2024年监理公司考勤的管理制度
监理公司考勤管理制度模板
监理公司考勤管理制度模板一、目的与原则为规范监理人员的工作时间和休息时间，确保工程监理工作的连续性和有效性，特制定本考勤管理制度。
本制度以法律法规为基础，结合监理行业特点，坚持公正客观、合理灵活的原则，力求实现员工与企业的共同发展。
二、考勤范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工，包括全职监理工程师、项目经理及后勤支持人员等。
兼职人员和临时工参照执行，具体细则可根据实际工作情况适当调整。
三、考勤方式1. 标准工作时间：员工应遵守国家规定的标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 打卡制度：所有员工必须严格遵守上下班打卡制度，作为考勤记录的依据。
3. 弹性工作制：鉴于监理工作的不确定性，公司实行弹性工作制，员工可在保证完成工作任务的前提下，合理安排工作时间。
四、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况无法提前请假时，应在事后尽快补办请假手续。
五、加班管理1. 加班须经部门主管批准，并填写加班申请表。
2. 加班时间应以打卡记录为准，无打卡记录的加班不予认定。
3. 根据国家法律规定，加班费或调休应按规定执行。
六、违规处理1. 迟到、早退累计达三次者，视为旷工半天处理。
2. 无故缺勤一天以上者，将根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工七天以上者，公司有权解除劳动合同。
七、其他事项1. 特殊情况下，如项目紧急需要，公司可根据实际情况调整考勤安排，并提前通知员工。
2. 本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释及修改。
监理部考勤管理制度
监理部考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理监理部员工的考勤行为，确保员工的工作时间和工作量的准确记录，提高工作效率和管理水平。
同时，该制度还能为企业提供有关员工出勤情况的数据依据，为工资发放、绩效考核等提供准确的依据。
二、适用范围本制度适用于公司监理部的全体员工。
三、考勤制度3.1 上班时间和休息时间公司监理部的上班时间为每周一至周五，每天早上9:00开始，下午18:00结束，中午12:00至13:00为午休时间。
员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。
3.2 打卡记录每位监理部员工应通过公司指定的考勤系统完成打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。
员工可使用公司提供的刷卡设备或通过手机APP进行刷卡记录，确保每次打卡的准确性和完整性。
3.3 异常考勤申请若员工因特殊原因无法按规定时间上班或下班，应提前向所在部门主管请假并说明原因，并确保请假审批流程的正常进行。
未经批准擅自迟到、早退或缺勤的行为将视为违规行为，将按照公司相关规定进行处理。
3.4 考勤记录核对与调整每月月底前，监理部人力资源部门将根据考勤系统的数据，对所有员工的考勤记录进行核对和调整。
员工在核对期间，应积极配合提供相关证明材料以确保考勤数据的准确性。
3.5 考勤迟到、早退和缺勤处理3.5.1 迟到处理员工在规定上班时间之后10分钟内迟到视为迟到，根据实际迟到时间进行扣款处理。
迟到时间计算规则为：迟到时间（分钟）/60*日工资。
迟到时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.2 早退处理员工在规定下班时间之前10分钟内早退视为早退，根据实际早退时间进行扣款处理。
早退时间计算规则为：早退时间（分钟）/60*日工资。
早退时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.3 缺勤处理员工未经批准擅自缺勤一天，将按照旷工处理。
未经批准擅自缺勤情况累计超过3天的员工，将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
监理公司考勤管理制度范本
监理公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强监理公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条本公司对员工考勤实行信息化管理，通过考勤系统进行考勤数据的收集、统计和分析。
第二章工作时间第四条本公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六、周日为休息日。
第五条工作日上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
第六条员工因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间计入员工加班时长。
第三章考勤管理第七条员工每天需按时打卡，上下班各打卡一次。
如有出差、外出公干等情况，需提前向部门负责人请假，并在返回后补卡。
第八条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需要，应随时准备返回工作岗位。
第九条员工迟到、早退累计超过规定次数的，按公司规定进行相应处罚。
第十条员工每月请假时间超过规定上限的，当月绩效考核视为不合格。
第四章考勤监督与奖惩第十一条各部门负责人应加强对员工考勤的监督和管理，确保员工遵守考勤规定。
第十二条公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤规定、工作表现优秀的员工给予奖励；对违反考勤规定、工作态度恶劣的员工进行处罚。
第十三条员工考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，每月进行统计和分析，为公司管理提供数据支持。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
通过以上考勤管理制度范本，监理公司可以规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
同时，员工也应自觉遵守考勤规定，积极配合公司管理工作，共同促进公司发展。
监理公司考勤管理制度
监理公司考勤管理制度一、考勤管理制度的基本要求1.1制度目的为了规范监理公司员工的出勤情况，保证公司各项工作的正常进行，提高公司的工作效率与工作质量，特制定本制度。
1.2适用范围适用于公司全体正式员工的考勤管理，包括公司总部及各分支机构。
1.3制度原则本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持罚则并行，对迟到、早退、旷工等违规行为进行惩戒，严格按照法律法规、合同约定、规章制度办事，杜绝人情、特殊待遇。
1.4规章制度公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行职责，正确执行业务任务，保护公司和客户的利益，完善公司制度，并不断提高自己的业务水平。
1.5全面落实制度落实应当实事求是，避免形式化，严格执行制度，严格监管考勤，完善各项措施，落实管理责任，确保制度的可持续执行。
二、考勤管理制度具体内容2.1考勤制度考勤时间：公司上班时间为早8:30~晚5:30，下午茶歇为15分钟，中午休息为1小时。
周六、周日为双休日。
法定节假日按国家规定执行。
考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤。
原则上，员工在工作岗位上应到岗挂卡打卡，离岗应在电子考勤机上拍照并确认离岗。
考勤记录的审核：每天工作结束前半小时，由各分公司的办公室主任或主管进行审核。
待月末考勤记录汇总后，由总部考勤审核人员进行统一审核并处理。
2.2迟到、早退处理迟到：每月允许迟到总时间为6小时，超过应算旷工处理并将扣款30元。
早退：早退属于旷工的一种，谅解情况的话可减少扣薪的金额。
但当一次早退需超过1小时的时间，扣款请一定维持在30元起跳计算。
2.3考勤记事考勤记事：包括实习、公休、旷工、病假、事假、调休等。
病假：员工病假需以医院证明或医生手记作为凭证，并须提前报告部门主管。
若因急病未可能提前报告，需在病假结束后2天内提交病假证明。
公司规定病假每月最多累计4天，如有特殊情况可不计入。
事假：员工事假需在事前向主管申请。
不可滥用，一年之内最多累计2天，如有特殊情况可不计入。
监理公司考勤管理制度模板
第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于项目总监、监理工程师、技术员、行政人员等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规和公司规章制度。
第二章考勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作制度，即每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第六条员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
第三章考勤方式与记录第七条公司采用指纹考勤系统进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
第八条考勤记录由考勤管理员负责，每日进行汇总，每月底上报人力资源部。
第九条因特殊情况无法按时打卡的，员工需提前向主管请假，并说明原因。
第四章请假与休假第十条员工因病、事、产、婚、丧等特殊情况需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经主管批准后，方可休假。
第十一条请假天数按国家法定假期及公司相关规定执行。
第十二条员工请事假、病假超过规定天数的，需提供相关证明材料。
第五章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退或旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到或早退半小时以内（含半小时）的，扣除当天的工资；2. 迟到或早退半小时以上的，按半天旷工处理；3. 旷工半天以上一天以下的，扣除当天的工资；4. 旷工一天以上的，扣除当天的工资，并视情节严重给予警告或记过处分。
第六章加班第十四条员工因工作需要加班的，需提前向主管申请，经批准后方可加班。
第十五条加班工资按照国家规定和公司相关规定执行。
第七章纪律与监督第十六条员工违反本制度规定的，公司将按照相关规定进行处理。
第十七条公司设立考勤监督小组，负责对考勤工作进行监督和检查。
第八章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
备注：本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
监理公司考勤管理制度
一、目的为加强监理公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、管理员等。
三、管理部门1. 公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需按时打卡上下班。
2. 新员工入职后，由人力资源部安排进行指纹录入。
六、考勤管理1. 严格遵守公司考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经人力资源部审批后方可请假。
3. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假类型及审批流程如下：（1）事假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批。
（2）病假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批，并提供相关医疗证明。
（3）年假：根据国家规定及公司实际情况执行。
4. 未经批准擅自离岗或未按规定打卡的，视为旷工。
旷工一次扣除当月工资的50%，连续旷工两次或累计旷工三次，公司有权解除劳动合同。
5. 请假期间，如因工作需要，需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可加班。
6. 考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，每月底将考勤结果上报人力资源部。
七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、晋升、调岗、解聘等依据。
2. 优秀员工给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工，将根据情况给予处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由监理公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部负责修订。
工程监理考勤管理制度范本
工程监理考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强工程监理人员的劳动纪律管理，确保工程监理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司工程监理部门的全体员工。
第三条工程监理部门应当严格执行公司的考勤管理制度，确保每位员工按时到岗、离岗，保证工程监理工作的连续性和稳定性。
第二章工作时间规定第四条工程监理人员的工作时间应根据工程项目的具体情况进行灵活调整，确保工程监理工作的顺利进行。
第五条工程监理人员在连续工作后，应保证充足的休息时间，以保持良好的工作状态。
第六条项目总监（或其代表）应在进场后七天内制定作息时间计划，并经工程部审批后实施。
第七条每周工作时间不得少于6天，具体工作时间安排由项目总监（或其代表）根据工程进度和实际情况进行调整。
第三章考勤计划与抽查第八条项目总监（或其代表）根据工程进度和工作计划，制定每周的轮休计划。
第九条轮休计划尽量安排在周六、周日，若周六、周日无法安排轮休，则根据工程进展情况集中安排休息时间。
第十条每周一的晨会制订当周的考勤计划，并报工程部备案。
第十一条考勤抽查点包括员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录和监理资料等。
第十二条工程部定期对考勤抽查点进行核查，以确保考勤的真实性和准确性。
第四章员工自我考勤第十三条工程监理人员应如实填写《员工自我考勤表》，记录本人每天的到岗、离岗时间。
第十四条《员工自我考勤表》需在每月底报项目总监（或其代表）审核。
第十五条项目总监（或其代表）对《员工自我考勤表》进行审核，确保考勤记录的准确性和真实性。
第五章考勤违规处理第十六条工程监理人员如有迟到、早退、脱岗、旷工等违反劳动纪律的行为，应按照公司的相关规定进行处理。
第十七条工程监理人员如有弄虚作假、篡改考勤记录等行为，一经发现，将按照公司的相关规定进行处理。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度的解释权归公司工程监理部门所有。
监理公司人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术负责人、监理员、文员等。
第三条考勤管理是公司管理工作的基础，是员工工资、奖金、福利待遇的主要依据，各部门及员工应予以高度重视。
第二章考勤机构及职责第四条公司设立考勤管理办公室，负责公司考勤管理工作。
第五条考勤管理办公室职责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行；2. 负责员工考勤记录、统计、汇总及分析；3. 对考勤异常情况进行分析，提出改进措施；4. 负责考勤奖惩的执行；5. 定期向公司领导汇报考勤情况。
第六条各部门负责人负责本部门员工的考勤监督及审批，确保考勤制度的落实。
第三章考勤制度第七条考勤方式：1. 公司采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内完成指纹打卡；2. 特殊情况无法进行指纹打卡的，需提前向考勤管理办公室提出申请，经批准后方可采取其他考勤方式。
第八条考勤时间：1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第九条考勤规定：1. 员工应按时参加指纹打卡，不得迟到、早退、旷工；2. 因事请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗；3. 事假、病假、婚假、丧假等特殊情况，需提供相关证明材料；4. 事假、病假累计超过一定天数，需经公司领导批准；5. 员工如有加班，需向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第四章考勤奖惩第十条考勤奖惩分为奖励和处罚两种。
1. 奖励：对考勤优秀的员工给予表扬，并在年终考核中给予加分；2. 处罚：对迟到、早退、旷工、事假未批擅自离岗等违反考勤规定的员工，给予相应处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司考勤管理办公室负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司考勤管理办公室负责修订。
监理公司考勤管理制度5篇
监理公司考勤管理制度5篇监理公司考勤管理制度精选篇1一、工资标准：１、实行职务等级岗位工资制；２、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；３、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整；二、工资构成：１、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；２、基本工资：依据担任职务经过考核确定；３、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定；４、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。
５、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。
三、职务岗位变动后的工资级别确定：１、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级；２、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；四、新进店员工等级的确定：１、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；２、各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求，确定岗位等级；３、职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，享受公司一切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升；五、审批权限：１、主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；２、部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行。
监理公司考勤管理制度精选篇2第一章总则1.1目的为规范（下简称“公司”）在建项目的项目监理管理，明确在工程管理过程中与监理的职责和工作流程，进而提高质量、进度、安全、投资等方面的管理水平，特制定本制度。
监理公司考勤管理制度内容
监理公司考勤管理制度内容一、目的与原则本考勤管理制度旨在确保所有员工准时到岗，遵守工作时间规定，同时兼顾员工的个人特殊情况，体现人性化管理。
制度建立在公平、公正的基础上，旨在提高员工的时间观念，强化纪律性，促进工作效率。
二、考勤规则1. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 员工需进行签到，作为考勤记录的依据。
签到方式可采取传统打卡或使用电子考勤系统。
3. 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程完成请假手续。
4. 加班需事先经过部门经理批准，并做好加班记录，以便加班费用的准确计算。
5. 对于出差或外勤工作的员工，需提供相应的出差计划及报告，以作考勤参考。
三、迟到早退处理1. 迟到或早退超过规定时间将根据情节轻重进行扣款或记小过处理。
2. 连续迟到或早退多次者，将视情节严重程度给予书面警告或其他纪律处分。
四、请假规定1. 病假须提供医院证明，事假应提前申请并获得批准。
2. 年假、婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属领导并在事后补交请假手续。
五、加班管理1. 加班必须基于工作需要，由部门经理审批后方可执行。
2. 法定节假日加班应按国家相关法律规定支付加班费。
3. 加班时数应合理安排，确保员工健康。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，应事先提出申请并获批。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保随时联络。
3. 出差归来后应及时提交工作报告及相关证明材料。
七、考勤统计与奖惩1. 人力资源部负责每月考勤数据的汇总与分析。
2. 表现优秀者可得到表彰或奖励，连续表现不佳者将受到相应的处罚。
八、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修改。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
监理考勤的管理制度[1]
![监理考勤的管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/88d4c026b94ae45c3b3567ec102de2bd9705de5d.png)
监理考勤的管理制度一、概述本规章制度旨在规范和管理公司的监理考勤制度，确认监理人员的出勤情况和绩效，并建立相应的管理和考核标准。
监理考勤管理制度适用于所有监理人员，包括全职、兼职和临时工。
二、管理标准1. 出勤要求1.所有监理人员应按照工作合同中确定的工作时间和班次安排，准时到岗。
2.如有特殊情况或需要调整工作时间，监理人员应提前向上级主管提交申请并获得批准。
3.监理人员在工作期间，不得私自离岗或提前下班，如有需要，应事先通知上级主管。
2. 考勤记录1.监理人员应使用公司指定的考勤系统进行考勤打卡，包括进出场打卡和中间休息打卡。
2.监理人员如因特殊原因无法使用考勤系统进行打卡，请向上级主管或行政人员上报，并填写相应的请假表。
3.监理人员应保证考勤记录的准确性和真实性，不得有弄虚作假的行为。
4.如发现考勤记录错误或遗漏，监理人员应在三个工作日内向行政人员提交申诉，并提供相应的证据。
3. 迟到和早退管理1.迟到和早退的定义：在工作时间范围内，迟到超过10分钟即算迟到，早退超过10分钟即算早退。
2.迟到和早退的惩罚措施：–第一次迟到或早退，口头警告；–第二次迟到或早退，书面警告；–第三次迟到或早退，扣除当天工资；–连续三次或以上迟到或早退，视情况给予相应的纪律处分。
4. 请假管理1.监理人员如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并在请假期间按规定使用公司指定的请假表。
2.请假事由应真实合理，如实填写请假表，并提供相应证明材料（如病假需要提供病假证明）。
3.各类请假的批准和计算规则参考公司相关的请假制度。
5. 加班管理1.监理人员如有需要加班，应提前向上级主管提出申请并获得批准。
2.加班工作应按照公司相关制度进行安排，并严格遵守劳动法规定的加班时间和补偿办法。
3.加班时长和补偿办法参考公司相关的加班制度。
三、考核标准1. 出勤考核1.将监理人员的实际出勤天数与应出勤天数进行对比考核，出勤率按照以下公式计算：–出勤率 = 实际出勤天数 / 应出勤天数 * 100%2.奖惩措施：–出勤率达到95%及以上，视为优秀，并给予相应奖励；–出勤率低于90%，视为不称职，并给予相应处罚。
监理考勤管理制度
监理考勤管理制度第一章总则第一条为了规范监理人员的考勤管理，提高工作效率，保障工程质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《工程建设项目监理规定》及国家有关法律法规和规章，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有监理人员，所有监理人员应遵守本制度。
第三条监理考勤管理应秉持公平、公正、公开原则，严格按照制度执行。
第四条本制度由本单位人力资源部门负责解释，监理部门负责执行。
同时，本单位将对本制度的宣传教育工作进行充分，确保全体监理人员了解并严格遵循本制度。
第二章考勤管理基本规定第五条监理人员应遵守国家相关法律法规，按时按规定上下班，不得早退、迟到、旷工等，如有特殊情况需请假，应提前向单位请假并经批准。
第六条监理人员上下班时间为每日8小时，具体上下班时间由单位根据工作需要进行安排。
第七条监理人员应按照单位规定的考勤方式或工具进行签到、签退，并且应按规定完成考勤记录的填写。
第八条监理部门应建立健全考勤管理制度，确保考勤数据的真实性和准确性。
第九条在工作期间，监理人员不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，应按照单位规定的程序进行申请，并经批准后方可离开。
第十条监理人员应保管好个人的考勤工具，不得转借、私自更改或损坏。
第十一条监理人员离职前应经过人力资源部门办理相关手续，包括但不限于考勤工具的归还等。
第三章考勤管理流程第十二条监理人员每日上班需发放有效的考勤工具进行签到，并确保签到信息的准确性。
第十三条监理人员每日下班需要再次进行签退，并确保签退信息的准确性，如因特殊情况需要延时工作，应向领导汇报并获得批准。
第十四条监理部门应设立专人进行考勤数据的汇总和统计，确保每位监理人员的考勤记录的准确性。
第十五条监理部门应每月对所有监理人员的考勤情况进行核对，对于迟到、早退、旷工等情况，应按照规定进行相应的处理。
第十六条监理人员发生考勤异常情况时，应主动向主管领导汇报并说明原因，由主管领导进行认定处理。
监理公司考勤管理制度模板范文
第一章总则第一条为加强监理公司内部管理，规范员工考勤行为，确保监理工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、行政人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行严格管理。
第二章考勤方式第四条监理公司实行指纹考勤制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
第五条考勤打卡时间为每天早上8:30至9:00，下午14:00至14:30，共计两次。
第六条员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章考勤纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因私事请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
第九条员工因公事出差，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十条员工请假期间，需确保通讯畅通，随时应对突发情况。
第十一条员工不得无故旷工、迟到、早退，否则将按相关规定进行处理。
第四章考勤记录与考核第十二条考勤员负责记录员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总，报部门负责人审核。
第十三条部门负责人负责审核本部门员工的考勤记录，发现问题及时上报公司领导。
第十四条公司每月对员工的考勤情况进行汇总分析，作为员工绩效考核的重要依据。
第五章考勤处罚第十五条迟到、早退：每次迟到或早退扣除半天工资。
第十六条旷工：一次旷工扣除一天工资。
第十七条无故不参加指纹打卡：一次扣除半天工资。
第十八条员工连续三次迟到、早退或旷工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起执行，由监理公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部根据实际情况进行补充和修订。
监理公司考勤管理办法
监理公司考勤管理办法一、概述为了规范监理公司内部员工的考勤管理，提高工作效率和工资发放准确率，制定本监理公司考勤管理办法。
二、考勤方式1.采用电子考勤方式进行管理，监理公司将在公司内部安装考勤机，员工每日上下班需打卡。
2.员工须使用本人工号对应的考勤卡进行考勤，不得代打卡或代签。
3.若员工所持考勤卡损坏或丢失，需要及时向人事部申请补办。
三、考勤时间1.上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，每日工作时长为8小时，中午休息1小时。
2.在公司公历节假日及周末调休时，员工需按照公司规定进行考勤。
3.在特殊情况下，如加班或请假，员工需要向上级主管汇报并提供相应的证明材料，以便进行相应的处理。
四、考勤管理1.人事部门将从考勤机中导出考勤数据，交由考勤管理员进行审核和处理。
2.考勤管理员需仔细核对考勤数据，确保考勤记录准确无误并符合公司规定。
3.若考勤记录出现问题，考勤管理员需及时协调相关部门进行处理，并在处理完毕后对问题进行归档和记录。
五、奖惩措施1.准确按照考勤规定进行签到和签退的员工，将获得公司的基本工资。
2.迟到、早退、缺勤、不按规定打卡的员工，将扣除相应的工资，并由人事部门进行处理。
3.连续多次迟到、早退或缺勤的员工，将被列入考勤不合格名单，公司将视情况采取相应的惩罚措施。
六、附则本考勤管理办法将有机会进行修订和更新，修订后的内容将及时通知所有员工。
如本监理公司其他制度与本办法存在冲突的，以本办法为准。
结论本监理公司考勤管理办法的实施，在规范公司员工的考勤管理，提高工作效率和工资发放准确率方面将起到积极的作用，有效提高公司管理水平和员工生产质量。
望所有员工认真遵守本规定，保证管理的有效性，促进公司的整体发展。
2024年考勤及休息休假制度模版(二篇)
2024年考勤及休息休假制度模版绕城公路监理处休假及考勤制度为了加强监理处现场管理，完善休假考勤制度和落实其它规章制度，规范各级监理人员行为，提高监理人员素质，我监理处特制定本规定。
一、考勤记录。
休假、销假及考勤记录由后勤部负责，处长(副处长)审批并抽查考勤记录。
二、考勤记录办法。
考勤记录分“在岗”、“迟到早退”、“不在岗”三种情况。
其中“不在岗”共分“休假”、“出差”及“缺勤”等三种情况，且需在备注栏进行说明。
三、在岗。
根据监理处工作安排，在规定时间进驻工地现场，完成指定工作任务。
四、休假。
经监理处长(副处长)同意，每人享受每季度____天(省外____天)带薪休假(含法定节假日)，除特殊情况经批准外不能提前休假，因工作需要本季度未休完的假期经批准可顺延，但本年度的假期不能顺延。
休假需提前填报申请表，征得业主同意，并需服从工作安排。
五、出差。
需向处长报告并经批准安排。
六、缺勤：1、未书面申请休假或请假，或申请未经批准而不在工地现场；2、不服从工作安排；3、未能按要求进行或完成指定工作；4、其它原因且又未经请示批准而不在工地现场；5、晚上安排加班而不加者为缺勤半天；6、在监理处作息时间内迟到或早退(含加班期间)两次为缺勤半天。
七、其它规定：1、后勤部考勤记录负责人如不在监理处时，由处长指定记录人。
2、加班人员的休息及考勤由后勤部灵活掌握，但需事前报告处长。
3、经抽查发现考勤不实者由考勤记录人承担责任。
如考勤记录人弄虚作1假，每发现一次，计考勤记录人缺勤，缺勤日数同休假当事人当次缺勤日数。
7、监理处安排休假而不休的，将作自动弃假处理，以后不再补假。
8、缺勤除不计发当日工资外，另扣发当日工资的两倍作为惩戒，在当月工资里扣除。
驻现场监理人员缺勤加倍惩戒。
9、业主检查发现不在现场而投诉，计当日为缺勤，并承担由此发生的罚款。
11、如遇低温、雨季及工地特殊原因未施工的情况，经批准可在监理处休息为在岗，但需服从工作安排。
监理公司考勤管理制度
监理公司考勤管理制度一、目的为加强监理公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司各项工作的正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，为公司的正常运营提供保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于监理公司全体在岗正式员工、试用员工以及借调、派遣人员。
公司领导、各部门负责人及以下员工均应严格遵守本制度。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 休息日：周六、周日注：特殊岗位或特殊工作性质的人员，可根据实际情况调整工作时间，但需经公司领导批准。
3. 国家法定节假日按照国家规定执行，公司可根据实际情况进行适当调整。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
如确需加班，应提前向部门负责人申请，并经公司领导批准。
5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，不得私自离岗或串岗。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司规定严肃处理。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为13:00至13:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向部门负责人说明情况，并在返回公司后立即完成签到。
- 部门负责人应在当日内将外出人员名单及原因报人力资源部备案。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当日内向部门负责人说明情况，并经部门负责人核实后，报人力资源部备案。
2024年公司管理纪律考勤制度范文（三篇）
2024年公司管理纪律考勤制度范文为确保工作秩序的稳定，强化劳动纪律，规范员工的出勤管理，提升员工的工作自律性，特制定本规定。
一、工作时间安排1. 员工通常每周工作六天，每日工作八小时。
2. 每日工作时间设定为上午8:00-12:00，下午14:30-18:30。
如岗位需要提前到岗，应确保提前____分钟，以完成准备工作。
下班后，员工应延迟____分钟以清理工作。
二、管理制度(一) 所有员工应严格遵守工作时间，不得出现迟到、早退、中途离岗或旷工的情况，且不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
1. 下列行为将被视为迟到、早退、中途离岗，超过10分钟将扣罚半天工资：(1) 未请假即未在规定时间到达岗位；(2) 未请假即在下班时间前离开岗位；(3) 上班后未经许可离岗或处理私事。
(二) 下列情况将被视为旷工，除扣除当日工资外，还将额外扣罚一天工资：1. 未经批准离岗半小时以上；2. 请假期限到未申请续假且未归岗；3. 不服从调动，未按规定办理请假手续。
(三) 员工在完成任务后，应立即向相关负责人汇报，如有新的工作分配，需立即执行。
三、请假规定1. 如需临时请假（半小时内），需事先获得负责人同意。
2. 半天以上请假需书面申请，并经负责人签字批准。
特殊情况需电话联系负责人并获得同意。
四、工具管理1. 工具的使用和保管应由个人负责，确保工具的妥善使用和保存。
2. 若工具无法使用，应交回并申请更换新的工具。
五、用餐报备需要用餐的员工应在当天上班前向相关人员报备。
六、本制度自即日起实施。
2024年公司管理纪律考勤制度范文（二）1、工作时间内，禁止食用零食，不允许进行私人电话通话，玩弄手机或参与任何与工作无关的娱乐活动。
2、不得出现迟到或早退现象，上下班需严格遵守考勤制度，无考勤记录将被视为缺勤（除非因工作需要或已请假并已向主管报备），每月迟到三次将扣除本月工资____元，依此类推。
3、值班人员需确保工作环境的清洁，包括办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间等。
监理公司考勤管理办法通用
监理公司考勤管理办法通用1. 序言为了更好地管理监理公司的工作人员和确保各项工作的顺利进行，制定本文档，以规范监理公司考勤管理办法。
本文档适用于所有监理公司的工作人员。
2. 考勤制度2.1 考勤时间监理公司的工作时间为每周七天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由各部门经理按照项目实际情况制定。
2.2 考勤记录（1）工作人员需要在规定时间内到岗，并在规定时间下班，确保考勤记录的准确性。
（2）考勤记录由项目部门制作，每个工作日项目经理审核，审批后上报公司总部，并在每月底进行合并。
2.3 考勤异常处理（1）如工作人员迟到或早退，需要在考勤记录中进行标注，一天最多只能标注一次迟到或早退。
（2）如工作人员缺勤一天或以上，需要进行申请并得到项目经理的批准，项目经理需要将批准的记录及原因进行备案。
3. 假期制度3.1 年假（1）根据工作年限，工作人员可以享受不同时间长度的年假，具体年假时间长度见公司员工手册。
（2）工作人员需要在计划休假前提前三天向项目经理提出申请，经项目经理批准后方可休假，假期离开前需要进行考勤申请。
3.2 病假（1）工作人员需要在请假前提交病假证明，并由项目经理进行审核，批准后方可休假。
（2）病假以天为单位计算，且每年不得超过规定天数。
3.3 婚假、丧假、产假（1）工作人员需要在规定时间内提交相关证明，并由项目经理进行审核，批准后方可休假。
（2）假期长度以公司员工手册为准。
4. 考勤管理流程4.1 考勤申请工作人员需要在计划休假前三天向项目经理提出申请，并注明休假时间。
项目经理需要对申请进行审核和批准，批准后将休假时间进行备案。
4.2 考勤查询工作人员可以通过公司内部系统查询自己的考勤记录、假期记录等信息。
4.3 考勤统计考勤统计由各项目部门经理在每月底进行，统计后上报公司总部，公司总部根据汇总数据进行相关的奖惩和管理。
5. 管理机制5.1 奖惩制度（1）对于工作记录良好、出勤率高的员工，公司将予以嘉奖和奖励。
监理公司考勤管理办法
监理公司考勤管理办法一、考勤管理的意义对于监理公司而言，考勤管理是非常重要的一项工作。
有效的考勤管理可以帮助公司保持正常的生产经营秩序，提高员工的作业效率，规范员工的工作行为，维护公司的长期稳定发展。
二、考勤管理的基本要求监理公司应当依据相关法律法规和公司内部规章制度，制定考勤管理办法。
考勤管理办法应当明确考勤的内容、方式、标准、程序、责任、制度和处罚等内容。
具体要求如下：1.考勤基本内容考勤基本内容包括签到、签退、迟到、早退和缺勤。
公司应当明确各种情况下的处理办法和考勤标准。
2.考勤方式公司应当选择可靠、准确、便捷的考勤方式。
常见考勤方式有人脸识别、指纹识别、刷卡和密码等。
3.考勤标准考勤标准应当公正、合理、透明，并且有可操作性。
公司应当明确各种标准针对的人员和情况。
4.考勤程序公司应当规定考勤程序，并严格执行。
考勤程序包括签到签退流程、报表审核流程、请假审批流程和修正申请流程等。
5.考勤责任公司应当对考勤工作负责，并且建立考勤责任体系。
考勤责任体系包括考勤管理人员、考勤管理员和普通员工。
每个责任人员应当按照制度规定执行工作。
6.考勤制度公司应当建立完善的考勤管理制度。
制度要求规范、明确、可执行。
制度包括考勤时间、请假、加班、休息等内容。
7.处罚制度公司应当建立考勤处罚制度，并对违规行为实施惩罚。
处罚方式包括警告、罚款、扣工资、开除等。
各种处罚方式根据不同情况规定，具有可操作性。
三、考勤管理注意事项1.公平公正原则考勤管理应当遵循公平公正的原则，不能偏袒特定人员或特定部门。
考勤管理应当严格按照规定执行，不能存在瞎认、漏查等情况。
2.保密原则考勤管理应当保持信息的机密性，不能泄漏员工的个人信息。
公司应当建立相应的信息保护制度，防止信息被不当使用或传播。
3.维护员工权益考勤管理应当维护员工的合法权益，避免员工利益受到损害。
公司应当通过有效的沟通、反馈机制解决员工的合理诉求。
四、考勤管理的效果评估为了确保考勤管理的有效性和科学性，公司应当定期进行考勤管理评估。
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2024年监理公司考勤的管理制度监理公司考勤的管理制度1一、工作时间规定：1、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整；2、连续工作后须保证休息时间；3、项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间计划；4、作息时间计划必须经工程部审批；5、每周上班时间不得少于6天。
二、一周出勤计划：1、项目总监（或其代表）根据工作计划制订本周轮休计划；2、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；3、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；4、轮休计划在每周一晨会制订。
三、考勤抽查点：1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料；2、从抽查点核实考勤的真实性。
四、员工自我考勤：1、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》；2、《员工自我考勤表》报项目总监（或其代表）审核；3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。
五、监理日志抽查：1、日记填写是否连续；2、日记内容是否与其它抽查点相符；3、日记内容是否真实。
六、晨会签到表抽查：1、项目总监（或其代表）组织晨会签到；2、因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注说明；3、晨会签到表月底报工程部。
七、监理资料抽查：1、工程部考核前查阅现场监理资料；2、涉及考勤考核的监理资料；3、监理函件；4、监理工程师通知；5、会议纪要；6、其它资料。
八、迟到、早退、旷工：1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；3、旷工：a、未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；b、未经项目总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过1小时；c、未经项目总监（或其代表）批假不上班；d、未向工程部按时销假；e、未向工程部办理延假手续，不上班；f、项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行监督。
九、请假：1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见；2、事假不得影响现场监理工作的`正常进行；3、请假一天，由项目总监（或其代表）批准请假单，报工程部备案；4、请假一天以上，须工程部批准；5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准；6、项目总监请假由工程部批准；7、假期结束后，必须向工程部按时销假。
十、配套表格：1、《员工自我考勤表》；2、晨会记录表；3、现场巡查记录；4、请假单（监理机构成员）。
监理公司考勤的管理制度2一、为明确考勤制度，严肃考勤纪律，塑造xxxx项目监理部监理人员的形象，特制定本办法。
二、xxxx监理项目部正常工作作息时间为：上午8：00~12：00，下午(夏令)2：30~6：30(冬令)2：00~6：00，晚上加班：夏令6：00开始当班，冬令5：30开始当班。
三、晚上加班超过0：00，次日上午休息；超过4：00，次日全天休息。
四、每月1日至7日为第一周，8日至15日为第二周，16日至23日为第三周，24日至当月最后一日为第四周，以下所提到的一周均按此计。
一周迟到时间与早退时间之和累计5分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计1次以内(含1次)，计一次考勤轻度缺勤；一周迟到时间与早退时间之和累计10分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计2次以内(含2次)，计一次考勤一级违纪；一周迟到时间与早退时间之和累计30分钟以内或迟到次数与早退次数之和累计5次以内(含5次)，计一次考勤二级违纪；一周迟到时间与早退时间之和累计超过30分钟或迟到次数与早退次数之和累计超过5次(不含5次)，按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)或每5次(余数超过2次按5次计)计一次考勤三级违纪；一次性迟到超过30分钟或一次性早退超过30分钟，按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)计一次考勤四级违纪；旷工按每30分钟(余数超过10分钟按30分钟计)计两次考勤四级违纪。
五、每月每两次考勤轻度缺勤为一次考勤一级违纪，每两次考勤一级违纪转计为一次考勤二级违纪，每两次考勤二级违纪(含由考勤一级违纪转计的考勤二级违纪)转计为一次考勤三级违纪，每两次考勤三级违纪(含由考勤二级违纪转计的考勤三级违纪)转计为一次四级违纪。
六、监理人员每月有权提出休假四天，具体休假日期一般由监理人员自己事先书面向xxx申请，经xxx书面批准同意后根据批准的日期进行休假。
监理人员当月若实际休假天数不足四天，可将节省下来的天数保留至本季度内补休，补休不得跨季度。
其中，每年一、二、三月为第一季度，四、五、六月为第二季度，七、八、九月为第三季度，十、十一、十二月为第四季度。
每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必须在六天以上(含六天)，每次休假的总天数最多为六天。
七、除经过批准的休假外，其他需请假时，同样必须由监理人员自己事先书面向xxx申请，经xxx书面批准同意后根据批准的时间进行请假。
每次请假(不包括经过批准同意的休假)均计一次考勤轻度缺勤。
未经书面批准擅自离岗(根据安排或按理应该在岗而未在岗称为擅自离岗)超过一小时者或一次性迟到超过120分钟者按旷工论。
八、当月无考勤违纪情况，给与考勤奖100元；当月有一次考勤一级违纪但无考勤二级或二级以上考勤违纪情况者，暂扣当月考勤奖的20，若下月无考勤违纪情况，暂扣的20完全发还，但下月若还有考勤违纪情况，则暂扣金额将不予发还；当月有一次考勤二级违纪但无考勤三级或三级以上考勤违纪情况者，扣除当月考勤奖的50；当月有一次考勤三级违纪但无考勤四级考勤违纪情况者，扣除当月考勤奖的100，并扣除所在季度的季度奖金的'40，所在年度年终奖金的20；若当月有考勤四级违纪情况，则除扣除当月全额考勤奖、扣除当季全额季度奖和当年年终奖金的30外，还按下面公式计算罚金：罚金=当月扣除罚金前的税前工资×[1-(0.9)n]式中：n为当月考勤四级违纪的次数。
以上季度奖金和年终奖金扣除的比率，将在当季度和当年度中予以累加计算，直至累计扣除比率等于或大于100。
九、在本监理部工作时间满一个季度者季度奖计划金额为300元，在本办事处工作满一年者年终奖计划金额为1200元。
工作时间未满一个月者，无月度奖金；该季度工作时间未满三个月但超过一个月者，季度奖计划金额为100元；该年度工作时间未满一年但超过六个月者，年终奖计划金额为600元。
十、季度奖金和年终奖金的实发金额还必须考虑其他因素，如监理人员的工作业绩、项目监理部的效益等情况。
十一、本办法自xx年x月1日开始实施。
监理公司考勤的管理制度3（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的`考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
监理公司考勤的管理制度4一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。
（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的.销售提成。
（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
三、外出（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。
（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。
四、事假（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。
（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。
（三）请假时间超过一天的应由店长批准。
（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。
（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。
五、用餐（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。
（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。
六、病假请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。
员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。
七、旷工（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。
（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。
（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。
（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。
八、审批（一）店员请假一天以内需店长批准。
（二）店员请班需店长批准。
（三）店员请假超过一天需要经理的批准。
（四）店长请休假需有经理的批准。
九、全勤奖（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。
（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。
（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。