第六章招聘与录用题库1-1-8

第六章招聘与录用题

库1-1-8

问题：

[单选]下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为。1录用决策2面试3应聘员工上岗试用4初步面试5证明材料和背景材料的核实6身体检查7评价申请表和简历8选择测试9新员工上岗任用10试用期满进行任职考核

A.2-3-4-7-8-1-5-6-9-10

B.7-4-1-2-5-6-3-8-10-9

C.7-4-8-2-5-6-1-3-10-9

D.5-6-4-3-7-8-1-2-9-10

问题：

[多选]成功的面试管理应达到哪些目标

A.创造一个适宜的环境

B.获得与个人行为、工作有关的信息

C.提供有关工作和企业的信息

D.确定招聘单位是否适合

问题：

[多选]核实证明材料和背景材料的作用是

A.能避免作出错误的选择决策

B.能避免招收不诚实的员工

C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳

D.求职者在招聘录用过程中的淘汰(11选5 )

问题：

[多选]关于确定录用标准，正确的陈述是。

A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

C.决策正确性适当的指标公式：PCACC=AA+D

D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT=AA+D

问题：

[多选]做出录用决策时，说法正确的有

A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见

B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者

C.选择与空缺职位要求最接近的人

D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案

问题：

[多选]新员工上岗任用应完成的工作有

A.召开见面会

B.签订“聘用合同”

C.颁发“正式录用通知书”

D.参观工作地

问题：

[单选]为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

A.招聘时间

B.招聘的成本

C.录用选拔

D.招聘的空间范围

组织的人事配置工作由招聘和录用选拔两个相互独立又彼此紧密联系的活动组成。