识人用人管人 ppt课件

识人以小— 从细节看人
人才的最好察识之法，往往在不自知的细节中。 从细节识人，观其习惯，知其修为，察其先 兆，知其后果，察其已知，推其未知，则窥 一孔而知全豹，高素质的用人者不妨使用此 法。
1.从习惯看人
3.从胸襟看人 5.从修养识人 2020/3/30
2.从吃饭看人 4.从小举止看人
识人以喜— 心理识人
善良是善良者的座右铭。而识别一个人的“善”，可 以从情、义、理性、道德多处去判断。当你将所谓 的朋友，一一放在善良的天平中逐一过秤，你就会 发现他们的分量。
1.识人以义，可以共存 2.以心相交真朋友 3.诚心求教识朋友 4.身正不怕影子斜 5.刚直见忠义
2020/3/30
识人以恶— 辨奸之法
恶与奸是朋友，又互为帮凶，所以判断奸人恶 人，从心性、从行为的善恶去观察就百无一错。 让一切行为暴露在光天化日之下，就会看到形 形色色的奸人、小人的丑劣表演。
1.防人之心不可无 2.欺世盗名要提防
3.最毒莫过小人心 4.君子在明，小人在暗 5.只畏伪君子，不怕真小人
2020/3/30
禀性识人— 因人识人法
世界上众多动物的本性，都可以上溯到它 们的祖先那里。而世上许多人的行为也 可以上溯到他们固有禀性之中。血性、 遗传、气质、环境、心理倾向，都在无 时无刻影响着人的行为。透过这些现象， 直接观察他们的禀性，会比了解自己还 要熟悉他们。
2020/3/30
用人
世界上资源有成千上万种，但是有人才才称得上是 宝贵的资源。学会任何一种学问，只能利用一种资 源，而学会用人才能够利用人才去征服、利用万物。 用人之法，一本而万利；用人之法，一劳而永逸。 我们常叹息“人到用时方恨少，待到用时用不了”， 那是用人之计不精。而“用金银总有尽时，用人才 坐拥天下”，则是用人效率的最佳写照。无论偏才、 气才、小人、君子、忠奸、曲直，人才各有其用， 则物有所值，事有所安，天下大事，在谈笑用人之 间皆一手搞定，岂不快哉！
从容识人 识人一世用在一世
识人在日常的点滴之间,但影 响却一生一世,从容识人知人 之长避人之短,了解人等於百度文库 解自己.
.识人须会揣人 .识人比用人可贵 .识人要有机缘 .观察识人 .调查识人 2020/3/30
急智识人 识人一时用于及时
危急用人急智识人,观叶知 秋,观点知人,使人免于危难.
.识人以性, 察其精微
.知己则能进步 .知己才能被人识 2020/3/30
识别上司的方法 识上之法可以保身
良臣择主而侍,在识别与选择 上司时,同时也决定了自己的 命运.因此不可轻视识上之法, 面对上司时应了解他并去恶 扬善,成为半个上司。
. 藏拙才能保身 . 聪明人衡量主人 . 比较方识明主 2020/3/30 . 明珠不可暗投
男子汉应成就大业,发掘忠 实的部属,随处识别忠诚的 心腹,大胆用之并委以重任. .察下才能用人 .识才不拘出身
.诚实者为贤 .忠实者可大用 .冒功者不可用 2020/3/30
识人以表 由表入里看气象
人蓬喜悦显示于外表,仪容 谈吐三分气象七分先机. 以表识人先辨性格品德,胸 怀修养.
.观穿识性格 .观气相识前程 .观仪态识心性 2020/3/30 .观面识忠厚
识人以近— 观察识人
识别一棵树的最好方法,是观察周围的树识 别一个人，最好是观察他周围的人。物以 类聚，人以群分，在仿佛与相像之间，会 感受到那个真实而活生生的“他”。
1.识之交游，而知其德行
2.识人于贫贱，而知其志向
3.识之于壮伟，而知其抱负
4.置之于危难，可知其谋 20205/3./30识人以过错,可以知精神
2020/3/30
识人
人自从呱呱坠地,老天便赋予一
对善于识人的眼睛,帮助人们由 表至里由里看表,由近识人心由 远识人气,以求任贤以求用人的 生存本能,俗话说路遥知马力日 久见人心,真金不怕火炼危难之 时见真情.察古知今学之不尽用
之不竭. 2020/3/30
识人先识己
不识庐山真面目只因身在此山中
知己知彼才能百战百胜,用 人不以自己心中的尺为标 杆去衡量他人,要知己善任, 知人善用,才能长远立足. .识人要先识己 .知己才能善任
识人以里 由内及外察品质
识人以里由里及外,逆而推之
表里如一,内外相合是为识人最
完美的过程.
.不要以貌取人 .修养识人
.品性识人
.才气识人
.心智识人 2020/3/30
识人以远 全程识人
人与人相处,人心的变化
如岁月一样悄然而去，在过 去与未来之间，不留迹痕。 闭住眼睛，让他人在你的 印象 2020/3/30 中浮 现 ， 他的 优点 、
识人以势 — 观动态识人
在一个人跑步时，脚步会泄露他的秘密。在一 个人谈笑时，五官会流露他的心迹。在行动里 识人，行为自然，面目暴露无遗。与他一起运 动，是观察城府深藏者的最好方法。
1.察人手势，可以知性格 2.观脚之动，可以知心绪 3.观身之动，可以知心境 4.与之交谈，察其胆识
2020/3/30 5.真心倾听,还是心不在焉
2020/3/30
识人以大— 从气节识人
观察松树的生长，主干挺直，则参天屹立；观 察为人的好坏，品质良好，则基本可用。大才 气磅薄而不拘小节，忠臣人心虽好而疏漏难免。 识人气节为大，其余为次，日后久经磨炼必成 参天大树。
1.从性格看人
2.从优点看人
3.从气质看人
4.从才智看人
2020/3/30 5.从整体看人
知人所喜，可知其情趣；知其所欲，可知其心 喜。心理识人，了解的是一个真切的世界；心 理识人，感知的是一个全方位的人。当一个人 的动机昭然若揭，你了解的又岂止用人之一个 小小的问题……。
1.从天性看人 2.从爱好看人
3.从眼光看人 4.身处满足时看人
5.从欲望看人
2020/3/30
识人以善— 辨友之法
识人以时 — 观时机识人
俗话说“此一时，彼一时”，看雪需在大雪后，观雨 需在清明时。不轻易露头的人会挑选最好的时机， 会观察他人的人更懂得机会的可贵。管他危时、困 时、逆时、顺时，给他舞台让他表演一次。只需一 次，你绝对不会错看了他。
1.关键时刻识真才 2.失意之时识忠才 3.随时随地识人才 4.危时见其勇 5.危难见人忠
.识人以情, 观其公正 .识人以微, 观叶知秋 .识人于危, 可知忠厚 .识人于困, 可知气度
2020/3/30
用人之忌 人到识时方恨晚
人到识时方恨晚,用人只在未 识时,用人之忌主观用人,刚愎 自用者忌之,避免错用人的错 误.
.以小人之心度君子之腹
2020/3/3.0以一时喜好而主观识人
识别部属 识之法可以任贤