监理公司考勤管理制度最新

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2024年监理公司考勤的管理制度

2024年监理公司考勤的管理制度监理公司考勤的管理制度1一、工作时间规定：1、根据工程管理的特殊性，工作时间可灵活调整；2、连续工作后须保证休息时间；3、项目总监（或其代表）进场后七天内制订作息时间计划；4、作息时间计划必须经工程部审批；5、每周上班时间不得少于6天。

二、一周出勤计划：1、项目总监（或其代表）根据工作计划制订本周轮休计划；2、轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；3、若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；4、轮休计划在每周一晨会制订。

三、考勤抽查点：1、抽查点：员工自我考勤、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料；2、从抽查点核实考勤的真实性。

四、员工自我考勤：1、监理机构成员如实填写《员工自我考勤表》；2、《员工自我考勤表》报项目总监（或其代表）审核；3、审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部。

五、监理日志抽查：1、日记填写是否连续；2、日记内容是否与其它抽查点相符；3、日记内容是否真实。

六、晨会签到表抽查：1、项目总监（或其代表）组织晨会签到；2、因值班轮休未签到，由项目总监（或其代表）备注说明；3、晨会签到表月底报工程部。

七、监理资料抽查：1、工程部考核前查阅现场监理资料；2、涉及考勤考核的监理资料；3、监理函件；4、监理工程师通知；5、会议纪要；6、其它资料。

八、迟到、早退、旷工：1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；3、旷工：a、未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；b、未经项目总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过1小时；c、未经项目总监（或其代表）批假不上班；d、未向工程部按时销假；e、未向工程部办理延假手续，不上班；f、项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行监督。

九、请假：1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见；2、事假不得影响现场监理工作的`正常进行；3、请假一天，由项目总监（或其代表）批准请假单，报工程部备案；4、请假一天以上，须工程部批准；5、项目总监因公外出一天以上报工程部批准；6、项目总监请假由工程部批准；7、假期结束后，必须向工程部按时销假。

监理部考勤管理制度

监理部考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理监理部员工的考勤行为，确保员工的工作时间和工作量的准确记录，提高工作效率和管理水平。

同时，该制度还能为企业提供有关员工出勤情况的数据依据，为工资发放、绩效考核等提供准确的依据。

二、适用范围本制度适用于公司监理部的全体员工。

三、考勤制度3.1 上班时间和休息时间公司监理部的上班时间为每周一至周五，每天早上9:00开始，下午18:00结束，中午12:00至13:00为午休时间。

员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。

3.2 打卡记录每位监理部员工应通过公司指定的考勤系统完成打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。

员工可使用公司提供的刷卡设备或通过手机APP进行刷卡记录，确保每次打卡的准确性和完整性。

3.3 异常考勤申请若员工因特殊原因无法按规定时间上班或下班，应提前向所在部门主管请假并说明原因，并确保请假审批流程的正常进行。

未经批准擅自迟到、早退或缺勤的行为将视为违规行为，将按照公司相关规定进行处理。

3.4 考勤记录核对与调整每月月底前，监理部人力资源部门将根据考勤系统的数据，对所有员工的考勤记录进行核对和调整。

员工在核对期间，应积极配合提供相关证明材料以确保考勤数据的准确性。

3.5 考勤迟到、早退和缺勤处理3.5.1 迟到处理员工在规定上班时间之后10分钟内迟到视为迟到，根据实际迟到时间进行扣款处理。

迟到时间计算规则为：迟到时间（分钟）/60*日工资。

迟到时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。

3.5.2 早退处理员工在规定下班时间之前10分钟内早退视为早退，根据实际早退时间进行扣款处理。

早退时间计算规则为：早退时间（分钟）/60*日工资。

早退时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。

3.5.3 缺勤处理员工未经批准擅自缺勤一天，将按照旷工处理。

未经批准擅自缺勤情况累计超过3天的员工，将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。

工程监理考勤管理制度

工程监理考勤管理制度一、目的为确保工程监理工作的正常开展，加强考勤管理，提高工作效率，制定本工程监理考勤管理制度。

本制度旨在明确考勤管理流程，规范员工行为，保障公司及员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体工程监理人员，包括合同制员工、试用员工及临时工。

三、工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-17:002. 根据工程实际情况，项目总监可根据需要调整工作时间，并报公司人力资源部备案。

3. 员工应按照项目总监安排的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。

4. 如遇特殊情况，需加班时，员工应主动向项目总监申请，经批准后方可加班。

5. 公司鼓励员工在工作时间内高效完成任务，避免无效加班。

如有需要，可提前向项目总监申请调整工作计划。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

- 签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，员工需按照规定操作，确保签到信息准确无误。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为17:00至17:20。

- 员工应在规定签到时间段内完成签到，超出时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在当日内向项目总监报告外出事由，并在返回公司后立即完成签到。

- 外出期间，员工应保存相关外出证明材料，如出差通知、工作照片等，以备查核。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向项目总监说明情况，并尽快完成签到。

- 忘记签到次数超过三次的，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配- 项目总监负责监督本项目部的考勤管理工作，确保考勤制度得到有效执行。

- 人力资源部负责公司整体考勤管理的统筹和监督，处理考勤异常情况，并对违规行为进行处罚。

监理公司考勤管理办法最新

监理公司考勤管理办法最新
监理公司考勤管理办法一般由公司内部人力资源部门制定，根
据公司的具体情况进行制定。

以下是一些常见的监理公司考勤管理
办法内容：
1. 考勤时间
规定每日的上班时间和下班时间，以及每天的加班时间。

另外，在节假日等特殊情况下的工作时间也应该进行规定。

2. 考勤方式
公司可以采用打卡机、电脑上网考勤、手工考勤等方式进行考
勤管理，具体的考勤方式和操作流程需要设定并向员工明确。

3. 考勤数据管理
公司应当建立完善的考勤数据管理系统，对每位员工的考勤记
录进行收录和管理。

考勤数据的保密工作也是必不可少的。

4. 考勤异常处理
对于迟到、早退、旷工等不合格情况，公司要建立规范的考勤
异常处理流程。

对于重复出现异常情况的员工，公司应当采取相应
的考勤管理措施。

5. 员工考勤权利保障
公司要遵守国家相关法律法规，保障员工的休息权益，保护员
工的合法权益。

同时，员工也应当按照公司的相关规定进行考勤管理。

监理公司考勤管理办法最新

监理公司考勤管理办法最新一、考勤管理的重要性考勤管理是现代企业管理中非常重要的一个环节，尤其是在劳动力密集型企业中更是不可或缺的一个环节。

监理公司作为一种服务性企业，其内部管理也需要严格地执行考勤管理制度，以保证企业的正常运转和员工的工作效率。

监理公司的员工数量通常不超过200人，但由于公司业务的特殊性质，员工的工作时间、工作地点和工作强度都存在很大的不确定性，因此对考勤管理的要求也非常高。

在考勤管理中，需要注意以下几点：1. 统一的考勤时间和规范的考勤流程。

不同的工作制度和工作岗位的员工，对于上下班打卡的时间和方式都应该有所区别，但都应该在公司内部事先制订统一的规章制度。

此外，需要对员工进行考勤培训，让他们清楚上下班打卡的重要性，以及打卡方式的正确操作方法。

2. 实时监控考勤信息并及时进行统计。

考勤信息的实时监控可以帮助员工避免误打卡、漏打卡等问题，同时也可以让管理人员及时发现异常情况并采取相应措施。

考勤信息的统计可以及时了解员工的加班时间、工资等情况，为公司制定薪资政策提供数据依据。

3. 规范考勤异常申请流程。

当员工出现迟到、早退、旷工等情况时，需要按照公司内部规章制度申请考勤异常处理。

管理人员需要及时处理申请，并在考勤系统中对异常情况进行标注和处理，以便后续计算工资等操作。

二、监理公司考勤管理的现状及问题目前，监理公司的考勤管理大部分仍然采用传统的人工考勤方式，即员工上下班手动打卡，并由专人收集登记后进行人工统计。

这种考勤方式的主要问题在于：1.存在人为照顾、出勤率统计偏差等情况；2.员工打卡麻烦而且容易忘记，导致考勤数据不准确；3.人工统计考勤数据耗费时间和人力成本高，工作量大且易出错；4.考勤数据难以管理，易丢失或被篡改；因此，为了提高监理公司的考勤管理效率和准确性，需要采取合适的考勤管理方式和软件。

三、监理公司考勤管理方案及建议为了解决上述问题，可以采取以下方法：1. 采用电子考勤系统电子考勤系统能够实时监控员工的考勤情况，并且考勤数据准确无误，避免了考勤数据被篡改的情况。

某项目监理部考勤管理制度

某项目监理部考勤管理制度1. 背景在某项目监理部工作的过程中，考勤管理是确保项目监理工作正常运转的关键一环。

为了规范和管理监理部门的考勤情况，提高工作效率和管理水平，特订立本考勤管理制度。

2. 目的本考勤管理制度的目的是确保监理部门的工作人员依照规定时间按时到岗，并保证工作记录的真实、公正和精准。

通过规范考勤管理，可以有效提高工作效率，加强团队合作，提升监理部门的工作质量和效益。

3. 考勤管理标准3.1 考勤时间监理部门的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，共计9个小时，包括午休一小时。

3.2 考勤方式监理部门的考勤管理采纳电子考勤系统进行记录，每位员工需佩戴员工工牌，并使用指纹、人脸识别等方式进行签到和签退。

3.3 出勤和迟到、早退处理3.3.1 出勤标准：每日签到、签退记录必需存在，且精准无误。

3.3.2 迟各处理：迟到时间超过10分钟，按迟各处理，每次记录一次迟到，累计迟到次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.3.3 早退处理：早退时间超过10分钟，按早退处理，每次记录一次早退，累计早退次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.4 请假和缺勤处理3.4.1 请假：员工在确有事由需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写请假申请表。

请假期间依据实际情况确定是否需要供给相应的假期证明或相关材料。

3.4.2 缺勤处理：未经批准擅自离岗或无故缺勤的行为，依照缺勤处理，每次记录一次缺勤，累计缺勤次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.5 加班管理3.5.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并明确加班理由和估计加班时间。

3.5.2 加班报备：员工加班后，应在当天填写加班报备表，记录加班时间和加班事由。

3.5.3 加班补偿：依据相关法律法规和公司制度规定，对加班情况予以相应的补偿。

4. 考核标准4.1 考勤评估4.1.1 出勤率评估：依据员工的签到、签退记录，计算员工的出勤率。

监理公司考勤管理制度

一、目的为加强监理公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、管理员等。

三、管理部门1. 公司人力资源部负责考勤制度的制定、执行和监督。

2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。

四、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。

2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。

五、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统，员工需按时打卡上下班。

2. 新员工入职后，由人力资源部安排进行指纹录入。

六、考勤管理1. 严格遵守公司考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经人力资源部审批后方可请假。

3. 请假分为事假、病假、年假等，具体请假类型及审批流程如下：（1）事假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批。

（2）病假：1天以内（含1天）由部门负责人审批；3天以内（含3天）由人力资源部审批；3天以上由总经理审批，并提供相关医疗证明。

（3）年假：根据国家规定及公司实际情况执行。

4. 未经批准擅自离岗或未按规定打卡的，视为旷工。

旷工一次扣除当月工资的50%，连续旷工两次或累计旷工三次，公司有权解除劳动合同。

5. 请假期间，如因工作需要，需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可加班。

6. 考勤员负责每日考勤数据的统计和汇总，每月底将考勤结果上报人力资源部。

七、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、晋升、调岗、解聘等依据。

2. 优秀员工给予表彰和奖励；违反考勤规定的员工，将根据情况给予处罚。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由监理公司人力资源部负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部负责修订。

监理公司考勤管理制度

监理公司考勤管理制度一、目的为加强监理公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司各项工作的正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，为公司的正常运营提供保障。

二、适用范围本考勤管理制度适用于监理公司全体在岗正式员工、试用员工以及借调、派遣人员。

公司领导、各部门负责人及以下员工均应严格遵守本制度。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 休息日：周六、周日注：特殊岗位或特殊工作性质的人员，可根据实际情况调整工作时间，但需经公司领导批准。

3. 国家法定节假日按照国家规定执行，公司可根据实际情况进行适当调整。

4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。

如确需加班，应提前向部门负责人申请，并经公司领导批准。

5. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，不得私自离岗或串岗。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司规定严肃处理。

2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为13:00至13:30。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向部门负责人说明情况，并在返回公司后立即完成签到。

- 部门负责人应在当日内将外出人员名单及原因报人力资源部备案。

4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当日内向部门负责人说明情况，并经部门负责人核实后，报人力资源部备案。

监理公司考勤管理制度5篇

监理公司考勤管理制度5篇监理公司考勤管理制度精选篇1一、工资标准：１、实行职务等级岗位工资制；２、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；３、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整；二、工资构成：１、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；２、基本工资：依据担任职务经过考核确定；３、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定；４、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。

５、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。

三、职务岗位变动后的工资级别确定：１、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级；２、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；四、新进店员工等级的确定：１、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；２、各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求，确定岗位等级；３、职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，享受公司一切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升；五、审批权限：１、主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；２、部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行。

监理公司考勤管理制度精选篇2第一章总则1.1目的为规范（下简称“公司”）在建项目的项目监理管理，明确在工程管理过程中与监理的职责和工作流程，进而提高质量、进度、安全、投资等方面的管理水平，特制定本制度。

2023监理公司考勤管理制度最新

2023监理公司考勤管理制度最新考勤管理制度目的2023监理公司为了提高员工的工作效率和准确掌握员工工作情况，建立了考勤管理制度，旨在规范员工考勤行为，保证员工在规定时间内参加工作，提高工作效率，提供精准的数据支持。

考勤管理制度适用范围适用于2023监理公司所有在职员工。

考勤管理制度内容考勤方式1.2023监理公司采用刷卡考勤方式进行管理，员工需要通过公司统一发布的IC卡打卡来完成考勤记录，打卡时应当按照规定时间、地点和正常工作地点进行。

2.考勤配置支持人脸识别，员工需要按照公司要求进行人脸采集并录入到后台系统，系统会自动进行人脸验证。

考勤时间1.工作日的考勤时间为上午9:00至下午6:00，工作日请假时间不得超过4个小时，如需请假必须提前向其所属管理人员提出申请，否则将会被视为旷工。

2.员工必须在每个工作日的指定时间内进行刷卡记录，早晚刷卡记录的信息需要与当天设定的考勤时间点相匹配；如有特殊任务需要超时加班的，需先向其所属管理人员提出申请，并经过批准后方可完成加班，否则不予计算加班时间。

记录考勤1.所有员工需要在设定的考勤时间范围内完成刷卡操作，同时需要确保IC卡存储容量充足，以便APP记录好员工的考勤记录、加班申请、员工请假等信息。

2.如员工忘记刷卡，请及时补卡，补卡的时间将记录在员工考勤表中，作为有效依据。

3.如果发现卡片丢失、损坏、被盗等问题，应及时向管理人员进行报告并申请办理新卡。

考勤核算1.考勤数据的核算以公司人事部及财务部查询数据为准，具有法律效力，公司要求员工保证考勤数据的真实性和准确性，如有作弊等行为发生，将按规定进行处理。

2.对于因工作需要出差的员工，需要提前到公司人事部进行出差登记，同时还要配合市内外差旅报销政策的要求进行各项报账手续，报销系统将同步计入员工的考勤管理记录。

3.在年度考核中，缺勤、请假、早退、迟到等考勤异常行为的影响将计入员工绩效考核中。

考勤管理制度执行1.本考勤管理制度自2023年1月1日起实施，公司人事部门将对员工进行必要的培训和教育工作，向员工普及考勤管理政策，并进行宣传及制度的宣讲、解释和落实。

2023监理公司考勤管理制度最新

2023监理公司考勤管理制度最新以下为2023监理公司考勤管理制度最新草案：一、考勤时间1. 办公时间为每周一至周五上午9:00至下午6:30，中午12:00至下午1:30为午休时间。

2. 考勤时间为每天上午9:00至下午6:30，考勤地点为公司考勤机。

3. 周六、周日公司统一休息，如有需要加班，需提前向部门经理申请，并按公司要求进行加班调休。

二、考勤制度1. 员工须准时上班，不得迟到早退或缺勤，若因特殊情况无法按时到岗，需提前向部门经理请假，并经过确认后方可离岗。

2. 员工每天签到时间为早上9:00-上午11:00，下午1:30-下午6:30。

3. 员工如因公外出，需在离开前向经理请假，并在返回公司后重新签到。

4. 员工签到时，需使用公司考勤机进行指纹验证并刷卡。

如遇考勤机故障，应及时向IT部门反馈处理。

5. 出现迟到、早退或缺勤的员工，需要向部门经理说明原因，如没有正当理由或不符合公司规定，将按公司相关制度进行处罚。

6. 若发现员工伪造考勤记录等行为，将按公司规定进行处罚。

7. 员工每月需对个人考勤记录进行核对并签字确认。

三、请假制度1. 员工如需请假，需提前向部门经理提交申请，并在请假单上注明假期类型、请假起止时间、假期事由等。

2. 请假时长不得超过公司规定，如超出规定，需向部门经理申请调休或安排加班。

3. 病假需提供相关证明文件，否则将视为无效请假。

4. 员工请假原则上不得影响工作进度和其他同事的工作，若影响，需事先向部门经理报备，待经理确认后方可离岗。

四、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请，并经过批准后方可进行加班。

2. 每日加班时间不得超过公司规定时长，如超出规定，需向部门经理申请调休或调整工作安排。

3. 公司不允许员工因个人事务而加班，如有特殊情况需加班，需要向部门经理申请，并经过严格认证后方可批准。

监理部考勤管理制度

监理部考勤管理制度一、总则为规范监理部员工的考勤管理，保障工作的正常进行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于监理部所有在职员工。

三、考勤内容1.考勤时间工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；周末和节假日：根据实际工作安排确定。

2.考勤方式员工采用指纹打卡机进行考勤，准确记录员工上下班时间，不得代打卡。

3.考勤记录员工应按时打卡，打卡未超过规定时间15分钟的，视为准时上班；超过15分钟不足1小时的，按迟到处理；超过1小时的，按旷工处理。

4.加班、出差考勤加班和出差需提前报备给主管领导，并签订相应的申请表，加班需填写加班申请表，出差需填写出差申请表。

加班考勤以主管领导签字确认为准，出差考勤以出差申请表为准。

5.请假考勤请假需要提前向主管领导提交请假申请，并根据请假类型填写请假表。

病假需提供病假证明，事假需提供事假原因。

请假考勤时长根据实际情况进行调整。

6.迟到、早退考勤迟到和早退超过3次累计超过30分钟者，需要向主管领导报备并记录在个人档案中。

7.其他考勤规定其他未尽事宜，由主管领导根据实际情况进行处理。

四、考勤管理1.考勤管理人员监理部设立考勤管理员，负责考勤记录的管理和统计工作。

2.考勤记录管理考勤管理员每日对员工的考勤记录进行核对，及时纠正异常数据。

3.考勤统计每月底对员工的考勤情况进行统计，将迟到、早退、请假等情况整理成报表上报主管领导。

4.考勤奖惩对考勤表现优秀的员工可以给予奖励，包括表扬信、奖金、加班调休等；对考勤不合格的员工，根据具体情况给予批评、警告、处罚等处理。

五、责任义务1.员工应按时按规定打卡，如因特殊情况需请假、加班、出差等，需提前报备和申请。

2.员工有义务认真履行考勤规定，认真对待自己的工作，不得利用考勤管理制度进行恶意操纵。

3.考勤管理员要认真履行考勤管理职责，保证考勤记录的准确性和及时性，不得泄露员工的个人信息。

4.主管领导要严格监督员工的考勤情况，及时处理考勤异常情况，做好员工的考勤管理工作。

监理公司考勤管理办法最新

监理公司考勤管理办法最新一、背景介绍为了规范监理公司的人员考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定监理公司考勤管理办法。

二、考勤管理的原则和要求1.考勤管理应该坚持“公开、公平、公正”的原则，确保考勤记录的真实性和完整性。

2.考勤管理应该充分重视人权保护和信息安全，不得泄露员工隐私和保密信息。

3.考勤管理应该科学、合理、高效，不得影响工作正常进行。

三、考勤管理的方法和程序1. 考勤打卡方式监理公司采用人脸识别和刷卡相结合的方式进行考勤打卡。

员工首次进入公司后需要先在人脸识别系统中进行注册，以后的考勤打卡实行“刷脸+刷卡”，即先通过人脸识别系统验证身份后再使用门禁卡刷卡记录。

2. 考勤时间监理公司正常上班时间为每月1日至月底最后一天，每天上午8:30到下午5:30，中午1个小时午休时间（中午12:00至下午1:00）。

特殊情况需要加班的员工，必须经过公司部门负责人批准，公司考勤管理人员进行记录和统计。

3. 考勤流程每月月初由考勤管理员根据先前公布的员工名单和考勤打卡记录统计当月考勤情况。

考勤管理员需及时纠正错误记录并核对确认无误后报送给部门负责人审批并确认，最终上报给公司人力资源管理部门备案。

四、监督和惩罚对于考勤管理中出现的违规行为，将视情况进行以下惩罚： 1. 考勤记录不真实或未打卡的，按照规程进行扣减当月工资； 2. 考勤记录被发现作弊或伪造考勤纪录的，将严格按公司规定进行处理，并通报到HR部门备案； 3. 连续违规行为的员工，将遭受公司惩罚或纪律处分，直至解除劳动合同。

五、总结制定监理公司考勤管理办法，是为了规范公司内部管理流程，加强监督，提高工作效率。

加强对于员工考勤管理的相关制度制定和实施，是企业文化建设的一个方面，可以提高企业员工的工作积极性和认同感，提升企业综合竞争力。

监理公司考勤管理制度模板范文

第一章总则第一条为加强监理公司内部管理，规范员工考勤行为，确保监理工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、行政人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行严格管理。

第二章考勤方式第四条监理公司实行指纹考勤制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。

第五条考勤打卡时间为每天早上8:30至9:00，下午14:00至14:30，共计两次。

第六条员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第三章考勤纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工因私事请假，需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

第九条员工因公事出差，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十条员工请假期间，需确保通讯畅通，随时应对突发情况。

第十一条员工不得无故旷工、迟到、早退，否则将按相关规定进行处理。

第四章考勤记录与考核第十二条考勤员负责记录员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总，报部门负责人审核。

第十三条部门负责人负责审核本部门员工的考勤记录，发现问题及时上报公司领导。

第十四条公司每月对员工的考勤情况进行汇总分析，作为员工绩效考核的重要依据。

第五章考勤处罚第十五条迟到、早退：每次迟到或早退扣除半天工资。

第十六条旷工：一次旷工扣除一天工资。

第十七条无故不参加指纹打卡：一次扣除半天工资。

第十八条员工连续三次迟到、早退或旷工，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起执行，由监理公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由监理公司人力资源部根据实际情况进行补充和修订。

2023监理公司考勤管理制度最新

2023监理公司考勤管理制度最新1. 考勤管理目的考勤管理是为了规范公司员工的出勤和请假情况，保证公司的正常运转。

公司无论大小，考勤管理都是必要的。

优秀的考勤管理可促进公司稳定和发展，确保员工的利益受到保障。

2. 考勤方式2023监理公司员工考勤方式分为以下几种：2.1. 打卡考勤公司实行刷卡签到、签退制度。

员工通过使用公司提供的考勤打卡机进行签到、签退。

打卡机将录入员工的考勤数据，包括上下班时间、迟到次数、早退次数等。

2.2. 考勤统计考勤统计由人力资源部进行，统计工作由人力资源信息系统完成。

统计包括卡类员工、非卡类员工考勤日报、考勤月报的生成、存档。

所有考勤记录必须严格保密，存档应具备可回溯性以确保数据真实、完整。

3. 考勤管理规定3.1. 员工考勤时间人员上班时间为每天早上9点开始上班，下午6点下班。

周末和节假日不用打卡考勤，但要保证工作完成。

3.2. 迟到、早退规定员工如果在上班时间前10分钟到公司，则算迟到；如果下班时间前10分钟离开工作岗位，则算早退。

迟到、早退次数将计入员工考勤表，并可能影响绩效考核。

3.3. 请假制度员工必须提前向上级主管请假，并经过上级主管批准后才能休假。

无事缺席一天，按旷工处理。

请假期间的工资、绩效、社保五险一金等按照公司规定和国家法律规定处理。

3.4. 加班制度员工若需要加班，则需向上级主管提出申请，并经过审核批准后方可按规定加班，加班费按公司规定处理。

3.5. 病假制度员工患病需要请假，应在请假前立即通知上级主管，并提交由医院或医生出具的合法证明文件，否则视为旷工处理。

病假期间的工资、绩效、社保、五险一金等待处理按公司规定和国家法律规定处理。

3.6. 假期、出差制度1.年假：员工满一年后可享受5天带薪年假，具体执行时间由公司安排。

2.婚假：员工结婚可享受3天带薪婚假。

3.节假日：公司按国家法定节假日放假。

4.出差：员工需要出差需要向上级主管申请，并经过审核批准后方可执行。

监理公司考勤管理制度最新

监理公司考勤管理制度最新概述监理公司是承包工程的重要组成部分，其任务是对施工单位的施工、材料和工程质量、安全环保等方面进行监管和控制。

要保证监理质量的同时，还必须在考勤管理方面做出合理的规划和安排，确保员工的出勤情况和工作质量，有效地控制成本和时间，提高工作效率。

因此，建立一套有效的考勤管理制度至关重要。

监理公司考勤管理制度考勤制度的含义监理公司的考勤制度是指公司规定的员工出勤、缺勤、请假、迟到等相关规定的一套制度。

它倡导科学、公平、公正、公开的考勤制度，对员工出勤情况进行有效的管控。

考勤制度的形式考勤制度主要以制度文本和考勤表格的形式呈现。

制度文本内容需要详细并且明确，让员工了解公司的考勤政策并知道如何执行。

同时，考勤表格是防止员工忘记打卡或记录不准的有效手段。

考勤制度的内容考勤时间监理公司的考勤时间以班次作为标准，公司以工作日正常工作时间划分为上午、下午两个班次，每个班次如下：•上午班：8:30-12:00•下午班：13:30-17:00签卡制度在公司规定的考勤时间内，员工必须按公司规定的位置刷卡或手写考勤表格进行打卡，否则将视作旷工。

考勤异常处理员工在考勤表格中出现迟到、早退、旷工、缺勤、请假及事假等情况，监理公司将会采取对应的处理措施：•迟到、早退：原则上需根据缺勤时间扣除工资。

•旷工：原则上需扣除一日的工资。

•缺勤：原则上需扣除当日工资。

•请假：请假前至少提前1天书面申请，确认后进行公示，并在请假当天向公司汇报。

•事假：原则上需出具证明，时间不超过3天。

考勤纪录保存监理公司领导应当严格保管考勤记录，核对并详细记录每个员工的出勤、缺勤、请假、早退、迟到等情况，保存至少3年。

结语以上就是新版监理公司考勤管理制度的主要内容。

通过完善考勤制度，将会对公司的组织管理、人员调度以及生产经营等方面产生积极的影响。

必须要注意的是，制定出优秀的考勤制度仅仅是管理工作的一环，更需要各级领导的认真执行和及时调整，真正落实考勤制度在生产实践中的意义。

监理的考勤管理制度

监理的考勤管理制度一、目的监理的考勤管理制度旨在规范监理人员的工作时间、考勤、请假、休假等方面，确保项目监理工作的正常开展，提高工作效率，保障工程质量，同时体现公司对员工的关怀，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围本制度适用于公司全体监理人员，包括但不限于现场监理、资料员、安全员等岗位。

三、工作时间1. 公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。

周六、周日及国家法定节假日休息。

2. 监理人员应根据项目实际情况，合理安排工作时间，确保项目监理工作的连续性和有效性。

3. 如遇特殊情况，需调整工作时间的，由项目经理提出申请，经公司批准后执行。

4. 监理人员应按照项目要求，参加项目会议、培训等活动，确保自身业务能力的提升。

5. 监理人员应认真履行职责，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向项目经理请假，并经公司批准。

四、考勤制度1、每日签到制度- 监理人员需每日按时进行签到，以记录出勤情况。

签到方式包括但不限于电子打卡、手工签到等形式。

- 签到设备由公司统一提供，并确保其正常运行。

如遇设备故障，应及时向考勤管理人员报告，并采取其他方式记录出勤。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

- 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:20至17:40。

- 监理人员需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后的一个工作日内，向考勤管理人员提供书面说明，并经项目经理确认。

- 提供的书面说明应包括外出时间、地点、事由及证明材料。

4、忘记签到处理- 若监理人员因个人原因忘记签到，可在当日内补签，需向考勤管理人员说明情况，并经项目经理批准。

- 补签仅限于当日，逾期不再办理。

5、考勤管理责任分配- 考勤管理由项目经理负责，考勤管理人员具体执行。

2023监理公司考勤管理办法最新

2023监理公司考勤管理办法最新一、背景随着监理公司业务规模的不断扩大，公司员工的数量和分布也越来越复杂，管理考勤日益成为一项重要的工作。

为确保公司员工的工作时间、加班及请假制度的规范执行，提高监理公司中员工的工作效率和管理水平，我们制定了2023年最新的考勤管理办法。

二、适用范围本办法适用于2023年监理公司公司所有员工的考勤管理。

三、考勤原则1.员工应按时上下班，严禁迟到早退、旷工等行为。

2.员工应按要求准确填写考勤表，在规定时间内上交。

3.员工应严格遵守公司的请假制度，如需请假，应提前向公司领导或人力资源部门进行申请，并得到公司批准。

4.公司应根据员工的实际出勤情况结合法律和规章制度制定相应的考勤计算方法，准确计算出勤率、迟到早退及旷工等情况。

四、考勤管理制度1.考勤卡管理制度公司员工应按规定携带考勤卡，考勤卡应在规定时间内予以刷卡并进行签到、签退操作。

2.考勤表管理制度公司应建立完整的考勤表管理制度，考勤表包括打卡记录表、加班记录表、请假记录表等。

员工应按时填写考勤表并在规定时间内交到公司人力资源部门。

3.请假制度公司应建立完整的请假流程，员工如需请假，应提前向汇报对象进行申请，并经过公司的批准方可离岗。

请假时长应符合公司规定并经过公司确认。

4.加班制度公司应建立加班管理制度，员工如需加班，需要提前向汇报对象进行申请，并经过公司的批准方可加班。

5.奖惩制度公司应建立完整的奖惩管理制度，对于考勤表现优良的员工应有相应的奖励措施；对于考勤表现不良的员工，应适时进行惩罚或纪律警告。

五、考勤数据处理公司应建立完整的考勤数据处理制度，由人力资源部门对考勤数据进行实时更新和处理，并在每月末进行考勤数据分析，生成考勤报表。

六、附则1.公司应建立定期考核制度，对考勤工作进行评估，并适时进行调整和改进。

2.本办法由公司人力资源部门负责解释和实施，并在执行过程中予以适时调整。

七、结语本办法是为提高2023年监理公司员工的工作效率和管理水平而制定的考勤管理办法，涵盖了公司考勤的每个环节，是公司规范管理的重要一环。