行政司机绩效考核表
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2012年月行政部员工绩效考核评价表一、被考核者基本情况
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注：
1、绩效奖金与绩效目标的考核进行挂钩，每月评估并发放；
2、在确定年终调薪时，需要根据所有指标的完成情况来做出调薪的决定；
3、本考核表用于试用期员工的考评，如员工总评分数低于60，则其部门主管有权向HR通知终止劳动关系，如员工总评分数低于80，则其部门主管有权向HR
建议调整其薪资。
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