教学质量标准一览表

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教师教学质量评估表

教师教学质量评估表

蒲城·恒益HENGYI COMPUTER SCHOOL蒲城县恒益电脑学校教师教学质量评估表(学生用表)一级指标二级指标分值得分教学态度(65分)1、严格执行规章制度, 坚持常规教学, 不迟到, 不早退, 不无故停课、缺课4分2、备课充分, 质量高, 讲授认真。

按教学日历进度实施教学, 按计划授课5分3、治学严谨, 对学生严格要求。

教师对教学工作认真负责、关心同学, 为人师表、对学生认真、主动、耐心8分4、是否每天给学生安排课程进度, 有目地、有计划的对学生教学授课。

4分5.教师尊重学生的人格。

注意学生的自尊、具有亲和力。

能倾听学生的不同意见。

6分6、是否每隔一段时间主动询问学生, 并与交流。

4分7、上课时间是否做与教学无关的事情、有无只做自已的事情不理踩学生的现象。

5分8、对学生提出的问题是否认真、耐心毫无保留的解答。

5分9、布置相关的作业, 并辅导完成。

3分10、是否头天安排并通知学生第二天的学习内容和授课内容。

2分11、授课是否充分、有无草草了事, 完成任务的表现。

3分12.有无把个人情绪带到工作中、乱发脾气或有过急的言语。

4分13、老师是否经常和学生交流学习方法, 学习经验, 传授一些做人的道理3分14.是否注重提高学生的学习兴趣、学习气氛、给出好的学习方法4分15.是否真正感觉到在老师的教导下学会了电脑知识、并且有兴趣继续学习电脑5分教学内容(10分)1、教学内容充实丰富, 具有思想性和科学性, 与教学目标相一致。

2分2、能引入本学科新知识、新成果, 介绍本学科前沿知识, 具有学术性。

2分3、基本概念、基本理论讲解清楚, 注意教学方法和教学手段。

3分4、突出重点, 讲清难点, 深入浅出。

3分教学水平(10分)1、在教学中注重培养学生正确的观点, 即教书育人。

2分2、理论联系实际, 注意复习, 以旧带新。

并给学布置安排实习题目2分3、板书规范, 布局合理, 善于综合运用各种教学手段。

学校教师教学水平评比表格及标准

学校教师教学水平评比表格及标准

学校教师教学水平评比表格及标准背景学校教师的教学水平评比是评估教师教育教学质量的重要手段之一。

通过制定评比表格及标准,可以对教师的教学表现进行客观评价,确保教师的教学水平能够达到一定的标准。

评比表格评比标准1. 优秀(90分以上):教学内容充实且贴近课程,教学方法灵活多样,教师工作负责且耐心细致,学生评价积极且参与度高,学生成绩优秀且进步明显。

优秀(90分以上):教学内容充实且贴近课程,教学方法灵活多样,教师工作负责且耐心细致,学生评价积极且参与度高,学生成绩优秀且进步明显。

2. 良好(80-89分):教学内容基本充实,教学方法有效且灵活,教师工作负责且耐心细致,学生评价较为积极且参与度较高,学生成绩较好且有一定进步。

良好(80-89分):教学内容基本充实,教学方法有效且灵活,教师工作负责且耐心细致,学生评价较为积极且参与度较高,学生成绩较好且有一定进步。

3. 合格(70-79分):教学内容基本符合要求,教学方法一定程度上有效且灵活,教师工作负责且较为耐心细致,学生评价一定程度上积极且参与度一般,学生成绩合格且有一定进步。

合格(70-79分):教学内容基本符合要求,教学方法一定程度上有效且灵活,教师工作负责且较为耐心细致,学生评价一定程度上积极且参与度一般,学生成绩合格且有一定进步。

4. 不合格(70分以下):教学内容不充实或与课程要求不符合,教学方法较为单一或不够有效,教师工作不够负责或不够耐心细致,学生评价不够积极或参与度较低,学生成绩较差或进步不明显。

不合格(70分以下):教学内容不充实或与课程要求不符合,教学方法较为单一或不够有效,教师工作不够负责或不够耐心细致,学生评价不够积极或参与度较低,学生成绩较差或进步不明显。

操作指南1. 使用评比表格对教师进行评分,根据表格中的评分标准进行评估。

2. 综合各项评分计算总分并按照评比标准进行分类评定。

3. 将评定结果及相关评分情况进行记录,并提供给教师本人以及教育管理部门参考。

教育教学质量评定表

教育教学质量评定表

教育教学质量评定表
评定标准
教学效果
- 学生研究成果是否达到预期目标
- 学生表现是否积极参与课堂活动
教师能力
- 教师的专业知识是否丰富,能够准确传授知识
- 教师的授课方式是否多样化,能够激发学生的研究兴趣
教学资源
- 是否有足够的教学设施和教材支持教学工作
- 教学设备是否齐全,能够满足多样化的教学需求
教育环境
- 教学环境是否舒适,符合学生的研究需求
- 学校的管理是否有效,能够营造良好的研究氛围
评定方法
学生评价
- 学生对教学效果的评价
- 学生对教师能力的评价
- 学生对教学资源的评价
- 学生对教育环境的评价
教师自评
- 教师对自己的教学效果的评价
- 教师对自己的能力的评价
- 教师对教学资源的使用情况的评价- 教师对教育环境的评价
观察记录
- 督导人员对教学效果的观察记录- 督导人员对教师能力的观察记录- 督导人员对教学资源的观察记录- 督导人员对教育环境的观察记录
成绩分析
- 分析学生的考试成绩和平时成绩
- 分析学生的研究态度和研究惯
结论
根据以上评定方法和评定标准,对教育教学质量进行评估,可以得出评价结果并提出改进建议。

评定表的填写应客观公正,真实反映教育教学质量,旨在提升教学水平和学生学习效果。

本科课堂教质量评价标准及评价表

本科课堂教质量评价标准及评价表

本科课堂教学质量评价标准及评价表
听课人:听课日期:年月日
指标评价说明:
1. 二级指标“教学基本环节”中“教学文件齐备、规范”是指教师上课须携带教学大纲、教学工作手册、本堂课的教案或讲义。

未带,本项记0分。

教学工作手册中应有考勤日期和记录、平时成绩记录(如作业、课堂回答问题情况、实验报告成绩等)。

无记录,本项记0分;有缺项时,酌情给分;“时间利用合理”要求教师合理使用每堂课的50分钟,若出现减少或超过10分钟的现象,本项记0分。

2. 二级指标“课堂管理”要求教师应采用适当的方法对学生违反课堂纪律的行为加以管理。

若放任自流不加管理,本项记0分。

3.二级指标的“科学性与准确性”中“教学内容符合大纲要求”,若教学内容不符合大纲要求,本项记0分;“概念原理表达准确,分析论证充分”,是指教师若出现讲授内容错误或板书错误、又未及时更正,本项记0分。

“讲授熟练”是指授课须脱稿讲授,若照本宣科,本项记0分。

4. 二级指标的“教育技术与板书”中“板书设计合理、书写工整(示范演示规范、熟练)”要求有板书,若无板书,只有多媒体显示,本项记0分;“多媒体应用得当”要求多媒体课件合理、有效地起到配合、辅助作用,若只是教科书的翻版,本项记0分。

5. 二级指标的“仪表、教态”要求教师上课着装应符合课堂礼仪规范;动作、举止协调、自然,站立讲课,注意与学生的互动交流。

若不符合以上要求,本项记0分。

主要教学环节质量标准及检查样表

主要教学环节质量标准及检查样表

主要教学环节质量标准及检查样表教师学期授课计划检查评分表系部:年学备注:总评得分100—90分为优秀,89—80分为良好,79—60分为合格,59—0分为不合格。

不按期上交检查的,直接定为不合格等级。

检查人:年月日教师学期授课计划评分标准(试行)教师教案检查评分表系部:年学备注:总评得分100—90分为优秀,89—80分为良好,79—60分为合格,59—0分为不合格。

不按期上交检查的,直接定为不合格等级。

检查人:年月日教师教案评分标准(试行)教师课堂考勤检查评分表系部:年学备注:总评得分100—90分为优秀,89—80分为良好,79—60分为合格,59—0分为不合格。

不按期上交检查的,直接定为不合格等级。

检查人:年月日教师课堂考勤记录评分标准(试行)期末考试试卷检查评分标准(试行)期末考试试卷检查评分表备注:总评得分100—90分为优秀,89—80分为良好,79—60分为合格,59—0分为不合格。

不按期上交检查的,直接定为不合格等级。

检查人:年月日株洲职业技术学院毕业论文(设计)检查评分标准(试行)针对毕业论文(设计)检查中存在的问题,要求检查人员在检查后,向学院督导室和教务处反馈检查情况,以利于后续毕业论文(设计)工作的开展。

株洲职业技术学院毕业论文(设计)检查评分表检查人:200 年月日期末考试成绩分析检查评分标准(试行)期末考试成绩分析检查评分检查人:200 年月日株洲职业技术学院教师授课质量评价表授课人签名:听、评课人签名:株洲职业技术学院学期授课计划学期课程名称授课班级任课教师计划制订者教研室主任系主任教学院长年月日学期授课计划填表人:第学年第学期注:1、本表一式三份,任课教师、系部、教务处各存一份,统一用A4纸打印。

2、本表开学后两周之内上交。

期末考试(查)小结表填表人:第学年第学期注:1、本表一式三份,任课教师、系部、教务处各存一份,统一用A4纸打印。

2、本表期末上交。

教师学期教学总结填表人:第学年第学期注:1、本表一式三份,任课教师、系部、教务处各存一份,统一用A4纸打印。

教学质量测评表

教学质量测评表
中:28-31分
及格:24-27分
不及格:24分以下




善于启发思维课堂气氛活跃
叙述节奏适当深入浅出易懂
声情并茂生动适时归纳小结
方法手段创新板书明晰规范
耐心指导实践操作示范得法
40
优:36-40分
良:32-35分
中:28-31分
及格:24-27分
不及格:24分以下




上课下课准时课堂管理严格
教学态度严谨仪表端庄从容
温和对待学生耐心解答疑难
20
优:18-20分
良:16-17分
中:14-15分
及格:12-13分
不及格:12分以下
评价人:评价时间:年月日
教学质量测评表
FPIT-R-JX11-2104-20编号
系():教研室:被评教师:
授课班级:授课课程:授课章节:
项目
满分要求
满分
等级标准
得分
总得分




讲课熟练正确内容充实精炼
讲解重点突出难点突破得法
思路概念清晰原理剖析透彻
理论联系实际条理层次分明
突出实践环节注重技能训练
40
优:36-40分
良:32-35分

(完整版)教学质量评估表.doc

(完整版)教学质量评估表.doc

教师教学质量评估表(学生评教)授课教师项序评估指标目号教 1 教学责任心强,以身作则,为人师表书2 引导学生端正学习态度,指导学生采用有效的学育习方法人3 注重学生个性发展,因材施教教 4 教姿教态端正学基 5 普通话授课,语言准确、生动,板书工整本功6 讲授逻辑清楚、条理清晰,教学时间分配合理教7 讲授知识系统、准确,重点突出,说理充分学8 密切联系实际,内容熟练充实、信息量大,举例内恰当容课程名称系等级数好较有差很好9 好待 210 7 提高510.50.50.50.50.5119 认真布置、批改作业,定期组织答疑0.5 教10 教法灵活,讲课通俗易懂,能引导、启发学生积0.5极思维学方法11 合理运用现代化辅助教学手段0.5教12 遵守学院规章制度,按时上下课0.5 学管13 课堂教学组织严密,管理严格0.5 理14 能够完成教学任务,学生能够接受并掌握课程内1教容学15 学生能初步运用课程内容解决本学科或相关学科0.5效中的具体问题果16 促进了学生思维能力和学习能力的提高0.5合计教师教学质量评估表(教师自评用)项序目号教书1育人23 教学4基本5 功教6 学准备78 教9 学内10 容授课教师课程名称评估指标系等级数好较有差很好9 好待 210 7 提高5教学责任心强,以身作则,为人师表1引导学生端正学习态度,指导学生采用有效的学0.5习方法注重学生个性发展,因材施教0.5普通话授课,语言准确、生动,板书工整0.5讲授逻辑清楚、条理清晰,教学时间分配合理0.5对教材研究透彻 ,系统地阅读与学科有关的专业着 1作以及教学方法参考资料理解教学目标与教学大纲 ,备课充分0.5电子课件设计清晰、简明,图文并茂0.5讲授知识系统、准确,重点突出,说理充分1密切联系实际,内容熟练充实、信息量大,举例0.5恰当11 认真布置、批改作业,定期组织答疑0.5教12 讲课通俗易懂 ,能引导学生积极思维,激发学生学0.5学习兴趣方13 合理运用现代化辅助教学手段0.5法教14 遵守学院规章制度,按时上下课0.5学管15 课堂教学组织严密,管理严格0.5理教16 0.5学学生能理解和掌握课程内容,并能够灵活运用效0.5果 17 促进了学生思维能力和学习能力的提高合计教师教学质量评估表(教师互评)授课教师课程名称项序评估指标目号教教学责任心强,以身作则,为人师表1书育引导学生端正学习态度,指导学生采用有效的学2习方法人教3讲授逻辑清楚、条理清晰,教学时间分配合理学基 4 教姿教态端正本5功普通话授课,语言准确、生动,板书工整教对教材研究透彻 ,系统地阅读与学科有关的专业着学 6作以及教学方法参考资料准备7 理解教学目标与教学大纲 ,备课充分8 电子课件设计清晰、简明,图文并茂教9 讲授知识系统、准确,重点突出,说理充分学内11 密切联系实际,内容熟练充实、信息量大,举例容恰当12 认真布置、批改作业,定期组织答疑教13 采用启发式教学,注重对学生思维方法的训练学方14 采用开放式教学,培养学生创新能力法15 合理运用现代化辅助教学手段教学16遵守学院规章制度,按时上下课管理17课堂教学组织严密,管理严格合计系等级数好较有差很好9 好待 210 7 提高50.50.510.50.5110.510.50.50.50.50.50.50.5教师教学质量评估表(学校评价)授课教师课程名称项序评估指标系等级目号教 1 教学责任心强,以身作则,为人师表书2育引导学生端正学习态度,指导学生采用有效的学人习方法教 4 教姿教态端正学5基普通话授课,语言准确、生动,板书工整本6 讲授逻辑清楚、条理清晰,教学时间分配合理功教7讲授知识系统、准确,重点突出,说理充分学内8 密切联系实际,内容熟练充实、信息量大,举例容恰当9认真布置、批改作业,定期组织答疑教10 合理运用现代化辅助教学手段学11 采用开放式教学,培养学生创新能力方法12采用启发式教学 ,注重对学生思维方法的训练教13遵守学院规章制度,按时上下课学管14课堂教学组织严密,管理严格理教15 学生理解和掌握课程内容,并能够灵活运用学16效学生参与程度高,学习积极性高果17促进了学生思维能力和学习能力的提高合计数很好较有差好9 好待 210 7 提高50.50.50.50.50.50.50.50.510.50.51110.50.5。

教学质量评价表

教学质量评价表

教学质量评价表教学质量评价表一、教学内容评价本部分主要考察教学内容是否符合教学目标,是否具有科学性、系统性、创新性和实用性。

评价标准包括:内容是否充实且符合学科要求,是否能够帮助学生掌握知识技能,是否有助于培养学生的思维能力和解决问题的能力。

二、教学方法评价本部分主要考察教师的教学方法是否得当,是否能够激发学生的学习兴趣和主动性,是否有助于提高学生的学习效果。

评价标准包括:教学方法是否灵活多样,是否能够吸引学生的注意力,是否能够引导学生进行思考和实践。

三、教师表现评价本部分主要考察教师的教学态度、教学能力和专业素养等方面。

评价标准包括:教师是否认真负责,是否能够激发学生的学习兴趣和主动性,是否能够引导学生进行思考和实践,是否具有严谨的治学态度和扎实的专业知识。

四、课堂氛围评价本部分主要考察课堂氛围是否积极向上、生动活泼,是否有助于提高学生的学习效果。

评价标准包括:课堂氛围是否轻松愉快,学生是否积极参与课堂活动,课堂秩序是否良好。

五、学生参与度评价本部分主要考察学生的参与程度和表现情况。

评价标准包括:学生是否积极参与课堂活动,是否能够认真完成教师布置的任务,学生之间的互动和合作是否良好。

六、课程结构评价本部分主要考察课程的组织结构是否合理,是否符合学生的认知规律和学习特点。

评价标准包括:课程设置是否合理,知识点之间衔接是否流畅,重点和难点是否突出。

七、教学目标达成度评价本部分主要考察教学目标是否明确且达成度高。

评价标准包括:教学目标是否明确具体,教师是否有针对性地开展教学活动以达成目标,学生的学习效果是否显著提升。

八、反馈与改进评价本部分主要考察教师对学生学习情况的反馈与改进措施的有效性。

评价标准包括:教师是否有及时、具体、有针对性的反馈,是否能帮助学生改进学习方法提高学习效率,是否能根据学生实际情况调整教学策略。

九、整体印象评价本部分主要考察学生对教师及课程的整体印象及满意度。

评价标准包括:学生对教师及课程的总体评价,学生对教学方法、教学内容、课堂氛围等方面的满意度等。

教师教学质量综合评价指标等级标准及内涵

教师教学质量综合评价指标等级标准及内涵
未参与精品课建设,不住重课程建设或不接受课程建设任务,课程教学质量不高。
教学
改革

科研
立项
10
省级以上教学改革立项项目或市级以上科研立项项目的主要负责人或主要参与人,项目正按分步计划得到落实。教学改革成果或科研成果受到省、部级以上级别表彰。
市级教学改革立项项目或局级科研立项项目的主要负责人或主要参与人,省级以上教学改革项目、市级以上科研项目一般参与人,积极参与项目建设。
学校规定上限。
未满教学工作
量。
无教学工作量。
实践
教学
指导
10
承担本专业实践教学(含毕业实习、毕业设计)工作量占总工作量一半及以上,或实践教学检查获得优秀评价。
承担本专业实践教学工作量占总工作量不足一半,或实践教学检查获得良好评价。
能承担本专业实践教学的指导,效果一般。
不具备专业实践指导能力,或指导效果不佳。
教师教学质量综合评价指标等级标准及内涵
评价
主体
评价
指标
评价

测点
标准
分数
A级(1.0)
B级(0.8)
C级(0.6)
D级(0.2)
内涵说明
备注说明
3.1
基础
素质
学历

职称
8
研究生以上学历或副高以上职称。
本科学历或中级职称。
专科学历或初级职称。
学历不达标或无职称。
双师
素质
9
具有与本专业对口的双师资质。
具有与本专业非对口的双师资质
3.3
改革
创新
专业
建设
10
积极参与教学改革试点专业建设和新专业建设,主持专业教学大纲、专业教学改革方案的制定、调研、实施等工作,专心投人,取得明显的成效。

课堂教学质量评价标准体系表

课堂教学质量评价标准体系表
1.5
教学设计
1、教学内容具有科学性、思想性、教育性,符合学生的认识规律。
2、重点突出、难易适宜、面向全体、兼顾个别。
3、教学结构完整合理、重视技能和思维训练。
4、充分发挥信息技术与学科整合的优势,教学过程优化。
1.5
教学方法
与手段
1、教学方法适宜、灵活、有创造性。
2、教学过程中体现学生的主体地位和教师的主导作用。
课堂教学质量评价标准体系表
班级: 课程名称: 主讲教师: 听课地点:
评价指标
评价标准
等 级
权重
得分
优10
良8
中6
差5
教学目标
1、全面体现教育目标和人才培养规格。
2、符合教学目的、大纲要求,反映教学内容的广度和深度。
3、符合学生发展的实际水平。教学目标明确、有重点、有层次,有助于促进学生个性发展。
4、注重学生创新能力和信息能力的培养。
1、教学媒体选择有利于完成教学目标,有利于解决重、难点,有利于营造学生学习的环境。
2、媒体运用得当,呈现时机适宜,媒体内容科学、准确,图像、声音清晰。
3、媒体使用效果能达到教学目标,能激发学生教学兴趣,有利于培养学生的创造力。
1.0
教学效果
1、双基落实,重点突出,难点突破,教学目标达成度高。学生思维活跃,人人参与教学活动。
2、能体现学生自和创新能力。
3、能反映信息技术与学科整合在优化教学过程中的优势。
2.0
评议意见
合计
3、因材施教,体现对学生自主学习意识、能力、习惯的培养。
4、努力探索和实践信息技术与学科整合的方法和手段。
2.0
教学能力
1、善于创设教学情景,教学气氛活跃、和谐。

(完整word版)教学质量评价表(含老师及学生)

(完整word版)教学质量评价表(含老师及学生)
2.5
恰当应用英语专业词汇
2.5




能理论联系实际,注重培养学生分析问题﹑解决问题的能力
10.0
善于启发诱导,积极引导学生思考问题
10。0
语言生动流畅,语速适中,讲普通话,时间把握准确
10.0
多媒体制作科学规范,简洁明了,合理使用动画效应
10.0
板书规整,内容能与投影有机结合,教学用具使用得当
5。0
授课内容与教学目标吻合
板书整齐,布局合理
有效利用教具,电教
教学效果
课堂纪律
课堂掌握程度
综合效果
优秀()良好()一般()较差()
(注:“优秀”—上述各项全部在“较好”以上,且至少10项为“好”;“良好”—上述11项在“较好”以上;“一般"-上述9项在“较好”以上;“较差”—“较好”少于9项。)
听课人对教学的意见及改进建议:
教学质量评价表(教学督导评教表)
授课教师:职称:授课对象:
课程名称:授课内容:
教研室:评价者:日期:
评议项目

较好
一般
较差
教学态度
为人师表、教态端庄
授课内容经过精心准备,谙练
严格要求,教书育人
教学能力
调理清楚,概念准确
说理透彻,重点突出
有效调节课堂气氛,避免乏味
讲授富于启发性,激发学生求知欲
能把该学科新成果引入教学
听课人
职称
职务
听课时间
教学质量评价表(学生评教表)
授课教师:职称:授课对象:
课程名称:授课内容:
教研室:评价者:日期:
项目
评比内容
评分
实得分

教学质量评分表(标准版)

教学质量评分表(标准版)

教学质量评分表(总分:25个分,每月考核)(由员工自行填写)姓名:部门:岗位:考评日期:序号评估内容标准分项目评分1 认真备课、授课、合理布置作业及细心批改、耐心指导 32 关心并严格要求学生、虚心听取各方意见、及时改进 23 讲课熟练、条理清晰,对难点问题能够深入浅出、分析透 34 板书清楚、一目了然,授课时能抓住要领、快慢适中 35 不断更新教学方法、追求教学创新, 26 因材施教、不厌其烦的为学生解答问题,启迪学生 37 针对学生的错误,能给出错误原因及改正方法 38 注重传授知识与培训能力相结合,调动学生学习积极性 39 学生学完课程后,能达到相应的教学大纲规定要求 3意见:(如分数在__分之下则离岗或调岗)年月日合计:考评人:日期:教学质量评分表(标准版)使用说明一、文件概述教学质量评分表(标准版)是一份用于每月考核教师教学质量的重要工具,旨在全面、客观地评估教师在教学过程中的表现。

该表格通过细化的评估内容和明确的评分标准,帮助教师自我反思与提升,同时也为教学管理部门提供了评价教师工作效果的参考依据。

二、表格结构解析基本信息栏:表格顶部设置了姓名、部门、岗位及考评日期等基本信息栏,要求填写者(通常为教师本人)准确填写,以便对考评结果进行归档和追踪。

评估内容与标准分:表格主体部分分为多个序号条目,每个条目对应一项具体的评估内容及其对应的标准分。

这些评估内容涵盖了教师备课、授课、作业布置与批改、学生指导、教学方法创新、因材施教等多个方面,全面反映了教师教学的各个关键环节。

每项内容的标准分根据其在整体教学中的重要性合理分配,总分共计25分。

项目评分栏:每位教师在每项评估内容后需根据自己的实际情况进行自评打分,该打分将作为当月教学质量的量化体现。

通过这一环节,教师可以直观地看到自己在教学各方面的表现,找出不足并寻求改进。

意见与合计栏:在表格的末尾部分,设有意见栏供考评人或教学管理部门填写。

当教师的总评分低于设定的某一标准时(如文件所示的“__分”),可能会触发离岗或调岗等管理措施。

课堂教学质量评估指标

课堂教学质量评估指标
课堂教学质量评估指标评价等级
优(95)
良(85)
中(70)
合格(60)
差(50)
教学态度
(0.2)
1.上课精神饱满,按时上、下课,不随意调停课
0.05
2.严格课堂管理,耐心讲解,师生关系融洽
0.05
3.关心学生学习,认真批改作业,辅导答疑耐心(非体育类课程)
关心学生学习,督促学生训练,辅导答疑耐心(体育类课程)
0.10
教学内容
(0.35)
4.熟悉授课内容,讲课条理清晰,表达清楚
0.10
5.授课内容充实,重点难点突出,难易适中
0.15
6.及时讲授与本课程相关的新观点、新成果,拓宽知识面
0.10
教学方法
(0.20)
7.深入浅出,将本门课程的知识点讲解透彻(非体育类课程)
动作技术熟练,示范准确(体育类课程)
0.10
0.08
其他评价与建议:
8.采用启发、案例等教学方法,注重与学生交流互动(非体育类课程)
课堂组织有序,运动量大小适宜(体育类课程)
0.10
教学效果
(0.25)
9.较好地掌握了本门课程的知识和技能
0.10
10.促进了对课程的兴趣和思考
0.07
11.提高了应用能力和解决实际问题的能力(非体育类课程)
激发体育兴趣,增进身心健康(体育类课程)

中学教学质量综合评估指标体系表

中学教学质量综合评估指标体系表
25%






10%
测试目的与
目标内容
30%
测试目的符合大纲要求
30%
试卷结构与项目结构合理
30%
双向细目合理
40%
试卷内容40%ຫໍສະໝຸດ 题型合理丰富12.5%
知识覆盖面广、重点突出
12.5%
难度符合测试目的要求
12.5%
区分质较强
12.5%
无科学性错误
12.5%
试题间彼此独立、无暗示
12.5%
试题量适当
20%
符合教育教学理论、具备科学性
20%
结论正确、有启发性、方法科学可行
20%
论文形式
20%
符合教学论文的格式
50%
语言精练明确、层次清晰、逻辑合理
50%
12.5%
试题要求明确、表达清晰
12.5%
阅卷评分
试卷分析
30%
评分标准客观明确
50%
提供解释分数的标准
50%




15%
研究课题
30%
具有典型性,对实践有指导意义
30%
具有创造性
30%
具有现实性、针对性
40%
论文内容
50%
概念界定、运用准确
20%
论证、思维缜密、主题突出
20%
引用项目详实、正确、数据统计正确
40%
作业与测试的设计合理
20%
教学对象
20%
知识能力基础的状况
50%
学习过程中的难点
50%




40%
教学能力

最新教学质量评估指标体系表

最新教学质量评估指标体系表

贵州省中小学教师教学质量评估指标体系表
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年级管理经验
年级组长是学校基层管理者中责任重、任务繁多、管理范围广泛、事物烦琐的岗位,是年级工作的组织者、领导者。

一个学校的学风、校风的好坏与年级组和班级管理工作的到位与否密切相关。

所以抓好年级组的管理工作是十分重要的。

它不仅有利于提升学校整体管理的效率和教育教学质量,而且还会推进学校素质教育的实施。

下面我结合做年级长的工作实践谈谈高中年级组管理工作的一些粗浅看法。

企业中有一句名言:“管理出效益”。

同样的道理,学校的质量与学校的管理也是成正比例的。

因此,年级组管理工作要出成效,就必须有严格、科学的管理措施和方法。

我在高中年级管理工作中,将“精细管理、注重实效、狠抓落实”作为管理理念,把“在细节中求成功”作为提高本年级质量的根本方法,努力营造一个科学、和谐、有效率、有创新的管理机制和人文氛围。

同时,我还认为管理必须有“一盘棋”的系列管理思想,三个学年应呈递进管理状态,有一根主线串联。

但三个学年的教育教学管理又要各有侧重,形成一个由主干和分支组成的网状的管理体系。

我们年级组就是以学生、班主任、教师三方面的管理为主线,但在每个学年又有着不同的侧重点的方式开展工作的。

一、高一主抓学生管理。

良好的开端是成功的一半。

具有良好常规的班级对高中学生良好道德行为的巩固,道德习惯的形成及不良道德行为的改变有巨大的促进作用。

学生从初三进入
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2023年最新教育教学质量验收标准及编号汇总

2023年最新教育教学质量验收标准及编号汇总

2023年最新教育教学质量验收标准及编
号汇总
1. 引言
本文档旨在汇总2023年最新的教育教学质量验收标准及编号,以便相关教育机构和教师参考和遵循。

2. 标准汇总
2.1 教育教学质量验收标准一
编号:EDU-2023-001
该标准综合考虑教学目标、教学内容、教学方法、评估方式等
因素,用于评估教学质量的优劣。

2.2 教育教学质量验收标准二
编号:EDU-2023-002
该标准主要关注学生综合素质发展情况,包括学术能力、品德
培养、创新能力等方面的评估。

2.3 教育教学质量验收标准三
编号:EDU-2023-003
该标准以教师的专业知识、教学能力、学生评价等为主要评估指标,用于评估教师的教学质量。

2.4 教育教学质量验收标准四
编号:EDU-2023-004
该标准侧重于教学环境和资源的支持情况,如教学设施、教材和课程开发等方面的评估。

3. 结论
本文档提供了2023年最新的教育教学质量验收标准及编号的汇总,这些标准将有助于教育机构和教师提高教学质量,并为教育质量的评估提供参考依据。

以上为2023年最育教学质量验收标准及编号汇总,希望对您有所帮助。

教学质量标准一览表

教学质量标准一览表
体育锻炼[3.4.3]
学生体育锻炼有目标、有实施方案;体育活动内容丰富,能满足不同类型学生的不同锻炼需求;学生达到运动参与目标、体质健康目标、运动技能目标和心理健康目标;《国家大学生体质健康标准》合格率达85%及以上
指导与服务[3.4.4]
学生的学习、职业生涯规划、就业长夜、贫困学生资助、心理健康咨询等指导服务体系健全,有完善的规章制度,工作规范,学生满意度高;有跟踪调查毕业生发展情况的工作制度;迎接毕业生初次就业率?70%,年终就业率?90%
学风建设与学生指导[3.4]
学风建设[3.4.1]
有清晰的工作思路,有健全的规章制度,有具体的落实措施,有得力的管理队伍,有浓厚的学习氛围;学生上课出勤率高,作业完成率高,考级考风良好,考试合格率高,学位授予率高
课外科技文化艺术活动[3.4.2]
有学生课外科技、文化、艺术活动平台,有具体落实措施,活动丰富,学生参与率高;指导教师和经费落实到位,活动效果好,影响大,有一定数量省级以上学科竞赛奖励;学生具有良好的科学精神、人文素质和审美情趣
专业建设目标明确、规划合理、制度健全、措施得力;新办专业师资队伍、教学设施等教学条件满足教学需要;培育专业特色,形成在省内有一定影响力的优势专业;学科建设对专业建设具有促进和支撑作用
课程建设管理[2.4.2]
课程建设思路清晰、计划合理、措施得力、成效显著;课程评价工作体系完整、合理;课程教学大纲符合人才培养规格要求;有双语教学课程、网络教学课程、公共选修课程和校企合作课程建设的支持措施,成效明显;有一定数量的省级精品课程
教学管理队伍建设[2.1.2]
教学管理队伍建设规划合理,措施得当,满足服务教学的需要;教学管理队伍稳定、素质高、服务意识强;教学管理研究与改革实践成果显著,对教学质量提高起到促进作用;教学管理队伍培训制度化
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体育锻炼[3.4.3]
学生体育锻炼有目标、有实施方案;体育活动内容丰富,能满足不同类型学生的不同锻炼需求;学生达到运动参与目标、体质健康目标、运动技能目标和心理健康目标;《国家大学生体质健康标准》合格率达85%及以上
指导与服务[3.4.4]
学生的学习、职业生涯规划、就业长夜、贫困学生资助、心理健康咨询等指导服务体系健全,有完善的规章制度,工作规范,学生满意度高;有跟踪调查毕业生发展情况的工作制度;迎接毕业生初次就业率?70%,年终就业率?90%
机构、职责、权限和沟通[1.4]
机构、职责、权限和沟通
学校教学质量管理组织机构健全、职责分明、权限清晰、沟通流畅
人力资源管理[2.1]
师资队伍建设[2.1.1]
师资队伍建设规划合理,管理机制科学,措施得力;生师比、专任教师和主讲教师等符合教育部的相关规定,满足教学需要;师资的年龄、学历(学位)、职称、学科(专业)、学缘结构合理,发展趋势好;师德师风建设有成效;教师培养培训机制健全,具备专业(行业)职业资格和任职经历的教师,整体素质能满足学校定位和人才培养目标的要求
纠正和预防[4.3.1]
纠正和预防措施切实有效、落实到位,持续改进的效果显著
持续改进[4.3.2]
网络教学资源建设管理[2.5.2]
校园网络资源、现代教育技术资源能保障教学、科研需要;教学吸引库技术有一定规模、利用率高;教学应用软件系统配置到位、运行效果好
教学资源管理[2]
教学学术资源管理[2.6]
教学改革与研究[2.6.1]
教学改革与研究成果显著,能较好地应用于教学,成效明显,对教学形成良好的支撑作用。教学研究氛围很好,有一定数量的省级教学成果;推进教学改革措施得力,成效明显;合作教育人才培养模式特色鲜明,成果显著
教学档案管理[3.5]
教学档案管理
归档及时,档案齐全,管理规范,方法先进,充分发挥教学档案的作用
教学质量监测分析和改进[4]
监测[4.1]
日常监督[4.1.1]
日常监督系统健全,运行良好;对教学质量保证体系中所指向的项目监督适时,反馈及时,改进有效
教学评估[4.1.2]
教学评估工作(包括学年审核、专业评估和专项评估等)系统化、制度化;有科学、合理的评估指标体系和明确的评估程序;运行良好
教学质量标准一览表
主要方面
一级项目
二级项目
质量标准
教学质量目标和管理职责[1]
学校定位和办学思路[1.1]
学校定位与规划[1.1.1]
定位准确:与经济社会发展需求趋势相一致,与时代特征相适应,与学校发展实际相符合
规划科学合理:学校发展目标明确,学校教育事业发展规划、学科专业建设规划、师资队伍建设规划和校园建设规划等准确体现学校定位
实验室建设管理[2.4.5]
实验室建设有规划、有措施,管理规范,符合人才培养要求;仪器设备运行与维护正常,利用率高;管理机制先进,并形成一定数量的省级实验教学示范中心;有一定数量的校企共建实验室且运行有效
信息资源管理[2.5]
文献信息资源建设管理[2.5.1]
文献信息资源体系建设满足教学、科研和学生学习需求;生均年进书量达到教育部标准;文献信息资源使用效果好、利用率高;管理手段先进
学风建设与学生指导[3.4]
学风建设[3.4.1]
有清晰的工作思路,有健全的规章制度,有具体的落实措施,有得力的管理队伍,有浓厚的学习氛围;学生上课出勤率高,作业完成率高,考级考风良好,考试合格率高,学位授予率高
课外科技文化艺术活动[3.4.2]
有学生课外科技、文化、艺术活动平台,有具体落实措施,活动丰富,学生参与率高;指导教师和经费落实到位,活动效果好,影响大,有一定数量省级以上学科竞赛奖励;学生具有良好的科学精神、人文素质和审美情趣
日常教学管理[3.3]
教学常规管理[3.3.1]
教学管理制度健全,执行严格;教学运行正常;课表编制科学、合理;学籍管理规范、准确;考试管理制度严密、安排有序、处理公正;成绩管理及时、准确、规范;毕业资格及学位资格审查公正、准确
理论教学管理[3.3.2]
理论教学观规范;定期开展课题教学实录的监督与检查;听、评课指导健全,落实到位;认定和处理教学事故程序规范;课堂教学秩序良好;有科学合理的教师教学水平评估体系,学生评价好
实践教学管理[3.3.3]
实践教学管理规范、秩序良好;有科学合理的教学评价体系,学生评价好;实验室制度健全,措施得力,开放度高;实验开出率及综合性、设计性实验的比例达到教育部规定要求;专业能力训练有组织、有计划;毕业设计(论文)工作管理规范,选题紧密结合生产和社会实际,体现专业综合训练要求,毕业设计(论文)质量高
专业建设目标明确、规划合理、制度健全、措施得力;新办专业师资队伍、教学设施等教学条件满足教学需要;培育专业特色,形成在省内有一定影响力的优势专业;学科建设对专业建设具有促进和支撑作用
课程建设管理[2.4.2]
课程建设思路清晰、计划合理、措施得力、成效显著;课程评价工作体系完整、合理;课程教学大纲符合人才培养规格要求;有双语教学课程、网络教学课程、公共选修课程和校企合作课程建设的支持措施,成效明显;有一定数量的省级精品课程
设施管理[2.3]
校舍管理[2.3.1]
各类功能的教室齐备、维护正常,能满足教学需要;图书馆、实验室、实训场所和附属用房面积以及其它相关校舍达到教育部要求,满足人才培养需要
运动场馆及体育设施管理[2.3.2]
运动场馆及体育设施达到教育部要求;有专项训练场地和设施
教学基本建设管理[2.4]
专业建设管理[2.4.1]
教育思想观念[1.1.2]
教育思想观念先进、符合时代特征,遵循教育规律,办学思路清晰,质量意识强
教学中心地位[1.1.3]
高度重视教学工作,确立教学中心地位,政策明确,措施扎实、有效,全校各条线服务人才培养的工作思路清晰
质量目标[1.2]
指导思想[1.2.1]
以学生发展和社会需求为导向,提供优质的教学服务,促进学生“知识、能力、素质”的协调发展,把学生培养成高素质的应用型专门人才
总体目标[1.2.2]
教学质量保证体系有效实施并持续改进;教学资源满足人才培养需要;人才培养工作思路清晰,人才培养的全过程运行有序;学生的综合素质得到全面发展;学生对学校教学服务及教师教学效果满意度高;教师对学校教学管理满意度高;用人单位对毕业生满意度高
专业设置[1.3]
专业设置
专业设置符合社会需求和学校定位、区域战略产业发展需要;专业布局与结构合理,促进学校教育规模、结构、质量、效益的协调发展
教材建设管理[2.4.3]
教材建设规划科学、措施有力;有科学的教材选用和评价制度且执行严格;教材选用整体水平高,使用效果好;教材供应满足教学需要;有一定数量高质量的自编特色教材和校企合作教材;有一定数量获省部级奖励的教材
实习实训基地建设管理[2.4.4]
实习实训教学基地建设有规划、有措施,管理规范,满足人才培养要求;校企合作建设实习实训基地有成效,有一定数量的支持培养模式改革的综合实践教育中心创新训练中心
学术资源管理[2.6.2]
科研工作、科研平台、科研成果和产学研发展对教学改革及教学质量起到促进作用,形成一定数量的研究性课程
教学过程管理[3]
培养方案管理[3.1]
培养方案管理
培养方案符合高素质应用型人才培养目标的要求;培养方案制订规范,并适时修订;管理规范,执行严格
招生工作[3.2]
招生工作
招生计划符合高素质人才的需求;重视优质生源基地建设,生源质量不断提高
教学管理队伍建设[2.1.2]
教学管理队伍建设规划合理,措施得当,满足服务教学的需要;教学管理队伍稳定、素质高、服务意识强;教学管理研究与改革实践成果显著,对教学质量提高起到促进作用;教学管理队伍培训制度化
经费管理[2.2]
经费管理
教学经费投入满足人才培养需要,使用公开合理;生均教学经费达到教育部标准,能保持持续增长
管理评审[4.1.3]
学校教学质量保证体系的管理评审制度化,有科学、明确的评审程序、职责和工作要求,为确保教学质量保证体系的持续有效和改进提供程序准则
分析[4.2]
人才培养质量分析[4.2.1]
数据收集及时,信息处理科学,分析清晰,评价客观,反馈及时,建议有效
教学质量保证体系运行分析[4.2.2]
改进[4.3]
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