办公室员工业绩档案申报表

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业绩登记表模板

业绩登记表模板业绩登记表模板是一种用于记录和追踪个人或团队业绩的工具。

它具备清晰明了的结构，方便使用者快速填写相关信息并进行分析和评估。

以下是一个简单并实用的业绩登记表模板的示例：======================================业绩登记表日期：________________姓名：________________岗位：________________业绩目标：1.________________2.________________3.________________指标及成绩（填写具体数据和百分比）：指标 | 目标值 | 实际值 | 达成率-------------------------------------------------1.________________|____________|____________|__________2.________________|____________|____________|__________3.________________|____________|____________|__________业绩评价及总结：1._______________________2._______________________3._______________________意见及建议：1._______________________2._______________________3._______________________总体评价：1._______________________2._______________________3._______________________======================================使用该业绩登记表模板，您可以按照日期记录业绩信息，并在每个指标下填写目标值和实际值。

业绩(主要业绩证明材料登记表)

表三（21-21页）
专业技术人员主要业绩证明材料登记表（一）
注：1、本人起何作用：应填写是否是项目负责人，专业负责人（主要设计人）或参加人；
2、完成情况：应填写“在建”、“已建成”及获奖情况（获奖项目应附获奖证明）；
3、证明人：填写能证明填表人情况的人，证明人签字后单位签章：即对其所填情况负责；
4、以上业绩材料必须有两个以上单位（除本单位外与该项目有关的甲方、施工方、监理方、主管部门等单位）证明并加盖公章；
5、将工程建设项目的原始材料复印件附在本表后（如是设计类，业绩请附图签）。

专业技术人员主要业绩证明材料登记表（二）
注：1、本人起何作用：应填写是否是项目负责人，专业负责人（主要设计人）或参加人；
2、完成情况：应填写“在建”、“已建成”及获奖情况（获奖项目应附获奖证明）；
3、证明人：填写能证明填表人情况的人，证明人签字后单位签章：即对其所填情况负责；
4、以上业绩材料必须有两个以上单位（除本单位外与该项目有关的甲方、施工方、监理方、主管部门等单位）证明并加盖公章；
5、将工程建设项目的原始材料复印件附在本表后（如是设计类，业绩请附图签）。

表三（21-21页）
专业技术人员主要业绩证明材料登记表（三）
注：1、本人起何作用：应填写是否是项目负责人，专业负责人（主要设计人）或参加人；
2、完成情况：应填写“在建”、“已建成”及获奖情况（获奖项目应附获奖证明）；
3、证明人：填写能证明填表人情况的人，证明人签字后单位签章：即对其所填情况负责；
4、以上业绩材料必须有两个以上单位（除本单位外与该项目有关的甲方、施工方、监理方、主管部门等单位）证明并加盖公章；
5、将工程建设项目的原始材料复印件附在本表后（如是设计类，业绩请附图签）。

办公室员工业绩档案申报表

办公室员工业绩档案申报表
红星美凯龙家居集团股份有限公司
员工业绩档案申报表
申请日期：2016 年 12月 23 日姓名食堂班组条线行政
单位红星美凯龙锡山商场部门行政办公室
申请事迹名称用心经营打造食堂满意度100%
申请事迹类别□突出事迹，具有明显业绩■常规工作中的突出表现□非常规工作中的突出表现
申请事迹影响□（部门）
■（商场/单位）
□（小区/大区/全国）
申请事迹要点
食堂班组在工作中尽心尽力，以服务好每个员工的心态，不定期推出新菜品，更是每周进行食堂菜品满意度调查及合理化建议收集，调查范围涵括各个部门的员工，后期也根据各个员工的合理化建议，认真改进菜品，不断提高，终于在月底的满意度调查中达到了满意度100%，迎来了广大员工的一致好评，他们会再接再厉，让大家感受到红星的家文化-快乐生活，快乐工作。

关键词
（3个及以上）
服务满意度调查100%合理化建议收集
产生的经济效益（用具
体金额表示）或效果
食堂满意度调查满意率达100%
其它影响或效果
证明人
（1-2人）签字：日期：直系领导审核意见签字：日期：商场/小区/大区
/总部职能部门
行政管理委员会
审核意见签字：日期：填表说明：请依据实际情况选择性填写商场、小区、大区、总部职能部门行政管理委员会审核意见。

专业技术人员主要业绩证明材料登记表

专业技术人员主要业绩证明材料登记表1. 个人信息•姓名：•性别：•出生年月：•学历：•专业：•工作单位：•职务：•联系方式：2. 个人简介在此部分，简要介绍个人的教育背景、工作经历和专业技术职称等情况。

可以包括以下内容：•教育背景：列出个人的学历、毕业院校和所学专业。

•工作经历：简要介绍个人的工作经历，包括工作单位、任职时间、工作内容等。

•专业技术职称：列出个人的专业技术职称及获得时间。

3. 主要业绩在此部分，详细描述个人在专业技术领域取得的主要业绩。

可以根据实际情况包括以下内容：3.1 项目经验列出个人参与过的项目，并描述个人在项目中的具体职责和贡献。

可以包括以下内容：•项目名称：列出项目的名称。

•项目时间：列出项目的起止时间。

•项目描述：简要描述项目的背景、目标和主要内容。

•个人职责：描述个人在项目中的具体职责和所做的工作。

•业绩成果：列出个人在项目中取得的业绩成果，如技术创新、解决难题、提高效率等。

3.2 技术研究描述个人在专业技术领域的科研成果和研究成果。

可以包括以下内容：•研究方向：列出个人的研究方向。

•研究成果：描述个人在研究方向上的科研成果，如发表的论文、专利、获得的奖项等。

•学术交流：描述个人在学术交流方面的成果，如参加的学术会议、发表的演讲等。

3.3 专业能力提升描述个人在专业能力提升方面的成果。

可以包括以下内容：•学习培训：列出个人参加的培训课程和学习情况。

•获得证书：列出个人获得的相关证书，如职业资格证书、培训证书等。

•技术能力：描述个人在专业技术方面的提升和突出表现，如掌握的技术工具、解决问题的能力等。

4. 其他补充材料在此部分，可以补充其他与个人专业技术能力相关的材料，如推荐信、工作证明等。

5. 附件清单列出本登记表所附的相关材料清单，如项目报告、论文摘要、证书复印件等。

6. 承诺在此部分，个人对所提供的材料的真实性和准确性作出承诺，并确认自己愿意接受相关部门的核查。

以上内容为本人真实情况，准确无误。

员工绩效考核登记申请

员工绩效考核登记申请
员工绩效考核登记申请
尊敬的人力资源部门：
我是XXX公司的一名员工，我特此申请进行绩效考核登记。

我希望通过这次考核，能够对自己的工作表现有一个全面的评估，并且根据评估结果，制定出更好的职业发展计划。

以下是我个人的基本信息：
姓名：XXX
职位：XXX
部门：XXX
入职日期：XXX
在过去的一年中，我积极参与了公司的各项工作，并且尽力发挥自己的专业能力。

我深知绩效考核对于公司和个人的发展都具有重要意义，因此我非常重视这次考核。

在本次登记申请中，我希望能够提供以下信息：
1. 个人目标的达成情况：我将详细描述我在过去一年中制定的个人目标，并且说明我在实际工作中的努力和成果。

2. 工作职责的履行情况：我将列举我在岗位职责中的具体任务，并且说明我在工作中的表现和成效。

3. 个人能力的提升情况：我将描述我在过去一年中通过培训、学习和自我提升等方式，提高了自己的专业能力和技能。

4. 与团队合作的表现：我将说明我在团队合作中的贡献和表现，并且提供相关
的案例和证明材料。

5. 个人发展计划：我将提出我对于个人职业发展的规划和目标，并且说明我希望通过绩效考核来实现这些目标。

在提交这份登记申请之后，我希望能够得到人力资源部门的认真审核和评估。

我相信，通过这次绩效考核，我将能够更好地认识自己的优势和不足，并且为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢您对我的支持和关注。

此致
敬礼
XXX。

员工绩效考核申请表范本

员工绩效考核申请表范本[公司名称]员工绩效考核申请表申请日期：_______________员工信息：姓名：________________员工号：_______________职位：________________部门：________________直接上级：_____________一、绩效考核期间：起始日期：_______________结束日期：_______________二、绩效评定标准：请根据以下标准对员工绩效进行评定，并填写相应得分：1. 工作质量：_____________（满分：10分）2. 工作效率：_____________（满分：10分）3. 职业素养：_____________（满分：10分）4. 合作精神：_____________（满分：10分）5. 创新能力：_____________（满分：10分）6. 团队合作：_____________（满分：10分）三、绩效评定说明：请对员工在各项绩效指标上的表现进行详细描述，可适当附上事例：1. 工作质量：______________________________________________________2. 工作效率：______________________________________________________3. 职业素养：______________________________________________________4. 合作精神：______________________________________________________5. 创新能力：______________________________________________________6. 团队合作：______________________________________________________四、绩效自评：请员工自行评估自己在各项绩效指标上的得分，并写下相应说明：1. 工作质量：得分：______（满分：10分）说明：___________________________2. 工作效率：得分：______（满分：10分）说明：___________________________3. 职业素养：得分：______（满分：10分）说明：___________________________4. 合作精神：得分：______（满分：10分）说明：___________________________5. 创新能力：得分：______（满分：10分）说明：___________________________6. 团队合作：得分：______（满分：10分）说明：___________________________五、绩效评定结果：根据以上各项绩效指标的评定，对员工的绩效进行总体评定：总得分：______/60分评定等级：_______________评定说明：________________________________________________________________六、员工意见：请员工在此栏中陈述对本次绩效考核及结果的意见和建议：______________________________________________________七、直接上级评价：请直接上级在此栏中陈述对员工本次绩效考核及结果的评价和建议：______________________________________________________八、部门经理评价：请部门经理在此栏中陈述对员工本次绩效考核及结果的评价和建议：______________________________________________________九、总经理评价：请总经理在此栏中陈述对员工本次绩效考核及结果的评价和建议：______________________________________________________十、绩效考核结果确认：员工确认本次绩效考核结果准确无误，亦已阅读上级评价并理解其中内容。

员工档案整理申请表

员工档案整理申请表
员工档案整理申请表
尊敬的人力资源部门，
我是一位人力资源行政专家，就员工档案整理申请向贵部门提交以下内容：1. 员工基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 职位：
- 入职日期：
- 工作地点：
- 联系方式：
2. 员工教育背景
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
- 毕业日期：
3. 员工工作经历
- 公司名称：
- 职位：
- 就职日期：
- 离职日期（若适用）：
- 工作内容：
4. 员工培训经历
- 培训机构名称：
- 培训课程名称：
- 培训日期：
- 培训内容：
5. 员工证书及资质
- 证书名称：
- 颁发机构：
- 颁发日期：
6. 员工绩效评估
- 评估周期：
- 评估结果：
- 评估日期：
7. 员工奖惩记录
- 奖励：
- 奖励名称：
- 奖励日期：
- 惩罚：
- 惩罚名称：
- 惩罚日期：
请贵部门将上述信息整理归档，并确保档案的准确性和完整性。

如有任何疑问
或需要补充信息，请随时与我联系。

谢谢您的合作！
此致，
[您的姓名]。

绩效考核申请表

绩效考核申请表姓名：__________________________ 日期：___________________部门：__________________________ 职位：___________________绩效考核申请表对员工在工作中表现的各项指标进行评估，以确定其在组织中的绩效表现。

请您根据以下要求，填写真实有效的信息，以便进行绩效考核。

一、个人基本信息1. 员工姓名：__________________________2. 入职日期：__________________________3. 所在部门：__________________________4. 职位名称：__________________________二、工作目标及绩效指标1. 工作目标：请简要描述本次绩效考核周期内您的工作目标，包括具体工作任务和目标要求。

（请在下方填写）__________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2. 绩效指标：请根据您的具体职位，选择适用的绩效指标并进行量化描述。

员工业绩考核申请表

员工业绩考核申请表
员工业绩考核申请表
申请人姓名：
所属部门：
职位：
申请日期：
1. 个人信息
员工编号：
入职日期：
联系方式：
2. 考核周期
起始日期：
结束日期：
3. 考核指标
请根据以下考核指标评价员工在考核周期内的表现，并在每个指标后面给出具体评分和评语。

3.1 工作质量（评分：1-5）
评语：
3.2 工作效率（评分：1-5）
评语：
3.3 团队合作（评分：1-5）
评语：
3.4 创新能力（评分：1-5）
评语：
3.5 专业知识（评分：1-5）
评语：
4. 综合评价
请根据以上考核指标的评分，给出对员工整体表现的综合评价，并在评语中提及具体亮点和改进空间。

综合评分：
评语：
5. 员工自评
请员工自行对自己在考核周期内的表现进行评价，并在评语中提及个人感悟和改进计划。

自我评分：
评语：
6. 主管评价
请主管对员工在考核周期内的表现进行评价，并在评语中提及员工的优势和发展方向。

主管评分：
评语：
7. 员工签字：
日期：
8. 主管签字：
日期：
请在填写完毕后，将申请表交至人力资源部进行审核和记录。

员工绩效评估申请表

员工绩效评估申请表
员工绩效评估申请表
申请人姓名：____________________
部门：__________________________
职位：__________________________
评估周期：______________________
评估日期：______________________
请在下方根据员工在评估周期内的表现进行评估，并提供相应的绩效等级。

评估标准：
1. 工作质量：工作完成的准确性、及时性和效果。

2. 工作能力：员工在工作中所展现的技能和专业能力。

3. 工作态度：员工对工作的积极性、主动性和合作性。

4. 工作成果：员工在评估周期内所取得的实际成果和贡献。

评估等级：
A级：优秀
B级：良好
C级：一般
D级：不达标
评估结果：
评估标准评估等级
工作质量： ________
工作能力： ________
工作态度： ________
工作成果： ________
总评等级： ________
评估意见和建议：_______________________ 评估人签名：_________________________ 日期：_______________________________。

员工档案打印申请表

员工档案打印申请表
员工档案打印申请表
尊敬的人力资源部门：
我诚挚地向贵部门申请员工档案打印申请表，以便能够及时、准确地获取员工
档案信息。

作为一位人力资源行政专家，我深知员工档案的重要性，它是组织
管理和员工发展的基石，对于企业的正常运营和发展至关重要。

首先，员工档案是管理人力资源的重要工具之一。

通过员工档案，我们可以了
解员工的基本信息、工作经历、培训记录、绩效评估等重要数据，从而更好地
进行人力资源规划、招聘、晋升和离职等决策。

只有及时更新和维护员工档案，我们才能准确掌握员工的情况，为企业提供有效的人力资源支持。

其次，员工档案对于员工个人发展也具有重要意义。

档案中的培训记录和绩效
评估可以帮助员工了解自己的职业发展路径和需要提升的技能，从而制定个人
发展计划。

此外，员工档案还记录了员工的工作历程和成就，有助于员工在内
部晋升或外部求职时展示自己的能力和经验。

为了确保员工档案的准确性和完整性，我特此申请打印员工档案申请表。

通过
此申请表，我将提供员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、职位等，并注
明所需打印的具体档案内容和用途。

同时，我将严格遵守保密原则，确保所获
取的档案信息不被滥用或泄露。

我深信，通过打印员工档案申请表，我们能够更好地管理和利用员工档案，为
企业和员工的发展提供有力支持。

我衷心希望能够得到贵部门的支持和配合，
尽快获得所需的员工档案信息。

再次感谢贵部门的关注和支持！
此致
敬礼
人力资源行政专家。

员工绩效奖励申请表

员工绩效奖励申请表
员工绩效奖励申请表
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
工号：
绩效奖励申请：
请详细描述员工的绩效表现，包括但不限于以下方面：
1. 完成的工作任务和目标；
2. 在工作中展现的专业能力和技能；
3. 对团队合作和协作的贡献；
4. 对公司价值观和文化的积极践行；
5. 其他值得表扬的方面。

申请理由：
请说明为什么认为该员工应该获得绩效奖励，包括但不限于以下方面：
1. 员工的绩效超出了预期；
2. 员工在工作中展现出了特别的才能和能力；
3. 员工的工作成果对部门或公司产生了积极影响；
4. 员工通过自己的努力和贡献，帮助解决了重要问题或挑战。

绩效奖励建议：
请提出对该员工的绩效奖励建议，包括但不限于以下方面：
1. 奖励类型：例如奖金、晋升、特别福利等；
2. 奖励金额或级别；
3. 奖励生效日期；
4. 其他绩效奖励的特殊要求或条件。

申请人意见：
请申请人提供对该员工绩效奖励申请的个人意见和评价。

部门经理意见：
请部门经理提供对该员工绩效奖励申请的意见和评价。

人力资源部门意见：
请人力资源部门提供对该员工绩效奖励申请的意见和评价。

审核结果：
请列明审核结果，包括但不限于以下方面：
1. 绩效奖励申请是否通过；
2. 如通过，具体的奖励措施和条件；
3. 如不通过，原因和建议。

备注：
请提供任何额外的备注或说明，以便更全面地评估该员工的绩效奖励申请。

申请日期：
请填写申请的日期。