监理公司考勤管理制度范本

监理公司考勤管理制度范本

第一章总则

第一条为规范监理公司员工的考勤管理，确保公司正常的工作秩序和效率，制定本制度。

第二条本制度适用于监理公司全体员工的考勤管理，包括考勤标准、考勤规章、迟到早退、旷工、请假、加班等内容。

第三条公司所有员工都应当严格遵守本制度，按规定准时上下班，认真填写考勤记录。

第四条公司领导及人力资源部门有责任对员工的考勤情况进行监控和管理，及时发现并处理违反制度的行为。

第五条公司对于制度外的特殊情况，如突发事件、加班、节假日等因素，要求员工提前向主管汇报，并经主管批准。

第二章考勤时间和标准

第六条员工的工作时间为每周工作五天，每天工作时间为8小时。考勤时间分别为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。

第七条上班时间为公司规定的工作时间上班，并且按时完成上班签到手续；下班时间为公司规定的工作时间下班，并且按时完成下班签退手续。

第八条每周工作时间以外的加班时间，需要提前向部门主管汇报，并经批准后方可进行。

第九条考勤记录按照公司规定的考勤系统进行电子化管理，员工需上下班刷卡签到，确保考勤数据的准确性。

第十条员工应当严格遵守公司的考勤制度，不得出现迟到、早退、旷工等现象。

第三章迟到早退、旷工处罚标准

第十一条员工迟到或早退情况，每次超过15分钟计为一次，3次以上将被视为迟到早退

一次，并按照公司规定予以处罚。

第十二条迟到早退一次处罚为口头警告；第二次处罚为罚款50元；第三次处罚为扣减当

月奖金或福利。超过三次将会影响年度绩效考核。

第十三条旷工情况，一旦发现将会受到严厉处罚，情节严重者将被解除劳动合同。

第四章请假管理

第十四条员工请假应提前向部门主管请假，并且通过公司规定的请假程序。

第十五条员工请假应提前向公司人力资源部门提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间等，并由部门主管签字同意。

第十六条请假事由包括病假、产假、婚假、丧假、年假等，请假事由应当提供相关证明文件。

第十七条未经批准擅自离职或请假者，应当扣发当月工资并影响年绩效考核。

第五章加班管理

第十八条加班需要提前向部门主管汇报并经批准，未经批准擅自加班者将不予给予加班工资。

第十九条加班时间应当按公司规定向财务部门申报，并且在月底结算时一并结算加班费用。

第二十条加班时长按照国家法律法规进行限制，不得超出规定的时间。

第二十一条公司对于员工加班的需求应当尽量减少，保障员工的健康和工作生活平衡。

第六章绩效考核

第二十二条员工的考勤管理情况将纳入公司年度绩效考核的重要因素之一。

第二十三条迟到早退、旷工、未经批准请假、擅自加班等违反考勤制度的行为将会受到惩罚，并且对年绩效考核有影响。

第二十四条公司将根据员工的考勤情况，给予奖励或处罚，并将会作为晋升、加薪的重要依据。

第七章附则

第二十五条本制度自颁布之日起正式执行，如有需要对制度进行修改的，需要由公司人力资源部门经过全体员工讨论通过后方可执行。

第二十六条本制度解释权归公司人力资源部门所有。

第二十七条本制度未尽事宜由公司人力资源部门负责解释。