浅谈基层人才流失

浅谈基层人才流失

年初，甘肃陇南礼县一公务员的辞职信引发社会关注。白纸黑字之间，文采飞扬，描述了自己近十载的机关公干生涯，读来酣畅淋漓，却又发人深省，为体制内人才流失而叹惋，更震惊于折射出来基层普遍存在的问题之严重。

观当今社会，公考实为众多人的择业首选，却为何留不住人才。每年的国考、省考、事业单位考试等加起来不下十次，公考之热只增不减，可相对的，离开体制的人也在逐渐升高，细想之，有一下三点原因：一是公平公正缺失。生性简约清净，无求田问舍投机之道，少觥筹交错，呼朋唤友者、“朝中无人”者多碌碌而无为，擢升难矣，却无力改变，如何不走？二是福利待遇今非昔比。公职人员已经从曾经的“特权阶级”逐渐往为人民社会办事的“服务性岗位”转变，虽然这对于老百姓来说是好事，但逐渐走高的房价和物价也在考验着基层公职人员，出身寒门者恐难从容生活于一二线城市，企业的高收入成为了人才流失的又一导火索。三是无专业能力与技能，无法满足人生追求。公务员事业为百姓办事，少专业性内容的应用，且基层工作量大，多加班加点，身体每况愈下，却毫无