监理公司考勤管理制度范本

合集下载

监理公司考勤管理制度模板

监理公司考勤管理制度模板一、目的与原则为规范监理人员的工作时间和休息时间，确保工程监理工作的连续性和有效性，特制定本考勤管理制度。

本制度以法律法规为基础，结合监理行业特点，坚持公正客观、合理灵活的原则，力求实现员工与企业的共同发展。

二、考勤范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工，包括全职监理工程师、项目经理及后勤支持人员等。

兼职人员和临时工参照执行，具体细则可根据实际工作情况适当调整。

三、考勤方式1. 标准工作时间：员工应遵守国家规定的标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

2. 打卡制度：所有员工必须严格遵守上下班打卡制度，作为考勤记录的依据。

3. 弹性工作制：鉴于监理工作的不确定性，公司实行弹性工作制，员工可在保证完成工作任务的前提下，合理安排工作时间。

四、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况无法提前请假时，应在事后尽快补办请假手续。

五、加班管理1. 加班须经部门主管批准，并填写加班申请表。

2. 加班时间应以打卡记录为准，无打卡记录的加班不予认定。

3. 根据国家法律规定，加班费或调休应按规定执行。

六、违规处理1. 迟到、早退累计达三次者，视为旷工半天处理。

2. 无故缺勤一天以上者，将根据情节轻重给予相应的处罚。

3. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工七天以上者，公司有权解除劳动合同。

七、其他事项1. 特殊情况下，如项目紧急需要，公司可根据实际情况调整考勤安排，并提前通知员工。

2. 本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释及修改。

监理考勤制度范本

监理考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理人员的考勤管理，确保监理工作正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有监理人员，包括全职、兼职和临时聘用人员。

第三条监理人员应严格遵守公司考勤管理制度，按时上下班，确保按时完成工作任务。

第二章工作时间第四条工作时间：（一）周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

（二）周六，上午8:00-12:00，下午14:00-16:00。

（三）周日及法定节假日，休息。

第五条特殊情况，如需加班，应提前向项目负责人申请，并经批准后方可加班。

第三章考勤管理第六条考勤方式：（一）采用刷卡、指纹识别或其他电子考勤方式。

（二）监理人员应按时刷卡，如有异常情况，应及时向项目负责人报告。

第七条考勤记录：（一）项目负责人应定期检查监理人员的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

（二）如有考勤异常，项目负责人应进行核实，并根据实际情况进行处理。

第八条迟到、早退：（一）迟到、早退超过10分钟，按迟到或早退1次计算。

（二）每月迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。

第四章请假管理第九条请假类型：（一）事假：因私事需离开工作岗位的。

（二）病假：因病需休息治疗的。

（三）年假：按国家规定享受的带薪年假。

第十条请假流程：（一）提前向项目负责人提交请假申请，并注明请假原因、时间及联系方式。

（二）项目负责人审批请假申请，并报公司人力资源部门备案。

（三）请假结束后，应及时向项目负责人销假。

第十一条请假处罚：（一）未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

（二）请假未提前申请或未按要求履行请假手续的，按旷工处理。

第五章奖惩措施第十二条奖励：（一）每月考勤优秀人员，给予一定的奖励。

（二）年度考勤优秀人员，给予年终奖金奖励。

第十三条惩罚：（一）每月迟到、早退累计超过3次，扣除当月工资一定的罚款。

（二）每月请假累计超过3天，扣除当月工资一定的罚款。

监理项目考勤制度

监理项目考勤制度一、目的为加强监理项目团队管理，提高工作效率，确保监理工作的正常进行，根据公司相关规定，结合项目实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于本项目所有监理人员，包括全职、兼职和临时工作人员。

三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人分配一个唯一的考勤账号，凭账号和密码登录考勤系统。

2. 考勤设备放置在项目办公室，监理人员上下班时需在设备上打卡。

3. 考勤时间：（1）上午：8:30-12:00（2）下午：14:00-17:304. 考勤周期：按月统计，每月清零。

四、考勤规定1. 监理人员必须按时打卡，如有迟到、早退现象，需在当天内向项目负责人说明原因。

2. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为旷工一天，扣除当月工资。

3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，方可享受相应的考勤待遇。

4. 未打卡且未提前申请的请假、出差等情况，视为旷工，扣除当月工资。

5. 每月累计旷工时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。

6. 考勤数据每月统计一次，如有异议，请在次月内向项目负责人提出，逾期不再受理。

五、考勤奖励与惩罚1. 每月考勤优秀的员工，予以一定的奖励，具体奖励标准见附件。

2. 违反考勤规定的员工，根据具体情况予以惩罚，惩罚措施见附件。

六、附则1. 本考勤制度解释权归项目负责人所有。

2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

3. 附件：考勤奖励与惩罚标准考勤奖励与惩罚标准：1. 每月考勤优秀的员工（无迟到、早退、请假、旷工记录），奖励金额为当月工资的5%。

2. 每月考勤不合格的员工（有迟到、早退、请假、旷工记录），扣除当月工资的10%。

3. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的15%。

4. 每月累计旷工时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。

监理人员考勤制度范本

监理人员考勤制度范本一、总则为加强监理人员考勤管理，确保工程监理工作的正常进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤制度。

二、工作时间1. 监理人员的工作时间根据工程管理的特殊性，可灵活调整，但应保证工程监理工作的正常进行。

2. 连续工作时间后，监理人员须保证相应的休息时间，以保证工作质量和人员身体健康。

3. 项目总监（或其代表）应在工程开始后七天内制定作息时间计划，并报工程部审批。

4. 每周工作时间不得少于6天。

三、考勤记录1. 监理人员应如实填写《员工自我考勤表》，并报项目总监（或其代表）审核。

2. 项目总监（或其代表）应定期对监理人员的考勤情况进行核查，确保考勤的真实性。

3. 考勤记录应作为 personnel management 的依据，并为监理人员的相关待遇提供依据。

四、考勤抽查1. 考勤抽查点包括：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料等。

2. 工程部定期对监理人员的考勤情况进行抽查，确保考勤的真实性和准确性。

五、请假制度1. 监理人员因私事请假，应提前向项目总监（或其代表）申请，并填写请假单。

2. 请假审批权限如下：a) 请假1天以内（含1天），由项目总监（或其代表）批准。

b) 请假3天以内（含3天），由工程部经理批准。

c) 请假3天以上，报公司总经理批准。

3. 请假人员应在事毕后向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。

六、迟到早退1. 监理人员上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。

2. 监理人员提前30分钟以内下班者，按早退论处。

3. 迟到早退累计达3次者，扣发5天基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发15天基本工资。

七、加班制度1. 监理人员因工作需要加班，应提前向项目总监（或其代表）申请，并填写加班审批表。

2. 加班审批权限如下：a) 加班1天以内（含1天），由项目总监（或其代表）批准。

工程施工_监理考勤制度

第一章总则第一条为加强工程施工监理队伍的管理，确保监理工作的正常开展，提高监理效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所属工程施工监理人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保监理人员按时到岗、在岗、认真履行职责。

第二章考勤管理第四条工作时间1. 工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2. 工作时间可根据项目实际情况进行调整，但需经公司批准。

第五条考勤方式1. 监理人员应按规定时间打卡签到，每日打卡时间不得超过规定时间的正负10分钟。

2. 因特殊情况无法打卡签到者，应提前向部门负责人请假，经批准后按事假处理。

3. 监理人员出差、培训等特殊情况，需提前向部门负责人请假，并注明请假时间。

第六条考勤记录1. 部门负责人负责监督监理人员考勤情况，每日对考勤情况进行统计。

2. 考勤记录包括：姓名、日期、签到时间、请假情况等。

3. 考勤记录需每月底上报公司人力资源部。

第七条迟到、早退及请假规定1. 迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

2. 早退：提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

3. 请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

第八条考勤考核1. 每月对监理人员考勤情况进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。

2. 违反考勤制度者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第三章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

监理公司考勤管理制度范本

监理公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强监理公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条本公司对员工考勤实行信息化管理，通过考勤系统进行考勤数据的收集、统计和分析。

第二章工作时间第四条本公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六、周日为休息日。

第五条工作日上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

第六条员工因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

加班时间计入员工加班时长。

第三章考勤管理第七条员工每天需按时打卡，上下班各打卡一次。

如有出差、外出公干等情况，需提前向部门负责人请假，并在返回后补卡。

第八条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。

请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。

第九条员工迟到、早退累计超过规定次数的，按公司规定进行相应处罚。

第十条员工每月请假时间超过规定上限的，当月绩效考核视为不合格。

第四章考勤监督与奖惩第十一条各部门负责人应加强对员工考勤的监督和管理，确保员工遵守考勤规定。

第十二条公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤规定、工作表现优秀的员工给予奖励；对违反考勤规定、工作态度恶劣的员工进行处罚。

第十三条员工考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，每月进行统计和分析，为公司管理提供数据支持。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十五条本制度的解释权归公司所有。

通过以上考勤管理制度范本，监理公司可以规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。

同时，员工也应自觉遵守考勤规定，积极配合公司管理工作，共同促进公司发展。

监理管理人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强监理管理人员的考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有监理管理人员。

第三条本制度遵循公平、公正、透明、合理的原则。

第二章考勤制度第四条考勤方式1. 监理管理人员应按时上下班，实行打卡制度。

2. 监理管理人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。

第五条工作时间1. 标准工作时间：每日8小时，每周40小时。

2. 工作日：周一至周五，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第六条加班制度1. 监理管理人员因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家规定计算。

第七条请假制度1. 因事假、病假、婚假、丧假、产假等特殊情况，监理管理人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。

2. 请假时间超过一周（含一周）的，需提交病假证明或相关证明材料。

第三章考勤管理第八条考勤记录1. 监理管理人员每日上下班需打卡，考勤系统自动记录。

2. 考勤记录由人力资源部负责汇总，每月底向部门负责人反馈。

第九条考勤核查1. 部门负责人负责核查本部门监理管理人员的考勤情况。

2. 如发现考勤异常，应及时与人力资源部沟通，查明原因。

第十条考勤考核1. 监理管理人员的考勤情况将纳入年度绩效考核。

2. 考勤优秀者将给予表彰和奖励；考勤不合格者将进行约谈，情节严重者将给予相应处罚。

第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第五章考勤处罚第十三条违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予相应处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工时间长短，分别给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

2. 请假未批准擅自离岗：给予书面警告、罚款等处罚。

3. 伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

第十五条本制度由人力资源部负责监督实施。

监理公司考勤管理制度模板

第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于项目总监、监理工程师、技术员、行政人员等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规和公司规章制度。

第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作制度，即每周工作五天，每天工作八小时。

第五条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第六条员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

第三章考勤方式与记录第七条公司采用指纹考勤系统进行考勤，员工需在规定时间内打卡。

第八条考勤记录由考勤管理员负责，每日进行汇总，每月底上报人力资源部。

第九条因特殊情况无法按时打卡的，员工需提前向主管请假，并说明原因。

第四章请假与休假第十条员工因病、事、产、婚、丧等特殊情况需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经主管批准后，方可休假。

第十一条请假天数按国家法定假期及公司相关规定执行。

第十二条员工请事假、病假超过规定天数的，需提供相关证明材料。

第五章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退或旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到或早退半小时以内（含半小时）的，扣除当天的工资；2. 迟到或早退半小时以上的，按半天旷工处理；3. 旷工半天以上一天以下的，扣除当天的工资；4. 旷工一天以上的，扣除当天的工资，并视情节严重给予警告或记过处分。

第六章加班第十四条员工因工作需要加班的，需提前向主管申请，经批准后方可加班。

第十五条加班工资按照国家规定和公司相关规定执行。

第七章纪律与监督第十六条员工违反本制度规定的，公司将按照相关规定进行处理。

第十七条公司设立考勤监督小组，负责对考勤工作进行监督和检查。

第八章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

备注：本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

某项目监理部考勤管理制度

某项目监理部考勤管理制度1. 背景在某项目监理部工作的过程中，考勤管理是确保项目监理工作正常运转的关键一环。

为了规范和管理监理部门的考勤情况，提高工作效率和管理水平，特订立本考勤管理制度。

2. 目的本考勤管理制度的目的是确保监理部门的工作人员依照规定时间按时到岗，并保证工作记录的真实、公正和精准。

通过规范考勤管理，可以有效提高工作效率，加强团队合作，提升监理部门的工作质量和效益。

3. 考勤管理标准3.1 考勤时间监理部门的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，共计9个小时，包括午休一小时。

3.2 考勤方式监理部门的考勤管理采纳电子考勤系统进行记录，每位员工需佩戴员工工牌，并使用指纹、人脸识别等方式进行签到和签退。

3.3 出勤和迟到、早退处理3.3.1 出勤标准：每日签到、签退记录必需存在，且精准无误。

3.3.2 迟各处理：迟到时间超过10分钟，按迟各处理，每次记录一次迟到，累计迟到次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.3.3 早退处理：早退时间超过10分钟，按早退处理，每次记录一次早退，累计早退次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.4 请假和缺勤处理3.4.1 请假：员工在确有事由需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写请假申请表。

请假期间依据实际情况确定是否需要供给相应的假期证明或相关材料。

3.4.2 缺勤处理：未经批准擅自离岗或无故缺勤的行为，依照缺勤处理，每次记录一次缺勤，累计缺勤次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.5 加班管理3.5.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并明确加班理由和估计加班时间。

3.5.2 加班报备：员工加班后，应在当天填写加班报备表，记录加班时间和加班事由。

3.5.3 加班补偿：依据相关法律法规和公司制度规定，对加班情况予以相应的补偿。

4. 考核标准4.1 考勤评估4.1.1 出勤率评估：依据员工的签到、签退记录，计算员工的出勤率。

监理人员考勤制度模板

监理人员考勤制度模板第一章总则第一条为了加强监理人员考勤管理，规范监理人员工作秩序，提高监理工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事监理工作的员工。

第三条本制度所称考勤，包括正常出勤、迟到、早退、请假、加班等工作时间相关情况。

第四条监理人员应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

第二章工作时间规定第五条监理人员的工作时间按照公司规定的正常工作时间执行，周一至周五，每天工作8小时，周六日及法定节假日按国家规定执行。

第六条监理人员应按照项目总监或其代表的安排，参加项目的日常工作，并根据项目进展情况，合理调整工作时间。

第七条监理人员在项目现场工作时，应遵守项目现场的管理规定，确保工作安全。

第三章考勤管理第八条监理人员应按照公司规定的时间到岗，如有迟到、早退情况，应提前向项目总监或其代表报告，并在考勤记录中予以说明。

第九条监理人员如有请假需求，应提前向项目总监或其代表申请，并经批准后方可休假。

请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。

第十条监理人员加班应提前向项目总监或其代表申请，并经批准后方可加班。

加班时间应按照规定计入工作时间，并给予相应的加班工资。

第十一条项目总监或其代表应定期对监理人员的考勤情况进行检查，确保考勤制度的执行。

第四章考勤记录与考核第十二条监理人员应按照公司规定，如实填写考勤记录，并由项目总监或其代表进行审核。

第十三条项目总监或其代表应每月对监理人员的考勤情况进行汇总，并及时报公司人力资源部门。

第十四条公司人力资源部门应对监理人员的考勤情况进行定期检查，发现问题应及时处理，并纳入个人绩效考核。

第十五条监理人员的考勤情况应作为其年度考核的重要内容，对违反考勤制度的人员，应给予相应的处理。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十七条本制度的解释权归公司所有。

以上就是监理人员考勤制度的基本模板，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

监理公司考勤管理制度

一、目的为加强监理公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、管理员等。

三、管理部门1. 公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督。

2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。

四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需按时打卡上下班。

2. 新员工入职后，由人力资源部安排进行指纹录入。

六、考勤管理1. 严格遵守公司考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经人力资源部审批后方可请假。

3. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假类型及审批流程如下：（1）事假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批。

（2）病假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批，并提供相关医疗证明。

（3）年假：根据国家规定及公司实际情况执行。

4. 未经批准擅自离岗或未按规定打卡的，视为旷工。

旷工一次扣除当月工资的50%，连续旷工两次或累计旷工三次，公司有权解除劳动合同。

5. 请假期间，如因工作需要，需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可加班。

6. 考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，每月底将考勤结果上报人力资源部。

七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、晋升、调岗、解聘等依据。

2. 优秀员工给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工，将根据情况给予处罚。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由监理公司人力资源部负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部负责修订。

工程监理考勤管理制度范本

工程监理考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强工程监理人员的劳动纪律管理，确保工程监理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司工程监理部门的全体员工。

第三条工程监理部门应当严格执行公司的考勤管理制度，确保每位员工按时到岗、离岗，保证工程监理工作的连续性和稳定性。

第二章工作时间规定第四条工程监理人员的工作时间应根据工程项目的具体情况进行灵活调整，确保工程监理工作的顺利进行。

第五条工程监理人员在连续工作后，应保证充足的休息时间，以保持良好的工作状态。

第六条项目总监（或其代表）应在进场后七天内制定作息时间计划，并经工程部审批后实施。

第七条每周工作时间不得少于6天，具体工作时间安排由项目总监（或其代表）根据工程进度和实际情况进行调整。

第三章考勤计划与抽查第八条项目总监（或其代表）根据工程进度和工作计划，制定每周的轮休计划。

第九条轮休计划尽量安排在周六、周日，若周六、周日无法安排轮休，则根据工程进展情况集中安排休息时间。

第十条每周一的晨会制订当周的考勤计划，并报工程部备案。

第十一条考勤抽查点包括员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录和监理资料等。

第十二条工程部定期对考勤抽查点进行核查，以确保考勤的真实性和准确性。

第四章员工自我考勤第十三条工程监理人员应如实填写《员工自我考勤表》，记录本人每天的到岗、离岗时间。

第十四条《员工自我考勤表》需在每月底报项目总监（或其代表）审核。

第十五条项目总监（或其代表）对《员工自我考勤表》进行审核，确保考勤记录的准确性和真实性。

第五章考勤违规处理第十六条工程监理人员如有迟到、早退、脱岗、旷工等违反劳动纪律的行为，应按照公司的相关规定进行处理。

第十七条工程监理人员如有弄虚作假、篡改考勤记录等行为，一经发现，将按照公司的相关规定进行处理。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度的解释权归公司工程监理部门所有。

监理公司考勤制度模板

监理公司考勤制度模板第一章总则第一条为了加强监理公司的考勤管理，规范员工的行为，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括在编人员、合同工、实习生等。

第三条本公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，员工应自觉遵守考勤规定，严格按照公司的工作时间和工作要求执行。

第二章工作时间第四条本公司工作时间如下：（一）工作日：周一至周五，每天工作8小时，中午休息1小时。

（二）节假日：按照国家法定节假日规定执行。

第五条员工应提前10分钟到达工作岗位，做好上班准备工作。

如有特殊情况需提前向上级请假。

第六条员工在下班时间前完成工作任务，可提前离开公司。

但需保证每天工作8小时，否则按迟到处理。

第三章考勤记录第七条员工考勤采用电子打卡方式，每天上午上班前和下午下班后进行打卡。

（一）员工需在规定时间内完成打卡，如有异常情况，需及时向人事部门说明。

（二）员工未按时打卡的，按迟到或早退处理。

第八条员工因公外出、出差、请假、休息等特殊情况，需提前向上级报告，并填写相关表格，经批准后方可执行。

第九条员工每月需向人事部门提供请假、加班等相关证明材料，以便核算工资。

第四章考勤处罚与奖励第十条员工有以下行为之一的，按下列规定处罚：（一）迟到：每次罚款10元，每月累计超过3次者，取消当月奖金。

（二）早退：每次罚款10元，每月累计超过3次者，取消当月奖金。

（三）旷工：一天罚款100元，每月累计超过2天者，解除劳动合同。

（四）未按规定打卡：每次罚款5元，每月累计超过3次者，取消当月奖金。

第十一条员工有以下行为之一的，给予奖励：（一）每月考勤优秀者，给予一定的奖金。

（二）每年评选优秀员工，给予一定的奖金和晋升机会。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十三条本制度的解释权归本公司所有。

第十四条本公司原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

监理公司考勤管理制度5篇

监理公司考勤管理制度5篇监理公司考勤管理制度精选篇1一、工资标准：１、实行职务等级岗位工资制；２、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；３、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整；二、工资构成：１、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；２、基本工资：依据担任职务经过考核确定；３、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定；４、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。

５、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。

三、职务岗位变动后的工资级别确定：１、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级；２、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；四、新进店员工等级的确定：１、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；２、各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求，确定岗位等级；３、职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，享受公司一切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升；五、审批权限：１、主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；２、部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行。

监理公司考勤管理制度精选篇2第一章总则1.1目的为规范（下简称“公司”）在建项目的项目监理管理，明确在工程管理过程中与监理的职责和工作流程，进而提高质量、进度、安全、投资等方面的管理水平，特制定本制度。

监理单位员工考勤制度范本

监理单位员工考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理单位员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工的考勤管理，包括但不限于日常上班、加班、休假、出差等情形。

第三条本公司实行严格的考勤管理制度，员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、缺勤。

第二章考勤时间及作息时间第四条本公司工作时间分为正常工作日和特殊工作日。

正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

特殊工作日：根据项目需要，可能会有加班、值班等情况，具体工作时间由项目负责人安排。

第五条作息时间：早餐时间：上午7:30至8:00午餐时间：下午12:00至13:00晚餐时间：晚上18:00至19:00第六条员工在规定的时间内未能到达工作岗位的，视为迟到；提前离开工作岗位的，视为早退。

迟到或早退超过规定时间的，按缺勤处理。

第三章考勤记录及方式第七条本公司采用电子考勤系统进行员工考勤，员工需按时刷卡签到、签退。

第八条员工在考勤设备出现故障时，需向人力资源部门报告，并按照人力资源部门的要求进行手工考勤记录。

第九条考勤记录为公司内部资料，员工不得私自泄露、篡改、删除考勤记录。

第四章请假及加班管理第十条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

请假须提前向直接上级申请，并填写《请假审批表》，经批准后方可休假。

第十一条员工加班分为正常加班和周末加班。

正常加班需提前向部门负责人申请，周末加班需提前向公司总经理申请。

加班时间可用于调休或按照公司规定发放加班费。

第十二条员工请假、加班未按照规定程序申请的，按缺勤处理。

第五章考勤结果及奖惩第十三条人力资源部门每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果反馈给各部门。

第十四条员工考勤情况作为员工绩效考核的重要依据，对考勤优秀的员工给予适当奖励，对考勤不合格的员工给予相应处罚。

监理项目部考勤制度范本

监理项目部考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理项目部员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于监理项目部全体员工。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保项目监理工作的正常运行。

第二章考勤规定第四条员工应按时上下班，遵守公司作息时间。

迟到、早退、旷工等现象将按照公司规定进行处理。

第五条员工因公外出，需提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》。

外出期间，应保持通讯畅通，确保能够及时联系。

第六条员工请假需提前向直接上级申请，并填写《请假条》。

请假批准后，报项目部综合办公室备案。

请假期间，如有工作需要，应随时准备返岗。

第七条员工加班需提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》。

加班时间按照公司相关规定计算。

第八条员工因特殊情况无法按时上下班，需提前向直接上级报告，并经项目经理批准。

第三章考勤记录与统计第九条项目部综合办公室负责员工考勤记录和统计工作。

考勤记录应真实、准确、完整。

第十条考勤统计结果作为员工绩效考核、薪酬福利等方面的依据。

第四章考勤查询与申诉第十一条员工有权查询本人考勤记录。

如有疑问，可在得知考勤记录后的3个工作日内向项目部综合办公室提出申诉。

第十二条项目部综合办公室应在收到申诉后的3个工作日内核实并回复。

第五章违规处理第十三条员工违反考勤规定，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第十四条员工恶意破坏考勤设备或提供虚假考勤信息，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十六条本制度的解释权归项目部所有。

通过以上考勤制度范本，监理项目部可以更好地管理员工考勤，提高工作效率，确保项目监理工作的正常运行。

希望对本项目监理部考勤管理有所帮助。

监理公司考勤管理制度模板范文

第一章总则第一条为加强监理公司内部管理，规范员工考勤行为，确保监理工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、行政人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行严格管理。

第二章考勤方式第四条监理公司实行指纹考勤制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。

第五条考勤打卡时间为每天早上8:30至9:00，下午14:00至14:30，共计两次。

第六条员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第三章考勤纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工因私事请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

第九条员工因公事出差，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十条员工请假期间，需确保通讯畅通，随时应对突发情况。

第十一条员工不得无故旷工、迟到、早退，否则将按相关规定进行处理。

第四章考勤记录与考核第十二条考勤员负责记录员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总，报部门负责人审核。

第十三条部门负责人负责审核本部门员工的考勤记录，发现问题及时上报公司领导。

第十四条公司每月对员工的考勤情况进行汇总分析，作为员工绩效考核的重要依据。

第五章考勤处罚第十五条迟到、早退：每次迟到或早退扣除半天工资。

第十六条旷工：一次旷工扣除一天工资。

第十七条无故不参加指纹打卡：一次扣除半天工资。

第十八条员工连续三次迟到、早退或旷工，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起执行，由监理公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部根据实际情况进行补充和修订。

监理单位考勤制度

监理单位考勤制度一、总则第一条为了加强监理单位内部管理，规范员工考勤行为，确保监理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于本公司所有员工，包括在编人员、合同制人员和临时工。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。

第四条考勤结果将作为员工绩效考核、薪酬发放和职位晋升的重要依据。

二、考勤时间第五条正常工作时间：1. 上午：8:30 - 12:002. 下午：14:00 - 17:30第六条每周工作时间为40小时，实行五天工作制，周六、日双休。

第七条法定节假日按国家相关规定执行。

三、考勤方式第八条采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内打卡。

第九条员工上下班必须准时打卡，如有迟到、早退现象，按公司规定进行处罚。

第十条外出、加班需提前向上级报告，并在考勤系统内进行记录。

第十一条员工出差、请假、公休等特殊情况，需向人力资源部提交申请，经批准后方可执行。

四、考勤奖惩第十二条每月对员工考勤情况进行统计，对全勤、迟到、早退、请假等情况进行记录。

第十三条对每月全勤的员工给予一定的奖励。

第十四条对迟到、早退的员工进行处罚，处罚金额根据具体情况而定。

第十五条员工请假需提前向上级报告，未批准而缺勤的，按旷工处理。

第十六条旷工、累计请假超过规定次数的，公司将依法追究其责任。

五、其他规定第十七条员工考勤数据作为公司机密信息，未经许可不得泄露。

第十八条人力资源部负责员工考勤管理的具体实施，对考勤情况进行定期汇总和分析。

第十九条本考勤制度解释权归本公司所有，如有未尽事宜，公司将予以补充。

第二十条本考勤制度自发布之日起执行。

通过以上考勤制度，我们可以确保监理单位内部管理的公平、公正、公开，提高员工的工作积极性和效率，从而更好地为我国建筑事业贡献力量。