应届毕业生必须知道的
毕业生必须知道的就业技能和资源
毕业生必须知道的就业技能和资源随着大学生就业形势日趋严峻，毕业生在求职就业时需要具备一定的技能和资源。
那么，学生应该掌握哪些就业技能和资源呢？一、职业规划和自我认知首先要明确自己的目标和定位，制定适合自己的职业规划，并做好自我推销。
职业规划不是一蹴而就的过程，需要长期反思和调整。
毕业生在求职时应通过自我分析和职业探索，明确自己的优势和劣势，找到适合自己的职业方向和行业，从而更好地规划自己的职业生涯。
二、拓展社交圈人脉关系在现代社会越来越重要。
在求职时，拥有丰富的人脉关系可以帮助毕业生快速获得北奔信息和拓展职业发展空间。
毕业生可以加入各种社团、学术会议、拓展活动等，参加职业交流会，并积极参与社交媒体。
建立良好的人脉关系需要长期维护，毕业生应该注重人际交往，培养人脉关系，保持联系，并维护好现有的人际关系。
三、提高语言能力和职业技能公共英语、计算机技能等是毕业生必备的职业技能。
除了提高语言能力和计算机水平外，毕业生还应该注重拓展自己的专业能力，通过学习课外书籍、参加培训或实习等方式不断提高自己的能力水平。
持续学习和自我进修是毕业生建立个人品牌的必要手段。
四、了解就业市场趋势就业市场不断变化，毕业生需要时刻了解市场趋势和招聘需求。
针对当下热门行业和职位，毕业生可以选择学习相关技能并靠近拓展相关人脉，从而使自己更符合当下市场需求，提高自己的竞争力。
五、了解公司文化和面试技巧面试是毕业生求职就业的重要环节。
在面试前，毕业生应该对公司的基本信息、了解公司文化、遇到的面试官经验耳熟能生，找到合适自己的简历模板，并进行面试练习。
毕业生还需要提高自己的沟通能力和语言表达能力，以及合理的身份搭配等面试技巧。
六、利用互联网资源在当前信息时代，互联网成为毕业生求职的重要渠道。
毕业生可以通过各类招聘网站、求职平台、社交媒体等渠道，寻找适合自己的职位和单位，并利用网络实现自我宣传和推销。
总之，毕业生在求职就业之前，应该全面掌握自己的职业规划、扎实的职业技能、良好的人际关系、精准的职业定位、熟练的沟通技巧和应对面试的策略。
应届生毕业生第一份工作的选择,你必须知道这些!
应届生毕业生第一份工作的选择，你必须知道这些！校招季正如火如荼的进行着，经常会有同学问毕老师第一份工作的选择。
通常这些同学都有一个共同点，那就是迷茫。
不知道要选择回家找个安稳的工作，还是找个一线城市拼搏。
不知道找专业对口的工作，还是找自己喜欢的工作。
不知道自己想做什么，能做什么。
01、第一份工作意味着什么？是踏入社会的第一块敲门砖？是为自己将来积累资历的垫脚石？还是毕业了总要有份工作、维持生计的饭碗？......就毕老师的社会阅历而言，第一份工作只是为了混口饭吃的时代已经离我们渐远，希望第一份工作学到知识、实现个人价值的愿望已经成为大多数大学生的刚性需求。
02、找工作之前你应该清楚的事情对于这类还没有找到自己明确目标的同学，一般会先问以下几个问题：1. 毕业后你想去哪个城市？这个是最重要的，至少在三五年之内这个城市是你今后职业发展的平台。
你在这里认识新的朋友同事，开始真正的独自的生活。
而你选择这个城市一定是你内心深处有所倾向的，你就是知道它和别的地方都不一样。
或者是你从小长大的地方，这里有你熟悉的一切；或者是你向往的诗和远方。
2. 你想做什么？对于该选择专业对口的工作还是自己喜欢的工作这个问题，我一向是建议尽量不计代价地去做自己有兴趣的工作。
刚毕业的时候大部分同学能获得的薪酬其实都只是刚够生活，所以优先考虑自己想不想，不要太在乎回报。
做自己喜欢的事情，你的工作才能更有乐趣，成长的速度也更快一些。
3. 你能做什么？如果真的不知道自己想做什么的话，那就从更实际的思路出发，看看自己能做什么。
有什么优点？参加社团活动的时候哪方面的能力更突出？应聘的时候突出自己的相关经历，很多公司都乐意给机会培养。
第一份工作有多重要考虑清楚这几个问题之后，我们再来看第一份工作有多重要。
俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。
”第一步错了，以后就会经常犯错。
正所谓一步错，步步错。
那么为什么第一分工作这么重要呢？原因有三：第一：先入为主的观念影响。
大学生必须了解的就业信息
大学生必须了解的就业信息在当今竞争激烈的就业市场中，大学生必须积极主动地了解就业信息，以提高自己的竞争力。
本文将介绍一些大学生必须了解的就业信息，帮助他们做好就业准备。
一、当前就业形势分析了解当前就业形势是大学生做好就业准备的第一步。
根据最新的就业统计数据，目前，我国大学生就业形势总体稳定，但竞争依然激烈。
大学生就业压力主要表现在以下几个方面：行业结构调整导致某些行业就业形势不佳；一线城市就业岗位相对较少，而二线城市及以下城市的机会较多；就业岗位对专业要求越来越高，综合素质的要求也越来越高。
二、就业市场热门行业了解就业市场热门行业可以帮助大学生更好地选择专业和就业方向。
目前，信息技术、金融、互联网、新能源等领域是就业市场的热门行业。
在选择专业时，可以考虑这些行业的发展前景和就业需求，以增加自己的就业机会。
三、就业市场薪资情况了解就业市场薪资情况可以帮助大学生合理制定自己的薪资期望，避免出现求职过程中的盲点和误解。
根据不同行业和地区，薪资水平存在较大的差异。
大学生在制定薪资期望时，应结合自身条件和行业情况，合理调整薪资期望，以增加自己的竞争力。
四、就业渠道和途径了解各种就业渠道和途径，可以帮助大学生更好地寻找工作机会。
目前，大学生可以通过以下途径找到就业机会：参加招聘会、通过网络求职平台、与校友和老师建立联系、参加职业培训和实习等。
大学生应该多方面、多渠道地寻找就业信息，提高自己的求职成功率。
五、应聘技巧和面试技巧了解应聘技巧和面试技巧对大学生顺利找到工作非常重要。
在求职过程中，大学生需要准备好简历、自我介绍、面试等相关内容，以突出自己的优势。
同时，需要注意自己的形象、仪表和表达能力，与用人单位保持良好的沟通和互动。
六、创业机会和创业支持政策了解创业机会和创业支持政策可以帮助有意向创业的大学生创造更好的创业环境。
目前，我国鼓励大学生创业，提供了一系列的创业支持政策和优惠政策。
大学生可以关注相关创业项目和创业园区，寻找创业机会，并充分利用创业支持政策。
就业知识科普
就业知识科普：
就业知识科普主要涵盖以下几个方面：
职业规划：职业规划是个人对自己未来职业发展的规划和定位。
通过了解自己的兴趣、特长和价值观，选择适合自己的职业方向，制定职业发展计划，实现个人职业价值的最大化。
简历写作：简历是求职者向招聘者展示个人能力、经验和背景的重要工具。
在简历写作过程中，需要注意简洁明了、突出重点、符合招聘要求等要点，让招聘者对自己有更全面的了解。
面试技巧：面试是招聘者对求职者进行评估的重要环节。
在面试中，需要注意语言表达、形象气质、专业技能等方面的表现，同时还需要掌握一些面试常见问题的回答技巧。
劳动合同：劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
在签订劳动合同时，需要了解合同的内容、期限、薪资待遇等条款，避免出现纠纷和权益受损的情况。
职场文化：职场文化是影响个人职业发展的重要因素。
在工作中，需要了解和尊重公司的文化、价值观和规章制度，同时还需要建立良好的人际关系和团队合作能力，提高自己的职业适应性和发展潜力。
应届生求职就业必知的五大要点
应届生求职就业必知的五大要点在应届生求职就业中，掌握以下五大要点将为你的求职之路带来明确的方向和有力的支持。
第一，明确职业目标。
在求职过程中，明确自己想要从事的职业是至关重要的。
要考虑自己的兴趣、技能和目标，并研究相关行业。
了解不同职位的责任和要求，以便能够找到适合自己的职业。
定下职业目标后，可以制定相应的求职策略，并有针对性地培养和提升自己的能力。
第二，完善个人简历。
个人简历是求职过程中的重要工具，要确保简历简洁明了、内容完整。
简历应包括个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、专业技能、荣誉奖项等内容，尽可能体现自己的成就和能力。
同时，还要注意简历的格式和排版，使其看起来整洁、易读。
要根据求职的职位和公司需求对简历进行定制和优化，突出自己与公司岗位的匹配度。
第三，提升自己的能力。
无论是专业能力还是综合素质，应届生都应该积极提升自己的能力。
可以通过参加培训课程、参与社团活动或者自主学习来增加自己的知识。
此外，可以参加一些与自己专业相关的比赛或项目，积累实际经验。
还可以通过实习来了解真实的工作环境，并培养工作技能。
提升自己的能力将使自己在求职中具备竞争力，增加获得工作机会的可能性。
第五，准备充分的面试。
面试是应届生求职过程中的重要环节。
要做好面试准备，包括了解公司和职位信息、熟悉面试流程和常见面试问题，提前准备好针对性的答案。
此外，还要注意形象和仪容仪表，在面试过程中展示自信和积极的态度。
可以通过模拟面试、和他人进行面试练习来提高自己的面试技巧。
面试前的准备决定了面试的成败，要充分准备，以提高自己的面试成功率。
总之，在应届生求职就业过程中，了解自己的职业目标，完善简历，提升能力，广泛网络交流，准备充分的面试是五大要点。
这些要点将有助于应届生找到理想的工作岗位，并为未来的职业发展打下坚实的基础。
因此，应届生在求职过程中要有计划地去执行这些要点，并不断学习和成长，以适应不断变化的就业市场。
应届毕业生须知
应届毕业生须知对于即将从大学毕业的学生而言，踏入社会是一次全新的挑战和机遇。
在这个关键的时刻，有几个重要的事项对应届毕业生来说至关重要。
第一，合理规划职业生涯是成功的关键。
每个毕业生都应该意识到，职业生涯是一个长期而持续的旅程，需提前做好规划。
首先，确定自己的职业目标和兴趣所在，然后选择与之相关的行业及岗位。
同时，要深入研究所选行业的发展前景、就业市场的竞争情况以及所需的技能和学历要求。
建立自己的简历和求职信，并参加相关的职业指导和就业辅导课程，以增加就业成功的机会。
第二，积极参加实习和实践活动。
实习是一个宝贵的机会，可以让毕业生在真实的工作环境中获取经验并展示自己的能力。
通过实习，毕业生可以了解不同行业的工作方式，积累实际操作技能，并与潜在雇主建立联系。
在实习期间，毕业生应该努力表现自己，展示出自己的职业素质和专业能力，争取得到雇主的认可和长期聘用机会。
第三，不断提升自己的技能和知识。
职场竞争日益激烈，毕业生需要不断提升自己的专业技能和知识来适应市场需求的变化。
可以通过参加培训课程、职业认证考试、继续教育等方式来拓宽自己的知识面和技能水平。
此外，积极参与学习和实践的过程中，学会灵活运用所学知识解决实际问题，并不断反思和总结经验，以促进个人成长和职业发展。
第四，建立良好的人际关系网络。
人脉关系在职场中起着至关重要的作用。
毕业生应该主动参加社交活动、行业会议和职业沙龙等，与来自不同行业的人士建立联系。
通过参加社团活动、志愿者工作和实习等机会，毕业生可以扩大自己的社交圈子，结识更多有影响力和资源的人士。
与他人建立良好的人际关系，并保持联系，将有助于毕业生在求职过程中获得更多的机会。
第五，保持积极的心态和专业的职业道德。
毕业生要有信心和坚定的决心面对挑战和困难。
在职场中，愿意学习和努力工作的态度是受雇主欢迎的。
同时，学会倾听和尊重他人的意见，保持谦虚和忍耐的心态。
诚实守信、遵守职业道德，与同事和上司保持良好的关系，将有助于毕业生在工作中取得成功。
应届毕业生必知的求职攻略
应届毕业生必知的求职攻略在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。
商场有商场的作风，职场也有职场的原则。
下面就让我带你去看看应届毕业生必知的求职攻略范文5篇，盼望能关心到大家!应届毕业生如何避雷找到工作?1、目标明确这个点特别的重要，我四周许多人对于自己想去面的岗位始终处于模糊的状态，例如一个计算机专业的毕业生感觉自己的算法能力不是那么强，所以想做开发，又担忧开发自己预备的缺乏，再去预备测试。
到头来什么都没有预备好。
其实对于这种选择我建议不要去考虑那么多，定下一个方向尽早的全心去预备就好，所以这一点真的特别重要。
2、提早预备这个其实如今这个时间点来说已经比较晚了，四周许多人都是在春天去找一份实习，然后在7月份左右预备秋招。
尽早的预备肯定会增加你的机会，利用碎片时间对于你所面向的岗位的学习整理。
这个时间建议在春天就开始进行，等到秋招的时候会发觉真的很有效。
3、灵通消息找工作这段时间肯定不要孤军奋战，这真的是一个特别大的教训。
去年试验室的小伙伴形成一个找工作小组，有消息准时共享，即使大家找的岗位不同也没关系，随时关注各方面的消息有利于多一次可以把握的机会。
4、放平心态这个比较俗套的却是众多应届毕业生在找工作时体会最深的，要知道投出去10份简历，能有7份给你笔试机会，3份面试，1份或0份offer。
这是一个特别常见甚至是比较好的数据，许多人甚至投了几十份只有一份能得到面试的机会，所以不要因为收不到面试而感到不甘，在等待面试的时间里做好更充分的预备。
5、情商在线这一点是许多人忽视的一点，许多人败在了这一点，例如面试的时候，面试官问你对于某某公司很好，你为什么不去这样的问题。
不要无脑的去回答说那家公司面试太难了之类的(四周同学的真实例子)。
此外，还有一个案例也是简单引起大家的留意，假如面试的时候发觉部门的Base不是你想去的城市，也不要说我不想留在__城市，可以调整别的部门面试。
这样的回答不但减分，而且会让你错失一次机会。
毕业生必须了解的信息
毕业生必须了解的信息——关系到切身利益，不看别后悔
（请同学们一定要发时间看看你们自己的群邮件我们的就业协议书、报到证、户口等到底有多重要）
1、生源报送表的重要性：关系到毕业证书、报到证信息的正误；
2、就业协议书的作用：学校办理毕业生报到证、接转行政、档案转出、户口迁移的依据；（注意除了国企和公务员，就业协议书“用人单位主管不猛或人事代理机构”栏一定要有“xx人才市场”的盖章，否则无效）；只有签了有效的就业协议书，所开的报到证才会显示“就业”状态。
3、报到证的重要性：关系到毕业生国家干部身份的确认与工龄的计算。
只有报到证是就业状态，才可确认干部身份和计算工龄。
4、以上各文件的关系如下图所示：。
大学生必须了解的就业信息
大学生必须了解的就业信息随着改革开放和国际化的进程，大学生就业形势越来越严峻。
根据最新的统计数据显示，大学生就业难度呈逐年上升之势，尤其是高校毕业生就业形势相当严峻。
为了更好地帮助大学生了解就业信息，让他们更快速地适应社会，提高就业竞争力，本文特别罗列出一些必须了解的就业信息供大学生参考。
1. 就业形势首先，大学生需要了解就业形势，特别是毕业年份的就业形势。
他们需要了解哪些行业招人，哪些行业不招人，各行业的发展前景，以及各行业的薪酬待遇等信息。
如果大学生对当前的就业形势有一个清晰的认识，那么他们就可以根据自己的特长和优势来选择合适的职业。
2. 技能和能力在选择职业之前，大学生需要评估自己的技能和能力，了解自己的特长和优势，以及自己需要提高的能力和技能。
在面试招聘时，能够表现出各类技能和能力是非常重要的。
3. 网络招聘如今，网络招聘成为了大学生求职的主要手段之一。
网络招聘不仅可以缩短求职者和用人单位之间的距离，同时也提高了求职者的知名度，更容易吸引用人单位的注意。
大学生应该在社交网站和职位招聘网站上注册帐号并完善简历，以便能及时收到招聘信息。
4. 培训和实习在大学期间，大学生应该参加相关行业的培训和实习计划，以便提高自己的技能和能力，并更好地了解就业市场的需求。
如果有机会，尽可能多地参加实习，这不仅可以充实自己的简历，还会有机会得到长期的实习和工作机会。
5. 简历和求职信简历和求职信是大学生求职的重要材料，要求写得简明扼要，完整合理，突出自己的特长和能力，同时也需要注意个人的形象和语言表达能力。
6. 求职技巧无论是在网上求职还是现场参加招聘会，都需要有一定的求职技巧和技能。
求职过程中需要注意的细节和步骤，如何在面试中表现自己的特长，如何处理薪酬和工作条件等问题都需要有一定的了解和技巧。
总的来说，大学生要了解就业形势、评估自己的能力和技能、利用网络招聘、参加培训和实习、准备好简历和求职信、掌握好求职技巧等等，最终才能够提高自己在就业市场的竞争力，顺利进入自己理想的职业之中。
毕业就业相关资料
毕业就业相关资料在毕业季来临之际，许多即将毕业的大学生开始面临着就业的压力。
为了帮助这些毕业生顺利进入职场，本文将提供一些与毕业就业相关的资料。
以下是一些重要的毕业就业相关资料，供大家参考。
1. 简历简历是求职过程中不可或缺的一部分。
它是个人经历、教育背景、技能专长以及工作经验的总结。
简历需要简洁、清晰地呈现个人信息和能力，并突出与岗位要求相关的经历和技能。
在撰写简历时，应采用简洁明了的语言，注重逻辑结构和版式设计。
如果缺乏经验，可以强调教育经历、实习经验以及在校参与的课外活动和社团组织。
同时，务必进行反复检查和修改，确保没有任何语法错误和拼写错误。
2. 自荐信自荐信是向潜在雇主介绍自己并表达求职意向的一种信函。
与简历不同的是，自荐信更加个性化，可以展示你对公司的了解和兴趣，并阐明你为什么适合该职位。
自荐信应该尽可能地简明扼要，突出你的优势和特长，同时表达出对岗位的热情和动力。
在写自荐信时，要注重选择合适的词汇和语气，同时务必注意格式和排版，使信件整洁美观。
3. 求职信求职信是向具体公司或机构投递的一封信函，目的是申请特定岗位。
与自荐信相似，求职信也需要突出你的能力和经验，以及对该职位的热情。
在写求职信时，首先要了解公司的背景和要求，将自己的经历与之匹配。
其次，要注意介绍个人经历时的合理顺序和重点突出，以及表达自己的动机和期望。
最后，要注意信件的格式和排版，保持整洁美观。
4. 在线职业社交媒体在现如今的社会中，利用在线职业社交媒体是寻找工作的重要途径。
LinkedIn是其中最知名的平台之一，它为求职者提供了一个展示个人专业背景和链接到潜在雇主的机会。
创建一个优质的LinkedIn个人资料，包括个人照片、工作经历和技能标签，可以引起潜在雇主的关注。
此外，私人博客和其他社交媒体平台也可以用于个人品牌的展示和与行业专业人士的互动。
5. 职业指导服务许多学校和机构都提供职业指导服务，可以帮助毕业生顺利过渡到职场。
十四个忠告送给应届毕业生
十四个忠告送给应届毕业生1、就业压力大是必然的，但并不是意味着就没有就业机会。
危机是危难也是机会，关键还是要看自己的把握。
2、心态要好，这个世界任何时候都没有绝对的完美，随时保持积极乐观的心态是重要而且是必要的。
有志者，事竟成。
危机中最忌讳的是浮躁和颓废。
浮躁会让你缺乏正确的判断力，而颓废则让你丧失机会争取的斗志。
3、一个城市最重要的是水源，所以，要修水库；一个人呢？面对人生，你需要自己的人生水库。
毕业生只是文凭或学历的毕业，是对于自己的知识而已，要知道学无止境。
今后的日子代表着，你需要边工作边修自己的水库。
4、危机实际上是一个大浪淘沙的过程，要想不被淘汰掉，你需要让你变成金子。
5、你需要重新审视一下你自己。
对于多数人而言，毕业意味着从前是父母养你，今后你该负起家庭和社会的责任。
6、现实一些，并不代表理想的丧失。
人，应该有远大的理想。
要有勇气做自己不敢做的事，比如甘心忍耐寂寞，比如不随波逐流……7、社会好像一根竹竿，分成若干段。
一个人的事业，就是爬上比他自己阶层更高的阶层上去。
当然，因为你要向上爬，而必然会有自上而下的阻力。
克服它，你就成功了。
当然，危险中你需要付出的努力将会更大，但也许更加值得。
8、一个人贫穷，不是口袋没钱叫贫穷，而是脑袋的贫穷；人要有富有的想法，然后才会有富有的生活。
9、“不是学习没有用，而是因为我没用，因为我没用，所以我没用”。
如果你学会了应用，你就会变得很有用。
所以你要想成功，你首先要让自己变得有用，10、障碍使你看不到目标。
《论语》说：“取法其上，得乎其中，取法其中，得乎其下”，你的目标如果定得过低，则你的收获也许就更低。
11、世界上最伟大的力量是改变的力量；多花时间成长自己，少花时间去苛责别人。
多花时间学会改变自己。
12、毕业了，你需要找机会将你的储备释放出来，危机中与其等待徘徊，不如尽快进入角色。
13、态度决定结果。
真正决定事物结果的根源并非事物本身，而是我们对于该事物的信念和行动。
应届生就业应记的五点
应届生就业应记的五点[rzzch]据相关信息表明，我国高校毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。
在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。
近日，笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。
突破点一：细节决定成败随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。
可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为“的古训，导致求职败北。
奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：”员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。
“而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。
为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
突破点二：突出自己的优势应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。
如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。
卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。
“相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
突破点三：乐意从基层干起许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。
可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。
我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。
如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？“如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。
毕业生需要知道的就业权利与义务
毕业生需要知道的就业权利与义务毕业生就业权利与义务在择业过程中，毕业生往往将注意力集中在收集材料、寻找单位、准备面试等方面，而忽视了与之密切相关的就业制度、市场规范、法律法规，没有正确行使自己的权利和履行应尽的义务。
在纷纭复杂的职场中，大学毕业生应正确行使自己的权利和履行应尽的义务。
当自身合法权利得不到保障，甚至受到侵犯的时候，我们需要通过正当渠道和方式，依法维护自身的合法权益。
第一节毕业生的基本权利和义务随着毕业生就业工作逐步走向规范化、制度化和法制化，毕业生应该增强依法就业的意识，认真遵守国家有关毕业生就业的方针、政策、规定，自觉履行应尽义务，并学会拿起法律武器维护自己的应有权利。
一、就业中的基本权利毕业生作为就业过程中一个重要主体，享有多方面的权益，根据我国在《宪法》、《劳动法》、《高等教育法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等法律、法规和政策中的有关规定，毕业生主要享有以下几方面的基本权利：（一）接受就业指导权。
学生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行就业指导，包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策；对毕业生进行择业技巧的指导；引导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业，使毕业生通过接受就业指导，准确定位，合理择业。
当然，随着毕业生就业完全市场化，毕业生也将由从学校接受就业指导而转为主动到市场寻求和接受一些有益的社会上合法机构的就业指导。
（二）获取信息权。
就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。
毕业生获取信息权，应包括三方面含义：信息公开，指所有用人单位的需求信息必须向全体毕业生公开，任何单位和个人不得隐瞒、截留需求信息；信息及时，指毕业生获取的信息必须是及时、有效，而不能将过时无利用价值的信息传递给学生；信息全面，毕业生有权获得准确、全面的就业信息，以便对用人单位有全面的了解和进行筛选，从而作出符合自身要求的选择。
就业知识汇总
就业知识汇总现如今，就业已成为许多人关注的焦点。
无论是应届毕业生还是职场新人，了解有关就业的知识变得越来越重要。
本文将为大家提供一些就业知识的汇总，帮助读者更好地面对就业挑战。
一、职业规划和自我评估在面对就业市场时，职业规划尤为重要。
首先，个人需要进行自我评估，全面了解自己的优势、兴趣和价值观。
这有助于确定适合自己的职业方向和目标。
其次，制定职业规划，包括设定长期目标和制定短期计划。
职业规划有助于个人更好地了解就业市场的需求，并提前做好准备。
二、简历与求职信简历和求职信是向雇主展示个人能力和经历的重要工具。
简历应该简明扼要地列出个人的教育背景、工作经历、所获奖项和技能等。
求职信则应表达对该职位的兴趣和适应能力，并突出个人与职位的匹配度。
在撰写简历和求职信时，应注意语法和格式，并根据求职岗位的要求进行针对性的调整。
三、面试技巧面试是求职过程中至关重要的一环。
面试前的准备工作尤为重要。
首先，应了解公司的背景和业务领域。
其次，应研究常见的面试问题，并准备好有针对性的答案。
此外，要注意仪态端正、表达清晰并展示自信，以给面试官留下良好的印象。
在面试过程中，要注意回答问题的时长，不要过分啰嗦或过于简短。
四、职场礼仪在成功获取工作后，职场礼仪是一个职业人士必须了解的知识点。
首先，要学会尊重他人。
无论是与同事还是上司相处，都要保持友善和礼貌的态度。
其次，要准时到岗，遵守工作规定，并积极参与团队合作。
此外，要尽量避免个人问题影响工作，并注意保护公司和同事的商业机密。
五、专业发展不断学习和提升专业技能是在职场上取得成功的关键。
对于求职者来说，要持续学习新的知识和技能，并积极参与培训和进修课程。
此外，要关注行业动态，了解市场需求和趋势，以便及时调整自己的职业规划。
此外，建立良好的人际关系网络也是职业发展中不可忽视的一部分。
六、职业生涯管理职业生涯管理涉及个人在职业发展过程中的长期规划和决策。
要认识到职业生涯是一个持续的过程，需要不断评估自己的目标和兴趣，并作出相应的调整。
大学生必须了解的就业信息
大学生必须了解的就业信息当今社会，大学生就业问题备受关注。
面对竞争激烈的就业市场，大学生需要了解一些就业信息，以便在毕业后更好地就业。
本文将介绍一些大学生必须了解的就业信息。
首先，大学生需要了解当前就业市场的形势。
随着经济的不断发展和社会的变革，就业市场在不断变化。
了解就业市场的形势是大学生制定就业计划和决策的重要基础。
他们可以通过参加就业展览会、阅读相关媒体报道以及加入就业交流群体等方式获得最新的就业市场信息。
其次，大学生必须关注就业的行业动态。
各行各业都有自己的特点和需求，大学生要根据自己的专业和兴趣选择适合的行业。
了解行业动态可以帮助大学生更好地了解行业的发展趋势以及人才需求，从而更好地规划自己的职业发展。
另外，了解就业岗位的要求也是大学生必须关注的内容之一。
不同的岗位有不同的要求，大学生应该了解自己所感兴趣的岗位对学历、经验、技能等的要求，以便在学习和实践中做出更合理的准备。
大学生可以通过阅读岗位招聘信息、在职业导师的指导下了解自己所选择的岗位的具体要求。
另外，掌握一些常见的求职技巧也是大学生必须了解的就业信息。
在面试过程中，大学生需要展示自己的能力和优势，因此他们应该掌握一些求职技巧，例如简历的撰写、面试技巧以及个人形象的打造等。
通过参加一些求职培训班、阅读一些求职指南以及与学长学姐的交流等方式，大学生可以提升自己的求职技巧，增加自己的就业竞争力。
此外，了解一些有关就业政策和法律也是大学生必不可少的就业信息。
政府制定了一系列的就业相关政策和法律，包括劳动合同法、就业创业政策等。
大学生了解这些政策和法律可以有效地保护自己的合法权益，避免在就业过程中遇到不必要的纠纷。
最后，大学生需要了解一些关于职业规划和发展的信息。
职业规划对于大学生来说非常重要，它可以帮助大学生明确自己的职业目标和发展方向，设计自己的职业发展路径。
大学生可以通过参加一些职业规划的讲座、与职业规划师的交流等方式获得更多关于职业规划和发展的信息。
高校毕业生就行相关知识
一、就业信息的来源（毕业生）？毕业生要善于利用各种渠道、通过各种途径收集就业信息，这些信息的来源主要有：1、通过学校就业主管部门发布的就业信息。
主要包括学校里就业办或就业指导中心和政府就业主管部门如地方的人才服务中心发布的就行信息。
具有针对性强、可靠性强、成功率高的特点；2、通过社会各级人才市场发布的就业信息。
包括学校和政府人力资源和社会保障部门以及其他有关单位和组织举办的现场招聘会发布的就业信息，岗位供需信息库等。
具有面对、可靠性强、成功率高的特点；3、通过新闻媒体发布的就业信息，例如广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体的“择业指导”“就业政策咨询”等专栏发布的就业信息；4、通过社会关系网，主要是身边老师、同学或亲戚朋友的介绍和推荐；5、通过社会实践（实习）获取就业信息，例如通过社会实践被所在单位留用；6、通过信息网络渠道发布岗位信息，通过各地的人事信息考试网、人力资源和社会保障网、专业招聘网站、高校毕业生就业信息网、各大院校的学校网站发布就业信息、岗位需求信息，特点是信息量大、方便快捷。
二、毕业生就职后，如何尽快胜任工作岗位？毕业生就职后要想尽快胜任工作岗位，首先要适应工作岗位，要尽快地了解所在岗位的工作职责、业务流程、单位文化，尽快融入到所在的单位中去。
其次，要保持一个良好的心态，不要这山望着那山高。
当你登上一个山头，发现前面的一个山头更高，而当你再登上这个上头时，回头眺望，原来的那个山头似乎又比这个山头高了，其实，这个山头不见得比那个山头高多少，甚至并不比那个山头高，只是人的感觉和视觉差别而已。
工作真正的意义不是得到了什么结果，而在于努力奋斗的过程，要抛弃杂念，一心放在工作上。
再次，要集中精力尽快做出成绩来。
刚毕业的大学生尽管经验少，但年轻有朝气、思想活跃、有挖掘潜力，勇于创新，敢作敢为，只要始终奔着一个目标、一个点，坚持不懈，不会的就向老同事学习请教，一定会很快做出成绩的，只有做出一定的成绩，才有资格赢得别人的尊敬和信任。
应届毕业生应该清楚的十点
应届毕业生应该清楚的十点[复制链接]查看:54回复:11#字体大小: t T发表于 2012-01-13 08:45 |只看楼主一、清楚什么是核心竞争力？核心竞争力应该是技术素质（专业知识、技能）和其他基础素质（语言、文字、办公自动化），这里我要重点讲一下专业知识和技能，知识的积累是一个长期的过程，从上小学到大学毕业到参加工作，我们的知识都在一个不断的积累过程中，我们这里强调的是“专业知识”，知识前面的定语明确说明了这个知识不是一般的通用性的知识，而是专门一个领域的知识，重要在“专”上，一群人中，遇到这个问题，只能找你，你比别人都“专”，这就是对自己的要求。
专业知识是停留在理论层面上的，那么在实践上体现是什么呢？是技能——技术和能力，技能什么时候体现，解决问题过程中体现技能，因此要在理论上问不倒，在实践上难不住，这个要求很高呀，但是只有达到这个要求才真正的算一个专业人员。
缺什么？知识需要梳理，让其系统化，在梳理过程中明确新的缺陷，而后学习完善。
技能需要培养，只看不动手是不行的，一定要参加实践，惧怕危险是有好处的，但是拒绝实践是不行的，因为最终都是要实践的，所以要在保证安全的前提条件下进行实践。
除了专业技能之外的基础素质（综合素质）方面的培养和提高是需要缓慢过程的，个人感觉在这方面还发展比较均衡，只是继续自然发展就可以。
二、清楚什么是财富？发的工资和奖金是财富，是维持生计的保证，但是只有在这个企业在这个岗位才可以拿到这份薪水，知识和能力是真正的财富，这里我重点说能力，能力就是运用外物（包括知识）处理事情的力量，力量是大是小就是能力的表现，跑的快是能力、跳的高也是能力、能写作是能力、能讲笑话是能力，但是什么样的能力会创造财富呢，那就是可以创造价值的能力，能够在社会上发挥出来的能力，所以为了保证我们的财富，作为技术人员，把通用技术、技能掌握住就是能力，以后可以到本行业其他单位从事相关工作，不需要从头开始，你的积累可以发挥作用，那么你所积累的能力就是获得财富的工具。
毕业就业相关资料
毕业就业相关资料毕业就业相关资料通常包括以下内容：简历、求职信、推荐信、学位证书和成绩单。
简历是毕业生在找工作过程中最常用的资料之一。
它是一份对个人背景、教育经历、工作经验、技能和兴趣的简要总结。
一个好的简历应该清晰明了，突出个人的优势和能力。
简历的要点包括个人信息、教育背景、工作经验、荣誉和奖项、社会实践、技能和兴趣爱好等。
求职信是毕业生申请工作时一封重要的信函。
它是用来向雇主介绍自己的兴趣、动机以及毕业生认为与职位需求相匹配的能力和经验。
求职信的要点包括对公司的了解、个人经历的相关性、能力和动机的强调、以及一个礼貌的结尾。
求职信需要写得简洁明了，用词要准确，能够吸引雇主的注意力，使其对求职者产生兴趣。
推荐信是由应聘者的教师、导师或雇主等给予的。
推荐信通常包括对应聘者能力和个性的评价，并提供具体的案例来支持评价。
推荐信的目的是强调应聘者的优势，使其在众多求职者中脱颖而出。
学位证书是毕业生取得学位的证明。
它通常由学校或大学颁发，证明毕业生完成了规定的学业要求。
学位证书可以作为求职过程中的一个重要参考，帮助雇主了解毕业生的学术背景和专业水平。
成绩单是记录毕业生在大学阶段学术表现的官方文件。
它通常包括个人在各门课程中的成绩，以及任课教师的评语和建议。
成绩单可以作为求职过程中的一个补充材料，帮助雇主全面评估毕业生的学术能力和专业素养。
除了以上所提到的资料，毕业生还可以准备其他相关的证书、奖状和个人作品集来展示自己的能力和成就。
这些额外的资料可以进一步强调毕业生的独特性和专业性，以提高求职的竞争力。
总之，毕业就业相关资料是帮助毕业生在求职过程中展示自己，突出个人优势和吸引雇主注意力的重要工具。
合理准备和使用这些资料可以提高毕业生的求职成功率，并为他们开启职业生涯奠定坚实的基础。
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大学生毕业流程简述一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候（具体时间由各学校决定）发《就业协议书》（又称三方，一式三份），学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，当签合同的时候协议失效。
二、签了协议，就等学校派《报到证》，一般要到大四最后一年的6月份才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案和户口的转移手续。
没有《报到证》转移不了档案和户口。
《报到证》还跟干部身份等有关。
三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。
关于暂缓就业后面会讲到。
四、上班，签合同。
（其他关于什么时候离校那些略去）如果要迁户口的，拿着《报到证》的同时还会拿着《户口迁移证》去报到兼迁户口事宜。
后面会讲到什么是《就业协议书》《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
1. 《就业协议书》更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅下发给学校，再发给个人，个人签订了盖上章，就学校一份，个人一份，单位一份，一总三份。
签了多少人就上报一次教育厅，一般会有第二学期4月份左右上报一次，总上报两次。
2. 《就业协议书》除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，就是教育厅根据协议书发出《报到证》。
《报到证》也叫做《派遣证》，这个很重要，要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。
就是说，你到时去单位报到，要有《报到证》人家才可以接收你的档案，如果迁户口同样要有这个《报到证》，才可以迁出和迁入户口。
而且到时候转正和干部身份都要有这个。
什么是报到证派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。
派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有）。
报到证个人拿着去单位报到，完成档案和户口转移手续。
是一张纸……1.报到证有什么用?1、到接收单位报到的凭证；2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；3、国家干部身份证明；4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。
现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。
报到证有效期为一个月2.怎么样才能有报到证?前面说过，签了就业协议，给了一份学校就是上报了学校，学校会上报教育厅，教育厅就会下发报到证。
什么是档案毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。
这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
（什么叫工龄？有什么用？什么是转正定有？什么是国家干部身份？后面会讲）档案有什么用？很多手续绕不开档案这一关，如职称评定、婚育证明、转正定级、各种政审、办理养老等社会保险，以及开具出国、考研有关证明等，都需要人事档案。
比如公司派你出国，没有档案，出国政审就无法进行。
没有档案，办理社会保险也成问题，参加养老保险要根据档案里的记录来确认工龄年限。
总之，如果没有档案，个人的一些权益就得不到保障。
档案在哪里？毕业前在学校，签了单位的，如果你的单位有人事接收权，就会转移到单位的人事处，单位没有人事接收权的就去单位所在地的人才交流中心，或者单位不帮忙搞，自己去人才中心挂靠。
档案怎样转移？签了就业协议书，学校根据协议书转移；暂缓的话，档案会留在学校两年；考研的话继续往所考学校转。
如果以上都不是，则会被返回生源地，但这种情况有可能丢失，后果可能严重。
（什么是人事接收权？什么是人事代理？什么是人才交流中心？后面会讲）什么是户口户口是指居民出生及居住的地方，证明了个人的出生地。
正式户口又有集体户口与个人户口之分。
集体户口是为方便暂无房产且无亲戚朋友搭户的人，比如人才中心、国企等等，一般情况下需交纳户籍管理费。
个人户也就是常见的居民户口。
户口有什么用？相信不用说了。
毕业了，户口怎么处理？1.如果户口迁到学校，毕业时可以把户口迁到单位所在地，或者迁回生源地，或者迁到人才中心入集体户，反正学校会根据报到证迁出户口，拿着《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。
2.没有迁到学校，可以拿《报到证》回生源地迁户口，迁到单位所在地，迁到人才中心入集体户，或者不迁。
当然会对社保有一点点的影响（不大）。
毕业时档案怎么办一、单位帮你搞档案，由就它搞，如果它有人事接收权，档案会到单位的人事部门；如果它没有人事权，却说可以帮你搞定，指的是它会帮你把档案挂靠到人才交流中心，两者差不多。
二、单位不帮你搞档案。
这时你可以自己去单位所在地或的人才交流中心挂靠，或者回生源地。
三、暂缓就业。
如果暂时没找到工作，或者其他原因申请暂缓就业放在学校，档案会在学校两年（暂缓就业有它好与不好的地方），如果户口迁到学校，户口也会在学校两年。
四、被返回生源地。
如果你什么都不做，学校默认把你的档案打回生源地。
（同样有不好的地方）。
什么是人事接收权？我国的人事档案只能由国家机关或其事业单位才能接收管理，以前国家所有的企业均为国有，但现在私企、民营、外资等等不是国有企业就不能接收和管理档案。
这叫就人事接收权。
单位没有人事接收权怎么办？它会跟当地人才交流中心合作，把档案交给人才交流中心管理，报到的时候就是把档案转移到了人才交流中心。
如果单位不帮你搞，就自己挂靠了（参照毕业生档案的去向）。
人才交流中心是直属当地人事局或者人事厅的机关，所以有人事接收权。
哪些单位有人事接收权？前面说了，只能由国家机关或者有人事接收权的单位才能接收。
政府机关，国企，事业单位（如学校）等就有，其他私企，民企，民营，外资，合资……都没有。
什么是暂缓就业毕业生由于某种原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人向学校提出暂缓就业申请，经学校同意并报广东省毕业生就业指导中心批准后签订暂缓就业协议书。
经批准，毕业生的户口暂留学校，档案由广东省高校毕业生就业指导中心集中保管，暂缓期为两年。
暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。
没有工龄算的，职称评定也受影响。
关于暂缓就业优势与不足优势：延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；准备继续深造、考公务员的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地；为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间；不足：毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人员，造成有些证件或证明办理上困难；暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力，还须与更多的毕业生竞争暂缓就业期间不能计算工龄，影响如期参加职称评定和。
建议：办理了暂就业的毕业生，应该尽快落实就业单位，取消暂缓就业。
或者选择人才市场的人事代理。
暂缓就业的取消办理时间和地点：每周二、周五到农林下路省高校就业指导中心取消暂缓就业；回生源地就业的，需持有条形码的《暂缓就业协议书》和有效证件；跨生源地就业的，需就业单位有效证明或人事局接函，有条形码的《暂缓就业协议书》和有效证件；办理程序：持以上相关的材料的在规定的时间内到省高校就业指导中心开具报到证（蓝色联报到转户口用，白色联交省高校就业指导中心档案室归入本人档案并转递档案），持报到证到学校保卫处转户口（或持报到证和单位接收证明到生源地户口所在地迁转户口）。
过期未办理取消暂缓就业手续的毕业生2010年7月10日后到东风路校区601室领取报到证回生源地办理报到入户手续，党员毕业生取消暂缓就业后，要到所在学院转党组织关系和党员材料什么是干部身份其一：大学毕业一般都是干部，干部对应工人；公务员对应事业编制及工勤人员公务员、事业编制都是干部；现在干部、工人身份意没实际意义工资都有的加，就是事业加的少，因为制定政策的都是公务员，否则事业要比公务员高，以2001年为分水岭，以前事业同级别比**高，以后急剧减少，看趋势会越拉越开，事业编制事业上没前途，工资上没指望，所以，事业编制是根没肉的骨头，就闻着有点香味，须知香味在淡去。
其二：以前是指在机关、企事业单位担任国家公职的人员，也指国家工作人员。
它是一种职务也是一种身份。
当时如果想成为“干部”必须考取国家正规院校的统招、委培生，并且毕业时经过人事局的分配，或者参加人事部门组织的考干。
干部与工人是相对应的。
近几年国家对用人制度改革后，国家对人员的管理制度更加科学了，机关的工作人员叫“公务员”；企业已经取消行政级别，实行自主用人制度；事业单位的用人制度也在进行改革中。
“干部”的概念逐步淡化了，现在一般是借以专指机关、企事业单位的领导人员。
履行党和政府职能的单位叫机关，机关实行公务员制度。
履行社会公益职能或者由政府授权代为政府执行一定管理职能的单位称为事业单位。
事业单位也分好几种，目前事业单位正在改革中。
享受国家全拨款的事业单位肯定要与公务员同步涨工资。
自收自支和差额拨款的事业单位就很难说了。
现在这种身份淡化了，但不是说一点用都没用，也有用的，对于在国企，事业单位，政府机关就非常有用。
（另一种说法双击以下图标。
）什么是转正定级1、是干部的转正定级。
干部转正定级的时间为1年。
即：从参加工作的当月起至下一年的次月，为见习期满。
可以转为正式人员。
2、是工人的转正定级。
工人的转正定级的时间为2年。
即：从参加工作的当月起至两年后的次月，为见习期满。
可以转为正式人员。
完成了转正定级，大学生才算是干部身份。
编者：办理转正定级的部门为当地的人事部门。
如果在企业工作可以到当地人才交流中心委托办理。
大学生工作一年，档案管理部门就会完成这一转正定级手续，当然要自己提出，不然它们的积极性不高，不会帮你帮助，除非是单位自己有人事接收权。
什么是工龄，工龄有什么用工龄与社保和职称评定有关工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。