绩效管理系统和制度建设课后测试

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01绩效管理系统和制度建设课后测试

1. 将银行的目标分解到每个部门再落实到个人,同时从岗位职责中提取关键指标考核点,这属于绩效管理系统的哪个阶段()

A 准备阶段

B

C

D

A

B

C KPI绩效管理阶段

D 组织EVA绩效管理阶段

A 能力素质

B 行为态度

C

D

4. 进行绩效管理,可以()

A 不断改善组织氛围

B 优化作业环境

C 激励员工

D 提高组织效率

5. 平衡计分卡将考核内容划分为以下哪些维度()

A 财务维度

B 客户维度

C 内部运营维度

D 学习创新维度

6. 员工的绩效与以下哪些要素密切相关()

A 工作行为

B 劳动态度

C 能力素质

D 心理品质

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1. 将银行的目标分解到每个部门再落实到个人,同时从岗位职责中提取关键指标考核点,这属于绩效管理系统的哪个阶段()√

A 准备阶段

B

C

D

A

B

C KPI绩效管理阶段

D 组织EVA绩效管理阶段

A 能力素质

B 行为态度

C

D

4. 进行绩效管理,可以()√

A 不断改善组织氛围

B 优化作业环境

C 激励员工

D 提高组织效率

5. 平衡计分卡将考核内容划分为以下哪些维度()√

A 财务维度

B 客户维度

C 内部运营维度

D 学习创新维度

6. 员工的绩效与以下哪些要素密切相关()√

A 工作行为

B 劳动态度

C 能力素质

D 心理品质

正确答案: A B C D

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