员工业绩档案

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员工业绩档案管理制度

员工业绩档案管理制度一、制度目的为规范公司员工业绩档案管理工作，明确各级工作职责，保护员工个人权益，提高员工绩效管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工的业绩档案管理工作。

三、业绩档案的构成1. 员工岗位说明书。

2. 业绩考核表。

3. 体现员工工作能力和业务水平的相关工作证明。

4. 奖惩记录。

5. 离职书面报告及离职审批表。

四、员工业绩档案的管理流程1. 由人力资源部按照公司的业绩考核标准定期进行绩效考核，并采集和整理员工的相关业绩档案材料。

2. 绩效考核文件中落选的员工可向公司提出申诉，并与直接上级或人力资源部洽谈。

3. 确认绩效考核结果后，人力资源部将正式的绩效考核文件归档，并补全业绩档案。

4. 由人力资源部对员工的业绩档案进行统一管理，并对档案资料的保密工作进行严格保护。

5. 员工在申请调动或晋升前可向人力资源部申请查询自己的业绩档案。

6. 员工在离职前应当向人力资源部报告，并提交离职书面报告及离职审批表，人力资源部应当在2个工作日内确认并处理员工业绩档案。

五、业绩档案的保密原则1. 保密级别及管理权属。

2. 保密人员的客观要求。

3. 保密原则及措施。

4. 保密违规行为的追究。

5. 保密意识教育及审查管理措施。

六、业绩档案的使用范围1. 转岗、晋升等考核。

2. 员工福利待遇的依据。

3. 企业员工维权、诉讼。

4. 员工退休、离职。

七、违规处理对违反本制度规定进行处理，处理措施包括：口头警告、书面警告、调整岗位、降职、不予考核奖金、解聘等。

八、制度修订和解释1. 本制度的修订和解释，由人力资源部负责。

2. 本制度的解释权属于公司总经理。

九、时间的效力本制度自颁布之日起正式执行，过去有关的规定不适用。

以上是员工业绩档案管理制度，希望对您有所帮助。

人事档案工作业绩综述

人事档案工作业绩综述
作为人事档案工作人员，我承担了管理和维护公司员工档案的责任。

以下是我在这个岗位
上取得的一些业绩：
1. 档案管理：我负责整理、归档和更新员工档案。

通过建立一个系统化的档案管理流程，我有
效地管理了大量的员工档案，确保了数据的准确性和保密性。

2. 数字化转型：我推动了人事档案的数字化转型，将纸质档案转换为电子档案，并建立了一个
可访问和搜索的数据库。

这大大提高了档案检索的效率，并减少了使用纸张的浪费。

3. 信息保密：作为人事档案管理人员，保持员工信息的机密性是非常重要的。

我制定了严格的
数据保护措施，只有授权的人员才能访问和修改员工档案。

4. 协作与沟通：作为人事部门的一员，我与其他部门密切合作，确保员工档案是及时更新的。

我与招聘团队合作，及时收集新员工的信息，并将其纳入档案。

同时，我与离职员工沟通，确
保他们的档案被妥善处理。

5. 审核与整改：定期进行档案审核是必要的。

我经常对档案进行检查，查找潜在的问题或错误。

一旦发现问题，我会立即采取纠正措施，并确保档案的准确性和完整性。

综上所述，我作为人事档案工作人员，在管理和维护员工档案方面取得了显著的业绩。

通过数字化转型、保密措施和与其他部门的紧密协作，我成功地管理了大量员工档案，并确保了数据
的准确性和可靠性。

腾讯公司员工档案管理制度

第一章总则第一条为加强腾讯公司（以下简称“公司”）员工档案管理，规范员工档案工作，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工档案的管理工作。

第三条公司员工档案管理工作应遵循真实性、完整性、安全性、保密性、及时性和规范性的原则。

第二章档案收集与整理第四条公司员工档案包括以下内容：（一）基本信息档案：包括员工身份证、学历证书、资格证书、劳动合同、入职登记表等。

（二）工作业绩档案：包括员工绩效考核、项目参与记录、奖励与处分等。

（三）培训与发展档案：包括员工培训记录、晋升记录、职业规划等。

（四）薪酬福利档案：包括员工薪酬发放记录、福利待遇等。

（五）其他相关档案：包括员工个人荣誉、专利、著作权等。

第五条员工档案收集工作由人力资源部门负责，具体操作如下：（一）员工入职时，收集其基本信息档案。

（二）员工在工作过程中产生的各类档案，由相关部门收集并整理后交人力资源部门归档。

（三）员工离职时，收集其离职手续、绩效考核等档案。

第六条员工档案整理应按照以下要求进行：（一）分类整理：按照档案内容分类，确保档案的系统性。

（二）编号管理：对每份档案进行编号，便于查阅和管理。

（三）归档及时：及时将收集到的档案归档，确保档案的完整性。

第三章档案保管与使用第七条公司设立员工档案室，负责员工档案的保管工作。

第八条员工档案保管应遵循以下要求：（一）安全保管：确保档案室防火、防盗、防潮、防虫、防尘，确保档案安全。

（二）保密管理：严格执行档案保密制度，确保档案信息不被泄露。

（三）定期检查：定期对档案进行清理、整理和检查，确保档案的完好。

第九条员工档案使用应遵循以下原则：（一）合法使用：仅限于工作需要，不得用于其他目的。

（二）授权使用：未经授权，不得查阅、复制、借阅员工档案。

（三）保护隐私：在使用过程中，保护员工个人隐私。

第四章责任与奖惩第十条人力资源部门负责员工档案管理的组织、协调和监督工作。

员工档案管理制度

员工档案管理制度员工档案管理制度1一、为规范公司档案管理，增加公司档案的实用性和有效性，特制定本制度。

二、归档范围公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、托付书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件资料。

三、公司的档案管理由总经理办公室档案室档案管理员负责。

四、档案管理员的职责：保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、平安保密和使用便利。

五、资料的收集与整理1、公司的归档资料实行"季度归档"及"年度归档"制度，即：每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份为公司档案资料归档期。

2、在档案资料归档期，由档案管理员分别向各主管部门收集应当归档的原始资料。

各主管部门经理应乐观协作与支持。

3、凡应当准时归档的资料，由档案管理员负责准时归档。

4、各部门专用的收、发文件资料，按文件的密级确定是否归档。

凡机密以上级的文件必需把原件放入档案室。

5、档案管理员依据公司的《文书立卷归档管理制度》实施档案归档整理。

六、资料的分类与归档1、公司档案资料的分类依据《文书立卷归档管理制度》的有关规定执行。

2、公司档案资料的归档每年一次，属于平常立卷归档的不在此规定范围内。

七、档案的借阅1、总经理、副总经理、总监、总经理办公室主任借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。

2、因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级档案时，由部门经理办理《借阅档案申请表》送总经理办公室主任核批。

3、公司档案密级分为绝密、机密、隐秘三个级别，绝密级档案禁止调阅，机密级档案只能在档案室阅览，不准外借；隐秘级档案经审批可以借阅，但借阅时间不得超过4小时。

隐秘级档案的借阅必需由总经理或分管副总经理批准。

总经理因公外出时可托付副总经理或总经理办公室主任审批，详细按托付书的内容执行。

4、档案借阅者必需做到：①爱惜档案，保持整齐，严禁涂改。

②留意平安保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。

人员业绩档案材料收集、鉴别、归档管理情况汇报

人员业绩档案材料收集、鉴别、归档管理情况汇报人员业绩档案材料收集、鉴别、归档管理情况汇报尊敬的领导：我在此向您汇报公司人员业绩档案材料收集、鉴别和归档管理情况。

一、人员业绩档案材料收集情况在过去的一段时间里，我负责组织收集公司各个部门员工的业绩档案材料。

通过与各部门的人力资源部门和直接负责人开展有效沟通和协调，我们成功地收集了大部分员工的相关材料。

这些材料包括员工的绩效评估报告、表彰信函、奖励证书、相关证明文件等。

二、人员业绩档案材料鉴别情况在收集到员工的业绩档案材料后，我们对每个材料进行了认真的鉴别工作，以确保其真实性和合法性。

我们对每个材料进行了详细的核对，与相关人员进行了沟通和确认，并对相关文件进行了审核。

在鉴别过程中，我们查阅了公司内部档案、项目记录以及其他相关证明材料，以确保每项业绩的真实性和准确性。

三、人员业绩档案材料归档管理情况经过鉴别后，我们将员工的业绩档案材料按照《公司人员档案管理制度》的规定进行了归档管理。

我们根据员工的姓名、部门、职位等信息进行了细致的分类整理，并对每个档案进行了编码。

同时，我们建立了一个档案数据库，将员工的档案信息进行了电子化管理，以便于日后的查阅和维护工作。

此外，我们还制定了一套完善的档案保管措施，确保员工业绩档案的安全和机密性。

我们将档案存放在安全的地方，并设置密码和访问权限，以防止未经授权人员的访问和泄露。

总结在人员业绩档案材料收集、鉴别和归档管理方面，我们认真负责，积极主动。

我们保证了材料的真实性和合法性，并建立了完善的档案管理体系，以确保档案的准确性和安全性。

我们将继续加强与各部门的沟通与协调，及时收集和更新员工的业绩档案材料，并不断完善档案管理措施，提高档案管理效率和质量。

特此汇报。

顺祝商祺！[您的姓名]。

员工业绩档案管理制度

员工业绩档案管理制度一、背景对于任何组织来说，员工是最重要的资产之一、为了确保员工的工作业绩能得到有效的管理和记录，制定一个员工业绩档案管理制度是十分必要的。

员工业绩档案管理制度能够帮助组织评估员工的绩效表现，提供准确的业绩数据，为员工的晋升、降职、调岗等重大决策提供依据，同时也激励员工持续提高自身的工作表现。

二、目的1.管理员工的业绩档案，确保其准确、完整和可靠；2.为组织管理层提供员工绩效评估的依据；3.为员工的晋升、降职、调岗等决策提供参考；4.完善组织的奖惩制度，激励员工提高工作表现。

三、适用范围本制度适用于组织内所有雇员。

四、主要内容1.员工业绩档案的建立(1)每位员工都应有一个个人业绩档案，档案包括但不限于工作任务、工作目标、业绩评价、奖惩记录等内容；(2)组织内设立专门的档案室，由专人负责档案的管理和归档；(3)档案应妥善保存，确保档案的保密性和完整性。

2.业绩评估(1)组织应定期对员工的工作业绩进行评估，评估应基于事实和数据；(2)评估方法可以包括面谈、360度评估、绩效考核等；(3)评估结果应及时记录在员工的业绩档案中。

3.奖惩记录(1)对于员工在工作中表现突出的，组织应给予及时的奖励，奖励记录应记录在员工的业绩档案中；(2)对于员工在工作中出现违规行为或者业绩不佳的，组织应采取相应的惩罚措施，并将惩罚记录在员工的业绩档案中；(3)组织应建立奖惩制度，确保奖惩的公平性和公正性。

4.档案使用和保密(1)员工的业绩档案仅供组织内部使用，未经授权不得向外部透露；(2)组织内部有关员工业绩的查询和使用应符合相关法律法规和组织制度的要求；(3)档案室应负责确保档案的安全，对于违反保密规定的行为，应予以相应处理。

五、执行和监督1.组织应明确责任人负责制定和推行员工业绩档案管理制度，并定期对制度进行检查和更新；2.员工应按照规定履行相关责任，如提供准确的业绩数据和相关证明材料等；3.监督人应负责对员工业绩档案的使用和保密情况进行监督，并及时发现和处理违规行为；4.对于违反员工业绩档案管理制度的人员，应依照组织规定给予相应的奖惩。

人员纸质档案管理制度

一、总则为了规范和加强公司人员纸质档案的管理工作，确保档案的完整、准确、安全和高效利用，根据国家档案法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、档案管理范围1. 公司员工的人事档案，包括员工的基本信息、劳动合同、工作业绩、培训记录、奖惩记录等。

2. 公司各部门、各岗位的职责、工作流程、规章制度等。

3. 公司重大活动、重要会议、重要项目等的历史资料。

三、档案管理制度1. 档案收集与整理（1）各部门应按照档案管理要求，及时收集和整理各类档案资料。

（2）档案资料收集后，应按照档案类别进行分类、编号、装订，确保档案的整齐有序。

2. 档案保管与存放（1）档案应存放在安全、干燥、通风的档案室，确保档案的长期保存。

（2）档案柜应上锁，钥匙由专人保管，严禁无关人员进入档案室。

（3）档案室应定期进行防火、防盗、防潮、防虫害等工作，确保档案安全。

3. 档案借阅与利用（1）档案借阅应填写借阅单，经档案管理员批准后方可借阅。

（2）借阅人应妥善保管借阅的档案，不得擅自复制、涂改、损毁档案。

（3）借阅期限一般为1周，如需延长，应重新办理借阅手续。

4. 档案归档与销毁（1）档案归档应按照档案管理要求，及时将档案资料归档。

（2）档案销毁应严格按照国家档案法律法规和公司相关规定执行，经审批后方可销毁。

四、档案管理员职责1. 负责档案的收集、整理、保管、借阅、归档和销毁等工作。

2. 定期对档案进行检查、清点，确保档案的完整、准确、安全和高效利用。

3. 对档案管理工作进行总结和汇报，提出改进意见和建议。

4. 参与档案管理制度的制定和修订。

五、奖惩与监督1. 对认真履行档案管理职责、工作成绩显著的档案管理员给予表彰和奖励。

2. 对违反档案管理制度、造成档案损失的，依法依规追究责任。

3. 公司应加强对档案管理工作的监督检查，确保档案管理制度的落实。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

员工档案管理制度（精选14篇）

员工档案管理制度员工档案管理制度在充满活力，日益开放的今天，接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。

什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的员工档案管理制度（精选14篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工档案管理制度11、员工档案员工档案由酒店的人事部统一管理，人事部全面掌握酒店员工基本情况的收集、鉴别、管理和利用工作。

为做好考察培养使用工作提供重要的依据。

员工档案主要分以下二类：（1）员工人事档案员工人事档案是人事部从个人为单位集中保存起来的、反映个人一定时期的社会经历和德才表现的文件资料。

主要包括以下基本内容：员工履历、自传、鉴定、考核、考察资料，学历和评聘专业技术职称及专业工种技术等级考核或鉴定材料；党团、奖励处分材料；任免、工资、录用、离店等审批表及其它有关重要材料。

a、员工人事档案的收集、整理和保管员工人事档案整理应按有关方面规定的十个大类进行。

整理、装订成册的材料必须具有一定保存价值，还要符合进入员工人事档案的规定。

员工人事档案必须存放在可靠安全的场所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盗工作。

并实施专人保管。

b、员工人事档案的查阅和借用查阅人事档案，必须办理查阅登记手续，查阅一般员工人事档案，由人事主管批准；查阅管理人员人事档案按管理权限办理审批手续。

外单位人员需要查阅、借用人事档案时，必须出示有效的证明，并经有关领导批准。

查阅和借用人事档案的人员必须严格遵守保密制度，不准向无关人员泄露或向外公布档案内容，违反者视情况轻重，予以批评教育直至纪律处分。

c、员工人事档案的传递在员工录用和离店时，人部部及时办理员工人事档案的传递，做到传递手续完备，材料完整。

员工人事档案的传递不得由本人办理。

（2）员工的工作档案从员工进入饭店开始，记录员工在为酒店工作过程中各个阶段的个人经历，思想品德；业务表现、教育培训、奖惩记录的综合情况。

材料包括：员工求职申请、招聘录用、劳动合同和有关离店记录等资料；教育培训记录、专业特长与爱好的资料；工资福利资料；劳动业绩、服务工作评估资料；出勤记录、工作岗位流动等资料。

档案员工作完成情况汇报

档案员工作完成情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我对档案员工作完成情况做了汇报。

在过去的一个季度里，我们团队共完成了大量的工作，取得了一系列的成绩。

以下是我对档案员工作完成情况的汇报：首先，我们团队在档案整理方面取得了显著的成绩。

我们对公司档案进行了全面的整理和归档工作，确保了档案的完整性和准确性。

在这个过程中，我们发现了一些历史遗留问题，并及时进行了整改，保证了档案的完善和规范。

其次，我们在档案管理方面也取得了一定的进展。

我们建立了档案管理制度，明确了档案的借阅和归还流程，加强了对档案的保密工作。

通过对档案管理制度的落实，我们有效地提高了档案管理的效率和质量，为公司的运营提供了有力支持。

另外，我们还加强了档案数字化工作。

我们对部分重要档案进行了数字化处理，建立了电子档案库，方便了档案的检索和利用。

这一举措不仅提高了档案管理的现代化水平，也为公司信息化建设奠定了基础。

此外，我们还积极开展了档案宣传教育工作。

我们组织了档案知识培训，提高了员工对档案管理的认识和重视程度。

通过宣传教育，我们增强了员工的档案保密意识和规范操作意识，为公司的信息安全保驾护航。

最后，我们还积极参与了公司档案管理工作的改进和优化。

我们提出了一些建设性的意见和建议，为公司档案管理工作的长远发展贡献了力量。

总的来说，我们团队在档案员工作完成情况方面取得了显著成绩，但也存在一些问题和不足。

我们将继续努力，进一步完善档案管理工作，为公司的发展贡献力量。

感谢领导的关心和支持！此致。

敬礼！。

员工业绩档案管理制度模板

员工业绩档案管理制度模板第一章总则第一条为了加强员工业绩管理，建立科学、合理、有效的员工业绩档案管理制度，激发员工工作积极性，提高企业整体竞争力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在对员工的工作业绩进行客观、公正、全面的评价，为员工晋升、薪酬、培训、激励等方面提供有力依据。

第三条员工业绩档案管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保业绩信息的准确性、完整性和及时性。

第四条公司设立业绩管理委员会，负责员工业绩档案的管理工作。

业绩管理委员会由公司高层领导、人力资源部门、财务部门及相关业务部门负责人组成。

第二章业绩档案的建立第五条员工业绩档案包括个人基本信息、岗位信息、工作业绩、业务能力、团队合作、职业道德等方面内容。

第六条员工入职时，人力资源部门应收集员工的基本信息，并建立初始业绩档案。

员工的基本信息包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等。

第七条各部门负责人负责定期收集、整理和提交本部门员工的业绩信息。

业绩信息包括工作目标完成情况、项目成果、业务能力提升、客户满意度等。

第八条人力资源部门负责对员工业绩档案进行归档和管理，确保档案的完整性和保密性。

第三章业绩档案的评价与反馈第九条业绩管理委员会定期对员工业绩档案进行评价，评价周期分为月度、季度、年度。

第十条业绩评价标准应具有可量化、可操作性，具体标准由各部门根据实际情况制定，并报业绩管理委员会备案。

第十一条评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

评价结果作为员工晋升、薪酬、培训、激励等方面的主要依据。

第十二条各部门负责人应定期向员工反馈业绩评价结果，并提出改进意见和指导建议。

第四章业绩档案的更新与维护第十三条员工业绩档案应定期更新，确保业绩信息的时效性和准确性。

第十四条员工在工作中取得新的成绩或发生变化时，应及时向部门负责人报告，并由部门负责人更新业绩档案。

第十五条人力资源部门负责定期对员工业绩档案进行审核，确保档案的完整性和准确性。

员工业绩档案管理制度

第一章总则第一条为规范员工业绩档案管理，确保档案的真实性、完整性和有效性，提高企业人力资源管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条员工业绩档案是反映员工工作表现、能力水平、业绩成果的重要依据，对于员工的晋升、调岗、考核、奖惩等具有重要意义。

第二章档案内容第四条员工业绩档案应包括以下内容：1. 个人基本信息：姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、学历、专业、入职日期等；2. 工作经历：任职单位、职务、工作时间、工作业绩、离职原因等；3. 考核评价：年度考核、月度考核、专项考核结果；4. 奖惩记录：获得的奖励、受到的处分；5. 继续教育：参加培训、进修、学历提升等情况；6. 职业资格证书：取得的各类职业资格证书；7. 其他：反映员工工作表现、能力水平的各类证明材料。

第三章档案管理第五条员工业绩档案实行一人一档，由人力资源部负责归档、保管和更新。

第六条员工入职时，人力资源部应收集其个人基本信息、学历证明、工作经历等相关材料，建立档案。

第七条员工在工作期间，人力资源部应定期收集其工作业绩、考核评价、奖惩记录等材料，及时更新档案。

第八条员工离职时，人力资源部应收集其离职原因、工作总结等相关材料，整理归档。

第九条员工业绩档案应按照分类、编号、存放等要求进行管理，确保档案的完整性和安全性。

第十条人力资源部应定期对员工业绩档案进行清理、整理，对损坏、遗失的档案进行补齐。

第四章档案查阅第十一条员工本人有权查阅自己的业绩档案。

第十二条任何单位或个人查阅员工业绩档案，需经本人同意或公司领导批准。

第十三条查阅档案时，查阅人应填写查阅登记表，详细记录查阅内容。

第五章档案保密第十四条员工业绩档案属个人隐私，人力资源部应加强保密工作，确保档案安全。

第十五条未经本人同意，不得将员工业绩档案内容泄露给无关人员。

第十六条人力资源部工作人员违反保密规定，造成档案泄露的，将依法追究其责任。

员工工作业绩档案管理制度

第一章总则第一条为规范员工工作业绩档案管理，提高企业人力资源管理效率，确保员工工作业绩档案的真实性、完整性和保密性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的工作业绩档案管理。

第三条员工工作业绩档案是公司人力资源管理的重要依据，对于员工的晋升、奖惩、培训等方面具有重要意义。

第二章档案内容第四条员工工作业绩档案包括以下内容：1. 基本信息档案：包括员工姓名、性别、出生日期、学历、专业、入职日期、离职日期等基本信息。

2. 工作经历档案：包括员工在公司的任职情况、工作部门、岗位职责、工作表现等。

3. 荣誉奖励档案：包括员工在公司获得的各类荣誉、奖励及证书等。

4. 培训与发展档案：包括员工参加的各类培训、考核、认证等。

5. 工作业绩档案：包括员工在工作中取得的成绩、项目经验、业务能力等。

6. 其他相关档案：包括员工离职、违纪等特殊情况的相关材料。

第三章档案管理职责第五条公司人力资源部负责员工工作业绩档案的收集、整理、归档、保管和查询等工作。

第六条各部门负责人应积极配合人力资源部做好员工工作业绩档案的管理工作，确保档案的完整性和真实性。

第七条员工本人应如实提供相关信息，配合人力资源部做好工作业绩档案的建立和更新。

第四章档案管理要求第八条员工工作业绩档案应按照规定格式进行整理，确保档案内容的规范性和一致性。

第九条员工工作业绩档案应实行电子化、信息化管理，提高档案管理的效率。

第十条员工工作业绩档案的保管期限为员工离职后的五年。

第十一条员工工作业绩档案的查阅，需经公司人力资源部批准，并按照相关规定进行。

第五章档案保密第十二条员工工作业绩档案属于公司内部资料，应严格保密。

第十三条未经公司人力资源部批准，任何单位和个人不得查阅、复制、泄露员工工作业绩档案。

第十四条员工工作业绩档案的保管人员应严格遵守保密规定，确保档案安全。

第六章罚则第十五条违反本制度，泄露员工工作业绩档案的，按照公司相关规定进行处理。

第十六条对在工作中玩忽职守、故意损坏、篡改员工工作业绩档案的，给予警告、记过等处分。

人员编制档案内容

身份证、户口本、学历证明复印件，员工历年在公司中的考核成绩表、在公司期间的部门调动状况、职务调整（晋升或降职）纪录以及在公司期间所受公司内部的奖励或处分等。

半寸彩色近照，身份证、户口本、学历证明（特殊职位需上岗证）复印件，各项保险册，员工历年在公司中的考核成绩表、在公司期间的部门调动状况、职务调整（晋升或降职）纪录以及在公司期间所受公司内部的奖励或处分等。

根据《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号）第九条规定，企业职工档案的内容包括：（一）履历材料；（二）自传材料；（三）鉴定、考核、考察材料；（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；（五）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；（六）奖励材料；（七）处分材料；（八）招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；（九）其他可供组织参考的材料。

员工工作业绩档案管理制度第一条要建立工作业绩档案，对各段时期的工作要有评价和考核，对其主要表现记入档案。

考核标准是依据岗位责任制中的职责范围等内容，考核工作可分配到各部门进行，最后由人事部汇总。

第二条建立员工工作业绩档案的目的是便于对员工正确全面地评价，对工作突出、成绩和贡献较大者要给予表扬、奖励、晋级等。

对工作不踏实、消极怠工、屡屡出现差错者要进行批评、处罚、降级或撤职。

第三条员工工作业绩档案的内容，主要有以下几个部分：1.文件材料。

主要文件包括员工人事调动表、劳动合同书、员工身份证、专业文凭、证书、待业证明等文件的复印件等。

2.考评记录。

主要是《员工工作表现评估表》。

公司实行制度化的评估工作，对员工工作表现定期定时进行考评。

考评记录可比较全面地反映出员工的工作概况，具有重要的查考作用。

3.出勤记录。

员工每月的考勤统计按年度汇总归纳，以专设的统计表格形式存入员工工作档案。

员工出勤情况的记录是员工工作态度的反映侧面，体现了员工对企业的忠诚和对工作的责任感。

员工工作业绩档案管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工工作业绩管理，提高员工工作积极性，促进公司业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工作业绩的真实性和准确性。

第二章档案管理范围第四条员工工作业绩档案包括以下内容：1. 员工基本信息：姓名、性别、年龄、学历、入职时间等；2. 员工工作表现：工作态度、工作能力、工作业绩、工作创新等；3. 员工培训与发展：培训记录、考核结果、晋升情况等；4. 员工奖惩记录：奖励、处罚、考核结果等；5. 员工离职、退休等情况。

第三章档案管理职责第五条人力资源部负责员工工作业绩档案的建立、整理、归档、保管和更新。

第六条各部门负责提供员工工作业绩相关信息，确保档案的准确性。

第七条员工本人负责提供个人基本信息和培训、考核等相关材料。

第四章档案管理流程第八条员工入职时，人力资源部应建立其工作业绩档案。

第九条各部门定期对员工工作表现进行评估，将评估结果报人力资源部。

第十条人力资源部对各部门报送的评估结果进行汇总、整理，形成员工工作业绩档案。

第十一条员工晋升、离职、退休等情况发生变化时，相关部门应及时更新员工工作业绩档案。

第十二条人力资源部每年对员工工作业绩档案进行一次全面审查，确保档案的完整性和准确性。

第五章档案查阅与保密第十三条员工工作业绩档案仅限于公司内部查阅，未经本人同意，不得向外部泄露。

第十四条员工本人有权查阅、复制本人工作业绩档案。

第十五条人力资源部对查阅、复制档案的人员进行登记，确保档案安全。

第十六条严禁篡改、伪造、损毁员工工作业绩档案。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第七章奖励与处罚第十九条对在员工工作业绩档案管理工作中表现突出的个人和部门，公司给予表彰和奖励。

第二十条对违反本制度，造成档案丢失、损毁、泄露等后果的个人和部门，公司根据情节轻重，给予警告、通报批评、罚款等处罚。

第二十一条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

业绩档案工作状态

业绩档案工作状态一、前言业绩档案是企业对员工工作绩效的记录和总结，是评定员工绩效和给予奖惩的重要依据。

对于企业而言，建立完善的业绩档案工作状态是保证人力资源管理公正、准确的重要手段。

而对于员工个人来说，良好的业绩档案工作状态能够反映其工作业绩、成长轨迹和专业技能，对职业发展至关重要。

二、建立和完善业绩档案1.明确绩效考核标准建立和完善业绩档案工作状态的首要任务是明确绩效考核标准。

企业需要根据不同岗位和职责制定详细而全面的绩效考核指标，包括工作完成情况、工作态度、团队合作、创新能力等方面，确保每位员工都能明确自己的工作要求和绩效标准。

2.建立科学的档案管理制度档案管理制度涉及档案的收集、整理、保管、查阅和利用等环节，需要建立完善的制度规范。

企业可以通过信息化手段建立档案管理系统，确保档案的准确性和安全性。

3.定期评估和总结定期对业绩档案进行评估和总结是保证档案工作状态的关键环节。

通过定期的评估，可以及时发现问题、调整绩效标准，对员工进行及时的奖惩和激励，激发员工的工作积极性和创造力。

三、维护业绩档案的工作状态1.保密和保护业绩档案涉及企业和员工的重要信息，需要严格保密和保护。

企业应建立严格的信息保护制度，规范员工对档案的查阅和利用，确保档案信息不被泄露和滥用。

2.更新和完善随着员工的成长和发展，业绩档案也需要不断更新和完善。

企业需要及时记录员工的工作业绩和成长历程，确保档案的真实性和全面性。

3.合理利用业绩档案不仅是评定员工绩效的依据，也是员工职业发展的重要参考。

企业应鼓励员工合理利用档案信息，对自己的绩效和成长进行自我评估和规划，促进员工的职业发展和成长。

四、结语建立和维护良好的业绩档案工作状态对企业和员工都具有重要意义。

企业需要重视业绩档案工作，建立科学的档案管理制度，确保档案的准确性和安全性；员工也应注重维护和利用自己的业绩档案，促进自身的职业发展和成长。

只有具有良好工作状态的业绩档案，才能真实反映员工的工作业绩，为企业的发展提供坚实支撑。