平安核保规则
平安年终奖和待遇
在平安没有高的基本工资，只有高的奖金，想拿高的奖金，先想想自己现在的能力如何，能为公司作多大的贡献、、、平安的核心思想是竞争，激励，淘汰，能力弱的，迟早会被淘汰的，而且薪资永远达不到高水平，能力强的，激励多多，奖金多多，看看任汇川就知道了。竞争，在平安可是非常惨烈的，就像我们马上要转型的岗位，如果年底考核是不合格，那年终奖是0，如果考核比较理想，那就是8个月的月薪，这两者的差距就不小了，何况还有你以后可以奋斗去博取季度奖之类的，这些都是靠奋斗去争取的，不是平安随随便便给你的，呵呵，所以自己想想吧。
呵呵，月度奖有呀，但是新人拿不到而已，那些绩效指标都在老同事手中，新人进去就好好学习学习，打打杂，等你能独挡一面了，取得领导信任了，会给你相关的任务的，到时好好干，为了多拿月度奖。。。补贴？？？交通补贴？？？内勤都坐坐办公室的，当然米拉，饭补？？？有些地方提供，有些地方米，通讯补贴？？？办公有电脑和电话的，不需要亲名来的，前几名几万，中间的名数是1-2万，稍后的是几千，最后几名为0.如果能排几名，证明是超级出色了，关键具体的几万，是按分公司当年业绩来确定。月度奖，新人第一年一般为0，第二年，按管理的绩效指标来衡量，若管理的绩效指标多，而每月符合分公司的目标内，则会获取绩效奖金越多，相反，若管理的绩效指标无，或者管理的绩效指标不符合分公司的目标内，那就是0，或者很少很少，几百元吧。不过月度奖也不会太多了，我一个工作5年的同事，他的月度奖也才5000元左右吧。
很多人都会问平安保险的待遇是多少，这个嘛，先搞清楚是总部还是二级机构还是三级机构，一般每1级相差1000元左右。越往下越低，如果是二级机构，还要搞清楚，你是在哪个省市，发达地区比不发达地区基本工资要高，再搞清楚你是何岗位，外勤的和内勤的是不一样的，内勤的靠基本工资+奖金+福利补贴，外勤的靠提成，一般来说，如果优胜劣汰后，外勤的工资肯定比内勤高，很少听说在平安保险工作2年左右的内勤能拿月薪1万的工资，但是工作2年左右的业务员拿1万的工资却很正常。对于内勤，还要看具体岗位，比如在二级机构，普通员工的岗位有7级，8级，9级之分，每高1级，基本工资多800元左右，一般核保核赔是9级岗位，在分公司，基本工资大概3800元左右，不过提醒大家一点，有些省分公司这个核保核赔部门，如果是本科生进去，一般第一年拿的是8级岗位的基本工资，也就是3000左右，第二年起就开始拿9级岗位的基本工资了，但若是研究生，第一年直接拿9级岗位的基本工资。当然哪些是9级岗位的，具体看每个地方。同时，关于，平安保险的福利，还是挺齐全的，包括高温补贴，生日券，五险一金，公园卡，国家7大法定节日费，报券，电影票，超市卡，综合保障福利，企业年金等之类的，但额度不高，一般来说，每个节日费500多元差不多了。关于平安的月度奖，包括年终奖，我可以这么说，如果你是个新人，不好意思，在第1年，你吃的就是基本工资，拿奖金对你来说，是很难的事情，平安是讲能力的地方，手上管理的指标越多，任务越难，拿奖金的概率越大，作为新人，一般做的都是简单的工作，没有多少机会拿奖金。关于年终奖，是一个部门进行绩效排名，比如，某分公司核保部门38个普通员工，到年底了，由A类干部依次把这些人进行排名，从第1到第38名，前几名，年终奖还是很乐观的，十几万的也有，后几名，我告诉你，就是0，那新人刚进去，你说才几个月，还做着简单的工作，你说能排多少名，基本都是后几名嘛，当然如果你出色的话，新人排个前60%-70%，也是有可能做到的，排名70%左右的年终奖大概6000多元，但你作为新人，如果那年才工作6个月，那就要把年终奖除2，如果你才工作4个月，那就要除3，所以要把工作月份折算进去的。关于加班，我可以说，新人没多大机会加班，因为你手上的任务很轻，你只是在学习，那什么人加班最多呢，就是那些工作能力出色，领导器重的人，因为这些人能力很强，领导给的任务很多，当然以后升职，也就是这些人啦。最后，我想说一点，如果你想一下子在平安保险拿个5000多，甚至6000多的起薪，我告诉你，平安保险不适合你，如果你觉得3000多也差不多了，而且觉得自己的能力很强，很有自信通过自己的奋斗来多拿奖金的，那平安是一个不错的平台，很多的培训机会，很多的晋升机会。
平安保险内部信任必修!
分红险 • 询问客户是否阅读过产品说明书和综合保障计划书
新型险种 特殊问卷
（除公共问卷问 题外， 题外，需回访确 认的问题） 认的问题）
万能险 • 询问客户是否阅读过产品说明书和综合保障计划书 • 询问客户是否了解初始费用等各项费用的扣除和保单 价值的计算方法 • 询问客户是否了解万能险对于超出1.75％年保证利率 询问客户是否了解万能险对于超出1.75 1.75％ 的收益是不确定的
注： 以上内容如有调整，以95511的实际问卷为准。 以上内容如有调整， 95511的实际问卷为准。 的实际问卷为准
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• 业务人员如何配合电话回访工作
1、客户投保时，填写并核实客户的正确联系电话，确保新契约回访能 、客户投保时，填写并核实客户的正确联系电话， 及时完成； 及时完成； 2、收集好客户的所有投保资料，向公司递送投保资料之前，应提醒客 、收集好客户的所有投保资料，向公司递送投保资料之前， 户一旦承保公司将会对客户进行电话回访，电话号码为“051295511”。 户一旦承保公司将会对客户进行电话回访，电话号码为“ 。 并告知客户回访是根据监管部门的要求，为了维护客户权益而开展的， 并告知客户回访是根据监管部门的要求，为了维护客户权益而开展的， 请客户配合回访； 请客户配合回访； 3、如果客户在回访时间段内有特殊的回访时间要求，可以将客户要求 、如果客户在回访时间段内有特殊的回访时间要求， 回访的时间反馈给客服部，由客服部在系统中录入预约的回访时间， 回访的时间反馈给客服部，由客服部在系统中录入预约的回访时间，集 团电话中心将在预约时间点回访客户； 团电话中心将在预约时间点回访客户； 4、如果回访中，客户对回访问卷中的内容表示不了解或不清楚，且要 、如果回访中，客户对回访问卷中的内容表示不了解或不清楚， 求上门解释的情况，必须在规定时效内及时处理； 求上门解释的情况，必须在规定时效内及时处理；如果回访中发现客户 的单证存在代签名情况的，必须协助客户在规定时效内办理补签名。 的单证存在代签名情况的，必须协助客户在规定时效内办理补签名。
平安自在游核保规则
生效日期：保单自保单号生成的第四日零时起生效；
份数限制：每一被保险人限投保壹份，多购无效；
责任范围：本卡仅承担中国境内责任（包括港、澳、台）；
特别约定：XXX卡，保险责任以卡册约定内容为准。卡号XXX——XXX。
核保规则
平安自在游保险主题卡：
保险期间
保险责任
险种
保费分摊
1年
一般意外伤害：5万
P0125
60
航空意外伤害：100万
P012211
8
其他交通意外：20万
P012212
8
P012213
16
旅游急性病身故：10万（包括旅游期间甲流身故责任）
P0112
4
旅游意外医疗：1万
P0126பைடு நூலகம்
4
投保对象：18-65周岁身体健康，能正常工作和学习的人员；
业务流程规则（契约、核保、保全、理赔）
业务流程规则（契约、核保、保全、理赔）总则/前⾔为提升业务同仁对团险各项管理规则的认知度，降低前后线的沟通成本，提⾼团险后台作业时效和服务质量，促进团险业务管理品质的提升，特根据总公司和分公司相关制度和作业规则，编制本管理⼿册，作为团险业务同仁的销售辅助⼯具使⽤。
本⼿册将随公司政策、规则、流程和业务同仁需求的变化作及时修订和补充。
1契约部分1.1 承保流程简介1.1.1作业流程1.1.1.1 团险新契约作业流程图1.2 投保要点1.2.1投保资料1.2.1.1 投保必备资料1.2.1.2 资料提供注意事项：1)投保单必需有投保单位盖公章及单位负责⼈签章或签名；2)被保险⼈清单必需有投保单位盖章；3)含门诊险和补充住院医疗险的业务及其他⾮标业务必须上询价系统并上报业务签报；4)中介业务需具备：A.在投保单上必须填写中介机构名称、⼿续费⽐例，业务来源；B.必须有审批完备的⼿续费审批表；如果为专项⼿续费，须提供专项⼿续费⽴项审批表(签报)；C.兼业代理业务必需提供盖有代理单位公章及经办⼈签章或签名，并加盖保险公司财务出纳保费收讫章的保险费结算清单；若使⽤有价单证的还必需提供经保险公司单证管理员复核通过的单证使⽤情况登记表；D.专业代理业务必需有中介业务确认书。
5）建⼯险必需有建筑⼯程承包合同书或中标通知书。
1.2.2填写规范1.2.2.1 团体保险投保单的填写要求：1)投保单由业务员指导投保⼈⽤⿊⾊钢笔或签字笔填写，对于⽤铅笔、圆珠笔或蓝⾊钢笔填写的投保单则要求业务员重新填写；2)投保单必须严格按照“投保须知”的要求填写：3)投保单的填写栏⽬必须齐全、规范、正确，不得空项，凡打上“﹡”号的栏⽬必须如实填写，若确⽆内容应写上“⽆”；4)投保单的填写要求字迹清晰⼯整、易于辩认，不得折叠、涂改，若有难以辩认或不认识的字，初审员应请业务员在边上标注标准字体；5)投保单填写的特别注意事项：A.“投保单位全称”填写必须与单位公章⼀致；B.“⾏业类别”必须按照本公司团险职业分类表规定的投保单位所属的⾏业类别，写上⾏业的具体内容及类别编码，具体参见团险职业分类表；C.“投保⽇期”必须填写为保单⽣效⽇期的前⼀天；D.“业务来源”必须明确填写直销/综拓/中介（含兼业代理、专业代理、经纪业务），若为中介业务，必须写出中介代理机构及⼿续费⽐例；E.“险种代码”“险种（责任）名称”“等级明细”“各险种保额”“保险期限”必须正确填写，“保费合计”计算填写准确；F.“单位性质”“经营区域”“现在资产”根据单位情况如实填写，“被保险⼈健康告知”栏须分项详细填写，“其它告知事项”须如实填写；G.“特别约定”必须严格按各险种特别约定填写。
关于保险承保的主要环节与程序
关于保险承保的主要环节与程序买保险就是保平安，你对保险的知识了解多少呢?知道保险承保的主要环节与程序吗?下面是店铺为大家整理的关于保险承保的主要环节与程序的资料，希望对大家有用。
保险承保的主要环节与程序(一)核保保险核保是指保险公司在对投保标的的信息全面掌握、核实的基础上，对可保风险进行评判与分类，进而决定是否承保、以什么样的条件承保的过程。
核保的主要目标在于辨别保险标的的危险程度，并据此对保险标的进行分类，按不同标准进行承保、制定费率，从而保证承保业务的质量。
核保工作的好坏直接关系到保险合同能否顺利履行，关系到保险公司的承保盈亏和财务稳定。
因此，严格规范的核保工作是衡量保险公司经营管理水平高低的重要标志。
保险核保信息的来源主要有三个途径，即投保人填写的投保单、销售人员和投保人提供的情况、通过实际查勘获取的信息。
首先，投保单是核保的第一手资料，也是最原始的保险记录。
保险人可以从投保单的填写事项中获得信息，以对风险进行选择。
其次，销售人员实际上是一线核保人员，其在销售过程中获取了大量有关保险标的情况，其寻找准客户和进行销售活动的同时实际上就开始了核保过程，可以视为外勤核保。
所以必要时核保人员会向销售人员直接了解情况。
另外，对于投保单上未能反映的保险标的物和被保险人的情况，也可以进一步向投保人了解。
第三，除了审核投保单以及向销售人员和投保人直接了解情况外，保险人还要对保险标的、被保险人面临的风险情况进行查勘，称之为核保查勘。
核保查勘可由保险人自己进行，有时也会委托专门机构和人员以适当方式进行。
(二)做出承保决策保险承保人员对通过一定途径收集的核保信息资料加以整理，并对这些信息经过承保选择和承保控制之后，可做出以下承保决策：1.正常承保。
对于属于标准风险类别的保险标的，保险公司按标准费率予以承保。
2.优惠承保。
对于属于优质风险类别的保险标的，保险公司按低于标准费率的优惠费率予以承保。
3.有条件地承保。
寿险核保核赔基础知识
《新人培训手册》第三章：寿险核保核赔基础知识第一节寿险核保知识一、寿险核保的定义寿险核保是指保险人对投保人和被保险人的身体状况、职业、经济能力、投保动机等因素做危险程度的评估，决定是否承保及确定适当承保条件的过程和方法，又称“危险选择”，俗称“核保”。
二、寿险核保的目的1、有利于商业寿险公司避免市场风险每一名客户投保时，都会做出不利于保险公司的选择，这种选择称为逆选择。
比如年青人选择投保生存保险，老年人选择投保死亡保险。
此外，有一些人在投保过程中企图利用寿险得到不法的利益，这种不纯的投保动机，称为道德风险。
比如，投保人在投保时，故意隐瞒病情，或虚报年龄等。
2、有利于商业寿险公司永续经营保险公司经营的目的是为了盈利，保险公司的主要利润来源于“三差”，即“死差益”、“利差益”、“费差益”。
如果让那些有逆选择或道德风险的人获得保险，公司的盈利就得不到保障。
核保人员的职责就是使保险公司承保的被保险人的实际死亡率低于精算部门测定的费率时依据的预定死亡率，良好的危险选择可使公司产生死差益，带来良好的经济效益，提高市场竞争力。
3、有利于客户获得真正公平的待遇通过核保，可以维护客户之间的公平。
相同的保费，要得到相同的保障才合理；而身体不健康，甚至已经患了重大疾病的人，交同样的保费，获得保险赔付的机会高，甚至达到100%，对于身体健康者，这是不公平的。
三、寿险投保规则以中国平安保险公司个人寿险投保规则为例。
1、一般投保规则一般投保规则是投保个人寿险业务的一般性要求和规则，对于每一被保险人，无论投保何种险别，或投保几种险别，均应符合该规则。
例如，投保年龄的确定：无论投保何种险别，或投保年龄按实足周岁年龄确定。
2、特殊投保规则特殊投保规则是投保个人寿险业务的特别规定和准则，被保险人在投保个人寿险时，应在符合一般投保规则的条件下符合特殊投保规则，并且对特殊投保规则中各项要求和规定应同时满足、符合。
例如，重大疾病保险的投保规则要求，凡患有任何一种或几种重大疾病的被保险人，一律拒保重大疾病保险。
平安人寿核保理赔岗位职责(共5篇)
平安人寿核保理赔岗位职责（共5篇）第1篇：寿险核保部岗位职责寿险核保部岗位职责一、核保部总经理（一）岗位描述1、全面负责核保部日常管理工作，安排、督促和落实本部门的各项工作任务。
2、组织制定承保实务、核保制度及其他业务管理制度，抓好全系统新契约业务的承保、核保、业务单证管理工作。
3、做好本部门与总公司其他部门、分公司以及对外联系单位的沟通、协调、配合工作。
（二）岗位职责1、负责组织制定全系统业务管理发展规划和部门职能范围内的各项业务管理制度，抓好全系统规范管理和承保风险控制工作，为业务发展搭建良好的业务管理平台。
2、负责组织制定承保业务流程，分析系统承保流程中存在的问题，提出系统开发及修改意见，组织系统测试和新产品定义的测试工作。
3、负责组织本部门员工招聘，安排部门工作计划，检查、监督各岗位员工的工作状况和各项规章制度的执行情况，对部门员工进行考评。
4、负责组织制订本部门工作相关业务单证设计，做好全系统新契约单证管理。
5、负责抓好全系统新契约业务的承保、核保工作，监控分析全公司新契约业务的承保风险控制状况，保证出单时效，控制承保风险。
6、负责制订培训计划，抓好全系统新契约业务管理人员的培训工作。
7、负责与总公司其他部门、分公司以及对外联系单位的沟通、协调、配合工作。
8、完成上级领导安排的其他工作。
（三）任职要求1、保险、精算、医学或相近专业本科以上学历。
2、10年以上寿险从业经验，6年以上运营管理实践经验。
3、掌握寿险专业理论及实务。
4、熟悉相关的金融、保险政策和法规。
5、熟悉公司的经营目标、发展规划及有关规章制度。
6、有良好的语言文字表达能力和较强的组织、协调、管理能力。
二、核保部总经理助理（一）岗位描述1、协助部门总经理做好部门日常管理、制度建设、系统测试、承保出单以及对全系统的业务管理工作。
2、完成部门总经理交办的工作任务。
（二）岗位职责1、协助部门总经理做好员工招聘、考勤、培训、教育、考评等员工日常管理工作。
平安核保规则范文
平安核保规则范文2.健康状况评估：在核保过程中，平安保险公司对投保人的健康状况进行评估。
投保人可能需要填写健康问卷或者进行医学检查，以便核保人员了解投保人是否存在潜在疾病或者身体异常。
如果核保人员认为投保人的健康状况存在高风险，可能会要求投保人进行额外的检查。
3.职业风险评估：对于一些高风险职业，平安保险公司会进行职业风险评估。
投保人从事高危职业，如矿工、潜水员等，可能会导致更高的意外伤害或生命风险。
因此，平安保险公司可能会对这些职业的投保人限制保险金额或者提高保费。
4.保险金额与保险期限评估：平安保险公司会根据投保人的职业、收入、家庭状况等情况评估保险金额和保险期限。
对于高风险职业或者高额投保金额的申请，可能需要额外的审核和评估。
同时，保险公司还会评估投保人的保险需求是否合理，是否符合投保人的风险特征。
5.投保人申请历史核查：平安保险公司会对投保人的申请历史进行核查。
如果投保人在过去有较多的保单拒赔或者申请撤销记录，可能会影响核保结果。
保险公司可能会对这样的申请进行更加严格的审核或者拒绝。
6.疾病与医疗史评估：如果投保人有疾病或者医疗史，平安保险公司会对其进行评估。
核保人员可能会要求投保人提供相关的医疗报告、诊断结果或者健康证明。
如果核保人员认为投保人的疾病或医疗史对保险承保产生重大影响，可能会影响审核结果。
总之，平安核保规则是平安保险公司为了评估投保申请风险，保障保险合同的公平、公正，保护保险公司和投保人的利益而制定的一系列指导性规定。
核保规则的目的是确保投保人获得适当的保险保障，同时保险公司也要负责监管风险，避免因高风险导致的不可承受的损失。
通过严格执行核保规则，平安保险公司可以保证保险合同的稳定性和可持续性，提高公司的经营风险控制能力，保护保险行业的整体稳定发展。
平安个人寿险投保规则 201101 版
(201101版)目录1.0基本规则 (4)1.1保额、保费规则 4 1.2保险利益规则 4 1.3附加险规则 4 1.4风险保额与基本保额的倍数关系 5 1.5特殊人群投保规则 5 1.6职业加费规则7 1.7体检规则8 1.8财务与契调规则111.9荣誉业务员（收展员）特殊体检、契调、财务规则122.0寿险、重大疾病保险规则 (13)2.1平安附加豁免保险费保险A/B(754/755) 13 2.2平安世纪同祥终身寿险(76301) 13 2.3平安世纪天使少儿两全保险（分红型）（906）13 2.4平安附加世纪天使提前给付重大疾病保险（919）14 2.5平安金裕人生两全保险（分红型）（948）14 2.6平安附加金裕人生提前给付重大疾病保险（949）15 2.7平安鑫利两全保险(分红型)(936)，平安附加鑫利提前给付重大疾病保险（939）15 2.8平安鑫盛终身寿险（分红型）（937），平安附加鑫盛提前给付重大疾病保险（940）16 2.9平安鑫祥两全保险（分红型）（938），平安附加鑫祥提前给付重大疾病保险（941）16 2.10平安附加豁免保险费重大疾病保险（2007）(916) 17 2.11平安钟爱一生（791）、附加钟爱一生提前给付重大疾病保险（2007）(917) 182.12平安吉星送宝少儿两全保险（分红型）（960）183.0住院医疗保险规则 (19)3.1一般规则19 3.2附加险规则20 3.3平安附加守护一生终身医疗保险（2007）（918）204.0意外险规则 (21)4.1一般规则21 4.2平安意外伤害保险（2008）(517) 21 4.3平安附加意外伤害医疗保险A/B（527/528）21 4.4平安附加意外伤害住院日额医疗保险（2008）（520）22 4.5平安附加残疾意外伤害保险（180）22 4.6平安附加无忧意外伤害保险（523）224.7平安附加无忧意外伤害医疗保险A/B（529/530）225.0非传统险规则 (22)5.1一般规则22 5.2平安智盈人生终身寿险（810）23 5.3平安附加智盈人生提前给付重大疾病保险（811）23 5.4平安附加豁免保障成本定期寿险(803) 235.5平安世纪天骄终身寿险（万能型）（823）23 5.6平安附加世纪天骄提前给付重大疾病保险（824）24 5.7平安聚富年年投资连结保险（886）24 5.8平安附加聚富年年提前给付重大疾病保险（884）25 5.9平安逸享人生养老年金保险（825）25 5.10平安附加逸享人生定期重大疾病保险（826）26 5.11平安世纪才俊投资连结保险（881）26 5.12平安附加世纪才俊提前给付重大疾病保险（880）275.13平安附加智富人生提前给付重大疾病保险（A/B）2007（914/915）276.0外币版险种规则 (27)6.1一般规则27 6.2平安世纪天使少儿两全保险（分红型，外币版）28 6.3平安世纪星光少儿两全保险（分红型，外币版）28 6.4平安附加少儿高中教育年金保险（分红型，外币版）28 6.5平安附加少儿大学教育年金保险（分红型，外币版）28附件1：名词释义与说明29 附件2：风险保额与基本保额倍数一览表30 附件3：险种基本信息一览表33 附件4：智盈人生、聚富年年与逸享人生最高基本保险金额与期交保险费倍数表37 附件5：世纪天使下调保费三级机构明细38 附件6：金裕人生差异化最低保费机构38 附件7：201101版投保规则与20091001版投保规则差异对照表40平安人寿保险股份有限公司个人寿险投保规则（201101版）1.0基本规则1.1保额、保费规则1.1.1最低基本保额：●传统寿险、重疾险、意外险不低于10000元，且保额应为1000的整数倍；●鑫盛险、无忧意外险不低于30000元；●吉星送宝最低投保3份（每份基本保额1000元）。
平安人寿银行保险各险种投保规则
4．投保时必须附加且仅能附加附加步步高（818） ； 5．本险种不计风险保额； （二）平安附加聚富步步高两全保险（万能型） （818） 1．附加规则： l l 只能附加于聚富步步高（885）上； 必须以组合形式投保：聚富步步高（885）+附加步步高（818） ；
2．该险种不能单独交纳保费； 3．本险种不计风险保额。 五、平安金乐章两全保险（904） 1．投保年龄：3－60 周岁； 2．最低份数为 10 份； 3．交费方式：趸交； 4．风险保额：需计入银保意外风险保额，银保意外风险保额等于基本保险金额； 六、 《平安一生无忧年金保险（分红型） 》 （926） 1．投保年龄： 1．1 一生无忧（926）投保年龄为 0-60 周岁； 1．2 无忧重疾（927）及豁免重疾（C） （928）的投保年龄为 3-50 周岁； 2．交费方式：只可选择 3 年交或 10 年交； 3．无忧重疾（927） ： 3．1 必须以下列组合形式投保：一生无忧（926）+无忧重疾（927）+豁免重疾（C） （928） ； 3．2 无忧重疾（927）基本保险金额不得超过一生无忧（926）的基本保险金额； 4．保额规则： 4．1 一生无忧（926） 、无忧重疾（927）的基本保险金额不低于 1 万元，1 万元以上为 1000 的整数 倍； 4．2 单独投保一生无忧（926）时最高保额无限制； 4．3 以“一生无忧（926）+无忧重疾（927）+豁免重疾（C） （928） ”或“一生无忧（926）+豁免重 疾（C） （928） ”组合形式投保时，组合中一生无忧（926）累计基本保险金额不超过下述金额：
5．附加险规则：不能附加任何附加险； 6．红利选择权：只可选择累积生息； 7．风险保额：需计入银保意外风险保额，银保意外风险保额等于保险费的 1 倍，未成年人需满足未成年 人风险保额限额。 九、平安安居宝定期寿险（A） （946） 、平安安居宝定期寿险（B） （947） 1．一般规则 1．1 销售渠道 l 本险种限于平安银行销售，执行银行保险 B01 渠道常规出单方式；
平安核保规则
当发生保险事故时，凭借电子保单号和自助保险卡 进行索赔。
现有产品介绍----旅程平安卡
保险金额：保障乘坐商业运 营交通工具时遭受意外事故造 成的意外身故或残疾。飞机40 万元，火车、轮船20万元，汽 车2万元 保险期限：10天 保险费：20元
限购份数：4份
现有产品介绍----逍遥游平安卡
平安旺福套餐介绍
保障项目 意外伤害保险 意外伤害医疗保险 意外伤害住院收入保障保险 民航客机意外身故或残疾 营运火车轮船意外身故或残疾 营运汽车意外身故或残疾 保额 保费 2万 元 2千 元 10元 /天 70元 10万 元 5万 元 2万 元
1、被保险人年龄限16周岁—69周岁且身体健康人员。 2、保险期限：1年。 3、每人最高限购四份。 4、被保险人从事本保险单《拒保职业及活动表》所列职业范围发生的 工伤，从事《拒保职业及活动表》中所列活动发生的意外事故保险公 司均不承担保险责任。
核保政策的一般规则
•合法团体中身体健康、能正常工作或学习的人员，均 可作为被保险人 •外籍人员及港、澳、台人员投保健康险的前提是：必 须在中国大陆居住并工作半年以上，并且，健康险责任 适用范围仅限中国大陆。
•被保险人为出境人员时，只能投保意外险及意外伤害 医疗险，按国内同等医治水平所需的医疗费用标准给付。 •一、二、三类行业，团体投保的最低投保人数为8人， 四类及四类以上行业的团体投保，最低投保人数须达到 20人；住院安心、意外津贴、重大疾病最低人数为20人， 住院医疗和女性安康最低人数为50人，其他健康险种最 低人数8人。
关于平安保险的待遇和年终奖（精简版）
关于平安保险的待遇和年终奖关于平安保险的待遇和年终奖很多人都会问平安保险的待遇是多少，这个嘛，先搞清楚是总部还是二级机构还是三级机构，一般每1级相差1000元左右。
越往下越低，如果是二级机构，还要搞清楚，你是在哪个省市，发达地区比不发达地区基本工资要高，再搞清楚你是何岗位，外勤的和内勤的是不一样的，内勤的靠基本工资+奖金+福利补贴，外勤的靠提成，一般来说，如果优胜劣汰后，外勤的工资肯定比内勤高，很少听说在平安保险工作2年左右的内勤能拿月薪1万的工资，但是工作2年左右的业务员拿1万的工资却很正常。
对于内勤，还要看具体岗位，比如在二级机构，普通员工的岗位有7级，8级，9级之分，每高1级，基本工资多800元左右，一般核保核赔是9级岗位，在分公司，基本工资大概3800元左右，不过提醒大家一点，有些省分公司这个核保核赔部门，如果是本科生进去，一般第一年拿的是8级岗位的基本工资，也就是3000左右，第二年起就开始拿9级岗位的基本工资了，但若是研究生，第一年直接拿9级岗位的基本工资。
当然哪些是9级岗位的，具体看每个地方。
同时，关于，平安保险的福利，还是挺齐全的，包括高温补贴，生日券，五险一金，公园卡，国家7大法定节日费，报券，电影票，超市卡，综合保障福利，企业年金等之类的，但额度不高，一般来说，每个节日费500多元差不多了。
关于平安的月度奖，包括年终奖，我可以这么说，如果你是个新人，不好意思，在第1年，你吃的就是基本工资，拿奖金对你来说，是很难的事情，平安是讲能力的地方，手上管理的指标越多，任务越难，拿奖金的概率越大，作为新人，一般做的都是简单的工作，没有多少机会拿奖金。
关于年终奖，是一个部门进行绩效排名，比如，某分公司核保部门38个普通员工，到年底了，由A类干部依次把这些人进行排名，从第1到第38名，前几名，年终奖还是很乐观的，十几万的也有，后几名，我告诉你，就是0，那新人刚进去，你说才几个月，还做着简单的工作，你说能排多少名，基本都是后几名嘛，当然如果你出色的话，新人排个前60%-70%，也是有可能做到的，排名70%左右的年终奖大概6000多元，但你作为新人，如果那年才工作6个月，那就要把年终奖除2，如果你才工作4个月，那就要除3，所以要把工作月份折算进去的。
平安核保年中总结发言材料
平安核保年中总结发言材料
大家好，我是XX，今天我将为大家总结一下我们平安核保部门今年上半年的工作情况，并陈述一些我们的观察和经验。
首先，我们的核保团队在过去的6个月里付出了巨大的努力，顺利处理了大量的保单申请和核保工作。
我们按时完成了核保任务，并且保持了高质量的服务水平。
在核保工作中，我们注重细节和准确性。
我们对每份申请都进行了仔细审查，确保所有的信息都准确无误。
我们也严格按照公司的规定和政策来核保，并进行风险评估。
我们的目标是确保每份保单都能够提供有效的保障，同时也保证公司的利益。
我们还注重与其他部门的沟通和合作。
在核保的过程中，我们需要与销售团队和客户服务团队密切合作，以确保顺利而准确地完成核保工作。
我们保持着良好的沟通渠道，及时解决问题和处理疑问。
另外，核保工作中我们也积极借鉴和运用新的科技手段来提高效率。
我们使用了一些智能化的核保系统和工具，以加快核保的速度，并提高核保的准确性。
我们还不断学习和研究行业的最新趋势和发展，以更好地适应客户的需求。
总的来说，我们平安核保部门在上半年的工作中取得了可喜的成绩。
我们充分发挥团队的协作精神，提高了核保工作的效率和准确性。
我们将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
保险：平安2020年开门红新产品投保规则快速承保攻略23页
险种组合规则
• 可单独投保或组合聚财宝20投保； • 可选择附加轻症倍护，但必须和聚财宝20同时投保； • 可附加5年期保证续保医疗险、附加定期18和附加意外18； • 可选择搭配豁免定期A18，豁免B120，豁免C120，轻症50豁免。
投保。 6
财富金瑞20/金瑞人生20——核保规则
风险保额计算
不计风险保额；
职业加费
不做职业加费
年交保费
按年交保费的20%计入投保人 的“累计年交保费”；
其他规则
投保不计风险保额险种（注）累计年交保费大于500万元时，须对投保人下发契调及财务 问卷；累计年交保费大于1000万元时，须对被保险人体检(0岁<被保险人年龄≤15岁，体 检项目：一般检查；16岁≤被保险人年龄<18岁，体检项目：一般检查+血液检查；被保险 人年龄≥18岁，体检项目：一般检查 +血液检查+B超+特殊检查)；
被保人年满56-69周岁期间投保的，需要 满足以下两个条件: 1、非首次投保；2、需在上一个保证续保 期间届满后60日内提出重新投保申请；
险种组合规则
保险期间
1年 五年保证续保 最长可续保15年
交费方式
趸交风险保额不计风源自保额职业加费、弱体加费【注】不计风险保额的险种包括 财 富 一 生 （ 901 ） 、 富 贵 人 生 （ 909 ） 、 金 裕 人 生 （ 948 ） 、 财 富 尊 享 （ 993 ） 、 财 富 至 尊 （ 998 ） 、 财 富 尊 崇 （999）、尊越人生（1109）、赢聚一生（1128）、尊御人生（1140）、尊宏人生（1155）、财富尊耀（1156）、 赢 越 人 生 （ 1187 ） 、 财 富 天 赢 （ 1188 ） 、 财 富 天 玺 少 儿 （ 1261 ） 、 财 富 天 玺 成 人 （ 1262 ） 、 玺 赢 人 生 少 儿 （1264）、玺赢人生成人（1265）、玺越人生少儿（1266）、玺越人生成人（1267）、金玺少儿（1314）、金玺 成人（1315）、金玺少儿Ⅱ（1316）、金玺成人Ⅱ（1317）、金瑞人生（1318）、丰盈年年（1319）、财富金尊 成人（1323）、财富金尊少儿（1322）、财富金瑞（1346）、金瑞人生20（1386）、财富金瑞20（1399）；
新产品投保规则宣导
8、风险保额： 被保险人＜22周岁时不计风险保额； 22周岁≤被保险人≤60周岁计3倍寿险风险保额、3倍意外险风险保额； 被保险人＞60周岁时计3倍寿险风险保额； 9、自核规则检查
当被保险人22周岁时累计人身险风险保额超过450万，需下发契调，了解投保人的财务状况、被
6
少儿重疾14投保规则（2/2）
6、附加规则：仅能附加于守护星或世纪天使13，且必须以下列组合形式投保： 守护星+少儿重疾14+少儿豁免重疾 世纪天使13+少儿重疾14+少儿豁免重疾 若附加少儿重疾14，须同时附加少儿豁免重疾；附加少儿重疾14不限制与主险的保额配比 7、风险保额：计1倍重疾责任保额
投保人
主险 被险保人
父母
其他 被险保人
配偶
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19
附加规则
– –
可以附加于所有现行销售的长期传统主险上（万能与投连主险不得附加）； 投保人若选择为其配偶投保时，必须同时为自己投保相同险种；当且仅当其中任意一人被核保 拒保或延期时，方允许剩下另一人单独投保豁免定期A14（1124）或豁免重疾B14（1125）；
注：因主险守护星（1126）在被保险人 ≤ 22周岁时不计风险保额，附加住院费用保险（如507/508/521/522）时累计≤2份，附加住院日额 （如516）时累计≤100元。未涉及之规定以《中国平安保险公司个人寿险投保规则(2013版)》规定为准。
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平安财险保险培训-2012年意健险核保指引
八、建立核保核赔沟通机制
在各级机构建立意健险两核沟通机制，加强两核沟通，核保服务于理赔，理赔信息及时反馈于核保，指导核保工作，并进行联合业务检查和联合业务调研。
三、禁止发展业务
1、以下业务属于禁止发展业务：免费赠送业务，私营小客车运输企业、无证轮渡（船）的乘客意外险，高保额的高风险表演业务，采矿业、炸药业、海上渔业、高风险军警业务，借款人意外医疗业务，设计、施工单位无资质的项目、未经报批的违规施工项目、农建房、拆房、10人以下建工队伍的建工意外险，包含疾病责任的激活卡业务，出险率相对较高、赔付率高、展业成本高的小学、幼儿园学平险业务（不含疾病住院医疗保险责任除外），含有疾病门诊医疗责任、企业基本医疗和高额补充医疗保险的业务（管理式团体医疗保险业务除外），前往以下国家或地区的人员:属于外交部网站公布的政局不稳定，治安状况不好，正在或经常发生战乱、政治动乱及种族冲突的国家或地区。
再保被称为“保险的保险”，具有分散风险损失、扩大承保能力、稳定经营成果的作用。
2008年度，意健险再保合约仍采用超赔合约形式，单人承保限额提高至200万元，应注意调整借款人意险等蓝区业务原有共保方案。
核保时应注意我公司自留累积风险，超限部分必须采用临分、共保等方式分散风险后方可承保。
再保合约的除外责任
2、此类业务风险小、效益好，应采取措施大力发展：要匹配有竞争力的费用水平，总公司对“阳光之旅”境外旅行医疗及紧急救援保险匹配40%的费用，对借款人意外险匹配35%的费用，其他业务根据目标市场管理原则分别进行匹配。各机构应贯彻这一原则，引导销售，优化结构。
平安车险分公司核保人意见
平安车险分公司核保人意见车险核保人意见，是保险公司对被保险人在车辆保险投保过程中所做出的承保行为。
目前国内车险市场竞争非常激烈，为了吸引更多客户购买自己公司产品，不少保险公司都有自己专门的车险业务员和后台审批部门。
因此当您的车辆准备上车险时，可以向各个保险公司进行咨询。
但是由于很多朋友缺乏必要的汽车知识，往往会受到车险销售误导而无法选择最合适自己的险种来规避风险，甚至造成巨额损失，这就需要您仔细研究，谨慎决定。
下面平安车险分公司给你提供几点建议，希望能帮助您正确地选择好车险险种！我认为，如果想省钱或者图方便，应该首先考虑交强险（国家强制性）；其次再根据实际情况考虑商业三责任险、车损险等险种。
另外还得注意一些小问题：1.新车未上牌照，没有临时牌照期间发生事故，保险公司拒赔。
2.驾驶证丢失、损毁、超过有效期，保险公司拒绝理赔。
3.酒后驾车、无照驾驶，保险公司拒赔。
4.未年检的车辆，保险公司拒赔。
5.车辆修理期间出事故，保险公司拒赔。
6.车辆未经定损直接修理，保险公司拒赔。
7.车辆零部件被盗或被抢，保险公司拒赔。
8.玻璃单独破碎，保险公司拒赔。
9.自家人第三者责任险，每位乘坐人限额为20万元。
10.精神损害抚慰金，保险公司不予支付。
11.发动机进水后导致的发动机损坏，保险公司拒赔。
12.发动机进水后导致的车辆损坏，保险公司拒赔。
13.空调系统不制冷，保险公司拒赔。
14.电器、线路、供油系统、供气系统出现故障，保险公司拒赔。
15.车灯或倒车镜单独破碎，保险公司拒赔。
16.轮胎爆裂，保险公司拒赔。
17.车身表面油漆单独划伤，保险公司拒赔。
18.车辆被撞后，未经定损直接修理，保险公司拒赔。
19.车辆修理期间出事故，保险公司拒赔。
20.车辆修理完毕后，未经定损直接修理，保险公司拒赔。
21.自家人第三者责任险，每位乘坐人限额为20万元。
22.精神损害抚慰金，保险公司不予支付。
23.车辆停放期间出事故，保险公司拒赔。
11平安福16投保规则
平安福重疾16
➢ 疾病种类 重疾（增至80种） 轻症（增至20种） ➢ 保险责任 重疾、轻症：从第三保 单年度开始，对于运动 达标人群重疾、轻症给 付责任增加。
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16-60周岁
0-60周岁
交费期
保险期间
10年 15年 20年 30年
终身 终身
比主险交费期间 少一期
同主险
注意点：用1080单证，不要填错！！！
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3
变化点2：增加重疾保额种类
特定轻度重疾保险金给付以一次为限。给付后，附加
险合同继续有效，基本保额不变。
运动达标 标准
被保险人参加指定的运动记录平台活动，且在前两个保单年度内至少有600天每天 运动步数不少于10000步
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13
无变化、巩固学习
二、投保规则——保额配比、附加险搭配要求
1、最高保额： 残疾风险保额： ➢ 单张保单累计残疾风险保额不超过对应主险基本保额的5倍； ➢ 客户累计残疾风险保额不超过1000万； 意外风险保额 ➢ 客户累计意外险风险保额大于100万时，累计意外险风险保额不得超过累计寿险风险保额的10倍； ➢ 客户累计意外险风险保额大于1000万时，累计意外险风险保额不得超过累计寿险风险保额的5倍； 特殊人群累计残疾风险保额最高限额：
平安-2004-意外伤害、医疗、意外津贴条款介绍
140/141条款的利润测算说明
利润
=
死差
+
费差
‖
实收保费*75%*（1-净保费赔付率）
‖
实收保费*考核费用率-费用支出
费用支出 营业费用支出
险种 140 141 228 考核费用率 23% 20% 20%
= =
10% 8% 8%
（分摊后）固定费用支出
+ 费用，日常经营费用，职 场维护费用，其他)
140/141/228条款内容剖析
险种 名称 保险责任 责任说明 费率 累计净 水平 赔付率 意外身故 被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内身故的，本公司 140的 70% 保险金 就其保险金额给付，对该被保险人责任终止。
140
141
被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附 31.90% “残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，比例*保险金 意外残疾 140的 备注信息 30% 保险金 意外残疾保险金的给付，如果180日时治疗仍未结束，按第一百八十日的身体情况 进行残疾鉴定，并据此给付残疾保险金； 被保险人因遭受意外伤害事故并在医院进行治疗，本公司就其事故发生之日起一百 八十日内实际支出的合理医疗费用超过人民币100元部分给付意外伤害医疗保险金。 备注信息 1）意外伤害医疗保险的给付：A.本公司就其事故发生之日起一百八十日内实际支 出的合理医疗费用（原为：事故发生之日起一百八十日内进行治疗，本公司就其实 意外伤害 际支出的合理医疗费用）超过人民币100元部分给付意外伤害医疗保险金。B.被保 140的3 倍 93.05% 医疗保险金 险人如果已从其它途径获得补偿，则本公司只承担合理医疗费用剩余部分的保险责 任（原为：被保险人因第三者造成伤害而引起的医疗费用中依法由第三者承担的部 分，本公司不负给付保险金责任）；C.被保险人如为境外就医，本项保险责任中的 医疗费用按照国内当地相同治疗的平均水平折算（新增加内容）； 2）责任免除：当地社会医疗保险或其它公费医疗管理部门规定的自费项目和药品 （原为公费医疗管理部门规定的自费项目和药品为责任免除范围）
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投保规则：
1、职业限制：一至三类职业 2、投保年龄限制：16周岁--64周岁 3、投保人数限制：8人以上团体 4、限购份数：5份
保费 100元
平安B款套餐介绍
保障内容 意外伤害
保额 3万
意外医疗
2千
住院津贴
50元/天
重大疾病
2万
交通意外
飞机10万、火车轮 船5万、汽车2万
女性安康
1万
投保规则：
1、职业限制：一至三类职业 2、投保年龄限制：16周岁--64周岁 3、投保人数限制：8人以上团体 4、限购份数：2份
附加意外伤害医疗
住院安心（M11） 附加意外伤害住院津贴
重大疾病 女性安康
影响意外险价格风险因素
•人数 •保额 •职业 •保险责任 •投保率 •经验赔付率 •管理水平 •生产工艺 •每次事故最大风险……
影响健康险价格的风险因素
•年龄 •性别 •以往赔付经验 •人口素质 •当地医疗管理水平 •职业 •地区
意外险和健康险知识培训
2006年3月30日
主要意外险产品
团体意外伤害保险
意外险
交通意外伤害保险 旅行意外伤害保险
建筑工程团体人身意外伤害保险
学生意外伤害保险
……
意外险是大的险种类型，万变不离“意外”，只是针 对不同特定人群、不同期限等要素做出拓展。
主要健康险产品
费用型
健康险
津贴型
定额给付型住院医疗来自保费 150元 20元（可选） 10元（可选）
全家旺福A款套餐介绍
保障项目
保额分配原则
保额（总计）
主被保险人
配偶
子女
保费
意外伤害保险
意外医疗保险
家庭财产基本 险
8万元 0.2万元 2万元
盗窃险
1万元
水暖管爆裂险 及 家庭住户第 三者责任险
1万元
30000元
30000元
20000元
1000元
500元
4、主被保险人职业类别属于保险单《拒保职业及活动表》所列职业范围的， 保险公司不予承保，配偶及子女不受职业限制，但配偶及子女从事拒保职 业发生的工伤，保险公司不承担保险责任。
•主被保险人及配偶和子女从事《拒保职业及活动表》中所列活动发生的意 外事故保险公司不承担保险责任。
平安旺福套餐介绍
保障项目 意外伤害保险 意外伤害医疗保险 意外伤害住院收入保障保险 民航客机意外身故或残疾
500元
房屋以及装修保额10000元 家电、床上用品、服装、家具保额10000元
150元/ 份
家电、床上用品、服装、家具保额8000元
现金金银珠宝饰品盗窃险
2000元
全家旺福A、B款套餐介绍
1、投保年龄：主被保险人限16周岁—69周岁的身体健康人员，连带被保 险人仅限于身体健康的被保险人的配偶（20-69周岁）与子女（3-22周岁）
以下特别约定各机构必须在客户投保前在投保单上及对应 的保单上注明： （1）投保传统健康险（非大病医疗及补充医疗保险） ——投保前已患疾病、先天性或遗传性疾病及其并发症引 起的保险事故为除外责任。 （2）客户投保的产品中含有意外伤害医疗的契约中，应说 明 ——被保险人因为第三者造成伤害而引起的医疗费用中依 法由第三者承担的部分，本公司不承担保险金责任。 （3）对于承担境外意外保险责任
——恐怖事件属于除外责任。
费率调整
（1）在承保意外险时，可根据团体的大小，按下表中的系数调整承保费率：
投保人 0-50 51-10 101-3 301-60 601-100 1001-3 ≥
数
0
00
0
0
000 3000
保费系 1.00 0.90 0.80 0.70 0.60 0.55 0.50
数
（2）除意外险外，其他短期险的最大费率浮动范围是30%，实际承保时健康险可以参照
营运火车轮船意外身故或残疾 营运汽车意外身故或残疾
保额 保费
2万元
2千元
10元/天 10万元
70元
5万元
2万元
1、被保险人年龄限16周岁—69周岁且身体健康人员。
核保政策的一般规则
•合法团体中身体健康、能正常工作或学习的人员，均 可作为被保险人 •外籍人员及港、澳、台人员投保健康险的前提是：必 须在中国大陆居住并工作半年以上，并且，健康险责任 适用范围仅限中国大陆。
•被保险人为出境人员时，只能投保意外险及意外伤害 医疗险，按国内同等医治水平所需的医疗费用标准给付。 •一、二、三类行业，团体投保的最低投保人数为8人， 四类及四类以上行业的团体投保，最低投保人数须达到 20人；住院安心、意外津贴、重大疾病最低人数为20 人，住院医疗和女性安康最低人数为50人，其他健康 险种最低人数8人。
2、保险期限：壹年
3、每户家庭最高限购三份，如购买多份，子女的最高保额为5万。每个家 庭最多可有5名被保险人，保额分配规则如下：
A、子女项目下的保额按子女个数均摊；子女保额超过5万的部分在主被保 险人及其配偶之间平均分配；
B、如无配偶或子女，则该对应项目下的保额在主被保险人和配偶或子女中 均摊；
C、如无配偶和子女，则对应项下的保额全部归属主被保险人。
核保政策的一般规则
一、二类职业的被保险人，意外医疗保险金额不得超 过主险保额，同时以10万元为限。（1：1）
三类职业的被保险人，意外医疗保险金额不得超过主 险保额的50%，同时以5万元为限。（2：1）
四类及四类以上职业的被保险人，意外医疗保额不得 超过主险保额的30%，同时以各类职业的最高限额为 限。（3：1）
核保政策的一般规则
•投保成员人数必须占团体成员总数的75％以上（含75％） •较低等级被保险人的保额不得超过较高等级被保险人的 保额；最高等级被保险人的保额不得超过低等级被保险 人平均保额的10倍。 •被保险人指定投保单位为受益人，保险公司应该要求提 供每一被保险人签字的证明。 •500人以上的团体可以不提供被保险人清单，但必须提 供每月工资清单。 •对于平安团体意外伤害保险条款中，如果保险期限为半 年，其保费费率为年标准保费的70%。 •通常情况下如果投保健康险，必须指定被保险人所在地 的区（县）级以上医院作为指定医院。
下表调整承保费率：
投保人数 0-10 101-3 301-6 601-10 1001-20 2001-50 ≥
0
00
00
00
00
00 5000
保费系数 1.00 0.90 0.80 0.70 0.80
0.9 0.95
平安A款套餐介绍
保障内容 意外伤害 意外医疗 意外住院津贴
保额 6万 6千 10元/天