监理考勤管理制度
监理项目考勤制度
监理项目考勤制度一、目的为加强监理项目团队管理，提高工作效率，确保监理工作的正常进行，根据公司相关规定，结合项目实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本项目所有监理人员，包括全职、兼职和临时工作人员。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人分配一个唯一的考勤账号，凭账号和密码登录考勤系统。
2. 考勤设备放置在项目办公室，监理人员上下班时需在设备上打卡。
3. 考勤时间：（1）上午：8:30-12:00（2）下午：14:00-17:304. 考勤周期：按月统计，每月清零。
四、考勤规定1. 监理人员必须按时打卡，如有迟到、早退现象，需在当天内向项目负责人说明原因。
2. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为旷工一天，扣除当月工资。
3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，方可享受相应的考勤待遇。
4. 未打卡且未提前申请的请假、出差等情况，视为旷工，扣除当月工资。
5. 每月累计旷工时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
6. 考勤数据每月统计一次，如有异议，请在次月内向项目负责人提出，逾期不再受理。
五、考勤奖励与惩罚1. 每月考勤优秀的员工，予以一定的奖励，具体奖励标准见附件。
2. 违反考勤规定的员工，根据具体情况予以惩罚，惩罚措施见附件。
六、附则1. 本考勤制度解释权归项目负责人所有。
2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
3. 附件：考勤奖励与惩罚标准考勤奖励与惩罚标准：1. 每月考勤优秀的员工（无迟到、早退、请假、旷工记录），奖励金额为当月工资的5%。
2. 每月考勤不合格的员工（有迟到、早退、请假、旷工记录），扣除当月工资的10%。
3. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的15%。
4. 每月累计旷工时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
监理部考勤管理制度
监理部考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理监理部员工的考勤行为，确保员工的工作时间和工作量的准确记录，提高工作效率和管理水平。
同时，该制度还能为企业提供有关员工出勤情况的数据依据，为工资发放、绩效考核等提供准确的依据。
二、适用范围本制度适用于公司监理部的全体员工。
三、考勤制度3.1 上班时间和休息时间公司监理部的上班时间为每周一至周五，每天早上9:00开始，下午18:00结束，中午12:00至13:00为午休时间。
员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。
3.2 打卡记录每位监理部员工应通过公司指定的考勤系统完成打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。
员工可使用公司提供的刷卡设备或通过手机APP进行刷卡记录，确保每次打卡的准确性和完整性。
3.3 异常考勤申请若员工因特殊原因无法按规定时间上班或下班，应提前向所在部门主管请假并说明原因，并确保请假审批流程的正常进行。
未经批准擅自迟到、早退或缺勤的行为将视为违规行为，将按照公司相关规定进行处理。
3.4 考勤记录核对与调整每月月底前，监理部人力资源部门将根据考勤系统的数据，对所有员工的考勤记录进行核对和调整。
员工在核对期间，应积极配合提供相关证明材料以确保考勤数据的准确性。
3.5 考勤迟到、早退和缺勤处理3.5.1 迟到处理员工在规定上班时间之后10分钟内迟到视为迟到，根据实际迟到时间进行扣款处理。
迟到时间计算规则为：迟到时间（分钟）/60*日工资。
迟到时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.2 早退处理员工在规定下班时间之前10分钟内早退视为早退，根据实际早退时间进行扣款处理。
早退时间计算规则为：早退时间（分钟）/60*日工资。
早退时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
3.5.3 缺勤处理员工未经批准擅自缺勤一天，将按照旷工处理。
未经批准擅自缺勤情况累计超过3天的员工，将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。
工程施工_监理考勤制度
第一章总则第一条为加强工程施工监理队伍的管理，确保监理工作的正常开展，提高监理效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属工程施工监理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保监理人员按时到岗、在岗、认真履行职责。
第二章考勤管理第四条工作时间1. 工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 工作时间可根据项目实际情况进行调整，但需经公司批准。
第五条考勤方式1. 监理人员应按规定时间打卡签到，每日打卡时间不得超过规定时间的正负10分钟。
2. 因特殊情况无法打卡签到者，应提前向部门负责人请假，经批准后按事假处理。
3. 监理人员出差、培训等特殊情况，需提前向部门负责人请假，并注明请假时间。
第六条考勤记录1. 部门负责人负责监督监理人员考勤情况，每日对考勤情况进行统计。
2. 考勤记录包括：姓名、日期、签到时间、请假情况等。
3. 考勤记录需每月底上报公司人力资源部。
第七条迟到、早退及请假规定1. 迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
2. 早退：提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
3. 请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
第八条考勤考核1. 每月对监理人员考勤情况进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。
2. 违反考勤制度者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第三章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
监理管理人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强监理管理人员的考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有监理管理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、透明、合理的原则。
第二章考勤制度第四条考勤方式1. 监理管理人员应按时上下班，实行打卡制度。
2. 监理管理人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
第五条工作时间1. 标准工作时间：每日8小时，每周40小时。
2. 工作日：周一至周五，周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第六条加班制度1. 监理管理人员因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家规定计算。
第七条请假制度1. 因事假、病假、婚假、丧假、产假等特殊情况，监理管理人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。
2. 请假时间超过一周（含一周）的，需提交病假证明或相关证明材料。
第三章考勤管理第八条考勤记录1. 监理管理人员每日上下班需打卡，考勤系统自动记录。
2. 考勤记录由人力资源部负责汇总，每月底向部门负责人反馈。
第九条考勤核查1. 部门负责人负责核查本部门监理管理人员的考勤情况。
2. 如发现考勤异常，应及时与人力资源部沟通，查明原因。
第十条考勤考核1. 监理管理人员的考勤情况将纳入年度绩效考核。
2. 考勤优秀者将给予表彰和奖励；考勤不合格者将进行约谈，情节严重者将给予相应处罚。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤处罚第十三条违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予相应处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工时间长短，分别给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 请假未批准擅自离岗：给予书面警告、罚款等处罚。
3. 伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
第十五条本制度由人力资源部负责监督实施。
监理机构考勤制度
监理机构考勤制度一、总则第一条为了加强监理机构人员考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于监理机构全体人员。
第三条监理机构负责人应当严格执行本考勤制度，确保人员考勤管理的规范化和科学化。
第四条监理机构人员应当自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
二、工作时间第五条工作时间分为正常工作时间和加班时间。
正常工作时间根据项目实际情况进行调整，但每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第六条加班时间应当提前向项目负责人申请，并经批准后方可进行。
加班时间按照公司相关规定计算加班费。
第七条监理机构人员因私事请假，应当提前向项目负责人申请，并经批准后方可离岗。
请假时间按照公司相关规定计算。
三、考勤记录第八条监理机构应当建立考勤记录制度，由专人负责记录人员考勤情况。
第九条考勤记录应当包括人员姓名、职务、班次、上下班时间、加班时间、请假情况等内容。
第十条考勤记录应当真实、准确、完整，不得造假、漏报、迟报。
四、考勤管理第十一条监理机构负责人应当定期对人员考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第十二条监理机构应当对违反考勤制度的人员进行批评教育，并按照公司相关规定进行处理。
第十三条监理机构人员离岗、离职时，应当办理相关手续，并将考勤记录交回监理机构。
五、附则第十四条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由监理机构负责人适时补充完善。
第十五条本考勤制度解释权归监理机构所有。
监理公司考勤管理制度
一、目的为加强监理公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、管理员等。
三、管理部门1. 公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督。
2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。
四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需按时打卡上下班。
2. 新员工入职后，由人力资源部安排进行指纹录入。
六、考勤管理1. 严格遵守公司考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经人力资源部审批后方可请假。
3. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假类型及审批流程如下：（1）事假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批。
（2）病假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批，并提供相关医疗证明。
（3）年假：根据国家规定及公司实际情况执行。
4. 未经批准擅自离岗或未按规定打卡的，视为旷工。
旷工一次扣除当月工资的50%，连续旷工两次或累计旷工三次，公司有权解除劳动合同。
5. 请假期间，如因工作需要，需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可加班。
6. 考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，每月底将考勤结果上报人力资源部。
七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、晋升、调岗、解聘等依据。
2. 优秀员工给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工，将根据情况给予处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由监理公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部负责修订。
监理考勤管理制度
监理考勤管理制度1. 背景介绍监理考勤管理制度是为了有效管理和监督项目施工过程中的考勤工作，确保施工人员按时按量投入工作，提高施工进度和质量的控制。
本文将分别从考勤制度、考勤规则和考勤管理流程三个方面详细阐述监理考勤管理制度的要求。
2. 考勤制度2.1 上下班打卡：所有施工员工都需要在上班前和下班后打卡，打卡设备要正常运行和记录准确。
2.2 出差打卡：如果有出差情况，员工需要在离开前打卡，回来后归队时也需打卡，确保工时记录准确完整。
2.3 请假打卡：员工请假需要提前向主管部门申请，假期开始前打卡请假，结束后归队需打卡。
2.4 加班打卡：若员工需要加班，需提前向主管部门申请，并在加班开始和结束时打卡记录。
2.5 异常情况考勤记录：如天气原因造成工地关闭、突发事件等，需要记录相关工时情况。
3. 考勤规则3.1 严格要求准时上下班：所有员工需要按时到岗上班，下班也必须按时离岗。
迟到、早退将作为不良行为纳入个人绩效评估。
3.2 请假制度：员工请假需要提前提出书面申请，主管部门进行审核，未经批准擅自请假将会导致相应的刑事责任。
3.3 加班管理：监理单位将严格控制加班情况，确保员工的工作时间在规定范围内，并给加班人员相应的补贴或福利。
3.4 考勤记录查验：主管部门需要对考勤记录进行定期巡查和核对，确保记录真实可靠，对于虚报加班、请假等行为坚决追究责任。
4. 考勤管理流程4.1 打卡登记：员工上班前和下班后需准时打卡，打卡设备位置要明显且方便，如旋转门、出入口等。
4.2 异常情况记录：如果遇到突发情况需要关闭工地，工地负责人需要及时记录相关工时情况，并报告给主管部门。
4.3 考勤记录备份：每月结束后，需要备份考勤记录并归档，以备后续查验和审计使用。
4.4 考勤数据分析：监理单位需要对考勤数据进行分析，发现异常情况时及时采取相应的纠正措施。
5. 监督与处罚5.1 监督机制：监理部门定期对各施工单位的考勤管理工作进行检查，确保制度执行情况。
监理公司人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术负责人、监理员、文员等。
第三条考勤管理是公司管理工作的基础，是员工工资、奖金、福利待遇的主要依据，各部门及员工应予以高度重视。
第二章考勤机构及职责第四条公司设立考勤管理办公室，负责公司考勤管理工作。
第五条考勤管理办公室职责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行；2. 负责员工考勤记录、统计、汇总及分析；3. 对考勤异常情况进行分析，提出改进措施；4. 负责考勤奖惩的执行；5. 定期向公司领导汇报考勤情况。
第六条各部门负责人负责本部门员工的考勤监督及审批，确保考勤制度的落实。
第三章考勤制度第七条考勤方式：1. 公司采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内完成指纹打卡；2. 特殊情况无法进行指纹打卡的，需提前向考勤管理办公室提出申请，经批准后方可采取其他考勤方式。
第八条考勤时间：1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第九条考勤规定：1. 员工应按时参加指纹打卡，不得迟到、早退、旷工；2. 因事请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗；3. 事假、病假、婚假、丧假等特殊情况，需提供相关证明材料；4. 事假、病假累计超过一定天数，需经公司领导批准；5. 员工如有加班，需向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第四章考勤奖惩第十条考勤奖惩分为奖励和处罚两种。
1. 奖励：对考勤优秀的员工给予表扬，并在年终考核中给予加分；2. 处罚：对迟到、早退、旷工、事假未批擅自离岗等违反考勤规定的员工，给予相应处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司考勤管理办公室负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司考勤管理办公室负责修订。
监理公司考勤制度
监理公司考勤制度一、目的为加强监理公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保项目监理质量，制定本考勤制度。
通过明确考勤规定，保障公司及员工的合法权益，促进公司健康、稳定发展。
二、适用范围本考勤制度适用于监理公司全体在编员工（以下简称“员工”），包括全职、兼职及试用期内员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，中间休息1小时30分钟。
3. 特殊岗位或项目需要，可根据实际情况调整工作时间，由各部门负责人报公司批准后执行。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。
确因工作需要加班的，按照公司加班制度执行。
5. 公司各部门应合理安排工作，确保员工的工作与休息时间符合国家法律法规及公司规定。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时进行签到，签到方式为公司规定的电子签到系统或纸质签到表。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、重复签到。
（3）签到记录将作为考勤依据，员工需对本人签到记录负责。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为13:30至14:00。
（3）未在规定时间内签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到，员工需提前向直接上级报告，并填写外出申请表。
（2）返回公司后，应及时向直接上级销假，并补签外出期间考勤记录。
（3）未按时报告及补签的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日及时向直接上级说明情况，并补签考勤记录。
（2）每月忘记签到次数不得超过2次，超出部分按迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤制度，并对全公司的考勤工作进行监督。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
监理公司考勤管理制度5篇
监理公司考勤管理制度5篇监理公司考勤管理制度精选篇1一、工资标准：１、实行职务等级岗位工资制；２、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；３、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整；二、工资构成：１、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；２、基本工资：依据担任职务经过考核确定；３、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定；４、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。
５、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。
三、职务岗位变动后的工资级别确定：１、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级；２、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；四、新进店员工等级的确定：１、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；２、各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求，确定岗位等级；３、职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，享受公司一切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升；五、审批权限：１、主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；２、部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行。
监理公司考勤管理制度精选篇2第一章总则1.1目的为规范（下简称“公司”）在建项目的项目监理管理，明确在工程管理过程中与监理的职责和工作流程，进而提高质量、进度、安全、投资等方面的管理水平，特制定本制度。
2023监理公司考勤管理制度最新
2023监理公司考勤管理制度最新考勤管理制度目的2023监理公司为了提高员工的工作效率和准确掌握员工工作情况，建立了考勤管理制度，旨在规范员工考勤行为，保证员工在规定时间内参加工作，提高工作效率，提供精准的数据支持。
考勤管理制度适用范围适用于2023监理公司所有在职员工。
考勤管理制度内容考勤方式1.2023监理公司采用刷卡考勤方式进行管理，员工需要通过公司统一发布的IC卡打卡来完成考勤记录，打卡时应当按照规定时间、地点和正常工作地点进行。
2.考勤配置支持人脸识别，员工需要按照公司要求进行人脸采集并录入到后台系统，系统会自动进行人脸验证。
考勤时间1.工作日的考勤时间为上午9:00至下午6:00，工作日请假时间不得超过4个小时，如需请假必须提前向其所属管理人员提出申请，否则将会被视为旷工。
2.员工必须在每个工作日的指定时间内进行刷卡记录，早晚刷卡记录的信息需要与当天设定的考勤时间点相匹配；如有特殊任务需要超时加班的，需先向其所属管理人员提出申请，并经过批准后方可完成加班，否则不予计算加班时间。
记录考勤1.所有员工需要在设定的考勤时间范围内完成刷卡操作，同时需要确保IC卡存储容量充足，以便APP记录好员工的考勤记录、加班申请、员工请假等信息。
2.如员工忘记刷卡，请及时补卡，补卡的时间将记录在员工考勤表中，作为有效依据。
3.如果发现卡片丢失、损坏、被盗等问题，应及时向管理人员进行报告并申请办理新卡。
考勤核算1.考勤数据的核算以公司人事部及财务部查询数据为准，具有法律效力，公司要求员工保证考勤数据的真实性和准确性，如有作弊等行为发生，将按规定进行处理。
2.对于因工作需要出差的员工，需要提前到公司人事部进行出差登记，同时还要配合市内外差旅报销政策的要求进行各项报账手续，报销系统将同步计入员工的考勤管理记录。
3.在年度考核中，缺勤、请假、早退、迟到等考勤异常行为的影响将计入员工绩效考核中。
考勤管理制度执行1.本考勤管理制度自2023年1月1日起实施，公司人事部门将对员工进行必要的培训和教育工作，向员工普及考勤管理政策，并进行宣传及制度的宣讲、解释和落实。
监理考勤管理制度
监理考勤管理制度第一章总则第一条为了规范监理人员的考勤管理，提高工作效率，保障工程质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《工程建设项目监理规定》及国家有关法律法规和规章，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有监理人员，所有监理人员应遵守本制度。
第三条监理考勤管理应秉持公平、公正、公开原则，严格按照制度执行。
第四条本制度由本单位人力资源部门负责解释，监理部门负责执行。
同时，本单位将对本制度的宣传教育工作进行充分，确保全体监理人员了解并严格遵循本制度。
第二章考勤管理基本规定第五条监理人员应遵守国家相关法律法规，按时按规定上下班，不得早退、迟到、旷工等，如有特殊情况需请假，应提前向单位请假并经批准。
第六条监理人员上下班时间为每日8小时，具体上下班时间由单位根据工作需要进行安排。
第七条监理人员应按照单位规定的考勤方式或工具进行签到、签退，并且应按规定完成考勤记录的填写。
第八条监理部门应建立健全考勤管理制度，确保考勤数据的真实性和准确性。
第九条在工作期间，监理人员不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，应按照单位规定的程序进行申请，并经批准后方可离开。
第十条监理人员应保管好个人的考勤工具，不得转借、私自更改或损坏。
第十一条监理人员离职前应经过人力资源部门办理相关手续，包括但不限于考勤工具的归还等。
第三章考勤管理流程第十二条监理人员每日上班需发放有效的考勤工具进行签到，并确保签到信息的准确性。
第十三条监理人员每日下班需要再次进行签退，并确保签退信息的准确性，如因特殊情况需要延时工作，应向领导汇报并获得批准。
第十四条监理部门应设立专人进行考勤数据的汇总和统计，确保每位监理人员的考勤记录的准确性。
第十五条监理部门应每月对所有监理人员的考勤情况进行核对，对于迟到、早退、旷工等情况，应按照规定进行相应的处理。
第十六条监理人员发生考勤异常情况时，应主动向主管领导汇报并说明原因，由主管领导进行认定处理。
监理部考勤制度
监理部考勤制度1. 背景监理部是一个紧要的构成部分，它对工程的管理起着至关紧要的作用。
为了规范工作，提高管理效率，监理部建立了一套考勤制度。
2. 考勤制度2.1 考勤方式监理部采纳指纹打卡考勤方式进行考勤管理。
在上下班时，员工需在摆放在门口的指纹打卡机上进行指纹打卡操作。
2.2 考勤时间考勤时间为工作日的上午 9:00 至下午 6:00，中午 12:00 至下午 1:00 为午休时间。
若员工加班，需提前向主管部门申请，并经过批准。
2.3 考勤记录考勤记录将由监理部负责人统一管理。
员工需每天按时打卡，其打卡记录将由考勤管理员统计并记录在考勤表中。
2.4 考勤奖惩1.员工迟到、早退或未打卡者，将被扣除当天的工资。
2.若员工的累计缺勤时间达到半天以上，将扣除相应的薪资，并需向主管部门请假。
3.若员工迟到、早退或未打卡次数达到肯定次数，将被认定为违反考勤规定，代码仓库仅向离职员工开放。
3. 考勤管理3.1 考勤统计监理部负责人将每周对员工的打卡情况进行统计，适时处理考勤异常，并将考勤表报告给上级领导。
3.2 薪资计算考勤管理员依据员工的考勤情况和规定的薪资标准，计算出员工当月应领取的工资。
3.3 加班管理对于有加班需求的员工，监理部负责人应适时了解其加班原因，并进行审批和记录。
同时，需对员工的加班情况进行合理布置，防止过度加班。
4. 考勤制度的执行考勤制度的执行，需要全体员工的搭配和遵守。
每位员工都应严格遵守考勤规定，避开迟到、早退、请假等不必要的情况。
同时，应积极参加调整考勤制度的建议，以适应工作的实际需要。
此外，监理部负责人也需要对考勤制度执行情况进行监督和管理，适时处理员工的考勤问题和异常情况，提高监理部的管理效率和工作质量。
5. 结语监理部考勤制度的建立和执行，旨在规范工作行为，提高管理效率，进一步推动工程的顺当进行。
全体员工应当时刻遵守制度，做到按时到岗，按时下班，充分发挥各自的职能作用，为工程的顺当完成出一份本身的气力。
监理部考勤管理制度
监理部考勤管理制度一、总则为规范监理部员工的考勤管理，保障工作的正常进行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于监理部所有在职员工。
三、考勤内容1.考勤时间工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；周末和节假日：根据实际工作安排确定。
2.考勤方式员工采用指纹打卡机进行考勤，准确记录员工上下班时间，不得代打卡。
3.考勤记录员工应按时打卡，打卡未超过规定时间15分钟的，视为准时上班；超过15分钟不足1小时的，按迟到处理；超过1小时的，按旷工处理。
4.加班、出差考勤加班和出差需提前报备给主管领导，并签订相应的申请表，加班需填写加班申请表，出差需填写出差申请表。
加班考勤以主管领导签字确认为准，出差考勤以出差申请表为准。
5.请假考勤请假需要提前向主管领导提交请假申请，并根据请假类型填写请假表。
病假需提供病假证明，事假需提供事假原因。
请假考勤时长根据实际情况进行调整。
6.迟到、早退考勤迟到和早退超过3次累计超过30分钟者，需要向主管领导报备并记录在个人档案中。
7.其他考勤规定其他未尽事宜，由主管领导根据实际情况进行处理。
四、考勤管理1.考勤管理人员监理部设立考勤管理员，负责考勤记录的管理和统计工作。
2.考勤记录管理考勤管理员每日对员工的考勤记录进行核对，及时纠正异常数据。
3.考勤统计每月底对员工的考勤情况进行统计，将迟到、早退、请假等情况整理成报表上报主管领导。
4.考勤奖惩对考勤表现优秀的员工可以给予奖励，包括表扬信、奖金、加班调休等；对考勤不合格的员工，根据具体情况给予批评、警告、处罚等处理。
五、责任义务1.员工应按时按规定打卡，如因特殊情况需请假、加班、出差等，需提前报备和申请。
2.员工有义务认真履行考勤规定，认真对待自己的工作，不得利用考勤管理制度进行恶意操纵。
3.考勤管理员要认真履行考勤管理职责，保证考勤记录的准确性和及时性，不得泄露员工的个人信息。
4.主管领导要严格监督员工的考勤情况，及时处理考勤异常情况，做好员工的考勤管理工作。
监理公司考勤管理制度模板范文
第一章总则第一条为加强监理公司内部管理，规范员工考勤行为，确保监理工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、行政人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行严格管理。
第二章考勤方式第四条监理公司实行指纹考勤制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
第五条考勤打卡时间为每天早上8:30至9:00，下午14:00至14:30，共计两次。
第六条员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章考勤纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因私事请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
第九条员工因公事出差，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十条员工请假期间，需确保通讯畅通，随时应对突发情况。
第十一条员工不得无故旷工、迟到、早退，否则将按相关规定进行处理。
第四章考勤记录与考核第十二条考勤员负责记录员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总，报部门负责人审核。
第十三条部门负责人负责审核本部门员工的考勤记录，发现问题及时上报公司领导。
第十四条公司每月对员工的考勤情况进行汇总分析，作为员工绩效考核的重要依据。
第五章考勤处罚第十五条迟到、早退：每次迟到或早退扣除半天工资。
第十六条旷工：一次旷工扣除一天工资。
第十七条无故不参加指纹打卡：一次扣除半天工资。
第十八条员工连续三次迟到、早退或旷工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十九条本制度自发布之日起执行，由监理公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部根据实际情况进行补充和修订。
监理单位考勤制度
监理单位考勤制度一、总则第一条为了加强监理单位内部管理，规范员工考勤行为，确保监理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于本公司所有员工，包括在编人员、合同制人员和临时工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。
第四条考勤结果将作为员工绩效考核、薪酬发放和职位晋升的重要依据。
二、考勤时间第五条正常工作时间：1. 上午：8:30 - 12:002. 下午：14:00 - 17:30第六条每周工作时间为40小时，实行五天工作制，周六、日双休。
第七条法定节假日按国家相关规定执行。
三、考勤方式第八条采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内打卡。
第九条员工上下班必须准时打卡，如有迟到、早退现象，按公司规定进行处罚。
第十条外出、加班需提前向上级报告，并在考勤系统内进行记录。
第十一条员工出差、请假、公休等特殊情况，需向人力资源部提交申请，经批准后方可执行。
四、考勤奖惩第十二条每月对员工考勤情况进行统计，对全勤、迟到、早退、请假等情况进行记录。
第十三条对每月全勤的员工给予一定的奖励。
第十四条对迟到、早退的员工进行处罚，处罚金额根据具体情况而定。
第十五条员工请假需提前向上级报告，未批准而缺勤的，按旷工处理。
第十六条旷工、累计请假超过规定次数的，公司将依法追究其责任。
五、其他规定第十七条员工考勤数据作为公司机密信息，未经许可不得泄露。
第十八条人力资源部负责员工考勤管理的具体实施，对考勤情况进行定期汇总和分析。
第十九条本考勤制度解释权归本公司所有，如有未尽事宜，公司将予以补充。
第二十条本考勤制度自发布之日起执行。
通过以上考勤制度，我们可以确保监理单位内部管理的公平、公正、公开，提高员工的工作积极性和效率，从而更好地为我国建筑事业贡献力量。
监理站考勤制度
监理站考勤制度第一章总则第一条为了加强监理站工作人员的管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据国家和地方有关劳动用工的规定，结合监理站实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于监理站全体工作人员。
第三条监理站考勤管理工作应遵循合法、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第二章考勤时间第四条监理站工作时间按照《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》执行。
第五条监理站工作人员应当按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向负责人请假。
第六条监理站工作人员因公外出，应向负责人报告，并在规定时间内返回工作岗位。
第七条监理站工作人员请假、休假、加班等，应按照相关规定办理手续。
第三章考勤记录第八条监理站应当建立考勤记录制度，记录工作人员的出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。
第九条考勤记录应当真实、准确、完整，不得伪造、篡改、销毁。
第十条监理站应当定期对考勤记录进行检查，发现问题及时处理。
第四章考勤奖惩第十一条对遵守考勤制度、工作表现优秀的工作人员，监理站应当给予表彰和奖励。
第十二条对违反考勤制度的工作人员，监理站应当根据具体情况给予批评教育或者相应的处罚。
第十三条对迟到、早退、请假、加班等事项，监理站应当严格按照规定执行，确保公平、公正。
第五章考勤管理第十四条监理站应当设立考勤管理员，负责考勤管理工作。
第十五条考勤管理员应当具备相关知识和业务能力，确保考勤管理的顺利进行。
第十六条监理站应当定期对考勤管理员进行培训和考核，提高管理水平。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度的解释权归监理站所有。
第十九条本制度如有未尽事宜，按国家和地方相关规定执行。
工程监理人员考勤制度
工程监理人员考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程监理人员的工作时间，提高工程监理工作效率，确保工程质量和工程安全，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司所有工程监理人员。
三、考勤管理机构公司设立专门的考勤管理部门，负责监督、管理和执行考勤工作。
四、考勤方式1.固定上下班考勤制度：工程监理人员按照公司规定的工作时间上下班，通过刷卡机考勤或者登记表登记考勤时间。
2.出差考勤制度：工程监理人员出差时，提前向公司报备，并按照实际出差情况填写考勤表。
3.加班考勤制度：工程监理人员需要加班时，提前向主管领导报备，经批准后填写加班申请表，加班考勤时间不得超过公司规定的标准。
五、考勤流程1.员工每月初填写考勤表2.员工每日按照公司规定的考勤方式打卡或登记3.考勤管理部门每月底统计考勤数据4.未按规定进行考勤的工程监理人员，应当接受公司的纪律处分。
六、考勤规则1.出勤率计算规则出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%2.迟到早退规定工程监理人员迟到超过10分钟即算迟到，早退超过10分钟即算早退，每次迟到或早退将扣除工资。
3.加班规定工程监理人员加班需提前向主管领导报备，超过公司规定的加班时间需要额外支付加班费。
4.节假日规定节假日需上班的工程监理人员按照公司规定时间上班，节假日按照加班工资标准支付工资。
七、考勤奖惩1.出勤奖励出勤率超过98%的工程监理人员将获得出勤奖励。
2.迟到早退处罚每次迟到或早退扣除相应工资，并且记录在员工档案中。
3.加班奖励工程监理人员的加班时间在规定范围内，将获得相应的加班奖励。
4.懈怠处罚工程监理人员多次迟到早退或者未经批准擅自离岗的，将接受公司或项目部的纪律处分。
八、考勤统计与分析1.考勤管理部门每月统计考勤数据，分析出勤率、迟到早退率等指标。
2.发现违规情况及时与相关部门或主管领导沟通协商，协助处理。
九、验收评估公司将定期对考勤工作进行验收评估，检查考勤制度的贯彻执行情况，并根据实际情况不断完善和调整。
监理的考勤管理制度
监理的考勤管理制度一、目的监理的考勤管理制度旨在规范监理人员的工作时间、考勤、请假、休假等方面，确保项目监理工作的正常开展，提高工作效率，保障工程质量，同时体现公司对员工的关怀，营造公平、公正、公开的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于公司全体监理人员，包括但不限于现场监理、资料员、安全员等岗位。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 监理人员应根据项目实际情况，合理安排工作时间，确保项目监理工作的连续性和有效性。
3. 如遇特殊情况，需调整工作时间的，由项目经理提出申请，经公司批准后执行。
4. 监理人员应按照项目要求，参加项目会议、培训等活动，确保自身业务能力的提升。
5. 监理人员应认真履行职责，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向项目经理请假，并经公司批准。
四、考勤制度1、每日签到制度- 监理人员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到等形式。
- 签到设备由公司统一提供，并确保其正常运行。
如遇设备故障，应及时向考勤管理人员报告，并采取其他方式记录出勤。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:20至17:40。
- 监理人员需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后的一个工作日内，向考勤管理人员提供书面说明，并经项目经理确认。
- 提供的书面说明应包括外出时间、地点、事由及证明材料。
4、忘记签到处理- 若监理人员因个人原因忘记签到，可在当日内补签，需向考勤管理人员说明情况，并经项目经理批准。
- 补签仅限于当日，逾期不再办理。
5、考勤管理责任分配- 考勤管理由项目经理负责，考勤管理人员具体执行。
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监理考勤管理制度
一、背景介绍
随着社会的发展和企业规模的不断扩大，监理考勤管理制度成为了
企业管理中不可或缺的一部分。
监理考勤的目的是为了确保员工的工
作时间和工作质量得到有效监督和管理，同时也是为了保障企业的正
常运行和提高工作效率。
本文将详细介绍监理考勤管理制度的内容和
实施方法。
二、考勤管理的目标
1. 确保员工按照规定时间出勤和工作，避免迟到、早退、旷工等情
况的发生；
2. 监督员工的工作纪律和工作态度，提高工作效率和工作质量；
3. 统计员工的工作时间和工作量，为薪资发放和绩效评估提供依据；
4. 实时掌握员工的工作情况，及时调整工作安排和任务分配。
三、监理考勤管理制度的具体内容
1. 考勤规定：规定员工的工作时间、休息时间、请假制度和迟到早
退处理办法等；
2. 考勤方式：确定采用何种考勤方式，如刷卡考勤、人脸识别等；
3. 考勤记录：建立统一的考勤记录系统，记录员工的考勤情况，并
确保数据的准确性和可靠性；
4. 异常情况处理：对于迟到、早退、旷工等异常情况，规定相应的处理措施和奖惩制度；
5. 请假管理：明确请假的申请流程和审批权限，并建立请假记录档案；
6. 工时统计：统计员工的工作时间和加班情况，作为薪资发放和绩效考核的依据；
7. 报表分析：定期生成考勤报表，分析考勤情况，及时发现和解决问题。
四、监理考勤管理制度的实施方法
1. 培训宣传：对员工进行考勤制度的培训和宣传，确保员工理解并遵守相关规定；
2. 技术支持：采用科技手段提升考勤管理的效率和准确性，如使用考勤系统、人脸识别设备等；
3. 监督检查：建立监督检查机制，定期对考勤制度的执行情况进行检查和评估；
4. 奖惩措施：对遵守考勤制度的员工进行表扬和奖励，对违反考勤制度的员工进行惩罚；
5. 审查改进：定期审查考勤管理制度的实施效果，根据实际情况进行改进和优化。
五、监理考勤管理制度的效益
1. 提高工作效率：通过监督和管理，避免员工迟到早退等问题，提
高工作效率；
2. 保障公平公正：建立科学的考勤制度，确保员工的工作时间和工
作量公平公正地评估；
3. 提升员工积极性：通过奖惩措施激励员工按时出勤和认真工作，
提升员工的工作积极性；
4. 优化薪资发放：根据考勤记录统计员工的工作时间和加班情况，
确保薪资的准确发放；
5. 为管理决策提供依据：考勤报表和数据分析可以为企业的管理决
策提供参考和依据。
六、总结
监理考勤管理制度对于企业管理至关重要，它不仅可以规范员工的
工作行为，提高工作效率，还可以为薪资发放和绩效评估提供准确的
数据支撑。
企业应根据实际情况制定和执行相应的监理考勤管理制度，确保其高效运行和实施。
以上就是监理考勤管理制度的内容和实施方法。
希望本文能为您提
供一些有用的信息和指导。