,下不保底。
负责公司对项目部绩效考核管理制度的执行,按时绩效考核完成项目部的绩效考核。
绩效考核完成不及时,每4延期一天扣 1 分;未执行绩效考核制度或执行不力,每次扣 4 分,下不保底。
执行公司管理制度,制定、完善项目部的各项管理执行制度制度并监督执行。
执行制度原则性错误,每次扣36分;制度执行不力,每次扣 1 分,下不保底。
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣12工作配合分,下不保底。
领导项目部全体工作人员团结一致,积极有效工作。
项目部工作人员互相推诿、工作不力,每次扣 1 分,2下不保底。
国投公司项目考评细则评分表
序号
考核项目
考核内容
基础分数
评分标准
考核扣分
实际得分
一
人员机械到位情况及履职情况(15分)
1、施工现场管理人员是否按规定配齐。
5分
每缺1人,扣1分。
2、管理人员是否按照投标书承诺的人员到配备。
4分
管理成员项目经理及“五大员”是否与投标人承诺相符,一人不符扣2分。
3、管理人员到岗情况。
4分
每查到一人扣1分。
4、投标承诺的主要施工机械设备进场情况。
2分
主要施工设备是否与投标承诺相符,只要一项不符扣1分。
二
施工进度管理(25分)
1、按批准的实施方案确定的进度计划完成情况。
15分
完成计划的得15分;每超过计划5%,加0.5分,最多加2分;未完成计划不得分。
2、工程进度滞后,应有可行的加快工程施工进度方案和采取加快施工进度的措施,并报经项目管理及监理机构批准。
10分
每发现一处擅自修改设计、偷工减料、不按审批的施工组织设计及施工方案执行的扣5分。
2、按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定,对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验或抽样复验,检验。
6分
材料未进行检验或无书面记录和专人签字的,每项扣1分;材料检验不合格使用、未按要求进行见证取样或无有资质的检测单位出具检测报告的,每发现一处扣6分。
1、按照审查批准的施工组织设计、施工方案中的安全技术措施施工。
5分
凡一处未按安全技术措施和施工方案组织施工的,每项扣1分。
2、施工人员应按规定佩戴安全帽,安全绳,生产操作应符合安全规程的;
5分
发现一处违反规定的扣1分。
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2.项目管理人员是否按照相关风险管理办法形成有效管理痕迹;
3.针对上月各级检查存在问题是否有闭环管理痕迹;
1.缺少项目风险管理内容或区段的,扣10分;
2.未编制针对性风险管理办法的,扣10分;
3.管理办法无量化管理指标的,扣15分;
4.未按照管理办法形成管理痕迹的,每次扣5分;
3.剪刀撑设置与连接;
4.爬梯设置与防护;
5.脚手架平台及临边防护;
6.安全警示标识、标志。
存在问题,每项扣10分
25
管理行为
1.项目管理人员是否按照相关管理办法形成有效管理痕迹;
2.针对上月各级检查存在问题是否闭环管理痕迹;
1.管理办法无量化管理指标的,扣15分
2.未按照管理办法形成管理痕迹的,每次扣5分;
4.高处作业施工平台四周是否设栏杆,上下、四周及空档处是否挂设安全网,平台是否满铺脚手板,板上是否钉防滑条。
5.安全用电制度是否落实。
1.施工所用塔吊等特种机械设备无地方安检部门鉴定合格的手续的,每台扣20分。
2.机械设备未定期检查的,每台扣10分。
3 .施工人员未带安全帽,每人每次扣2分;高空作业,未穿滑鞋、配安全带,每人每次扣3分。
2.换填地基的压实标准是否符合设计要求。
1.换填所用填料种类、质量、使用范围与设计要求不符的,每处扣20分;
2.换填地基的压实标准与设计要求不符的,每处扣20分;
3.其他与设计要求及标准规范不符的,每处扣10分。
28
碎石桩
1.碎石桩所用的碎石进场是否按批进行检验;
2.碎石桩的布置数量、形式是否符合设计要求;
2.泥浆配置及施工记录;
3.孔径及孔深核实;
4.钢筋笼质量;
5.混凝土浇筑及相关记录;
6.孔口安全防护;
7.地质情况核实。
1.第1、2、4、6、7项不符合规范要求的,每处扣20分;
2.第3、5项不符合规范要求的,每处扣10分。
14
承台施工
1.基坑开挖边坡是否符合设计要求;
2.安全防护设置;
3.桩头凿除是否环切、桩头预留长度是否满足设计要求;
20
3
安全质量(30分)
如发生安全、质量环保问题,较大以上质量事故或重伤一人扣20分;轻伤一人扣5分;业主约见法人或要求成立工作组现场督促整改,每次扣20分;查出一处重大隐患扣5分;发生安全责任亡人事故及重大环保事件以及发生直接经济损失在10万元以上质量事故扣50分。
30
得分
100
附件1:劳动竞赛暨月度平推检查内容及扣分标准
4.承台钢筋绑扎质量、保护层垫块设置;
5.模板拼装与连接;
6.混凝土浇筑及相关记录;
7.混凝土养护;
8.承台预埋墩身钢筋长度是否符合设计要求。
1.第1、2、3、4、5、8项不符合规范要求的,每处扣20分;
2.第6、7项不符合规范要求的,每处扣10分。
15
墩身施工
1.模板拼装连接;
2.混凝土浇筑及相关记录;
3.混凝土养护;
4.成品质量及保护;
5.基坑回填质量;
6.钢筋连接和安装。
1.第1、5、6项不符合规范要求的,每处扣20分;
2.第2~4项不符合规范要求的,每处扣10分。
16
防水施工
1.防水层和保护层所用原材料的品种、规格、性能是否符合设计要求;
2.防水层施工部位、构造形式、厚度、坡度和细部做法是否符合设计要求;
10%
5
产值
20%
6
安全质量
10%
7责任成本管理来自5%8二次经营创效
5%
9
维稳扣分
5分
为减分项
10
法律纠纷扣分
5分
为减分项
考核总分
制表: 考核评价组组长: 年 月 日
附件2
项目年度“效益”分项考核自评表
附表1-1
项目名称
被考评单位
考核期
序号
考评内容
标准分
评分标准
自评得分
1
效益
100
1、考核期实现利润与应实现利润比率大于或等于内部责任成本相对值得100分;
3.未针对上月各级检查存在问题形成闭环管理的,每次扣5分
26
施工资料
1.施工日志;
2.施工记录;
3.专项方案及执行;
4.影像资料;
5.测量记录;
6.技术交底。
1.未及时记录,每天(次),扣5分;
2.记录不规范,每缺一项,扣2分;
3.弄虚作假,每处扣10分。
27
路基
工程
(100分)
地基处理
1.换填所用填料种类、质量、使用范围是否符合设计要求;
4.其他存在问题,每项扣10分。
20
接口工程
接口预留设置是否与设计相符。
存在问题,每项扣5分。
21
混凝土
养生
按照专项施工方案落实到位。
存在问题,每项扣5分。
22
安全问题
1.施工所用塔吊等特种机械设备是否具有地方安检部门鉴定合格的手续。
2.机械设备是否定期检查。
3.施工人员进入现场,是否佩戴安全帽;高空作业时,是否穿防滑鞋,配安全带。
7.风险隧道洞口门禁设施设置。
1.存在问题,每项扣5分;
2.现场违规存放火工品,每处扣100分。
4
质量问题
1.超前小导管、系统锚杆、锁脚、钢拱架、钢筋网片施做质量(数量、间距、搭接、角度、连接方式及质量等);
2.防水板、止水带、排水盲管施做质量(连接方式、固定方式、位置确定);
3.仰拱及二衬钢筋施做质量(连接方式、间距、排距、绑扎质量、预留长度等);
3.碎石桩的桩身长度是否符合标准规定;
4.碎石桩的桩身密度是否符合设计要求;
5.碎石桩复合地基承载力是否复合设计要求;
6.碎石桩的间距、桩经、垂直度允许误差及检验标准是否符合规定。
1.第1~5项存在问题,每项扣20分
2.第7项存在问题,扣10分
29
路基填筑
1.首件工程试验的作业指导书;
2.填料质量;
3.填筑宽度和厚度;
4.填筑碾压
5.土工格栅铺设;
6.过渡段。
1.首件工程作业指导书未经审批的,每项扣50分;
2.填料质量存在问题,每处扣30分;
3.填筑宽度和厚度不符合要求,每处扣20分(每100米为一处);
4.路基填筑碾压次数和碾压厚度不符合要求的,每处扣20分;
5.土工格栅铺设不符合设计要求及标准的,每处扣10分。
2、考核期实际发生管理费用占产值比率大于应占产值比率,其与产值的比率与应占产值的比率的比值大于100%部分,做为基数100分的减值,减至0分为止。
总计
100
项目经理: 年 月 日
附件5
项目年度“四险两金”清缴率、职工工资发放情况及“三不让”基金”和工会经费考核自评表
项目名称
被考评单位
考核期
序号
考评内容
序号
工程类别
检查内容
扣分标准
1
隧道
工程
(150分)
安全步距
1.二衬及仰拱至掌子面距离是否超标。
2.掌子面循环开挖进尺是否超标。
3.开挖方法是否符合设计要求。
存在问题,每处扣20分
2
围岩量测及超前地质预报
1.是否按规定及监控量测规程进行围岩量测(测点布设和量测频次符合要求)。
2.是否按规定进行超前地质预报(地质素描、红外探测、地质雷达、TPS、超前钻孔)和监控量测。
项目对工区考核得分表
序号
评比内容
评比标准
工区自测
项目部审定
备注
合计
分数
合计
分数
得分
扣分
得分
扣分
1
主要实物工程量产值(50分)
得分按完成实物工程量产值计划百分比计分。得分=(完成产值/计划产值)×50。得分不设上限。
50
2
主要节点工期(20分)
完成节点工期计划作为进行基本奖励的条件。完成建设单位临时布置的重要节点可予以追加奖励。
7
施工组织
1.劳动力组织是否满足;
2.工装设备是否齐全到位;
3.技术管理人员是否在现场。
存在问题,每项扣5分
8
工艺工法
是否按施工作业指导书落实到位。
存在问题,每项扣5分
9
四电接口
接口预留设置是否与设计相符。
存在问题,每项扣5分
10
混凝土
养生
按照专项施工方案落实到位。
存在问题,每项扣5分
11
风险管理及管理行为
2、考核期实际上缴资金小于应上缴资金,其比率做为当期考核分值。至0分为止。
总计
100
项目经理: 年 月 日
附件4
项目年度“项目管理费”考核自评表
附表1-3
项目名称
被考评单位
考核期
序号
考评内容
标准分
评分标准
自评得分
1
项目管理费
100
1、考核期实际发生管理费用占产值比率小于或等于应占产值比率得100分;
2、考核期实现利润与应实现利润比率小于内部责任成本相对值部分,其实现利润与应实现利润比率做为当期考核分值。至0分为止。
总计
100
项目经理: 年 月 日
附件3
项目年度“上交款”考核自评表
附表1-2
项目名称
被考评单位
考核期
序号
考评内容
标准分
评分标准
自评得分
1
上交款
100
1、考核期实际上缴资金大于或等于与应上缴资金得100分;
标准分
评分标准
自评得分